Как должен оплачиваться больничный отпуск при работе по сменному графику?

Больничный при сменных графиках

Как должен оплачиваться больничный отпуск при работе по сменному графику?

? На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени. При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня.

В ходе проверки органами ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки.

По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается (или заканчивается) она в дни, когда работник был трудоспособным. Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни (сутки) болезни.


В каком порядке учитывать и отражать в Табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности работников, если листок нетрудоспособности выдается на календарные сутки? 

Форма № П-13 «Табель учета рабочего времени», среди прочих типовых форм первичного учета рабочего состава и рабочего времени, утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253.

Так, согласно данному приказу для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки – одна для условных отметок видов затрат времени, вторая – для записи количества часов по ним.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.). При этом согласно п.

1 раздела «Общие вопросы учета использования рабочего времени (табельного учета)» учет осуществляется за каждую смену в табеле, который открывается ежемесячно на работающих цеха (отдела), участка и т. п. Как предусмотрено п. 4 этого же раздела, табель составляется на основании табеля за предыдущий месяц. Записи в нем производятся на основании надлежащим образом оформленных документов по учету личного состава: приказов (записок) о приеме, переводе, увольнении.

Приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138 были утверждены Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, согласно п.

3 которых при суммированном учете рабочего времени труд работников регулируется графиками работы (сменности), которые разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Таким образом, на предприятии должен быть составлен график работы (рабочего времени), содержащий информацию о дате и времени выхода сотрудника на работу, продолжительности смены и т. п.

На основании данного графика составляется Табель учета рабочего времени, в котором, соответственно, фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Если работа по графику приходится на ночь, то предприятие может табелировать такие рабочие часы в соответствии с графиком работы – т. е. разбивать их между смежными сутками или относить на день начала/конца смены.

В соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НС от 03.11.2004 г.

№ 532/274/136-ос/1406, в графе «Освобожден от работы» в столбце «До какого числа включительно» указывается последний день освобождения от работы (п. 3.

12), а в графе «Приступить к работе» – число и месяц, в которые заболевший работник должен приступить к работе (п. 3.13).

Итак, если у работника предприятия, рабочее время которого учитывается по суммированному учету, наступит временная нетрудоспособность:

  • в листке нетрудоспособности время болезни будет зафиксировано в календарных днях, независимо от графика работы; 
  • вследствие того, что рабочее время по графику может приходиться на два смежных дня, при выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листком нетрудоспособности. 

Порядок оплаты временной нетрудоспособности работников, рабочее время которых учитывается суммированно, был рассмотрен в письме Минтруда от 15.12.2003 г. № 20-579.

В частности, в данном письме сделан следующий вывод: оплата листка нетрудоспособности работника должна осуществляться за рабочие часы согласно графику работы застрахованного лица, пропущенные в связи с болезнью.

То есть оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на время нетрудоспособности (с даты «Освобожден от работы с ___ (число, месяц)» по дату «Освобожден от работы, до какого числа включительно ____ (число, месяц)»).

Таким образом, в случае, когда дата окончания болезни (до какого дня болел, включительно) совпадает с датой начала смены работника, то по листку нетрудоспособности будут оплачены только те рабочие часы, которые приходились на сутки болезни. И если смена работника продолжается в день, указанный в листке нетрудоспособности как день, в который он должен приступить к работе, то часы работы этого дня по листку нетрудоспособности оплачиваться не будут.

Во избежание подобного рода ситуаций и для правильного табелирования дней, смежных с днями болезни, рекомендуем приказами по цеху, отделу (участку) по таким отдельным работникам переносить дату и время начала смены вперед или назад таким образом, чтобы вся производственная смена работника приходилась на один календарный день.

Источник: http://www.help1c.dp.ua/fornote/51-bolnichnyj-pri-smennyx-grafikax.html

В чём плюсы сменного графика работы

Как должен оплачиваться больничный отпуск при работе по сменному графику?

