Какой порядок увольнения по семейным обстоятельствам?

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Какой порядок увольнения по семейным обстоятельствам?

У многих солдат возникают вопросы о процедуре увольнения со службы. Контрактники могут быть исключены из армии в случае окончания контракта.

Исключение со службы по своему желанию не обязывает раскрывать, что включается в семейные обстоятельства.

Будет достаточно зафиксировать причину в заявлении. Данная просьба с большей вероятностью будет удовлетворена.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Солдаты, которые состоят на службе и желают уволиться из ВС должны согласно правилам закона иметь весомую причину.

Исключение со службы может проводиться и по другим основаниям, например, семейные обстоятельства.

Увольнение солдата отличается от увольнения гражданского лица. Сама процедура производится на основании рапорта, а не заявления.

Документы имеют схожую юридическую силу. Для того чтобы увольнение было произведено солдат должен известить начальство о своем желании.

Весь перечень, по которому солдаты могут использовать формулировку «Семейные обстоятельства» перечислены в законе о воинской службе. Этот список окончательный и полный. В случае если причина не относится к семейной на ее основании исключение из ВС невозможно.

Что относится к причинам по семейным обстоятельствам?

  • Необходимо ухаживать за маленьким ребенка;
  • Малыш до трех лет стал инвалидом;
  • Мать, отец, кровный родственник нуждается в уходе;
  • У солдата умер брат или отец по причине болезни, которая получена во время службы или увечья;
  • Солдат является попечителем родного брата или сестры, которым еще нет восемнадцати лет;
  • У военного умер брат или отец, который проходил службу или был на сборах.

Армеец должен составить рапорт и обратиться с ним к руководству. Родственники могут обратиться в комиссариат по месту призыва с заявлением.

Состояние здоровья члена семьи

Родственники или члены семьи не могут проживать в районе,где контрактник проходит службу. Это могут быть районы Крайнего Севера и приравненные к ним. У малышей могут обостриться заболевания или начаться новая болезнь.

Прежде всего, ребенок или родственник должен пройти медицинскую комиссию. Использовать данное основание можно если начальство не найдет других условий, то есть не организует перевод в другую часть.

Необходимость ухода за близким или родственником

Член семьи нуждается в уходе. Родственник, пожилой человек должен иметь заболевание, которое подразумевает непрерывный уход.

Кто может быть членом семьи?

  • Родители
  • Дети
  • Бабушки
  • Дедушки
  • Брат
  • Сестра

Так же причина должна быть подтверждена на медицинской комиссии, то есть врачи должны сделать соответствующее заключение. Постоянный уход должен потребоваться именно близкому человеку, а не двоюродной сестре.

Контрактник должен быть единственным, кто может ухаживать за больным. Заболевание не может быть обусловлено процессами естественного старения. Уход могут требовать дети, которым еще нет восемнадцати.

Уход за ребенком до 18 лет

Если у солдата есть ребенок, которому еще не исполнилось 18 лет, и он воспитывает его в одиночку, то он может воспользоваться этими обстоятельствами, как семейными.

Маленький ребенок требует больше внимания и надзора.

Для воспитания необходимо больше свободного времени, поэтому причину посчитают убедительной.

Этапы и особенности увольнения

Договор, который подписывают армейцы подразумевает четкое выполнение обязанностей и жесткую дисциплину. Существуют некоторые ограничения, поэтому по окончанию срока действия контракта без наличия веской причины уволиться будет проблематично.

Прежде чем уволится по семейным обстоятельствам необходимо подготовить документальные доказательства, они должны быть фактическими и убедительными.

Порядок увольнения

В случае если муж и жена являются военными и одного из них переводят в другую часть, супруг может подать рапорт об увольнении.

Этим основанием может пользоваться как муж, так и жена. Обычно такое основание применяют женщины.

До назначенного срока увольнения необходимо изъявить о желании начальству. В случае если обстоятельства подходят под семейные, нужно написать рапорт и передать его командованию.

Так же нужно представить аттестационный лист, лучше снять копию. После этого начальник рассмотрит рапорт и окончательно сделает вывод о решении.

Если во время службы были выявлены отклонения в здоровье, то может быть назначена медицинская комиссия.

Как и кому подавать рапорт?

Военный человек не может уволиться по собственному желанию. Необходимо составить рапорт на вышестоящее начальство.

В нем нужно зафиксировать причины. После этого заявление будет рассмотрено и в случае одобрения подписано.

Писать рапорт необходимо на имя командира.

