Как избежать увольнения за прогул, если увольнительная была подписана?

документальное оформление увольнения

Как избежать увольнения за прогул, если увольнительная была подписана?

Как документальнооформит компенсация отпускных при увольнении?Унифицированная форма N Т-61

Как документальнооформить отпускные при увольнении.

На этот раз компания решила сделать подарок ценителям техники Apple, было выделено более 1000 единиц техники для проведения акции. Ни для кого не…

Уволнение

Незаконное увольнение: Порядок обжалования в суде незаконного увольнения с работы Если вас никто еще незаконно не увольнял, не думайте, что читать данную статью вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства,…опасаетесь увольнения по статье или что?

а какое образование нужно для работников отдела кадров? какая специальность.

Да никакого особого образования там не нужно! Достаточно более-менее уметь пользоваться компьютером, иметь разборчивый почерк и владеть хотя бы элементарными навыками канцелярской работы. Ещё не помешает знание основных статей ТК РФ и…главное чтобы не конфликтный и предприимчивый кадр был..

Социальный работник Можно юрист Можно педагог управление человеческими ресурсами, а еще юристов хорошо берут К счастью сейчас появилась в ВУЗАх специальность “Управление персоналом…

Увольняюсь! Должны ли мне выплатить мои отпускные?Т.к.

я еще его не отгуляла (свой отпуск))))

При увольнении, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Документальным основанием для оформленияувольнения является приказ о прекращении трудового договора с работником (формы Т-8, Т…отпускные – нет.

а вот компенсировать должны да должны по закону Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день. Причём только наличными через кассу! Никаких карточек…

Аттестация сотрудников

причем здесь справочник должностей??? Вопросы 1. Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию работы с документами по личному составу. 2. Ответственность за нарушения законодательства о ведении делопроизводства в кадровой…квалификационный справочник должностей, там много чего интересного:)

если ликвидируется предприятие должны предоставить работу?

Ликвидация организации это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет…

Нет! Должны предупредить об этом за 2 месяца, и потом передать дела на биржу труда или выдать соотвествующие документы.

не должны, должны оплатить компенсацию за 2 месяца

на испытатльном сроке работник прогуливает работу могу я его уволить как непрохождение исп. срока?

Многие увольняют и даже зарплату не выплачивают За прогул можно и без испытательного срока уволить. Акты есть. Выпускаете приказ и все. Какой тут испытательный срок. Это нарушение трудовой дисциплины. если прогуливает- составляйте акты и…

уволиться по сообствному желанию,при этом выплатить 2 зарплаты и отпускные под честное слово директора,как поступить?

Есть решение. Если не хотят сокращать должность из штатного расписания, а просто хотят предложить уволиться, то эти обещанные 2 оклада можно оформить, не сокращая должность.

Предложите им вариант увольнения по соглашению сторон (п. 1 ст….Под честное слово нельзя ни в коем случае.

Где вы во время кризиса видели честных директоров? Да и расписка не поможет, потому что вы с ней потом ни в один суд все равно не обратитесь. смотря сколько вы проработали чтоб иметь отпускные а…

о увольнении.

так вы план делайте – вопросов не будет Если ты и правда нифига не делаешь, то вполне Год работала, всё хорошо было а тут план выполнять не стала? Чего то они мутят, видно на это место кто то другой претендует. Так или иначе, незаконно,…

Подскажите. Работодатель, объявляет выговор, как это должно быть оформленодокументально?

приказ издается приказом… Прежде, чем работника привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан получить от работника объяснительную. А затем уже решать, какое наказание применить ( ст. 192 – 194 ТК РФ). Задайте любой…

если человек устроен на работу без трудовой книжки положено ли ему отпускные при увольнение

если без договора то ему ни чего не положенно 62 автобус ходит всегда! ага и декретные тоже положены, но не дадут Ладно, скажи. Трудовой договор хотя бы должен быть, а так надейтесь только на порядочность начальника. Я устроен не…

Хочу увольняться с рабской галеры, есть проблемы, они приведены внизу. Подскажите как быть, кто осведомлен.

обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. да и просто пишете на работе увольнение по собственному и пусть вас рассчитают Обратитесь к юристу! Если вы не материально ответственное лицо, на вас никто ничего повесить не может. И вообще…

Что делать?? ? Могут ли уволить или угрожать увольнением, если… (внутри много букв, если лень не заходите)

Много буковок не осил Работы много – работать некому, это вполне обычная ситуация. Проводит ли начальство какие-то действия по улучшению ситуации? Пытаются ли нанять кого-то еще, чтобы разгрузить сотрудников? Если да, и зарплата высокая…

уволили с работы по статье 81,за прогул!!! помогите консультацией

В вашей ситуации для начала неплохо разобраться, было ли увольнение законным и надлежаще оформленным. Для этого следует обратиться в суд (ст.

391 ТК РФ) , но сделать это нужно в течение одного месяца со дня вручения вам ТР/КН или копии…Почему именно прогул? Не было подтверждающего документа об отсутствии на работе? Если вас уволили за прогул, ничего уже не изменить..

