Как выйдя с декретного отпуска вернуть свою должность?

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Как выйдя с декретного отпуска вернуть свою должность?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа (ст.

150 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).

Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть 3 статьи 153 ТК).

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Та должность, которую занимала декретница, также попала «под сокращение».

Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. 185 ТК.

При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.

2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» «Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет».

На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию (а иногда и обязывают) или работать по другой профессии или должности.

Что делать в таких ситуациях?

Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности.

Если наниматель не допускает сотрудницу к рабочему месту или оно уже занято, то первое, что необходимо выяснить – на каком основании вам отказывают в осуществлении трудовой деятельности / ваше рабочее место занято.

Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете (проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано). А теперь остаётся только ждать ответ.

В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда. Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам – это ещё один орган, куда вы вправе обратиться.

Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов.

  1. На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали.

Здесь не стоит сразу огорчаться, т.к. процедура «сокращения» не такая уже и быстрая. Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то Вас никак не могли «сократить»: сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, защищены от процедуры «сокращения».

Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас (если за вами не закрепляются иные гарантии) в связи с сокращением. Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось.

Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее.

  1. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа.
  2. Определение работников, подлежащих сокращению.
  3. Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении (не менее, чем за 2 месяца).
  4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников (не менее, чем за 2 месяца).
  5. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.
  6. Издание приказа об увольнении.
  7. Выплата выходного пособия.

Как становится очевидным, «сократить» вас за один день не представляется возможным.

Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд.

  1. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

Так, наниматель должен прекратить трудовые отношения с работником/ей, который/ая выполнял/а ваши обязанности за день до вашего прихода на работу. Это характерно в том случае, если наниматель заключил с таким работником/цей срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника/цы.

В том случае, если наниматель не заключал такого рода договор, а принял сотрудника/цу на постоянное место работы (заключил бессрочный трудовой договор или контракт, к примеру), то у нанимателя есть 2 варианта: перевести заменявшего вас сотрудника/цу на другую должность либо открыть новую штатную единицу с теми же обязанностями, которые выполнялись вами до ухода в декретный отпуск.

Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду.

Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц(ков) достаточно много. Встает вопрос: а куда лучше? Здесь необходимо действовать по порядку. Первое ведомство – комиссия по трудовым спорам.

В случае не получения положительного результата по вашей ситуации – обращение в инспекцию по труду. В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались (возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя).

В этом случае, обращение можно сделать коллективным.

  1. В связи с тяжёлым финансовым положением в организации (отсутствует работа).

Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности. В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду.

Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду. Представляется возможным ещё один выход из ситуации – просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр.

, обычной беседой с нанимателем. При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права. Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации.

Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться.

Источник: http://www.eeprava.by/2017/10/firing-of-a-young-mother/

Что делать, если сотрудница решила увеличить себе пособие и вышла из декрета на день

Как выйдя с декретного отпуска вернуть свою должность?
Чем поможет эта статья: Вы сможете правильно рассчитать пособие сотруднице, которая в промежутке между отпусками отработала всего один день.
От чего убережет: От претензий как со стороны сотрудницы, так и со стороны проверяющих из ФСС РФ.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заявила, что собирается выйти на работу. При этом она предупредила отдел кадров, что проработает всего один-два дня. А потом уйдет в новый декретный отпуск.

Мол, это позволит увеличить пособие по беременности и родам.

Сегодня данная точка зрения очень популярна среди женщин, которые, находясь в детском отпуске, собираются в новый декрет. Но справедлива ли она? Лишь отчасти. Иногда между декретами на работу лучше и не выходить.

Но вот если работница подойдет к выходу на работу, что называется, с умом, пособие действительно увеличится.

О том, как к такой практике относится ФСС РФи как правильно и без ошибок рассчитать пособие для данной ситуации, читайте в нашем материале.

Компания должна предоставить сотруднице возможность выйти на работу между декретами

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и решает выйти на работу, компания отказать ей не может. Даже если это выход на работу всего на один день.

Сотрудница имеет право продолжить трудиться в той должности, которую занимала до декрета. Если своим выходом на работу она прерывает детский отпуск, ей лучше написать соответствующее заявление.

