Как обязать работодателя сделать отчисления в страховой фонд, если запись о работе есть в трудовой книжке?

Добиваемся признания трудового стажа

Как обязать работодателя сделать отчисления в страховой фонд, если запись о работе есть в трудовой книжке?

Два года назад Мария устроилась на работу в небольшую фирму. Будучи молодым специалистом и не нуждаясь остро в деньгах, она была готова работать только ради получения опыта и трудового стажа. С руководством фирмы девушка договорилась, что не претендует на зарплату – ей достаточного того, чтобы фирма официально трудоустроила ее и отчисляла минимальные страховые взносы.

Получив необходимый опыт, Мария нашла себе другое место с достойной зарплатой. Но при увольнении выяснилось, что все это время ее трудовая книжка пролежала неоформленной в сейфе организации, и соблюдать условия договоренности руководство не собиралось. О том, может ли Мария добиться признания трудового стажа и каким образом это сделать, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Ярослав Сотников, партнер юридической фирмы RBL: 

«Устройство на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ предполагает заключение трудового договора, издание работодателем соответствующего приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Согласно статьям 67 и 68 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По требованию работника работодатель также обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В силу требований статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По-видимому, в случае с Марией вышеуказанные документы работодателем не оформлялись, а Мария на этом не настаивала.

Однако трудовое законодательство в данном случае встает на сторону работника, устанавливая, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То есть Мария стала сотрудником организации с момента фактического допуска к работе.

Не оформляя ее в установленном порядке на работу, работодатель нарушил положения трудового законодательства, в связи с чем Мария вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой на работодателя, по результатам рассмотрения которой и проверке всех фактов работодателю может быть выдано предписание о необходимости устранения нарушений и оформления сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в том числе и в части заполнения трудовой книжки, а также решен вопрос о привлечении его к административной ответственности».

Олег Росляков, юрист по трудовому праву юридической компании «Версаль»:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса России, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к исполнению функциональных обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

При фактическом допуске человека к исполнению функциональных обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с этого момента и издать приказ (распоряжение) о приеме сотрудника.

Сегодня трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о наградах за успехи в работе.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса России работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в случае, если работа в данной организации является для работника основной.) Возврат трудовой книжки без внесения сведений о приеме на работу является незаконным.

В ситуации, когда работодатель не заключает с работником трудовой договор и не вносит в трудовую книжку соответствующие записи, а также не делает страховых отчислений, необходимо обратится в суд с иском к работодателю со следующими требованиями:

  1. Признать факт наличия трудовых отношений с работодателем за определенный период.
  2. Обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении.
  3. Обязать работодателя произвести платежи по страховым взносам за период трудовой деятельности, возложить на него обязанность предоставления сведений в Пенсионный фонд о работнике в соответствии с федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
  4. Выплатить компенсацию морального вреда.

Следует учитывать, что доказать факт трудовых отношений с работодателем должен сам работник. Решающее значение имеют доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые отношения возникли в определенный промежуток времени – к ним относятся показания свидетелей, акты выполненных работ, платежные документы, подтверждающие получение денег от работодателя, и другие.

Срок предъявления таких требований – три месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию трехмесячный срок для обращения в суд не пресекается. Поэтому рекомендую не дожидаться решения по вашей жалобе из трудовой инспекции и прокуратуры, а сразу обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Анна Плесовских, руководитель отдела маркетинга кадрового холдинга «АНКОР»:

В случае, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, стоит поискать другое место работы – такое, где трудовые отношения будут закреплены соответствующим документом, а сотрудник будет чувствовать себя комфортно. Особенно соискателя должны насторожить моменты, когда работодатель говорит, что он оформит отношения только по прошествии какого-либо срока, либо вовсе не станет этого делать.

Также стоит задуматься, если длительная стажировка не оплачивается, либо представители компании не готовы отвечать на точные вопросы и в принципе вести подробную беседу о себе (вопросы о зарплате, оформлении на работу, социальных гарантиях).

