Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

10 августа 2018, в 11:45

Давайте разберем сегодня два способа расторжения трудового договора — это увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию, выясним плюсы и минуса каждого пути развития ситуации и как поступить в тех или иных случаях наиболее правильно для работника и работодателя.

Несмотря на то, что уход по соглашению сторон выступает самым частым поводом ухода человека с работы, ТК РФ посвящает ему немного статей.

В частности, существует 78 статья, которая устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по этому основанию.

В этой статье заложен принцип свободы договора: участники трудового отношения добровольно его заключили, также по своему усмотрению его расторгли.

 Правовые основы

Статья 78 ТК рассматривает это основание к увольнению, давая право сторонам самостоятельно определять условия ухода человека. Кроме того, ТК РФ устанавливает выплаты таким гражданам (статья 77, 178).

Начальник вправе принудить своего сотрудника отработать 2 недели с момента, когда последний сообщил о желании уволиться. Но по договоренности, стороны могут игнорировать это положение, так как оно по ст.

80 ТК не является императивным.
Если происходит уход по сокращению штатов, человек не вправе мешать начальнику в расторжении трудового договора с наемным персоналом.

Но он вправе потребовать всех выплат, включая неиспользованный отпуск.

Уход по соглашению между сторонами:– это воля участников трудового правоотношений их закончить, расторгнуть существующий между ними трудовой договор.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Для обеих сторон уход по этому основанию является самым простым и быстрым. Так как стороны пришли к взаимному согласию, необходимо оформить кадровую документацию. И человек может быть свободен в дальнейшем выборе места трудовой деятельности. Это несомненный плюс.

Для сотрудника уход по этому основанию имеет ряд преимуществ:

  • добровольно, по желанию;
  •  быстро;
  •  с выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск;
  • работник, планирующий уволиться, может во время отработки (срок 2 недели) забрать свое заявление, если передумал.

Могут быть такие причины ухода, как неблагоприятный психологический климат в коллективе, опасение человека, что его могут уволить с записью в трудовую книжку и т.д. Это частные случаи, но на практике они имеют место. Конечно, в таких ситуациях намного выгоднее уйти по соглашению.
Для работника уход по желанию становится большим плюсом.

Если человек прогуливает, выпивает, а также неравнодушен к имуществу компании. То есть, в ситуации, когда человек виноват, ему грозит статья с занесением в трудовую книжку. Если начальник проявляет лояльность к такому человеку, то для последнего уход по собственному желанию с написанием одноименного заявления будет считаться настоящим подарком.

Для начальника уход своего подчиненного по этому основанию может также иметь ряд преимуществ:

• избавление от сотрудника, нелояльного компании, даже при условии выплаты ему компенсации; • не нужно инициировать процедуру по сокращению штатов на предприятии;

• уход с работы инвалида, беременной женщины – лиц, для которых законом предусмотрены определенные гарантии, включая и защиту при увольнении;

• отсутствие необходимости согласования такого ухода с выборным органом (профсоюзом); • оперативность и быстрота такого увольнения;

• увольнению не может препятствовать больничный лист, отпуск, испытательный срок.

В противном случае, человек в течение месяца со дня ухода может обратиться за защитой в суд. И вполне возможно, что судья встанет на его сторону, принудив компанию восстановить человека на работе, выплатить ему компенсацию за вынужденное время прогула.

А также компания будет оплачивать судебные расходы. Поэтому минусом ухода по собственному желанию является его кажущаяся простота: на самом деле в нем можно найти подводные камни.

Но в любом случае, инициаторами увольнения по соглашению сторон может быть работник, его начальник.

Узнать важное:  Восстановление после увольнения по соглашению сторон

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Для человека увольнение по этому основанию является несомненным плюсам, как и то, что такая запись в трудовой книжке никак не повлияет на будущую карьеру человека. Минусом этого основания является то, что придется уговаривать руководство, например, в ситуации, когда оно не хочет отпускать человека.