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Как правило, это «нормальный» режим – 5 дней в неделю по 8 часов. Общая продолжительность трудовой недели – 40 часов. Но бывают и иные режимы работы.

Что такое сменный график работы

Сменный график работы – это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами.

Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом. Но соблюдение норм ТК РФ, правил внутреннего распорядка или коллективного трудового договора является обязательным.

Если принято решение о введении такого графика работы на предприятии, то все работники должны быть разделены на бригады, которые будут работать в определённые смены. Они будут работать бесперебойно, сменяя друг друга без перерыва или с минимальным временным отрезком. Если предприятие небольшое, то сотрудники могут трудиться по одному, сменяя другу друга.

ТК РФ категорически запрещает работать одному работнику в две смены. Это недопустимо, является нарушением его трудовых прав и может повлечь за собой негативные последствия.

Положение

В ТК РФ сказано, что каждый работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такой режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.

Он также должен соблюдать следующие нормативы:

  • рабочая неделя не более 40 часов;
  • месячная норма – 167 часов.

Нельзя привлекать к работе с посменным графиком следующие категории работников:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих инвалидность, подтверждённую соответствующими документами;
  • работников, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • кормящих матерей.

ТК РФ не устанавливает временных ограничений для продолжительности одной смены. Это может определять сам работодатель. Но соблюдение вышеуказанных нормативов для рабочей недели и рабочего месяца является обязательным условием.

Сменным режимом можно назвать даже тот режим работы, при котором сотрудники сменяются один раз в сутки. То есть продолжительность одной смены составляет 12 часов. При этом выходные дни должны предоставляться в соответствии с отработанным временем.

Анализируя нормы ТК РФ, следует сказать, что если человек работает 24 часа в сутки, а потом его сменяет другая бригада, это не является сменным графиком. Например, дежурство медицинских работников. Оно происходит в течение суток, потом они отдыхают определённое время. Это не сменный режим работы.

На предприятиях, работающих по стандартному графику, то есть с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день. Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Особенности

Каждый режим рабочего времени, в том числе и сменный график, имеет ряд особенностей, которые должен учитывать каждый работодатель. Они определяются спецификой производства и ведения хозяйственной деятельности на данном предприятии. Но эти особенности не должны противоречить нормам ТК РФ:

  • такой график может быть утверждён на определённое время или на неограниченный период времени;
  • необходимо обязательное соблюдение нормы рабочего времени в неделю и в месяц (40 и 167 часов соответственно).

Если работник переработал в определённый временной промежуток, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная в общем порядке, прописанном в ст. 99 ТК РФ.

График всегда составляется на определённый период – неделю, месяц или квартал. Он подписывается руководителем предприятия, а внедряется по его распоряжению (приказу). При этом мнение профсоюза (если таковой есть) или рабочей организации обязательно должно быть учтено.

Продолжительность каждой смены определяется в зависимости от специфики производства и организации работы на предприятии.

Например, на вредном производстве или при работе в условиях, которые являются опасными для здоровья работников, смена может быть сокращена для причинения меньшего вреда их здоровью и жизни.

Напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Важно! Ночной сменой считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Ежегодный отпуск и больничные оплачиваются в общем порядке. Сменный график даёт право на 10 дополнительных оплачиваемых дней в год.

График работы

Если на предприятии вводится такой режим работы, как сменный график, то работодатель должен позаботиться о том, чтобы составить график сменности и работы бригад. Этот документ должен быть чётко продуман, чтобы он не нарушал прав работников. Его утверждает руководитель предприятия, хотя составляется он руководителями структурных подразделений.

