Как убрать информацию об ответственности, чтобы трудоустроиться?

Как убрать из базы погашенную условную судимость

Как убрать информацию об ответственности, чтобы трудоустроиться?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как убрать информацию из базы ИЦ об условной судимости. Данная информация из базы не удаляется никогда, даже через суд. Это сделать не удастся Как убрать из базы данных погашенную условную судимость. Никак не убрать.

Читинец, получивший судимость девять лет назад, решил, что раз она погашена, то и упоминаний о ней не должно быть нигде, в том числе в базах МВД, предназначенных для внутреннего пользования.

Можно ли убрать судимость из базы данных? Можно ли убрать погашенную судимость из базы данных МВД. Это можно сделать через суд и получить положительное решение только в случае, если была допущена ошибка уполномоченными работниками. То есть, сведения были ошибочно занесены, либо суд вынес гражданину оправдательный приговор.

Как убрать условную судимость из базы

Многие граждане, имевшие условную судимость, и столкнувшиеся с проблемами устройства на работу, с утечкой информации в коммерческие и тому подобные структуры.

Судимость — правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности.

А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление.

Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности преступное деяние, наказание, судимость. Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления.

До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания.

Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий правовых ограничений общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире. А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права.

Обозначим лишь некоторые из них. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия. Ограничения в выезде за границу. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.

Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

В реальной жизни право лиц, ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели в лице государственных организаций и учреждений интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

В данный момент существуют требования п.

Большое количество людей, в том числе высококлассных специалистов когда-то совершивших единственную ошибку в жизни и лишившихся множества возможностей, таких как заниматься любимым делом и приносить пользу обществу и стране, смогут вновь быть востребованными во многих отраслях производства, в том числе и оборонной промышленности и государственной службе и т.

Полное удаление данных из ГИАЦ МВД России для лиц, осуждённых впервые с единственной судимостью, не отбывавших реальное наказание то есть осуждённых условно при условии снятой и погашенной судимости, если в течение пяти лет не привлекались к уголовной и административной ответственности.

Почему нельзя “стереть” погашенную судимость

Давно совершенное преступление иногда человека преследует всю жизнь. Сегодня мы поговорим о том, можно ли удалить себя из учетной системы в правоохранительных органах, законно ли это и удавалось ли другим.

Порядок внесения данных о преступлениях предусмотрен Типовым положением, утвержденным совместным приказом правоохранительных органов от Согласно п. Информация в базе необходима им для внутреннего пользования и не подлежит публичному распространению.

Бытует мнение, что получить сведения из системы может большой круг людей, в том числе работодатели и банки.

Судимость. Реально убрать из моей истории?

Можно ли снять погашенные судимости, или не погашенные. Если да то в каких случаях. Это не возможно! Даже при применении “дополнительных аргументов”. Условная погашенная судимость как её снять со всех баз и информации куда обратиться.

Убрать судимость из базы данных

Многие граждане, имевшие условную судимость, и столкнувшиеся с проблемами устройства на работу, с утечкой информации в коммерческие и тому подобные структуры.

Судимость — правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности.

А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление.

Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности преступное деяние, наказание, судимость. Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления.

До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Как снять погашенную судимость

Тема в разделе ” Курилка “, создана пользователем Anikei4 , 3 авг Войти или зарегистрироваться. SAAB club Russia. Реально убрать из моей истории? Регистрация: 28 апр Сообщения: 1.

Народ, помогите разобраться с вопросом, вообщем в был я осужден на 5 лет условно, сейчас уже судимость погашена, сделал загран паспорт все отлично но вот при приеме на работу мне отказывают мотивирую что судимость когда-то была.

В анкете еще везде есть строка “привлекались ли вы когда либо к уголовной ответственности” и так далее пишешь что “да” не берут пишешь что “нет” говорят потом почему наврали и не берут мотивируя что был осужден хоть и условно и в отделе кадров на себя ответственность за меня брать не хотят.