А руководитель в свою очередь издаст приказ о выходе на работу сотрудницы.

Допустим, молодая мама начинает трудиться по окончании отпуска — то есть вышла на работу на следующий день после того, как ребенку исполнилось, например, три года. В этой ситуации никакого заявления о выходе из отпуска писать ей не нужно. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Советы по расчету декретного пособия, приведенные в данной статье, одинаковы для всех компаний — как на общей системе налогообложения, так и на упрощенной.

За время отпуска женщины компания могла принять на ее место другого работника. С ним заключают срочный трудовой договор, который действует, пока на работу не выйдет основной сотрудник.

Когда это происходит, временного работника можно уволить (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Если же основная сотрудница опять беременна и сразу известно, что трудиться будет недолго, заменяющего ее работника лучше не увольнять, а перевести на другую должность.

Выйдя из декрета и отработав один-два дня, сотрудница мо-жет опять уйти в отпуск по уходу за ребенком — если малыш еще не достиг возраста трех лет. Если же первый ребенок старше, но женщина опять беременна и больше до декретного отпуска работать не хочет, она может взять отпуск без содержания.

Уволить ее в любом случае вы не можете (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если у сотрудницы есть неотгулянные дни,  она может пойтии в очередной оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска и сумма отпускных не повлияют на размер декретных, поскольку при его расчете учитываться не будут.

 

Важная деталь

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудница имеет право трудиться в той должности, которую занимала до декрета.

Если между декретами сотрудница отработала только один день, то начисленная сумма будет среднедневным заработком

Итак, сотрудница перед вторым декретным отпуском вышла на работу. Отработала один день. Как в этом случае начислять ей пособие? Как ни странно, в этом случае действует общий порядок. Но результат будет зависеть от конкретных условий.

Прежде чем вдаваться в нюансы, давайте вспомним основные правила расчета пособия по беременности и родам. Чтобы его начислить, нужно среднедневной заработок будущей мамы умножить на продолжительность «декретного» отпуска. В большинстве случаев он составляет 140 календарных дней.

Среднедневной заработок определяют за расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим дню начала декрета (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

То есть если декрет начинается у сотрудницы, предположим, 17 мая 2010 года, то расчетный период — это время с 1 мая 2009 года по 30 апреля 2010 года. И женщина может выйти на работу как в расчетном периоде, так за его пределами.

Например, день, отработанный в интервале с 1 по 16 мая2010 года в расчетный период уже не попадет. Давайте посмотрим, как нужно начислять пособие в том и другом случае.

День выхода на работу сотрудницы попадает в расчетный период

Если в расчетном периоде женщина отработала всего один день, то начисленная ей сумма и будет тем самым среднедневным заработком для расчета пособия.

Ведь все остальное время сотрудница находилась в отпусках — декретном, по уходу за ребенком, очередном оплачиваемом или без содержания.

А значит, эти периоды и начисленные за них суммы при расчете среднедневного заработка учитывать не нужно (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). 

Конечно, бывают ситуации, когда промежуток между двумя декретными отпусками совсем небольшой. Например, первому малышу нет еще и трех месяцев, а у мамы на руках уже справка о новой беременности.

Если она выйдет на работу, то в расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим декрету, может попасть время, отработанное ею до первой беременности.

Тогда однодневная работа между декретами не будет иметь особого смысла.

Другое дело, если в расчетном периоде отработан только один день. Допустим, сотруднице установлен фиксированный оклад. Тогда при отработке одного дня ее среднедневной заработок будет зависеть от того, в каком месяце она вышла на работу.

Выгоднее всего выходить в январе — в нем меньше всего рабочих дней. В этом году их было всего 15. А значит, чтобы начислить заработную плату сотруднице, вам нужно было бы ее оклад разделить на 15 рабочих дней.

Самый «невыгодный» месяц в этом году — декабрь, поскольку в нем больше всего рабочих дней — 23.

Пример 1:Расчет пособия, если сотрудница отработала в расчетном периоде один день

Колокольчикова О.П. числится в ООО «Ветер» на должности оператора. В июле 2008 года у нее родился первый ребенок, и она ушла в отпуск по уходу за малышом до трех лет. С 17 мая 2010 года у Колокольчиковой начинается второй отпуск по беременности и родам. Оклад Колокольчи-ковой составляет 10 000 руб. в месяц.