Логично увольняться по этому основанию в случаях:

  •  необходимо уйти с работы быстро (например, если будущий начальник не может ждать нового человека долгое время);
  •  человек принял твердое решение расстаться с работой;
  •  существует реальная возможность получить с компании денежную компенсацию, если инициатором разрыва трудовых отношений стал начальник;
  •  в дальнейшем, человек планирует обратиться за помощью в поиске работы в Центр Занятости.

Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон — читайте.

Что лучше из двух видов увольнения

Если на предприятии проходит сокращение штатов, то предпочтительнее увольняться по этому основанию. Компания, проводя это мероприятие, обязана обеспечить наемный персонал денежными гарантиями.

В частности, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная заработная плата за отработанный месяц, выходное пособие по размеру средней зарплаты.

Кроме того, если уволенный по этому основанию сотрудник в течение 2 недель встанет на учет в Центр Занятости, ему положена денежная компенсация в размере его средней зарплаты и за 3-ий месяц.

Вместе с тем, для нарушителей правил внутреннего трудового распорядка, нерадивых сотрудников это основание можно считать настоящим выходом из сложившейся ситуации!!

При увольнении по собственному желанию, человеку положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением, то лучше подождать, пока не увольняться на добровольной основе. Если сокращение не проводится, а работнику необходимо уволиться (например, по причине нахождения нового, более выгодного места работы), то стоит уйти по собственному желанию.

Конечно, невыгодно для работника увольняться по статье. Например, за прогулы, алкогольное опьянение на работе. Такие записи в трудовой книжке смущают будущих работодателей.

Найти работу будет очень сложно, либо такому работнику может быть предложен неквалифицированный труд с низкой заработной платой.

Многие работники, зная, что они не являются законопослушными с этой точки зрения, просят, чтобы кадровый специалист не вписывал статьи в трудовую книжку, уволив как бы по собственному желанию человека.

Кто-то из начальников идет навстречу сотруднику, удовлетворяя его просьбу. Иные проявляют принципиальность, фиксируя статью ТК в трудовой книжке. В любом случае, при наличии таких негативных ситуаций на производстве, сотруднику выгоднее всего уволиться по договоренности сторон.

Как выгоднее уволить работодателю

Нерадивого работника выгодно уволить по соглашению сторон. Тем более, если последний сам настаивает на этом основании.

Причин тому несколько:

  1. работодатель избавляется от плохого сотрудника;
  2. отсутствует риск, что работник пойдет жаловаться в государственные службы на компанию.

В процессе организационно-штатных мероприятий работодатель обязан уволить наемный персонал по сокращению с соответствующими выплатами. В этой ситуации выгоднее соблюсти закон, не допустить незаконного увольнения, выплатив каждому человеку причитающиеся деньги. Это обезопасит компанию от обращения на нее в суд.

Узнать важное:  Закон о самозанятых: нюансы и тонкости

Наверное, нет выгоды для работодателя в том, чтобы уволить человека по статье. С другой стороны, увольнение, например, за прогулы, даст будущим работодателям представление о человеке как о будущем работнике.

Если работодатель меняет место регистрации, он должен предложить своему коллеге изменить его вместе с ним. Если он не согласится, он подлежит увольнению. Причем, на законном основании ст. 77, п. 9). Работодателю выгоднее набрать персонал на новом месте: не нужно помогать старым работникам переезжать и благоустраиваться на новом месте работы.

Таким образом, выгодно уволить работника по следующим основаниям: • сокращение штатов; • воля сотрудника;

• отказ человека от перевода в другую местность.

ТК РФ определяет алгоритм увольнения с работы, прописывая основания, по которым это происходит. Главное для руководства – соблюсти все положения закона в этом случае. Незаконное лишение человека права трудиться грозит ему проверками со стороны Государственной Инспекции труда, а также решением суда не в его пользу, если бывший работник обратился в этот орган за защитой трудовых прав.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-ili-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как выгодней увольняться по сокращению с отработкой – Юридическая консультация от ведущих юристов

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать Удивительно, но факт! Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью — 81, п.

Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно. К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию.

В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты.

Для того чтобы понять, как лучше уволиться — по сокращению или по соглашению сторон, необходимо учитывать все особенности каждого процесса.

