Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки?

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки?

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.

online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпускЛично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпускПосредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпускаС помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является.

Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Извольте уволить! Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться, он может подать соответствующее заявление, не дожидаясь его окончания. Главное – предупредить работодателя за две недели

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки?
Новости/аналитика

Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей. решил разобраться в ситуации, когда сотрудник, находящийся в отпуске, хочет уволиться. Основной вопрос в таком случае заключается в том, имеет ли он право подавать заявление, находясь в отпуске.

Сплошная теория…

Сначала необходимо разобраться, какими правами обладает такой сотрудник. Другими словами, что имел в виду законодатель, предусматривая право работника “розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні“.

Логический анализ содержания данной нормы позволяет предположить, что законодатель предусмотрел обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, то есть поставить его в известность. В данной статье не содержится ни единого указания на то, что человек должен именно отработать этот срок.

Что, кстати, подтверждается и нормой Закона об отпусках, которая гласит, что “за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням“.

Следовательно, приходим к заключению, что присутствовать на рабочем месте в этот период необязательно.

Это во-первых. Во-вторых, нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска. Таким образом, следуя принципу “разрешено все, что прямо не запрещено законом”, применяемому к трудовым правоотношениям, можно заключить, что работник имеет на это право.

Это подтверждается и тем, что сотрудник, уходя в отпуск, не прекращает своих трудовых отношений с работодателем, соответственно, обладает всеми правами, предусмотренными КЗоТ. А согласно ст.

38 КЗоТ, “працівник має право розірвати трудовий договір“. Да и Конституция стоит на страже запрета принудительного труда.

Итак, лицо, пребывающее в статусе работника предприятия, имеет право подать заявление об увольнении независимо от того, исполняет ли оно в данный момент свои трудовые обязанности.

…и немного практики

Теперь обратимся к практическому аспекту данного вопроса. Ситуация, когда у работника, находящегося в отпуске, возникла необходимость (или желание) уволиться, вполне вероятна. В таком случае следует подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 1 ст.

38 КЗоТ, то есть предупредить работодателя за две недели о своем уходе. Такое заявление во избежание недоразумений или злоупотреблений следует зарегистрировать у секретаря либо направить по почте. Впрочем, это правило распространяется на любое заявление, подаваемое работником.

Если двухнедельный срок заканчивается в период отпуска сотрудника, то днем увольнения все равно будет считаться, как предписывает Закон “Об отпусках”, последний день отпуска. Аналогия в данном случае допустима, поскольку прекращением трудовых правоотношений работника с предприятием в данной ситуации будет считаться именно окончание отпуска.

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его

Кстати, такой сотрудник на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении имеет право отозвать его, также находясь в отпуске. Однако такое право закончится аккурат в день окончания двухнедельного предупредительного срока (см. “Справку”).

Некоторые практики полагают, что находиться в отпуске до увольнения можно, лишь предупредив работодателя об увольнении предварительно, до ухода в отпуск. Дескать, ради соблюдения права работодателя найти другого сотрудника. Однако такая позиция противоречит не только духу, но и букве закона, поскольку право работодателя быть предупрежденным за две недели нарушенным не будет.

Работодатель, получив заявление от такого сотрудника, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день отпуска. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с требованием о выдаче корректно оформленной трудовой книжки и возмещении зарплаты за дни задержки полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Однако работодатель вправе отказаться принять заявление, например, по причине его неправильного оформления (если не указана дата увольнения, что само по себе означает отсутствие конкретного требования).

Тогда сотрудник, вполне вероятно, не будет предупрежден (ведь он в отпуске), а, следовательно, и не будет уволен до момента правильного написания заявления и прошествия еще двух недель.

Причем он рискует узнать об этом, только когда придет за расчетом в конце отпуска.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует указывать дату увольнения, даже если оно происходит на общих основаниях.Если работник подает заявление об увольнении, находясь в отпуске, то ему следует не только зарегистрировать его, но и дождаться резолюции работодателя.

Итак, на вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, ответ дан. Можно. И отозвать его можно. Только на все про все дается две недели.

Право на подачу заявления обусловлено сохранением статуса работника лицом, находящимся в отпуске. Важно в таком случае соблюсти все необходимые требования к заявлению, дабы у работодателя не было оснований его не принять.

Последним рабочим днем в таком случае считается последний день отпуска.

Теоретики отстаивают позицию, что “днем звільнення буде вважатися останній день відпустки, навіть у разі, якщо цей день буде за межами встановленого в цій статті (ст. 38 КЗоТа. – Прим.

) двотижневого строку попередження про майбутнє звільнення. При цьому… право повернутися на роботу і відкликати заяву про звільнення по ст. 38 КЗпП такий працівник може тільки протягом строку попередження.

