Декретные выплаты по месту работы при схеме: из декрета в декрет

Как рассчитывают и начисляют и выплачивают декретные в 2018-2019 году

Декретные выплаты по месту работы при схеме: из декрета   в декрет

Декретные деньги – это пособие по беременности и родам, которое назначается женщине, отправляющейся в декретный отпуск.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена социальная поддержка матерей и их детей, которая включает в себя как разовые выплаты определённых сумм, так и ежемесячные пособия.

Поэтому на кону всегда стоял вопрос: как начисляются и выплачиваются декретные средства? Будущим мамам крайне необходимо знать от чего зависят, как рассчитываются и сколько составляют пособия, актуальные для беременных в 2017 году.

Как начисляют декретные пособия: особенности предоставления

Перед отпуском по случаю родов каждой женщине важно будет узнать некоторые нюансы и основные моменты того, как начисляются декретные деньги в 2019 году:

  1. При уходе в отпуск по беременности начисляться средства будут женщине в том случае, если она написала заявление о предоставлении декрета.
  2. Российское правительство обязуется оплачивать 140 календарных дней, из них 70 относятся к периоду до даты родов, а 70 – после неё. При воспроизведении на свет одновременно двух или трёх детей декрет продлевается до 194 дней. Если при родах возникают осложнения, то к послеродовому периоду добавляется ещё 16 дней, и весь срок составляет 156 дней.
  3. Каждая трудоустроенная беременная девушка имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребёнком на период до достижения им возраста полутора лет. За этот период ей полагается ежемесячная материальная поддержка со стороны государства и работодателя.

По законодательству декретные выплаты в 2019 году составляют 2570 руб., если в семье 1 ребёнок. На второго ребёнка выплачивается 5800 руб. Безработные женщины могут обратиться в социальную защиту и получить пособие в размере 4611 руб.

Кроме того, как рассчитать декретные средства, необходимо знать, кто может претендовать на оформление выплат. В список беременных входят:

  • все женщины с официальным трудоустройством – им необходимо будет написать заявление при обращении в отдел кадров компании работодателя;
  • индивидуальные предприниматели, которые официально зарегистрированы – размер их пособия по беременности будет зависеть от суммы взносов в отдел социального страхования;
  • женщины, которые уволились с предыдущего места работы, но успели стать на учёт в центр занятости. Назначение выплат осуществляется органами социальной защиты на основе предоставленной документации из женской консультации;
  • учащиеся в средних и высших учебных заведениях – размер денежного пособия для них будет определяться исходя от величины стипендии, начисляемой студентке ежемесячно. Для оформления пособиянеобходимо обратиться в деканат со всеми надлежащими документами.

Как рассчитать декретные выплаты: способы и формулы

Для получения выплат необходимо собрать все документы о трудовой деятельности, так как рассчитываются декретные в 2019 году на основе последних 2 лет работы. Для расчёта пособия беременным используется одна из нескольких формул:

  1. Производится расчёт средней оплаты труда в день на протяжении 2-летнего срока. Для этого необходимо использовать формулу:

СДЗ = СД/КД,

где СД – совокупный доход за весь период,

КД – количество трудовых дней. В случае полной отработки срока это число составит 730 дней, а при попадании высокосного года – 731 дней.

Получившийся результат в денежном эквиваленте должен быть выше или равен заработку день исходя из минимального оклада.
Полученную сумму за средний день необходимо умножить на количество отпускных дней.

  1. Государство назначает сумму ежемесячных выплат, исходя из неё определяется размер пособия, положенного женщине ежемесячно для ухода за ребёнком на протяжении 1 года 6 месяцев. Эта сумма будет равняться среднему дневному заработку (СЗД), умноженному на 30,4 и 0,4.

СЗД*30,4*0,4,

где 0,4 — это закреплённый коэффициент среднемесячной заработной платы.

Как рассчитывают декретные: кто, кому и сколько начисляет?

Фонд социального страхования является главным источником материального обеспечения пособия по беременности и родам. Некоторые работодатели стремятся задержать выплаты, затягивают процесс, ссылаясь на отсутствие в фонде денежных средств.

Однако законом установлены чёткие сроки, согласно которым гарантируется выплата беременным. Таким образом государство, с одной стороны, поддерживает будущих и настоящих молодых матерей, а, с другой стороны, осуществляет контроль за реализацией программы выплат.

Как же считают декретные в 2019 году?