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока.

Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику — ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию. Я работающий пенсионер. Выгоднее фининсово увольняться по сокращению.

Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, то есть два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть.

Во-вторых, при увольнении по сокращению, работнику выплачивают выходное пособие его сумма, примерно соответствует месячному заработку.

Кроме того, можно и нужно обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице в течение года. Во время работы в одном из банков, проводилось сокращение. У нас также руководитель предлагал уходить сотрудникам по соглашению сторон. Но, при этом, организация выплачивала премию тем, кто согласится в размере двух окладов.

Многие соглашались на такой вариант увольнения особенно, работники пенсионного возраста, которых на учёт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят.

После принятия решения о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Это не приказ об увольнении по такому основанию как сокращение штатов. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

После издания приказа уведомляются сотрудники о предстоящем увольнении, не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику.

Если невозможен перевод на другую должность, то через 2 месяца можно уволить работника по сокращению численности штата.

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия -ст ТК РФ.

С письменного согласия работник может быть уволен до истечения 2х месячного срока предупреждения о сокращении.

При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Таким образом, при сокращении — у вас будет больше времени когда вы будете получать заработную плату и сохранение среднего заработка.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Никитина Анна.

Владимир, добрый день! Общаться в чате. Мишарина Ольга. Добрый день. По сокращению штата. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Что выгоднее – уйти по сокращению штата или по соглашению сторон? Увольнение при сокращении штата или ликвидации, если у сотрудника дети до 14 лет.

Меняю работу, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель не отпускает без отработки.

Что делать, на работе принуждают уволиться по собственному желанию? Имеет ли право КТС отменить приказ руководителя о сокращении штатов или надо обращаться прямо в суд?

Новое в журнале Правовед.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон.

Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни.

Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности относится к случаям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

При этом как-то предотвратить свое увольнение в данном случае сотрудник не в силах — если оно сопровождается соблюдением установленной законом процедуры, требовать от руководителя организации отмены решения сотрудник не вправе.

Иногда и сам работник начинает задаваться резонным вопросом,как выгодней поступить при сложившихся обстоятельствах — пройти через процедуру сокращения либо уйти по личной инициативе.

Особенности порядка расторжения договора по основанию сокращения штата и увольнения по собственному желанию будут рассмотрены в данной статье. Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию закреплено в ст.

Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата.

Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.

Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев.

Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Русский English. Наши адреса и телефоны.

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию. Я работающий пенсионер. Выгоднее фининсово увольняться по сокращению. Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, то есть два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Нередко обладатели карточек Банка Москвы задаются вопросом, как войти в личный кабинет социальной карты москвича. Выписать можете только в случае если не оплачивает счета, ведет аморальный образ жизни (собрать подписи с соседей). Перечень включает необходимый минимум из всех групп препаратов.

Однако это возможно при условии, что права детей до 18 лет попраны не будут, а конфликт о разделе имущества отсутствует.

Из-за перечисленных неудобств, а также из-за всенародной любви к наличным деньгам, аккредитив в сделках купли-продажи квартир используется крайне редко.

Также стоит учесть, что строка 01- 03 формы заполняется предприятиями, учреждениями и организациями с численностью штатных работников более 20 человек, а строка 04 формы – предприятиями, учреждениями и организациями с численностью штатных работников от 8 до 20 человек.

Наверное, ни один писатель или поэт не позволит себе этого, конечно, если это не противоречит его манере писать и создавать художественные образы.

Как выгодней увольняться по сокращению с отработкой

Документы на квартиру были собраны еще с момента оформления наследства, осталось только провести оформление сделки купли продажи и гос регистрацию. Закон предписывает, что в случае неисправимого дефекта товар может быть возвращен до истечения двух лет.

Приказ о поощрении работников. Когда предварительная договоренность сторон не предусматривает предоплату, то оплата осуществляется на основании договоров, счетов-фактур, актов и прочих первичных документов. И это будет считаться нормой именно для данного прибора. После этого приставы сами подали заявление в суд о выдачи дубликата исполнительного листа.