.

Как убрать записи о судимости из баз данных МВД? Все существующие прецеденты России

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снятие судимости. Как на самом деле все есть.

Источник: https://engtests.ru/nasledstvennoe-pravo/kak-ubrat-iz-bazi-pogashennuyu-uslovnuyu-sudimost.php

Как узнать привлекался ли к уголовной ответственности

Как убрать информацию об ответственности, чтобы трудоустроиться?

По мнению экспертов, чтобы будущие правила заработали, потребуется в том числе изменить формат справок о судимости, которые выдает людям МВД.

Также нужна процедура, по которой судимые много лет назад люди смогут обменять старые справки с пятнами на новые – без пятен. При условии, что их истории будут попадать под действие нового закона.

Напомним, в конце прошлого года Верховный суд России внес в Госдуму пакет законопроектов с предложениями изменить систему наказания за нетяжкие преступления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Забудем, что было
  • Привлекались ли вы к уголовной ответственности
  • Голосование:
  • Информация о судимости и как убрать сведения о судимости из базы МВД
  • Привлекался или нет к админитсративной ответственности
  • Проверка службой безопасности при устройстве на работу
  • Биографию не портить

Возраст уголовной ответственности Ведь это половина всех совершенных преступлений. К примеру к статью об основных избирательных гарантиях попадают в России порядка двух миллионов граждан, которые на данный момент лишины права быть избранными, хотя судимость уних и погашена.

Евгений 1 Дек 12 at Г-да, я же не виноват, что у нас не совершенное законодательство. А как быть с теми, кто уже был судим, но раскаялся, живет честно….

А приходят тут из органов и говорят, у нас поручение следователя раньше было отдельное поручение проверить всех ранее судимых…. И начинают таскать невиновного человека в полицию.

По мнению экспертов, чтобы будущие правила заработали, потребуется в том числе изменить формат справок о судимости, которые выдает людям МВД.

Дмитрий Дезинсектор 24 сен в Я думаю довольно много людей не раз бывало в отделении милиции и подписывало протокол об административном нарушении. Нахождение в общественном месте в пьяном виде , особенно.

Привлекались ли вы к уголовной ответственности Другие переводы Авторы СП1 и СП2 сообщили о случаях, когда журналисты привлекались к уголовной ответственности за клевету.

Согласно паспорту, вы привлекались к уголовной ответственности.

Государству-участнику рекомендуется принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы сотрудники полиции привлекались к уголовной ответственности за нарушение положений Конвенции.

Г-н ДОССИ Австрия , отвечая на замечания экспертов, уточняет, что в ряде случаев сотрудники полиции привлекались к уголовной ответственности за деятельность или акты ксенофобского или расистского характера. El Sr.

Согласно чешскому иммиграционному закону, иностранцы могут получить чешское гражданство только в том случае, если они прожили пять лет в стране до подачи заявления и не привлекались к уголовной ответственности.

Государству-участнику следует обеспечить, чтобы сотрудники правоохранительных органов действительно привлекались к уголовной ответственности за деяния, противоречащие статье 7 Пакта, и чтобы обвинения соответствовали тяжести совершенных деяний.

Она отметила, что ход уголовных процессов, начатых в отношении сотрудников полиции, обвиненных в жестоком обращении со свидетелями, не является удовлетворительным, и поинтересовалась мерами, принятыми для борьбы с безнаказанностью, чтобы должностные лица, совершившие нарушение прав человека, привлекались к уголовной ответственности.

Государство-участник обязано обеспечить, чтобы все случаи жестокого обращения со стороны должностных лиц, о которых задержанные сообщают суду, расследовались председательствующим судьей, а виновные в этих противоправных действиях привлекались к уголовной ответственности.

Комитет настоятельно призывает государство-участник принять все возможные мер по недопущению стигматизации и социальной маргинализации детей – жертв преступлений, запрещаемых Факультативным протоколом, и внести необходимые изменения в законодательство для обеспечения того, чтобы эти дети не привлекались к уголовной ответственности и не подвергались наказанию.

