Куда обратиться при наличии серых зарплат в организации, в плоть до полного не трудоустройства? Имеется ли уголовная ответственность? Чем можно это доказать, подтвердить?

Как доказать черную зарплату?

Куда обратиться при наличии серых зарплат в организации, в плоть до полного не трудоустройства? Имеется ли уголовная ответственность? Чем можно это доказать, подтвердить?

19 апреля 2019, в 11:41

Давайте разберемся со всей палитрой зарплат, которая сложилась у нас в сфере трудовых отношений на практике, это – белая зарплата, серая и черная.  Выясним как доказать черную зарплату в суде и отстоять свои права, куда жаловаться и как поступить, если работодатель грубо нарушает ваше право на вознаграждение за труд.

Форма выплат работнику

Белая зарплата – это официальная заработная плата, вся сумма выплат, количество уплаченных с этой суммы налогов отражается в бухгалтерской документации.

Зарплата зафиксирована в трудовом договоре, локальных приказах и в спорных случаях всегда можно сослаться на них, как в суде, так и в трудовой инспекции.

 В настоящее время только бюджетные и муниципальные учреждения, к сожалению, полностью выплачивают белую зарплату.

 Серая зарплата – здесь ситуация немного хуже. Работодатель для экономии расходов на уплату налогов, показывает официально только часть заработной платы работника, а часть платит в конверте. К примеру, прописанную в договоре денежную сумму перечисляет на банковскую карту, а неучтенную, которая не фиксируется в белой бухгалтерии, платит наличными.

Поэтому при серой зарплате велика вероятность доказать наличие договорных отношений в суде, неправомерные действия начальства можно оспорить, обжаловать.

Серая зарплата негативно сказывается на пенсии, при расчете пособий по безработице, декретных выплатах, при необходимости подтвердить свои доходы перед банковским учреждением.

Но во многих случаях, тем более на фоне грядущей пенсионной реформы, работники сами выбирают данный вид расчета с ними, а все остальные моменты обговаривают с работодателем.

Если вы как работник необходимы ему, то он будет идти навстречу возникающим нюансам.

Черная зарплата – при таком способе расчета за труд, денежное вознаграждение работника вообще не отражается ни в каких бухгалтерских документах.

Права работника никак не защищены и все условия обговариваются индивидуально. По сути, при спорных ситуациях такой сотрудник может рассчитывать только на себя, на навык ведения переговоров с работодателем. При черной зарплате очень сложно доказать наличие трудовых отношений, а еще сложнее неуплаты положенного вознаграждения за труд.

Постараемся рассказать, как действовать именно в такой ситуации.

Куда обращаться при черной зарплате

Если вы столкнулись с тем, что работодатель не желает вас оформлять официально, выплачивает черную зарплату, да и делает это когда и как вздумается, то вам следует обращаться только в суд.

Как вариант, можно заострить внимание на работодателе налоговых органов, так как именно они заинтересованы в официальном трудоустройстве работников и уплате работодателем всех положенных взносов.

Налоговая инспекция назначит проверку, возможно, вскроются факты, которые будут вам подспорьем в суде.

Не будет лишним написать и заявление в ГИТ. Инспекция произведет проверки по своей компетенции, даст вам ответ. В дальнейшем все обращения и результаты проверки ГИТ, ФНС, ПФР,ФОМС работодателя будут использованы вами в суде для доказывания.

Напомним, что бремя доказывания нарушения со стороны работодателя целиком ложиться на истца.

Если же ГИТ, ФНС и прочие органы бездействуют, затягивают проверку по вашему обращению, то следует обратиться в прокуратуру.

При обращении в суд в исковом заявлении обязательно указать:

-наименование, местонахождение деятельности ответчика

-полное и подкрепленное фактами изложение обстоятельств

-требования к работодателю

Обычно используют:

  • признать факт трудовых отношений
  • начислить, доначислить, выплатить зарплату
  • внести запись в трудовую
  • оплатить взносы в соц фонды
  • оформить официально трудовые отношения

В зависимости от ситуации истцу необходимо доказать:

-наличие трудовых отношений

-невыплату или не полную выплату причитающегося вознаграждения

—задержку заработной платы

Что использовать в качестве доказательств

В статье 55 ГПК разъяснено, что такое доказательства. Это сведения, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, должны быть:

-получены законным путем

-иметь ценность для правильного рассмотрения дела

Всю доказательную базу лучше собрать до судебного процесса, чтобы не затягивать рассмотрение дела, не заявлять ходатайства о переносе даты и т.д.

