Могу ли я официально устроиться на другую работу во время отпуска?

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Могу ли я официально устроиться на другую работу во время отпуска?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-kak-oformit.html

Можно ли во время отпуска устроиться на другую работу официально

Могу ли я официально устроиться на другую работу во время отпуска?

Можно ли устроиться на другую работу во время длительного отпуска • 1 ответ адвоката. Вопрос по теме «И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска?» задаёт Амина. Можно Ли Во Время Декретного Отпуска Устроиться На Другую Работу.

И могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ст.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Устроиться в период отпуска на другую работу Вы не вправе, поскольку трудовые отношения с настоящим работодателем еще не разорваны официально.

Рабочий период у вас соответствено с января по январь , если вы брали полный отпуск в июне , то компенсация вам за него при увольнении не положена.

Вам должны выплатить компенсацию за не отгуляный отпуск за период с января по апрель Вы можете взять сейчас отпуск за период с января по апрель , и в отпуске написать заявление об увольнении.

Устроится на другую работу во время отпуска не получится, тк трудовая будет еще у прежнего работодателя.

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч.

Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление подобного отпуска – право работодателя, а не его обязанность.

Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. Датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска ч.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска ч. Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском ч.

При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Оформить отпуск с последующем увольнением не сможете оформить в период учебного года. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как поставить радиатор с 07 на 2121

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время даже при получении заработка , в случае наличия в этот период:. При определении компенсации занеиспользоавнный отпуск у вас берется период с января по день увольнения, тк отпуск за год вы уже испоьзовали.

Если Вы работаете учителем в школе с января года, а уволитьсяхотите в апреле года, то у Вас период работы в этой школе составит 1 год и 3 месяца.

Вы в июне года использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, значит у Вам при увольнении на основании статьи Трудового кодекса РФ далее ТК обязаны вместе с расчетом выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 3 месяца.

На основании статьи ТК, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Но, во-первых, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работотодателем по его заявлению, если у него имеется отпуск по Графику отпусков на год.

Можно Ли Во Время Декретного Отпуска Устроиться На Другую Работу

Во-вторых, такой отпуск с последующим увольнением любой работодатель ВПРАВЕ предоставить по заявлению работника, но не обязан.

Так что при желании уволиться лучше не рисковать и не унижаться, а сразу написать заявление на основании статьи 80 ТК о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

  • Как сделать резонатор на скутер
  • В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом каждый работник должен знать, как оформляется его работодателем расторжение трудовго договора.

    Можно ли устроиться на другую работу во время длительного отпуска?

    Этот порядок установлен статьей С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

    В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска?

    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках утв. Выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

    Можно ли работать на другой работе официально в декрете

    Амина Ибрагимовна. Я работаю учителем в школе с января года. В апреле года хочу уволиться? В июне года брала отпуск. Какой период времени берется в расчет при определении расчетной суммы? И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска? Единая Бесплатная Помощь Юристов.

    Источник: https://zfsaac.xn----8sbnbobkhggqcjiqg0o.xn--p1ai/article-9631.php

    Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

    Могу ли я официально устроиться на другую работу во время отпуска?

    JobLab.ru → Форум → Трудовое право

    Последний ответ

    Алена 17 сентября 2009 в 19:58

    0

    Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место.

    Кадра 18 сентября 2009 в 00:55

    #10

    можете.

    Пишите уведомление начальнику, что прерываете отпуск с такого-то числа, всё остальное его проблемы, обязан принять, ваше право отказаться от отпуска(и не получать пособие) или выйти на неполный рабочий день и получать.

    А по поводу того, кого принимали на ваше место в приказе должны были указать “на период отпуска по уходу..такой-то(фио)” , её уволят или предоставят другое место, но это не ваша забота. Так гласит ТК РФ.

    Кадры 18 сентября 2009 в 15:00

    #20

    Такая тема уже была. ссылка

    Алена (автор темы) 21 сентября 2009 в 12:20

    #30

    Игорь 8 октября 2009 в 23:10

    #40

    Гость

    Скажите пож-та, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – и хочу устроиться на другое место работы официально(пусть даже по совместительству)., не уволняясь с предыдущего, а находясь там в отпуске. Возможен ли такой вариант ?. Спасибо

    Наталья 8 октября 2009 в 23:27

    #50

    Не увольняясь с предыдущего места работы Вы може официально устроиться на другую работу только по совместительству , а продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов. запись о работе по совместит-ву вносится по желанию работника, ее можно и не делать. Единственная проблема может возникнуть, если Вас попросят принести справку с основного места работы.

    Юлико 9 октября 2009 в 10:22

    #60

    Гость

    А мой директор говорит, что нашел в Консультанте статью о том, что имеет право не брать меня на работу до исполнения 3-х лет ребенку, т.к. я написала заявление “с 1,5 до 3-х лет” на декретный отпуск! Гонит?