Дело в том, что квартира продавца после подписания договора и передачи денег переходит под залог кредитору, и он должен быть уверен, что жилье юридически чистое и что его стоимость соответствует среднерыночному показателю. К заявлению нужно приложить тот набор документов, который необходим для каждого индивидуального случая.

Технический план готовится заявителем. Устройство самообслуживания (терминал) Намного проще и быстрее сделать это через терминал. Если через некоторое время партнеры пришли к выводу, что они могут встретиться и поговорить, то необходимо успокоиться и тщательно продумать то, как мужчина будет себя вести.

Подшлемник под каску (с однослойным или трехслойным утеплителем) Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Поэтому во время экспертизы необходимо присутствие виновника происшествия, чтобы у него не было никаких сомнений.

Льготы на проезд в электричках представляют собой государственную меру поддержки, направленную на сокращение расходов и предоставление скидок конкретно определенным категориям населения при использовании общественного транспорта.

Продавец унаследовал или получил жилище в дар от близкого родственника либо члена семьи. Там в каждом доме в подвалох стоит вода.

Кто должен выделять долю ребенку в квартире. Идите в департамент по жилищной политике, берите там список документов и. В таком случае, необходимо приехать в центр и взять талон на электронную очередь у администратора.

Женщины – удивительные создания. У расписки должно быть название.

По правовым последствиям, которые несет отзыв (его отсутствие) на предъявленную претензию можно выделить: Отказ от написания отзыва признается признанием стороной правомерности заявленных требования.

Процедура вступления в гражданство через родственников зависит от его оснований.

Источник: https://samudrapublications.com/konstitutsionnoe-pravo/kak-vigodney-uvolnyatsya-po-sokrasheniyu-s-otrabotkoy.php

Просят уволиться: что делать?

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева.

Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию«. У «МБХ медиа« для вас хорошие новости: делать это не нужно.

«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев.

Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут.

В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права.

Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.

Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.

Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».

Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.

Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять.

Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.

Увольнение по сокращению

При увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц.

Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.

Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего.

Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее.

Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Это самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной.

«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы».

Куда жаловаться на работодателя

Если начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает.

«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.

Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам.

«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника.

Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли.

Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подписаться на рассылку

Источник: https://mbk-news.appspot.com/practica/prosyat-uvolitsya-chto-delat/

Что лучше сокращение или по соглашению сторон

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Если работодатель предлагает малую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться по сокращению штата. При увольнении по соглашению можно просить работодателя об отсрочке увольнения. Чем отличаются увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон, что лучше для работника и как выгоднее оформить это работодателю?

Плюсы второго понятия

Что лучше — сокращение или увольнение по соглашению сторон для работника?

Плюсы в соглашении — быстрое оформление документов, нет необходимости проходить длительное оформление сокращения.

Обязательно наличие согласия сотрудника.

Данный вид увольнения заключается на основе согласия двух сторон. Без подписи сотрудника никакого увольнения не произойдет.

Возможность договориться об увеличении сумм выплат и выбора периода увольнения. Суммы, выплачиваемые работодателем по соглашению, не должны быть меньше сумм, которые работник мог бы получить при сокращении штата.

Иначе сотрудник может не согласиться на увольнение. Также по срокам нет строгого ограничения, как при сокращении. Там определяется конкретная дата увольнения. Вот и все, чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем сокращение.

Плюсы и минусы при сокращении

Какие же плюсы и минусы существуют при сокращении для работника, а какие – для работодателя?

Для работодателя

Плюсы – практически отсутствуют.

Минусы:

  • невозможно уволить по данному основанию некоторые категории лиц (беременные, одинокие матери с детьми до 14 лет и др.);
  • необходимо предложить сотруднику аналогичную должность, соответствующую квалификации и опыту увольняемого;
  • сложность осуществления процедуры – отбор кандидатов, учет преимущественного права на оставление определенных работников, предупреждение за два месяца, выплата денежных компенсаций.

Чем отличается уход по собственному желанию от расчета по инициативе начальства?

