Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев?

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев?

Работодатели не имеют права снимать у своих сотрудников отпечатки пальцев для организации пропускного режима, считают в Федеральной службе по труду и занятости.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ На едином информационно-консультационном портале Роструда специалисты службы ответили на вопрос – “Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам? Ответ оказался отрицательным.

Специалисты Роструда считают, что, согласно нормам Федерального закона от К таким случаям законодательно отнесены: Добровольная государственная дактилоскопическая регистрация.

Печать ГИТ: Работодатели не вправе принуждать сотрудников сдавать отпечатки пальцев Работники вправе отказаться проходить дактилоскопию, в том числе для организации пропускного режима, допуска на объекты, учета рабочего времени и других целей.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Трудовой кодекс – глава 14. защита персональных данных работника

На территории России данная процедура регламентируется федеральным законом от И все бы было прекрасно, если бы все большее количество работодателей не считали себя вправе делать с работником всё, при этом нарушая закон. Да, речь идет о сборе отпечатков пальцев работника работодателем и внесении этих данных в пропускную систему.

Установленные законом обязательные экспертизы Согласно вышеуказанному федеральному закону, дактилоскопическая экспертиза может быть добровольной для любого гражданина и обязательной для ряда лиц, например: военнослужащих; лиц, являющихся членами экипажей судов гражданской авиации; лиц, которые не способны по состоянию здоровья или возрасту сообщить данные о своей личности, если установить указанные данные иным способом невозможно и других.

Статья 14 данного ФЗ устанавливает право на использование и получение дактилоскопической информации.

Согласно данной статье, такое право имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, органы Федеральной миграционной службы России.

Дактилоскопия на иных работах Поскольку отпечатки пальцев является информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, необходимо рассмотреть и федеральный закон от При заключении трудового договора сотрудник чаще всего дает согласие на обработку своих персональных данных.

Персональные данные работодатель получает от самого работника, причем документы, которые работодатель имеет право потребовать у соискателя, прописаны в статье 65 трудового кодекса.

Так, согласно данной статье, работник обязан предоставить: паспорт, справку о наличии или отсутствии судимости, документ воинского учета, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При этом данная статья прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, любые иные документы, помимо предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации. У работодателя в любом случае есть необходимость обрабатывать персональные данные в определенной мере, требования, которые при этом ему предъявляет законодательство, прописаны в статье 86 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей, обработка персональных данных может осуществляться только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.

Все персональные данные работника следует получать только у него.

Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что работник не обязан предоставлять свои отпечатки пальцев для обеспечения пропускного режима предприятия.

Требование о предоставлении данной информации является незаконным. В случае нарушения прав работника необходимо обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Это может быть Вам интересно:.

Трудовое право В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос? В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу.

Юрпрактикум декабря Работодатель внес изменение в правила внутреннего распорядка в части учета рабочего времени. Причиной послужило введение системы контроля управления доступом при помощи отпечатка пальца.

Согласие на снятие отпечатков пальцев сотрудники не давали.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы последствия таких действий для Тема: Юрпрактикум Работодатель не имеет права снимать отпечатки пальцев сотрудников для организации пропускного режима.

Но возможность введения такой системы учета рабочего времени вызывает немало споров.

Шпионские штучки: Могут ли компании собирать отпечатки пальцев сотрудников

Фотография в системе охраны, которая позволяет идентифицировать человека при проходе на территорию организации, относится к биометрическим персональным данным. К ним же относится и фотография в паспорте. Деление персональных данных на биометрические и остальные условно.

Из тех же разъяснений Роскомнадзора мы узнаём, что рентгеновские или флюорографические снимки пациента не являются биометрическими персональными данными до тех пор, пока органы следствия и дознания не начинают использовать их для установления личности конкретного лица.

Если сотрудник банка при вашем обращении сканирует паспорт на подлинность через специальное устройство, это тоже не обработка биометрических данных, так как при этом не устанавливают личность.

В начало Какие нормы защищают мои биометрические персональные данные? Предусматривает охрану персональных данных при их автоматизированной обработке, говорит о праве субъекта на персональные данные. Статья 23 Конституции РФ гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Организация дактилоскопии при пропускном режиме на работе

На территории России данная процедура регламентируется федеральным законом от И все бы было прекрасно, если бы все большее количество работодателей не считали себя вправе делать с работником всё, при этом нарушая закон. Да, речь идет о сборе отпечатков пальцев работника работодателем и внесении этих данных в пропускную систему.