В случае же, если работник изначально не подписал трудового договора с компанией, вряд ли получится получить какую-либо компенсацию.

Поэтому для того, чтобы обезопасить себя в будущем от недобросовестного работодателя, стоит всегда заключать с ним трудовой договор, в котором обязательно будут прописаны все условия и размер фиксированной зарплаты.

Ольга, корреспондент одного из региональных изданий:

На третьем курсе университета меня пригласили поработать над созданием нового журнала для женщин за рулем.

Руководство издательского дома, выпускающего журнал, обещало официальное трудоустройство и возможность получать хоть небольшую, но стабильную зарплату.

К этому времени я уже успела получить определенный опыт в профессии, проработав два года в районной газете и год в рекламно-информационном журнале. Этот стаж, кстати говоря, был зафиксирован в трудовой книжке.

В первый же день я принесла необходимые документы для трудоустройства и с головой окунулась в новый проект.

Честно признаюсь, в то время я жила с родителями и зарабатывание денег не было самоцелью, поэтому то, что в конце каждого месяца руководство не выплачивало обещанную зарплату, меня не беспокоило.

У редактора всегда находились разумные отговорки на этот счет: «Сейчас нет денег, мы только раскручиваемся», «Не переживай, мы все помним и зарплата обязательно будет» и все в подобном духе.

Я же после учебы мчалась на работу, где сидела до позднего вечера (иногда без выходных), готовя к выпуску очередной номер журнала – настолько меня увлекал творческий процесс. Периодически «заботливое» руководство подкидывало мне какие-то деньги, а я не возмущалась – мне же обещали оформить трудовую книжку, и мой стаж не прервется.

Так пролетел почти год. Мне предложили работу в крупном печатном издании, от которой я просто не могла отказаться. Решила уволиться из журнала и забрать все документы.

Однако, когда я сообщила о своем желании руководству, началось что-то непонятное.

Директор ИД (она же редактор, фотограф и менеджер по рекламе по совместительству) постоянно увиливала от ответа и не могла точно сказать, где находится моя трудовая книжка.

В итоге оказалось, что за время моей работы они так и не оформили документы. Страховых отчислений, соответственно, тоже не было. Впрочем, как и обещанной зарплаты. При этом трудовую книжку под разными предлогами мне не отдавали еще в течение двух недель.

Наконец-то осознав, что в такой ситуации почти целый год работы окажется неучтенным, я собрала все экземпляры журналов, где в выходных данных и под каждой статьей стояла моя фамилия, приложила все имеющиеся у меня квитки о редких выплатах и написала заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по данному факту.

Инспекция, как говорится, нагрянула к работодателю внезапно. Как потом выяснилось, там были выявлены огромные нарушения, в том числе и при оформлении других сотрудников. Мой же пакет документов сиротливо лежал в сейфе. Его, как видно, и не думали использовать по назначению.

После проверки руководство ИД задним числом заключило со мной трудовой договор и внесло необходимые сведения в трудовую книжку, сделав все отчисления в страховые фонды. Скажу больше, видимо, директора ИД обязали не только оформить все документы как полагается, но и выплатить мне зарплату.

Бухгалтерия долго считала гонорары за каждую статью и в итоге выдала на руки аж 500 рублей. Сказали, что будут должны еще столько же (больше наличности в кассе не было) и отдадут через неделю.

Такая смешная сумма за все время моей работы получилась не случайно – оказывается, все внесенные редактором правки перед публикацией материалов автоматически снижали стоимость моего труда, причем в разы.

Понятно, что оставшийся долг недобросовестного работодателя ко мне так и не вернулся – деньги в кассе так и не появились, а руководство издательского дома вскоре переключилось на туристический бизнес.

Источник: https://63.ru/text/business/54896731/

Судьба трудовой книжки

Как обязать работодателя сделать отчисления в страховой фонд, если запись о работе есть в трудовой книжке?

