Каков порядок возврата ТМЦ после увольнения, если инвентаризация была до увольнения?

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица

Каков порядок возврата ТМЦ после увольнения, если инвентаризация была до увольнения?

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности: Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: особенности
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию
  • Инвентаризация при увольнении
  • Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: особенности

Но существуют и определенные нюансы. За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику.

При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ, в котором регламентировано, при каких обстоятельствах наступает ответственность такого служащего.

С него можно взыскать ущерб при недодаче либо порче имущества и ценностей, за которые тот несет ответственность. Увольнение материально ответственного лица Увольнение подобного работника имеет ряд особенностей. В первую очередь это связано с необходимостью проведения инвентаризации имущества.

По собственному желанию Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели. Материально ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.

Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки. Это обычно оговаривается в трудовом договоре. По инициативе работодателя В случае если сотрудник допустил определенные нарушения, то руководитель предприятия имеет право уволить такого работника по своей инициативе.

В этом случае процесс увольнения, как и в стандартной ситуации должен быть осуществлен с учетом всех обязательных требований. Работодатель должен заранее уведомить работника о расторжении трудового соглашения в среднем этот срок составляет 2 недели. Это объясняется тем, что за данный период времени, увольняемый работник должен передать вверенные ему ценности и имущество.

Если у сторон не имеется друг к другу претензий, то увольнение осуществляется без каких-либо проблем. С недостачей При выявлении недостачи материально ответственный сотрудник может быть уволен. Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию.

Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф. Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы: После урегулирования всех вопросов работник будет уволен.

Пенсионера Пенсионеру , который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели. Эта категория граждан увольняется по собственному желанию в день, который ими был указан в заявлении. Но если пенсионер — материально-ответственный работник, он должен известить нанимателя, как и других должностных лиц об увольнении за две недели.

В этом и заключается особенность увольнения пенсионера. Соответственно, процедуру приема-передачи материальных ценностей нужно осуществить в максимально короткие сроки.

На пенсию Материально ответственный сотрудник, который уходит на пенсию, может быть уволен в соответствии с законодательством на общих условиях.

Если же в заявлении этой причины написано не будет, то работник должен будет отработать на общих основаниях две недели. До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность.

Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий , которые регламентируются трудовым законодательством. Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей.

Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника. В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации.

Она осуществляется в следующем порядке: Составляется приказ. Создается комиссия, осуществляющая ревизию. Результаты фиксируются документально. Данные о находящемся имуществе составляют в трех экземплярах. Два из них остаются у материально ответственных лиц, а один передается в бухгалтерию предприятия.

В случае несоответствия делают описи. При недостаче виновник этого должен написать соответствующее объяснение. Определяют сумму растраты.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет. Поэтому, работодателям следует руководствоваться общими нормами.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Порядок проведения инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника Правовое регулирование инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника Действующее законодательство предписывает работодателю проведение инвентаризации в каждом случае увольнения материально ответственных работников. При этом таковое требование, а также порядок проведения инвентаризации и перечень лиц, обладающих полной материальной ответственностью, регулируются различными положениями и нормативными актами, что может значительно усложнить ознакомление с ними для кадровых специалистов, бухгалтеров и руководителей. В первую очередь, основными документами, на которые следует опираться при проведении означенной процедуры, следует считать: Ей регулируется общий порядок увольнений и предоставляется перечень возможных оснований для расторжения трудового договора.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника. На каждом предприятии есть материально ответственные лица. С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

В какой срок нужно произвести инвентаризацию материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица? По смыслу трудового законодательства инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица. Обоснование вывода:

Инвентаризация при увольнении

Первое, от чего отталкивается работодатель при принятии решения об увольнении работника, — сроки и порядок такого увольнения — это заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию. Такое заявление составляется на имя руководителя и собственноручно работником.

В заявлении указывается причина увольнения, желаемая дата увольнения, а также дата его составления и подпись работника.

Судебная практика свидетельствует, что принятие и расторжение трудового договора на основании заявления работника без указания даты и причины увольнения, может быть основанием для признания такого увольнения незаконным в судебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работников

Но существуют и определенные нюансы. За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику. При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ, в котором регламентировано, при каких обстоятельствах наступает ответственность такого служащего. С него можно взыскать ущерб при недодаче либо порче имущества и ценностей, за которые тот несет ответственность.

