Какие послабления может получить беременный учитель?

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Какие послабления может получить беременный учитель?

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Программа «Земский учитель» в 2019 году

Какие послабления может получить беременный учитель?

20 февраля 2019 года в ходе проведения ежегодного послания Федеральному собранию, В.В. Путин предложил запустить программу поддержки педагогов в небольших населенных пунктах. Проект получил название «Земский учитель».

Идею о разработке ранее озвучивала министр просвещения О. Васильева.

По аналогии с уже существующей программой «Земский доктор», за переезд в небольшие города и села, педагоги будут получать единовременную выплату в размере 1 млн. рублей «подъемных». Денежные средства предназначаются для покупки жилья, выплаты ипотеки или приобретения материалов для строительства дома.

Президент предложил запустить программу с начала 2020 года. И 27 февраля 2019 года поручил Правительству РФ внести соответствующие изменения в законодательстве.

Предпосылки введения программы

Результаты последних опросов показали, что на данный момент в селах и небольших городах наблюдается массовая нехватка педагогов. Многие преподаватели работают на 1,5-2 ставках не по специальности, в результате чего качество образования ухудшается. На данный момент сельским школам больше всего не хватает учителей иностранных языков, физики, математики и биологии.

Зачастую учителя, переезжая в сельскую местность, не могут позволить себе приобрести жилье, а квартира или дом предоставляется лишь на время. Многие преподаватели ездят в школу за несколько десятков километров от места своего проживания. При этом в большинстве российских регионов заработная плата учителей редко превышает 30 тыс. рублей.

Проблему с недостаточным количеством учителей в сельской местности Путин предложил решить тем же способом, которым решался вопрос с нехваткой работников в сфере здравоохранения — введением новой программы поддержки работников.

Программа «Земский учитель»: условия и документы на выплату миллиона рублей

Программа «Земский учитель» — это аналог уже существующей меры поддержки медицинских работников (врачей и фельдшеров) сельской местности — «Земский доктор». В ней смогут участвовать жители всех регионов России.

Выплата 1 миллиона рублей подъемных в рамках программы «Земский учитель» будет предоставляться предположительно на следующих условиях:

  • переезд в сельскую местность;
  • высшее профессиональное образование;
  • заключение договора с руководством школы минимум на 5 лет;
  • возраст до 55 лет.

Изначально предполагалось, что возраст участников программы не должен превышать 35 лет. Однако возрастной ценз в аналогичной программе для врачей увеличили до 50 лет, а так как «Земский учитель» анонсировали как ее аналог, то и возрастные рамки были пересмотрены.

Единовременная выплата в размере 1 млн рублей для учителей, переезжающих для работы в села и малые города, рассчитана на педагогов в возрасте до 55 лет, — разъяснили в Минпросвещения.

Другие требования к участникам программы еще обсуждаются. Первый зампреда Комитета по образованию и науке О.

Смолин считает, что при разработке условий программы нужно учесть все ошибки «Земского доктора».

Как показала практика, многие врачи после получения выплаты за переезд в сельскую местность, покупали квартиры в городе, отрабатывали установленное в договоре количество лет и возвращались обратно.

Новая программа должна не только привлекать в села учителей для работы, но и создать условия для того, чтобы они там оставались. Для достижения этой цели необходимо не только обеспечивать педагогов жильем, но и компенсировать им оплату коммунальных услуг, а также выплачивать достойную заработную плату.

До 2020 года в стране также продолжит действовать федеральная программа помощи молодым специалистам на селе, в рамках которой молодым преподавателям, переехавшим в деревню, предоставляется субсидия на улучшение жилищных условий. Также работники в сфере образования имеют право на получение прибавки к заработной плате в течение 3 лет. Программа также рассчитана на специалистов в возрасте до 35 лет.

Реализация программы

Министерство образования республики Дагестан решило в пилотном режиме запустить программу. Прием заявлений на получение 1 млн на приобретение или строительство жилья уже начался. По состоянию на 1 июля 2019 года, дефицит кадров в общеобразовательных организациях сельской местности Дагестана составляет 249 человек, причем заявление на участие в «Земском учителе» подали всего 38 человек.