Что рационально использовать в качестве доказательств по черной зарплате:

1.Объявление о вакансии от работодателя в открытых источниках

Если вы доказываете именно факт наличия трудовых отношений, что работодатель именно набирает сотрудников, а в дальнейшем, либо выгоняет, не расплатившись, либо не отдает обещанную сумму.

Можно найти архив с объявлениями на интернет ресурсе, распечатать информацию, а лучше заверить данные нотариально.

2. Переписка с работодателем через электронную почту

3. Записи телефонных переговоров

4. Диктофонные записи диалогов

5. Показания свидетелей или третьих лиц, которые знают и могут рассказать в суде значимую информацию

6. записи с указанием дат и имеющие прямое отношение к рассматриваемому делу

7. Документация черной бухгалтерии

Работодатель все равно вынужден временами фиксировать оплату услуг, во многих конторах с черной бухгалтерией используются самодельные ведомости, где указывается сумма и подпись получившего лица. Ксерокопия либо фото данного документа.

8. Расчетные листки, по произвольной форме от работодателя

9. записи – если письменных доказательств не так много, то вход идут записи переговоров с работодателем, из контекста которых явно следует нарушение

Все разговоры с начальством, с бухгалтером, коллегами вы имеете право записывать на диктофон. Конечно, если это связано с рабочими вопросами. Из многих разговор можно сделать вывод о том, что творится на предприятии.

Важно обосновать перед судом необходимость приобщения того или иного носителя с информацией к делу. Желательно чтобы он содержал прямые сведения доказывающие выплату черной зарплаты, а не косвенные.

Перед обращением в суд соберите полный пакет доказательств, которые вам под силу. Прикрепите результаты проверок органов ГИТ, ФНС, ПФР, если туда обращались вы, либо ваши коллеги. Проконсультируйтесь с юристами в сфере трудового законодательства, которые укажут, что вы не учли или сделали неправильно.

Ответственность работодателя

Во-первых, если с вашей стороны были обращения в ФНС, то работодатель уже подвергается проверке, проблем ему хватит с лихвой. Налоговики умеют «закручивать гайки».

Во-вторых, нерадивого работодателя при решении суда в вашу пользу ждет административная и уголовная ответственность. Чаще всего штрафы.

Штрафы и последствия серьезные. Поэтому на практике работодателю легче договорится с упорным работником, чем затевать тяжбы. В любом случае каждая ситуация индивидуальна.

Доказать наличие трудовых отношений и черную зарплату в суде довольно трудоемкий процесс. Так как обычно не хватает доказательной базы.

Но при стратегическом подходе и умелом сборе сведений, которые станут опорой в судебном разбирательстве, шансы значительно повышаются. В случае выигранного процесса все издержки заплатит работодатель.

Если вы располагаете временем и доказать черную зарплату действительно важно для вас, то нет ничего невозможного. Стоит бороться за свои права.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chernuju-zarplatu/

Место рабрты закрылось а трудавую не отдали

Куда обратиться при наличии серых зарплат в организации, в плоть до полного не трудоустройства? Имеется ли уголовная ответственность? Чем можно это доказать, подтвердить?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Место рабрты закрылось а трудавую не отдали». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Специального регламента восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, законодательством не установлено. Поэтому специалисты советуют соблюдать порядок, утвержденный для восстановления книжек, утраченных по вине работника. В таком случае сотруднику нужно выдать дубликат.

Если нового работодателя не установите, а бывший директор не даст никакого ответа, заявив, что документов у него нет, и что он больше не должностное лицо, то на вопрос, что делать вам в этой ситуации с вашей трудовой книжкой, вам эта консультация не понравится.

Так, что новый работодатель по вашему заявлению может завести новую ТК, а что дальше с ней делать, если будет восстановлена ваша прежняя ТК я объясню.

Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте.

Обязательно учитывайте, что обращение человека в компетентные органы чревато последствиями. Так, представители трудовой инспекции зачастую не только выясняют причины рассматриваемого конфликта, но и уполномочены провести детальную проверку деятельности того или иного предприятия.