    Ирина 12 декабря 2009 в 19:13

    #70

    Гость

    По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С декабря прошлого года по ноябрь этого (когда ребенку исполнилось 1,5 года) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю.

    За первое полугодие пособие пришло и осело на арестованном счете предприятия. Остаток суммы перечислять на арестованный счет ФСС опасается.

    Могу я , устроившись по совместительству на надежную фирму с работающим счетом , получить там остаток причитающейся от ФСС суммы сейчас?

    Ксю 13 декабря 2009 в 15:09

    #80

    Гость

    Подскажите,пожалуйста,если я выхожу на работу,находясь в отпуске по уходу за ребенком,смогут ли в случае чего, уволить меня с работы до достижения ребенком 3х лет?

    Fuksic 17 декабря 2009 в 14:06

    #90
    Ксю, согласно Трудового Кодекса РФ Вас не имеют права уволить до достижения ребенком возраста 3 лет, если вы состоите в браке, и до достижения ребенком 14 лет, есл вы – мама-одиночка.”Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).”

    В исключениях – ликвидация предприятия, грубые нарушения работником дисциплины.

    Fuksic 17 декабря 2009 в 14:08

    #100
    Юлико, еще как “гонит” =)Статья 256 ТК РФ гласит: “По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

    Ксю 22 декабря 2009 в 15:04

    #110

    Гость

    Fuksic,Спасибо большое!

    елеса 16 апреля 2010 в 16:49

    #120

    Гость

    Скажите пож., могу ли я устроиться по совместительству в другую область, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? работаю в школе учителем.

    наташа 23 апреля 2010 в 18:52

    #130

    Гость

    нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мою должность сократили, есть другая вакантная. могут ли меня перевести на другую должность с моего согласия. как это сделать?

    мАРИНА 8 июня 2010 в 13:56

    #140

    Гость

    а У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В организации проходит сокращение штата, я хочу попасть под сокращение. В бухгалтерии сказали надо выйти на работу на 1 месяц до сокращения. Это действительно так положено?

    Ландыш 8 июня 2010 в 14:38

    #150

    Олика 5 июля 2010 в 11:13

    #160

    Гость

    мАРИНА, нет, выходть вам совершенно не обязательно, достаточно написать заявление по собственному желанию. НИКТО не имеет права удерживать Вас в отпуске по уходу за ребенком.

    Gil”Za 5 июля 2010 в 11:36

    #170

    а у меня такой вопрос. допустим, меня взяли на работу на такой-то срок, пока не выйдет из декрета моя предшественница. А если я сама забеременею в этот период, работодатель меня все равно “попросит” с работы?

    Татуська 5 июля 2010 в 13:51

    #180
    Gil”Za

    нет, трудовой договор будет продлен до момента родов, скорее всего будет оформлен простой (так как выйдет человек который будет выполнять свою работу)

    Елена 20 июля 2010 в 09:27

    #190

    Гость

    выхожу на работу (по основному месту работу) , ребенку 1 год, сколько часов должна работать, будет ли сохранена полная ставка+пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

    Ирина 20 июля 2010 в 14:28

    #200

    Гость

    Хочу выйти на работу, ребёнку 2 года, работа по сменам. Позвонила начальнику, сказала что до 3-х лет имею право работать только в день. Ответили что такой работы в отделе нет. Как быть?

    tania_07041984@mail.ru 21 июля 2010 в 00:01

    #210

    Гость

    Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу на полный рабочий день, но при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    inspektor 21 июля 2010 в 15:49

    #220

    tania_07041984@mail.ru, Только на неполный рабочий день(или неполную рабочую неделю) -тогда сохраните пособие по уходу за ребенком.

    Нина 30 июля 2010 в 08:54

    #230

    Гость

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство просит выйти на работу, но работать полный день не могу. Предприятие соглашается на полдня, как будет производится оплата?

    M@ruся 3 августа 2010 в 14:16

    #240

    Гость

    я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 2 года, каков будет мой порядок увольнения если уволиться хочу по собственному желанию сейчас не выходя на работу.????????

    Natinik 3 августа 2010 в 15:10

    #250
    Gil”Za, Вас могут уволить даже если вы беременны, если выйдет на работу девушка которую Вы замещаете. В ТК РФ вот что есть по этому поводу: статья 261: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Нина, оплата скорее всего будет производится пропорционально отработанному Вами времени, а там как договоритесь. Может, если Вы очень ценный работник, работодатель будет выплачивать Вам полный оклад.

    M@ruся, просто напишите заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию “дата”. И отнесите работодателю. Желательно еще дать работодателю время на расчет причитающихся Вам сумм.

    Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

    Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

    Источник: https://joblab.ru/community/35/1449/

    Сфера закона
    Добавить комментарий