(Делягин И.) («ЭЖ-Юрист», 2011, N 35)

СУДЬБА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

И. ДЕЛЯГИН

Илья Делягин, юрист, г. Москва.

По сообщениям СМИ, готовится отмена трудовых книжек . За это высказываются и замминистра Минздравсоцразвития России, и зампред Комитета Госдумы по труду и социальной политике.

Почему проекту отмены трудовых книжек придается такое значение? Оставим без рассмотрения официальные комментарии и по древнему завету попробуем проект «на зуб», чтобы оценить, какие последствия влечет отмена трудовых книжек.

——————————— Информационное агентство «Росбалт»: «Трудовые книжки могут быть отменены Об этом заявил «Росбалту» первый зампред Комитета Госдумы по труду и социальной политике Ильдар Габдрахманов («Единая Россия»)» — http:// www. rosbalt. ru/ main/ 2011/ 08/ 04/ 876053.

html; «Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года заявил заместитель Министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов» — http:// www. infox. ru/ business/ career/ 2011/ 08/ 04/ Trudovyyye_knizhki_m. phtml.

Рекомендательные письма vs записей в трудовой

Для работодателя. В определенном смысле трудовая книжка является рекомендательным письмом, заверенным по установленной форме. Порядок ведения трудовых книжек предусматривает точное указание периода времени и должностей, на которых трудился работник, оснований увольнения работника.

Эта информация позволяет сделать мотивированный вывод о деловых качествах работника. ——————————— Статья 66 ТК РФ, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Запись в трудовой книжке, подтверждающая, что работник ранее уже занимал аналогичную должность, указывает на наличие у него необходимого опыта.

С другой стороны, работодатель имеет возможность в соответствующем случае из записей в трудовой книжке узнать, что соискатель вакантной должности уволен с предшествующего места работы с такой должности за недостаточную квалификацию , и принять решение о приеме на работу нового сотрудника, учитывая совокупность этих фактов. ——————————— Пункт 3 ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка — это де-факто не простое рекомендательное письмо от отдельного работодателя, а summa summarum всей трудовой деятельности работника, достаточно достоверно характеризующая человека, поскольку каждый работодатель оставляет свою запись.

Скрыть хотя бы один негативный отзыв в виде соответствующей записи в трудовой книжке невозможно в отличие от одного-двух-трех-сколько угодно рекомендательных писем, их можно и не показать при приеме на работу. Мы не сомневаемся, что работник при устройстве на работу покажет только те рекомендательные письма, которые аттестуют его превосходно, а о не устраивающих его просто умолчит.

Такой трюк с трудовой книжкой невозможен, так как предъявление ее обязательно при приеме на работу . ——————————— Статья 65 ТК РФ.

Закон и судебная практика защищают работника от внесения в трудовую книжку необоснованных записей, порочащих репутацию работника, в чем обыкновенно замечают одни только выгоды для него.

На самом деле запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по основаниям, нежелательным для репутации работника, выгодно отличается от рекомендательного письма.

Рекомендательное письмо не может быть оспорено в суде, а запись в трудовой книжке проходит как бы юридическое горнило и приобретает особую резонность.

Если из записей в трудовой книжке следует вывод, что работник не справлялся со своими трудовыми обязанностями, значит, этот вывод подкрепляется всем авторитетом закона и судебной практики.

Негативный вывод о работнике, следующий из записей в трудовой книжке, во многих случаях более обоснован, чем дурное рекомендательное письмо. Можно возразить, что отдельные, но заслуживающие внимания замечания нельзя внести в трудовую книжку, но можно изложить в рекомендательном письме, но такое рекомендательное письмо никто никому не покажет. ——————————— Это реализовано в требованиях о внесении записей в трудовую книжку ст. 84.1 ТК РФ, в процедуре применения дисциплинарных взысканий, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

Итак, отмена трудовой книжки не в интересах работодателя, если он хочет получить представление о работнике. Рекомендательные письма не смогут стать полноценной заменой трудовой книжки после ее отмены. Для работника.