График сменности – это локальный акт, придерживаться которого должны все работники, которых он касается. Поэтому в нём должны быть указаны:

  • количество смен, которое возможно максимально допустить в течение учётного периода времени. Как правило, количество смен прописывается на один рабочий день или сутки, реже оно устанавливается на неделю или на месяц. Например, имея сменный график, работник должен отработать за неделю 5 смен по 8 часов. Продолжительность рабочей недели не нарушена, смены расставлены в графике с учётом времени отдыха и выходных;
  • продолжительность одной смены. Как уже упоминалось, смена не может иметь продолжительность 24 часа. Это не сменный график работы, а график дежурств. Работодатель должен устанавливать продолжительность одной смены так, чтобы учесть максимальное количество часов в неделю и в месяц. При этом работник должен иметь выходные и не должен работать 2 смены подряд;
  • очерёдность смен. Стоит учитывать продолжительность одной смены и продолжительность времени отдыха – это приём пищи, время для отдыха и выходные;
  • количество выходных дней между рабочими днями и количество часов отдыха между сменами;
  • количество перерывов в течение одной смены для приёма пищи и отдыха.

Также в график прописываются такие нюансы как:

  • действия работника, если его сменщик не явился на работу. Важно помнить, что в соответствии со ст. 103 ТК РФ запрещается работать подряд 2 смены. Поэтому необходимо чётко прописать регламент действий на случай неявки сменщика;
  • права и обязанности каждого сменщика;
  • возможность перехода на иной график работы;
  • возможность полного отказа от сменного графика;
  • прочие нюансы, которые зависят от специфики деятельности предприятия.

Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, если при поступлении на работу он подписывал трудовой договор, в котором был указан обычный режим рабочего времени.

То есть когда работодатель предлагает своему сотруднику, работавшему на «нормальном» графике, перейти на сменный, он должен спросить его согласия.

Если сотрудник согласен, он может ещё 2 месяца отработать в обычном режиме, а только потом перейти на сменный график.

Если он не желает этого делать, то в течение этих 2 месяцев начальство предлагает ему различные вакансии, которые подходят по уровню квалификации, опыту и образованию.

Предложение вакансий происходит в письменном виде, отказ и согласие с ними – также в письменном.

Если работник не соглашается ни с одной предложенной вакансией, трудовой договор может быть с ним расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ.

Чаще всего работодатель устанавливает двухсменный график работы:

  • дневная смена;
  • вечерняя или ночная.

Ночная смена – это смена, больше половины которой приходится на ночное время. Это смена с 22 часов вечера до 6 часов утра. Смена перед ночной называется вечерней. При бесперебойном производстве устанавливается 3 смены по 8 часов каждая:

  • дневная – с 6 утра до 14 часов дня;
  • вечерняя – с 14 часов дня до 22 часов вечера;
  • ночная – с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если же установлен двухсменный график работы, то:

  • дневная смена – с 8 утра до 20 часов вечера;
  • ночная смена – с 20 часов вечера до 8 часов утра.

Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график без согласования с администрацией, то есть не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

Как правило, больше чем 3 бригады одновременно не работает. Но задействованы могут быть и 4, и 5, и более бригад на одном производстве. Например, график работы трехсменный. Одна смена 8 часов. Три бригады работают по 8 часов каждая, а одна бригада в это время отдыхает. Потом она заступает на смену, а на отдых уходит другая бригада. И так они сменяются.

Аналогичный принцип работы для 5 и более бригад. Но работать бригады должны поочерёдно. Не может быть так, чтобы одна бригада постоянно работала в ночное время, а другая в дневное.

Оплата труда

При сменном графике работы, должен вестись строгий учёт отработанного времени каждым работником. Оплата труда происходит согласно нормам учёта суммированного времени. При этом нужно соблюдать все нормы и правила, прописанные в ТК РФ.

Согласно графику, каждый работник должен отработать за календарный год установленное количество часов. При этом он должен «заработать» отпуск не менее 3 недель.

В ТК РФ прописано, что за месяц должно быть отработано не менее 167 часов. Эту норму нарушать нельзя. Если какой-то работник отработал больше установленного, то это уже будет сверхурочная работа, которая должна быть оплачена дополнительно, в соответствии с нормами ТК РФ.

