Какие годы войдут в расчет декретных выплат?

Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»

Какие годы войдут в расчет декретных выплат?

Чтобы вычислить величину пособия, бухгалтер должен сначала определить расчетный период и заработок работника за этот период. Расчетный период составляют в общем случае два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором начались болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета пособия нужно учесть все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Определив размер выплат, перечисленных работнику в расчетном периоде (с учетом предельного значения базы), бухгалтер сможет рассчитать средний дневной заработок и окончательную величину пособия (ч. 3 — 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, размер зарплаты работника в расчетном периоде непосредственно влияет на величину пособия.

(Более подробную инструкцию по расчету пособий можно найти в материале «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения»).

Замена расчетного периода: положения закона

Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате.

В описанном случае можно перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену лет в расчетном периоде можно при соблюдении трех условий.

  1. В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости то того, какой продолжительности были эти отпуска);
  2. От работника поступило заявление о замене календарных лет (года);
  3. Замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

Пример

Предположим, что Иванова И. И. работает в организации с 2009 года и планирует уйти в декретный отпуск в октябре 2015 года. По общему правилу, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако в 2013 году женщина находилась в предыдущем декретном отпуске, а в 2014 году — в отпуске по уходу за первым ребенком.

Вполне возможно, что в этой ситуации ей невыгодно учитывать для расчета пособия заработок за два года, непосредственно предшествующих году, в котором она собирается уйти во второй декретный отпуск. Если Иванова И.И.

подаст заявление о замене расчетного периода, то бухгалтер будет вправе перенести один год (или оба года) расчетного периода на тот год (или годы), когда заработок женщины был больше.

В Законе № 255-ФЗ не установлено, на какие именно годы можно перенести расчетный период женщинам, которые находились в «материнских» отпусках.

В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду.

Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет (года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

В нашем примере для расчета пособия Иванова И. И. может выбрать любые два календарных года за период с 2009 года по 2014 год, если такая замена позволит увеличить сумму пособия (например, 2011 и 2014 гг., 2012 и 2014 гг., 2010 и 2011 гг., 2009 и 2011 гг. и др.)

Заметим, что расчетный период можно перенести на более раннее время и в том случае, если прежде женщина трудилась у другого работодателя.

В этой ситуации для подтверждения заработка за те годы, которые войдут в расчетный период, работница должна предъявить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н, с прежнего места работы.

В этой же справке должно быть также указано, сколько дней в течение этих лет женщина была на больничном, в декрете, в отпуске по уходу за ребенком.

До сих пор практика замены лет расчетного периода в целях увеличения суммы пособия не вызывала особых нареканий со стороны ФСС, независимо от того, на какие годы переносился расчетный период. Арбитражные суды также не высказывались о том, что перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. 

Замена расчетного периода: позиция Минтруда

Однако Минтруд выпустил разъяснение, которое способно изменить эту практику. В недавно обнародованном письме № 17-1/ООГ-1105 чиновники признали неверным утверждение о том, что календарные годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Авторы комментируемого письма решили, что замена лет возможна «не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая». Данный вывод чиновники пояснили следующим примером.

В 2013-2014 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Новый страховой случай (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2015 году.

В такой ситуации 2013 и (или) 2014 годы можно заменить только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. Свою позицию Минтруд обосновал тем, что пособия направлены на частичную компенсацию утраченного дохода.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Вернемся к нашему примеру. Напомним, что Иванова И.И. значительную часть времени в 2013-2014 годах находилась в «материнских» отпусках, а в 2015 году собирается уходить во второй декретный отпуск.

Если ее доход за 2013-2014 годы был маленький, либо его не было вовсе, она может обратиться в бухгалтерию с заявлением о переносе календарных лет расчетного периода. Согласно позиции Минтруда, новым расчетным периодом для нее может быть только период времени с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Перенести хотя бы один год расчетного периода на более раннее время (например, выбрать в качестве расчетного периода 2010 и 2011 гг. или 2010 и 2012 гг.) нельзя.

Отметим, что в комментируемом письме не разъясняется, как следует поступить, если женщине выгодно заменить только один год расчетного периода? Например, Иванова И.И. может написать заявление с просьбой исключить из расчетного периода только 2013 год.

На какой год его можно заменить, руководствуясь письмом № 17-1/ООГ-1105, — только на 2012 год, только на 2011 год или на любой из них? И какой из перечисленных годов выбрать для замены, если Иванова И. И.