Источник: http://rabotnik-info.ru/sodejstvie-zanyatosti-naseleniya/programma-zemskij-uchitel/

Преимущество быть мамой! О том, на что ИМЕЕТ ПРАВО будущая мама..

Какие послабления может получить беременный учитель?

Не я одна заметила, какой беби-бум сегодня гремит в Казнете. И я не случайно  пишу не Казахстан, а Казнет, так как, по моим наблюдениям, половина девочек в просторах интернета, и в частности в твиттере либо ждут ребенка, либо пишут затаившись в декрете.

Ну и все остальные, тайно мечтающие побыстрее убежать от работодателя в заветный декрет. А потому, хочу представить вам свой материал о том, на какие права имеет беременная женщина. Что она может получить благодаря своему “интересному положению” от государства и своего работодателя.

Льгот беременным огромное множество. О многих из них, вы даже не знали!

На самые популярные вопросы о правах, льготах, социальных и медицинских гарантиях, читателям моего блога отвечает юрист по трудовому праву и врач акушер-гинеколог.

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

– На какие льготы и поощрения на рабочем месте может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?
– Согласно закону РК «О труде», статья № 187,  работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Кроме того, льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам. Например, к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях.

– Имеет ли беременная женщина право на сокращение рабочего дня?

– Согласно статьи № 189, кодекса РК «О Труде», по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.

– Куда должна обратиться беременная, если работодатель отказывает в законных поощрениях?

– Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы.

Если со стороны врачей есть рекомендации не подвергать себя чрезмерным нагрузкам, беременная вправе не выполнять прежний объем работ, хотя он и прописан в трудовом договоре.

При этом руководство предприятия не может расценивать этот шаг, как невыполнение женщиной своих рабочих обязанностей.

– Имеет ли беременная жещина право устраиваться на новую работу? На каких основаниях?

– Если женщина уже беременна, но при этом собира­ется устроиться на новую работу, то здесь тоже дей­ствуют определенные правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового дого­вора.

Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию – и дать письменное объясне­ние, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность.

Отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запре­щается. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно уста­навливаться никакого испытания при приеме на ра­боту, когда проверяется соответствие работника по­ручаемой работе.

– Верно ли, что беременная женщина имеет право на трудовой отпуск, раньше положенного законом срока?

– Если в обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его не­прерывной работы у данного работодателя, то беременным, как льготной категории граждан, отпуск может быть предоставлен и раньше положенного срока. Вы можете взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

– На каких основаниях беременную женщину могут уволить с работы?

– Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис­ключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимате­лем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е.

дого­вор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с бе­ременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок дей­ствия трудового договора до рождения ребенка.

– Верно ли, что согласно Закону о труде, молодым мамам полагаются перерывы для кормления ребенка?

– Верно, в статье № 188 Закона описано, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1. Имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;.

2. Имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

Кроме того, перерывы для кормления ребенка по заявлению работника могут быть суммированы с законными перерывами на отдых и прием пищи и «взяты» в начале или конце рабочего дня (смены) с сохранением  средней заработной платы.

 

МЕДИЦИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

– Какие диагностические процедуры входят в объем гарантированной медицинской помощи?

– В рамках действующих постановлений Правительства РК № 1363 от 15.12.2010 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных,  для них бесплатно все, в рамках назначения врача.

–  Имеют ли право на бесплатные роды женщины, не имеющие гражданства РК?

– Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение  экстренной  медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет. Согласно нашему законодательству, иногородним жителям и иностранцам полагается только  экстренная медицинская помощь.

– Можно ли беременной женщине, не имеющей городской прописки встать на учет в ближайшую женскую консультацию?

– Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).

– На какие виды бесплатной медицинской помощи могут рассчитывать молодые мамы: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, препараты, роды?

– У нас все бесплатно! Это и трехразовый узи-скринг, и биохимический скрининг, и все обследования, и анализы на половые инфекции, и т.п. Но, чтобы сделать все бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.

ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ

  1. 1. Какой объем льгот для беременных существует сегодня в стране?

В рамках законодательства Республики Казахстан, льготы беременным предусматривают целый ряд привилегий для будущих мам. Среди них важно остановиться на следующих:

Во-первых:Беременные женщины имеют право на подлежащий оплате декретный отпуск. В Трудовом Кодексе Республики Казахстан, согласно статье 193.