Наоборот, если какой-то работник не успел отработать 167 часов в текущем месяце, он должен «добрать» эти часы в следующем. Соответственно, в текущем месяце оплата будет вычтена, а в следующем – прибавлена.

Например, за первый месяц он отработал 170 часов (переработка составляет 3 часа), во втором месяце – 184 часа (переработка составляет 17 часов), а в третьем месяце – 156 часов (недобор – 11 часов). При том, что учётный период времени квартал, выходит, что норму в 167 * 3 он выполнил, при этом у него получилось переработки 9 часов (3 + 17 – 11).

Если, согласно графику работы, сотруднику предстоит выйти на работу в выходной или праздничный день, то он будет оплачен в обычном режиме (если иное не прописано в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре). Иная ситуация, если этот день у него прописан как выходной, а его вызывают на работу. Тогда оплата производится в повышенном размере, согласно нормам ТК РФ.

Итоги

Введение сменного графика должно быть прописано в локальных актах по предприятию. Если работник оформлялся на работу с обычным графиком работы, а работодатель установил для его должности сменный, то такой сотрудник может отработать 2 месяца в своём обычном режиме, а потом либо перейти на сменный, либо уволиться.

Запрещается:

  • принуждать к переходу или к применению сменного графика;
  • заставлять работать 2 смены подряд, вне зависимости от их продолжительности;
  • заставлять всё время работать либо в ночную смену, либо в дневную, либо в выходные. Смены должны чередоваться!

Оплата производится согласно общему учёту времени в конкретный учётный период. Он должен быть прописан в локальном документе. Норма для каждого работника:

  • 40 часов в неделю;
  • 167 часов в месяц.

Нарушать правила ТК РФ нельзя. Если работодатель это сделает, это будет нарушением трудовых прав работников. Последние имеют право пожаловаться в надзорный орган (ФИТ или прокуратуру) или же подать исковое заявление в суд. Администрация будет привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/v-chom-plyusy-smennogo-grafika-raboty/

Оплата отпускных и больничных при сменном графике работы. | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Как должен оплачиваться больничный отпуск при работе по сменному графику?

Здравствуйте! По вопросу об оплате отпускных.

В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Согласно статье 86 Кодекса в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе (на работах с вредными условиями труда – 36-часовой рабочей неделе).

Пример: Для расчета будем понимать, что расчетный период отработан полностью. Общая сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, для расчета средней заработной платы составит 1143036 тенге.

Отсюда, среднечасовой заработок составит 578,46 тенге (1143036 тенге /1976 часов).

На среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 164,67 рабочих часов. В данном примере отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составит 236,45 (42 х 164,67 : 29,25) рабочих часов.

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 136777 тенге (578,46 тенге х 236,45 часов).

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.

По вопросу об оплате больничного листа. Согласно статье 159 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Согласно пункту 7 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера», размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

В данном случае выбираются рабочие дни (часы), приходящиеся на период болезни с учетом режима работы (в данном случае, соответственно, согласно графику сменности).

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Источник: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/300537

Выход с больничного при сменном графике работы

Как должен оплачиваться больничный отпуск при работе по сменному графику?

По закону начальник вправе привлекать Вас к работе вне графика только с Вашего письменного согласия.

Однозначно, при сменной работе нужно исходить из графика сменности, вы же не можете выйти за пределами Вашей смены, когда работает другой работник.

Этот день считается для Вас выходным днем, в который Вы не должны работать. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Больничный при сменном графике
  • Выход с больничного при сменном графике работы.
  • Выход на работу после больничного при сменном режиме работы
  • День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы
  • Как выходить на работу после больничного при сменном графике?
  • Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике

Больничный при сменном графике

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных.

Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном.

Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере. Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Как должны оплачивать подработки если ставят смены в эти три дня выходных. Да, в данном случе у вас это сверхурочная работа и должны оплачивать в двойном размере. Также к работе в выхродные дни работник может привлекаться только с его согласия.