Увольнение материально ответственного лица Увольнение подобного работника имеет ряд особенностей.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата.

Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Увольнение материально ответственного лица.

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица Право и законы – Трудовое законодательство В соответствии с п. Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от

Затем необходимо выполнить следующие действия: Ознакомить работника с приказом о проведении инвентаризации под его личную подпись. Провести инвентаризацию.

Санкт-Петербург Материально ответственное лицо: Поскольку увольнение материально ответственного лица по собственному желанию — ответственный шаг, следует знать, как это сделать согласно трудовому законодательству. Как не допустить недостачи?

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей.

.

.

.

Источник: https://turkrad2018.com/tamozhennoe-pravo/inventarizatsiya-pri-uvolnenii-materialno-otvetstvennogo-litsa.php

К кокой промежуток времени после увольнения пюмогут потребовать возместить инвентаризацию

Каков порядок возврата ТМЦ после увольнения, если инвентаризация была до увольнения?

Из содержания пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

Конференция ЮрКлуба

если, находясь на больничном, МОЛ уволится, инвентаризация при его увольнении проведена не будет,т.к.

МОЛ не было, а без него мы не можем провести инвентаризацию, а потом, после увольнения, мы проведем инвентаризацию, где выявим недостачу.

вопрос, возможно ли доказать, что недостача была допущена уже уволившимся МОЛ, будет ли такая инвентаризация законной и как в таких случаях проводить инвентаризацию.

Материально ответственный сотрудник уволился по собственному желанию

Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора (п. 2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. Соответственно, если у работодателя были основания считать лицо материально ответственным и заключить договор, но этого сделано не было, то привлечь к полной материальной ответственности работника нельзя.

Материально-ответственного работника можно уволить только после инвентаризации

Мнением делится Елена Семенова. заместитель директора по правовым вопросам Некоммерческого партнерства « Исследовательский Центр права « ЮРВЕДЪ»:

Трудовое законодательство не допускает расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника только при увольнении по инициативе работодателя ( ч.

Может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?

В сответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для е проведения он должен создать комиссию с участием сответствующих специалистов. У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально.

Недостача после увольнения

Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ).

источник: sckonsalt.ru

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей 243 российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.

Для чего нужна инвентаризация

Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя.

Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель .

Инвентаризация осуществляется в соответствии с приказом Минфина от 1995 года №49.

Именно поэтому иногда бывает так, что результаты проведенной инвентаризации были оформлены и подписаны после увольнения сотрудника и тогда возместить нанесенный организации ущерб он обязан, если существует его подлинная подпись на бланке (№ИНВ). Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат.

Могут быть и другие причины выявления недостачи после увольнения :

  • позднее поступление документов от поставщиков;
  • проведение некачественное инвентаризации;
  • сокрытие сведений кражи работником;
  • и другие.

Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода. Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса.
Методы взыскания недостачи

Ответсвенность за недостачу

Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.

Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд. Главное – не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года. Такой срок давности предусмотрен при обнаружении недостачи.

Подготовка документов

Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий :

  1. Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.
  2. Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника. Для этого будет достаточно показаний свидетелей.
  3. Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.

В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам. Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности.

Возмещение недостачи работником работодателю после увольнения

Процедура передачи полисов и денег в организации поставлена так:

менеджер заключает договор, составляет отчет в определенной форме, прикладывает к отчету деньги (страховую премию), передает через курьера или лично андерайтерру (мне) (без актов о передаче, просто на доверии), я проверяю полис, считаю деньги по нему, если все соответствует нормативам СК передаю полис в вышестоящую инстанцию, сдаю деньги в банк.

Вход на сайт

3. Инвентаризация была проведена 29.12.2010 г. без присутствия ответчика. Ответчик не участвовал в ее проведении и не мог влиять на ее результаты и выводы инвентаризационной комиссии.

Источник: https://filicheta2.ru/grazhdanskoe-pravo/k-kokoj-promezhutok-vremeni-posle-uvolneniya-pyumogut-potrebovat-vozmestit-inventarizatsiyu.html

ВОПРОС-ОТВЕТ

Каков порядок возврата ТМЦ после увольнения, если инвентаризация была до увольнения?

Увольнение, восстановление на работе и ответственность

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?

Датой издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основание – статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен.

В кассационном порядке обжалуется не вступившее в законную силу решение суда первой инстанции (ст. 399 ГПК).

