Как уволить няню из детского сада, которая не выполняет должностные инструкции?

Как уволить аморального работника

Как уволить няню из детского сада, которая не выполняет должностные инструкции?

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Разберемся, что понимается под аморальным проступком и какие именно категории специалистов могут быть уволены в указанном случае. Выясним, возможно ли расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который совершил аморальный проступок за пределами работы и вне рабочего времени.

Проанализируем ошибки работодателей при оформлении такого вида увольнения. Рассмотрим спорные ситуации и при каких обстоятельствах суд принимает сторону сотрудников.

Закон предоставляет организациям возможность по собственной инициативе попрощаться с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не каждый работодатель знает, что указанное основание для прекращения трудовых отношений относится к дисциплинарным взысканиям, если аморальный проступок совершен специалистом по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

При этом организация должна помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (абз. 1 п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума № 2).

Вместе с тем трудовой договор можно расторгнуть с сотрудником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем, если:

  • аморальный проступок совершен специалистом вне места работы или
  • по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 47 Постановления Пленума № 2).

Спорных вопросов в этой теме предостаточно, поэтому постараемся разобраться в каждом из них.

Для начала определим, что для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимы две составляющие:

1) сотрудник выполняет воспитательные функции;

2) он совершил аморальный проступок, который является несовместимым с продолжением его работы.

По порядку рассмотрим каждый аспект и выясним, какие спорные ситуации возникают между сторонами трудовых отношений.

Кого можно уволить за совершение аморального проступка

Увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит только сотрудник, который занимается воспитательной деятельностью.

К сведению

Показать

Воспитание – это деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон об образовании).

Верховный Суд РФ к лицам, занимающимся воспитательной деятельностью относит, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом неважно, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума № 2). Сюда же можно отнести:

  • няню, которая трудится у физического лица по трудовому договору;
  • руководителей кружков, секций;
  • заместителей директоров по воспитательной работе;
  • психологов и т.д.

Таким образом, складывается впечатление, что расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно с лицами, которые воспитывают детей (детсадовцев, школьников, студентов).

А как быть со специалистами, которые обучают взрослых? Например, преподаватели курсов повышения квалификации, тренингов, второго высшего образования, корпоративных учебных заведений для сотрудников компаний. Для решения этого вопроса стоит разобраться с понятием «обучение».

Обучение – это целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни (п. 3 ст. 2 Закона об образовании).

То есть воспитание и обучение тесно перекликаются друг с другом. Поэтому основным критерием будет наличие воспитательных функций в должностной инструкции, трудовом договоре с сотрудником или локальном нормативном акте, с которыми работник был ознакомлен. Как отмечалось ранее, ВС РФ допускает увольнение за совершение аморального проступка мастеров производственного обучения.

Таким образом, не имеет значения, совершен ли аморальный поступок в отношении маленького ребенка в детском саду или студента последнего курса университета. И в том, и в другом случае сотрудник может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если будет доказан факт совершения такого проступка.

Также не имеет значения, где работает специалист – в образовательной организации или у физического лица – работодателя.

Спорной ситуацией может стать увольнение наставника молодого специалиста в компании (напомним, что Пленум ВС РФ в п.

 46 Постановления № 2 к лицам, занимающимся воспитательной деятельностью, относит в том числе и мастеров производственного обучения). Однако наставнические функции не всегда являются воспитательными.

В этом случае также нужно будет изучить должностные обязанности наставника и оценить тяжесть совершенного проступка.

Поскольку трудовое законодательство не содержит четкого перечня лиц, которых можно уволить за совершение аморального проступка, а Пленум ВС РФ приводит лишь несколько примеров, разрешение конкретного спора будет зависеть от обстоятельств дела и позиции суда. Если у работодателя есть сомнения в отношении закрепленной в договоре трудовой функции сотрудника, рекомендуем выбрать другую меру наказания, например выговор или замечание.

Вместе с тем работодатель не вправе прекращать трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с обслуживающим персоналом, например с рабочими (электриками, малярами), охранниками, медицинскими работниками, поварами, даже если они трудятся в школе или детском саду.

Однако встречаются нестандартные ситуации, когда выясняется, что за сотрудниками из перечисленных категорий также были закреплены воспитательные функции. Так, суд признал правомерным увольнение за аморальный проступок медсестры центра психического здоровья детей и подростков.