Об «отпуске по беременности и родам»: женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Если ребенок появится на свет позже запланированного времени — количество отведенных женщине на отдых и общение с малышом календарных дней остается таким же. Итого 140 дней. Если же планируется рождение двойни или большего количества детей одновременно, льготы беременным подразумевают увеличение общего срока декретного оплачиваемого отпуска до 194 дней (84 дня — до, и 110 дней после рождения малышей).

Во-вторых:Льготы беременным (как работающим, так и не работающим) включают получение единовременного пособия при рождении ребенка.

На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей), и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша.

Опекуны и усыновители, для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.

Размер единовременного государственного пособия составляет:

  • на первого, второго и третьего ребенка – в размере 30 МРП (30 х 1618 = 48540 тенге)
  • на четвертого и более – 50 МРП (50 х 1512 = 80 900 тенге)

Для его получения необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный Центр по выплате пенсий) по месту прописки.

В-третьих: Работающие мамы имеют право на получение  единовременного пособия по беременности и родам

Это пособие выплачивается не из государственного бюджета, а из Государственного фонда «Социального страхования»; оно начисляется работающей маме, исходя из среднемесячной заработной платы женщины и стажа работы за год до момента родов.

Но оно не может быть суммы равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитываются 10% – это обязательные пенсионные отчисления.

Для его получения беременной необходимо обратиться в ГЦВП по месту прописки.

 

В четвертых: Работающие мамы имеют право на единовременное пособие по уходу за ребенком – до достижения им возраста 1 года из Государственного фонда «Социального страхования».

Это пособие  выплачивается ежемесячно после его рождения, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления – 10%.

В пятых: Не работающие мамы имеют право на получение пособий по  уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из государственного бюджета.
Эти выплаты составят:

  • на первого ребенка – 5.5 МРП (5.5 х 1618 = 8 899 тг);
  • на второго ребенка – 6.5 МРП (6.5 х 1618 = 10 517 тг);
  • на третьего ребенка – 7.5 МРП (7.5 х 1618 = 12 135 тг);
  • на четвертого ребенка и более – 8.5 МРП (8.5 х 11618= 13 753 тг).

Для получения пособий, предназначенных для неработающей категории мам, необходимо так же обратиться в ГЦВП по месту прописки.

 

Что же касается дополнительных социальных гарантий, то можно с уверенностью заявлять – права на получение жилья без очереди, повышения заработной платы и бесплатного проезда в транспорте беременная не имеет. Зато она имеет заслуженную льготу на внимание со стороны близких, медицинского персонала и, конечно же, на место, которое ей уступят в автобусе!

Источник: https://yvision.kz/post/305220

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Какие послабления может получить беременный учитель?

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб.

(указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: http://pedsovet.su/zakon/5991_dekretny_otpusk_uchitelya

Льготы для беременных женщин 2018 | Экспресс-Новости

Какие послабления может получить беременный учитель?

В период беременности каждой женщине необходима дополнительная поддержка, поэтому государство уделяет особое внимание этой категории. Недостаточно декретного отпуска с определенного срока или какого-то пособия, поэтому есть особые виды льгот, о которых ИА «Экспресс-Новости» расскажет в данной статье.

На основании каких законов устанавливаются льготы по беременности?

Законодательных актов много, потому что в каждом из них интересно то или иное постановление, затрагивающие тему беременности и родов, а также последующего ухода за новорожденным:

