Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Должностные обязанности руководителя казенного учреждения

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.

]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора учреждения 1. Общие положения 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора учреждения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Учреждение).

1.4. Директор учреждения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждение.

1.5.

Московская сельская администрация Почепского района Брянской области

директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Московское клубно – библиотечное объединение» Почепского района Брянской области Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Коваленко Людмилой Григорьевной и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Директор МБУК «МКБО» относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее распоряжением главы поселения Московской сельской администрации. 1.2.На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Определяет структуру управления учреждением, штатноерасписание.

2.6. Решает научные, учебно-методические, административные,финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурныхподразделений, педагогических и других работников учреждения.

2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников),обеспечивает их социальную защиту.

2.12. Директор музея привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных

Правовой статус руководителя казенного предприятия (Куликова А.А.)

Среди существующих правовых форм осуществления публичной собственности особое место занимают казенные предприятия; будучи возрожден в системе юридических лиц в середине 90-х гг.

прошлого века в качестве применяемой к федеральным государственным предприятиям санкции за нецелевое и неэффективное использование имущества, институт казенных предприятий с течением времени обрел качество правовой основы функционирования хозяйствующих субъектов, осуществляющих управление публичным имуществом, которые заняли свою нишу в экономической системе страны.

В настоящее время, несмотря на появление «альтернативных» форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество «хозяйственного назначения» по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Однако многие теоретические и практические аспекты деятельности казенных предприятий законодательством не урегулированы.

Должностные инструкции работников муниципального казенного учреждения

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 5 СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯГ. Утверждаю: Директор школы ___________ Н.А.Тигусова приказ № _______от______________ Должностная инструкция № Младший воспитатель1.Общие положения 1.1.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики педагога дополнительного образования образовательного учреждения, утвержденной прика­зом Министерства здравоохранения и социального раз­вития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» в составе раздела «Квалификационные

Охрана Труда

Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования I.

Общие положения 1. Директор учреждения образования относится к категории руководителей.

3.3. Конвенцию о правах ребенка. 3.4. Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

3.5. Психологию личности и дифференциальную психологию.

3.6. Основы физиологии, гигиены.

3.7. Теорию и методы управления образовательными системами.

3.8. Основы экономики, права, социологии.

Должностная инструкция руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

5708 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, образец 2019 года.

должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, права руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, ответственность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.

относится к разделу

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

. В должностной инструкции руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения должны быть отражены следующие пункты: 1) Должностные обязанности.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция директора Добавлен на сайт: 17.11.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т.

п.] [число, месяц, год] N [вписать нужное] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Источник: http://advleks.ru/dolzhnostnye-objazannosti-rukovoditelja-kazennogo-uchrezhdenija-39744/

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Руководит деятельностью ученого или научно-технического (технического) совета, являясь его председателем.

В случае служебной необходимости директор учреждения может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор учреждения имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора учреждения, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4.

О╖╔4╪▄:а]t√Р1-О╖shД╢╪RП╧╢HЫ┬нёе░о╖%░/|!-_D]Ю▀i╧Р!]»Ь’tx╜╞╕∙Ю5t╝╡▐жрyЮutЬ╖┌/╔ю≈яEйt9]╬BП∙t Ь*З┴Рuс*Пу╢| ╜_Kk∙ВХ:авс:Пz╨Э3╨LыK?|]╝Л║И х©═+а7яUх╧≥╨а╥пуЮ[o═k∙щt]Ыv╨Р┌О╓УЮ╩ХgЮ█ТsЕоt7щ╬┤nъK©ъ’Ь≈tЁР.

щO╥─═[а Чm?D╥)ОпцtЬа©╕;∙╥ИQ╨╪I╟≈НVч╒╨╡▐Н┘э+Ь1╨Э8щ~┌? чE}Т x3Щ ╪EПVzXыIOя#ЮmТkПс┌÷║GаЩД?K=й⌡Т°ЮГиЧ У┌~┐~G▐┐_═’ю/р⌠ЮъЧУ)╒≈hЬeз ~EПИ)ЕuзNшю;ХiП╚Т▄Р╫FЩ░_╖g!ЪIПТ{О╓ъ┌w│_╔╥ХwЮ╥ИП;Т»Ь]З╫╡┐ЧLО╕≈ю{О╔≈аОя∙МТm xМH╞┌?╒в■?ргТ:x?Щ Э ╫ЧЭ Щ┘чF╩ю÷с[Ю┌ршйкt┬чЪ∙чЪ█Ч╛╪D╖щ░ЪA{ !ЬKzЭOzЭ/З@ЫЩ[ПW╢Э5}Ч├K+©╖ц╢╛п’Юх≤с#cЗхсo▐▄И▒1}д▐И#pL?с#czd²гТ²aс┴ъзв\cHт⌠л©Lz╞&Ь╓ ═пИ░7`╔╔п╓H╗C24 `~#:╬i╒хЪ└(╫√4╨═6 {▒Zёя╘4╓яЙ4│В=аV&Г░├n╙=~╜Ья│цщ└├7╒⌠┤:?≤b.р┘┴лE?F┬╧H IOЧ╧H╖jc▌лEj-i╣:╜FкSzх╦√┘╜L#}d.

Должностные инструкции

КАМИС; — методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; — опыт работы отечественных и зарубежных музеев; — рыночные методы хозяйствования и управления; — порядок заключения и исполнения договоров; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — теорию и практику менеджмента; — психологию управления; социологию культурной сферы; — основы трудового и гражданского законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.4.