Сроки решения комиссии

После того как документ передан вышестоящему должностному лицу, командование рассматривает рапорт в течение десяти дней. В случае если рапорт рассматривает комиссия, то на ней должен присутствовать солдат.

Комиссия изучает причины, которые побудили военного оставить службу. Если положительное решение принято, то рапорт будет подписан. В кадровом отделе издается приказ.

Документ подписывает начальник части, за ним и будет право вынесения конечного решения.

Выплаты и выдача документов

До увольнения солдатом должны быть сданы все дела. Отдел бухгалтерии производит расчеты, устанавливает размер денежного довольства, обеспечивает вещевым имуществом и может дать продовольственный паек.

Выплата производится согласно выслуге лет.

Если солдат служил меньше двадцати лет, то ему положено два оклада денежного содержания. Если больше, то семь окладов.

Кому пособие не будет выплачено?

  • Солдатам, которые переведены на службы в госорганы;
  • Лицам, которые не выдержали испытание;
  • Уволенным, которые не выполняли требования договора.

Можно ли отозвать заявление?

Да, можно забрать свое заявление, но об этом он так же должен уведомить.

Контракт часто расторгается по желанию солдата.

Начальство может отказать в случае если на должность уже приглашен другой сотрудник и ему не может быть отказано в заключении договора.

Срок подачи заявления может быть месяц. Его граница измеряется моментом подписания приказа об увольнении, однако лучше это сделать в течение двух недель согласно ТК.

До конца периода предупреждения об увольнении, солдат имеет право в любое время отозвать заявление и увольнение в данном случае производиться не может.

По истечению срока солдат имеет право перестать выполнять свои должностные обязанности.

В последний рабочий день начальство обязано выдать документы, письменное заключение, произвести расчет.

В случае если договор не расторгнут, и служивый не настаивает на процедуре увольнения, действия контракта и дальше может продолжаться.

Если заявление отозвано, то командование не имеет права не допустить лицо к работе. Если руководство нарушает данное право, то необходимо обратиться в инспекцию по труду.

В каких случаях отозвать заявление не получится?

  • Гражданин уволился ради перевода месяц назад;
  • На место уже переведен другой сотрудник.

Начальство может не принимать решение если:

  • Солдат не уложился в срок предупреждения;
  • Письменно приглашено другое лицо.
  • Решение изменилось после того, как военный ушел в отпуск с последующим увольнением.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/uvolnenie-po-semeinym-obstoiatelstvam-voennoslujascego-5ca760f20958b100b391a410

Увольняем по семейным обстоятельствам – Кадроф

Какой порядок увольнения по семейным обстоятельствам?

Военнослужащего В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ.

В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины. Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Важно

Порядок оформления Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Нужно ли отработать две недели после увольнения по семейным обстоятельствам? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
P.S. Согласно закону 2 недели — «не отработка». Вы предупреждаете работодателя за 2 недели до увольнения.

Между двумя этими понятиями большая разница. P.P.S. Расторгнуть трудовой договор не утруждая себя лишним трудом на работодателя возможно только тремя способами: -Расторгнуть договор по соглашению сторон; -Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели находясь в отпуске; -Предупредить работодателя и заболеть.

Внимание

Согласно 80-ой статье Во-первых, «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по семейным обстоятельствам

К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца).

Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки.

Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Образец заявления об уходе В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник.

Работнику

Но если, же вы напишите в тексте заявления – «Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город», «… переездом на новое место жительства» или «… по причине ухода за больным ребенком», тогда вам не нужно будет отрабатывать 2 недели.

Если вам, действительно, очень важно не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления о расторжении трудового соглашения, тогда следует позаботиться не только о прописном в тексте заявления основании, попадающим по категорию трудового законодательства как исключение.

И это касается любого случая, из-за которого по закону можно увольняться без отработки.

Если выходите на пенсию, тогда предъявлять ничего не нужно, ваш возраст сам обо всем должен сказать руководителю предприятия.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

Образец заявления на увольнение без отработки Способы подачи заявления Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой.
Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности. Условие Личное представление Почтовое отправление Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями.

В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно. Проще уволиться по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=cp9lAUF9ceQ

В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки. Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя.

После того, как работник напишет заявление, а руководитель поставит на нём свою визу, кадровая служба должна издать приказ.

Он издаётся сразу же, и работник его подписывает. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись, а работника полностью рассчитывают.В трудовой не нужно уточнять причины увольнения.

