Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета по беременности и родам?

Декретный отпуск в 2019 и не отгуленый ежегодный отпуск

Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета по беременности и родам?

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования.

В момент увольнения компенсация должна выплачиваться за все отпускные периоды, включая период дополнительного отпуска, установленного для отдельных категорий трудоустроенных граждан ТК.

Если право на оплачиваемый допотпуск устанавливает принятый на предприятии коллективный договор, то компенсировать его предприятие не обязано.

Чтобы посчитать, каков размер выплаты в счет компенсируемого неиспользованного отпуска, нужно умножить средний заработок на количество неиспользованных дней отпуска. По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск , получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли взять неотгуленный отпуск в декрете
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  • Неиспользованный отпуск
  • Выплачивается Ли При Уходе В Декрет Неотгуленный Отпуск
  • Оплачивается неотгуленный отпуск при уходе в декрет в
  • Отпускные в декретном отпуске
  • Неотгуленный отпуск перед декретом 2019
  • Выплачивается Ли Неотгуленный Отпуск При Уходе В Декрет

Можно ли взять неотгуленный отпуск в декрете

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

В апреле месяце года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства так как не имеет право отказать , написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного — не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

На основании п. Могу ли я взять отпуск на 28 дней в декабре,вместо положенных отработанных 14 дней? В отдел кадров сказали что по минималки замены годов нет.

Но все эти комментарии носят рекомендательных характер, так как пока нет официального письма от ФСС. Но с апреля ушла в отпуск по беременности и родам, и до находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Потребуйте от отдела кадра предоставить документ, на основании которого они отказывают принять от вас заявление на замену лет.

Верно ли будет брать за расчетный период для расчета отпускных период с апреля 12 по март 13 года? Также можете сделать запрос в местное отделение ФСС, где вам должны дать документ, подтверждающий замену лет, который предоставите в отдел кадров.

Законно ли будет, если мне считают отпускные исходя из оклада? Отпускные рассчитываются за отработанный трудовой год с момента трудоустройства до момента трудоустройства следующего года по средней заработной плате.

Если за этот период нет отработанных дней, то берутся ранее отработанные месяцы. Я на работе написала заявление на отпуск в декабре еще с — 4 дня.

И еще два заявления на отпуск с на 19 дней — по и по — 21 день. Как снять судимость через суд? Смотрите тут.

Кроме того в январе не 12 рабочих дней , а всего 3 , так как все остальные праздни чные и в расчет не входят У меня декретный отпуск начинается с.

Скажите пожалуйста, а могу ли я взять очередной отпуск после декретного и перед отпуском по уходу за ребенком у меня осталось около 40 дней??? Здравствуйте, сотрудники уходят в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Декретный отпуск не повлияет на расчет отпускных, так как не входит в расчет среднего.

В период с по года- полностью отработанный год с выплатой зарплаты. Если вы желаете уйти в отпуск в другой период, то пишите заявление на имя руководителя. Так что можете смело оформлять очередной оплачиваемый отпуск.

Добрый день, я работаю в Сбербанке с 5 марта года, 20 марта иду в декрет, в связи с тем что отпуск у меня считается с марта по март, то у меня вопрос, могу я взять отпуск за год сразу 28 дней в феврале или нет? Здравствуйте, вы можете оформить отпуск в счет будущего периода.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря г. Единственно нужно отметить: вы получите больше денег, при этом уменьшаете время своего отпуска. Подскажите правильно ли мне посчитали дни очередного отпуска перед уходом в декрет. В г осталось 14 календарных дней неотгуленного очередного отпуска.

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя. По графику отпуск у меня летом 80 дней, работаю в условиях крайнего Севера. Мне насчитали 21 день очередного отпуска за г.

Единственно, если вы будете увольняться после декретного, то у вас возникнет задолженность за ранее отгуленный отпуск.

Когда лучше пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета с или после декретного, по истечению полутора лет, которые предоставляются по уходу за ребенком?

С 06 января года я ушла в декрет, после него соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Да можете, так как отпуск по БИР входит в трудовой стаж ст.

Как будут начисляться отпускные, большая ли будет разница в денежном эквиваленте? Я хочу сразу же взять очередной отпуск и потом опять написать на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если отпуск еще не отгулен, можете использовать все 28 календарных дней или разделить на до и после.

Отдел кадров предлагает следующую схему: написать заявление о выходе на работу в апреле года, следующим днем уйти в отпуск, а в мае, как и положено, оформить декрет. В любом случае, бухгалтерия выберет для Вас более выгодный вариант. Пособие оплачивает ФСС, поэтому предприятию удобнее выбрать более выгодный вариант расчета.