Основное отличие заключается в инициаторе ухода. Сокращает начальство, уходит по собственному желанию сотрудник. Помимо этого, есть разница в следующих деталях:

  1. Выходное пособие. При самостоятельном желании сотрудника уйти с работы оно не полагается, при сокращении обязано быть.
  2. Скорость процедуры. Уволиться по собственному желанию гораздо проще и быстрее. Как правило, после написания заявления спустя 2 недели сотрудник уже свободен. О процедуре увольнения по соглашению сторон рассказывается тут, а узнать о документальном оформлении процедуры можно здесь.
  3. Обязанности работодателя. По заявлению об увольнении по собственному желанию начальник должен издать приказ об увольнении и выдать работнику его документы и расчет. При сокращении же процедура сложнее, поскольку необходимо:
    • уведомить сотрудника об увольнении за два месяца;
    • предложить альтернативу занимаемой должности;
    • выплачивать среднее жалованье на протяжении максимум трёх месяцев или пока сотрудник не найдёт новое место.

Важно! Выплата компенсации за неиспользованный отпуск полагается в обоих случаях.

Подробное сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете здесь.

Сокращение штата

В некоторых случаях работодателям приходится прибегнуть к процессу сокращения штата работников. Что же это такое и в чем заключается сущность процедуры?

Бывает: 

  • сокращение штата;
  • сокращение сотрудников.

В чем отличие?

Сокращение штата – это отказ работодателя от наличия одной или нескольких должностей в штатном расписании. Другими словами, в рамках этого процесса производится ликвидация должности или должностей, существовавших ранее.

Пример № 1. В ООО “МаслоТехСбыт” существовала должность администратора зоны приема клиентов. В дальнейшем было совершено сокращение данной должности и возложение обязанностей, предусмотренных по ней в соответствующей должностной инструкции, на секретаря.

Сокращение же численности персонала юридического лица – это снижение числа штатных единиц по какой-либо конкретной должности.

Пример № 2. В том же “МаслоТехСбыт” было восемь рабочих производственного цеха. Из-за снижения общего объема производства потребность в содержании сразу восьми штатных единиц стала нецелесообразной. Руководитель решил сократить численность на три единицы. В конечном итоге, осуществлять дальнейшую трудовую деятельность стали пять рабочих.

Порядок осуществления процедуры по сокращению штата или численности практически одинаков. Процесс достаточно сложен как в кадровом, так и в юридическом плане.

За это время работодателю придется:

  • оформить большое количество документации;
  • отобрать кандидатов на увольнение;
  • уведомить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  • предложить им имеющиеся вакантные места;
  • выплатить достаточно приличную денежную компенсацию.

Более того, некоторые категории граждан вообще нельзя сократить.

К таковым относятся:

  • беременные;
  • женщины, которые имеют малолетних детей, еще не достигших 3 лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет.

Более того, при сокращении работодателю нужно учитывать и такой фактор, как преимущественное право на оставление на месте осуществления трудовой деятельности (ст. 179 ТК РФ).

Соглашение — его плюсы и минусы

Такое расторжение трудовых контрактов считается самым простым для обеих сторон, ведь подписание документа автоматически снимает взаимные претензии.

В конце соглашения обязательно вносится запись, что обе стороны не имеют никаких претензий друг к другу. После чего ставится подпись работника и руководителя предприятия или организации.

Обратного хода у этого документа нет. Отозвать его по своему желанию ни одна из сторон не сможет (требуется взаимное согласие в этом вопросе).

Составлением документа занимается руководство, как административно ответственная сторона. Без разницы, кто именно инициировал составление документа — им будут заниматься, в том числе, и юристы предприятия, что позволит работодателю соблюсти свои интересы.

Если работник сам инициировал процедуру, передумать ему уже не удастся. Отозвать уведомление он не сможет с момента подписания документа по соглашению.

Плюсы для работодателей:

  • простота и быстрота расторжения трудового контракта;
  • оспорить грамотно составленный документ практически невозможно;
  • компенсационные выплаты имеют минимальные размеры;
  • можно устранить конфликтную ситуацию, избежав судебного разбирательства.

