Ллишение премии и больничный

«Прямая линия»: за что нельзя лишать премии и какой больничный не оплатят?

Ллишение премии и больничный

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко 

Дискриминация недопустима

— В одном из отделов у нас трудятся два специалиста: одному чуть больше 40 лет, другой уже два года как пенсионер. Нам объявили, что если придется сокращать штат, то оставят пенсионера. Почему не отдается предпочтение человеку трудоспособного возраста? Елена М., г. Гомель

— При сокращении обращают внимание на образование работника и производительность труда, что предусмотрено ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).

При равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; перенесшим болезни в результате аварии; инвалидам, а также другим категориям работников, указанных в коллективном договоре (сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетних детей; с наибольшим стажем работы и другим).

Что касается пенсионеров, то в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены изменения о недопустимости дискриминации по возрасту. Поэтому никаких норм о том, что в случае сокращения первыми увольняют пенсионеров, не существует.

Важны нюансы

— Я много лет отработала в системе образования. В нынешнем году мне исполнится 50 лет, и вскоре после этого закончится срок действия контракта, заключенного со мной на 5 лет. Слышала, что законодательством предусмотрены льготы по продлению трудовых отношений с работниками моего возраста. Правда ли это? Ирина С., г. Гомель

— Все верно, но есть определенные нюансы. Так, в соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь № 180 от 12.04.2000 г.

, контракт с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, заключается (продлевается) не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (55 и 60 лет, соответственно). Однако п. 31.11.

Соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2013—2016 предусматривает уменьшение предпенсионного возраста: женщинам – до 50 лет, мужчинам – до 55-ти.

Таким образом, если в отношении вас нет действующих дисциплинарных взысканий и вы выразили свое желание о продлении трудовых отношений, то наниматель обязан продлить контракт, руководствуясь нормами локальных нормативных правовых актов.

Если только болен сам

— Сын заболел практически сразу, как начался мой отпуск. Я ушла на больничный, чтобы ухаживать за ребенком, в полной уверенности, что отпуск мне продлят, а больничный оплатят. Но и в том, и в другом мне отказано. Почему? Ольга К., Речицкий район

— Наниматель поступил правильно, ведь согласно п. 1 ст. 171 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Вы же не попадаете под указанную норму, так как вам выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Пособие работникам, находящимся в трудовом отпуске, назначают в случае наступления у них в этот период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и т.д.). Это регламентировано п. 6 гл. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 569 (от 28.06.2013).

Таким образом, лист временной нетрудоспособности, который вы получили по уходу за ребенком, оплате не подлежит.

Депремирование вне закона

— Руководитель лишил меня премии за то, что я не вышел на дежурство в свой законный выходной — мол, мне якобы на словах передавали через кого-то такое поручение.

Но мне никто ничего не передавал, да и почему я должен был подчиниться, если бы и передали? Как можно наказывать человека, который отдыхал в свой выходной? Письменного приказа о вызове на дежурство не было, и своего согласия на работу в выходной я не давал. Николай Д., г. Светлогорск.

— Если исходить из вашего рассказа, то наниматель не прав: у него не было оснований для лишения премии. Согласно ст. 198 Трудового кодекса, лишение премии рассматривается в числе иных мер воздействия на работника, помимо дисциплинарных взысканий.

Порядок и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными правовыми актами, например, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка и другими. Этими документами определяется также порядок снижения ил лишения премии.

Если работа не предусмотрена вашей должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом), не поручалась вам отдельным приказом ил распоряжением, и вы не давали согласия на ее выполнение, то считать, что вы не выполнили свои должностные обязанности, нельзя.

Зарплата с первого дня

— Моего сына взяли на испытательный срок в частную фирму. Через несколько недель ему сообщили, что он не подходит. Трудовую книжку не заполняли и ничего не заплатили. Разве это законно? Иван Л., г. Гомель

— Установление испытательного срока не освобождает нанимателя от выполнения требований законодательства, то есть условия, оговоренные в трудовом договоре, должны выполняться с первого дня работы.

Однако для того, чтобы что-то требовать от нанимателя, трудовые отношения в обязательном порядке необходимо оформить в письменном виде, заключив контракт или трудовой договор. Это тоже требования законодательства.