Самая первая одновременная выплата полагается беременной женщине, если она стала на учёт в период до 12 недель беременности. Такая выплата уже существовала, но с 1 февраля 2017 года её размер был увеличен на 5,4% и составил 613 руб.

Существует и другая разовая выплата, она полагается женщине по рождению младенца. На данный момент эта сумма составляет 16350 руб. В России предусмотрено варьирование суммы в большую сторону в зависимости от местоположения. Повышающие районные коэффициенты будут действовать в регионах Урала, Сибири, на территориях Крайнего Севера.

Сумма единовременных пособий не рассчитывается, а имеет фиксированную величину.

Как выплачиваются декретные: основные правила

По законодательству предусмотрены особые правила выплат и расчёта пособий:

  1. Отдельной оплаты в дородовой и послеродовой периоды не существует, так как выплачивают декретные средства единой суммой.
  2. Начисления средств должна быть осуществлена не позднее 10 дней после предоставления больничного листа для расчёта.
  3. Несмотря на то что расчёт осуществляется исходя из среднего дневного заработка,установлены также максимальный и минимальный размеры пособий по беременности.

Расчёт максимального размера декретных выплат

Максимальная сумма средств для беременных женщин рассчитывается на основе величины годовой страховой зарплаты, из которой организация вычитает отчисления в ФСС. Такие размеры законодательно утверждены.

Максимальный средний дневной достаток представляет собой отношение размера суммы страховой базы за 2 предыдущих года (2015 – 670 тыс. руб., 2016 – 718 тыс. руб.)к сумме календарных дней за 2 года (730 дней).

В 2018 году максимальная планка средней дневной оплаты составит 1901 руб. 37 коп. Поэтому предельная величина выплат будет равна:

  • за 140 дней–266 191,78 руб.;
  • за 156 дней — 296 613, 72 руб.;
  • за 194 дня – 368 865,78 руб.

Сумма выплат в этом году не может превышать указанных цифр.

Схема начисления пособия минимального размера

В настоящем году, как в предыдущих, минимальные декретные выплаты рассчитываются на основе МРОТ. Обязательно следует руководствоваться показаниями и цифрами, действующими на момент предъявления документа. В феврале 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 7500 руб.

А значит, минимальная среднедневная выплата составляла 246 руб. 58 коп. Из расчёта по формуле 7500*24 / 730 общая сумма выплаты за 140 дней декрета составит 34 520,55 руб. Минимум за роды с осложнениями будет равен 38 466,48 руб.

А за двойню или тройню можно получить минимально 47 836,52 руб.

Если до этого женщина зарабатывала сумму средств, которая по размерам меньше, чем минимальная зарплата, то её лист нетрудоспособности всё равно должен оплачиваться по показателям МРОТ. Это требование распространяется также при осуществлении будущей матерью трудовой деятельности по неполной рабочей норме.

Как считаются декретные по среднему заработку

Когда будущая мать подаёт в отдел кадров организации свой больничный лист, бухгалтер должен отобрать доход этого работника за 2015-2016 годы за исключением сумм, которые не страхуются. Среди них:

  • оказание финансовой поддержки, сумма которой не превышает 4000 руб.;
  • выплаты согласно больничным, в том числе справок по БиР;
  • компенсационные выплаты и официальные пособия;
  • возмещение затрат при эксплуатации индивидуальной собственности в рабочих целях;
  • единичные выплаты, премии, не относящиеся к доходам с начислением страхования.

Таким образом, при расчёте среднедневного заработка учитываются только те выплаты, которые составляют страховую базу.

Период выдачи декретных средств

Кроме того, как рассчитывать декретные в 2019 году, крайне важно быть в курсе сроков выплат пособий. Декретный отпуск имеет несколько основных этапов, каждый из которых должен быть оплачен.

На 30 неделе беременности женщина должна подать в кадровую службу предприятия больничный лист, длительность которого 140 дней,и заявление на декретный отпуск. По определённому исходу родов (осложнение или рождении двух и более малышей) предоставленный отпуск состоявшаяся мать может продлить.

Оплата этого периода должна быть произведена не позже 10-дневного срока после предоставления в отдел кадров больничного листа. Если у работодателя есть трудности с выделением средств, то он обязан выплатить сумму при ближайшей зарплате. Это пособие оплачивается только один раз за период всего декрета.

По окончании срока больничного молодая мама должна написать новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за младенцем на полтора года. На этот период предусматривается другое ежемесячное пособие. Его сумма составит 40% среднемесячной зарплаты и будет выдаваться женщине одновременно с выплатой заработных плат другим работникам.