Если бы Вы отработали после отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет сразу, отпускные были бы лучше. Я ушла в дектетный отпуск в апреле г,отгуляв перед декретом дополнительный отпуск в 14 дней. А расчет ведется по среднедневной оплате труда. Сама же я планировала уйти из декрета в декрет без выхода на работу, только написать заявление на смену года при оформлении декретных.

А после 3-х лет у вас нет отработанных 12 месяцев с числа устройства на работу до того же числа следующего года. И в июле тоже ухожу в декретный отпуск. Потом был декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 дней,если новый трудовой год, у меня, начинается с 14 апреля этого года,а стаж будет составлять 4 года.

В любом случае отпуск перед декретом взять можете, если не очередной, то авансом. Если Вы были в отпуске с по г. Но если вдруг последует увольнение, то с Вас при расчете вычтут отпуск, предоставленный авансом. Я работаю учителем,1. Вопрос: Отпускные выплаченные мне не за весь отпуск,а только за 35 дн не повлияют на размер декретных и пособия по уходу?

Зарплата у меня значительно выше пособия, выплачиваемого в декрет, поэтому мне важнее сохранить уровень зарплаты, а не продлить отпуск.

Если я возьму оплачиваемый отпуск после декрета, как будут расчитываться отпускные? Дело в том, что как Вы говорите зарплата выше пособия, то и вопрос отпускных решается от суммы за отпуск.

В данной ситуации отпуск взять можете в любое время, но неполностью, а только с по , то есть Но после окончания декретного отпуска я уже вышла на основную работу по заявлению на неполный рабочий день.

Я ушла в отпуск на 28 дней перед дискретным отпуском и сразу по уходу за ребёнком до 1,5 лет и потом до трёх лет, щас выхожу досрочно но хотела отгулять отпуск а мне говорят 8 календарных дней всего накопительных так как вы отгуляли отпуск перед дискретном! Администрация может Вам предоставить отпуск авансом, но в дальнейшем все будет вычтено.

Та, на место которой я была принята, в августе решила выйти на работу.

И второй вопрос: если я возьму оставшийся 21 дн неотгуленного отпуска после того, Как ребёнку исполнится 1,5 года и перестанут платить пособие по уходу,отпускные не будут меньше,еже ли бы я взяла весь отпуск полностью перед декретом ведь,как я понимаю,их будут рассчитывать по 12 мес отработанных мною перед декретом?

Имею ли я право перед декретным отпуском, уйти в очередной? Вопрос: 1 можно ли мне сейчас взять неотгулянный основной отпуск за г?

Лучше Вам отработать рабочий год от времени трудоустройства в организацию до того же времени следующего года. Очень нуждаюсь в вашем совете. Как мне поступить с очередным отпуском в данной ситуации? Новый период отпуска начался с и я его полностью отгуляла 28 дн.

И полагается ли мне отпуск за период когда я вышла из декрета с по. Но мне повезло в том, что прежняя сотрудница уволилась с работы, и мне удалось остаться на рабочем месте. Сначала можете пойти в отпуск с 31 декабря, а далее написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Подскажите пожалуйста , я устроилась в компанию г а в декретный отпуск мне уходить г так вот, я перед декретным хочу сходить в обычный оплачиваемый отпуск на 14дней, а меня управляющий не хочет отпускать, так как у меня стаж будет менее 6ти месяцев.

Сейчас опять новый период с г и я опять отпуск 28 дн отгуляла. Добрый день работаю с ухожу в декрет сейчас доход вместе с премиями достигает без премий когда лучше взять оплачиваемый отпуск чтобы не потерять в деньгах?

Положенный мне отпуск я смогла отгулять после отпуска по БИР, но правда, проработав перед ним три месяца. До какого периода мне будут платить пособия до 1. Читайте о возможности Как снять судимость через суд.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Источник: https://going4travel.com/predprinimatelskoe-pravo/dekretniy-otpusk-v-2019-i-ne-otguleniy-ezhegodniy-otpusk.php

Декретный отпуск ежегодный оплачиваемый

Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета по беременности и родам?

Рассмотрим пример Положен ли очередной отпуск перед декретным Законодатель старается помочь незащищенным категориям граждан. К таким относятся и беременные женщины. Трудовой кодекс гласит: будущая мать перед уходом в декрет вправе взять очередной оплачиваемый отпуск.

И неважно, сколько дней до этого она трудилась у текущего работодателя. Это право она может использовать, даже если уже отгуляла отпуск в текущем году.

