Какой срок рассмотрения заявления работника?

Октябрь – Отдельные вопросы рассмотрения нанимателями заявлений работников

Какой срок рассмотрения заявления работника?

13 Октября 2015

Журнал “Руководитель. Здравоохранение” №10 (34) октябрь 2015

Александр НОВИЦКИЙ, юрист

Правильно и своевременно рассмотреть заявление работника — это не только законодательно установленная обязанность нанимателя, но и своеобразная обратная связь от руководителя организации, которая наряду с другими факторами формирует здоровые взаимоотношения в коллективе.

Трудовой кодекс регулирует порядок и сроки совершения нанимателем в отношении работника множества юридически значимых действий, инициированных как самим нанимателем, так и работником. Одной из форм обращения работника к нанимателю является заявление.

В настоящей статье мы обратимся к наиболее распространенным видам заявления и проанализируем нормы законодательства, регулирующие порядок и сроки их рассмотрения нанимателем.

Отдельно остановимся на порядке и особенностях рассмотрения заявления работника об увольнении по соглашению сторон.

В первую очередь напомним, что в соответствии с изменениями и дополнениями в Закон Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. «Об обращениях граждан и юридических лиц»1 сфера действия данного Закона не распространяется на обращения работников к нанимателю. Изменения вступают в силу с 23 января 2016 г.

Документы о работе

Статьей 51 ТК установлена специальная норма, которая обязывает нанимателя не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в т.ч.

уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Данная норма носит императивный характер и распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности.

Однако как у работников, так и у наниматлей зачастую возникает вопрос, касающийся определения перечня «других документов о работе», ссылка на которые дана в ст. 51 ТК.

Для ответа на него необходимо обратиться к Указу Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г.

№ 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (далее — Указ № 200).

Указом № 200 утвержден перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан. Кроме того, данным перечнем предусмотрен ряд документов, которые выдаются работнику по его письменному заявлению, а также установлены сроки выдачи таких документов.

Осуществление государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан административных процедур, не предусмотренных в перечне, не допускается.

Трудовой спор

Законодательством также четко определен порядок рассмотрения заявления работника, поданного в комиссию по трудовым спорам.

Так, трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, в течение которого ее члены должны быть ознакомлены с содержанием заявления, сделав его предварительный анализ и сформировав предварительное мнение о его обоснованности. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации2.

Трудовая книжка

Пунктом 62 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек3 (далее — Инструкция) предусмотрено, что по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в случаях:

– утраты трудовой книжки (вкладыша к ней);

– повреждения трудовой книжки (вкладыша к ней);

– наличия в трудовой книжке записей о переводе на другую работу, увольнении, признанных недействительными;

– отбытия лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

– изменения половой принадлежности.

https://www.youtube.com/watch?v=DsGU0O3mcAI

Срок выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) — не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

В Инструкции также отражен срок временной выдачи трудовой книжки (дубликата) работнику в процессе работы.

Так, по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на пяти календарных дней.

При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается факт получения трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.

Правила рассмотрения заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Заявление работника, в т.ч. заявление об увольнении по соглашению сторон, является внутренним информационно-справочным документом. В соответствии с подп. 142.1 п.

142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях4 (далее — Инструкция по делопроизводству) работа с внутренними документами на этапах подготовки и оформления ведется по правилам, установленным для работы с исходящими документами.

В частности, исходящие документы регистрируются в день их подписания5. Следовательно, заявление работника об увольнении по соглашению сторон должно быть зарегистрировано в день подписания.

Инструкцией по делопроизводству (ч. 1 подп. 142.7 п. 142) установлено, что рассмотрение и исполнение внутренних документов осуществляется в соответствии с установленным порядком обработки входящих документов. В свою очередь, зарегистрированные входящие документы рассматриваются руководителем, как правило, в день их поступления6.

Таким образом, с точки зрения законодательства о делопроизводстве, заявление работника об увольнении по соглашению сторон должно быть рассмотрено руководителем организации в день поступления.

