Кто ставит дату увольнения в заявлении, я или работодатель?

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Кто ставит дату увольнения в заявлении, я или работодатель?

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

УсловиеСрок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Увольнение по собственному желанию

Кто ставит дату увольнения в заявлении, я или работодатель?

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

«Прошу уволить меня…» – Информационный Центр Искра

Кто ставит дату увольнения в заявлении, я или работодатель?

Рубрика: Юридическая консультация    

Ведущая рубрики

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

директор АНО «Центр правовых экспертиз»;

e-mail: prav-center1@mail.ru, zhiv58@mail.ru      

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу в своей жизни не меняли место работы.

И соответственно вряд ли найдется работодатель, который, заключая с работником трудовой договор, предполагает, что данный работник будет работать у него вечно. Ежедневно сотни работников увольняются по собственному желанию.

Увольнение по этому основанию является самым распространенным способом прекращения трудовых отношений. Около 80 процентов трудовых договоров расторгается именно по этому основанию.

Казалось бы, в таком известном деле ошибку допустить невозможно. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процедуры, ошибки имеют место быть и подтверждение этому — судебные решения о восстановлении работников при оспаривании ими увольнения по «собственному желанию».

Увольнению работника по собственному желанию посвящена в Трудовом кодексе РФ отдельная статья, а именно статья 80. В указанной норме перечислены основные права работника и порядок его действий при увольнении, а именно:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, прекращение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) требует соблюдения следующих обязательных условий:

— действительность волеизъявления работника;

— подача заявления о прекращении трудового договора в письменной форме;

— соблюдение сроков предупреждения;

— гарантированность реализации права работника на отзыв заявления.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий, в случае трудового спора, неизбежно приведет к отмене увольнения и восстановлению работника на работе в прежней должности и, как следствие, к дополнительным финансовым расходам, связанным с возмещением заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.

Во избежание возможных ошибок необходимо выработать четкий алгоритм действий при оформлении увольнения по «собственному желанию».

Анализируя причины негативных для работодателя последствий, можно выделить ряд ошибок, которые могут привести увольнение по данному основанию, произведенным с нарушением. Попробуем разобрать причины таких нарушений.

Механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:

  1. Предупреждение работодателя письменным заявлением.
  2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
  3. Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.

Иногда при оформлении увольнения между работником и работодателем возникают разногласия, причина которых — несогласованность участников трудовых отношений.

Любое действие работника начинается с написания заявления. Работник подает заявление и информирует работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Чаще всего разногласия возникают тогда, когда работник не указывает в своем заявлении дату предполагаемого увольнения. В этом случае работодатель ошибочно может считать, что имеет возможность уволить работника с любой даты после подачи заявления работником. Это является большим заблуждением.

Судебная практика дает четкое понимание, что в случае подачи заявления без указанной даты работник выражает намерение проработать еще две недели до предполагаемого увольнения. Данная процедура закреплена в трудовом законодательстве не случайно.

Это вытекает из смысла самого принципа увольнения как выражение воли работника «Я так хочу», при этом законодатель не обязывает работника обосновывать свое решение (желание).

Но при этом законодательство определяет обязанность работника уведомить о своем желании не менее чем за две недели, то есть дать возможность сторонам трудовых отношений урегулировать этот вопрос (если есть разногласия их устранить) либо предпринять меры по выполнению обязательств (например, организация передачи материальных ценностей).

Дата, с которой начинается отсчет двухнедельного срока, оговорена законодательством.

«Течение указанного (двухнедельного) срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Последствия нарушения этого требования или, говоря другими словами, неправильное применение сроков может повлечь негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель уволит работника ранее срока, оговоренного законом, то в этом случае он может нарушить право работника на отзыв своего заявления либо отказаться от увольнения по факту, то есть продолжить трудовые отношения после прекращения сроков уведомления. Если же работник ошибется и неправильно применит течение срока уведомления об увольнении и перестанет выходить на работу до окончания срока уведомления, то в этом случае возможно совершение прогула и увольнение по негативному обстоятельству.

