Что делать, если мне не заплатили за стажировку?

Стажировка три дня не оплачивается

Что делать, если мне не заплатили за стажировку?

Написать сообщение. Гусюша 19 февраля в Кроша 19 февраля в О-Леся 19 февраля в Гусюша автор темы 19 февраля в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата и длительность стажировки по закону
  • Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу?
  • «Стажировка» или «испытательный срок»?
  • Оплачивается ли стажировка: особенности и частные моменты
  • Закон о стажировке в 2019 году
  • Бесплатная стажировка

Оплата и длительность стажировки по закону

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТАЖИРОВКИ/ГДЕ ИСКАТЬ/КАК ПОПАСТЬ НА КРУТУЮ СТАЖИРОВКУ

Написать сообщение.

Гусюша 19 февраля в Кроша 19 февраля в О-Леся 19 февраля в Гусюша автор темы 19 февраля в Jenby 19 февраля в Zhorik 12 декабря в Леня 13 декабря в GoR 16 декабря в Kropus 17 декабря в Бродяга ru 17 декабря в ИванИ 17 декабря в Rasti 17 декабря в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Связи в работе и карьере Ve Связи в работе и карьере Ve Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно. Обьясните,правильно ли это???? Кроша 19 февраля в 1 0. Вообще, стажировка по сути – это не испытательный срок, после которого принимают решение брать вас или нет.

Гусюша , хм О-Леся 19 февраля в 4 0. Гусюша , Самый просто способ получить информацию – погуглить!! Вот что я простейшее нашла ссылка читайте внимательно и найдете ответ на свой вопрос! В инете написано что стажировка должна оплачиваться. Пообщалась даже с юристом.

Просто работадатели такие у нас пошли. Гусюша : В инете написано что стажировка должна оплачиваться. Запись в трудовой не нужна. Работодатель должен составить с работником договор,ученический. Я отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня. Ничего за эти дни мне не заплатили. Тут даже не ученический, а обычный трудовой договор будет.

Вы же работали наравне со всеми продавцами, ведь так ведь? Гусюша : Запись в трудовой не нужна. Гусюша автор темы 19 февраля в 10 0. Нет,я то им кстати и подошла. Только работать 3 месяца я должна за р.

А вот мне с этих личных продаж ничего. Zhorik 12 декабря в 11 0.

Людиииииии,Человеки,падскажите как бороться с таким безпределом как ,Пришол устраиваться на работу ,сказали придите завтра простажируетесь два дня и оговаривают сразу зарплату,выходные ми аван мол позже.

Пришол атработал грузчиком день в фикс-прайсе,и приходил ещё один.

И сказали вы нам не падходите,а падходит дагистанец Что делать как наказать гадов таких,пытаюсь устроиться в этот магазин уже два раза такое происходило самной,раз год назад ,и щас,только руководство в магазине паминялось,а кидалово тоже самое Как быть,не могу,без работы сижу,Сам специалист по съёмкам карьеров,марк служба,а я как пацан на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня Леня 13 декабря в 12 0.

Гусюша : Подскажите пожалуйста! Просто ищу работу и GoR 16 декабря в 13 0. Zhorik, доказать вы ничего не сможете, не тратьте напрасно время. Что, свет клином сошелся на этом магазине? Других нет?

Попробуйте устроиться грузчиком на рынок, там всегда есть нужда в рабочей силе. Некоторые нанимают людей на одноразовую работу, например, машину разгрузить, и сразу расплачиваются.

Zhorik : на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня ИванИ 17 декабря в 16 0. Rasti 17 декабря в 17 0.

На мой взгляд, стажировка должна оплачиваться, так как она входит в испытательный срок, который прописан в трудовом договоре в течение этого срока расторжение тр.

Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Рекорда Надоев Ажур, г. Ногинск Кирстен Вопрос на тему пенсии и фальшивой трудовой.

Последний ответ. А через дней окажется, что и не надо оно было. Записи в трудовой по недели могут сыграть не в вашу пользу. А за чем так сильно работать.

А тут вы пришли: А сотрудники конечно сказали “Она к нам не подходить и целый день сидела ничего не делала”. У всех так. Нет, не правильно, но никто за это не платит.