Кроме того, государству-участнику надлежит обеспечить, чтобы деятельность лиц, виновных в торговле людьми, расследовалась, а сами они привлекались к уголовной ответственности и – в случае осуждения – надлежащим образом наказывались, а также гарантировать предоставление потерпевшим возмещения и компенсации. Государству-участнику следует принять эффективные меры для предотвращения продолжающихся случаев “самосуда” и обеспечить, чтобы такие действия расследовались, а виновные в них лица привлекались к уголовной ответственности.

Что касается детей, родившихся в местах лишения свободы, то, по словам оратора, лица, виновные в разлучении детей со своими родителями, также привлекались к уголовной ответственности и 26 из человек были осуждены за сокрытие информации о происхождении этих детей. Возможно неприемлемое содержание Показать Примеры предназначены только для помощи в переводе искомых слов и выражений в различных контекстах.

Мы не выбираем и не утверждаем примеры, и они могут содержать неприемлемые слова или идеи. Пожалуйста, сообщайте нам о примерах, которые, на Ваш взгляд, необходимо исправить или удалить. Грубые или разговорные переводы обычно отмечены красным или оранжевым цветом.

Ничего не найдено для этого значения. Предложить пример Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: мс Предложить пример. Как узнать привлекался ли человек к уголовной ответственности Этот перечень носит исчерпывающий характер.

Лица, не достигшие 16 лет, не могут быть привлечены к ответственности за деяния, не входящие в него.

Однако в случаях, когда в действиях лица имеются как признаки деяния, ответственность за которое возможна лишь с летнего возраста, так и признаки деяния, ответственность за которое предусмотрена с 14 лет например, хищение предмета, имеющего особую историческую ценность статья УК РФ путём кражи статья УК РФ.

В данном случае субъект не может нести ответственность за более тяжкое деяние ст.

Гораздо более сложным является вопрос об ответственности не достигших 16 лет лиц за преступления с привилегированными составами например, предусмотренные в статьях — УК РФ , уголовная ответственность за которые наступает с летнего возраста.

В этом случае такие лица также не могут быть привлечены к ответственности по специальной норме, но проблемным является вопрос о применимости в данном случае общей нормы.

Повышенный возраст уголовной ответственности может устанавливаться в статьях Особенной части УК и выступает как составная часть признаков специального субъекта данных составов.

В настоящее время вопрос о минимальном возрасте уголовной ответственности является дискуссионным, достаточно многими авторами высказываются соображения о необходимости снижения общего возраста уголовной ответственности [2].

Графа в анкете: привлекались ли Вы к уголовной отв Ответственность военнослужащих Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного ими правонарушения.

К дисциплинарной ответственности военнослужащие привлекаются за дисциплинарные проступки, то есть за противоправные, виновные действия бездействие , выражающиеся в нарушении воинской дисциплины, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не влекут за собой уголовной или административной ответственности.

За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях.

Наличие судимости при приеме на работу Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.

Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете , приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.

Оформить предложение К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок. Сложно понять. Привлечение к уголовной ответственности в качестве обвиняемого — этап стадии предварительного расследования.

Или наоборот, не было объяснительной. И вот последнее не докажут факта мошеничества, все-таки такого не было.

Голосование: Стоит ли честно отвечать на вопрос “привлекались ли к уголовной ответственности” при трудоустройстве?

Дело в том, что есть база данных, где зарегестрированы все судимости. Я не знаю профиль Вашего образования и какую работу Вы намерены найти. Общие требования. Не допускается выход за пределы граф и полей. Допускается предоставление анкеты в машинописном виде. В этом случае претендент каждую заполненную страницу анкеты заверяет подписью. Не допускается представление анкеты в нечитаемом виде.

Сведения в анкету вносятся в точном соответствии с документами претендента. На вопросы анкеты следует отвечать полно и развернуто.