Если они нарушаются, следует обратиться в профсоюзную организацию предприятия или в инспекцию по труду.

Если работника «кормят завтраками» и отношения должным образом не оформляют, я бы посоветовала написать письменное заявление нанимателю — мол, с такого-то числа выполняю работу, трудовую книжку предоставил, а отношения со мной не оформлены официально. Если наниматель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом. Это пригодится в случае, если факт выполнения работы придется доказывать в судебном порядке.

О сокращении сообщат заранее

— В нашей организации в последнее время часто говорят об оптимизации. Подскажите, когда меня должны уведомить о сокращении? Если это случится, то какие выплаты положены при увольнении? Дмитрий П., Гомельский район

– Обязательным условием расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового Кодекса является обязанность нанимателя не менее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении. С целью соблюдения прав работников наниматель должен поставить в известность и соответствующий профсоюз.

Установлено, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (или, по договоренности с нанимателем, с сохранением) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. До момента увольнения работника в связи с сокращением наниматель обязан предложить все имеющиеся на предприятии вакансии. Отказ работника от предложений трудоустройства оформляется в письменном виде.

В соответствии с Трудовым кодексом при увольнении сотруднику выплачивают сумму в размере 3-х среднемесячных зарплат. В некоторых ситуациях наниматель не может уведомить о сокращении за 2 месяца. Тогда он должен предложить работнику заменить период уведомления денежной компенсацией (ст. 43 ТК), в итоге последний получит не 3 среднемесячные зарплаты, а 5.

Отдых увеличат

— Согласно колдоговору в нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Значит, меня могут и на работе задержать, и на выходных пригласить поработать? А ведь особых поощрений за это вроде бы и нет… Евгений Г., г. Речица

— Понятие «ненормированный рабочий день» определено ст. 118¹ Трудового кодекса.

Это особый режим работы, когда наниматель эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) может привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей или работник сам может оставаться сверхурочно, чтобы выполнить работу. Законодательством утвержден перечень категорий работников, которым ненормированный рабочий день не может быть установлен.

Категории работников с ненормированным рабочим днем должны быть определены в коллективном договоре, контракте или приказом нанимателя. Для таких работников устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК). Точную продолжительность наниматель определяет сам и указывает ее в коллективном договоре, контракте.

Есть предельный срок у отпуска

— Я обратилась к нанимателю с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на пару месяцев: муж в отъезде (за пределами страны) и быть с ребенком некому. Но мне категорично отказали. Анна Р., г. Гомель

— Отказ правомерен. Основания предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК) предусмотрены ст.

185 Трудового кодекса: наниматель обязан предоставить работающим женщинам (по их желанию) после окончания отпуска по беременности и родам независимо от трудового стажа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Максимальный срок такого отпуска ограничен законодательством о труде и истекает в день достижения ребенком указанного возраста. Продление не допускается независимо от того, кто является его инициатором — работник или наниматель.

Вам могут предложить использовать отпуск, предусмотренный ст. 190 Трудового кодекса. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо предусмотренных ч. 1 ст.

189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней.

Кстати, большая продолжительность этого отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем, поэтому поинтересуйтесь в профкоме или непосредственно у нанимателя.

Без нового контракта

— Со мной в свое время заключили контракт на 3 года. Сейчас наниматель хочет изменить условия труда. В связи с этим я предложила заключить новый контракт по истечении предыдущего, но мне почему-то отказали. Правомерны ли действия руководителя? Светлана З., г. Гомель

— Иначе поступить не могли. Так, в соответствии с п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями), по истечении срока контракта его продление в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст.

17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено президентом страны. Новый контракт заключается по истечении его максимального 5-тилетнего срока действия, а также при переводе работника на другую работу.

Установление новых (иных) условий труда для работника осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, как изменение существенных условий труда. Срок предупреждения об этом установлен в размере 7 дней.

А вот отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных (новых) условиях может стать основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 ТК.

http://belchas.by

Источник: http://estu.by/pravovoj-vseobuch/pryamaya-liniya-za-chto-nelzya-lishat-premii-i-kakoj-bolnichnyj-ne-oplatyat

Законно ли лишать премии за больничный лист

Ллишение премии и больничный

Порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии.