Оформить пособие БиР сроком на 1,5 года может не только мама малыша, но и отец, а также любой другой близкий родственник, осуществляющий уход за младенцем. Все предусмотренные государством пособия должны быть выплачены соответствующим лицам в полном объёме без вычетов и отчислений, так как не подвержены налогообложению НДФЛ.

Источник: http://www.rfabank.ru/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu-v-rossii/

Из декрета в декрет, не выходя на работу: выплаты

Декретные выплаты по месту работы при схеме: из декрета   в декрет

В молодых семьях часто случается, что после рождения одного ребенка через короткий промежуток времени появляется второй. Если разница у детей меньше 3 лет, то матери необходимо знать об особенностях и нюансах нового декретного отпуска, если предыдущий еще не закончился.

Чтобы разобраться, как выплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, стоит рассмотреть его особенности.

Внимание! Согласно законодательству Российской Федерации, у декретного отпуска выделяется 3 периода:

  • период вынашивания ребенка и роды,
  • уход за ребенком до 1,5 лет,
  • уход за ребенком до 3-х лет.

Каждый из этих периодов отличается продолжительностью и размером предполагаемого пособия. Разделение обусловлено тем, что заранее нельзя определить длительность периодов до и после родов.

Выделение отдельных периодов нужно для удобства и правильности вычислений, а сам отпуск продолжается непрерывно. Первый период может длится 140-194 дней. На продолжительности сказывается, насколько легко или тяжело прошли роды, а также влияют прочие обстоятельства, отраженные в статье 255 Трудового кодекса РФ.

Временной промежуток 2-го периода с одной стороны ограничивается временем, когда ребенку исполнится полтора года, а с другой стороны – оформлением заявления матерью об окончании отпуска по беременности и родам.

Источником финансирования в этом случае выступает фонд социального страхования, а сумма выплат определяется с учетом законодательства (предусматривается 40% от средней зарплаты).

Третий период длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В отдельных случаях, указанных в статье 262 Трудового кодекса РФ, после 3-х лет возможны дополнительные выходные дни.

Оказание финансовой помощи на период БиР, а также пока ребенку не исполнится 3-х лет, является разновидностью страхового пособия.

 Входит ли декретный отпуск в стаж?

С учетом действующих норм будущей маме полагаются:

  • одноразовые выплаты в размере 630 рублей при условии раннего становления на учет. Разработан законопроект, согласно которому выплата будет увеличена до 650 рублей,
  • одноразовая поддержка в размере 16,760 рублей (в 2019-2020 году предполагается увеличение до 17 480 рублей). Чтобы ее получить, нужно обратиться к работодателю, а в случае отсутствия постоянного места работы – в органы социальной защиты по месту проживания,
  • ежемесячные выплаты по беременности и родам. Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке на основании трудового статуса женщины. Трудоустроенным матерям выплачивается эквивалент среднего заработка за последние 2 года. Выплаты безработным матерям приравниваются к МРОТ, который с начала текущего года составляет 11280 рублей. До того как ребенку исполнится полтора года, минимальное пособие для нетрудоустроенных на 1-го ребенка составляет 3142 рубля (предполагается увеличение до 3277 рублей), на 2-го ребенка – 6285 (предполагается увеличение до 6555). Подать документы в службу нужно не позже полугода до завершения периода по беременности и родам.

Важно! Размер пособия зависит от того, работает или не работает женщина, а также от имеющегося заработка за прошедшие 2 года. Выплаты по БиР работающим предполагаются в размере зарплаты либо, в случае обучения на дневной форме, в размере стипендии.

Если женщина потеряла работу на момент отпуска по уходу за ребенком по причине закрытия предприятия, то ей полагаются те же 40 % от зарплаты, только необходимо обратиться в социальную службу.

Как перейти из декрета в декрет работающей

Чтобы перейти из декрета в декрет, необходимо написать заявление в отдел кадров на имя руководителя о завершении отпуска по уходу за ребенком и об оформлении нового отпуска по БиР.

Вам буду выдавать лишь одну выплату на выбор. Настоятельно рекомендуется уведомить начальство о своем выборе. Переходя в другой декрет, стоит понимать, что размер пособия изменится, что связано со сменой расчетного срока, по которому определяется размер выплат.

Если женщина не хочет терять выплаты, которые идут из государственного бюджета, стоит новый декрет по уходу оформить на кого-либо из членов семьи.