Судебная практика

Показать

Истица – медицинская сестра была уволена по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласилась и обратилась в суд. Отметила, что не является работником, выполняющим воспитательные функции, не подписывала должностной инструкции, предписывающей такие обязанности.

Также указала, что воспитательные функции в отделении, где она работала, выполняют только воспитатели. В ходе рассмотрения дела установлено, что работница потребовала от больного ребенка, который находился на постельном режиме, вернуться в постель, на что пациент ответил нецензурным высказыванием в ее адрес.

Сотрудница в грубой и оскорбительной, унижающей достоинство ребенка форме, повторила свое требование, при этом использовала ненормативную лексику в адрес больного и его матери. Таким образом, истица допустила аморальный проступок, а именно – оскорбительные действия в отношении несовершеннолетнего пациента.

Суд также установил, что в соответствии с должностной инструкцией истицы она обязана в отсутствие воспитателя находиться в помещении с детьми и работать по плану, выполнять воспитательные функции при проведении режимных мероприятий. С данной инструкцией работница была ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Поскольку в момент инцидента в отделении отсутствовал воспитатель, сотрудница также выполняла функции воспитателя. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу № 33-1702).

Таким образом, важным является не название должности, а трудовые обязанности работника. В приведенном примере медицинская сестра в отсутствие воспитателя обязана была исполнять его функции, то есть в определенный промежуток времени она занималась воспитательной деятельностью.

Встречаются ситуации, в которых работодатель явно неправомерно увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудника, не занимающегося воспитательной деятельностью. Так, суд восстановил на работе юриста, которого уволили за совершение аморального проступка.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=28355

Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду

Как уволить няню из детского сада, которая не выполняет должностные инструкции?

Помощник воспитателя детского сада – это младший педагогический персонал, по-другому – няня.

Организовывать игры, трудовую и воспитательную деятельность, помогать с едой, следить за порядком, соблюдением режима и расписания, поддерживать чистоту, сопровождать на прогулках, обеспечивать комфортное пребывание детей в саду – вот задачи такого сотрудника. Далее в статье мы расскажем все о том, что входит в обязанности такого работника, а также опишем другие трудовые нюансы.

Должностная инструкция

Каждое дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) адаптирует типовую инструкцию под свои нужды (руководствуясь «Правилами и порядком составления должностной инструкции в ДОУ»). В этом документе должны быть прописаны:

  1. Общие положения. Здесь указывается, что инструкция разработана по требованиям ФГОС дошкольного образования.

Это наиболее важный с точки зрения профессионала перечень всех обязанностей, которые возлагаются на няню в силу занимаемой ею должности.

  • Права сотрудника. В графе подробно описывают все, что помощник воспитателя должен получить для выполнения своих функций, а также перечисляются общие гражданские и профессиональные права сотрудника.
  • Ответственность. Важно В этом пункте обязательно прописывается в подробностях степень ответственности помощника воспитателя, за что он обязан отчитываться и какие наказания и штрафы ему грозят в случае нарушений. Также указывается список проступков, за которые няню могут уволить.
  • Взаимоотношения.

В этом разделе находятся описания всех взаимоотношений с сотрудниками, а также описывает режим рабочего дня и отдыха няни.

  • Порядок утверждения и изменения должностной инструкции.
  • Комплектует группы учебными пособиями, играми, игрушками, организовывает сотрудничество с другими дошкольными учреждениями, школами, детскими центрами, музеями и т.п.

    Старший воспитатель проводит обширную методическую работу в педагогическом коллективе: открытые занятия для воспитателей, семинары, индивидуальные и групповые консультации. Кроме этого он участвует в работе с родителями: готовит стенды, папки-передвижки, посвященные семейному воспитанию и пр.

    Заместитель руководителя по воспитательно-образовательной работе.
    Иногда эту должность можно встретить в штатном расписании детского сада вместо должности старшего воспитателя. Но это не вполне одно и то же.

    Внимание Воспитатель по физической культуре проводит физкультурные занятия и во время их проведения полностью отвечает за безопасность воспитанников. Контролирует двигательную активность детей в течение дня.

    Вместе с медсестрой контролирует гигиенические условия для проведения занятий. Организует разъяснительную работу с родителями по вопросам физического воспитания.

    Как и другие педагоги, воспитатель по физкультуре руководствуется утвержденными программами, учитывающими возрастные особенности детей, и во время занятий учитывает индивидуальные возможности каждого ребенка.

    Инструктор по плаванию проводит занятия в бассейне, также в соответствии с программой.

    Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду рк

    Педагог-психолог проконсультирует по поводу страхов, капризов, упрямства у детей. Логопед подскажет эффективные приемы коррекции речи. Педагог по театрально-игровой деятельности расскажет, как лучше заучивать стихотворения с ребенком.

    Помощник воспитателя (младший воспитатель) ответит на вопросы, касающиеся культурно-гигиенических навыков, аппетита ребенка, объяснит, когда и как проводится проветривание в группе.

    Все сотрудники детского сада работают в тесном контакте друг с другом, создавая наилучшие условия для физической и психической жизни ребенка.

    Режим работы

    У каждого специалиста в детском саду имеется свой график работы.

    Заведующая работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, который обычно составлен так, чтобы можно было контролировать работу всех структурных подразделений.

    Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду видео

    Няня обязана выполнять требования инструкции, а также требования заведующего хозяйственной частью и воспитателя.

    В своей работе руководствоваться:

    • Конституцией РФ, законом «Об образовании».
    • «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
    • Федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) дошкольного образования (ФГОС ДО).
    • Уставом и другими внутренними документами ДОУ, трудовому договору.

    Рабочий день

    Рабочий день у няни – полный, по 6 часов 5 дней в неделю. Это входит в нормы графика, утвержденного с учетом 40-часовой рабочей недели.

    Его согласовывает администрация дошкольного учреждения.

    Учит детей правильно сервировать стол, аккуратно заправлять постель. 2.5. Помогает воспитателю в подготовке к занятиям и уборке после них, помогает разводить детей по подгруппам на занятия.
    2.6.

    Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы. 2.7.

    В случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку.
    2.8.

    Запрещается оставлять без присмотра пищу в местах, доступных детям. 2.11. Моет окна два раза в год. 2.12. Поддерживает санитарно-гигиенический режим в группе.

    2.13. Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости. 2.14.

    Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду по санпин

    Вносить предложения о поощрении, моральном или материальном стимулировании сотрудников детского сада.

    3.4. Помощник воспитателя имеет полное право защищать профессиональную честь и достоинство, знакомиться с жалобами и иными документами, которые в той или иной мере содержат оценку его деятельности, предоставлять по ним пояснения.

    3.5. Требовать своевременного обеспечения необходимым инвентарем и спецодеждой.

    3.6. Помощник воспитателя имеет полное право предоставлять информацию руководителю детсада, заместителю руководителя по АХР (завхозу) о приобретении требуемых для выполнения своих должностных обязанностей материалов и средств, о необходимости выполнения ремонтных работ оборудования, инвентаря, помещения группы.

    3.7.

    Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду в беларуси

    4.1. Помощник воспитателя ДОУ несет полную персональную ответственность:

    • за жизнь и здоровье воспитанников, соблюдение инструкций охраны жизни и здоровья воспитанников, нарушение их прав и свобод — согласно законодательству РФ;
    • за несоответствующее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, установленных приведенной должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
    • за любое правонарушение, совершенное во время своей профессиональной деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
    • за любое нанесение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
    • за несвоевременное прохождение медосмотра.

    4.2.

    Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду воронеж

    За любое виновное причинение детсаду или участникам воспитательно-образовательного процесса ущерба во время исполнения (неисполнения) своих должностных обязанностей помощник воспитателя несет материальную ответственность в порядке и пределах, предусмотренных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.

    Контроль над выполнением настоящей должностной инструкции возлагается на воспитателя дошкольного образовательного учреждения.

    Помощник воспитателя ДОУ:

    5.1. Осуществляет свою деятельность в режиме нормированного рабочего дня согласно графику, составленному с учетом 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем дошкольного образовательного учреждения, принимает участие в обязательных плановых общественных мероприятиях детского сада, на которые не установлены нормы выработки.

    5.2.

    Что входит в обязанности помощника воспитателя в детском саду рязани

    Выполняет требования руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя. 2.15. При отсутствии рабочего на кухне помогает повару. 2.16.

    Во время производственных мероприятий, проводимых в тихий час с участием воспитателя, находится с детьми.

    3. Помощник воспитателя должен знать

    3.1.

    Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. 3.2. Санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря. 3.3.

    Правила санитарии и гигиены. 3.4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной безопасности.

    4. Права

    4.1. Требовать улучшений условий труда.