Предположим: теперь вы не работаете на прежнего нанимателя. Но вот незадача: перед увольнением он не выполнил свои обязательства по Трудовому кодексу РФ. Статья 84.1 гласит, что предприятие обязано вернуть бывшему сотруднику его трудовую книжку. При этом в ней делают запись, что трудовые отношения прекращены по той или иной причине. И эта запись должна совпадать с датой увольнения.

При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Восстановление трудовой книжки, если предприятие ликвидировано, намного сложнее, ведь нет возможности прийти на предприятие и получить нужные данные.

Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Сведения о трудовом стаже вносятся в дубликат только на основании подтверждающих документов.

Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

Как восстановить трудовую книжку, если предприятие было ликвидировано

Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.

Что делать, если копии нет? Если копии трудовой книжки в наличии нет, тогда придется восстанавливать каждую запись отдельно.

Для этого необходимо ходить на каждое предприятие, на котором ранее работал человек, и получать точную копию записи и подтверждение достоверности данных.
Рассмотрим ситуацию, когда трудовые книжки работников в наличии, но оказались сильно подпорчены.

Например: в результате прорыва труб подачи горячей воды трудовые книжки намокли. В дальнейшем их просушили, все записи читаемы, но вот печати немного «потекли».

Записи в трудовую о разрыве отношений с работодателем вносятся в день увольнения. В последний день пребывания сотрудника на рабочем месте с ним осуществляют финансовый расчет и выдают на руки все полагающиеся документы.

Работника знакомят под роспись с приказом об увольнении и выдают заполненную трудовую, что подтверждается росписью владельца документа в специальном журнале.

Невыдача трудовой книжки при увольнении в отведенные законодательством сроки допускается в двух случаях:

  • увольняемое должностное лицо находится в отпуске, по этой причине он не находился на рабочем объекте в день расторжения трудового соглашения;
  • работник отказывается забирать документы.

Как забрать трудовую книжку у организации, которая ликвидировалась?

Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой. При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением. Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления.

При ее расчете учитывается заработок должностного лица за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, итоговая величина выплаты вычисляется пропорционально сроку задержки, зафиксированному на момент вынесения судом решения.

По общему правилу, именно работнику придется собирать сведения о предыдущих местах работы, при их наличии (п. 32 Правил).

Способ воздействия на работодателя через суд является крайне мерой. Это позволяет добиться не только возврата документов, но и получить компенсацию за задержку трудовой книжки. Величина компенсационной выплаты определяется с привязкой к среднему доходу гражданина.

Вначале следует попросить работника написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Куда обратиться при наличии «серых зарплат» в организации, в плоть до полного не трудоустройства? Имеется ли уголовная ответственность?

Где искать трудовую книжку, оставленную в ликвидированной организации?

Далее компания обязана оповестить работника о необходимости получить документы по средствам телефонной связи или любым другим адекватным способом. Книжку можно забрать при личной явке на прежнее место службы. В противном случае компания отправит ее по почте России, которая в конечном счете дойдёт до адресата.

Какой бы ни была причина задержки передачи документа, это нарушение прав работающего. А за подобные деяния следует ответственность. В данном случае – это административные и/или материальные взыскания.

Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику.

За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Если трудовая книжка была потеряна тогда, когда человек работал на предприятии, то восстановлением должен заниматься непосредственно работодатель. На законодательном уровне говорится о том, что трудовую книжку необходимо хранить в защищенном месте. При этом учитывается каждый отдельный бланк.

Если человек получил документы на руки, после чего потерял их, тогда восстановлением обязан заниматься сам гражданин. В правительственном Постановлении «О трудовых книжках» сказано, что человек, который потерял трудовую книжку, должен обратиться с соответствующим заявлением на последнее место работы.

Есть вариант, обратиться к бывшему работодателю, если вы точно знаете, что ТК у него, но дело в том, что он уже не должностное лицо вашего работодателя.

То есть, трудовую книжку можно случайно порвать, залить соком или водой, потерять, она может сгореть при пожаре или пропасть при наводнении.

В такой ситуации чтобы работодателя не привлекли к ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении, ему необходимо направить в адрес бывшего работника письменное уведомление с просьбой явиться для получения документов. Если сотрудник не может обеспечить личную явку, он вправе инициировать отправку трудовой по почте. Для этого потребуется письменное согласие физического лица.