Перевод “привлекались к уголовной ответственности” на английский Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью? Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством.

Правда, и здесь имеются некоторые ограничения. Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться: охранной или частной детективной деятельностью; банковским делом, кредитованием; образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Забудем, что было More than 20 per cent of adults with undetermined citizenship had a criminal record. Авторы СП1 и СП2 сообщили о случаях, когда журналисты привлекались к уголовной ответственности за клевету.

JS1 and JS2 reported on cases of journalist facing criminal charges for defamation. Возраст уголовной ответственности Не привлекать к уголовной ответственности Соответственно к ней и не привлекается.

Привлечение к уголовной ответственности и судимость — разные вещи.

Судимости то нет, но в милицейских базах следы останутся до конца Вашей жизни, так что будьте готовы, что это когда-нибудь где-нибудь может всплыть. Привлекался к уголовной ответственности и был судим — это два разных понятия.

Судимость погашается: а в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока; б в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в ред.

Источник: https://jurkonsultant.ru/ugolovnaya-otvetstvennost/kak-uznat-privlekalsya-li-k-ugolovnoy-otvetstvennosti.php

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Как убрать информацию об ответственности, чтобы трудоустроиться?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/career/1194/

Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве (оферта)

Как убрать информацию об ответственности, чтобы трудоустроиться?

ИП Хасанов И.К. (ОГРНИП 318774600201537), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», предоставляет любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем «Соискатель», далее совместно — «Стороны», услуги по содействию в трудоустройстве посредством предоставления сервисов сайта Карьерист.ру (https://careerist.ru), далее — «Сайт».

Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты считается регистрация на сайте Карьерист.ру (https://careerist.ru).

Акцепт настоящей оферты (Соглашения) на иных условиях, отличных от тех, что указаны в настоящей оферте, либо акцепт под условием, не допускается.

1.    Термины и определения

1.1. Сайт — содержимое интернет-страниц, расположенных в сети Интернет адресу домена https://careerist.ru, который используется Соискателем в соответствии с настоящим Соглашением.

1.2. Соискатель — пользователь Сайта, разместивший свое Резюме в Базе данных Карьерист.ру с целью поиска работы.

1.3. База данных Карьерист.ру — совокупность резюме Соискателей, находящихся в сети Интернет по адресу домена https://careerist.ru.

1.4. Учетная информация Соискателя — уникальное имя пользователя и пароль для входа на защищенные страницы Сайта. В качестве уникального имени пользователя используется адрес электронной почты, указываемый Соискателем при регистрации на Сайте.

1.5. Резюме — документ, содержащий персональные данные Соискателя, включающий информацию о фамилии и имени, адресе электронной почты, образовании, описании мест работы, прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Соискатель указывает по своему усмотрению.

1.6. Клиент Сайта — любое зарегистрированное на Сайте лицо, получившее уникальные логин и пароль для входа на защищенные страницы Сайта.

1.7. Анонимный пользователь Сайта (пользователь Сайта) — физическое или юридическое лицо, не зарегистрированное на Сайте, но использующее доступные для него сервисы Сайта.

2.     Предмет соглашения

2.1. Исполнитель обязуется предоставить возможность Соискателю размещать Резюме на Сайте, искать вакансии, опубликованные на Сайте и создавать на них отклики.

2.2. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой в отношении обработки персональных данных в ООО, размещенной по интернет адресу: https://careerist.

ru/privacypolicy, Соискатель соглашается разместить свои персональные данные в форме Резюме, необходимые для эффективного трудоустройства, а также выражает (предоставляет) свое согласие Исполнителю на осуществление со всеми указанными в соответствующем Резюме персональными данными (а также с самим Резюме) следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение, поиск и представление информации о Соискателе и других общедоступных персональных данных Соискателя на основе персональных данных и информации, указанных в Резюме, а также обработку для целей исполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Соглашению, цели, указанной в п. 2.3 настоящего Соглашения, а также для продвижения услуг Исполнителя путем установления (включая направления сообщений) с помощью средств связи по контактной информации, указанной в Резюме.