Внесение записей в трудовую книжку урегулировано нормами права, имеется сложившаяся судебная практика, работникам предоставлены гарантии против внесения в трудовую книжку безосновательных, порочащих репутацию записей. Отмена трудовых книжек повлечет за собой и отмену указанных гарантий.

Составление рекомендательных писем не урегулировано нормами права и, вероятно, не может быть удовлетворительно урегулировано. Альтернатива трудовой книжке в виде рекомендательного письма защищенности работникам, подобной отмененной, не предоставит.

Законопослушный работник будет подвергаться риску шантажа со стороны работодателя вплоть до угрозы выдать самую негативную характеристику в рекомендательном письме, если работник уволится, — это тоже способ удержать хотя бы на время ценного сотрудника или просто не повышать ему зарплату. Несомненно, что работодатели будут оказывать давление на работников подобным образом.

Если инструмент есть, им воспользуются. Угроза — явная или подразумеваемая — выдать безосновательную негативную рекомендацию в условиях отмены трудовых книжек будет принципиально отличаться от такой же, пока институт трудовой книжки сохраняется.

При жизни трудовой книжки работник уверен, что вся его профессиональная жизнь будет достоверно отрекомендована и без отдельного рекомендательного письма. Предъявление трудового договора от прежнего работодателя не пояснит при отборе кандидатов, как были прекращены отношения с работником, а трудовая книжка такие сведения содержит.

Лакуна в цепи рекомендаций будет бить по законопослушному и рассчитывающему на профессиональный рост работнику в отсутствие института трудовой книжки. Серьезнее пострадают при отмене трудовых книжек квалифицированные и законопослушные работники.

Представители социального дна и низкоквалифицированные работники безразличны к наличию или отсутствию рекомендательных писем либо к немотивированно негативным рекомендательным письмам. Высококвалифицированные работники более уязвимы, им небезразлично каждое их место работы для последующего и вся история их профессиональной жизни.

Таким образом, отмена трудовой книжки для работников — репрессивный акт. Он ужесточает не только увольнение-прием на работу (из-за необходимости предъявления непрерывной цепочки рекомендаций), но и условия труда, так как работник будет находиться под угрозой немотивированной выдачи негативного рекомендательного письма. Стоит задать вопрос: что для законотворцев оправдывает репрессию в отношении работников? Это мы и сделаем, для чего прокомментируем, какое отношение к распределению доходов в национальной экономике имеет отмена трудовых книжек. Ключом является то, что определенной группе населения отмена трудовых книжек ничем не угрожает. Это те, кто не является работниками, — собственники, владельцы бизнеса.

Страховой стаж vs трудового

Для собственника. Трудовые книжки предполагается отменить в целях замены трудового стажа страховым стажем. Это гарантия неприкосновенности доходов крупных собственников, закрепление итогов приватизации.

Для характеристики правомочий лица (собственника) в отношении имущества совершенно недостаточно простого определения того, что имущество находится в собственности у такого-то субъекта. Объем и содержание действительных возможностей собственника могут поразительным образом изменяться в зависимости от многих обстоятельств.

К примеру, лицу на праве собственности принадлежит вещь. В самом общем случае собственник не стеснен в своих полномочиях по пользованию и распоряжению этой вещью. Предположим, введены ограничения оборотоспособности вещи.

Лицу придется получать специальное разрешение, если он желает и дальше владеть этой же вещью, пользование ею будет обременено существенными ограничениями, а распоряжение станет во многих случаях невозможно.

Без ограничений по оборотоспособности правовой режим, на котором имущество принадлежит владельцу, может существенно отличаться, хотя во всех случаях речь идет о праве собственности. Например, требования пожарного надзора совершенно не обременяют собственника ножниц, но серьезно ограничивают в свободе пользования собственника здания.

Существование трудовых книжек существенно сказывается на правовых перспективах владения крупнейшими объектами собственности. Трудовая книжка имеет отношение к правовому статусу «фабрик-заводов», поскольку является документальным отражением оснований участия граждан в распределении национального дохода посредством пенсионного обеспечения.