Источник: //advokat-dtp.com/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam-bez-otrabotki/

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего: как уволиться из армии

Увольнение по семейным обстоятельствам у военнослужащих имеет определенные особенности и отличается от ухода с работы гражданских лиц. Это многоступенчатый процесс, который опирается на законодательную базу.

Этапы и особенности увольнения

Статья 51. Основания увольнения с военной службы.

Служба в армии сопряжена с определенными особенностями: переезды, командировки и прочее. Иногда семейному человеку приходится сталкиваться с такими сложностями, которые могут стать поводом для ухода.

Процесс увольнения проходит в несколько этапов:

  1. Служащий подает рапорт об увольнении.
  2. На его основании проводится беседа в отделе кадров. Заявитель должен подробно описать причины, повлекшие за собой его решение покинуть военное дело.

Дело рассматривается аттестационной комиссией. Она выносит заключение об уважительности указанных причин и принимает окончательное решение.

Как и куда подавать заявление?

Для увольнения следует подать рапорт на имя командования.

Причины, которые дают право уйти в отставку по семейным обстоятельствам, четко прописаны в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и не подлежат расширению. К таковым относятся:

  1. Один из членов семьи военного по медицинским предписаниям не может проживать в том регионе, где проходит воинская служба (неподходящий климат, отсутствие необходимой медицинской помощи). Если при этом невозможен перевод на другое место, то военнослужащий может уволиться.
  2. Если муж или жена также проходят воинскую службу и вынуждены переехать на новое место.
  3. Если близкому родственнику военнослужащего необходим уход по медицинским показаниям.
  4. Если нужно ухаживать за несовершеннолетним ребенком, для которого он является единственным родителем или опекуном.

В случае, если мать военнослужащего воспитывает двоих и более детей возрастом до 8 лет без отца, то он также может уйти в отставку. Подробнее об этом можно узнать в другой статье.

Как правильно составлять документ?

Образец рапорта.

В рапорте на увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего необходимо указать причины отставки, аргументировав их как можно более подробно. Вместе с заявлением нужно предоставить к рассмотрению документы, подтверждающие наличие одной из причин из статьи 51.

Сроки рассмотрения комиссией

Время, которое аттестационная комиссия тратит на рассмотрение рапорта, может быть различно от 7 до 15 дней. Если требуются дополнительные проверки, сроки могут быть расширены, о чем военнослужащего информируют отдельно.

Нюанс! Если рассмотрение занимает более месяца, можно обратиться в суд.

Выплаты и выдача документов

При отставке военный получает определенные выплаты, если он не нарушал законы и контракт:

  1. Единовременное пособие. Оно равняется двум окладам.
  2. Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
  3. Материальная помощь.

Последние два пункта рассчитываются индивидуально для каждого случая.

Можно ли отозвать заявление?

В случае изменения решения, рапорт на увольнение с военной службы по причине семейных обстоятельств можно отозвать до момента окончания рассмотрения дела аттестационной комиссией. Но окончательное решение принимает командование.

Источник: //zarabativaem.com/uvolnenie-po-semeynyim-obstoyatelstvam-voennosluzhashhego/

В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно.

Проще уволиться по соглашению сторон. В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки. Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя.

После того, как работник напишет заявление, а руководитель поставит на нём свою визу, кадровая служба должна издать приказ. Он издаётся сразу же, и работник его подписывает. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись, а работника полностью рассчитывают.

В трудовой не нужно уточнять причины увольнения.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

По уходу за ребенком В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком».
Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким — фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись сотрудника. Но нередко в нем присутствуют и пояснения причин расторжения трудового договора: в связи с уходом за ребенком, со сменой места жительства, с поступлением на учебу.

Какие из них имеют значение при увольнении по собственному желанию? Давайте посмотрим. В настоящее время нет единого нормативно-правового акта, посвященного уважительным причинам увольнения сотрудника с работы по собственному желанию. Мы проанализировали положения, которые содержатся по этому поводу в различных нормативных документах.

В таблице, представленной ниже, вы можете увидеть, на какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

  • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
  • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
  • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления. Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Особенности заявления на увольнение без отработки

[info]Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте.