Новый работодатель не может восстановить трудовую книжку

На начальной стадии разбирательств рекомендуется оформить запрос или жалобу в ближайшее подразделение Роструда.

Если копия трудовой книги отсутствует, что бывает нередко, то человек может обратиться в ПФР по месту жительства. Конечно, специалисты Пенсионного Фонда вряд ли смогут помочь восстановить трудовую, но они смогут подсказать где и когда человек работал.

Если причиной невыдачи книжки является простая халатность работников кадровой службы, то это легко исправимо, достаточно уволившемуся сотруднику обратиться к руководителю отдела кадров, ответственному за действия своих работников.

К нанимателю можно обратиться двумя способами:

  • лично принести заявление под подпись о его принятии;
  • отправить обращение заказным письмом, причём нужно выбрать тип отправки — с уведомлением о вручении.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Надеюсь, у вас есть на руках второй экземпляр вашего ТД, либо какие-то документы, где реквизиты работодателя вашего указаны, вот на сайте налоговой внесете данные ИНН вашего работодателя, и посмотрите, что будет указано в выписке юрлица.

Что делать, если копии нет? Если копии трудовой книжки в наличии нет, тогда придется восстанавливать каждую запись отдельно. Для этого необходимо ходить на каждое предприятие, на котором ранее работал человек, и получать точную копию записи и подтверждение достоверности данных. Только так постепенно можно будет полностью восстановить трудовую книжку и получить ее дубликат.

Сотрудники Роструда, как правило, не ограничиваются выяснением обстоятельств конкретного конфликта. В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон.

Кроме того, придется написать и дополнительное заявление. Обычно оно пишется либо в свободной форме либо по образцу, который можно получить непосредственно в ПФР.

Невыдача трудовой книжки при увольнении — что предпринять?

Необходимость восстановить трудовую зачастую пугает сотрудника, особенно если речь идет о восстановлении стажа работы в компании, которой уже не существует. Но на самом деле, в процедуре восстановления при ликвидированном или реорганизованном предприятии нет ничего сложного.

В случае же, если копия заверена только работодателем, то восстановить книгу не получится. Однако для тех, кто сменил несколько мест работы это может стать настоящим спасением – не нужно будет вспоминать, в каких компаниях и в какой период времени человек работал, для того, чтобы восстановить документы при помощи архивных выписок.

Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой Заполнять трудовую книжку со слов сотрудника (иных лиц) не допускается (абз. 2 п.

Выдача трудовой книжки является бесплатной услугой, но работодатель имеет право запросить за нее плату, куда будет входить и стоимость нового бланка. Как говорилось выше, если восстановлением будет заниматься работодатель, то человеку нужно всего лишь подать заявление и ждать получения трудовой книжки.

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей.

Необходимость восстановить трудовую зачастую пугает сотрудника, особенно если речь идет о восстановлении стажа работы в компании, которой уже не существует. Уволить вас может только новый работодатель. Уволить вас прежний работодатель мог, когда еще процедура реорганизации происходила.

Источник: https://cheat4you.ru/zakonodatelstvo/4267-mesto-rabrty-zakrylos-a-trudavuyu-ne-otdali.html

если муж не платит алименты что делать

Куда обратиться при наличии серых зарплат в организации, в плоть до полного не трудоустройства? Имеется ли уголовная ответственность? Чем можно это доказать, подтвердить?

Отцу ребенка 19лет,он учиться,получает стипендию,мы с ним не расписаны,есть ли смысл сейчас подавать в суд на алименты?

Нет смысла подавать пока он учится 25% от стипендии будет платить

а это 19 лет мужу или ребенку??

Вадим прав 25% от стипендии, если он её вообще получает.

смотря кому 19лет,мужу или ребенку

Кто из них учится?

Алименты в России платятся до 18 лет.Хоть очно хоть заочно.Если ваш сын не инвалид.

Если вы проживаете в РФ, то алименты ваш муж вам платить не должен. Так как на основании ст.120 СК РФ алиментные обязательства прекращаются по исполнению ребенку 18 лет, Право на алименты после 18 лет в РФ имеют дети инвалиды. А кто учиться ребенок или муж? Если муж , то 25% от стипендии.

