Какие права имеет мать на отпуск если она раведена?

Право разведенной женщины на дополнительный отпуск

Какие права имеет мать на отпуск если она раведена?

В редакцию «Вестника» поступило письмо от матери-одиночки. Ее интересует, имеет ли она право на дополнительный отпуск как мать-одиночка за 2007 — 2011 гг., если она была разведена в 2007 г., но решение суда о лишении родительских прав принято только в 2012 г.? Если имеет, то на основании каких документов?

В соответствии со ст. 19 Закона об отпусках право на социальный дополнительный отпуск имеет, в частности, мать-одиночка.

Определение понятия матери-одиночки приведено в п. 9 постановления № 9 и п. 5 части двенадцатой ст. 10 Закона об отпусках.

 Согласно постановлению № 9 матерью-одиночкой следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

Поскольку в п. 5 части двенадцатой ст. 10 Закона об отпусках мать-одиночка определена как воспитывающая ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов).

 Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа.

Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, поскольку она не всегда считается матерью-одиночкой, исходя из тех обстоятельств, что отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и принимает участие в его воспитании.

 Согласно ст. 157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка решается родителями сообща. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав и выполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.

 Как предусмотрено ст.

 158 этого Кодекса, по заявлению матери или отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него.

Решение об этом орган опеки и попечительства принимает на основании изучения условий жизни родителей, их отношения к ребенку, других обстоятельств, имеющих существенное значение.

В случае уклонения отца от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.

Действующее законодательство не содержит перечня документов, которые необходимо предоставить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

 Таким образом, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен предоставляться любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Такими документами, например, могут быть:

решение суда о лишении ответчика родительских прав;

решение органов опеки и попечительства или суда об участия отца в воспитании ребенка;

определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией, или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

справка из школы о том, что отец не принимает участие в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участие в родительских собраниях) и т. п.

Предоставление только копии свидетельства о расторжении брака и справки из ЖЭКа о регистрации местожительства не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Следовательно, в случае предоставления работницей какой-либо справки, в которой с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка в 20072011 гг.

, она будет иметь право за эти годы получить соответствующие отпуска.

Если же такие справки не будут предоставлены, женщина имеет право на социальный дополнительный отпуск как мать-одиночка на основании решения суда о лишении отца родительских прав начиная с 2012 г.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.

Поэтому если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошедший год или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона об отпусках.

С  января 2010 г. в связи со вступлением в силу Закона № 1343 увеличена продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 2010 г. составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Однако при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках).

Учитывая то, что согласно ст. 58 Конституции законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими в то время.

 То есть с 2004 г. по 2009 г. включительно мать-одиночка имела право на этот отпуск продолжительностью 7 календарных дней за каждый год (перечень лиц, имеющих право на указанный дополнительный отпуск, дополнен категорией «мать-одиночка» на основании Закона № 2128).

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1754

Имеет ли право мать одиночка пойти в отпуск летние месяцы томской области | Отрасли права

Какие права имеет мать на отпуск если она раведена?

Дополнительная поддержка исключительно региональная. Меры социальной помощи уточняют в органах соцзащиты по постоянному месту проживания.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Имеет ли право на летний отпуск мать одиночка?

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление. Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет. Мне было отказано, на заявлении директор написал не предоставляется возможным в связи с производственной необходимостью.

Матери – одиночки, имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде.

Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Если неработающая женщина до родов получала пособие по безработице, то с рождением ребенка и назначением ежемесячной выплаты до полутора лет, право на эту выплату теряется.


Вход на сайт 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года; 8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; Такой категории как мать-одиночка) нет, как видите.

Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2.

Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3. При составлении графиков очередных отпусков на работе, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст.

123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

За время отпуска по родам и уходу за ребенком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие.

Период по беременности, родам и уходом за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст.

Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам? Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты.

Если в неполной семье воспитывается ребенок-инвалид, то одинокая мать имеет право на работе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц в удобное время. Такие выходные дни оплачиваются в полной мере и не накапливаются — неиспользованные дни нельзя переносить на другой месяц.

Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если в свидетельстве о рождении в строке «отец» есть сведения о нем, то женщина не может претендовать на присвоение статуса; даже, если она является вдовой, разведена с отцом несовершеннолетнего или ребенок родился вне брака.

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ. В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г.

Матери-одиночки — слабо защищенная категория граждан, поэтому им предоставляют специальные выплаты и льготы. Одинокая мама имеет право и на обычные детские пособия: единовременные выплаты на сроке до 12 недель и при рождении, на ежемесячное пособие по уходу и декретные выплаты.

При воспитании ребенка – инвалида женщина имеет право на 4 дня дополнительных выходных ежемесячно, переносить которые и сохранять на следующий месяц запрещено.

Если женщина моложе 35 лет, то она имеет право участвовать в целевой программе “Жилище” и получить при этом возможность скорейшего обеспечения жилплощадью.

Все одинокие матери имеют первоочередное право на детские путевки в оздоровительные лагеря и санатории, один раз в год бесплатно.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Обязаны ли матерям-одиночкам предоставлять отпуск летом?

Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 “Порядка прохождения воинской службы”.

Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней.

В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественного права на использование очередного в удобное для нее время.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.
Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. С 01.01.2010 изменились нормы ст. Не считаются матерями – одиночками женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка; дети которых имеют отца, и сведения о нем есть в свидетельстве о рождении.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам.

Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором.
Если в подразделении намечается сокращение, то по закону нельзя сократить одинокую мать без предоставления ей иной служебной должности. Допускается перевод на новое место службы только с согласия женщины.

Выплаты за больного ребенка предоставляются полностью в соответствии с воинским стажем, в случае лечения в стационаре.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Отпуск для матерей одиночек летом Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп.

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы.

Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

В России нет закона, по которому одинокая мать может получить жилье от государства. Целевые программы могут работать в регионах, об этом лучше уточнять в местных отделениях соцзащиты.

Источник: http://lux174.ru/nasledstvennoe-pravo/3792-imeet-li-pravo-mat-odinochka-poyti-v-otpusk-letnie-mesyacy-tomskoy-oblasti.html

Какие льготы с двумя детьми. Причитаются ли Вам льготы

Какие права имеет мать на отпуск если она раведена?

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот. Это право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, иные льготы.

В соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещено привлекать женщин к работам, предполагающим тяжелые физические нагрузки, а также на производства с вредными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Выберите свой регион

Кроме того, вы, как родитель, расторгнувший брак и не вступивший в новый брак, воспитывающий детей одна, имеете право на получение ежемесячной надбавки в размере 75 процентов пособия до исполнения ребенку полутора лет и в размере 40 процентов на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Однако право на такую надбавку вы будете иметь только в случаях, когда отец детей уклоняется от уплаты алиментов.

Ипотека разведенной женщине с ребенком

Большое количество потенциальных заемщиков мечтают оформить ипотеку для покупки собственного жилья или для других нужд.

Она отличается от простого кредита тем, что недвижимое имущество остается в собственности должника до тех пор, пока он не погасит ипотеку. В случае неуспешного погашения, недвижимость продают и вырученную сумму отдают банку в честь погашения долга.

Многие женщины в разводе задаются вопросом, может ли быть оформлена ипотека разведенной женщине с ребенком? Стоит ли подавать заявление в банки?

Когда оформляется ипотека разведенной женщине с ребенком, то ее родители могут себя предоставить в качестве созаемщиков.

Какие льготы имеет мать при разводе с двумя несовершенн

1 ответ. Москва Просмотрен 89 раз. Задан 2013-10-23 11:58:51 +0400 в тематике «Жилищное право» Какие препятствия могут возникнуть у матери с двумя несовершеннолетними детьми при разводе с мужем? – Какие препятствия могут возникнуть у матери с двумя несовершеннолетними детьми при разводе с мужем. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2012-08-08 12:29:47 +0400 в тематике «Семейное право» Мать 30 лет стояла в очереди на жильё и умерла её сняли с очереди,хотя я с двумя своими детьми там прописаны.