Минусы для работодателей:

  • выплачивать все компенсационные начисления придётся за счёт прибыли организации или предприятия;
  • составление документа по соглашению без одобрения со стороны увольняемого сотрудника невозможно.

Увольнение по соглашению сторон

При всех минусах, существующих для работодателя при увольнении персонала по сокращению штата, организации предпочитают совершать процедуру увольнения по соглашению сторон.

Что это такое, какие плюсы и минусы существуют для участников процесса?

Ст. 78 ТК РФ регламентирует, что трудовой контракт может быть расторгнут в любое время по согласию сторон.

Увольнение по волеизъявлению сторон – это более простая и понятная процедура разрыва трудовых взаимоотношений.

Увольнение по согласию участников процесса осуществляется тогда, когда стороны действительно пришли к взаимопониманию.

Источник: https://y-legal.ru/chto-luchshe-sokraschenie-ili-po-soglasheniyu-storon.html

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) либо увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта.

Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации.

Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два.

Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков.

Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). То есть малейшая оплошность может повлечь дополнительные расходы вместо планируемой экономии.

СОВЕТ В ТЕМУ Если вакантные должности тоже планируется сократить, то целесообразнее сделать это еще до уведомления работников. Иначе, если сотрудник согласится на свободную должность, его придется сначала перевести, а потом начинать процедуру сокращения заново.

Шаг первый: отбор кандидатов на увольнение. Необходимо составить список должностей, которые руководство планирует сократить, и работников, занимающих эти должности. Из их числа надо сразу исключить тех, кого в принципе нельзя уволить по сокращению штата (ст.

261 ТК РФ): беременных женщин; женщин, имеющих ребенка до трех лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до 18 лет; сотрудников, воспитывающих ребенка без матери. Из остальных работников надо выбрать тех, кто имеет право на преимущественное оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Их увольнять тоже очень рискованно.

Проверка преимущественного права требуется в двух случаях. Во-первых, когда уменьшается численность (из нескольких работников на одинаковой должности кого-то надо уволить, а кого-то – оставить). И, во-вторых, когда определенная должность сокращается вовсе, но в компании остаются практически однородные по содержанию трудовой функции должности, по-другому названные в штатном расписании.

В первую очередь критериями, определяющими преимущественное право работника на «неприкосновенность» при сокращении штата, являются более высокая производительность труда и квалификация (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Если более высокую квалификацию можно подтвердить наличием профильного образования и более длительным стажем работы, то производительность труда по некоторым специальностям измерить сложно.

Между тем отсутствие четкого обоснования, почему уволили конкретно этого работника (чем он хуже оставленных), может привести к признанию увольнения незаконным.

Следовательно, если руководство желает отдать предпочтение какому-то определенному сотруднику, но его квалификацию нельзя с уверенностью назвать более высокой, то необходимо продумать критерии для сравнения производительности труда этого работника с другими с учетом специфики их деятельности. Оформить результаты можно в форме сравнительной характеристики.

Если квалификация и производительность труда одинаковые, то выбор кандидата на увольнение осуществляется по критериям «второй очереди». Предпочтение отдается тому из сотрудников, у кого имеется одно из обстоятельств, указанных в части 2 статьи 179 Трудового кодекса.

Например, на его полном содержании не меньше двух нетрудоспособных членов семьи либо все его близкие родственники не имеют самостоятельного заработка.

Представляется, что в целях установления данных обстоятельств компании надо запросить у всех сотрудников, чьи должности предполагается сокращать, документы о составе членов семьи, их возрасте и социальном статусе (работают они или нет, и если нет, то по каким причинам – пенсионный возраст, инвалидность и т. д.).

При массовых сокращениях это весьма трудоемкий процесс. Поскольку к моменту увольнения семейные обстоятельства у работников могут измениться, непосредственно перед сокращением для надежности лучше повторно проверить данные.

Шаг второй: предупреждение работников об увольнении. За два месяца до предстоящего увольнения об этом необходимо предупредить письменно и под роспись персонально каждого работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Причем двухмесячный срок отсчитывается с того дня, когда работник подписал уведомление.