    4.2. Требовать своевременного и качественного ремонта оборудования. 4.3. Требовать своевременного обеспечения инвентарем и спецодеждой. 4.4. Может работать в двух группах с оплатой до двух ставок, иметь подработку в размере 30% от ставки и т.д. 4.5.

    Источник: https://potrebiteli34.ru/chto-vhodit-v-obyazannosti-pomoshhnika-vospitatelya-v-detskom-sadu

    Должностная инструкция помощника воспитателя 2018

    Как уволить няню из детского сада, которая не выполняет должностные инструкции?

    Раньше помощника воспитателя называли няней. Это наименование больше всего соответствует той роли, которой сейчас отвечает работа помощника воспитателя, обязанности которого в наши дни стали намного шире. Для того, чтобы успешно работать в детском образовательном учреждении, необходимо твердо знать базовые обязанности няни – помощника воспитателя в современных условиях.

    В должностные обязанности помощника воспитателя детского сада входит в основном физический труд, однако, как сотрудник, работающий с детьми, он должен контактировать с малышами и всячески помогать воспитателю в работе. Труд няни очень сложен и достаточно тяжел, при этом низко оплачивается, поэтому такой работой в основном занимаются неквалифицированные кадры.

    На такую должность могут наниматься люди, имеющие образование от 9 классов средней школы. Молодые специалисты, только что окончившие педагогическое училище, часто также начинают свою карьеру с роли помощника воспитателя.

    Таким людям обязательно нужно тщательно изучить права и обязанности помощника воспитателя для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои требования в случае возникновения любых споров и конфликтных ситуаций.

    Базовые требования к няням

    Для будущего сотрудника важно запомнить, какие обязанности помощника воспитателя предстоит выполнять, а также знать, какие требования к нему предъявят на новой работе:

    • Отличные навыки организатора. Няне придется не только выполнять свою привычную работу, но и контактировать с детьми, организовывать их слаженную жизнедеятельность, следить за порядком. Без хороших организационных навыков в этой деятельности не обойтись.
    • Умение ладить с детьми и управлять ими, успешно организовывать досуг, быт и ежедневное пребывание воспитанников в детском саду. Для любого человека, работающего с малышами важно любить детей, относиться к ним как с личностям.
    • Дипломатические способности, которые потребуются для решения потенциальных конфликтов между детьми, воспитанниками и сотрудниками сада. Такие данные потребуются и для поддержания собственного имиджа в учреждении, и при возможных контактах с другими сотрудниками.
    • Способности ладить с детьми, родителями и работниками детского образовательного учреждения.

    Няня должна обладать следующими важными качествами, как вежливость, воспитанность, чистоплотность, покладистость, трудолюбие и исполнительность.

    Для помощника воспитателя это очень важные черты, потому что на нем будет лежать вся основная «техническая» часть работы с детьми.

    Кроме этого, няня помогает в работе воспитателя во время различных занятий: творческих, образовательных, повседневных, бытовых.

    От няни во многом зависит уровень психологического и физического комфорта малышей. Она вместе с воспитателем стремится создать максимально подходящие условия для пребывания детей в детском саду, похожие на те, которые имеются у них дома.

    Распределение обязанностей помощника воспитателя включает в себя следующие задачи:

    • Сервировка столов в младших группах. Строго по расписанию няня получает на пищеблоке пищу, распределяемую по группам детского сада, доставляет ее в помещение, где кормят детей, накрывает столы и подает еду воспитанникам. Если детей в группе много, она помогает воспитателю следить за приемом пищи, а также дает советы малышам, как правильно пользоваться приборами.
    • Помощь при раздаче еды, а детям – во время приема пищи, уборка и мытье посуды. При большой загруженности группы, а также в разновозрастных и самых младших группах, где есть совсем маленькие дети, помощник берет на себя кормление малышей, помогает воспитателю в контроле приема пищи всеми воспитанниками.
    • Подготовка воды воспитанникам для умывания. Это особенно важно для младших групп – малыши 2 – 3-х лет могут обжечься, если попробуют самостоятельно включать краны горячей воды.
    • При необходимости мытье малышей после туалета или при случившейся «неожиданности», замена одежды, помощь в раздевании и одевании.
    • Сопровождение воспитанников на прогулке. Особую важность приобретает этот пункт при наличии разновозрастных групп, где дети разбиваются на группки по интересам и возрасту, а также при работе с самыми маленькими воспитанниками.
    • Проверка игровых снарядов. Все принадлежности должны быть чистыми, целыми и совершенно безопасными, предназначенными для детей определенной возрастной группы.
    • Помощь воспитателю в планировании и организации ежедневной работы в группах.
    • Наблюдение за порядком и за соблюдением распорядка дня.
    • Слежение за чистотой и соблюдением СНИПов, чтобы воспитанники находились в убранном и уютном помещении группы. Это важно для поддержания здоровья детей.
    • Контроль чистоты полотенец, кипячение воды для питья.
    • Подчинение требованиям заведующего, врача, завхоза – сотрудников, связанных с педагогической деятельностью и охраной жизни и здоровья детей.
    • Уборка в комнатах – чистка ковров, столов, приведение в порядок санузлов.
    • Слежение за чистотой постельного белья и регулярная смена его.
    • Слежение за детьми во время дневного сна. Няня может на короткое время подменить воспитателя во время тихого часа, но в помещении, где спят дети, должен постоянно находиться как минимум один из взрослых сотрудников.