Как мне должны начислить больничный в бюджетной организации при сменном графике работы по 12 часов, день ночь, отсыпной два выходных, больничный с 1 мая по 6 мая Смены 1,2,6. Не имеет значения какой у вас график.

Больничный начисляется по средней заработной плате, и зависит от стажа.

При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 приступить к работе 30 12 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона. Вообще при сменном графике работы новогодние каникулы не предусматриваются. Если на этот период производство было остановлено, это, скорее простой по вине работодателя.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на , либо в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период.

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. И далее работал по сменам 12 часов.

Всего отработано часов. Норма часов в октябре ч. Сколько составляет переработка в октябре. Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой.

Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата Больничный закрыт 25 июля. Когда мне правильно выйти на работу? Как должен быть оплачен больничный лист при сменном графике работы.. Больничный с Мне должны были оплатить 5 дней по больничному?

С учетом заработка за и года за день? Пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности с 27 по 31 мая. Рабочие не имеют значения. Расчет по среднему по выплатам за и годы. Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази.

Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике? Как правильно посчитать норму часов в год при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и предпраздничных сокращенных дней? Как правильно протабелировать больничный лист при сменном графики работы, если болел три дня, а сменва была одна 12 час. Как уменьшается норма часов по больничнлму листу за каждый день больничного при сменном графике работы?

Норма часов уменьшается на количество часов по графику работы работника, пропущенных в связи с нетрудоспособностью. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от В соответствии с каким документом отпуска и больничные при сменном графике работы оплачиваются также как и при стандартном часовом.

Как правильно рассчитать норму часов за год при сменном графике, если есть больничные, отгулы за прошлый год, отпуск очередной. Размер оплаты больничного никак не зависит от графика работы, оплачиваются все календарные дни, которые вы болели, оплата зависит от среднего заработка за предыдущие 2 календарных года, считают средний дневной заработок.

Скажите, пожалуйста, как оплачивается больничный при сменном графике: день, ночь, 2 дома, часовой рабочий день. Работа у частного предпринимателя. Из средней заработной платы. Расчитывается среднедневной заработок и оплачивается за каждый день болезни.

Отзывов о юристах за 24 часа. Больничный при сменном графике.

Похожие темы: норма рабочего времени при сменном графике оплата при сменном графике работы оплата труда при сменном графике отпуск при сменном графике работы переработка при сменном графике переработка часов при сменном графике.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Вопросы и ответы: Сначала Популярные Новые Старые. Задать вопрос. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Юридическая социальная сеть. Марина Александровна. Юрист Карцан Наталья Сергеевна. Юрист Рогоза Виктор Владимирович. Юрист Лукашина Елена Александровна.

Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Адвокат Маркин Сергей Вячеславович. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Юрист Самарин Александр Валерьевич.

Анна Александровна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Сергей Кретов. Лариса Владимировна. Юрист Тихонов Борис Леонтьевич. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Адвокат Агешин Андрей Ефимович. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Выход с больничного при сменном графике работы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Выход на работу с больничного или отпуска при суточном графике работы. Подскажите как правильно организуется и на основании каких нормативно правовых документов выход работника на работу после больничного или отпуска при суточном графике работы. Как пример: 11 октября отдежурил ушел отдыхать на три дня и во время отдыха заболел.

По смыслу проблемы, надо выходить в свой график. Иначе, если выйти на следующий день после закрытия больничного, то можно застать работающего на твоем месте сменщика по своему графику.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы.

Выход на работу после больничного при сменном режиме работы

Как выходить на работу после больничного при сменном графике? График с Должен ли я выходить на работу в Здравствуйте, Игорь! Смена начинается В данной ситуации необходимо ориентироваться на дату начала смены.

Выходить на отработку части смены работник не обязан. Согласно ч. Вы должны приступить к работе в следующую смену в соответствии с графиком. Исключение: если иной порядок выхода на работу после болезни, отпуска и т.