Однако включение в подп. 140.8 п.

140 Инструкции по делопроизводству положения о том, что документы рассматриваются в день поступления лишь «как правило», позволяет рассмотреть данное заявление и в иной день.

Для разрешения данной коллизии обратимся к нормам трудового законодательства, регламентирующего вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон. Чтобы соблюсти законодательно установленный порядок увольнения по соглашению сторон, сторонам необходимо выполнить два обязательных условия:

во-первых, между нанимателем и работником должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Инициатива в прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением (просьбой) о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое предложение, как правило, отражается в заявлении.

Согласие или несогласие нанимателя на увольнение по данному основанию находит отражение в резолюции, оформляемой им на заявлении.

Если инициатором увольнения по соглашению сторон выступает наниматель, то его предложение оформляется, как правило, в виде уведомления. Согласие или несогласие работника
с таким предложением отражается на экземп­ляре уведомления, остающемся у нанимателя;

во-вторых, наниматель и работник должны определить конкретную дату увольнения, которая будет являться последним днем работы. Письменная форма фиксации достигнутого соглашения является предпочтительной, поскольку позволяет четко зафиксировать дату увольнения.

Законодательство не требует обязательной письменной формы фиксации соглашения об увольнении. Договоренность сторон может быть и устной, однако в случае возникновения спора устную договоренность необходимо будет подтверждать доказательствами, в т.ч. свидетельскими показаниями.

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон не требуется предварительного уведомления о прекращении трудового договора ни работником (как, например, в случае с увольнением по желанию работника), ни нанимателем (как, например, в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации).

Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем, однако последним в любом случае должны быть соблюдены требования по окончательному расчету с работником и выдаче трудовой книжки.

Соглашение о прекращении трудового договора может быть достигнуто между работником и нанимателем как в день подачи заявления, так и в любой другой срок (например, через 5, 10, 20, 40 дней и т.п.).

Если заявление работника об увольнении 31 марта 2015 г. по соглашению сторон зарегистрировано 10 марта 2015 г., то резолюция руководителя о согласии на это увольнение может быть датирована, например, 23 марта 2015 г.

либо иным днем, но не позднее даты увольнения, согласованной с работником.

При этом нанимателю следует учитывать время, необходимое для подготовки приказа об увольнении, заполнения и выдачи трудовой книжки, осуществления окончательного расчета.

Важно также помнить, что если между сторонами имеется договоренность и эта договоренность зафиксирована письменно (например, на заявлении работника оформлена резолюция о прекращении трудовых отношений с конкретной даты), то в одностороннем порядке расторжение этого соглашения не допускается.

1 Внесены Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц».

2 См.: ч. 1 ст. 237 ТК.

3 Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках».

4 Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4.

5 См.: подп. 141.1 п. 141 Инструкции по делопроизводству.

6 См.: ч. 2 подп. 140.8 п. 140 Инструкции по делопроизводству.

Александр НОВИЦКИЙ, юрист

Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-zdravookhranenie-2015/zhurnal-rukovoditel-zdravookhranenie-2015-oktyabr/oktyabr-otdelnye-voprosy-rassmotreniya-nanimatelyami-zayavlenij-rabotnikov.html

Срок рассмотрения заявления работника работодателем тк рф

Какой срок рассмотрения заявления работника?

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал “Справочник кадровика”.

Используя основные признаки, дадим определение заявления применительно к трудовым отношениям: заявление – это личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав.

В тех случаях, когда личная просьба работника облекается в письменную форму, и создается данный документ – заявление. Традиционный вопрос работников кадровой службы: должен ли работник писать заявление в той или иной ситуации или достаточно устного обращения к работодателю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  • Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя
  • Документ: заявление
  • Работник пишет заявление…
  • Создание комиссии по трудовым спорам
  • Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока , установленного настоящим Кодексом. Федерального закона от Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Открыть полный текст документа.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. ТК РФ, Статья

Коми респ. Подскажите пожалуйста, я сделала два запроса на работе о карте аттестации моего рабочего места и так как второе письмо с запросом, так как в карте было предписание, которые нужно было устранить, меня интересовали документы и о снятии данного предписания.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

Федеральный закон от Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. В судах по-прежнему много споров, связанных с применением положений ст.

Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ.

Как следует из представленных материалов, приказом работодателя от

Документ: заявление

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Заявление — документ, который фиксирует:. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст.

Например, выдать копии документов, связанных с работой приказ о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки , по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ст.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работник пишет заявление..

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.

.

Полный текст действующего трудового кодекса РФ. разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока.

.

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

.

.

.

.

.

Источник: https://edem-karmod.ru/meditsinskoe-pravo/srok-rassmotreniya-zayavleniya-rabotnika-rabotodatelem-tk-rf.php

Вс рф срок рассмотрения заявлений работника работодателем

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока , установленного настоящим Кодексом.

Федерального закона от Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Открыть полный текст документа.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. ТК РФ, Статья

​Вопрос: Сроки рассмотрения работодателем заявления работника?

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Коми респ.

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует.

Поэтому между работниками и работодателями зачастую возникают споры и дело даже доходит до суда. Рассмотрим, какие же документы или копии документов работодатель обязан выдать, кому и на каких основаниях.

О том, какие документы или их копии должны быть выданы работнику, говорится лишь в нескольких статьях Трудового кодекса.

Срок рассмотрения заявления работника работодателем

Какой срок рассмотрения заявления работника?

Одним из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем. Как известно, без ведения документации невозможно нормальное функционирование компании. Помимо всевозможных отчётов и договоров огромное значение имеют заявления, которые поступают на рассмотрение руководству от подчинённых.

Причиной подачи подобных бумаг могут быть различные ситуации. Это и заявление на увольнение, и просьба предоставить долгожданный отпуск, и документ на выплату пособия, если таковое полагается.

При этом многих работников предприятий интересует вопрос относительно того, сколько длится рассмотрение документов, то есть в какие сроки начальник обязан дать ответ.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение

У каждого человека есть право самостоятельно выбирать рабочее место. Поэтому нет ничего необычного в том, что однажды у работника появляется необходимость подать заявление на увольнение, чтобы перейти на другую работу. Тут нужно не только правильно составить документ, но и заранее предоставить его своему начальнику.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Здесь имеются некоторые исключения, но они зависят от конкретных ситуаций.

Заявление на увольнение создаётся в произвольной форме, но в обязательном порядке с учётом всех правил составления документов такого типа. Важно предоставить работодателю письменный вариант заявления. На словах дела не решаются.

Заявление составляется на имя своего непосредственного руководителя либо главы отдела или компании, в зависимости от требований внутреннего распорядка фирмы. Особых ограничений в составлении документа нет. Его можно написать от руки либо напечатать на компьютере.

В некоторых компаниях имеются специальные бланки для заявлений, которые можно использовать.

Документ лучше всего подавать лично работодателю, чтобы быть уверенным в том, что заявление попадёт на стол начальника вовремя. Если нет возможности лично отдать бумагу, её можно отправить по факсу, письмом и даже телеграммой. Важно, чтобы были зафиксированы время доставки и дата регистрации заявления работников. Это может понадобиться, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Если сотрудник компании решит отправить заявление по электронной почте, такой вариант также допускается. Однако в данном случае документ могут не принять, если у работника нет собственной цифровой подписи.

Что касается времени рассмотрения заявления на увольнение, то важно подать документ не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. После истечения этого срока работодатель обязан официально уволить человека. Затягивать время начальство не имеет права, так как это незаконно. Исключение составляют лишь особые категории сотрудников.

Особые случаи

В российском законодательстве имеется ряд должностей, когда человек, занимающий одну из них, должен писать заявление за месяц до предполагаемого увольнения. Речь идёт в первую очередь о спортсменах и тренерах. Кроме того, в списке находятся сами руководители организаций.