[/info] В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины. Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Источник: https://kadrrof.ru/uvolnyaem-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Льготное увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Какой порядок увольнения по семейным обстоятельствам?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Есть ли возможность увольнения военнослужащего по по семейным обстоятельствам и положено ли предоставление жилья денежной компенсации за жилье при нижеописанном условии? Необходимость постоянного ухода за женой, по состоянию здоровья признана федеральным учреждением медико-социальной экспертизы по месту жительства инвалидом I группы. О себе: возраст 45 лет, выслуга 25 календарных лет, жильем от Министерства обороны не обеспечивался, стою в очереди на получение жилья. Вы можете быть уволены по семейным обстоятельствам, если у Вашей жены нет других лиц, обязанных по закону ухаживать за ней. Увольнение по семейным обстоятельствам не дает оснований для льготного обеспечения жилым помещением жилищной субсидией , только ОШМ, предельный возраст, состояние здоровья. То есть при увольнении по указанному основанию Вас имеют право уволить до обеспечения жильем а жильем обеспечивать в общем порядке в порядке очередности.

Для того чтобы приобрести недвижимость по военной ипотеке , военнослужащему необходимо зарегистрироваться в накопительно-ипотечной системе. Уже через три года он имеет возможность выбрать себе жильё, взять кредит в банке и после этого заключить сделку купли-продажи.

Я хотел бы уволиться из армии по семейным обстоятельствам. Выслуга – 14 лет в календарном исчислении, стою в программе военной ипотеки. Выплатят ли мне денежные средства? И какие именно нужны документы для увольнения по семейным обстоятельствам, по пункту “в”, в связи с необходимостью постоянного ухода за матерью – ей 55 лет, пенсионерка инвалид 1 группы, а отец пенсионер, инвалид 3 группы.

Действия при увольнении участника НИС

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством.

В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия несоблюдение условий, нарушение запретов и т.

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:. Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:. На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас. Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы. Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира.

В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения.

Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении.

Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем. Вопросы выплат регулирует ФЗ от Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Порядок увольнения военнослужащего с военной службы. Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы.

Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Как заполнить бланк карточки учета инструмента. Создаем и утверждаем положение о службе охраны труда в организации.

Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Консультация юриста: Использование участником НИС накоплений

Купить систему Заказать демоверсию. Основания увольнения с военной службы. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. Статья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:.

Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа.

Отказ в увольнении по семейным обстоятельствам

Особенности службы в рядах ВС РФ не позволяют применять к военным правила трудового законодательства. Одним из льготных вариантов прекращения службы является ограничение по медицинским показателям, либо полная нетрудоспособность.

В этой статье разберем, как происходит увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, и какой состав льгот будет сохранен при уходе военного из ВС РФ. Характер военной службы подразумевает особые требования к состоянию здоровья граждан, заключивших контракт с МО РФ.

Для подтверждения годности к службе все контрактники обязаны проходить обследование. При выявлении заболеваний, влияющих на несение службы, выдается направление на ВВК — именно заключение этой комиссии дает основания для досрочного расторжения контракта.

Пройти обследование в ВВК может и сам военнослужащий, однако при рассмотрении его рапорта в аттестационной комиссии может потребоваться дополнительное медосвидетельствование.

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством.

В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия несоблюдение условий, нарушение запретов и т.

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

.

.

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 – 44)

.

.

.

.

Источник: https://openurbanlab.ru/potrebitelskoe-pravo/lgotnoe-uvolnenie-voennosluzhashego-po-semeynim-obstoyatelstvam.php

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

Какой порядок увольнения по семейным обстоятельствам?

Законодательством Российской Федерации предусмотрены все причины увольнения из Вооружённых Сил.

К ним относится расторжение контракта по относительным (решение об увольнении принимается руководящим составом с условием подтверждения) и абсолютным причинам — случаи, когда дальнейшее прохождение службы невозможно. Одним из наиболее обоснованных является увольнение по семейным обстоятельствам с военной службы.

Все основания, в том числе и семейные обстоятельства, регулируются специальным законодательным актом — служебным регламентом № 53 от 28 марта 1998 года. Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения. Основания расписаны в различных статьях Регламента.

Существует градация причин на абсолютные и относительные. Абсолютные причины указаны в части первой статьи 51 Регламента. Если имеет место хотя бы одна из них, то руководство обязано принять положительное решение об увольнении военнослужащего.

Относительные причины, указанные во второй части той же статьи, имеют формулировку «может быть уволен». Иначе говоря, командир имеет право принять соответствующее решение по своему усмотрению, опираясь на сопутствующие обстоятельства и детали сложившейся ситуации.

Повлиять на решение, к примеру, может качество выполняемых воинских обязанностей или основания подачи такого рапорта.

В качестве примера: если военнослужащий принимал запрещённые препараты и понёс за это наказание, но при этом командир принял решение не увольнять его, нарушений нормы в плане обязательного увольнения не будет. Семейные обстоятельства — это относительная причина.