захочет исключить из расчетного периода только 2014 год?

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России считает, что и в первом, и во втором случае перенос возможен только на 2012 год. Обоснование такое: именно этот год непосредственно предшествует расчетному периоду (то есть тем годам, которые составляют расчетный период по общему правилу).

К каким последствиям может привести применение письма минтруда

Как видно из примеров, чиновники серьезно уменьшили возможность выбора лет для замены расчетного периода. Однако, на наш взгляд, позиция Минтруда не основана на законе.

Ведь норма части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ позволяет женщинам, которые в течение расчетного периода были в «материнских» отпусках, переносить этот период на любые предшествующие годы.

Закон не ограничивает работниц в выборе лет для замены, причем независимо от того, меняется один год или оба года расчетного периода. Единственное требование — такая замена должна привести к увеличению размера пособия.

Если же следовать рекомендациям Минтруда, то бухгалтер будет вынужден отказать в начислении пособия исходя из максимального заработка женщины, если этот заработок получен не в том периоде, который непосредственно предшествует новому страховому случаю.

Можно предположить, что некоторые работники будут недовольны таким подходом и потребуют от работодателя официального отказа, чтобы его обжаловать.

Однако заметим, что законодательство не обязывает работодателей давать работникам письменные объяснения о порядке расчета пособий. Поэтому бухгалтеру нужно просто объяснить сотрудникам, что он действует в соответствии с новыми разъяснениями Минтруда.

Если же рассчитать пособие в том порядке, против которого выступил Минтруд, то велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении такого пособия за счет средств фонда.

А как быть с теми пособиями, которые были рассчитаны, выплачены и приняты к зачету до выхода комментируемого письма Минтруда? Нужно ли их пересчитывать, руководствуясь новой позицией чиновников о переносе лет расчетного периода? Официальных разъяснений на этой счет нет.

Мы считаем, что пересчитывать пособия не нужно. Если работодатель назначил и перечислил пособие, а ФСС принял выплаченные суммы к зачету, то тем самым фонд фактически признал, что пособия были рассчитаны правильно. Данный вывод нам подтвердила и Татьяна Ильюхина из ФСС.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/10/10394

Можно ли заменить года для расчета декретных исключения

Какие годы войдут в расчет декретных выплат?

Калькулятор расчет декретных: правила года. Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года.

Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия.

По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3. Нет, берутся заработки за 2 последних года. Исключения когда можно заменить года, это если в годы предшествующим декрету вы фактически находились в декрете или длительном больничном.

В этом случае можно заменить года для расчета пособия на более ранние. Если женщина работала в последние года, но официального дохода не получала, то страховые выплаты не производились, стаж не шел, и считать.

Можно ли заменить годы для расчета декретных?

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Доброго времени суток. В г.

Можно ли дарить часы любимому человеку на новый год отзывы

В январе г. Банк,в котором я работала ликвидировали и меня сократили. В настоящее время я не работаю,сижу до с ребенком ему 2,2.

Если в этом году я выхожу на новую работу,а в след году планирую уйти в декрет,какие года войдут в расчет декретных? Кострома Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 ответов отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Анна, добрый день.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ч.

Таким образом, Вы вправе просить заменить Вам периоды для расчета пособия на гг.

Как рассчитать декретные если работаешь меньше лет

Кострома Т. Киров Общаться в чате Вы можете заменить любой год или 2 года, если в каждом из этих годов Вы минимум 1 день находились в отпуске по БИР или по уходу. Единственное, заменять можно только на смежные года, то есть гг. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в году, в расчет пособия берутся и годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на количество дней. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 рублей. Этот расчет — стандартный.

Следует учитывать, что:количество дней за 2 года составит в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит , и, соответственно, дня, если оба года были високосными;средний заработок не должен быть менее минимального;если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;в регионах, где заработная.

Иначе говоря, размер зарплаты и иных выплат, производимых в пользу сотрудницы в расчетном периоде, непосредственно влияет на величину пособия.

При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году ч. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в году составит 1 ,88 руб.

  • Если windows 10 на иврите как настроить на руский
  • Таким образом, размер зарплаты работника в расчетном периоде непосредственно влияет на величину пособия. Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате.

    В описанном случае можно перенести один год или оба года расчетного периода на более раннее время.

    В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком , либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком вне зависимости.

    Но заменить расчетный период можно не на любые годы год , а только на те, которые непосредственно предшествовали страховому случаю.

    Это правило замены расчетного периода при расчете декретных Верховный суд разъяснил в определении. Расчетный период — годы.