Установленные законом обязательные экспертизы Согласно вышеуказанному федеральному закону, дактилоскопическая экспертиза может быть добровольной для любого гражданина и обязательной для ряда лиц, например: военнослужащих; лиц, являющихся членами экипажей судов гражданской авиации; лиц, которые не способны по состоянию здоровья или возрасту сообщить данные о своей личности, если установить указанные данные иным способом невозможно и других. Статья 14 данного ФЗ устанавливает право на использование и получение дактилоскопической информации. Согласно данной статье, такое право имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, органы Федеральной миграционной службы России. Дактилоскопия на иных работах Поскольку отпечатки пальцев является информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, необходимо рассмотреть и федеральный закон от При заключении трудового договора сотрудник чаще всего дает согласие на обработку своих персональных данных.

Законно ли брать отпечатки пальцев у сотрудников

Отказ работодателя в приёме лица на работу по причине несогласия такого лица предоставить отпечатки пальцев работодателю, также как и увольнение на этом основании работника, является неправомерным, соответственно может быть обжаловано в суде”, – рассказывает адвокат. А учитывая непредсказуемость украинской судебной системы, отмечает Марина Саенко, вероятным является вариант получения решения в пользу работодателя, который сможет обосновать, что без предоставления отпечатков пальцев работник, к примеру, не мог надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности либо же работодатель был не в состоянии обеспечить ему надлежащие условия труда и т. Ведь отказать в приёме на работу можно по другим формальным причинам, также как и уволить, что активно и реализовывается на практике”, – рассказывает она.

Законно ли брать отпечатки пальцев у сотрудников У многих работодателей появилась новая мода: стремясь сэкономить на нормальных системах контроля и учета прихода-ухода работников, они не заморачиваются и устанавливают считыватели отпечатков пальцев. Есть подозрение, что данные действия нарушают не только трудовые права работников, но и закон о защите персональных данных.

СРОЧНО: отпечатки пальцев

Добрый день! Если Ваш работодатель решил без согласия сотрудников собирать у них отпечатки пальцев, являющиеся их персональными данными, то считаю, что Вам нужно деликатно объяснить этому господину, что мы живём в правовом государстве именно так гласит самая первая норма ч. А ещё надо ему напомнить, что согласно ч. И что ст. Надо также напомнить господину, что свою обязанность по защите прав человека государство реализует, используя для этого всю свою мощь, в том числе с использованием административной и уголовной репрессии. В частности, ч.

Предприятия не вправе снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима

Технологии распознавания отпечатка пальца Технология обработки данных для дактилоскопии прошла огромный путь: от утомительного долгого поиска соответствующих отпечатков, оставленных чернилами, в относительно небольшой бумажной картотеке — до быстрой компьютерной обработки и сравнения отпечатка с масштабной распределенной базой данных, с мгновенным постоянным доступом в случае использования Идентификации как Услуги. Также, как и процедура захвата отпечатка пальца раньше грязная и длительная сейчас может осуществляться практически в одно касание. Биометрические считыватели отпечатков пальцев по технологии работы делятся на ультрозвуковые, полупроводниковые и оптические. Будущее биометрических считывателей отпечатка пальца Grand View Research: Сегментация по технологии считывания. Прогноз год. И, по прогнозам аналитиков, будет активно расти на протяжении всего периода года. Основным драйверами будет являться растущая потребность в обеспечении безопасности: как физической в основном на уровне государственных инициатив , так и логического доступа в связи растущей популярностью Облачных технологий. Что касается технологической сегментации, в году на рынке преобладают оптические считыватели отпечатков пальцев. Однако в прогнозируемый период эксперты ожидают значительного скачка в распространении емкостных сканеров. В первую очередь это связанно с использованием данной технологии в смартфонах.

Отправлено 04 Август – Lbp Ну нащет хромосом это уже фантазии.

Мы рождены, чтоб сказку сделать былью с Почему фантасты прошлого не угадали создание Интернета с Сегодня требуют отпечатки пальцев – завтра потербуют хромосомы.