Либо на новой работе начните с новой трудовой.. Стаж всего 3 года, да выброси её. Изменить только в…

Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять? +

Конечно, это незаконно. Только кому жаловаться? У нас как говорят? Не нравится-до свидания. Попробуйте почитать трудовой договор, не сами, с юристом, может что то найдете. Тогда только в суд, с исковым заявлением. Законно что именно?…

Сбербанк навязывает услуги добровольного страхования при заключении договора потребительского кредита

Для начала предъявите письменную претензию банку. Если не поможет, пишите заявление в прокуратуру. таким способом банк пытается вежливо объяснить, ребята не суйте голову в петлю! сбер – государственный банк и населению лучше с ним не…

Увольнение и беременность

О беременности она должна будет уведомить вас на дату увольнения…. Не сообщит -значит не беременна…. Если скроет то это будет злоупотребление правом с ее стороны даже если эта дура заранее вам не сообщит, всё равно органы будут на её…

Если судебный пристав в устной форме предложил для уплаты алиментов сдать квартиру, а через 2 года заявил, что это не

Федя ты и есть Федя а еще детей наплодил, сидел бы в своей конуре один одинешенек и долгов бы не было!!!! Женщина юрист разденет Вас догола. Что ты что ибецилы пристовы не правы, второй пристов вобще с вражденным дефектом мозга, долг…

Помогите

Успокойтесь. Уволить человека по закону, если он этого не хочет, довольно сложно. Придраться директор, конечно, может, а вот документальнооформить причину придирки и увольнения, судя по всему, вряд ли.

А в этом случае на защите…Никогда не пишите того что сами не хотите. Никаких по собственному желанию.

Им надо пусть увольняют по сокращению штатов или ликвидации (уж если им приспичит), а Вы в таком случае сможете это оспорить в суде, а если напишете по…

можно вернуться из армии из-за болезни мамы?

Маловероятно, что тебя комиссуют по этой причине. Если мама получит инвалидность и заключение, что требуется в постоянном уходе, то вот тогда может и получится.. ПУСТЬ МАМА СОБИРАЕТ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ТЕБЯ ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ….

Я чё-та не догоняю… У меня родился ребёнок!

А откуда они могут это знать?? Потому и требуют… Вполне законное требование. Чем вы еще докажите что у вас кто-то родился. на работу нужно предоставить справку о рождении, свидетельство о рождении. этот отпуск вы должны подтвердить…

я беременна и меня хотят уволить.

Принесите справку, что мол вот Вячеслав Чернецов беременный Во первых не писать по собственному На этом сроке можно. Не пиши никаких заявлений Но, если тебя хотят уволить, то повод найдут, поверь. Ничего не подписывай.! Беременным…

Представьте ситуацию: в пришли устраиваться на работу, ознакамливаетесь, и тут в этот день у них умер человек, сотрудник+

Зависит от морали человека Я бы дала. яб наверно отказалось под предлогом того что только устроилась зарплаты то нету. . скорее всего … я бы дала 500р. нужно в коллектив входить, если настраиваешься работать не один день. Я даже…

что делать?

Намекни хозяину, что новый дерик ворует. Лучшая страховка от увольнения. Договор трудовой? тогда Тяните время, не увольняйтесь. Безработится стала резко расти, спад не только продаж… спад везде … грозит если не похорошему то по…

могут ли меня уволить на словах без объяснения причины?

Трудовую получила? Через 25 дней подавай иск в суд У меня точно такая же ситуация. Ищу новую работу Если вы оформлены официально, то уволиться можете только по собственному желанию или по статье. Надо было выходить на работу как обычно и…

Уменьшили зп без ведома работника?

Либо подписать либо ищи другую работу. А Вы ХОТИТЕ его подписать? Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию? Премию уменьшить имеют право, оклад – нет. Либо должны…

приезд в Россию американца

американец не знает какие ему нужны документы для проезда в Россию? странный американец. какая разница через какую границу? “Для знакомства со мной (с женщиной) “! А если вы ему не понравитесь при личном знакомстве? Задайте свой вопрос…

Юристы, помогите! Срочный вопрос жизни и смерти!Вопрос по трудовому праву

По порядку: 1. Увольнение по собственному желанию предполагает написание заявление и дальнейшее исполнение работником своей трудовой функции с момента написания такого заявления еще в течение 2 недель. Это закон. Не выход на работу в..

.в твоем городе наверняка есть кризисный центр или центр семьи, там обычно услуга юриста бесплатная, позвони или сестра пусть туда обратится. она обязана отработать 2 недели, или будет уволена за прогулы. Пора бы понять в таком возрасте,…

позвонила на работу сказала что ухожу на больничный, бухгалтер сказала чтобы больничный не брала, а сидела дома лечилась

Тебе увольнение за прогул. Мотив бухгалтера – не ясен. прогулы тебе поставит и всего делов. если оплатят по окладу – значит просто не хотят заморачиваться с проведением больничного, тут и тебе плюс, так как расчет б/листа производится по…

Имеет ли право банк начислять пеню, если человек потерял работу

да нет, имеют право, ваша экономия банка не касается, как и то, что работу потеряли, значит надо было расчитывать банку плевать на ваши проблемы, это контора которая продает деньги за деньги. Конечно имеет “Я позвонила, сообщила о своей…

жену уволили с работы.