Для этого маме понадобится взять справку с работы, подтверждающую отсутствие у нее такого пособия, и что она не находится в декрете.

При этом сумма пособия будет определена по заработку родственника, который взял на себя такую сложную обязанность.

 Когда перечисляют декретные?

Будущих и состоявшихся матерей волнует вопрос о выплате отпускных денежных средств в текущем году.

Расчеты пособий по БиР ведутся на основании ФЗ №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством:

  • расчетный период – 2 года до ухода в декрет,
  • если во время этих 2-х лет женщина находилась в декретном отпуске, то стоит воспользоваться помощью бухгалтера,
  • отпускных либо больничные дни не включаются в расчет.

Женщина сама решает, когда стоит уведомить своего работодателя о приближающемся рождении ребенка. Но неясно, когда же это время должно наступить.

Учтите! Не нужно сообщать начальству о скорых родах одновременно с подачей заявления на отпуск по беременности и родам. Чем быстрее руководство будет в курсе второго декретного отпуска, тем лучше оно сможет подготовиться.

Не исключено, что начальник ожидает вашего возвращения к рабочим обязанностям, и в таком случае ему нужно найти временную замену на ваше место. Личное недовольство работодателя не имеет никаких последствий. С точки зрения закона он не вправе уволить женщину в положении.

Необходимые документы

Если переход в новый декрет происходит без выхода на работу, то необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • обратиться в отдел кадров с написанным заявлением об окончании декрета по уходу за ребенком и предоставить бумагу, которая подтверждает действительность предстоящего декрета по беременности и родам,
  • оформить заявление о замене лет, которые берутся в расчет среднего дохода. В ином случае выплаты будут намного меньше, чем на первого,
  • оформить декрет по уходу за первым ребенком на родственника. Для этого понадобится взять справку со своего рабочего места, подтверждающую, что вы находитесь в отпуске по уходу за этим ребенком. Бухгалтерский отдел компании по месту работы родственника осуществит расчеты и сообщит о предстоящем размере выплат,
  • женщине, которая не трудоустроена либо признана безработной, чтобы оформить пособие, стоит обратиться в органы соц. защиты по месту жительства. Там ей смогут оказать необходимую помощь и проконсультировать по всем вопросам.

При переходе в другой декрет имеются различные нюансы, особенно при расчете больничного по БиР. В некоторых случаях целесообразно заменить 1 или 2 года на более ранние. Начальство должно рассчитать пособия для двух случаев и оставить выгодный вариант для матери.

Если женщина подозревает, что ее права нарушают, нужно обратиться за юридической консультацией либо сразу в Трудовую инспекцию с имеющейся претензией.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как написать заявление

Скачать образец заявления на декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком бесплатно в формате word

Чтобы начать новый декретный отпуск, пока не закончился первый, необходимо составить заявление. Женщине необходимо оформить документ, в котором будут отображаться сведения о начальнике, личные реквизиты и просьба о предоставлении декретного отпуска (либо больничного). На основе данного документа работник кадрового отдела составляет 2 приказа.

Первый – о завершении действующего отпуска (заполняется в произвольной форме), второй – о начале нового, который должен составляться по специальной форме, которая действует с 2004 года. В нем отражается информация о работнице, период действия отпуска, его вид, основания для его предоставления.

Приказ должен быть подписан руководством и сотрудницей. Если будущая мать ознакомилась с приказом и были проставлены обе подписи, он направляется в кадровый отдел и приобщается к личному делу сотрудницы.

В форме Т2 необходимо отобразить нужную информацию: вычеркнуть сведения о предыдущем приказе и добавить о новом. Приказ фактически не прекращает свое действие, лишь вносятся изменения в его срок действия.

Посмотрите видео. Выход в декрет при официальном трудоустройстве: 

Декретные выплаты с выходом на работу

Чтобы повысить размер выплат по БиР, женщина должна после окончания первого декрета хотя бы на 1 день приступить к своим рабочим обязанностям, после чего уходить во второй. Если оплата сотрудницы на момент декретного отпуска возросла, то в этом есть выгода, поскольку с учетом оплаты одного выхода на работу будут осуществляться пособия по БиР.

В качестве примера:

Марина Кузнецова ушла в отпуск, имея оклад в 25 тыс. рублей. Сегодня ее зарплата выросла до 31 тыс. руб. Декрет начался с декабря 2016 года, а во второй декрет собирается в начале 2019 года. В 2018 она поработала 1 день.