В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право.

Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств – то тогда это нарушение уже Ваших прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Меня лишили премии 50 процентов за больничный лист по уходу за ребенком
  • Больничный и премия
  • Лишение премии
  • Был на больничном – лишили премии
  • Законно ли лишать премии за больничный лист
  • Лишение премии за больничный лист
  • Может больничный стать поводом для лишения премии?

Меня лишили премии 50 процентов за больничный лист по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Болеть правильно: кому и сколько положено получать за больничный лист?

Работаю сдельно с премией по итогам месяца. Премия выплачивается всей бригаде единоразовая.

Месяц отработала не полностью, была 10 дней на больничном. Получая зарплату, обнаружила, что ежемесячную премию за работу мне не начислили.

В бухгалтерии объяснили, что я была на больничном свыше 7 дней, а при этом премия за отработанное время не начисляется.

Сказали что существует такой закон, правда номер этого закона они забыли! Законны ли действия работодателя? Полностью лишить работника премии можно только в случае, если он в течение периода, за который назначается премия, находился на больничном либо в отпуске. Однако, как следует из норм, приведенных в ст. Соответственно, больничный лист, отпуск не всегда могут служить основанием для уменьшения размера премии. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Может больничный стать поводом для лишения премии? Может больничный стать поводом для лишения премии? 1.

Вопрос задан 4 декабря в 8 декабря в Возможен перевод работника на повышение с испытательным сроком? Может вахтовик на Крайнем Севере взять компенсацию за полный отпуск? Предусмотрено ужесточение наказания при повторном нарушении статьи Как получать пособия родителям годовалого ребенка, ожидающих появления второго?

Какие документы нужно собрать для получения разрешения на строительство склада? Как обжаловать штраф ИП и доказать, что деятельность не велась? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Я ушла на больничный 4 декабря мне выплатили премию по итогам работы за год, работаю в бюджетной учреждении сейчас проверяет ревизор и пишет что премию мне выплатили не законно так как я была на больничном.

Но до 4 декабря я же проработала весь период без больничных и премия была по итогам работы за весь год. Как доказать, что это законно, а то она заставляет возвращать премию. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т. Добрый вечер.

Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно.

Больничный и премия

Выплата премии по итогам работы является правом а не обязанностью работодателя, если это прямо не предусмотрено трудовым договором. При амбулаторном лечении если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплачивается весь срок болезни, если ребенку от 7 до 15 лет, то не более 15 дней, а старше 15 лет — не более 7 дней.

За ребенком до 7 лет при стационарном лечении оплачивается весь срок лечения, старше 7 лет — после заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.

Уход за детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, оплачивается за весь период пребывания в стационаре.

Лишение премии

Работаю сдельно с премией по итогам месяца. Премия выплачивается всей бригаде единоразовая. Месяц отработала не полностью, была 10 дней на больничном.

Получая зарплату, обнаружила, что ежемесячную премию за работу мне не начислили.

В бухгалтерии объяснили, что я была на больничном свыше 7 дней, а при этом премия за отработанное время не начисляется. Сказали что существует такой закон, правда номер этого закона они забыли!

Юридическая консультация.

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года.

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей.

А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

Был на больничном – лишили премии

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регламентирован приказом Минздравсоцразвития Росиии от В данной ситуации рекомендуется установить в локальном нормативном акте критерии назначения премии, то есть показатели, при наличии или исполнении которых у работодателя появляются основания для премирования сотрудников. Теперь получив отпускные они оказались меньше так как теперь.

А у покупателя это является правом, которое он имеет право использовать в указанные сроки. Следовательно курить можно там, где это не запрещено Законом.

Если по определению суда вынесено множество исполнительных листов, то заявление приставам об открытии исполнительного дела составляется по каждому ответчику отдельно (ст.

Меры привлечения к ответственности ,сопутствующие совершенное преступление, регламентируются статьей 131 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Вариант 1 Сотрудник дал письменное объяснение своего проступка.

Кадровые процессы в условиях проведения кадрового аудита предприятия позволяют сформировать определенный облик компании в целом, так как именно от их развития зависит, насколько удовлетворены своей работой и обстановкой внутри предприятия сотрудники.