Для исключения любых спорных вопросов полагаю необходимым процедуру подачи заявления об увольнении детализировать в локальном нормативном документе, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Для единого понимания и работником, и работодателем самой процедуры в локальном документе необходимо прописать порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В процедуре необходимо отразить, куда (в какое подразделение) работник должен подать свое заявление.

И самое главное — необходимо организовать регистрацию поданного заявления. Если регистрацию не организовать, то можно спровоцировать спор о времени подачи заявления. Стоить отметить, что в трудовых спорах спор о дате подачи заявления об увольнении по собственному желанию является не редким.

Во избежание таких споров и необходима четкая регламентация процедуры подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Не менее важен вопрос о возможности прекращения трудовых отношений по собственному желанию до окончания срока предупреждения.

Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и в нем указал дату, на которую он хотел бы прекратить трудовые отношения. И дата значительно ранее, чем наступят две недели, предусмотренные трудовым законодательством.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. При этом указанная норма предполагает, что дата увольнения в таком случае должна быть согласована сторонами, то есть обе стороны должны быть согласны с датой увольнения.

Для исключения разногласий согласие сторон оформляется письменно, то есть работодатель на заявлении работника ставит визу, выражающую его согласие с датой увольнения.

Варианты оформления такой визы могут быт разными в зависимости от принятых форм документооборота.

Как вариант, такая виза может быть оформлена приблизительно таким образом: в верхнем левом углу «ОК в приказ согласно заявлению» или «ОК в приказ, уволить» (дата, соответствующая заявлению).

Если же такого согласия нет — работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения на определенную дату, но работодатель с ним не соглашается.

Здесь иногда работодатели совершают ошибку, при которой, не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят на иное число.

Однако такие действия со стороны работодателя незаконны, так как такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.

Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним согласовать дату.

Результатом этих переговоров должно стать либо переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит согласованную дату увольнения, устраивающую обе стороны, либо письменное согласие работника на этом же заявлении, где четко усматривается, что он согласен с указанной датой. В случае отсутствия согласия сторон работник может отказаться от увольнения (путем отзыва своего заявления) либо у него есть право прекратить трудовые отношения в рамках требования закона, то есть его заявление будет рассматриваться как поданное не менее чем за две недели.

Для исключения любых ошибок в указанном случае так же очень важно, чтобы процедура была прописана в локальных нормативных документах либо просто хорошо отработана. Что в данном случае важно не упустить. Исходным является виза работодателя.

Это может быть оформлено, например, так: если работодатель не согласен с указанной датой, то он может поставить визу «ОК в приказ согласно требованиям закона». Как правило, такая формулировка предполагает оформление увольнения спустя две недели после подачи заявления.

Такая виза требует согласования с работником. Дальнейшее оформление происходит так, как сказано выше.

 Не менее важно соблюдать и право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении.

Если работник подал заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление лучше подавать письменно. Текст заявления может быть разным, например, таким:

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 1 июня 2013 года.

Кроме права работника на отзыв своего заявления законодатель оставляет право за участниками трудовых отношений отказаться от увольнения по факту. В соответствии с частью 6 статьи 80 ТК РФ, если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается.

В статье изложены основные моменты и особенности увольнения по собственному желанию. Но хочется отметить, что при оформлении любых кадровых отношений от приема до увольнения необходимо помнить, что сложность трудовых отношений в их индивидуальности. Иными словами, сколько работников — столько и особенностей.

И хотелось бы пожелать при принятии решения в отношении работника и оформления кадровых процедур необходимо руководствоваться Законом, судебной практикой, ну и, конечно, своим профессиональным опытом. А работодателям, конечно, не стоит пренебрегать рекомендациями своих  штатных работников кадровых служб и юристов.

Очень хочется надеяться, что наши рекомендации помогут вам избежать трудовых конфликтов и проблем в ваших трудовых отношениях.

Источник: https://ic-iskra.ru/news/144-proshu-uvolit-menya

Сфера закона
Добавить комментарий