Они предполагают возможность ухода с военной службы, но не обязывают командира безоговорочно отпустить военнослужащего. За руководством всё так же остаётся право либо уволить, либо отказать в увольнении.

При этом солдату не возбраняется в случае отказа обратиться в суд за оспариванием принятого решения.

Солдаты-контрактники тоже могут подать рапорт об увольнении по создавшимся семейным причинам. При этом увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам может происходить по следующим основаниям:

  • состояние здоровья солдата не позволяет ему продолжить службу в той местности, где он сейчас находится;
  • переводу на другое место работы подвергся супруг или супруга военнослужащего;
  • появилась потребность в постоянном должном уходе за членом семьи;
  • необходим постоянный уход за несовершеннолетним членом семьи, воспитывающимся без матери или отца.

Все перечисленные обстоятельства объединяет одна суть — человек должен находиться в семье, что исключает дальнейшее прохождение воинской службы. Все пункты списка нуждаются в подробном рассмотрении.

Уважительность оснований

Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал определение уважительным причинам как обстоятельствам, объективно не позволяющим выполнять военнослужащему условия контракта в полном и необходимом объёме.

Именно поэтому от военнослужащего, пожелавшего уволиться в силу уважительных причин, требуется обосновать и доказать их подробным объяснением и приложением к рапорту всех необходимых документов. Вряд ли будет получен положительный ответ на краткий рапорт без подробного описания и доказательства обстоятельств, вынуждающих человека уволиться из рядов Вооружённых Сил.

В том случае, если дело дойдёт до суда, гарнизонный военный суд будет обращать особое внимание на изложение причин и оснований в заявлении.

К примеру, если в качестве основания выбрано неудовлетворительное состояние здоровья, то обязательным сопровождением рапорта являются полное медицинское освидетельствование и соответствующее заключение.

Причины подачи заявления

К относительным причинам увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам относятся непереносимость по медицинским показателям местности, где военнослужащий проходит службу, перевод супруги/супруга в другую местность, уход за членом семьи и опекунство над несовершеннолетним (при отсутствии других опекунов).

Невозможность проживания в местности

В тех случаях, когда сам солдат или члены его семьи в силу медицинских противопоказаний не могут проживать там, где военнослужащий несёт службу, то его необходимо уволить.

Безоговорочным основанием для увольнения в этом случае будут результаты медицинского освидетельствования военно-медицинской комиссии. Получить направление на комиссию можно у начальника штаба.

Получив результаты обследований, военно-медицинская комиссия выносит заключение, выводы которого послужат основанием для расторжения военного контракта.

Перевод супруга в другое место

Для государства на первом месте всегда остаётся семья. Военнослужащие муж и жена имеют равные права по закону. Если одного из супругов готовят к переводу в другое место для дальнейшего прохождения службы, то в целях сохранения семьи второй супруг имеет право уволиться в связи с предстоящим переездом.

Увольняемый военнослужащий кроме рапорта обязан предоставить также документы, свидетельствующие о предстоящем переводе супруга:

  • выписку из приказа;
  • распоряжение о переводе в другое место.

Только изучив эти документы, руководство военного подразделения может принять решение об увольнении военнослужащего.

Уход за близким родственником

Уволиться со службы можно, если кому-то из родных нужен уход. В категорию близких родственников, нуждающихся в постоянном внимании и должной заботе, входят:

  1. Мать, отец, супруг.
  2. Родной брат или сестра.
  3. Дедушки и бабушки.
  4. Законный усыновитель.

Обязательным условием будет выступать подтверждённая необходимость постоянной заботы о родственнике. Для этого потребуется заключение МСЭК — медико-социальной экспертизы.

Проводятся подобные комиссии только в федеральных медицинских учреждениях, что закреплено на законодательном уровне. Регулирует деятельность подобных комиссий Постановление Правительства от 20 февраля 2006 года № 95.

Реализует деятельность в сфере медико-социальных экспертиз специальное бюро.

Направление на прохождение МСЭК выдаёт врач после прохождения полного осмотра узкими специалистами, проведения необходимых исследований и получения результатов анализов.

Чаще всего рассматриваемая причина предполагает заботу о больном родителе, который получил инвалидную степень, подразумевающую невозможность самостоятельного ухода и удовлетворения элементарных потребностей.

Этот факт, кстати, рассматривается как один из критериев при вынесении окончательного заключения комиссии.