Выплата производится сразу за 70 дней до родов и 70 дней после родов (всего 140 дней). Сколько по времени я лежала на траве в шоковом состоянии трудно сказать, какая-то женщина надела на меня носки, из машины достали плед, которым укрыли.

В этом случае на завещании должна стоять отметка, указывающая на место его составления. Если орган не выдает необходимую справку, то можно заменить ее аналогичным экспертным заключением. В случае если у заявителя нет времени на ожидание в центре, записаться можно через портал Госуслуг. О переводе работник должен быть извещен заранее – не позже, чем за два месяца.

Правомерно ли включение в локальный нормативный акт условия о лишении премии в случае наличия у работника листков.

Если вы решили проверить задолженность и обнаружили за собой долг, то погасить его с помощью нашего сервиса не составит сложности. Поэтому вскрывать упаковку всегда нужно максимально аккуратно. В первую очередь, это работа сотрудников полиции.

Какие же изменения обстоятельств могут служить основанием для перерасчета. Теоретически можно подать и все 30 Ампер для сокращения времени до одного часа. Разработка плана обеспечения транспортной безопасности. Необходимо прекратить все общение с людьми, связанными с найсом, заменить вредную привычку более полезным занятием.

Лишение премии за больничный лист

По некоторым данным, зарплата военнослужащих в 2017 году была несколько раз задержана. Можем ли мы проводить предрейсовые осмотры имея лицензию на фармацевтическую деятельность. Способ определения Норма (промилле) Выдох воздуха 0,16 Через кровь 0,35.

Чего ожидать после удовлетворения требований. В калькуляционных статьях выделяются. Например, такие женщины часто могут рассчитывать на льготные условия по ипотеке.

Чтобы исключить ложные срабатывания, всю систему необходимо отрегулировать на излучение сигналов заданной частоты, мощности и длины волны.

Основное правило заполнения известны каждому специалисту: все данные на лицевой стороне бланка вписываются на компьютере или заполняются от руки заглавными печатными буквами.

А также это максимальный процент, под который на тот же срок размещаются депозиты коммерческих банков.

Может больничный стать поводом для лишения премии?

Дополнительно всем клиентам предлагаем воспользоваться помощью опытного эксперта на нашем портале. При подготовке служебных записок о премии и её лишении, придерживаются общих рекомендаций написания подобного рода документов внутренней деловой переписки.

Оплатить налог с продажи квартиры необходимо до 15 июля года следующего за годом получения дохода. Полная стоимость автомобиля, она указывается цифрами и прописью.

Там же расписаны особенности устройства направляющих островков. Выделить долю в натуре, насколько я поняла, тоже не получится, т. Данный тест предлагает вам представить себя в нескольких ситуациях, в которых вы могли даже никогда не бывать, но вам нужно предельно ясно представить, что на данный момент с вами это происходит, и понять, каким образом вы бы поступили в подобной обстановке.

Наибольший эффект в данном случае возымеет подобная просьба, к примеру, от соседа, являющегося собственником квартиры на первых этажах при парковке чужой машины на газоне прямо под окнами его недвижимого объекта.

К нотариусу обращаются по обоюдному согласию. Кандидат в водители должен: 1. В ходе сделки действительно улучшаются условия проживания. Пенсионерам, никогда ранее не обращавшимся за получением каких-либо льгот, а также вышедшим на пенсию в 2017 году, следует поинтересоваться о действующих для них послаблениях по налогам в территориальном отделении налоговой службы.

Какие документы обязан предъявить водитель инспектору дпс в 2019 году. Возраст от 21 лет до 75 лет Время рассмотрения до 72 часов. Приказное и стандартное производство. Вместе с заявлением представляется свидетельство участника Государственной программы и документы, удостоверяющие личность соотечественника и личность членов его семьи.

Источник: https://oaklandboro.com/ugolovnoe-pravo/zakonno-li-lishat-premii-za-bolnichniy-list.php

Лишение премии

Ллишение премии и больничный

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст.

192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования.

Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.

Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника

Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

  • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
  • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
  • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
  • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

Распоряжение о лишении премии: образец

Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

  • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
  • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
  • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать:

  • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
  • основания, по которым производится лишение премии работника;
  • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
  • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
  • подпись руководителя.

Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

  1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
  2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника

Источник: https://spmag.ru/articles/lishenie-premii

За что нельзя лишать премии, какой больничный не оплатят и нужно ли официально оформлять работника, принятого на испытательный срок? – Первичная профсоюзная организация КУП

Ллишение премии и больничный

На вопросы, поступившие в ходе «прямой линии», организованной Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и редакцией «БЕЛЧАС», отвечает главный правовой инспектор труда Наталья Филипенко.

Дискриминация недопустима

В одном из отделов у нас трудятся два специалиста: одному чуть больше 40 лет, другой уже два года как пенсионер. Нам объявили, что если придется сокращать штат, то оставят пенсионера. Почему не отдается предпочтение человеку трудоспособного возраста?

Елена М., Гомель

– При сокращении обращают внимание на образование работника и производительность труда, что предусмотрено ст.45 Трудового кодекса (ТК).

При равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; перенесшим болезни в результате аварии; инвалидам, а также другим категориям работников, указанным в коллективном договоре (сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетних детей; с наибольшим стажем работы и другим).

Что касается пенсионеров, то в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены изменения о недопустимости дискриминации по возрасту. Поэтому никаких норм о том, что в случае сокращения первыми увольняют пенсионеров, не существует.

Важны нюансы

Я много лет отработала в системе образования. В нынешнем году отмечу 50-летие, и вскоре после этого у меня закончится срок действия контракта, заключенного на 5 лет. Слышала, что законодательством предусмотрены льготы по продлению трудовых отношений с работниками моего возраста. Правда ли это?

– Все верно, но есть определенные нюансы. Так, в соответствии с п.2 Указа Президента № 180 от 12.04.

2000 года контракт с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, заключается (продлевается) не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (55 и 60 лет соответственно). А п.31.11 соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2013- 2016 годы предусматривает еще и уменьшение предпенсионного возраста: женщины – 50 лет, мужчины – 55.
Стоит обратить внимание и на такой момент. В соответствии с абзацем 3 п.1 (1) Указа Президента N® 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Таким образом, если в отношении вас нет действующих дисциплинарных взысканий и вы выразили свое желание о продлении трудовых отношений, то наниматель обязан продлить контракт, руководствуясь нормами локальных нормативных правовых актов.

Если только болен сам

Мне на работе предоставили трудовой отпуск, однако буквально в первый же день заболел мой малолетний сын. Я ушла на больничный, чтобы ухаживать за ребенком, в полной уверенности, что отпуск мне продлят, а больничный оплатят. Но и в том и в другом мне отказано. Почему?

– Наниматель поступил правильно, ведь согласно п.1 ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Вы же не подпадаете под указанную норму, так как вам выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Пособие работникам, находящимся в трудовом отпуске, назначают в случае наступления у них в этот период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и т.д.). Это регламентировано п.6 гл.2 постановления Совета Министров № 569 (от 28.06.2013 г.).

Таким образом, листок временной нетрудоспособности, который вы получили по уходу за ребенком, оплате не подлежит.

Депремирование вне закона

Руководитель лишил меня премии за то, что я не вышел на дежурство в свой законный выходной – мол, мне якобы на словах передавали через кого-то о таком поручении.

Но мне никто ничего не передавал, да и почему я должен был подчиниться, если бы и передали? Как можно наказывать человека, который отдыхал в свой выходной? Письменного приказа о вызове на дежурство не было, и своего согласия на работу в выходной я не давал.

Николай Д., Светлогорск

– Если исходить из вашего рассказа, то наниматель не прав: у него не было оснований для лишения премии. Согласно ст.198 ТК лишение премии рассматривается в числе иных мер воздействия на работника, помимо дисциплинарных взысканий.

Порядок и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными правовыми актами, например, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка и другими. Этими документами определяется также порядок снижения (лишения) премии.

Если работа (задание) не предусмотрена вашей должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом), не поручалась вам отдельным приказом (распоряжением) и вы не давали согласия на ее выполнение, то считать, что вы не выполнили (выполнили некачественно) свои должностные обязанности, нельзя.

Зарплата с первого дня

Моего сына взяли на испытательный срок в частную фирму. Через несколько недель ему сообщили, что он не подходит. Трудовую книжку не заполняли и ничего не заплатили. Разве это законно?