Жизнь течёт, а правовые принципы – вечны!!! А не дадите фотоморды – при пропускном режиме не будет пропуска, дело обернется прогулом. Какой прогул? Приходил, не пустили на работу!

: Дактилоскопия. Все про отпечатки пальцев. Адвокат по уголовным делам Москва

Источник: https://moysad63.ru/stati/imeet-li-pravo-rabotodatel-snimat-otpechatki-paltsev.php

Вправе ли работодатель снимать у работников отпечатки пальцев?

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев?

Вопрос:

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам? 

Ответ:

Нет, не вправе.

Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 128-ФЗ) определяет, в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан.

Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 128-ФЗ «дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность.

Статья 8 Федерального закона № 128-ФЗ устанавливает, что граждане Российской Федерации имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию.

Согласно ст. 10 Федерального закона № 128-ФЗ добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по их письменному заявлению органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.

В силу ст. 9 Федерального закона № 128-ФЗ обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат:

а) граждане Российской Федерации, призываемые на военную службу;

б) военнослужащие;

в) граждане Российской Федерации, проходящие службу в:

  • органах внутренних дел;
  • органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • органах государственной налоговой службы;
  • органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
  • органах и подразделениях службы судебных приставов;
  • таможенных органах;
  • органах государственной охраны;
  • учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
  • государственной противопожарной службе;
  • федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны;

г) спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;

д) члены экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации Российской Федерации;

е) граждане, претендующие на получение лицензии на осуществление частной детективной деятельности;

ж) граждане, претендующие на получение удостоверения частного охранника;

з) работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия

и некоторые другие.

Согласно ч. 1 ст.

14 Федерального закона № 128-ФЗ право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны.

При идентификации личности с использованием удостоверения личности моряка право на использование дактилоскопической информации, полученной при выдаче удостоверения личности моряка, имеют федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере морского и речного транспорта, федеральные государственные учреждения, имеющие право выдачи удостоверений личности моряка, в том числе администрации морских портов, а также органы федеральной службы безопасности (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 128-ФЗ).

Государственные органы, указанные в ст.

11 и 14 Федерального закона № 128-ФЗ, для установления либо подтверждения личности гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина или лица без гражданства с использованием информационных дактилоскопических массивов имеют право на проведение идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, полученным у проверяемого лица (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 128-ФЗ).

Источник: https://онлайнинспекция.рф

Источник: https://www.profiz.ru/kr/blog/vprave_snimat_otpechatki/

Кто По Закону Имеет Право Снимать Отпечатки Пальцев

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев?

У нас на работе решили установить биометрическую систему контроля рабочего времени. Заносят всю информацию о сотрудниках в базу данных: фамилию, имя, отчество, должность, фотографию, дату рождения и отпечатки пальцев. А имеет ли вообще работодатель право заводить такую базу данных и снимать у сотрудников отпечатки пальцев?

В Федеральном законе «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» (№128-ФЗ от 25.07.1998г.) четко указаны категории граждан, которые подлежат обязательной дактилоскопической регистрации (т.е. снятию отпечатков пальцев).

Это граждане, призываемые на военную службу, военнослужащие, служащие органов внутренних дел, таможни, налоговой службы, государственной охраны, судебные приставы и т.д. В статье 9 вышеуказанного закона приведен полный перечень таких граждан. В ст.

11 этого же закона перечислены органы, имеющие право брать отпечатки пальцев.

Имеют ли право снимать отпечатки пальцев

ничего не нарушал и ни в чем не подозревался/ примерно в 5 утра шел в магазин/ остановили проверили документы отвезли в участок говорят розыскные мероприятия/ сняли отпечатки пальцев и сфотографировали/ имели право? и можно ли теперь удалить это из базы?

проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Имеют ли право в милиции снимать отпечатки пальцев после задержания Пили в общ

Может быть Вы имеете в виду ст.158 УК РФ (кража) ИМЕЮТ Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» от 25.07.1998 № 128-ФЗ Статья 9.