Колокольчикова решила прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу на один день. Если бы этот день был отработан ею в январе, то за работу ей бы начислили 666,67 руб. (10 000 руб. / 15 дн.).

Поскольку других отработанных дней в расчетном периоде у нее нет, то эта сумма и стала бы среднедневным заработком за расчетный период. И пособие по беременности и родам составило бы 93 333,80 руб. (666,67 руб. × 140 дн.

).

Однако Колокольчикова вышла на работу 6 апреля 2010 года. В апреле — 22 рабочих дня. Поэтому ей начислили заработную плату, равную 454,55 руб. (10 000 руб. : 22 дн.). И пособие по беременности и родам стало 63 637 руб. (454,55 руб. × 140 дн.).

Как видно из примера, если бы сотрудница вышла на один день не в апреле, а в январе, то она получила бы пособие почти на 30 000 руб. больше. А вот если бы она отработала весь январь, это не помогло бы ей увеличить размер пособия.

Ведь при полностью отработанном месяце начисленный оклад при расчете среднедневного заработка нужно было бы делить на число календарных дней в расчетном периоде, а не рабочих.

Такие правила установлены пунктом 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Именно по этой причине выйти всего на один день (или два, три) выгоднее для женщины, чем отработать месяц. В этом случае отработанные рабочие дни в расчетном периоде являются одновременно и отработанными календарными днями. И лучше, если этот день (или два) будет отработан в середине недели.

Например, сотрудница вышла на работу во вторник. А со среды опять ушла в отпуск. Тогда вторник будет единственным отработанным днем и единственным календарным в расчетном периоде.

Если же сотрудница вышла на работу в пятницу, а заявление на отпуск написала с понедельника, то выходные нерабочие дни — суббота и воскресенье — также войдут в число календарных дней расчетного периода.

И тогда получится, что начисленный заработок за один день при расчете пособия придется делить на три календарных дня — пятницу, субботу и воскресенье. Это в три раза уменьшит сумму возможного пособия. Поэтому, если уж сотрудница решила «похитрить» с выходом на работу на один рабочий день,  пусть делает это не в ущерб себе. 

Осторожно!

Если в расчетный период попал не только отработанный рабочий день, но и нерабочие выходные дни, это значительно уменьшит пособие по беременности и родам.

Но не получится ли так, что при проверке сотрудники ФСС не примут к возмещению пособие, если для того, чтобы его увеличить, сотрудница вышла на работу на один день? Такой вопрос мы задали специалистам ФСС и получили ответ: если все начислено по закону, проблем с возмещением не будет (см. врезку ниже).

Сотрудница выходит на работу после того, как расчетный период закончился

Если отпуск по беременности и родам начинается не с 1-го числа месяца, значит, будет время, когда расчетный период уже закончится, но в декрет женщина еще не уйдет. И в это время она также может выйти на работу. То есть если декрет начинается с 17 мая, то на работу сотрудница может выйти и в период с 1 по  16 мая.

Тогда отработанный ею день не попадет в расчетный период. В этом случае для расчета среднедневного заработка нужно будет брать доход, начисленный в том месяце, когда сотрудница уходит в декрет. И делить его на количество календарных дней, за которые он был начислен (п.

10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отметим, что в данном случае также важно, в какой день сотрудница выйдет на работу. Если это будет пятница, то однодневный заработок придется делить на три календарных дня — пятницу, субботу и воскресенье. Получается, что тут правила схожи с ситуацией, когда выход на работу приходится на расчетный период.

Пример 2:Расчет пособия, если сотрудница сразу после отработанного дня ушла в декрет

Воспользуемся условиями примера 1, немного их изменив.

Декретный отпуск у Колокольчиковой О.П. начинается 17 мая 2010 года — это понедельник. Колокольчикова решила выйти на работу в последний рабочий день перед декретом. Этот день — пятница,14 мая. Тогда среднедневной заработок для расчета пособия составит175,44 руб/дн. (10 000 руб. : 19 дн. : 3 дн.). А само пособие — 24 561,6 руб.(175,44 руб/дн. × 140 дн.).