Иван Л., Гомель

– Установление испытательного срока не освобождает нанимателя от выполнения требований законодательства, то есть условия, оговоренные в трудовом договоре, должны выполняться с первого дня работы. (К слову, испытательный срок не устанавливается нескольким категориям работников: сезонным рабочим, молодым специалистам, несовершеннолетним и другим.

)Однако для того, чтобы что-то требовать от нанимателя, трудовые отношения в обязательном порядке необходимо оформить в письменном виде (контракт или трудовой договор). Это тоже требования законодательства. Если они нарушаются, следует обратиться в профсоюзную организацию предприятия или в инспекцию по труду (в случае отсутствия профсоюза по месту работы).

Если работника «кормят завтраками» и отношения должным образом не оформляют, я бы посоветовала написать письменное заявление нанимателю: мол, с такого-то числа выполняю работу. трудовую книжку предоставил, а отношения со мной не оформлены официально. Когда же наниматель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом.

Это пригодится в случае, если факт выполнения работы придется доказывать в судебном порядке.

Источник: http://pporgkh.by/ob-yavleniya/355-za-chto-nelzya-lishat-premii-kakoj-bolnichnyj-ne-oplatyat-i-nuzhno-li-ofitsialno-oformlyat-rabotnika-prinyatogo-na-ispytatelnyj-srok.html

Лишение больных премии за выход на работу

Ллишение премии и больничный

Работников которые трудятся во время болезни будут лишать премии,идея была предложена правительством после совещания.

Власти Санкт-Петербурга намерены лишить больных премии, которую выдают за выход на работу. О таких намерениях стало известно совсем недавно.

Теперь чиновники предлагают штрафовать сотрудников, которые приходят на свое рабочее место с кашлем, температурой, головной болью или насморком. Такая инициатива была высказана во время оперативного совещания в правительстве.

Наряду с этим, чиновники обсуждали экономические проблемы, которые каждый год появляются в период сезонных болезней.

Сотрудники Роспотребнадзора предоставили данные о том, что каждый год на лечение гриппа и вызванных им осложнений по всему миру затрачивается почти 14,6 млрд долларов.

Ущерб экономики наносится благодаря прямым и косвенных затратам от инфекционных болезней.

К косвенным затратам относится потеря рабочего времени, они почти в 10 раз превышают сумму, которую приходится тратить на оказание медицинской помощи.

Из-за своей болезни люди перестают быть трудоспособными на период до 10 дней. Если заболевание вызывает осложнения, то этот срок может затянуться до месяца. Перенесение инфекции на ногах способствует ее широкому распространению, что естественно влечет за собой еще большие затраты.

Для оплаты больничного листа каждый год Фонд социального страхования в Санкт-Петербурге перечисляет около 1 млрд рублей. Специалисты отметили, что в прошлом году на пособия по временной нетрудоспособности было отведено 1032 млн рублей. В сравнении с итогами 2015 года этот показатель превышен на 3,8%.

Такая тенденция не устраивает представителей власти.

Из-за постоянно растущей заболеваемости гриппом между специалистами разгорелась серьезная дискуссия. На данный момент эпидемиологический порог пока не является превышенным, но заболеваемость гриппом растет еженедельно.

В текущем сезоне уже даже был зафиксирован случай с летальным исходом. От пневмонии, которая стала осложнением гриппа, умер 38-летний мужчина. Медики сообщили, что у него был выявлен штамм Н3N2.

К такому исходу ситуация пришла из-за позднего обращения к врачу.

Глава региона по этому поводу высказал свое мнение. Он отметил, что большинство людей считают себя абсолютно незаменимыми на работе. Трудящиеся думают, что без них будет остановлен весь производственных процесс. Но, кто в такой ситуации будет платить за пошатнувшееся здоровье человека или коллег, которые тоже заразились и заработали себе осложнение?

В связи с этим глава региона предложил начальникам лишать своих подчиненных премии, если они пришли на работу в плохом состоянии. Более того, было даже направлено поручение в Министерство здравоохранения и Министерство труда.