Обязательная государственная дактилоскопическая регистрация Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат: ж) граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства: подозреваемые в совершении преступления, обвиняемые в совершении преступления, осужденные за совершение преступления, подвергнутые административному аресту;

да ты можешь их просто послать на х. й потому что чтоб снимать пальцы нужны доказательства того что ты мог это сделать а до тех пор действует правило что никто не виновен пока его вина не доказано я бы и сотовый не давал и дверь бы не открывал шли их на х.. й смело и впредь будь умней Бог весть кому дверь не отворяй

Приказ министра обороны России № 400.
Перед отправкой призывников в части Вооруженных сил у них будут брать отпечатки пальцев (это названо в инструкции дактилоскопической регистрацией) .

Тут возникает вопрос: зачем это нужно? В Минобороны объясняют: нередко бывают случаи, когда призывники совершают преступления еще по дороге в часть, а следователи не могут идентифицировать следы «пальчиков» на месте ЧП. Это еще понятно.

Непонятно другое: как такое увязывается с законом? Ведь «пальчики» даже правоохранительные органы имеют право брать лишь у тех, кто проходит по уголовному делу как подозреваемый или обвиняемый. Это положение инструкции наверняка вызовет вопросы у юристов и правозащитников.

Странно и другое: почему же отпечатки пальцев будут брать только у тех, кто направляется в армию? И почему их не будут брать у ребят, распределенных в другие войска — Внутренние, Пограничные и т. д. ?

Для милиции ваше желание, ничего не значит. Если есть такая необходимость, то ваши пальцы и так возьмут, негласно. Вы подозревать даже не будете где и когда снимут пальцы. Не берите дурного в голову, берите в карман, легче выкинуть.

Имеют ли право снимать отпечатки пальцев у ребенка при получении паспорта в 14 лет

Татьяна, только с разрешения законных представителей несовершеннолетнего ребенка в силу ст.10 ФЗ-128 и ст.9.Дактилоскопической регистрации подлежат следующие граждане. и в данной статье нет несовершеннолетних детей. Вы вправе отказаться. Действия МВД — неправомерные. Ссылайтесь на ст.9 и ст.10 Фед. закона №128. удачи, с уважением, УФа,Черниковка.

Здравствуйте Смотря какой паспорт Вы оформляете если вы оформляете загранпаспорт или биометрический паспорт то снятие отпечатков пальцев не только является добровольные меры Ну и необходимы для получения соответствующего документа в иных случаях отпечатки пальцев у несовершеннолетнего ребенка представители органов власти могут снимать с разрешения и его законного представителя.

В каких случаях полиция имеет право на снятие отпечатков пальцев

и что делать человек если находится в сизо уже пол под года следствием, всё это время частично соглашался, а после очной ставки с оперативниками и следователем со встречи, неожиданно со всем согласился полностью и подписал всё.получается давление?

=) С поверхности воды =)С шершавой, например с бумаги наждачной. Вообще отпечатки пальцев это след жировой, а следовательно поверзность на которой не остаётся поверхности(с жир которой он отторгается и собирается например в которая) и, капли (как наждак, ввиду неровности) иметь будет лишь точки жира, а не рисунок.

Работодатели не имеют права снимать у своих сотрудников отпечатки пальцев

N128-ФЗ определяет порядок деятельности, осуществляемой органами исполнительной власти по получению, учету, хранению, классификации и выдаче дактилоскопической информации, установлению или подтверждению личности человека. А так же определяет случаи использования дактилоскопической информации (статья 6) ТОЛЬКО для ГОСУДАРСТВЕННЫХ учреждений. Закон этот принят в 1998 году.

Работодателям или нанятым им организациям законодательно не предоставлено право снимать отпечатки пальцев работников. И использовать такие биометрические персональные данные в целях организации пропускного режима.

Кто имеет право снимать отпечатки пальцев

Право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы и т.

Мне сказали, что я должен пройти дактилоскопирование в обязательном порядке. Согласно ст.

11 Закона Украины «О милиции» милиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляется право проводить фотографирование, звукозапись, кино — и видеосъемку, дактилоскопию лиц, которые задержаны по подозрению в совершении преступления, взяты под стражу, подозреваются или обвиняются в совершении уголовного правонарушения, а также лиц, подвергнутых административному аресту. Аналогичное правило содержится в п.

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев

Вправе ли работодатель производить снятие работников? Ответ Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Обработка персональных данных работника Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Рекомендуем прочесть:  Доплата Ж Д Пенсионерам

Как снимают отпечатки пальцев

да ты можешь их просто послать на х. й потому что чтоб сниматьпальцы нужны доказательства того что ты мог это сделать а до тех пор действует правило что никто не виновен пока его вина не доказано я бы и сотовый не давал и дверь бы не.