Учится ребенок или муж? Непонятно

В России? Уже нисколько ребёнок совершеннолетний, и сам подрабатывать может. Отец может подкидывать ребёнку деньги, только если сам захочет. Если дело на Украине то алименты платятся до 23хлет, при условии что “ребёнок” учится на дневной форме обучения

в России ни сколько.

только до 18 лет а потом сам пусть зарабатывает взрослый уже!!!!

Если мужа с ребёнком бросила жена, то она будет платить алименты?

Будет платить! я такая “мамаша” которая платит алименты на сына. Сын после развода остался с отцом и муж решил за развод и раздел имущества отомстить – подать на алименты! хотя сына как содержала так и содержу и гораздо больше чем на 25%

конечно,если муж подаст на алименты

Законом не предусмотрено.

через суд жена обязана платить алименты на содержание ребенка, так же как и муж, в случае когда ребенок остается с женой

будет.

По закону платить она обязана, так мамаши лишеные родительских прав платят алименты государству когда их дети в детдомах.

На практике это происходит редко, потому как как только звучит волшебное слово алименты она начинает проявлять чудеса материнской любви и заботы и заявлять, что жаждет воспитывать ребенка сама, а злодей отец похитил дитя и не дает ей с ним общатся, поскольку суды всегда на стороне матери то судебный процесс потребует много денег и времени и дешевле отказатся от алиментов. Исключение составляют мамашки исчезнувшие бесследно или не трезвеющие до состояния в котором могут вспомнить есть ли у нее ребенок- денег конечно с них не получишь- копится долг.

Ну вообще если исходить из сути закона, то алименты платятся ни кому-то из родителей, а ребенку, поэтому кто платит и распоряжается этими деньгами не имеет значения, т.е. она будет платить.

могу ли я подать на алименты находясь в браке,если муж платит алименты ребенку от первого брака?

Можете.

в любом случае не будет. Насколько я помню до 50% зп могут уходить на аллименты

Можете. Но лучше для начала попробывать договориться. Просто через суд алименты ничтожные.

Подать на алименты можете в браке, в разводе не будучи вообще замужем. То что муж уже платит алименты не имеет значения.

мда…однако мужики придурки….можете!

Да,можете.

Можете,только вот следующая после вас жена вашего мужа точно так же будет вырывать кусок из горла вашего ребёнка.Жизнь-это бумеранг.

Можешь. Нет, это не будет нарушением.

Ну, не одни мужики придурки…

Можете,в таком случае с ответчика будут взиматься алименты в размере 33% на двоих детей,т.е.Вам 16,5% и бывшей жене тоже 16,5%

можете. тогда первой достанется меньше алиментов, чего Вы и добиваетесь, я думаю

повезло вашему мужу

Да.

Можете. Только зачем?

скажите если муж платит алименты хорошие , он дает еще ребенку денег? не моя ситуация , у меня пока нет детей

Все зависит от мужа, от ваших взаимоотношений, от того, как вы расстались и от новой семьи мужа. А также от его любви к ребенку. Всё очень индивидуально.

Это от мужа зависит)))

мне давал до 18 лет , помимо алиментов, но это на усмотрение отца))

карманные расходы дело добровольное. Но вполне логично, что алименты забирает мать ребенка, а карманные остаются у ребенка. Так почему бы папе не подкинуть ребенку деньжат, если есть возможность?!

Откуда мы знаем дает или не дает)))Дело личное) Некоторые и алименты через суд не платят, не то что еще и карманные давать.

Все на усмотрение отца …

по желанию

а нам откуда знать, дает он или нет. Это его личное дело, безотносительно к тому, “хорошие” алименты или плохие.

это по его желанию, на его усмотрение и как попросит ребенок и на что у меня брат ребенка с пятницы до воскресенья забирает, могут и в магазин за шмотками, могут и в кино и на карусели и куклу купить в общем тоже тратится еще дополнительно, а как иначе – это же его ребенок. думаю старше станет и наличкой попросит денюжку он и не откажет если сочтет что на нужное

Все от мужчины зависит!

Некоторые дают, а некоторые не дают. Тут все индивидуально, как решит отец, так и поступает! Еще многое зависит от отношений между родителями и от проявления отцовских чувств!