Оплата 1 рабочего дня = 31 тысяча*12/365 = 1020 руб.

Размер пособия составит (0 руб. в 2017 году + 1020 в 2018 г) / (0 дней в 2017 г + 1 день в 2018 г) * 140 дней = 142650 руб.

Поскольку сумма меньше максимальных выплат (283500 руб.), пособие будет выдано в полном размере.

Если бы Марина заменила года и не поработала между декретами, то расчет выглядел бы так: в 2015 г ей выплатили 300 тыс. руб., в 2016г – 275 тыс. руб. Средний дневной оклад = 575 тыс. руб. / 730 дней = 787, 5 руб. Размер выплаты = 787,5 руб. * 140 дней = 110270 руб.

Выплаты без выхода на работу сотрудницы

Внимание! Процесс расчета размера выплат по беременности и родам основывается на следующей последовательности:

  • определение 2-х лет, по которым будут проводится вычисления,
  • подсчет всех поступлений, на которые начислялись взносы в фонде социального страхования, в отдельности по каждому году,
  • сравниваются итоги по каждому году с учетом максимального размера, определенного ФСС,
  • определение общего количества рабочих дней в каждом году,
  • вычисление по формуле: общий заработок за два года / 365,
  • определение размера пособия (средний ежедневный заработок * 365),
  • сумма ежедневной зарплаты не должна быть меньше определенного значения с учетом минимального размера оплаты труда.

Как производятся расчеты

Стоит разобраться со схемой расчета декретных из декрета.

В случае перехода из декрета в декрет действует схема:

  • чтобы определить сумму выплат, необходимо рассчитать среднедневную зарплату по 2-м годам (для вычисления берутся 2 года, предшествующие первому декрету),
  • среднедневная зарплата * кол-во дней отпуска (140, 156 либо 194),
  • итоговая сумма выдается женщине единовременно на весь срок декрета по БиР.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Если среднедневной оклад за месяц не дотягивает до установленного МРОТ, то декретные выплаты вычисляются по МРОТ. До 01.05.18 г. сумма составляла 43 670 рублей, после чего произошло увеличение до 51 390 рублей.

Не беря во внимание переход из одного декрета в другой, руководство не вправе выплачивать пособие меньше установленного размера, если сотрудница работала в компании на полную ставку.

Итог: для 1-го и 2-го декрета используется один и тот же период для расчета, поэтому размер пособия получится таким же. Если выплаты в первом случае вычислялись по МРОТ, то и во втором рассчитываются по МРОТ.

Какие декретные выгоднее

Перед тем как составлять заявление в отпуск по БиР, стоит произвести расчеты по двум вариантам начисления декретных выплат и выбрать более выгодный вариант. На основе рассмотренных примеров выход на 1 рабочий день может заметно отразиться на размере пособия.

Какие пособия остаются

Согласно закону, женщина может получать только один вид пособия. Если она уходит во второй декрет, при этом находясь в декрете по уходу за ребенком, которому нет еще полтора года, ей нужно выбрать один вид выплат.

Ежемесячные выплаты на ребенка = (495500+520500) / (730-18) * 0,4 * 30,4 = 17 350 руб. Так как выплаты ей осталось получать полгода, значит, полученную сумму нужно умножить на 6, что в итоге составит 104110 руб. В таком случае выплаты по беременности и родам намного выгоднее для семьи.

Важно! Также есть возможность иметь две выплаты сразу: для этого один из родственников (папа, бабушка или дедушка) должен оформить выплаты за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сумма выплат составит 40% от его среднемесячного дохода.

Кто не получит декретные выплаты

Возможность получать выплаты по БиР имеют не все матери. На них имеют право только сотрудницы, которые официально трудоустроены на предприятии, руководство которого выделяет установленные взносы в фонд социального страхования.

В 2019 году заявление из одного декрета в другой не поможет:

  • матерям, которые имеют статут ИП,
  • студенткам, обучающимся на заочной форме обучения,
  • женщинам, которые не работают и не имеют официального статуса безработной.

Выплаты по БиР не может получать папа ребенка, даже если у него зарплата больше, чем у матери, и для семьи это более выгодный вариант. Однако он может брать отпуск по уходу за ребенком, если женщине будет выгоднее работать, а не сидеть в отпуске. В таком случае компания, в которой работает отец, должна выделять ему пособие, предусмотренное законом.