Какие льготы имеют разведенные женщины с детьми?

Задумалсь что-то над этим вопросом, полезла в интернет и ничего не поняла. Вроде как, разведенная, вроде как, самомама, но по закону не являюсь мамой-одиночкой, тк не попадаю под этот списко:

Российским законодательством предусмотрено несколько видов субсидий, выплат и льгот для матерей одиночек. Для их получения женщина должна иметь официальный статус одинокой мамы. Это возможно в случае:

Если отцом ребенка в свидетельстве о рождении записан супруг или бывший супруг женщины, но отцовство оспорено в судебном порядке (есть решение суда о том, что муж не является отцом данного ребенка).

Кто разводился с двумя маленькими детьми?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Льготы женщинам разведенным с двумя детьми

У меня такой вопрос. очень часто мы слышим «мать одиночка» или «одинокая мать».

есть ли какие нибудь различия между ними или это одно и тоже? Я примерно понимаю что это когда отца нет вообще (не записан в свидетельстве) или он умер (или я ошибаюсь? (IMG:style_emoticons/default/what.gif)).

Можно поподробней если не трудно? Также понимаю что к этим категориям я не отношусь (вроде. или я что-то путаю?), тогда кто я? (IMG:style_emoticons/default/what.

Льготы разведенным матерям

Вопрос: Я разведена, одна воспитываю сына, льгота 20% оформлена на меня. Пришел бывший муж написал заявление, что он отказывается от льготы, я ее больше года не получаю, правомерно ли это? Детский сад от комментариев отказался!

Спустя год, бывший муж (военнослужащий) говорит, что хочет оформить компенсацию на себя, якобы у военнослужащих она больше. Алименты он мне платит.

Может ли разведенная женщина с 2 иждивенцами, не получающая алименты, быть сокращенной с места работы?

Я работаю логопедом в районной поликлинике в районном центре в Пензенской области с 1992 года (стаж — 21 год). В конце июня стало понятно, что меня сокращают.

Я обратилась к главврачу (а он не местный и работает не очень давно), чтобы объяснить ему свою семейную и финансовую ситуацию. У меня 2 дочери: 11 лет и 21 год (студентка вуза-очница).

4 года нахожусь в разводе, алиментов не получаю, этот факт при необходимости подтвердят судебные приставы.

Доброго дня, дорогие подписчики! В нашей стране государство старается оказать всестороннюю поддержку семьям, ожидающим пополнения.

Несмотря на это, содержать детей в условиях кризиса становится все труднее. Цены и тарифы ЖКХ растут с космической скоростью, и экономить приходится на предметах первой необходимости.

Поэтому не лишним будет узнать о том, какие положены льготы для семей с двумя детьми.

Почему большинство людей предпочитают иметь одного малыша? Экономический фактор в данном решении играет важную роль. Каким же образом государство нас поддержит, если мы родим ему сестричку или братика?

Федеральные выплаты

Их можно разделить на несколько категорий:

Единовременные

    при рождении по месту работы одного из родителей – 16 350, 33 рублей. Если родилась двойня, то пособие положено за каждого из них и его величина составит 32700,66;

    пособие за то, что мама встанет на учет до 12-ой недели беременности – 613,14. Московская выплата равна 600, если вы обратитесь в женскую консультацию до 20 недели;

    выплата по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за 2 предыдущих года и длительности декретного отпуска (194 дня при многоплодной, 140 дней при обычной и 156 дней при осложненной беременности).

Каждый месяц

    до 1.5 лет положено пособие в 40%-ном размере от среднего заработка. При этом оно не может быть меньше 3065,69 на первенца, на второго – 6131,37.