Если человек ещё окончательно не оформлен в данной фирме, а отрабатывает период испытательного срока, ему можно подать заявление на увольнение всего за 3 дня.

Чтобы правильно рассчитать срок рассмотрения заявления на увольнение, необходимо знать нюансы; в первую очередь нужно помнить, что отсчёт времени начинается не со дня подачи документа, а со следующих суток. Более того, стоит помнить, что в отведённое время, то есть в 2 недели, месяц либо 3 дня, входят выходные и праздничные дни, а также тот период, который отведён на больничный либо отпуск.

Сроки рассмотрения заявления о приёме на работу

Если человек приходит устраиваться на работу, то ему наверняка хочется узнать результаты собеседования как можно раньше. Однако очень часто потенциальный работодатель оставляет претендента на рабочее место в неведении, обещая ему перезвонить. При этом многих волнует вопрос, сколько времени отводится на рассмотрение документов о приёме на работу.

В данном случае все непросто. Дело в том, что у работодателя нет определённых временных рамок, в которые он должен уложиться, чтобы уведомить нового сотрудника о приёме на работу. Если человек сразу подходит на определённую должность, то вряд ли его потенциальное начальство будет откладывать решение на долгое время. Как правило, ответ даётся очень быстро.

Другое дело, когда работник не принят на должность, но ему об этом не сообщили сразу. Тут можно ждать очень долго, так как гарантий, что звонок об отказе из компании все же поступит, нет.

Сроки рассмотрения заявления на отпуск

Большинство работников с огромным нетерпением ждут положенного им отпуска. Это время, как правило, должно быть согласовано заранее, но перед получением оплачиваемого свободного времени сотрудник обязан написать заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчинёнными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определённое время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.

Таким образом, если дата выпадает на 1 июля, то начальство должно сообщить работнику о том, что он уходит в отпуск, не позднее 15 июня.

Стоит отметить отпуск по беременности и родам. В данном случае сотрудница обязана написать заявление на предоставление отпуска и выплату соответствующих пособий. Этот документ составляется в произвольной форме и подаётся работодателю либо бухгалтеру. На рассмотрение таких заявлений закон выделяет 10 календарных дней.

Источник: http://xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai/detail2133.html

Сроки рассмотрения заявления работника работодателем

Какой срок рассмотрения заявления работника?

В Украине заработал упрощенный порядок судебного производства по трудовым спорам. Во-первых, сроки рассмотрения дел не должны превышать 60 дней, а во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты.

Что, по идее, может помочь сократить расходы на судебные тяжбы сотрудников со своими работодателями.

Кроме того, появилась возможность владельцев бизнеса требовать возмещения ущерба, нанесенного наемными менеджерами, через хозяйственный суд, а не суд общей юрисдикции.

Соответствующие изменения в Хозяйственный и Гражданский процессуальные кодексы, а также Кодекс административного судопроизводства Украины (закон №2147-VIII) действуют уже целый месяц.

За этот срок, по словам юристов, уже появились первые решения судов с учетом новаций.

Новые редакции процессуальных кодексов Украины существенно изменили ряд процессуальных норм и правил как общего характера, так и по рассмотрению споров отдельных категорий.

В частности, трудовые споры для более быстрого их решения рассматриваются в порядке упрощенного искового производства. С момента открытия производства по делу на все про все отводится не более 60 дней.

Сокращение сроков достигается за счет отсутствия некоторых стадий судебного разбирательства (подготовительного заседания, судебных дебатов), а также есть возможность рассмотрения дела без присутствия сторон по предоставленным материалам.

При этом суд по своей инициативе или по ходатайству одной из сторон может вызвать стороны трудового спора для присутствия в судебном заседании.

Рекомендуем прочесть:  может ли работодатель задерживать на работе

По словам юристов, это позволит работникам оперативнее отстаивать свои права, а сами процессы будет сложнее затянуть. В то же время короткий срок рассмотрения дела заставит участников процесса тщательно готовиться к судебным заседаниям. «Работники должны тщательно готовить свои иски, собирать доказательства.