Как правило, все судебные постановления приводятся в исполнение по вступлении их в законную силу. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда.

В частности, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 313 ГПК).

Поэтому, если судом вынесено решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, то независимо от того, обжалуется оно (опротестовывается) в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – ТК).

Документ:

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – ГПК).

Ваша организация должна была допустить работника к работе и выплатить ему в соответствии с решением суда средний заработок за время вынужденного прогула, но не свыше чем за 1 месяц. Сумму заработной платы за время вынужденного прогула, обусловленного незаконным увольнением, выплачивают работнику после вступления в законную силу решения суда.

В данном случае ваша организация обязана издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе с даты вынесения судом решения о восстановлении работника. В трудовой книжке работника делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна. Восстановлен на работе» (приказ от такого-то числа номер такой-то).

Справочно:

во избежание ненужных записей в случае отмены решения суда не следует торопиться вносить в трудовую книжку запись о восстановлении работника на работе, тем более, если наниматель обжалует решение суда в кассационном порядке. Полагаем, что более правильным является внесение в трудовую книжку записи о восстановлении на работе после вступления решения суда в законную силу.

Если после восстановления сотрудника на работе судом кассационной инстанции принято решение об отмене такого восстановления, наниматель издает приказ об отмене приказа о восстановлении сотрудника на работе и увольнении работника.

Датой увольнения будет являться дата издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основанием для увольнения будет статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен.

Например, если первоначально работник был уволен за прогул, то в трудовой книжке делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна. Уволен за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК)» (приказ от такого-то числа номер такой-то).

Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?

Да, если это предусмотренотрудовым законодательством.

Выходное пособие выплачивают в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия также может быть предусмотрена и в трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК).

Трудовой договор (контракт) не является актом законодательства и не относится к локальным нормативным правовым актам. Но если его условиями предусмотрены выплаты работнику после увольнения, то наниматель обязан их сделать, поскольку он обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовыми договорами (п. 9 ст. 55 ТК).

Таким образом, если в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) будет предусмотрена выплата выходного пособия, то организация обязана его выплатить увольняемому работнику в установленном этими документами размере.

Необходимо ли удерживать средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный в связи с решением суда первой инстанции?

Нет.

Удержание из заработной платы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченного в связи с решением суда первой инстанции, не допускается (ст. 107 ТК). Возврат указанной суммы должен производиться в судебном порядке (поворот исполнения решения суда) или путем добровольного возмещения работником.

Наша организация не восстанавливала работника, поскольку мы сразу же обжаловали решение суда первой инстанции. Мы сочли, что нет необходимости совершать все эти действия, если решение суда первой инстанции будет признано недействительным. Если же оно будет оставлено в силе, мы бы восстановили работника.

Каковы последствия наших действий?

Привлечение к административной ответственности.

Отказ в исполнении или нарушение сроков исполнения является основанием для привлечения к ответственности должностных лиц организации. Наниматель может быть подвергнут штрафу в размере до 500 базовых величин (ст. 537 ГПК, ч. 3 ст. 24.10 КоАП).

Кроме того, в случае неисполнения нанимателем судебного постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения. Ущерб, причиненный невыплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении судебного постановления о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего юридического лица или по заявлению прокурора.

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее по тексту рубрики – КоАП).

Директор уведомил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта. Впоследствии у работника наступила временная нетрудоспособность.

Как осуществить передачу материальных ценностей, числящихся за работником, если нетрудоспособность продлится до окончания действия трудового контракта?

Путем создания комиссии для приема-передачи материальных ценностей и составления соответствующего акта.

Проведение инвентаризации активов и обязательств организации обязательно при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 13 Закона о бухучете). На нанимателя возлагается обязанность принять исчерпывающие меры для проведения инвентаризации до увольнения материально ответственного работника.

Проверку фактического наличия активов и обязательств проводят при обязательном участии материально ответственных лиц. При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее – в их сдаче (п. 2 Инструкции № 180).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее по тексту рубрики – Закон о бухучете).

Документ:

Источник: https://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-0

Увольнение материально ответственного лица в 2019 году

Каков порядок возврата ТМЦ после увольнения, если инвентаризация была до увольнения?

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

К содержанию

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

К содержанию

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

К содержанию

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo.html

Сфера закона
Добавить комментарий