А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду. Пригрозите проверкой с прокуратуры Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать. Комитет по труду и прокуратура…

На каком основании?

вы все понимаете правильно, в прокуратуре вам помогут ты определись сперва официально ты устроен или нет. И что за работа такая если на нее ходить не нужно и зачем ты тогда раньше на нее ходил? Сидел бы дома да зарплату получал Уволить…

2 дня человека не было на работе, заболел( звонил, предупреждал что не выйдет) на 3 день обратился в больницу…

Нет. Причина отсутствия – уважительная. 2 дня – за свой счет или в счет отпуска. Можете, но не желательльно. Просто поставьте дни без сохранения з/п. Чтобы увольнять, надо, чтобы причина была не уважительная, акт в день не выхода на…

Возможно ли выиграть суд по трудовому праву без помощи адвокатов?

Для суда у вас нет ни одного доказательства…. Думайте, что может подтвердить трудовые отношения,,,, расчетные листки хотя бы…. Любые документы где указан работодатель и вы У Вас есть все шансы добиться нужной записи. Я не юрист и к…

Подскажите статью для увольнения сотрудника?!

По не соответствию занимаемой должности его Грубость не является причиной увольнения. трудно это по несоответствию – затрахаетесь потом по судам бегать. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Но для этого они должны быть на…

Имеют ли право и на каких основаниях уволить беременную девушку во время испытательного срока?

в течении испытательного срока могут уволить хоть кого. при испытательном сроке уволить могут любого Ну не знают и не говорите, уволить может и не могут, но при желании могут такую обстановку создать, мало не покажется запутанно как-то,…

Что можно сделать в ситуации, когда с отдела убрали одного человека – работы навалилось теперь больше, а по поводу зар.п

Аргументированно разъяснить руководству – почему необходимо доплачивать за эту работу, либо снять эти обязанности с вас. Продумать всё заранее – аргументы должны быть веские: добавочные обязанности мешают выполнению основной работы, но я…

Да, можно для начала поинтересоваться у непосредственного начальника, будет ли дополнительная оплата за дополнительный объем работ? Если нет, то почему? Если скажет, что ему надо переговорить с высоким начальством, через время напомните…

срочно нужна помощь!!!!

По дням раскидаешь. 1) Общее ознакомление с предприятием, со структурой управления, с документооборотом. Изучение устава предприятия., учетной политики предприятия. (Ознакомилась с предприятием, , со структурой бухгалтерии, с…

Работник не выходил на работу 3 мес.Появился.С какого дня его можно уволить?с последнего рабочего или с его появления?

Источник: http://soglasnozakonu.ru/dokumentalnoe_oformlenie_uvolneniya.html

Могут ли уволить за один длительный прогул

Как избежать увольнения за прогул, если увольнительная была подписана?

Да, вы можете уволить работника за длительный прогул, но начните процедуру увольнения только после выхода работника на работу, иначе есть риск, что он оспорит такое увольнение в суде.

Все время отсутствия работника неоднократно фиксируйте специальными актами, чтобы доказать не только длительность отсутствия, но и тяжесть проступка. В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле.

Помимо издания актов об отсутствии вам нужно запросить у работника письменное объяснение, а если такие объяснения не представлены по истечении двух рабочих дней, составить акт об этом, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку, произвести с работником окончательный расчет.

Почему нежелательно увольнять работника за длительный прогул до его выхода на работу

Мы не рекомендуем увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.

Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжелом состоянии и не имел возможности сообщить вам об этом.

Кроме того, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Потому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия (ч. 1 ст.

193 ТК РФ). Но если он пропал (не выходит на связь), сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т.е. имеет ли место прогул, и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ.

Поэтому, на наш взгляд, лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для вас это не несет каких-либо финансовых и иных рисков.

Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка

Фиксируйте длительный прогул документально.

Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае рекомендуем вам составлять неоднократно. Сначала делайте это ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать вам тяжесть проступка с учетом ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетомч. 3 ст.

193ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку — длительному прогулу.

Обратите внимание, что суд может поддержать применение взыскания за пределами месячного срока со дня его обнаружения, так как такой проступок носит длящийся характер и срок для применения взыскания начинает исчисляться с момента окончания прогула.

Как правильно оформить увольнение за длительный прогул

После того как вы дождались работника и у вас на руках есть все акты, фиксирующие его проступок, нужно сделать следующее.

Соблюдите процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.

Обязательно учтите сроки применения взыскания. Помните, что они ограничены законом.

Если у работника не было уважительных причин отсутствия, увольнение производится по тем же правилам, что и за обычный прогул, в частности: издайте приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесите правильно запись в трудовую книжку об увольнении по этому основанию.

Проведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Как могут уволить за прогул?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения за прогул

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Уважительные причины отсутствия на работе

Источник: https://domtriumf18.ru/mogut-li-uvolit-za-odin-dlitelnyj-progul/

Сфера закона
Добавить комментарий