Допустим, узнав о невыгодности такого варианта, Колокольчикова попросила врача выписать ей больничный не с понедельника, 17 мая, а со вторника, 18 мая. И вышла на работу в понедельник. Тогда бухгалтер ООО «Ветер» начислит ей пособие по беременности и родам исходя из среднедневного заработка — 526,32 руб. (10 000 руб. : 19 дн.). То есть сумма пособия будет равна 73 684,80 руб.

Как видите, максимум внимания нужно уделять тому, какое количество отработанных календарных дней приходится на расчетный период.

Если сотрудница выходит на работу на один день (чтобы увеличить пособие), тогда на протяжении всех выходных нерабочих дней она должна находиться в каком-либо из отпусков.

Только тогда отработанный день будет единственным календарным днем в расчетном периоде. А начисленная за этот день заработная плата — среднедневным заработком.

Когда работы между декретами сотруднице лучше избежать

Если между отпуском по уходу за первым ребенком и вторым декретом сотрудница на работу не выходит, пособие по беременности и родам ей рассчитывают исходя из среднего заработка по предыдущему страховому случаю.

Этим случаем является отпуск по уходу за ребенком. И порой женщине лучше получить декретное пособие из этого заработка, чем выйти на работу. Ниже мы привели невыгодные для сотрудницы условия работы между декретами.

1. За время отпуска по уходу за ребенком в компании понизились оклады. Тогда, выйдя на работу, женщина за день будет зарабатывать меньше, чем прежде.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени. Женщина будет получать только часть оклада, а отработанные ею дни будут принимать как полностью отработанные.

3. До декрета сотрудница получала премии, которые теперь не выплачиваются. Премии учитывались при расчете среднего заработка. Но после того, как женщина выйдет на работу, пособие ей будет рассчитано лишь из голого оклада.

Если до декретного отпуска средний заработок сотрудницы превышал 1136,99 руб. в день, то на работу ей можно не выходить даже на более выгодных условиях. Поскольку это максимальный среднедневной заработок, по которому в 2010 году ФСС РФ выплачивает декретные.

Для ФСС РФ важно, чтобы пособие было рассчитано правильно

Комментирует Татьяна ИЛЬЮХИНА, консультант отдела ФСС РФ

— Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и ожидает появления второго малыша, может выйти на работу на любое количество дней. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на этот счет.

В статье 256 Трудового кодекса РФ говорится лишь о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Использовать его она может как полностью, так и по частям. То есть отпуск можно прервать в любой момент, чтобы выйти на работу.

Пусть и на один день. Отказать в этом работодатель женщине не вправе.Бухгалтеру же нужно считать пособие по беременности и родам по правилам, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если все требования закона выполнены, то у специалистов фонда нет оснований не принимать сумму пособия к возмещению.

Главное,о чем важно помнить

1. Сотрудница может выйти между декретами на работу на один день.

2. Чем меньше рабочих дней в том месяце, когда сотрудница вышла на работу, тем больше будет размер ее среднедневного заработка.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17638-chto-delat-esli-sotrudnitsa-reshila-uvelichit-sebe-posobie-i-vyshla-iz-dekreta-na-den

На работу после декрета: 5 советов психолога

Как выйдя с декретного отпуска вернуть свою должность?

   Выход на работу после долговременного перерыва вызывает у женщин разные чувства – от радости, что закончился период «сидения дома», до глубокой печали, если решение о выходе на работу является вынужденным, продиктованным обстоятельствами.

Но в обоих случаях женщине придется пережить адаптацию. Как сделать это правильно и с наименьшим потерями для себя, расскажет психолог-консультант Passion.ru.

Выход на работу после долговременного перерыва вызывает у женщин разные чувства – от радости, что закончился период «сидения дома», до глубокой печали, если решение о выходе на работу является вынужденным, продиктованным обстоятельствами.

Но в обоих случаях женщине придется пережить адаптацию. Как сделать это правильно и с наименьшим потерями для себя, расскажет психолог-консультант Passion.ru.