Посмотрите видео. 5 лет в декрете. Выплаты: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/vyplaty-iz-dekreta-v-dekret

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, примеры

Декретные выплаты по месту работы при схеме: из декрета   в декрет

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей. Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета.

Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в 2019 году. Мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком. Воспользуйтесь примерами расчетов декретных выплат в 2019 году далее в статье. 

На самом деле, понятие «декрет» в законодательных актах не закреплено. Оно обобщает собой несколько видов отпусков:

  • до родов (от 70 до 84 дней);
  • после родов (от 70 до 110 дней);
  • уход за ребенком по достижению 1,5 года;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 – 3 года.

Последние изменения по декретному отпуску в 2019 году

Правительство РФ выступило с предложением о принятии в 2019 нового закона о выплатах за декретный отпуск, пособиях по уходу за ребенком.

Обратите внимание! С 2019 года расчет детских пособий, в том числе по беременности и родам, изменится. Как повлияет новый МРОТ и изменение кодов КОСГУ с 2019 года на детские пособия, смотрите в статье журнала

Так, с 01.01.2019 выплаты по беременности и родам будут в размере:

Количество дней отпускаМинимальные выплаты, руб.Максимальные выплаты, руб.
14051 919,00301 095,20
15657 852,60335 507,64
19471 944,90417 233,86

Отпуск до родов, как и после, установлен продолжительностью 70 календарных дней. Всего 140 дней. Но если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск увеличивается до 156 дней: 70 до родов и 86 после. В том случае, когда местом проживания является зона с повышенной радиацией, отпуск предоставляется на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Тем мамам, которые усыновили одного ребенка, предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней, если усыновленных детей больше, то положено предоставить 110 дней отдыха.

Пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 года ожидается в размере:

Пособие по уходу до 1,5 летС 01.01.2019
Минимальная сумма, руб.4 512
Максимальная сумма, руб.26 152,27

Пособия 2019 году планируют проиндексировать по плану, размер индексации зависит от инфляции.

Многодетные семьи согласно действующему законодательству могут рассчитывать на помощь государства:

  • компенсация на дополнительные расходы в размере 619 руб. на каждого ребенка, если в семье до пяти детей и 774 руб., если в семье пять и более детей;
  • компенсация на продукты питания – до 700 руб.;
  • компенсация родителям, у которых более 10 детей, на подарки к празднику семьи 10 000 руб. и ко Дню знаний в размере 15 000 руб.;
  • субсидия за коммунальные услуги – 538 руб. для семей с 3-4 детьми и 1077 руб., если в семье более 5 детей.   

Минимальный размер декретного пособия в 2019 году

Минимальное пособие женщинам в связи с беременностью и родами зависит от МРОТ. В 2019 году для расчета пособий необходимо применять МРОТ в размере 11 280 руб. Поэтому минимальная сумма декретного пособия составляет 51 919 руб. Рассчитывается следующим образом:

11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн. Х 140 дн.

Такой порядок расчета установлен постановлением Правительства России №375 от 15.06.2007 г. Следовательно, меньше установленного лимита в 51 919 руб. выплачивать работнице работодатель не имеет права.

Средний дневной заработок теперь необходимо сравнивать с новым минимальным лимитом в размере 370,85 руб.

Максимальный размер пособия

Сумма максимальных выплат находится в зависимости от того, какие два года были выбраны для расчета, а также от продолжительности отпуска по беременности и родам. Для расчета максимального заработка за 2 года необходимо учесть, какая максимальная сумма заработка для ФСС была установлена в конкретном году.

При выходе женщины в декретный отпуск для расчета пособия ее среднедневной доход не должен превышать 2 150,68 руб., так как в 2017 г. предельная база по взносам составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

То есть, максимальный размер доходов, которые можно учесть при начислении декретных, составляет:

755 000 руб. + 815 000 руб. = 1 570 000 руб.

Значит предельная величина среднего дохода за день равна: 1 570 000 руб. / 730 дн. = 2150,68 руб. 

А чтобы определить, сколько всего начислить декретных, бухгалтеру необходимо перемножить число дней отпуска по БиР и сумму среднедневного заработка. Период нетрудоспособности определяется врачом женской консультации в медучреждении. В таблице далее представлены предельные размеры декретных выплат в 2019 году с учетом продолжительности отпуска.