  1. Федеральный закон под номером 81, вышедший 19 мая 1995 года, где установлены как разовые платежи по факту рождения малыша, так и ежемесячные платежи, ориентированные на то, чтобы родителям было легче содержать ребёнка, ведь новоиспеченная мама не может сразу выйти на работу для дальнейшего заработка;
  2. Приказ под номером 662, выданный 14 сентября 2006 года Министерством здравоохранения и социального развития, где утверждены принятые стандарты оказания медицинских услуг, если беременность протекает без осложнений, куда входят необходимые при этом состоянии процедуры, медикаменты и витамины;
  3. Приказ под номером 701, выданный 28 ноября 2005 года Министерством здравоохранения и социального развития, где установлены специальные талоны для будущих мам, а именно, родовые сертификаты;
  4. Приказ под номером 624, выданный 29 июня 2011 года Министерством здравоохранения и социального развития;
  5. Сорок первая статья Трудового кодекса Российской Федерации, где утверждены предоставляемые поблажки для беременных сотрудниц, а также некоторые требования для работодателей, которые последние обязаны соблюдать;
  6. Правительственное постановление под номером 1273, вышедшее 28 ноября 2014 года;
  7. Правительственное постановление под номером 890, вышедшее 30 июля 1994 года, где содержится информация о допустимой государственной помощи относительно лекарственных препаратов;
  8. Пятьдесят вторая статья Федерального закона под номером 323, вышедшего в ноябре 2011 года, где зафиксированы возможности специального питания для беременных гражданок в установленных пунктах;
  9. Если говорить о столице Российской Федерации, то есть вспомогательный акт 292, утвержденный Департаментом здравоохранения, позволяющий будущим мамам безвозмездно получать соки или молоко;
  10. Шестьдесят четвертая статья Трудового кодекса, запрещающая нанимателям не брать на работу женщину только из-за того, что она находится в интересном положении.

Какие медицинские льготы положены беременным женщинам?

В первую очередь, стоит рассмотреть те услуги, которые россиянки могут получать на бесплатной основе, а именно:

  • Акушерские или гинекологические (без чего невозможно обойтись в данный период);
  • Офтальмологические;
  • Стоматологические;
  • Оториноларингологические услуги.

Посещение специалистов не является единственным преимуществам, потому что жительницам РФ в положении полагаются также некоторые виды анализов, за проведение которых не требуется платить:

  • Общие и специальные анализы;
  • Кардиологические исследования с последующей расшифровкой;
  • Ультразвуковые обследования;
  • Дородовые скрининги, которые следует проходить через каждые три месяца.

Также будущая мама может на льготном основании пользоваться физиотерапевтическими процедурами и необходимыми для поддержания здоровья инъекциями. Стоит отметить и тот факт, что на сфере услуг преимущества не заканчиваются. Поэтому необходимо рассмотреть добавки и препараты, положенные россиянкам в период вынашивания малыша:

  • Витаминные комплексы с содержанием витаминов А, B, С, D, Е и прочих;
  • Витаминные добавки, содержащие магний, железо, кальций;
  • Медицинские средства, выписанные при заболеваниях желудочно-кишечного тракта;
  • Лекарства при болезнях крови;
  • Диабетические препараты;
  • Препараты, назначаемые при болезнях эндокринной системы;
  • Медицинские средства при наличии остеохондроза.

«Это не единственный список, поэтому следует уточнять подробности у специалистов. Некоторые средства можно приобретать с пятидесятипроцентной скидкой, что также сказывается на сокращении расходов».

Отдельное внимание стоит уделить родовому сертификату, положенному каждой россиянке, когда её срок достигает семимесячной отметки:

  • Наблюдение за протеканием беременности до наступления момента родов – 3000;
  • Забота при родовом процессе и уход за появившимся на свет малышом – 6000;
  • Контроль состояния ребёнка и необходимые прививки до того, пока малыш не достигнет года – 2000.

Какое питание будущей маме положено бесплатно?

Данное преимущество можно получить, когда беременность достигнет четырёхмесячной отметки. Врач-гинеколог оформляет специальное медицинское заключение, на основании которого можно получить определённое питание из средств федерального бюджета.

Если будущая мама получает данную справку, то с ней следует посетить главного врача поликлиники, где россиянка состоит на учёте, чтобы тот в свою очередь выписал соответствующий рецепт, позволяющий получить полезную продукцию. Справка от специалиста не является единственным требованием, потому нужно предоставить некоторую документацию:

  1. Документ, подтверждающий личность претендента на бесплатное питание;
  2. Медицинский полис;
  3. Сведения, подтверждающие положение обратившейся.

«Необходимо помнить о том, что беременная женщина в праве воспользоваться услугами молочной кухни, куда поставляются только качественные товары. Если говорить об установленной норме, то ежемесячно можно получить от шести до восьми литров молока».

Ещё одной категорией продукции, за которую не придется платить, считаются сухие молочные смеси, а также соки. Ежемесячно можно безвозмездно забирать шесть или семь литров на человека.