Т.е. я правильно понял алименты идут на содержание и брюлики бывшей, а на ребенка еще бабла отслюнивай противный?

Мой бывший не даёт. На ДР и НГ дарит какую-то хрень. Когда дочь попросила у папы на ДР новые золотые серёжки, послал… к маме)) Сказал, сам знает, что подарить. Подарил засохшую гуашь)))) Но алименты относительно неплохие) Хотя тоже нечестные)

Я инвалид 2 группы,обязан муж платить мне алименты?

Я получила инвалидность в браке.Мы и сейчас еще не развелись,хотя живем отдельно и у него уже есть женщина.

1. если вы состоите в зарегистрированном браке то нужно руководствоваться ст. 89. Семейного кодекса РФ Обязанности супругов по взаимному содержанию 1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. 2.

В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; Отсюда следует, что вы должны быть нетрудоспособной, то есть иметь 2 НЕ РАБОЧУЮ группу если вы разведены, то Статья 90.

Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака 1.

Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; На сожителей данные статьи не распространяются Согласно ст.

91 размер алиментов зависит от материального состояния сторон. То есть от зарплаты вашего мужа и вашей пенсии по инвалидности. если муж уже платит алименты на 2-х детей, то вам будут назначены совсем небольшие деньги.. Кроме того ст. 92 – Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга в случае непродолжительности пребывания супругов в браке; в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов. Ну а теперь сами оцените – будут вам платить или нет

Нет. Не обязан. Вы получаете пенсию по инвалидности. После повышения зарплаты алименты на ребенка пропорционально вырастут.

если вы были в браке более 5 лет, то можете просить на себя

Если Ваш сын еще не достиг трехлетнего возраста

вы инвалидность получили в браке?или хотя бы в течении года после развода? тогда можете

Если инвалидность присвоена не позднее года после развода, вы имеете право на алименты на свое содержание

муж платит алименты двум детям от первого брака, у нас один общий ребенок, как уменьшить алименты?

если муж стал платить алименты до появления общего ребёнка, то ему надо подать заявление об уменьшении размера алиментов….

Если он платит 33 %, то меньше уже не будет: на троих детей – по Закону 50 %, то есть те же 16,5% на одного…

Никак.Он должен заботится о своих детях,о всех.

Никак не уменшите, непорядочная женщина:) Потому что на 2 детей положено 33%, а если Вы подадите еще и на своего, тогда будет 50%, то есть в любом случае по 16,5 % на каждого ребенка.

только в том случае, если резко изменилось материальное положение сторон – у матери детей резко улучшилось, а у отца детей – резко ухудшилось… Вот теперь-то в искренности Ваших чувств к Вашему мужу он сомневаться не может!

тоже подайте на алименты,автоматически уменьшиться сумма выплат на других детей,хотя на сколько это нравственно не знаю,дети ведь не просили чтобы их рожали…

Только подать самой на алименты.Сейчас для этого не обязательно разводиться. Будете платить детям от первого брака на 16% меньше.Только оно этого стоит?

абсолютно никак. Что при 2х, что при 3х детях алименты полагаются по 1/6 зарплаты родителя каждому ребенку

Подать заявление в суд

Вы можете взыскать алименты на содержание вашего ребенка, И тогда ваш муж имеет право подать иск в суд об уменьшении процента алиментов на основании п.2ст.81 и ст.119 СК РФ.

основанием для уменьшения % алиментов будет служить решение суда о взыскании алиментов на вашего ребенка, Так как по закону на троих детей выплачивается 50% от заработка, а у вас будет получаться 75%, так как на двоих 33% и еще ваш 25%.

Так у вас будет 50:3=16,7 16,7х2=33.4-это на двоих детей, а все остальное ваше.

Если муж платил алименты в размере 25 % , при задолженности в каком размере должны удерживать алименты?

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

до 70%

до 70 %

до 70%

При большом долге до 70%.

Куда обращаться, если муж платит алименты не в полном объеме?

Источник: http://legosprav.ru/esli_muzh_ne_platit_alimenti_chto_delatj.html

Ответственность за неуплату алиментов в 2016 году

Куда обратиться при наличии серых зарплат в организации, в плоть до полного не трудоустройства? Имеется ли уголовная ответственность? Чем можно это доказать, подтвердить?