Нет , не у всех ! Но если вы хозяйка и у вас кража произошла — с вас тоже снимут , что б не спутать с преступником и вычислить чужие следики =))в некоторых структурах добровольно-принудительно выборочно

Источник: https://uristnsk.ru/trudovoe-pravo/kto-po-zakonu-imeet-pravo-snimat-otpechatki-paltsev

Имеют ли право на работе снимать отпечатки пальцев

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25 июля 1998 года N 128-ФЗ “О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДАКТИЛОСКОПИЧЕСКОЙ РЕГИСТРАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” Статья 9.

Перечни должностей, на которых проходят службу граждане, указанные в пунктах “а”, “б”, “в”, “г” и “д” части первой настоящей статьи, определяются Правительством Российской Федерации. Ну типа кто их от Вас требует и зачем ему они нуны?

Хотя если напишете кто требует то будет понятно зачем нуны. Кодексом он не запрещен, так что берите мои пальчики где хотите”.

Так что напишите кто требует а там и посмотрим: мона отказаться или не мона. У особей следовательского пола, особенно относящихся с семейству милицейских, полностью отсутствует способность к мышлению за рамками уголоно-процессуального и уголовно правового законодательства. И вопрос стоял следующим образом : Я и ответил можно.

Потому я и спрашивал автора о возможном наличии смысла как раз таки согласиться с катанием. Протокол точно составят, если додумаются, да если даже и додумаются все равно нормально не смогут.

Уважаемые, а как вы думаете (так, для интереса, меня этот вопрос уже долго интересует), получение отпечатков пальцев не является ли изъятием образцов для сравнительного исследования со всеми вытекающими из этого последствиями (составление протокола, возможность отказаться и т.п.) В соответствии со ст.

202 УПК Следователь вправе получить образцы почерка или иные образцы для сравнительного исследования у подозреваемого, обвиняемого, а также у свидетеля или потерпевшего в случаях, когда возникла необходимость проверить, оставлены ли ими следы в определенном месте или на вещественных доказательствах.

Вааще конечно мона во всех случаях, так как принудительно их не получть, а вот нуна ли отказываться ? Если даже и смогут, в рамках УСП лучше заплатить 1500 штрафа чем дать следователю доказуху.

В чем смысл их не давать или что будет если Вы их дадите ? Один раз сам изымал отпечатки ягодиц объяснив жулику какую-то чушь про следы на песке изъятые на МП. Но судя по формулировке вопроса, автор вертел на одном месте нашу милицию вместе со спецификой ее работы.

Вот практический смысл: меня задержали без паспорта, взяли отпечатки пальцев, а опер взял и поменял мою карту на карту с отпечатками многократно судимого Иванова, находящегося в федеральном розыске за убийство.

а как вы думаете (так, для интереса, меня этот вопрос уже долго интересует), получение отпечатков пальцев не является ли изъятием образцов для сравнительного исследования со всеми вытекающими из этого последствиями С техническими подробностями я знаком.

Вот привели злодея в ИВС (хотя по моему опыту отпечатки брали еще опера в отделении), а он отказывается предоставить отпечатки мотивируя это тем, что в соответствии со ст.

51 Конституции не обязан свидетельствовать против себя и образцы для сравнительного исследования давать не будет Вот привели злодея в ИВС (хотя по моему опыту отпечатки брали еще опера в отделении), а он отказывается предоставить отпечатки мотивируя это тем, что в соответствии со ст.

51 Конституции не обязан свидетельствовать против себя и образцы для сравнительного исследования давать не будет Вот практический смысл: меня задержали без паспорта, взяли отпечатки пальцев, а опер взял и поменял мою карту на карту с отпечатками многократно судимого Иванова, находящегося в федеральном розыске за убийство.

Arma0005 С точки зрения закона, нет ни каких ситуаций когда Вы бы могли отказаться от катания пальчиков.

Практически же Вы безусловно можете отказаться от получения пальчиков. Надеясь что Вы не подозреваемый по 131 или 228, обращу Ваше внимание на то, что в отношении Вас наверняка избрана какая-то мера пресечения.