Льготы

    стандартный налоговый вычет – предоставляется по основному месту работы по письменному заявлению с приложенным свидетельством о рождении детей. Налогооблагаемый доход уменьшается на 1400 за первого и на 1400 за второго малыша до тех пор, пока его сумма нарастающим итогом не превысит 350000. Единственный родитель может рассчитывать на вычет в двойном размере;

    Если его посещает старший малыш;

    ежемесячная субсидия – возврат средств на оплату детского сада за двоих в размере 50%. С 1 января 2017 года на нее имеют право родители, чей доход не превышает 150% от прожиточного минимума. Соответственно, для семьи из 4 человек, проживающей в г. Москва доход не должен превышать 15477*4*150%=92862 рублей.

Не во всех регионах было принято решение о денежной компенсации, если не было предоставлено место в детском саду после 1,5 лет. Для выяснения, существуют ли они в вашем городе, обратитесь в органы социальной поддержки или департамент образования.

Государство финансирует

На сегодняшний день существуют 3 программы с льготами на жилье:

    – государство софинансирует 30% стоимости жилья для супругов моложе 35 лет при условии, что они будут признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий.

    «Жилище» – ее действие продлено до 2020 года.

    «Обеспечение собственным жильем молодых семей» – является подпрограммой предыдущего проекта, государство делает взнос 30-35% от стоимости жилья.

В некоторых регионах существуют дополнительные виды поддержки. Например, в Москве за первого малыша доплачивают 5500, за второго 14500. Отдельно стоит выделить столичные льготы молодым семьям, если обоим родителям нет 30 лет.

Они могут претендовать на 75460 за первого и 105644 за второго малыша. Если одновременно родились трое детей, то местные власти выплачивают 50000. Малоимущим семьям положены льготы в виде ежемесячного пособия, их сумма варьируется от 1500 до 4500 руб.

за каждого малыша.

В Московской области выплачивают «громовские» деньги малоимущим: за второго – 20000, а за двойняшек – 70000.

В Санкт-Петербурге выдают специальную карту, предназначенную для безналичного приобретения детских товаров. При рождении второго отпрыска на нее переводится 34 984.

В Сахалинской области за второго перечислят 204263. Новгородская область за близнецов подарит на улучшение жилищных условий 400000. В Краснодарском и Ярославском регионе за двоих детей подарят скромные 2000. В Калининградской области за второго малыша выплатят 7000, а рождение тройняшек поощрят 1 млн руб.

Как обстоят дела с льготами для семей за границей?

С необходимостью решения демографических вопросов сталкиваются многие государства. Интересно, чем отличаются льготы семьям с двумя детьми в России от мировой практики?

В США за рождение детей не доплачивают, но там есть адресные программы социальной помощи. В частности, малоимущим доплачивают от 160 до 700 долларов.

Во Франции тоже поддерживают таких родителей, и сумма помощи растет с каждым вновь рожденным малышом. Одновременно уменьшается сумма налогов, а с третьим полностью освобождается от них. Вот почему там наблюдается самая большая рождаемость из всех европейских стран.

В Великобритании максимальную выплату родители получат за первого, потом она уменьшается вдвое. Финляндия предоставляет всем матерям пакет новорожденного, независимо от гражданства. Он содержит все необходимое на первом году жизни. Интересным образом решила поддержать рождаемость Чехия: каждый малыш приближает на год возраст, в котором мама может выйти на пенсию.

На Украине выплачивают единовременно 1500 долларов. Заслуживает внимание программа повышения рождаемости у Белоруссии. При появлении второго наследника государство погашает половину стоимости квартиры, третьего – 70%, четвертого – в полном объеме.

В Китае политика направлена в обратную сторону. 36 лет в стране работала кампания, которая привела к диспропорции в численности мужчин и женщин и огромному числу стариков.

Традиционно китайцы предпочитали рожать мальчиков, так как они обязаны содержать в старости своих родителей, и поэтому была распространена практика селективных абортов.

Только с начала 2016 года государство разрешило заводить двух детей.

Источник: http://www.admber.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/what-are-the-benefits-with-two-children-are-you-entitled-to-benefits.html

Сфера закона
Добавить комментарий