Общая продолжительность отпуска по БиР (в днях)Максимальный лимит пособия в 2019 году (в руб.)
140 – обычная длительность декрета(755000,00+815000,00) / 730 х 140 = 301095,89 руб.
156 – длительность декрета при сложных родах(755000,00+815000,00) / 730 х 156 = 335506,85 руб.
194 – длительность декрета при многоплодной беременности(755000,00+815000,00) / 730 х 194 = 417232,87 руб.

Как рассчитывать декретный отпуск в 2019 году

При стаже работы от 6 месяцев до двух лет выплаты рассчитываются по фактически заработанной сумме: средняя дневная сумма заработка = общий доход / количество отработанных дней. Если полученный результат оказался ниже показателя МРОТ, то декретные рассчитываются по данным МРОТ. 

Если беременная проработала в учреждении менее 6 месяцев, то базой для расчета служит среднедневной заработок по МРОТ.

Для расчета пособия за декретный период, нужно использовать следующую формулу:

Сумма пособия = Общий доход за расчетный период / 730 дн. х Число дней декрета

Скачайте шпаргалку для расчета пособия по беременности и родам

Расчетчик даты окончания отпуска

При расчете декретных зарплата должна учитываться в полном объеме с НДФЛ. Также к доходу приравниваются выплаты отпускных, премий, командировочных. Оплата больничных листов и декретные пособия в расчет не включаются.

Для расчета берут количество дней за два полных года, которые предшествуют выходу в декрет. Например, женщина выходит в декрет в 2019 г., тогда для расчета необходимо взять период с 1 января 2017 г.

по 31 декабря 2018 г. Сумма календарных дней в этот период составила 730 дней. Из этого количества вычитаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска.

Рассмотрим, как оплачивается декретный отпуск в 2019 г. на примере, учитывая тот факт, что минимальные декретные на этот период установлены в размере 51 919 руб.

Исходные данные таковы:

  • беременность была несложная одноплодная – 140 дн.;
  • доход за 2 года – 590 000 руб.;
  • периоды временной нетрудоспособности – 7 дней (730 – 7 = 723 дн.).

Средний заработок в день:

590 000 руб. ÷ 723 дн. = 816 руб.

Декретные выплаты за весь период:

816 руб. х 140 дн. = 114 240 руб.

Примеры расчета декретного отпуска в 2019 году

Пример. Превышение максимального размера пособия.

Например, женщина уходит в декрет в январе 2019 г. Ее заработок за 2017-2018 года составил 1 960 000 руб. Тогда среднедневная заработная плата составляет 1 960 000 ÷ 730 = 2 684,93 руб. Величина пособия за 140 дней: 2 684,93 руб. х 140 дн. = 375 890,20 руб.

Так как эта сумма превышает максимальный размер пособия, установленный в 2019 г., то женщина получит декретные выплаты только в сумме 301 095,20 руб.

Пример. Пособие ниже минимальных лимитов.

Если бы заработок работницы составлял, например, 256 000 руб., тогда среднедневная заработная плата была бы такой: 256 000 руб. ÷ 730 дн. = 350,68 руб. Пособие за отпуск продолжительностью 140 дней было бы в размере: 350,68 руб. х 140 дн. = 49 095,20 руб.

Так как эта сумма ниже минимального размера выплат, утвержденного на законодательном уровне, то декретные выплатят в размере 51 919 руб.

Пример. Пособие при многоплодной беременности.

Если бы женщина ожидала не одного ребенка, а, например, двойню, то отпуск по беременности и родам составил 194 календарных дней. Доходы за 2017 г. составили 586 000 руб., в 2018 – 496 000 руб. Рассчитаем сумму декретных выплат:

(586 000 руб. + 496 000 руб.) ÷ 730 дн. х 194 дн. = 287 544,86 руб.

Заявление на декретный отпуск

Чтобы работодателю оформить отпуск по беременности и родам, а также начислить выплаты, необходимо документальное основание – заявление от сотрудницы, которая собирается в декрет.

Форма заявления не установлена нормативными актами. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам составляется по обычной схеме, которая принята в учреждении, где работает женщина.

Структура заявления:

  • в правом верхнем углу указывается должность, ФИО руководителя, название учреждения;
  • ниже – данные заявителя (ФИО, должность);
  • посередине пишется название документа (заявление);
  • текст заявления может быть произвольным, но должен содержать главные позиции: просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособий, указание сроков;
  • перечисление прикладываемых документов: больничного листа, справок;
  • внизу справа проставляется дата подачи заявления;
  • закрепляется подписью заявительницы.