Обычно все рады возможности стажироваться, жаль только что никто это стажем не считает, а работодатели эксплуатируют.

Документов не оформляют, дело добровольное, требовать с работодателя в этом случае что-то просто бессмысленно. Не стоит работать бесплатно на кого-то, когда тебе сразу говорят, что бесплатно и на 3 дня, так им просто нужна дешевая рабочая сила, а дешевле бесплатного не бывает. Особенно если не рассматривают резюме и т.

Тест на то, подходит или нет сотрудник для работы можно сделать и за меньшее время имхо.

Простите люди добрые, не удержался, но стажировка грузчика Учитывая тот факт, что такие стажировки даже на более “престижных” должностях имеют место называться испытательным сроком, который начинается с момента заключения трудового договора, но стажировать грузчика, – , отвечу коротко, – нет слов!!!

Ну как так можно, ну подумайте просто, что должно быть результатом конечным стажировки таковой, – мало носил, немного поднял или что??? Млин, за три дня разгрузил состав цемента, а в результате не прошел стажировку?!

Что млин не так делал, руки не те или не притолкал состав еще с соседней станции? Сами думайте на что и куда идете! А на выходе что получается для предполагаемого Вами Дателя, – нашел людей за бесплатно разгрузить состав и теперь вопрос, кто простите меня – ДУРАК? Тут будет все зависеть от договоренности и самой организации.

Обычно если Вас не приняли, то точно оплачивается, но вот если берут то уже есть какие-то критерии, которые могут не оплачиваться.

Допустима ли бесплатная стажировка в течении 4 х рабочих дней? Какое наказание или штраф за бесплатную стажировку? Почему при устройсве на работу стажировка бесплатная.

Напомним, что согласно ст.

Кроме того работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения в территориальный орган ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Как следует из содержания ст. При этом испытания может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено.

Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу?

Чем ближе к лету, тем больше на рынке труда предложений поработать за бесплатно. Работодатели нацелены в первую очередь на студентов, которые легко соглашаются потрудиться безвозмездно в каникулы. Для молодежи и тех, кто внезапно решил сменить свой род деятельность, стажировка это одновременно и работа, и учеба. А за то, что вы учитесь, как известно, не платят.

«Стажировка» или «испытательный срок»?

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель.

По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Вопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей. С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Оплачивается ли стажировка: особенности и частные моменты

Источник: https://belgatoy-sp.ru/potrebitelskoe-pravo/stazhirovka-tri-dnya-ne-oplachivaetsya.php

Закон о стажировке в 2019-2020 году

Что делать, если мне не заплатили за стажировку?

Закон о стажировке в 2019-2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Читать так же:  Закон о геодезии и картографии в 2019-2020 году

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Читать так же:  Задержка зарплаты в 2019-2020 году

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-stazhirovke.html

Оплата и длительность стажировки по закону

Что делать, если мне не заплатили за стажировку?

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Ознакомьтесь  210 ФЗ “Об организации предоставления государственных услуг”

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

Обязан ли работодатель оплатить дни стажировки?

Что делать, если мне не заплатили за стажировку?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

К А Р А М Е Л Ь К А 5 апреля 2012 в 01:19

+8

Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Мне позвонили по резюме и предложили пройти собеседование. Собеседование я прошла. Сказали ждать ответа.

Через несколько дней перезвонили и сказали, что можете прийти “попробовать поработать”, если и ВЫ и МЫ Вас устроим, то оформим официально. Я вышла на стажеровку. Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.

Потом дали один день выходной, но заявили, что завтра придут еще два стажера, и завтра вечером примут решение, кого из нас четырех примут к себе в штат. На следующий день позвонила руководству и мне сообщили, что я им не подхожу.

Спросила, про оплату стажеровки, ответили, что договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите, обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..

ГК ЦЕНТР 5 апреля 2012 в 03:14

#10

По человечески ОБЯЗАН! Я считаю, что за выполненую работу обязательно нужно платить, но сдельно! Пусть и не всегда эта сумма совпадает с ожиданиями соискателя.

Чашка кофе 5 апреля 2012 в 08:39

#20

К А Р А М Е Л Ь К А: Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.

А вы сами на этот момент стажером не являлись? Странно….
Что за контора? Очевидный лохотрон!