    Но в году у женщины были периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за первым ребенком. Организация рассчитала и выплатила пособие исходя из заработка, полученного за и годы.

    В ФСС признали такую замену лет неправомерной. По мнению проверяющих, перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным.

    В описанной ситуации год можно было заменить только на календарный год, непосредственно предшествующий расчетному периоду, то есть на год. В итоге контролеры отказались признать часть расходов. Суды трех инстанций решили, что работодатель правомерно заменил год на год.

    Однако Верховный суд поддержал ФСС, указав на следующее. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет года может осуществляться не на любые предшествующие годы год , а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду.

    Таким образом, в данном случае год можно было заменить только на ближайший предшествующий год. Напомним, что аналогичная позиция по замене расчетного периода при расчете декретных выражена в:. Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.

    Но есть исключения. Сейчас возможен расчет только один расчет за 2 года , при расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать.

    При расчете нужно исключить: 1 периоды временной нетрудоспособности больничных , отпуска по беременности и родам декретных , отпуска по уходу за ребенком; 2 период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год месяц, полтора года — не важно , а остальное время просто была безработной,. Правила замены на реальных примерах При издании работодатель учтет изменения.

    Калькулятор расчет декретных: правила 2019-2019 года

    Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:. Если включаемые в расчет по просьбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме н. Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления.

    Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов. Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:.

    Формула расчета декретных

    Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие г. На какие года можно заменить при расчете декретных. Отец не давал согласие на отцовство но его записали. Составить расчет упущенной выгоды в связи с. Может быть обоюдная вина по европротоколу. Как проверить что машина поставлена на учет в гаи.

    Нужно ли межевать дачный участок. Ответственность созаемщика по ипотечному кредиту. В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.

    В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы — утвержденной приказом. В случае, если у заявителя нет возможности получить этот документ, застрахованное лицо имеет право подать заявление страхователю предприятию , чтобы страхователь запросил эти данные в ПФР.

    Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета сейчас руб.

    Как сделать хреновуху из водки в домашних условиях

    Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше.

    А при расчете пособия по уходу за ребенком это условие будет соблюдаться, если работник в заменяющих годах получал зарплату как минимум примерно в 2,5 раза больше, чем минимальный размер причитающегося ему пособия. Новые Популярные.

    Конституционное право Декларация для ип на усн в году образец челябинск.

    Конституционное право Дифференцированный или аннуитетный платеж по кредиту что это.

    Регистрация граждан Гост размер парковочного места для инвалида. Конституционное право Пример заполнения ндфл возврат процентов.

    Как сделать полку для цветов виде ступенек своими руками

    Недвижимость Как избежать армии. Полезные ссылки. Карта сайта Контакты.

    Источник: https://chabes.xn--90aa5avj5d.xn--p1ai/read-158269.php

    Выплаты: включаем в расчет средней зарплаты правильно

    Какие годы войдут в расчет декретных выплат?

    Рассчитывая сумму больничных/декретных, бухгалтеру в первую очередь нужна среднедневная заработная плата (ЗПср). Ее находят по формуле:

    ЗПср = ЗП : (Кз – Ку ),

    где ЗП — зарплата (доход), начисленная в расчетном периоде, с которой взимали ЕСВ;

    Кз — количество календарных дней занятости (пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде;

    Ку — количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

    О том, как правильно определить расчетный период, рассчитать количество календарных дней, участвующих в расчете (знаменатель нашей формулы), читайте в «Расчетный период: определяем, включаем, исключаем» этого номера.

    А как правильно «отсортировать» выплаты, начисленные работнику, которые войдут в расчет среднедневной зарплаты (числитель формулы)?

    Правила включения выплат в расчет «средней»

    В расчет средней зарплаты за 1 календарный день включают выплаты, с которых взимали ЕСВ. Это предусмотрено абз. 1 п. 3 и п. 32 Порядка № 1266.

    Другими словами, если с выплаты взимаем ЕСВ, то ее включаем в расчет, не взимаем — «исключаем» ее из расчета.

    Примером таких выплат, которые не включаются, может быть нецелевая благотворительная помощь работникам, надбавка за разъездной характер работы и пр.

    Это означает, что такие выплаты, как, например, больничные/декретные, в расчет средней зарплаты не попадут. Даже несмотря на то, что с них взимают ЕСВ. Основание — п. 3 Порядка № 1266.