Пример Из декрета в декрет как накапливаются дни очередного отпуска Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Декретный отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Декретный отпуск и ежегодный
  • Декретный отпуск ежегодный оплачиваемый
  • Ежегодный отпуск после выхода из декрета
  • Начисляется ли Отпуск во Время Декретного Отпуска
  • Бесплатные юридические консультации
  • Когда начинается очередной отпуск после декретного

Декретный отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть II

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Отпуск надо будет просчитать по вашим периодам работы. Думаю вы ничего не будите должны, в любом случае отрабатывать месяц вы не должны.

Заявления об уходе напишите, когда будите писать административный по уходу за ребенком на 1.

Уход в декретный отпуск актуальная тема. Вот что я узнала, порывшись в нашем законодательстве: Декретный отпуск это отпуск , предоставляемый женщине до и после рождения ребенка. В статье Трудового Кодекса РФ Ежегодный отпуск может быть использован до отпуска по беременности и родам, после него или сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если вы использовали отпуск в один из этих периодов, то следующий вам положен только по Была в отпуске ежегодном до ухода в декретный отпуск в в стаж работы бывших декретниц, дающий право на ежегодный отпуск входит только время нахождения на больничном по беременности и родам, а время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет НЕ ВХОДИТ.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам Трудовой Кодекс:Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по А зачем вам очередной отпуск после отпуска по беременности и родам?

Вам лучше оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 1,5 лет получать пособие, после 1,5 лет можете прервать отпуск по уходу, сходить в очередной отпуск если в его При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по Но можете взять и часть отпуска. Но отпуск Вам еще пригодиться после 3 лет. ПОЛагается ли отпуск после декретного После отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять ежегодный отпуск , но авансом.

Если ежегодный отпуск был использован до отпуска по беременности и родам, то будучи в отпуске по уходу новый отпуск Вы не заработали. Но право на отпуск авансом Зависит от того, сколько дней неиспользованного отпуска у Вас осталось.

Если Вы ходили в отпуск перед отпуском по беременности и родам, то скорее всего у Вас дней нет.

Самый оптимальный вариант спросить в кадрах о количестве дней Вы имеете Согласно ТК имеете право на ежегодный отпуск непосредственно перед декретным хоть сейчас.

А потом просто продлите отпуск по БиР это ведь больничный лист на соответствующее число дней, которые наложатся Статья Гарантии женщинам в ТК РФ предусматривает дробление отпуска.

Я нахожусь в декретном отпуске и работаю на 0,5 ставки. Положен ли мне ежегодный отпуск , находясь в декрете? Тебе отпуск не дадут. Ты уже в отпуске декретном. Такого не бывает чтобы человек одновременно находился в двух отпусках. Из декрета в новый декрет?? Выйди хоть на 1 день и тогда можно будет Нет.

Вы официально находитесь в отпуске по Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного Написать заявление на отпуск получить отпускные и продолжить гулять Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых Если ежегодный отпуск по времени совпал с декретным ,то перенесется ли последний на время совпадения?

Что будет с оплатой Согласно ст. Это два разных отпуска , по вашему завлению вам присоединят один к другому. Значит, очередной отпуск предоставляется перед ним или непосредственно после него, либо по Оплачивается так же Отпуск положен – и он не зависит от того – на полную или неполную ставку вы работаете!

Яркий пример того, почему херово живём, 6никому работать не охото, лишь бы отдыхать!!!! Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в Могу ли я написать заявление на декретный отпуск находясь в отпуске.

В каком отпуске Вы находитесь? Ежегодный оплачиваемый? А под декретным отпуском вы подразумеваете отпуск по беременности и родам? Пишите конкретнее. Тогда да можете.

Отгуливает ежегодный отпуск и потом остатки от отпуска по беременности и родам, так как это ее право может работать до самих родов Или может продлить ежегодный после родов, но никак не после 3-х лет, так как оплата прошла в текущем году.

Заявление писать не надо, отпуск автоматически переносится,и Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском? Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утвержденным работодателем. Соответственно нет Лучше после, еще хоть за месяц получишь денежку.

НЕ лишние будут. В заявлении на отпуск сошлитесь на соответсвующую статью законодательства, которое специально оговаривает При наложении отпусков вы должны выбрать один У Вас просто останутся неиспользованные дни основного отпуска.

А есть те кто устроился на работу беременной? На каком сроке? Как к Вам относились? Вы уходили перед отпуском по Мне совести в свое время не хватило,так получилось, что уволилась мне предложили хорошее место в более крупной организации , я пришла на новое место покабез трудовой- на старой никак немогли заполнить , и я узнаю о беременности Я бы плохо относилась,если б ко мне вот так устроились на работу,обман не поощрается нигде.