Прогнозирую, что дела, в которых будут затрагиваться острые вопросы: увольнение, дисциплинарный проступок, привлечение к материальной ответственности, обязательно будут слушаться судом с вызовом сторон», — рассказал партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF Сергей Сильченко.

Но отметил, что работодатель имеет больше возможностей в предоставлении доказательств, чем работник. Поэтому при наличии грамотной кадровой службы и представителя работодатель получает весомые преимущества в состязательности.

Кроме того, по словам младшего юриста Eterna Law Анны Полищук, отсутствие судебных дебатов лишает стороны возможности озвучить свою конечную позицию по сути спора с учетом всех представленных в материалах дела доказательств.

Работнику и работодателю права и обязанности – Прокуратура

  • Например, только подготовка иска и сопроводительных документов может стоить как минимум несколько тысяч гривен.
  • «Надо помнить, что государство предоставляет бесплатного адвоката только по уголовным делам.
  • Поэтому, чем меньше вы заплатите за услуги адвоката, тем выше риски проиграть дело», — отметила Инесса Летич.
  • Как отмечает Анна Полищук, представителем в суде по трудовым спорам может быть любое лицо, достигшее 18 лет, даже без юридического образования.
  • Однако это может повлиять на качество оказываемой помощи.
  • «Кроме того, адвокаты наделены большими процессуальными правами, например, подавать адвокатский запрос.

К сожалению, даже норма о сокращенных сроках рассмотрения будет выдерживаться не всегда.

«Как показывает судебная практика в Киеве, из-за загруженности судов, дело может тянуться целый год.

И после вступления в силу этих норм вряд ли что-то изменится», — рассказала старший юрист ЮФ «Астерс» Инесса Летич. Зато это может оказаться на руку работнику, который, к примеру, пытается через суд восстановиться на работе.

Если это удастся, то за все время вынужденного «простоя» ему будет начислена зарплата.

— Совет юриста

И чем больше срок тяжбы, тем больше денег он получит. Тем более, что, по словам юристов, чаще всего люди судятся по поводу незаконных сокращений и невыплаты зарплаты, отпускных и прочих выплат. Как отметил юрист АФ Pragnum Елена Мичурина, изменения предусматривают два варианта участия лиц в судебном процессе: через адвоката и самостоятельно (так называемое самопредставительство).

Новые положения позволяют сторонам дела для экономии средств обращаться к юристам, не имеющим статуса адвоката, за консультациями и написанием процессуальных документов.

Работник может себя защищать сам, предварительно проконсультировавшись с юристом или почитав специальную литературу. Можно также попросить знакомого юриста представлять свои интересы в суде.

Что позволит существенно сократить расходы на судебную тяжбу.

Поэтому защита не адвокатом может поставить в неравное положение одну из сторон», — объяснила Полищук. Соответственно, представительство в суде, что практически равносильно надлежащей защите прав и интересов, будет зависеть от финансовых возможностей участников либо от доброй воли безоплатных адвокатов.

Часто в трудовых спорах интересы работников представляют юристы профсоюзов и других общественных организаций, нередко — бесплатно для работника.

«Работодатели несвоевременно выдают документы работникам, трудовые книжки, приказы, справки, поэтому много усилий придется уделять досудебной подготовке по сбору доказательств.

У адвоката больше процессуальных возможностей для сбора доказательств. Но основной вопрос — это знание трудового законодательства и специализация», — отметил Сергей Сильченко.

По словам Елены Мичуриной, считается, что правовая помощь адвоката будет соответствовать хотя бы минимальным критериям качества, так как адвокат гарантированно имеет высшее юридическое образование и как минимум двухлетний опыт работы в области права.

Кроме того, наличие ответственности для недобросовестных адвокатов является залогом реализации права именно на профессиональную юридическую помощь.