Семейным кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательства родителей по уплате алиментов на содержание своих несовершеннолетних детей.

Закреплен порядок, размер и способы исполнения такого рода обязательств. Также законодательно урегулированы случаи, когда родитель недобросовестно относится к исполнению обязанности по содержанию детей.

В частности, предусматривается ответственность за уклонение от уплаты алиментов.

В общем случае российским законодательством предусматривается несколько видов ответственности:

Такие меры воздействия на неплательщиков по обязательствам предусмотрены как гарантия соблюдения прав несовершеннолетних детей. Поскольку некоторые родители любыми способами пытаются избежать этой обязанности: часто меняют место жительства, не устраиваются на работу, переоформляют имеющееся у них имущество на других лиц и др.

Самыми суровыми видами ответственности являются уголовная и лишение родительских прав, в связи с чем применяются в исключительных случаях. Такие меры применяются, когда родитель злостно уклоняется от своих обязательств по содержанию несовершеннолетнего. При этом родитель не принимает участие в воспитании ребенка и утрачивает родственные связи с ним.

Также уже с 15 января 2016 года будет применяться новая мера ответственности — лишение водительских прав за неуплату алиментов до момента погашения задолженности, превышающей 10 тысяч рублей.

Законодатель защищает права ребенка тем, что закрепляет право ребенка на содержание его родителями.

Более того: если один из родителей при разводе уклоняется от уплаты алиментов на содержание своего ребенка, то предусмотрена уголовная ответственность.

За уклонение от обязанности по уплате алиментов, присужденных к выплате в судебном порядке, предусмотрена ответственность по ст. 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ).

Данная статья предусматривает ответственность в самом крайнем случае: когда родитель злостно уклоняется от уплаты алиментов. О том, что гражданин и не намеревался исполнять обязанности в отношении своего ребенка, свидетельствуют следующие действия должника:

  • он систематически не платит алименты без уважительной причины (суд отнесется с пониманием, например, если неплательщик находится на длительном лечении в больнице);
  • скрывает заработок или иной доход;
  • часто меняет место жительства.

Однако, надо сказать, что к данному способу прибегать нежелательно, поскольку наличие отца, привлекавшегося к уголовной ответственности, может в будущем негативно сказаться на карьере ребенка. Так если ребенок решит в будущем поступать на службу в органы МВД или на госслужбу, то судимость его родителя сделает невозможной реализацию подобных устремлений.

Санкция ст. 157 УК РФ закрепляет несколько вариантов несения наказаний:

  • исправительные работы на срок до одного года;
  • обязательные работы на такой же срок;
  • арест сроком до трех месяцев;
  • лишение свободы длительностью до одного года.

Таким образом, для применения наказания необходимо доказать в суде, что родитель сознательно и систематически не платит по обязательствам, то есть специально уклоняется от их уплаты, при наличии умысла. В связи с чем данный вид ответственности применяется крайне редко.

Лицо, уклоняющееся по каким-либо причинам от исполнения материальных обязательств в отношении своего ребенка, может быть привлечено к административной ответственности органом исполнительной власти, а именно Федеральной службой судебных приставов (далее — ФССП), поскольку этим органом осуществляется взыскание задолженности по алиментным обязательствам.

После вынесения решения суда, которым присуждены алиментные обязательства и их размер, законный представитель ребенка получает исполнительный лист. В случае неуплаты должником алиментов необходимо:

  1. Обратиться с исполнительным листом в службу судебных приставов.
  2. Пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства.
  3. Далее пристав проконтролирует перечисление денежных средств на счет.

Действующее законодательство за неуплату алиментов предусматривает наложение административного штрафа, а также принятие некоторых других мер:

  • наложение ареста на имущество должника в случае, если он не имеет заработка или другого дохода;
  • арест счетов и списание задолженности с них;
  • запрет на выезд из страны;
  • лишение водительских прав — новый вид ответственности, который еще не применяется, но начнет широко использоваться с 15.01.2016 года.

Гражданину, не исполняющему решение суда по алиментным обязательствам, может быть ограничен выезд из страны

Источник: https://hockeycom.ru/alimenty/otvetstvennost-za-neuplatu-alimentov-v-2016-godu/

Сфера закона
Добавить комментарий