Сотрудники ведомства в ближайшее время займутся разработкой мер, которые будут воздействовать на недобросовестных граждан. Также следует отметить, что из ведомства были направлены рекомендательные письма всем работодателям.

В них указывалось, что начальство должно усилить противоэпидемиологические меры.

Однако, в такой ситуации принять во внимание следует еще и тот факт, что больными петербуржцами движет не только энтузиазм. Большинство из них просто боятся потерять работу или основную часть заработной платы.

После того как губернатор озвучил свою идею, начало появляться очень много жалоб от недовольных граждан.

В своих посланиях жители говорили, что они бы тоже предпочти спокойно полечиться дома, но работодатели в таком случае начинают косо смотреть на подчиненного или вообще искать постоянную замену.

Сотрудники ассоциации профсоюзов справедливо заметили, что люди не идут на законный больничный только в том случае, если боятся остаться без заработной платы. По мнению специалистов данная причина является основной и изменить ситуацию можно только повлияв соответствующим образом на нее.

После изучения правой основы, которая помогла бы в разрешении этого конфликта, мы пришли к тому выводу, что работникам просто не имеют права запрещать оформлять больничные листы. Что касается работодателей, то они в свою очередь нарушают закон, когда отстраняют от работы заболевшего сотрудника.

Оплата больничного в основном зависит от стажа, которые сотрудник смог заработать на данном предприятии. Выплаты должны быть значительно больше у людей, которые имеют большой стаж.

Если срок работы на фирме составляет более 8 лет, то работодатель должен оплатить больничный в полном размере, без каких-либо сокращений. Такие нормы относятся только к официальной заработной плате.

Если начальник какую-то часть зарплаты выдает в конверте, то естественно по ней выплаты производиться не будут.

Государственный инспектор Санкт-Петербурга отмечает, что сложности с оплатой больничного появляются только из-за теневой экономики, которую придерживаются некоторые работодатели.

Ни для кого не секрет, что в маленьких фирмах некоторые сотрудники и вовсе не оформлены по трудовому договору. Поэтому когда человек плохо себя чувствует, работодатель просто начинает искать на это место нового кандидата.

Такая практика встречается достаточно часто.

За прошлый год в Государственную инспекцию Санкт-Петербурга поступило почти 20 тысяч обращений. Исходя из распоряжения ведомства, 130 млн рублей выплатили сотрудникам, которым причитались эти деньги.

Помимо этого была проведена работа по легализации труда. Около 2000 трудовых отношений были официально задокументированы. Соответственно после этого работодатели начали делать отчисления в социальный фонд.

Ситуация с крупными фирмами не обстоит так остро. Владельцы больших компаний Санкт-Петербурга понимают, что должны заботиться о своих подчиненных, поэтому кроме оплаты больничного предлагают еще и материальную помощь.

Один из крупных предпринимателей отмечает, что из-за нетрудоспособности ежегодно теряется около 2,5% от общего рабочего времени. В фирме, которой владеет предприниматель несколько лет назад этот показатель составлял 4%.

Далее была реализована корпоративная программа для повышения трудоспособности. После анализа сложившейся ситуации стало ясно, что львиная доля затрат приходится именно на оплату больничных листов.

На профилактику при этом отводится совсем мало денег.

После этого было принято решение изменить акценты. Сотрудники, которые трудятся на предприятии теперь всегда могут обратиться к терапевту или посетить физиокабинет. Кроме этого каждый год проводилась витаминизация и вакцинация сотрудников. После предпринятых мер потеря трудового времени сократилась до 2%.

Нам также стало известно, что в этой фирме провели комплексное обучение сотрудников для того, чтобы не возникало проблем, когда кто-то уходит на больничный.

Министр здравоохранения рекомендует работодателям прийти к пониманию того, что больной сотрудник будет иметь низкую работоспособность, быстро утомляться и плохо концентрировать свое внимание.

Во время работы такой человек вряд ли сможет полноценно трудиться, но хуже всего то, что он заразит остальных.

Именно поэтому в ведомстве дали рекомендацию относительно того, чтобы следить за своими подчиненными и своевременно отправлять их на больничный.

Источник: https://prava-potrebitela.ru/blog/lishenie-bolnyh-premii-za-vyhod-na-rabotu/

Сфера закона
Добавить комментарий