    Это прямо предусмотрено п. 32 Порядка № 1266. То есть все сведения берутся из данных таблицы 6 ЕСВ-отчета. А с учетом положений п. 3 Порядка № 1266 в расчет включают те выплаты, которые вошли в базу взимания ЕСВ в составе зарплаты. Причем брать нужно соответствующую информацию из графы 18 (разумеется, если это зарплатная выплата, см. правило 2).

    Поскольку среднюю зарплату исчисляют за 1 календарный день (нет привязки к отработанному времени), то в расчете участвуют все выплаты, начисленные как за отработанное, так и за неотработанное время (например, отпускные, оплата периода нахождения на курсах повышения квалификации, средний заработок, сохраняемый за работником на период выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата простоев и пр.).

    Это основные правила по включению выплат в расчет средней зарплаты для оплаты больничных/декретных. Отдельные нюансы рассмотрим на примерах.

    Отпускные, больничные, материальная помощь: что и как включить

    Пример 1. Работница принесла больничный лист за период болезни с 10 по 14 сентября 2018 года. В расчетном периоде (сентябрь-2017 — август-2018) ей, кроме зарплаты за отработанное время, были начислены больничные, отпускные и материальная помощь на оздоровление. Страховой стаж работницы — 11 лет.

    Данные, необходимые для расчета среднедневной зарплаты, представим в таблице.

    Месяцы расчетного периодаВид выплатыСумма, грн.Включаем / не включаем
    Сентябрь-2017Зарплата3200,003200,00
    Октябрь-2017Зарплата3200,003200,00
    Ноябрь-2017Зарплата3200,003200,00
    Декабрь-2017Зарплата3697,003697,00
    Январь-2018Зарплата3723,003723,00
    Февраль-2018Зарплата2792,252792,25
    Больничные за период болезни с 5 по 9 февраля 2018 года540,00
    Март-2018Зарплата3723,003723,00
    Апрель-2018Зарплата3723,003723,00
    Май-2018Зарплата3723,003723,00
    Июнь-2018Зарплата1861,501861,50
    Отпускные за период отпуска с 4 по 17 июня 2018 года1774,221774,22
    Матпомощь на оздоровление3723,003723,00
    Июль-2018Зарплата3723,003723,00
    Август-2018Зарплата3723,003723,00
    ИтогоХ46325,9745785,97

    Приведем пояснения к таблице.

    Болезнь наступила в сентябре 2018 года, т. е. расчетный период — сентябрь-2017 — август-2018.

    Определим количество календарных дней, участвующих в расчете. Из общего количества календарных дней за расчетный период следует исключить дни, в течение которых работник не работал по уважительным причинам*.

    В нашем случае в расчете участвуют 360 календарных дней (365общее количество дней – 5дни болезни).

    Далее определимся с выплатами. С зарплатой за отработанное время все понятно. Она в полной сумме включается в расчет. Что делать с больничными, отпускными и матпомощью?

    Сумма больничных (540 грн.) не участвует в расчете средней зарплаты, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда. А сумму отпускных и материальной помощи на оздоровление включаем в расчет в полной сумме, поскольку они входят в базу взимания ЕСВ в составе зарплаты.

    Таким образом, в расчете среднедневной зарплаты участвует сумма в размере 45785,97 грн.(46325,97 – 540больничные).

    Рассчитаем среднедневную зарплату:

    45785,97 : 360 = 127,18 (грн.).

    Сумма больничных составит:

    127,18 грн. х 5 к. дн. х 100 % = 635,90 грн.,

    где 100 — процент оплаты больничного (страховой стаж более 8 лет).

    «Переходящие» отпускные: к какому месяцу отнести

    Как мы уже сказали, выплаты, начисленные за неотработанное время и облагаемые ЕСВ, включают в расчет. Отпускные относятся к зарплатным выплатам, с них взимают ЕСВ, а значит, они включаются в расчет среднедневной зарплаты для оплаты больничных/декретных. Но тут есть особенность.

    Есть работодатели, как правило, это бюджетные организации, которые всю сумму отпускных, в том числе и за «переходящие» на следующий месяц дни отпуска, начисляют в месяце его предоставления (проводят в бухгалтерском учете). Если застрахованному лицу «переходящие» отпускные начислялись внутри расчетного периода, то проблем с расчетом средней зарплаты не возникнет.

    Сложности возникают, если «переходящие» отпускные были начислены в расчетном периоде, но за дни отпуска, которые выходят за рамки такого расчетного периода. Или наоборот: отпускные начислены не в расчетном периоде, но за дни отпуска, которые приходятся на расчетный период. Как быть?