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Санкт-Петербург трудовые отношения. Работаю по графику “сутки через трое”.

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных.

Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном.

Как выходить на работу после больничного при сменном графике?

Своевременное решение типовых задач обеспечит налаженный трудовой процесс и благоприятные взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Для получения данного вычета не имеет значения, какое лечение человеку было оказано, а также где оно проводилось в коммерческом или государственном учреждении.

Но 25 октября 2018 г. Но качество порошка тоже не всегда хорошее, и этот фактор является самым опасным в порошковом огнетушителе, потому как проверить качество порошка не представляется возможным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева

Свою историю, крик о помощи можно размещать на любых доступных ресурсах, как русскоязычных, так и зарубежных. Общая сумма разбивается на две части.

Существует ряд болезней, по которым успешно пройти медицинское обследование не получится: Людям, зависящим от наркотиков или алкоголя, запрещается управление транспортным средством.

Медсестра-специалист, в том числе медсестра-акушерка. Разряд 11-14 означают месяц и день вынесения постановления.

Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике

Бывшие коммунисты и комсомольцы прихватизировали нефтяные компании, промышленные гиганты и целые отрасли. Некоторые граждане владеют несколькими свободными или временно свободными квартирами. Законодательное регулирование и определение термина.

В листке содержатся данные о пациенте, о сроках течения болезни, о начисленных суммах к выплате, среднедневном заработке, стаже работы. Дополнительная информация: март-апрель 2012 г. Копию договора и квитанции об оплате прилагаю к настоящему исковому заявлению.

Ты – с нами. По общему правилу это не исключает ответственности за вымогательство.

По графику заступать на сутки ,причем суточный график работы Людоед. При оформлении больничного по уходу за больным членом семьи в .

Акт обследования по вентиляционным каналам и дымоходам обязательно потом передаётся городским службам. Подскажите как пишется справка после болезни в школу. Также по закону дети не имеют прав на совместно нажитое имущество родителей.

Продукция, относящаяся к категории порнографической. Арбитражный управляющий в деле о банкротстве. Обыкновенные люди – лишь существа, предназначенные для воспроизводства себе подобных. Хотя, в действительности, по сфабрикованному на меня приговору я не имею ни одной копейки иска.

Дополнительные услуги Визового центра Финляндии. Высота ордена вместе с колодочкой – 46 мм. Заполнение заявления на запрос о проведении проверки наличия запрета.

В таблице рядом с номером офиса буквенные обозначения имеют следующие значения: Отделения и офисы Сбербанка в Москве. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

На некоторых пунктах пропуска люди пересекают границу на велосипеде, чтобы съездить в аквапарк или магазин. Но реалии таковы, что не все браки способны выдержать испытания, подготовленные жизнью.

Вывез все свои вещи из квартиры. Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения, обязательного для других, 6 месячного срока. Нужно ли страховать себя на случаи потери платежеспособности.

Если нарушитель впервые отказался соблюдать установленные нормы, то вполне возможно, что его просто предупредят. Это поможет проводить мониторинг. Центр Правовые Решения предлагает услуги адвокатов, знающих все о банкротстве физических лиц.

Эта группировка включает: – оптовую торговлю специализированными машинами, оборудованием и запасными частями для различных отраслей промышленности, а также универсальными машинами. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск.

Например, если ребенку необходимо сделать идентификационный номер налогоплательщика, но он еще не достиг 18-летнего возраста, оформление возможно только при помощи указанного документа. Откроется в новой вкладке. В случае недостаточности оснований суд сам вынесет решение о величине материальной помощи, основываясь на материалах дела.

То есть прописывается суть сделки, ее условия, права и обязанности сторон.

Источник: https://liamsdigitalmarketing.com/tamozhennoe-pravo/vihod-s-bolnichnogo-pri-smennom-grafike-raboti.php

Сфера закона
Добавить комментарий