Расскажу историю об этом Как-то раз директор меня вызвал к себе и сказал, что решил меня повысить с должности секретаря И представил мне Если вашему ребёнку ещё нет 1,5 лет, то для вас эту будет невыгодно так как отпуска ежегодные и так Напишите два заявления: одно – прервать отпуск по уходу за ребенком, второе – предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам Право вы имеете на полный отпуск , независимо от стажа работы.

Все правильно: за отработанный период с Да,если не был использован Конечно Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам Такой действительно есть? Вы ничего не путаете? Значит, с Декрет он и в африке декрет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст Рабам отпуск не положен : 28 календарных дней,если есть вредность то тогда все А если дадут авансом, то при увольнении вдруг надумаете , будьте готовы внести деньги за неотработанный Если сотрудница находится в декретном отпуске , она имеет право получать ежегодно очередной трудовой отпуск т.

Давайте посчитаем. Отпуск по беременности и родам входит в стаж для предоставления отпуска.

Получается, что к концу отпуска по Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст Полагается ли ежегодный отпуск в 28 календарных дней перед декретным.

Мне дают только 10 дней. Обязаны дать все 28 календарных дней. Нахожусь в декретном отпуске , могу ли я расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Естественно имеется в виду мат. Нет декретных отпусков , есть отпуск по БиР ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск вам может быть предоставлен, по окончании вашего отпуска по уходу за ребенком ст. Когда лучше взять ежегодный отпуск?

Перд отпуском по беременности и родам или после него? Конечно, перед. Зачем сильно беременной ходить на работу?

Работаю учителем в сельской школе, получаю первое высшее образование. С 15 мая по 12 июня начинается сессия. С 23 июля у меня начинается декретный отпуск.

Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен. Законодательство не позволяет работодателю:. Но работодателю как и сотруднику при желании позволяется разделить время отпуска на несколько частей. Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.

Декретный отпуск и ежегодный

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Отпуск надо будет просчитать по вашим периодам работы.

Думаю вы ничего не будите должны, в любом случае отрабатывать месяц вы не должны.

Заявления об уходе напишите, когда будите писать административный по уходу за ребенком на 1. Уход в декретный отпуск актуальная тема.

Из декрета в декрет не выходя на работу в году После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его.

Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.

О том, как рассчитать отпускные, — расскажем в нашей статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск.

Приказ об утверждении графика отпусков на год Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс.

Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета. Отпуск после декретного отпуска Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников установлены более продолжительные отпуска. Работодатель по своему желанию может дополнительно увеличить количество дней, но уменьшить не может. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ежегодный отпуск после выхода из декрета

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени.

Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама ст.

О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “ежегодный отпуск после декретного отпуска”. В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Как мне оплатят очередной отпуск и отпуск по Би Р, и как лучше поступить, чтобы не потерять в денежных выплатах? На фабрике, где я работаю у меня очередной ежегодныйотпуск с по уже написала заявление на отпуск , а с у меня начинается отпуск по Би Р.

А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя.

Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.

Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска Утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1. Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после.

.

Когда начинается очередной отпуск после декретного

.

.

.

.

Источник: https://poplavsky.ru/grazhdanskoe-pravo/dekretniy-otpusk-ezhegodniy-oplachivaemiy.php

Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать + заявление

Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета по беременности и родам?

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

Сегодня вы узнаете:

  1. Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
  2. Что такое отпуск авансом;
  3. Как рассчитывается отпуск до декрета.

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте.

Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Плюсы

Минусы

Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией

Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать

Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам

Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

  • Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
  • Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Вид деятельности

Количество дополнительных дней отпуска

Опасное производство

7

Ненормированный рабочий день

3

Государственные служащие

Согласно договору

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску.

В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять.

По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Как оформить перенос отпуска в связи с декретом

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу.

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Процедура оформления такого отпуска будет проходить в несколько этапов.

Этап

Особенности

Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении

Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией

Работница пишет заявление о переносе дат отпуска

В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность

Издается приказ об отпуске

Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело

Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы

Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ

Вносятся коррективы в график отпусков

Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Сотрудница берет отпуск до декрета. Могу ли я отозвать ее по производственной необходимости на несколько дней?

Не можете. Закон запрещает отзывать из отпуска беременную женщину. Существует другой выход из ситуации. Вы можете заранее договориться с ней о разделении ее отпуска на две части. Первую часть она может использовать до декрета, вторую – после него.

Беременная сотрудница хочет поменять периоды своего отпуска. Могу ли я отказать, ссылаясь на ее подпись в утвержденном графике отпусков?

Не можете. Согласно статье 260 ТК, беременные работницы вправе выбирать периоды своего отпуска в любое удобное для них время, и работодатель не может этому препятствовать, если не хочет нарушать закон.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом.

О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии. Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом.

Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/otpusk-pered-dekretom/

Сфера закона
Добавить комментарий