Правила оформления заявления:

  • в тексте необходимо указывать правильное определение отпусков: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком»;
  • срок отпуска должен соответствовать тому, что указан в больничном листе;
  • чтобы не составлять второй документ, в  заявлении о предоставлении отпуска необходимо сразу дописать просьбу о назначении выплат, гарантированных государством;
  • заявление помет быть написано от руки, распечатано на компьютере или заполнена готовая форма, но подпись должна быть поставлена собственноручно заявительницей.

При составлении заявления на отпуск и просьбе о предоставлении выплат по уходу за ребенком прилагается копия свидетельства о рождении, а также справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось.

Попросите будущую маму составить заявление не только на уход в отпуск, но и сразу – на выплату пособия. То есть включить заявление сразу две формулировки. Тогда не придется требовать от нее отдельного заявления на пособие. К заявлению работница должна приложить оригинал больничного листа. Без него не издавайте приказ и не назначайте пособие.

Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

  • 140 – при обычной беременности;
  • 156 – при сложных родах или преждевременных родах;
  • 194 – если женщина вынашивала более одного ребенка;
  • 70 – при усыновлении одного ребенка;
  • 110 – при усыновлении двух и более детей.

Сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты в больничном листе. Больничный дает сотруднице право на отпуск. Как и когда воспользоваться этим правом, женщина решает сама. Ведь основанием для отпуска будет ее заявление. Пока сотрудница его не напишет, она может продолжать работать. За эти дни начислите зарплату на общих основаниях.

Образец заявления:

Оформление декретного отпуска в 2019 году

В нашей стране право на декретный отпуск регулируется ст. 225 ТК РФ. Женщина имеет право на такой отпуск с 30-й недели беременности, но если ожидается прибавление в семействе 2-х и более детей, то уйти отдыхать женщина может уже на 28-й неделе, проживающие в радиационной зоне россиянки могут оформить отпуск с 27-й недели.

Чтобы оформление декретного отпуска в 2019 г. прошло без проблем, женщине необходимо в начале третьего триместра получить в женской консультации:

  • больничный лист, который гарантирует освобождение от работы на период от 140 дней;
  • справка о постановке на учет в первом триместре;
  • родовой сертификат.

Собрав все необходимые документы, женщина может смело идти в отдел кадров по месту работы и оформлять положенный отпуск по беременности и родам.

На основании этих документов, работодатель оформляет декретный отпуск. Для этого издается приказ по учреждению, который утверждается руководителем. О предоставлении отпуска сотрудницу уведомляют под роспись.

Образец приказа:

После предоставления женщиной пакета документов, полагающиеся выплаты в течение 10 дней рассчитываются в бухгалтерии. Оплата декретного отпуска в 2019 г. должна произойти в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в учреждении.

Если женщина работает у нескольких работодателей, то обратиться за пособием по беременности и родам она может только по одному месту работы. Но тогда предоставляются справки о доходах от всех работодателей. Расчет пособия осуществляется с учетом общей суммы дохода женщины.

Популярные вопросы по теме: 

  • Что делать, если отпуск по уходу за ребенком и новый отпуск по беременности и родам пересеклись?
  • Что делать, если сотрудница вышла из декрета досрочно?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье журнала Зарплата в учреждении

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103150-qqq-12-18-dekretnyy-otpusk-v-2019-godu

Пособие по беременности и родам – в вопросах и ответах

Декретные выплаты по месту работы при схеме: из декрета   в декрет

Декретные работницы по ГПД: доначислять ли до минзарплаты?
Отпуска: оформление и учет (см. Социальные отпуска)
Налогообложение и отражение в отчетности больничных и декретных
Больничные/декретные для работников, не имеющих заработка в расчетном периоде

В соответствии с законодательством Украины, в частности в статью 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетний), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том – работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащим или безработной.

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после).

В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.

Женщины, отнесенные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих

Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работницы как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата являются 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении денег или отказ в их предоставлении.

Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (Ч. 2 ст.

32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п.

3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).

Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ней, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов по оформлению новой декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат в связи с беременностью и родами с официального места работы.

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно украинскому законодательству, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на новую малышей (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105- XIV). При этом, декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет в родовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, кроме основного места работы, работающих по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложенные в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы;

справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был издан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить весь период соответствующего отпуска.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия – рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как оплачивается больничный лист, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;

60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет

70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет

100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-posobie-po-beremennosti-i-rodam---v-voprosax-i-otvetax

Сфера закона
Добавить комментарий