В рамках оперативной разработки, когда Вы уже знаете о возможности получения от Вас образцов, изъятие тоже маловероятно. Скорее всего подписка о невыезде и надлежащем поведении (типа ни куда не уезжать и в подъездах не писать).

В зависимости от квалификации Ваших действий (какая статья) и органа расследующего уголовное дело (СО при УВД, прокуратура или фэйсы) имеется определенная вероятность (50 на 50) что могут изменить меру пресечения на стражу объяснив суду что Вы “желтый червяк” и противодейтсвуете следствию незаконными методами, волокитите следствие и затрудняете производство экспертизы.

В некоторых компаниях сегодня с целью учета прихода-ухода работников на смену устанавливают считыватели отпечатков пальцев.

Законно ли снимать отпечатки пальцев на работе? – Правовед. RU

Сотрудник приходит на рабочее место, прикасается пальцем к считывателю — автомат отмечает, в какое время подчиненный явился на работу.

И наоборот, по окончании рабочего дня сотрудник на выходе прикасается к аппарату повторно.

Давайте выясним, имеет ли работодатель право на установку подобного оборудования, и нужно ли брать разрешение работников на то, чтобы взять отпечатки пальцев у сотрудников.

Эксперты в сфере трудового права утверждают, что прав на самовольное проведение дактилоскопии среди сотрудников наниматели не имеют — для того, чтобы узаконить процедуру, придется в первую очередь заручиться письменным согласием работников. 91 ТК РФ, наниматель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени.

Постараемся разобраться с тем, на основании каких законодательных актов и практики сделаны подобные выводы. В статьях 21 и 22 ТК РФ говорится о том, что трудящиеся должны добросовестно выполнять свои должностные функции, о которых сказано в индивидуальном трудовом договоре, а также следовать правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии, соблюдать трудовую дисциплину.

В итоге, нормы Трудового кодекса дают работодателю право на то, чтобы контролировать соблюдение подчиненными установленных в организации правил, следование ими правил внутреннего распорядка и исполнение трудовых обязанностей, перечисленных в тексте трудового соглашения.

Но ни в одном положении Трудового законодательства (как и ни в одном другом нормативном акте) не говорится о правомерности снятия руководителями отпечатков пальцев работников в целях осуществления такого контроля.

Необходимо принимать во внимание статью 11 Федерального закона от № 152-ФЗ «О персональных данных».

В ней говорится о том, что информация, которая характеризует биологические и физические особенности человека (биометрические персональные данные), на основании которых можно однозначно идентифицировать личность гражданина, и которые применяются для идентификации личности субъекта персональных данных оператором, могут быть обработаны исключительно после получения письменного согласия субъекта персональных данных. Данный список не включает в себя случай с проведением дактилоскопии работодателем.

Существует ряд исключений, полный перечень которых содержится в ч. Регулирует проведение дактилоскопической регистрации только Федеральный закон от № 128-ФЗ, но положения данного законодательного акта рассчитаны исключительно на нормирование государственной дактилоскопической регистрации.

В законе не упоминается о том, что предприятие, не являющееся государственным учреждением, имеет право на проведение государственной дактилоскопической регистрации.

А органы, которые уполномочены на ее проведение, перечислены в тексте статей 10 и 11 Федерального закона № 128-ФЗ, причем речь идет как о добровольной, так и о принудительной дактилоскопии.

Правом на применение и получение информации об отпечатках пальцев обладают органы власти, присутствующие в списке статьи 14 данного закона.

Исходя из всего вышесказанного, Роструд сделал соответствующие выводы и решил, что ни сами работодатели, ни какие-либо нанятые ими службы не имеют законного права на то, чтобы по собственному усмотрению взять отпечатки пальцев у сотрудников.

Даже если речь идет о принятии дополнительных мер контроля за осуществлением работниками их прямых обязанностей (как в случае с установкой считывателя отпечатков пальцев с целью организации пропускного режима на фирме), наниматели не получают право на проведение принудительной дактилоскопии.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/imeyut-li-pravo-na-rabote-snimat-otpechatki-palcev

Трудовой кодекс – глава 14. защита персональных данных работника

Имеет ли право работодатель снимать отпечатки пальцев?

– Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

12.08.2019 – Виталий Лысенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_14.html

Сфера закона
Добавить комментарий