Какие трудовые льготы утверждены для гражданок в положении?

Для данной категории общества действуют особые условия:

  • Возможность получить работу без прохождения испытательного срока;
  • Получение отпуска до выхода в декрет, что не будет зависеть ни от каких первоначальных планов и условий;
  • Возможность отказаться от командировок, труда, который не входит в стандартную норму, а также от трудовой деятельности в ночное время суток или дни, признанные праздничными или выходными;
  • Уменьшение объемов работы, чтобы не нанести вред состоянию;
  • Возможность претендовать на среднюю заработную плату в то время, когда требуется прохождение диспансеризации.

Если говорить о времени, проведенном на рабочем месте, то оно немного сокращается. Подобное уменьшение может варьироваться от двух до четырех часов. Основное преимущество заключается в том, что данное снижение никак не скрывается на ежемесячном доходе будущей мамы.

Отдельно стоит отметить то, что сотрудница в интересном положении не может осуществлять тяжелую работу, что отразится на её физическом состоянии. Если привычная работа считается опасной, то предусматривается временный перевод на другое место, где условия будут приемлемыми, а доход не сократится.

На какие финансовые выплаты в праве претендовать будущая мама?

Первоначально следует упомянуть о том, что после тридцати недель женщина может воспользоваться правом на декретный отпуск, когда ей выплачивается ежемесячное обеспечение. Необходимо обратить внимание на которые различия, связанные с протеканием беременности. Если находятся отклонения или особенности, то срок декрета увеличивается, а именно:

  1. При сложных родах он приравнивается к 156 дням;
  2. При многоплодной беременности – к 194 дням.

Ежемесячное содержание положено для сотрудниц с постоянным местом занятости, а также для тех, кто оказался без работы по причине увольнения при закрытии компании-работодателя. Но срок не может превышать один год после потери трудоустройства.

Как проводится расчёт будущего пособия?

На величину оказывают воздействие несколько факторов, а именно:

  1. Среднемесячная заработная плата за два года до выхода в декрет;
  2. Установленный минимальный размер оплаты труда;
  3. Накопленный трудовой стаж;
  4. Объём оклада;
  5. Отсутствие заработной платы за установленный расчетный период по тем или иным причинам.

Если рассматривать прежние доходы, то учитывается не только текущее место занятости, но и те предприятия, где работница трудились раньше.

Какие дополнительные платежи установлены для рожениц?

Пособие не является единственным вариантом, поэтому следует рассмотреть остальные случаи:

  • Единовременный платеж, чей объём приравнивается к среднему заработку за установленный период. Если говорить о текущем годе, то установлена сумма в 9489 денежных единиц в национальной валюте.
  • Ежемесячные выплаты до того момента, когда малыш не достигнет полутора лет, что приравнивается к сорока процентам от той суммы, которую женщина получала за предыдущие пару лет.

Если россиянка оказалась нетрудоустроенной, то предусмотрены свои возможности:

  1. Специальная выплата в размере пятисот рублей, что выплачивается государством после того, как беременная регистрируется в женской консультации;
  2. Разовый платеж после рождения ребёнка, если все требуемые документы поданы в течение полугода после появления малыша на свет;
  3. Ежемесячное пособие до того, пока младенец не достигнет отметки в полтора года, что отличается по сумме для первенца и последующих детей – 3065 рублей и 6130 рублей соответственно.

Таким образом, можно заметить, что государство старается оказаться посильную помощь этому незащищенному слою общества. В заключение стоит учесть один момент, чья суть в том, что никакие пособия не представляются в автоматическом режиме, поэтому понадобится посетить соответствующие учреждения для последующего оформления.

#Медицинские льготы #Льготы #Пособие по беременности #Льготы 2018 #Беременность #Льготы для беременных #Беременность 2018 #Выплаты на ребёнка #Льготы беременным #Льготы беременным 2018 #Трудовые льготы

Подпишитесь на наши аккаунты в Яндекс Дзен, ВКонтакте, , , , Instagram, , Pinterest. Будьте в курсе последних новостей!

Источник: https://express-novosti.ru/politics/2147491415-meditsinskie-i-trudovyie-lgotyi-beremennyim-zhenshchinam-v-2018-godu.html

Сфера закона
Добавить комментарий