Отказ работника от подписания уведомления может сделать всю дальнейшую процедуру незаконной. В отличие от других кадровых документов в отношении этого предупреждения Трудовой кодекс не допускает возможности замены подписи отметкой о том, что сотрудник отказался расписываться.

Когда кандидаты на увольнение отобраны по принципу отсутствия преимущественного права оставления на работе по семейным обстоятельствам, лучше предупредить о возможном увольнении не только их, но и остальных сотрудников, занимающих аналогичную или похожую должность, у которых на момент сравнения были причины для «неприкосновенности». Это нужно как раз на тот случай, если через два месяца обстоятельства изменятся настолько, что придется увольнять не того, кого планировалось изначально.

Источник: https://www.ippnou.ru/print/006109/

Как выгодно уволиться

Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать

Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься “новым” увольняемым?

Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться.

“Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина.

– Такое впечатление, что человека “шуганули”, и он тут же согласен увольняться”. Хотя у многих работников есть долгосрочные планы, у кого-то – кредиты, у кого–то – необходимость платить за обучение детей.

На любое предложение работодателя нужно научиться отвечать простой фразой “я подумаю”, а не принимать решения здесь и сейчас, советует Енютина.

“Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую”, – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение?

Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с “сокращением численности или штата работников организации”.

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании “Правовые инициативы – ХХI век” Ксения Авходиева.

При этом работодатель должен предложить сотруднику имеющиеся вакансии внутри организации. В первую очередь сокращению подлежат сотрудники с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией (ст.

179 ТК).

“При сокращении работник имеет право на выплату ему компенсации в размере двух средних месячных заработков”, – говорит Ксения Авходиева. Если о сокращении работники не были предупреждены за два месяца, то сумма компенсаций увеличивается до четырех зарплат (ст. 180 ТК).

“Если работник встал на биржу труда в течение первых двух недель после увольнения, то ему полагается еще один среднемесячный заработок”, – добавляет Галина Енютина.

“Увольнение по соглашению сторон никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий, – объяснила Ксения Авходиева. – Это основание является наиболее выгодным для обеих сторон трудовых отношений”. В такой ситуации работодатель обычно предлагает сотруднику денежную компенсацию.

“Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы “по соглашению”, – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться “по сокращению”.

В период кризиса 2008 года те работники, которые отстаивали свои права, получили наибольшие компенсации. “Причем многие получили даже большие гарантии, чем предусмотрены по процедуре сокращения, – говорит Енютина. – Были случаи, когда при неспешном поведении работника и цивилизованном – работодателя сотрудники получали до восьми зарплат”.

Помимо денег, увольняемые по соглашению просят работодателя об отсрочке увольнения. “Ведь устраиваться на новую работу лучше, когда вы где-то числитесь”, – пояснила Енютина.

В такой ситуации человек либо продолжает работать, либо берет отпуск за свой счет. Также работодатели соглашаются предоставить необходимые рекомендации и могут потребовать сохранять коммерческие тайны.

Сколько стоит суд

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Это возможно, предупреждает Галина Енютина, но долго и нудно для работодателя. При этом наверняка с уволенным работником придется судиться, а суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

“Судебные тяжбы по трудовым спорам в период кризиса длились по 9-10 месяцев, – вспоминает эксперт. – Большинство споров выиграли работники”. В итоге работодатели были вынуждены заплатить им не четыре-пять зарплат, как выплатили бы при увольнении по сокращению, а намного больше.

“Такое увольнение сотрудника обходится работодателю в сумму от десяти зарплат”, – говорит она. Ведь суд восстанавливает сотрудника на работе, ему начисляется зарплата за время судебной тяжбы, а потом его увольняют по сокращению, объяснила Енютина.

“Если юридическая служба организации толковая, то ее сотрудники увольняются по соглашению сторон, – резюмирует эксперт. – Это оказывается выгоднее для обеих сторон”.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>

Источник: https://ria.ru/20120921/755666106.html

Сфера закона
Добавить комментарий