Существует две принципиально разные системы пенсионного обеспечения: 1) основанная на признании вклада работника в национальное благосостояние, признании связи между существованием текущего уровня национального дохода и предшествующим трудовым участием работника в его формировании. Поэтому эта модель основанием выплаты пенсии считает факт достижения определенного возраста и наличия трудового стажа ; ——————————— Статья 8 Закона СССР «О государственных пенсиях».

Источник: http://www.center-bereg.ru/n996.html

Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?

Как обязать работодателя сделать отчисления в страховой фонд, если запись о работе есть в трудовой книжке?

У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса).

При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка.

В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем.

Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. При этом сотрудник управления организации персонифицированного учета ПФР, при обращении ГАРАНТ.

РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно.

Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Она рекомендовала в этой ситуации произвести замену одного СНИЛС на другой.

Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера.

В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ (в том числе в электронной форме), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016).

В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали.

Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды.

Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган.

Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек.

“Если при внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодатель допустит какую-либо ошибку, то ПФР все равно обязан учитывать эту запись как доказательство, подтверждающее соответствующий период работы”, – подчеркнула генеральный директор юридической компании “Центр гражданского права” Александра Бродельщикова. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав (решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/20181).

Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1-2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, далее – Закон № 400-ФЗ).

Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ).

Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.

Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками.

Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

______________________________

1 С текстом решения Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 можно ознакомиться на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края.

кадровое делопроизводство, международные договоры, пенсии, практические ситуации, расчет стажа, социальная сфера, социальное обеспечение, судебная практика, судебная система, трудовой стаж, трудовые отношения, физлица, юрлица, ПФР, Александра Бродельщикова, Валерия Латрыгина, Ольга Широкова

Подписаться на наш канал в Яндекс.Дзене

Документы по теме:

Источник: https://www.garant.ru/news/1266782/

Как подтвердить трудовой стаж советского времени и 90‑х годов для пенсии

Как обязать работодателя сделать отчисления в страховой фонд, если запись о работе есть в трудовой книжке?

Трудовой стаж – одно из самых важных условий для назначения пенсии. Он к тому же серьезно влияет на размер пенсионных выплат. О том, как подтвердить стаж, выработанный в советское и постсоветское время, читайте в материале «РИАМО в Королеве».

Доплаты к пенсии, о которых не все знают>>

Учет стажа

 сайт ТФ ОМС Тюменской области

Система персонального учета трудового стажа застрахованных лиц начала формироваться в России в 1996 году.

Тогда россияне начали получать страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (ССГПС).

В 2003 году им на смену пришли страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (ССОПС). Оба документа содержат страховой номер индивидуального лицевого счета – привычный нам СНИЛС.

Стаж, выработанный после включения гражданина в систему обязательного пенсионного страхования, сразу попадает в базы данных Пенсионного фонда России. Работодатели направляют эти сведения в ПФР ежемесячно, так что уже не нужно подтверждать стаж, начиная с конца девяностых и далее.

А вот с тем временем, которое гражданин честно отработал до 1996 года, могут, к сожалению, возникнуть проблемы. Учитывая, что с 1 января 2002 года стаж напрямую влияет на размер пенсии, «терять годы» не захочется никому.

Чтобы проверить, как выглядит «одобренный» Пенсионным фондом стаж, можно запросить извещение о состоянии лицевого счета с помощью портала госуслуг. В этой справке будет указано все, что зачтется к пенсии. Однако если чего-то не хватает, то подтвердить стаж советского времени и девяностых годов помогут документы.

Как пенсионеру получить налоговый вычет при расчете земельного налога в Королеве>>

Трудовая книжка

 Пресс-служба администрации Балашихи

Первый документ, по которому определяется стаж, – это, разумеется, трудовая книжка. Правда, даже при ее наличии пускать дело на самотек не стоит – лучше всего обратиться в ПФР заранее, чтобы там проверили все записи в трудовой. Это позволит сэкономить время и собрать документы, если Пенсионный фонд потребует дополнительное подтверждение стажа.