    Согласно п.п. 1.6.1 Инструкции № 5 начисления фонда оплаты труда отражаются за календарный месяц (с первого до последнего числа месяца), в частности отпуска, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце**.

    Другими словами, при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам сумму «переходящих» отпускных распределяют пропорционально дням отпуска, которые приходятся на соответствующие месяцы.

    Кстати, в таблице 6 ЕСВ-отчета «переходящие» отпускные также отражают в отдельных строках.

    Пример 2

    Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/october/issue-19/article-39897.html

    Декретное пособие: старые и новые правила

    Какие годы войдут в расчет декретных выплат?

    До 31 декабря 2012 года сотрудница вправе выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, подав заявление. С 2013 года выплачивать пособие будут только по новым правилам. Об особенностях старого и нового способа расчета расскажем в этой статье.

    Право на пособие по беременности и родам имеют сотрудницы компании, с которыми последняя находится в трудовых отношениях. Основание для предоставления – заявление женщины и листок нетрудоспособности. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, пособие не назначается и не выплачивается.

    Пособие назначают не позднее десяти дней с момента предъявления листка нетрудоспособности и заявления (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Деньги выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Право на пособие сохраняется в течение шести месяцев после окончания отпуска.

    Этот срок может быть продлен, если его пропуск связан с уважительными причинами. Таковыми признают (приказ Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74): чрезвычайные обстоятельства, длительную нетрудоспособность из-за болезни или травмы, переезд на новое место жительства и т.д.

    Если женщина трудится у нескольких работодателей, пособие назначается каждым из них. В средний заработок, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включают все выплаты, облагаемые взносами по обязательному социальному страхованию, которые перечисляют в ФСС России, сумма таких выплат ограничена.

    Пособие выплачивают за весь период отпуска по беременности и родам за счет средств ФСС России. Данное пособие начисляют в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы (ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Ее страховой стаж значения не имеет. Единственное исключение из этого правила – общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев.

    В этом случае максимальная сумма пособия не может превышать за полный календарный месяц МРОТ. Данная величина может быть увеличена на районные коэффициенты соответствующей территории.

    Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, могут выбрать один из двух действующих порядков определения суммы пособия (ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). Первый – по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года. Второй – по старым правилам, которые применялись до этой даты.

    По умолчанию используют первый вариант. Если женщина предпочитает второй, она должна написать заявление на имя руководителя компании. Определять пособие по-новому стало выгоднее, если в первый год, входящий в расчетный период, заработок сотрудницы, включаемый в расчет, был больше, чем во второй. В обратной ситуации выгоднее считать пособие по старым правилам.

    Учитывая тот факт, что средний заработок, включаемый в расчет, ограничен, если у сотрудницы и в первый, и во второй год заработок превысил максимум, пособие по новым и старым правилам будет примерно одинаковым. Обратите внимание, что при подсчете заработка по новым правилам следует учесть и те суммы, которые получены у прежнего работодателя. В то же время старый порядок возможность учета заработка по прежнему месту работы не предусматривает.

    Новые правила

    В расчетный период войдут выплаты за два календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году ухода в декретный отпуск. Если в одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск, сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом). Правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Обратите внимание: в отличие от старого, новый порядок не предусматривает исключение каких-либо периодов, а также выплат, которые за них начислены, из расчетного периода. При этом в расчет включают выплаты за расчетный период, начисленные как по текущему, так и по предшествующим местам работы. Максимальный размер среднего заработка, используемого при расчете суммы пособия по беременности и родам, не должен превышать базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование за каждый календарный год расчетного периода (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2010 и более ранних годах она составляет 415 000 рублей в год. Это максимум, который можно учесть при расчете пособия, выплачиваемого, например, в 2011 году. Верхний предел учитываемого заработка составляет 830 000 рублей (415 000 + 415 000). Заработок за 2011 год, учитываемый при расчете пособия, не должен превышать 463 000 рублей. Данный показатель используют при начислении пособия в 2012 году. При выплате пособия в 2012 году верхний предел учитываемого заработка составляет 878 000 рублей (415 000 + 463 000). При определении пособия в 2013 году (в расчетный период принимают 2011 и 2012 гг.) нужно исходить из ограничения среднего заработка по 2011 году в размере 463 000 рублей, а по 2012 году – 512 000 рублей. Но при расчете пособия по старым правилам необходимо определить максимальную сумму среднего дневного заработка, на которую имеет право сотрудница. Для этого базу, в пределах которой те или иные выплаты облагают взносами по обязательному соцстрахованию, делят на 365. Причем независимо от времени выплаты пособия (2011 или 2012 гг.) в качестве такой базы используют 415 000 рублей (ст. 3 Закона № 343-ФЗ). Даже учитывая тот факт, что в 2011 году база, облагаемая взносами, была увеличена до 463 000 рублей.