2.3. Целью обработки персональных данных Соискателя является трудоустройство у потенциальных работодателей, а также проведение предварительного собеседования в целях трудоустройства у потенциальных работодателей.

2.4. Срок размещения персональных данных в форме Резюме (срок предоставления согласия согласно п. 2.2. настоящего Соглашения) неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных (Соискателем).

2.5. Ничто в настоящем соглашении не может пониматься как установление между Исполнителем и Соискателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.

2.6. Исполнитель по запросу Соискателя может предоставлять иные сервисы Сайта, в таком случае условия о содержании, порядке предоставления таких сервисов, цене или иного встречного предоставления размещаются на соответствующей странице Сайта.

2.7. При совершении Соискателем отклика на ту или иную вакансию от потенциального работодателя этой вакансии могут поступить вопросы, результаты ответов на которые остаются у этого работодателя и Соискателю не сообщаются.

При этом никакие вопросы работодателей и ответы на них Соискателя не могут пониматься как единственный критерий при приеме на работу. Ответы Соискателя на вопросы потенциального работодателя являются конфиденциальными.

Вся ответственность за режим конфиденциальности ответов Соискателя лежит на соответствующем потенциальном работодателе.

2.8. За осуществление с Резюме действий, указанных в п. 2.2. настоящего Соглашения, Исполнитель в пользу Соискателя никаких отчислений и/или вознаграждений не выплачивает.

2.9. Соискатель безусловно соглашается и признает, что размещаемые им на Сайте персональные данных в форме Резюме будут являться общедоступными. Исполнитель не несет ответственности за сохранение их конфиденциальности и/или использование третьими лицами.

2.10. Соискатель в целях выполнения обязательств по настоящему Соглашению и достижения цели обработки персональных данных Соискателя (п. 2.3.

Соглашения) предоставляет согласие Исполнителю на распространение и передачу персональных данных Соискателя, предоставленных Соискателем в виде Резюме, любым третьим лицам, находящимся на территории любого иностранного государства (право Исполнителя на трансграничную передачу персональных данных Соискателя любым третьим лицам).

2.11. Заключая настоящее Соглашение, Соискатель предоставляет Исполнителю свое согласие на предоставление Исполнителем поручения на обработку персональных данных Соискателя, размещаемых в форме резюме на Сайте, любому третьему лицу на основании заключаемого с этим лицом соответствующего договора.

2.12. Соискатель настоящим Соглашением предоставляет свое согласие на получение рассылок (SMS) по сетям подвижной радиотелефонной связи от Исполнителя по контактной информации, указанной Соискателем в его Резюме на Сайте, или при его регистрации на Сайте или в последующем на Сайте.

Соискатель свое согласие предоставляет на следующие указанные выше в настоящем пункте рассылки от Исполнителя: информирующие о сервисах и услугах Исполнителя, включая сервисы и услуги Сайта; отклики (приглашения) потенциальных работодателей, кадровых агентств и рекрутеров в ответ на размещенное на Сайте Соискателем Резюме или отклик Соискателя на размещенную кем-либо вакансию, если такие рассылки производятся посредством Сайта; рекламу.

3.     Обязанности Исполнителя

3.1. Исполнитель обязуется:

3.1.1. предоставить возможность Соискателю создавать до 10 (десяти) Резюме и сохранять их в Базе данных Карьерист.ру;

3.1.2. предоставить возможность Соискателю вносить изменения в свои Резюме;

3.1.3. предоставить возможность откликаться на опубликованные на Сайте вакансии, создавать сопроводительные письма и получать сообщения по электронной почте от Клиентов Сайта, опубликовавших вакансии;

3.1.4. предоставить возможность Соискателю удалить свое Резюме в любой момент по своему усмотрению.