Для того чтобы адаптация на работе после декретного отпуска прошла быстрее, чтобы печальные чувства не переросли в депрессию, а радостные чувства не омрачили неожиданные проблемы, важно обратить внимание на следующие факторы.

1. Все изменилось… Что делать?

Одна из главных трудностей, подстерегающих женщину, выходящую из декрета, – это ожидание, что она возвращается туда, откуда некогда уходила. Возвращаясь на работу, женщина ждет, что все будет так, как прежде, даже если раньше все было не очень хорошо.

Однако за то время, что женщина провела в декретном отпуске, успевают обновиться коллектив, атмосфера в коллективе, условия труда, функциональные обязанности. В этом случае женщина сталкивается с неприятным сюрпризом, который может серьезно выбить ее из колеи.

Для того чтобы знать, что вас ожидает, и быть к этому готовой, перед выходом из декрета съездите на работу, посмотрите, куда вы выходите, что изменилось за время вашего отсутствия.

В военной тактике это называется рекогносцировкой – разведкой на месте, оценкой местности, ее характеристик и условий. И в данном случае это оправдано на все 100 процентов.

Поговорите с коллегами, узнайте, какие события произошли за время вашего отсутствия, какие в настоящее время условия труда, как много новых людей появилось, как на работе ожидают вашего возвращения.

Найдите тех коллег, которые смогут поддержать вас. Попросите ввести вас в курс дела, помочь вам и познакомить с сотрудниками, которых вы не знаете.

2. Как подготовиться к проблемам?

Теперь, зная, что и кто вас ждет на работе, важно подготовиться к возможным проблемам.

Выпишите на листок трудности, с которыми вы можете столкнуться на работе, например:

  • незнание новых сотрудников;
  • отсутствие навыков, которые требуются теперь для работы и т. д.

Напротив каждого пункта напишите один или больше вариантов, как вы можете справиться с этой трудностью, что или кто может вам в этом помочь. Наметьте себе план разрешения проблемы. Позаботьтесь заранее об этом.

Возможно, вам помогут курсы повышения квалификации или социально-психологический тренинг, который освежит ваши навыки взаимодействия с людьми и повысит самооценку.

Читайте далее: Где искать поддержку?

3. Вспомните обо всем, что вы умеете

Проведите ревизию всего, что вы знаете и умеете.

Возьмите лист бумаги и выпишите все ваши навыки и умения в профессиональной и смежной с ней сферах.

Отдельно запишите все ваши сильные стороны и достоинства.

Сделайте следующее упражнение.

Найдите в пространстве место, которое будет обозначать настоящее, текущую ситуацию, когда вы выходите из декретного отпуска на работу. Обозначьте его каким-либо предметом.

Позади него на некотором расстоянии поставьте другой предмет, который будет обозначать прошлое и вас 3 или 4 года назад – до того момента, как вы ушли в декрет.

Определите в пространстве, впереди первого места, еще одно место, которое будет символизировать будущее и вас – например, через 4 года. Обозначьте его также каким-либо предметом.

Встаньте на место № 2, место прошлого. Вспомните, как вы чувствовали себя в то время, какими навыками обладали, как ощущали себя на профессиональной позиции, каким были специалистом.

Взгляните оттуда на себя нынешнюю, на свои настоящие тревоги, беспокойство, сомнения. Сформируйте себе нынешней послание, дайте совет, как можно быстрее адаптироваться на работе и восстановить свои навыки. Расскажите о том, что вам раньше помогало на работе, что вдохновляло и радовало.

Вернитесь на первое место, обозначающее вас сейчас. Как вы себя сейчас чувствуете? Оглянитесь на себя в прошлом, осознайте, что с того момента прошло несколько лет, вы изменились и приобрели новый опыт. Что это за опыт? Что в вас изменилось за время декретного отпуска? Что вы приобрели за это время?

Теперь встаньте на место № 3, место будущего, и проверьте свои ощущения. Кем вы себя чувствуете? Кто вы? Чего вы достигли за эти годы? Оглянитесь на себя настоящую и посмотрите, что помогло вам адаптироваться на работе в тот момент и оказаться в том месте, где вы находитесь сейчас. Расскажите об этом.