    Если пособие рассчитывают по старым правилам, то его максимальная сумма в 2011 и 2012 годах составляет 1136,99 рубля в день. Как и при определении пособия по новым правилам, ФСС России компенсирует данные расходы лишь в пределах этого ограничения.

    Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/editions/vesti/421983/5/

    Расчет декретных выплат (2019): формула и калькулятор

    Какие годы войдут в расчет декретных выплат?

    Расчет декретных с 1 января 2019 года происходит с учетом новых поправок.

    Сейчас мы их рассмотрим.

    Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам (декретные выплаты), это не пособие по уходу за ребенком.

    Получают его только женщины и оно не зависит от стажа.

    Выбирайте нужный раздел или читайте по порядку.

    Минимальная и максимальная сумма декретных в 2019 году

    Предельные лимиты по 2017-2018 годам соответственно 755 000 и 815 000.

    Что это значит?

    Если ваш доход за последние два года превышает 1 570 000 рублей (755 000 + 815 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.

    Есть и хорошие новости)

    С 1 января 2019 года власти подняли МРОТ до 11 280 рубля.

     И даже если ваш заработок за предыдущие годы ниже текущего МРОТ, декретные рассчитают исходя из МРОТ.

    Как рассчитать декретные в 2019 году

    Сначала складываете доходы за последние два года — 2017 и 2018 год.

    Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)

    (Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)

    И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

    Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

    Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 370,34 рублей и меньше 2150,68 рублей.

    (370,34 и 2150,68 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2017-2018 года на 731)

    Если нет, берете крайнюю цифру.

    А дальше все просто.

    Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.

    И получите общий размер декретного пособия.

    Примеры расчета декретных выплат в 2019 году

    Пример 1.
    Менеджер Маша уходит в отпуск 1 июня 2019 года.

    Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно – 260 000 рублей и 285 000 рублей.

    Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года = 260 000 + 285 000 = 545 000, который необходимо поделить на 731.

    Вычитать из 731 нечего, Маша ни разу не болела и это ее первый ребенок.

    545 000 / 731 = 746 рублей.

    Умножаем на суммарное количество дней, проведенное на больничном в связи с родами и беременностью.
    Маша получит 746*140 = 104 440 рублей.

    Читайте: про расчет отпускных в 2019 году.

    Пример 2.

    Наталья уходит в декретный отпуск 7 апреля 2019.

    Заработок за 2017 – 547 000, за 2018 – 620 000.

    Болела она в эти годы 7 и 5 дней.

    Считаем: 547 000 + 620 000 = 1 167 000 рублей.

    Из 731 отнимаем 12 дней, эти дни она болела, получается 719.

    1 167 000 / 719 = 1 623 рубля.

    (как видим, чуть не перебрала максимальный среднедневной в 2 150,68 руб)

    Наталья получит 1 623 * 140 = 227 220 рублей

     Кто получает и размер декретных денег

    Имеют право получать пособие по беременности и родам:

    • официально работающие женщины (100%)
    • студенты, обучающиеся очно (стипендия)
    • контрактники на военной службе (денежное довольствие)
    • уволенные в течение 12 месяцев после ликвидации компании. (300р)

    Ребенок может быть как свой, так и усыновленный.

    Либо зарплата, либо пособие по беременности.

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск

    Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.

    Ориентировочные сроки такие:

    • Обычная беременность с 30й недели
    • Двое и больше детей начиная с 28й недели.

    Чем раньше встать на учет, тем лучше.

    Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 300 рублей без индексации.

    Индексация 1,025 установлена Постановлением правительства от 26.01.2018 №74.

    Итого получается 628,47 рубля за то, что встали на учет до 12 недель.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    Это решает тоже врач, обычно сроки такие:

    КатегорияДо родовПослеИтого
    Стандартная7070140
    Осложненная7086156
    Два и более ребенка84110194

    Платит работодатель или ФСС

    Декретные выплачиваются целиком за счет ФСС.

    Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-decretnogo

    Сфера закона
    Добавить комментарий