К А Р А М Е Л Ь К А (автор темы) 5 апреля 2012 в 08:55

#30

Чашка кофе: А вы сами на этот момент стажером не являлись? Странно…. Что за контора? Очевидный лохотрон!

Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…

Странник 86 5 апреля 2012 в 08:57

#4+3

К А Р А М Е Л Ь К А: Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…

Такие вещи нужно оговаривать до стажировки….после драки кулаками не машут!

Старый Еж 5 апреля 2012 в 09:05

#50

как только Вам сказали “завтра выходить ” в этот момент нужно задать вопрос о деньгах … оклад по часовая или просто спасибо .. как платить собираетесь ??? а теперь уже поздно ..

Чашка кофе 5 апреля 2012 в 09:07

#60

К А Р А М Е Л Ь К А,
Белая организация дорожит своим именем и репутацией, и никогда так делать не станет! Тем более, что для выполнения работы, особого ума не надо (простите автор). Но если через пару дней вас ставят обучать новичков, то вы для этой работы точно подошли.

kneklik 5 апреля 2012 в 09:18

#70

К А Р А М Е Л Ь К А: Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…

Если бы была белая такого бы не произошло! перед тем как выходить на стажировку надо подписывать договор.

Vera_fon_Brown 5 апреля 2012 в 09:46

#80

Прежде чем идти на собеседования и тратить свое личное время, обратитесь к поисковику с целью просмотра ЧЕРНОГО СПИСКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, не удивлюсь, если ваша так называемая “Белая компания” будет в данном списке…

kneklik 5 апреля 2012 в 09:49

#90

Vera_fon_Brown, я не очень доверяю этим спискам!

January 5 апреля 2012 в 10:07

#100

Мне в моей компании предложили 5 дней поработать без оформления, чтобы не было лишней записи в трудовой, что мне очень понравилось, причем заранее оговорили что, если я останусь, то оформят с первого дня работы и всё оплатят, а если уйду, то соответственно не будет ни записи, ни денег. В итоге всё вышло в точности как было оговорено и в плане записи и в плане денег. стажировка обычно никогда не оплачивается, если не последовало трудоустройства, разве что это от центра занятости и длится от месяца и дольше

могу присниться 5 апреля 2012 в 10:13

#110

К А Р А М Е Л Ь К А: Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Мне позвонили по резюме и предложили пройти… еще собеседование. Собеседование я прошла. Сказали ждать ответа.

Через несколько дней перезвонили и сказали, что можете прийти “попробовать поработать”, если и ВЫ и МЫ Вас устроим, то оформим официально. Я вышла на стажеровку. Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.

Потом дали один день выходной, но заявили, что завтра придут еще два стажера, и завтра вечером примут решение, кого из нас четырех примут к себе в штат. На следующий день позвонила руководству и мне сообщили, что я им не подхожу.

Спросила, про оплату стажеровки, ответили, что договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите, обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..

если не обещал, в принципе не обязан. я последний раз 2 недели без оформления работала, но меня уже ничему не учили. и оклад на исп. не снижали. Ищите хорошего начальника, с которым будет интересно работать

Рябина 5 апреля 2012 в 10:22

#120
Что еще за бесплатные “стажировки2? Вы вышли, работали, за что и должны получить соответствующую оплату. Простите, автор, но трудовой договор должен быть заключен впервый день работы. Зпись сделана в течении 5 дней. Так что отчасти Вы сами виноваты. Запомните, трудовой договор заключается в 1й день. Это аксиома.

Сейчас такое воемя, что верить никому нельзя.

могу присниться 5 апреля 2012 в 10:28

#130

Рябина: Что еще за бесплатные “стажировки2? Вы вышли, работали, за что и должны получить… еще соответствующую оплату. Простите, автор, но трудовой договор должен быть заключен впервый день работы. Зпись сделана в течении 5 дней. Так что отчасти Вы сами виноваты. Запомните, трудовой договор заключается в 1й день. Это аксиома. Сейчас такое воемя, что верить никому нельзя.

если речь про стажера, которого реально доучивать надо, то Ваша позиция успеха иметь не будет. Работодатель тоже боится что его кинут. Будет чел сидеть ровно и ничего не делать. Это тест на лояльность: если Вас не оформили – Вы не слишком актуальный сотрудник.