Подтверждать стаж, прописанный в трудовой книжке, придется, если в ней указаны неточные сведения, присутствуют исправления или неправильно оформленные записи.

Тогда Пенсионный фонд вправе потребовать предоставить дополнительные документы. Это могут быть справки от работодателя, выписки из рабочих приказов и зарплатных ведомостей.

Этих доказательств хватит на окончательное подтверждение стажа, прописанного в трудовой.

Иногда бывает, что стаж не подтверждается из-за банальной технической ошибки. В таком случае после обращения в ПФР ошибка будет исправлена, и состоится доначисление к пенсии.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные>>

Если нет трудовой книжки

© pixabay.com, kaigraphick

Но что делать, если работа была, а трудовой книжки не было? В постсоветский период многие граждане занимались предпринимательством, работали в фермерском хозяйстве или по гражданско-правовым договорам. Ведь это тоже трудовой стаж, и подтвердить его тоже можно, хоть и потребует определенных усилий.

Понадобятся документы о перечислении обязательных платежей в эти периоды работы. Так, работу, совершенную до 1 января 1991 года, подтвердят архивные документы об уплате налогов. Более поздний стаж подтверждается справками из налоговой службы или ПФР о перечислении единого социального налога, единого налога на вмененный доход или страховых взносов.

Как пенсионерам оформить льготу на участок в 6 соток в Подмосковье. ИНФОГРАФИКА>>

Без документов

© РИАМО, Николай Корешков

Девяностые не зря называют «лихими» – время было очень непростое. Случаев, когда документов того периода не сохранилось, немало. Что делать в такой ситуации?

Закон позволяет подтверждать стаж с помощью показаний как минимум двух свидетелей.

Правда, сначала придется доказать, что документы о рабочем стаже не сохранились не по вашей вине, а из-за форс-мажора, ликвидации организации, нарушений со стороны работодателя, небрежности в делопроизводстве.

Такими доказательствами могут стать выписки из архивов рабочей организации, документы из налоговой, подтверждающие ликвидацию фирмы, и так далее – в зависимости от конкретного случая.

После этого гражданин должен представить в орган ПФР заявление об установлении периода его работы по свидетельским показаниям. С их помощью можно установить не более половины всего необходимого для назначения пенсии общего трудового стажа.

Стоит помнить, что свидетели не могут подтвердить льготный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии. В этом случае помогут лишь документы. Также свидетели бессильный, если человек работал без трудовой книжки.

Маятник труда Королев – Москва: почему жители города предпочитают работать в столице>>

Обращение в суд

© РИАМО, Корешков Николай

В крайних случаях – при отсутствии документов и свидетелей – придется обратиться в суд. Чтобы «пенсионное дело» приняли в производство, нужно получить в Пенсионном фонде справку об отказе включить какие-либо периоды трудовой деятельности в стаж. Они и станут основой для исковых требований.

Если Пенсионный фонд использует для определения стажа только трудовые книжки и документы, подтверждающие записи в них, то у судов более широкие полномочия.

Так, например, обращаясь в суд, работник вправе представлять любые доказательства стажа, не запрещенные законом. Главное, чтобы из документов можно было сделать вывод о честности заработка трудящегося.

К таким документам относятся и партийные билеты, и расчетные книжки, и сохранившиеся в налоговой службе декларации.

Так как суды принимают к рассмотрению более широкий список доказательств, шансы на подтверждение трудового стажа весьма высоки. После положительного решения в пользу гражданина стаж будет засчитан, и состоится доначисление к пенсии.

Источник: https://korolevriamo.ru/article/193916/kak-podtverdit-trudovoj-stazh-sovetskogo-vremeni-i-90-h-godov-dlya-pensii.xl

Сфера закона
Добавить комментарий