Воронеж, заместителю главы администрации – руководителю аппарата и куратору учреждения.

1.3. На период временного отсутствия директора МКУ «ГЦМИ» (командирования, отпуска, временной нетрудоспособности и др.) исполнение его обязанностей возлагается на работника МКУ «ГЦМИ» распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж по согласованию с куратором учреждения.

1.4.

Директор МКУ «ГЦМИ» в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Указами Президента РФ, постановлениями, распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами органов исполнительной и законодательной власти Воронежской области и городского округа город Воронеж, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией).

1.5.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

В своей деятельности Младший воспитатель руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, Уставом, законами и нормативными актами Иркутской области, указами Президента Российской Федерации, решениями правительства Российской Федерации, Законодательного собрания Иркутской области, решениями Думы Нижнеудинского района и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Положением об общеобразовательном учреждении, Положением об общеобразовательной школе-интернате, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Должностная инструкция директора

Директор музея привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба музею — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2.

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения еддс

— Устав городского округа город Воронеж, иные муниципальные правовые акты городского округа применительно к исполнению должностных обязанностей;

— организацию учета, порядок и сроки составления отчетности;

— основы трудового законодательства, организации производства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— свои непосредственные обязанности;

— порядок заключения и исполнения муниципальных контрактов (договоров);

— санитарные нормы и правила;

— основы бухгалтерского и экономического учета;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

— работу на персональном компьютере в качестве пользователя.

2.

Должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения

Должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, .

номер и дата документа) Руководитель (вышестоящей организации (инициалы, фамилия)учреждения) (подпись) » » 20 г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г.

На время отсутствия директора учреждения образования(командировка отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняетзаместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 1.6. . II.

Должностные обязанности Директор учреждения образования: 2.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с егоуставом и законодательством Российской Федерации. 2.2.

Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную)и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

2.3.

Источник: http://juristdoka.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-direktora-munitsipalnogo-kazennogo-uchrezhdeniya/

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п.

Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категориируководителей. 1.2.

Обеспечение выполнения воспитанниками режимных моментов и безопасности воспитанников в вечернее, ночное и утреннее время; 2.2. Организация с учетом возраста воспитанников работы по самообслуживанию, по соблюдению гигиенических норм и правил; 2.3.

Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в распорядке дня.
3. Должностные обязанности Младший воспитатель выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.

Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3.2.

Осуществляет работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации воспитанников; 3.3. Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.

3.4.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Уставом;

  • На защиту профессиональной чести и достоинства;
  • Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
  • Защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением педагогом дополнительного образования норм профессиональной этики;
  • На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • Давать обучающимся во время режимных моментов обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, применять к обучающимся меры педагогического воздействия в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся в учреждении;

5.1.

Должностная инструкция директора образовательного учреждения

Младший воспитатель должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка
  • основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
  • правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
  • санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря,
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции Основными направлениями деятельности младшего воспитателя являются: 2.1.

advocatus54.ru

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

местного значения). Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с . (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт (подпись)(Ф.И.О.) » » г. ЛгСSЕпрlЙ╦■╥

Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Центр образования»

правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. 2.

Функции: -организация учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении; -организация соблюдения дисциплины и внутреннего порядка на территории образовательного учреждения ; -организация создания кабинетной системы в образовательном учреждении и постоянное ее совершенствование; -организация профессиональной подготовки учителей; -организация экспериментальной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении .

3.2. Заместитель директора образовательного учреждения по учебно-воспитательной работе обязан: — организовывать текущее и перспективное

Должностная инструкция директора муниципального образовательного учреждения общие положения

Директор МОУ подотчетен Уполномоченному органу в лице отдела образования администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район», в пределах установленных действующим законодательством и уставом Учреждения. 1.6.

В своей деятельности директор МОУ руководствуется: — Конституцией РФ, — законами Российской Федерации, — нормативными правовыми актами администрации Ивановской области, Родниковского района и органов управления образованием всех уровней Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся, — правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

dtpstory.ru

— — Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г.

м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категориируководителей.

​школа

И муниципальных казенных учреждений казенных учреждений МО « Лесколовское сельское поселение » считать утратившим силу. установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. Стимулирующие выплаты работникам назначаются директором.

ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных казенных учреждений Пионерского сельского поселения. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Решения.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

директора муниципального бюджетного учреждения культуры.

1.3.Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице главы поселения Московской сельской администрации.

Администрация казенно-майданского сельского поселения ковылкинского муниципального района республики мордовия. 63698. Администрация Казенно-Майданского Сельского Поселения, Учреждение (Сурдаев П. Д.).

Предоставление муниципальной услуги осуществляется муниципальным казенным учреждением «Мугреевский сельский Дом Культуры».

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г.

N 251н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3.

На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– структуру культурно-досуговой организации;

– технологию творческо-производственного процесса;

– порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

– рыночные методы хозяйствования и управления;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

– формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– теорию и практику менеджмента;

– психологию управления;

– социологию культурно-досуговой сферы;

– основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11.

В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-kulturno-dosugovoy-organizacii

Ответственность должностных лиц казенных учреждений

Бесспорное взыскание суммы средств, полученных из другого бюджета бюджетной системы РФ, и платы за пользование ими либо приостановление (сокращение) предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций). 306.

8 Нарушение (главным распорядителем (распорядителем) и получателем средств бюджета, которому предоставлены межбюджетные трансферты) условий предоставления межбюджетных трансфертов, если это действие не связано с нецелевым использованием бюджетных средств.

Сфера закона
Добавить комментарий