3.2. Исполнитель вправе в любое время по своему усмотрению без объяснения причин удалить Резюме или отказать в его размещении.

3.3. Исполнитель вправе в любое время и без предварительного предупреждения направлять по адресу электронной почты, указанному Соискателем при регистрации на Сайте, информационные сообщения о событиях компании Исполнителя, о сервисах Сайта и услугах Исполнителя и прочую информацию, включая рекламу.

3.4.  Исполнитель вправе публиковать Резюме Соискателя любым образом с помощью любых средств и на любых носителях, в том числе путем размещения на Сайте и/или включения в состав Базы данных Карьерист.ру, при этом Исполнитель не производит в адрес Соискателя никаких отчислений и/или выплат вознаграждения.

3.5. Исполнитель вправе любым образом и без каких-либо ограничений извлекать прибыль из обработки и публикации персональных данных (в том числе путем предоставления к ним доступа третьих лиц) Соискателя, размещенных Соискателем на Сайте (в Базе данных Карьерист.ру) в форме Резюме, при этом Исполнитель не производит в адрес Соискателя никаких отчислений и/или выплат вознаграждения.

3.6. Исполнитель вправе в любое время предъявлять Резюме, размещаемого Соискателем на Сайте, требования, связанные с уточнением, визуальным представлением и структурированием данных, включая расшифровку сокращений и аббревиатур, имеющихся в Резюме.

3.7. В случае невыполнения Соискателем требований Исполнителя, предъявленных Исполнителем в соответствии с п. 3.6 настоящего Соглашения, Исполнитель вправе отказать в размещении Резюме Соискателя, в отношении которого Исполнитель предъявлял какие-либо требования.

3.8.

По контактной информации, указанной Соискателем в Резюме на Сайте, вправе самостоятельно либо с привлечение третьего лица, которому Исполнителем предоставлено поручение на обработку персональных данных Соискателя в форме Резюме, производить звонки в целях проведения предварительного собеседования и/или информирования по вакансиям, которые могли бы быть потенциально интересными или подходящими для Соискателя, в целях его возможного последующего трудоустройства у потенциальных работодателей, в связи с чем, заключая настоящее Соглашение, Соискатель предоставляет свое согласие на подобные действия. Соискатель также соглашается с тем, что информация, получаемая в результате подобных звонков, может предоставляться потенциальным работодателям в целях трудоустройства Соискателя у потенциальных работодателей.

3.9.

Исполнитель вправе на основе любой информации и персональных данных, указанных в Резюме Соискателя на Сайте, предоставлять техническую возможность своим заказчикам в их интерфейсе на Сайте производить поиск на сторонних сайтах, в том числе сайтах социальных сетей, каких-либо публичных (общедоступных) профилей (аккаунтов) Соискателя и предоставлять техническую возможность заказчику отображать результаты такого поиска в его интерфейсе на Сайте. При этом Исполнитель не несет какой-либо ответственности и не возмещает какой-либо возможный ущерб за соответствие результатов поиска, а также за принятие какого-либо решения по результатам такого поиска в отношении Соискателя соответствующим заказчиком Исполнителя как потенциальным работодателем.

4.     Обязанности Соискателя

4.1. Соискатель обязуется не совершать следующие действия:

4.1.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.

4.1.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.

4.1.3. Внедрять исполняемый код на стороне пользователя (клиентские скрипты: java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страницы.

4.1.4. Представляться чужим именем или от чужого имени (физического или юридического лица) — зарегистрированного на Сайте соискателя, представителя организации работодателя, сотрудника Исполнителя. Вводить в заблуждение пользователей и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом.

4.1.5. Размещать заведомо недостоверную информацию.

4.1.6.

Размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.

4.1.7. Размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Соискатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.

4.1.8. Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, автором которых Соискатель не является.

4.1.9. Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию, кроме своего Резюме.

4.1.10. Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное).

Источник: https://careerist.ru/news/infolicense/

Сфера закона
Добавить комментарий