Рябина 5 апреля 2012 в 10:34

#14+1

могу присниться: если речь про стажера, которого реально доучивать надо, то Ваша позиция успеха иметь не будет…. еще Работодатель тоже боится что его кинут. Будет чел сидеть ровно и ничего не делать. Это тест на лояльность: если Вас не оформили – Вы не слишком актуальный сотрудник.

К сожалению, сейчас этим многие пользуются. Я лично против таких “стажировок”.

Если подобрали человека, который не может и не хочет работать-это проблема отдела кадров и руководителя, которые его допустили до работы. Все это исключительно имхо.

Но я считаю, что труд должен быть оплачен.

могу присниться 5 апреля 2012 в 10:44

#15+1

Рябина: К сожалению, сейчас этим многие пользуются. Я лично против таких “стажировок”. Если… еще подобрали человека, который не может и не хочет работать-это проблема отдела кадров и руководителя, которые его допустили до работы. Все это исключительно имхо. Но я считаю, что труд должен быть оплачен.

я тоже. hr-бренд от таких стажировок очень старадает

Палыч 5 апреля 2012 в 12:01

#160

К А Р А М Е Л Ь К А: … договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите,… еще обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..

Нет договоренности – нет денег.
А что за контора такая?

missis 5 апреля 2012 в 12:02

#17+2

поддерживаю Рябину. В Трудовом кодексе РФ нет понятия “неоплачиваемая стажировка”. Если даже трудовой договор не был заключен, но к работе допустили, все, считайте, что вы оформлены на работу и все дни вам должны быть оплачены.

Для того, чтобы “присмотреться друг к другу” существует испытательный срок, который оговаривается в трудовом договоре и, естественно, оплачивается. Прямо не могу от этой молодежи, и они нас еще учат как жить в современных условиях. Да если бы не старшее поколение, которое хоть как-то вас учит, вас бы уже давно с дерьмом смешали.

Читайте умную литературу, в том числе по праву, а не сидите в социальных сетях. А то только и всплывают вновь и вновь однотипные темы, вот и еще один лопух попался.

ZAMKADYSH 5 апреля 2012 в 13:08

#18+1

А мне так несколько раз испортили трудовую книжку ! Сразу забирали трудовую и делали запись с первого же дня работы. А потом выяснялось, что обещали одни зарплату и условия труда., а на самом деле -другое всё.

И я уходила с трудовой, в которой написано, что проработала неделю .
Поэтому потом я даже была рада.

что сразу не оформляли и пусть иногда не платили ( это зависит от работодателя), но зато больше трудовую не портили!

могу присниться 5 апреля 2012 в 13:13

#190

ZAMKADYSH: А мне так несколько раз испортили трудовую книжку ! Сразу забирали трудовую и делали запись с… еще первого же дня работы. А потом выяснялось, что обещали одни зарплату и условия труда.

, а на самом деле -другое всё. И я уходила с трудовой, в которой написано, что проработала неделю . Поэтому потом я даже была рада.

что сразу не оформляли и пусть иногда не платили ( это зависит от работодателя), но зато больше трудовую не портили!

у меня тоже такое было. с тех пор я не упираюсь по поводу белой ЗП и оформления. и в книжке полный бардак. и рекомендателей не пишу. не хотят – не надо

К А Р А М Е Л Ь К А (автор темы) 5 апреля 2012 в 23:03

#200

Палыч: Нет договоренности – нет денег. А что за контора такая?

Компания DNS. Компания ДНС начала свое развитие в 1998 году в городе Владивостоке, Приморского края. И сегодня магазины ДНС представлены уже в более 70 городах России, от Владивостока до Москвы. Более 200 магазинов и это количество будет увеличиваться.

Мы лидирующая Федеральная сеть на рынке России по продаже компьютерной и цифровой техники. А так же Мы имеем и развиваем собственное производство по сборке компьютеров и ноутбуков под собственным брендом.

На открытие магазина присылаются сотрудники с разных городов России.

Управляющий, который проводит собеседование, так же поставлен на время открытия.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/9301/

Сфера закона
Добавить комментарий