4. Ищите поддержку

В связи с тем, что выход на работу – это стрессовое событие, женщине важно обеспечить себе в этот период поддержку. Поддержку можно получать, прежде всего, в семье, запрашивая ее у близких, делясь тем, что вам непросто.

При этом важно понимать, какая поддержка вам сейчас больше всего нужна. Как правило, женщине важно иметь возможность делиться с близкими чувствами, иметь возможность говорить без того, чтобы ее поучали, как себя нужно вести, указывали бы ей на ошибки или успокаивали тем, что она сильная и у нее все получится.

Поэтому попросите мужа просто выслушать то, что вы хотите рассказать, обнять вас или сделать массаж. Или озвучьте сами то, что вы хотите от него услышать в ответ.

Читайте далее: Изменения, к которым вы должны быть готовы

5. К чему следует быть готовой?

Независимо от готовности или неготовности женщины начать трудовую деятельность, независимо от ее отношения к предстоящей работе, возвращение на работу – это стрессовое событие, и оно потребует от женщины мобилизации ее сил и определенного периода адаптации.

Причина заключается в том, что выход на работу после долговременного перерыва – это:

смена жизненных декораций.

До выхода на работу большую часть времени женщина проводила дома. Теперь же большую часть времени она будет находиться в совершенно другой, чужой обстановке.

смена статуса.

С выходом на работу меняется статус женщины. Он может повыситься, если положение работающей и зарабатывающей деньги женщины для нее выше, чем положение домохозяйки.

Он может понизиться, если субъективное отношение к работающей представительнице прекрасной половины человечества у нее хуже, чем к женщине, которую содержит мужчина, или если она не хотела работать.

Однако в любом случае это будет объективно иной статус, потому что меняются экономический, социальный и профессиональный ранги женщины.

смена ритма жизни.

Работа влечет за собой изменение ритма жизни. Теперь его основу будет составлять рабочий график, от которого зависит количество свободного времени и времени для повседневных нерабочих дел – приготовления ужина, заботы о доме и членах семьи.

Смена ритма жизни влечет за собой изменения в функционировании организма и его режима сна, питания, отдыха.

смена семейных ролей.

С выходом на работу женщина вводит в свой репертуар профессиональную роль, а роли жены, матери, хранительницы очага продолжает исполнять, но гораздо реже. Это влечет за собой перераспределение обязанностей в семье и изменение отношений.

Выход на работу – это также период сепарации, отделения друг от друга матери и ребенка. Ребенок становится самостоятельным, перестает нуждаться в маме, как раньше, и идет в детский сад.

И для мамы, и для ребенка заканчивается трудный, но очень сладкий период слияния друг с другом, когда мама с полным правом говорит о ребенке «мы».

Таким образом, важно понимать и помнить, что выход на работу – это стресс. Осознание этого факта, понимание, что с вами может происходить, позволит пережить это значительно легче.

Иногда женщина, испытывая симптомы стресса – усталость, печаль, упадок сил, раздражение, – не понимая, что с ней происходит, одновременно начинает испытывать чувство вины. Ей может казаться, что такие ощущения вызваны ее нежеланием работать, неумением влиться в коллектив, потерей навыков.

На самом деле, это может быть всего лишь реакцией на стрессовое событие. У женщины происходит адаптация, и необходимо дать себе время переключиться на новую деятельность. Зачастую само понимание этого факта уже облегчает переживание стресса.

Елена СУЛТАНОВА,
психолог-консультант

Источник: https://www.passion.ru/career/vasha-karera/na-rabotu-posle-dekreta-5-sovetov-psihologa-62114.htm

На работу после декрета

Как выйдя с декретного отпуска вернуть свою должность?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше.

В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится.

К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают.

Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими.

Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности.

Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность.

Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com.

— Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада.

Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica.

— Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема.

И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус».

«Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она.

— По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%.

Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем.

«Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска.

Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников.

Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета.

«С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту.

Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу.

Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания.

«К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар».

— Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране.

Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость.

Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании.

Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план.

Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group.

«Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности.

Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления.

«Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета.

Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам.

Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии.

В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская.

— В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм.

Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Источник: https://hh.ru/article/301204

Сфера закона
Добавить комментарий