Следующим обязательным условием для увольнения по этой причине является отсутствие других лиц, которые должны, согласно действующему законодательству, осуществлять должный уход за перечисленными категориями родственников.

В качестве примера: если необходим уход за одним из родителей, но есть другой ребёнок, который имеет возможность ухаживать за больным, то командир имеет право отклонить рапорт военнослужащего.

Подтвердить отсутствие других родственников, которые могут оказывать уход за родственником, можно с помощью справки о составе семьи. В этом документе указывается полное количество ближайших родственников.

Дополнительно к справке о составе семьи необходимо приложить справку об инвалидности второго родителя (если такая имеется), что также исключает возможность ухода с его стороны.

Присмотр за несовершеннолетним ребёнком

Реализовать увольнение по уходу за малолетним лицом можно при соблюдении двух условий: ребёнок должен быть не старше 18 лет и у него должны отсутствовать родственники, которые, согласно закону, могут выполнять обязанности попечителя или опекуна.

Это семейное обстоятельство касается неполных семей, в которых один из родителей воспитывает несовершеннолетнее дитя в одиночку. Дополнительно к рапорту об увольнении необходимо подать копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие его родство с военнослужащим, а также другие документы, доказывающие отсутствие других лиц, обязанных и способных содержать ребёнка.

Особенности и стадии увольнения

Процесс ухода с воинской службы начинается с подачи соответствующего рапорта. Дисциплинарный устав гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

Месячному рассмотрению подлежит не только рапорт об увольнении, но и любое другое обращение солдата, рассматриваемое и решаемое командным составом.

За командиром остаётся право отклонить рапорт и отказать в просьбе, причём без письменного объяснения и разъяснения причин отказа.

Чтобы получить мотивированный письменный ответ, необходимо указать об этом в тексте самого рапорта. После того как заявление рассмотрено командным составом, проводится беседа с военнослужащим.

Чаще всего это делают сотрудники кадрового отдела или заместитель командира по воспитательной работе. Но иногда побеседовать с солдатом может и сам командир — всё зависит от ситуации. Беседа раскрывает причины, явившиеся основанием подачи рапорта.

В результате регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

Следующей стадией является создание аттестационной комиссии. В неё обязательно входит командир или его первый заместитель, командиры подразделений, сотрудники юридического отдела (если он имеется в воинской части).

Комиссия изучает поданный рапорт и другие предоставленные бумаги. Членами комиссии решается вопрос, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования.

При положительном исходе рассмотрения документы отправляются в кадровый отдел для подготовки приказа об увольнении.

Правильное оформление и подача рапорта

Рапорт оформляется обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Один из них регистрируется и остаётся у командира, на втором секретарь ставит отметку о дате принятии и данные того, кто принял документ. Рапорту присваивается входящий номер. Если помимо рапорта подаются другие документы, тогда их перечень необходимо указать в конце текста в виде приложения.

Увы, но иногда случается так, что в принятии рапорта военнослужащему отказывают. Это совершенно незаконно, но есть способ преодолеть такое препятствие. Для этого нужно отправить пакет документов с помощью почты на адрес воинской части. Оформить письмо необходимо как ценное отправление с обязательной описью вложений и извещением о вручении отправления.

При условии, что оснований на подачу рапорта несколько, военнослужащий сам выбирает одно из них, руководствуясь своими мотивами. При этом необходимо помнить, что основание действительно лишь тогда, когда оно заверено должным образом документально.

Подавать рапорт нужно на имя командира воинской части, подробно изложив все причины, которые исключают дальнейшую службу. Рапорт будет рассмотрен в течение месяца. Если потребуется дополнительная проверка документов, то общий срок продлевается ещё на один месяц, при этом о продлении сроков рассмотрения в письменном виде уведомляют военнослужащего.

Выдача документов и денежной компенсации

При увольнении военнослужащему полагается ряд обязательных выплат. Размеры компенсаций, как и в органах МВД, зависят от размера выслуги.

До двадцати лет выслуги — выплачиваются два оклада, свыше двадцати лет — семь месячных зарплат. Чем выше оклад, тем, соответственно, больше объём выплаты.

Уволенному военнослужащему предоставляется выписка из приказа, остальные бумаги остаются в личном деле.

Дело будет храниться в военкомате. Комиссариат поставит бывшего военнослужащего на учёт и ему выдадут военный билет.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/s-voennoy-sluzhbyi-po-semeynyim-obstoyate/

Сфера закона
Добавить комментарий