    Работа помощника воспитателя регламентируется следующими положениями и законодательными актами:

    • Конституцией Российской Федерации.
    • Законом «Об образовании».
    • «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
    • Федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования (ФГОС ДО).
    • Уставом и другими внутренними документами ДОУ.
    • Трудовым договором.

    Читать дальше:  Кто ведет реестр недобросовестных поставщиков 223 фз

    Рабочий день няни составляет 6 часов, работа длится 5 дней в неделю, то есть загруженность составляет 30 часов, что входит в нормы графика, рассчитанного на 40 часовую неделю.

    Часы работы согласовываются с руководством детского образовательного учреждения.

    Помощник воспитателя должен принимать участие в тех мероприятиях, которые являются обязательными и включены в план деятельности ДОУ, а также в тех, на которые не существует норма выработки.

    Ответственность помощника воспитателя

    Функциональные обязанности помощник воспитателя включают и персональную ответственность этого сотрудника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством:

    • Няня отвечает за жизнь и здоровье воспитанников, за нарушение их прав и свобод в рамках законодательства Российской Федерации. За несоблюдение правил должностной инструкции предусмотрена ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
    • За противоправные действия во время работы отвечает по всей строгости уголовного и гражданского законодательства РФ. Эти же документы предписывают помощнику воспитателя материальную ответственность.
    • Помощник воспитателя отвечает за не вовремя пройденный медосмотр, отсутствие медицинской книжки или фальсификацию этого документа.
    • За нарушения устава детского сада или должностной инструкции предъявляются дисциплинарные взыскания по статье 192 ТК РФ.
    • Применение помощником воспитателя к воспитанникам силы или методов психологического насилия (а также любые другие аморальные поступки) влечет за собой освобождение от занимаемой должности согласно трудовому законодательству и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

    На короткое время помощник воспитателя может заменить его на посту, если по какой-то важной причине ему придется отлучиться по рабочим делам. Однако полностью заменить такого работника няня не сможет.

    Если предельно упростить ситуацию, можно сказать, что помощник воспитателя выполняет большей частью физическую работу и создает условия для нормального функционирования группы, а сам воспитатель берет на себя образовательные и воспитательные функции, организует обучение и развлечение детей, дает им творческие задания и контролирует все важнейшие этапы их развития.

    При поступлении на работу будущий помощник воспитателя должен отдавать себе отчет, что ему предстоит не просто выполнять работу и брать на себя серьезную ответственность. Няня – это один из тех важных людей, которые формируют характер, поведение, знания и умения поколения, которое скоро придет нам на смену.

    Внимание! На сайте //dou.su представлен типовой образец должностной инструкции.

    Это значит, что каждое учреждение адаптирует представленный текст под свои требования, правила и нормы, принятые в конкретном ДОУ, руководствуясь документом «Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ».

    Администрация сайта не несет ответственности за использование шаблонного образца в качестве нормативного документа.

    ___________ /___________________/ подпись Ф.И.О.

    протокол № ___ от «___»_____ 2019 г.

    заведующий МБДОУ № ________

    ___________ /___________________/ подпись Ф.И.О.

    Приказ № ___ от «___»_____2019 г.

    Должностная инструкция помощника воспитателя в ДОУ

    _____________________________________
    фамилия имя отчество

    Пакет должностных инструкций в ДОУ

    Пакет включает 37 инструкций и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

    Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Обновление:

    Источник: https://kalibr20.ru/urkons/dolzhnostnaja-instrukcija-pomoshhnika-vospitatelja/

    Сфера закона
    Добавить комментарий