Рекомендуем прочесть:  возврат товара надлежащего качества в интернет магазине

Также изменения коснулись порядка рассмотрения в хозяйственных судах споров с должностными лицами (включая бывшими должностными лицами) предприятий о возмещении убытков. Теперь с исками в хозсуд могут обращаться не только юрлица, но и собственники компаний (участник, акционер) юрлица, владеющие 10% и более акций или уставного капитала предприятия.

Раньше такие иски в хозсуды могли подавать только юридические лица, пострадавшие от действий (бездействия) своих должностных лиц. Очевидно, теперь такие иски юрлиц подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции. «Раньше тоже можно было судиться с директорами, но такой практики почти не было.

А теперь появились реальные решения судов по взысканию убытков с директоров. Ограничений по сумме нет: сколько докажут, столько и взыщут. Правда, дело мало выиграть, надо еще взыскать ущерб», — говорит Инесса Летич.

По словам юристов, в общих судах дела дольше рассматриваются и чаще принимаются в пользу граждан. Управляющий партнер Юридической компании «Касьяненко и партнеры» Дмитрий Касьяненко пояснил UBR.

ua, что законодательство не ограничивает возможности представления интересов профессионалами и не обязывает собственников представлять компанию в суде единолично.

В частности, владельцы бизнеса могут ввести должность «замдиректора по правовым вопросам», который автоматически становится членом исполнительного органа предприятия.

Таким образом, юрист компании (глава отдела) меняет статус и привязку к юридическому департаменту на привязку к исполнительному органу компании в качестве заместителя директора по правовым вопросам, который, не имея свидетельства адвоката, уполномочен действовать на основании доверенности, приказа, выписки из устава и т.д. И будет таким образом продолжать выполнять свои функциональные обязанности юриста в судебных процессах с участием своей компании.

Спецпроект “Лучший депозит”: ТОП-25 банков Украины по качеству депозитов в 2019 году Как правильно выбрать депозит. В противном случае они могут быть оштрафованы по решению муниципальных, федеральных надзорных органов. При серьезных нарушениях закона наказание может быть вплоть до уголовного.

Любой сотрудник имеет право пожаловаться на своего работодателя, если тот не выполняет обязанности, нарушает права работника, ограничивает свободу. Некоторые проблемы можно решить с самим работодателем (возникло недопонимание), другие требуют вмешательства прокуроров, трудовых инспекторов.

Обращаться в государственные органы можно по следующим причинам: Список поводов для подачи жалобы не исчерпывающий, выше перечислены только самые распространённые причины. Если работодатель любым другим образом нарушает закон – это причина для обращения в надзорные и правоохранительные органы.

Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции: Всегда можно обратиться за защитой своих интересов и прав в судебную систему. Для этого стоит запастись доказательной базой – собрать все рабочие документы (трудовой договор, выписки из бухгалтерии и так далее), ответы на запросы в надзорные инстанции.

Важно: запрещается использование нецензурной лексики, сленга в тексте обращения, не должно быль помарок, информация излагается структурированно, без эмоциональных выражений. Правильно составленная жалоба – ключ к быстрому, корректному рассмотрению дела.

После рассмотрения дела по существу суд выносит решение.

Обжалование вынесенных судебных постановлений происходит в суде апелляционной инстанции. Апелляцию можно подать в течение 30 календарных дней со дня вынесения решения. В государственных органах и учреждениях рассматривают заявления граждан в течение 30 календарных дней.

Апелляцию можно подать в течение 30 календарных дней со дня вынесения решения. В государственных органах и учреждениях рассматривают заявления граждан в течение 30 календарных дней.

По итогам рассмотрения заявителю направляют ответ в письменной или электронной форме по почте, e-mail. Рассмотрение иска, апелляции, кассации в судах имеет различные сроки, все они обозначены в Гражданско-процессуальном кодексе РФ.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Источник: http://aregion.spb.ru/documents/sroki-rassmotreniya-zayavleniya-rabotnika-rabotodatelem.html

Сфера закона
Добавить комментарий