Якщо цей строк закінчився і працівник не скасував подану ним заяву про звільнення, то він може вважатися таким, що залишив роботу і втратив право на повернення до роботи після закінчення відпустки.

Більш того, у цьому випадку допустимо видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок не у формальний день звільнення, а в останній день роботи“.

Ольга РУЖИЛО
Корреспондент: Ольга РУЖИЛО

Источник: http://www.ligazakon.ua/news_old/ga011370.html

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки?

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, без отработки

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки?

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения.

Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности.

Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

  • Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
  • Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
  • В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.

А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию.

А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения.

Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

К содержанию

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение.

Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем.

Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска.

Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения.

Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные.

Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки.

А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска.

Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени.

А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

К содержанию

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия.

Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса.

Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении.

Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления.

Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки». Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности.

Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет.

В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

К содержанию

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции.

Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим.

В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя.

Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели.

Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон.

К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

К содержанию

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении.

Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию.

Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить.

Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город.

Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-sotrudnika-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение по собственному желанию во время отпуска – можно ли, без отработки, заявление

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки?

Трудовой кодекс предоставляет официально трудоустроенным физическим лицам множество способов расторгнуть заключенные с работодателем договора.

Причем в большинстве случаев ТК РФ защищает именно права сотрудников, но не работодателя. Именно поэтом работник может уволиться прямо во время отпуска по собственному желанию.

Можно ли

Если официально трудоустроенный сотрудник решил по какой-то причине уволиться по собственному желанию прямо во время отпуска, то реализация данного действия не будет считаться противозаконной.

Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.

Но стоит помнить, что подобного  рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:

  • для оформления заявления прерывать отпуск, осуществлять вызов из него не требуется;
  • необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.

Особой является ситуация предоставления отпуска авансом. Оформление подобного рода отпуска в долг возможно на основании действующего законодательства.

Соблюдать какие-либо пропорции между продолжительностью времени отпуска и количеством отработанного времени не требуется. Данный момент максимально подробно освещается в письме Роструда №947-6 от 23.06.06 г.

Если сотрудник находится в отпуске, необходимость приостанавливать его течение попросту отсутствует. Достаточно будет оформить соответствующим образом заявление и передать его в отдел кадров.

При этом опять же не обязательно делать это лично. Необходимо будет отправить само заявление заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя.

Саму трудовую книжку также можно получить почтой – необходимо лишь обозначить данный момент в заявлении на увольнение.

Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.

Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.

Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.

Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Сроки

Сроки, в течение которых работник обязан предупредить своего работодателя об увольнении, обозначаются в ст. №80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фактически, длительность процесса увольнения может составлять весь этот срок. Причем отсчет начинается с того дня, когда работник подал соответствующим образом оформленное заявление в отдел кадров.

Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.

Если работодатель не желает идти своему сотруднику на встречу и осуществлять процесс увольнения одним днем, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

В нем предусматриваются случаи, когда работодатель обязан осуществить процедуру увольнения датой подачи заявления (важно, чтобы она была рабочим днем).

В перечень подобных ситуаций входят следующие:

  • работник был зачислен студентом в какое-либо образовательное учреждение;
  • работодатель каким-либо образом нарушил трудовое законодательство;
  • требуется осуществлять уход за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию.

Если возникло желание уволиться по собственному желанию, но отпуск заканчивается до истечения двухнедельного срока, то можно не отрабатывать оставшийся период времени на основании выше обозначенных причин.

Особенно часто подобным способом увольнения пользуются различные пожилые люди – специально берут отпуск таким образом, чтобы сразу после него уйти отдыхать на пенсию.

Как избежать увольнения за прогулы, вы можете узнать в этой статье.

Процедура увольнения работника по собственному желанию предельно проста.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • написание работником заявления в соответствующей форме;
  • формирование специального приказа по форме Т-8 – он подписывается руководителем или же иным должностным лицом, имеющим на это право;
  • бухгалтер рассчитывает задолженность предприятия перед работником или же наоборот – после этого средства перечисляются на счет;
  • работник забирает трудовую книжку.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию нет необходимости соблюдать какой-либо определенный формат.

Работник отдела кадров должен соответствующим образом оформить процесс увольнения. Его задача состоит в следующем:

  • подготовка приказа по форме Т-8, передача его на подпись директору, его заместителю или иному уполномоченному лицу;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Особенно важен второй пункт. Работнику следует максимально внимательно проверить – какую именно формулировку записали в трудовой книжке.

Так как иногда, но все же случается, что руководство из желания навредить прописывает там причиной увольнения какую-либо нелицеприятную статью – прогул или же иное. С такой записью, впоследствии, работу будет найти крайне проблематично.

Конечно, подобное является очень серьезным нарушением действующего законодательства. Но до сих пор некоторые работодатели практикуют подобную «месть».

В трудовой книжке должна быть следующая запись в рассматриваемом случае: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если же по какой-то причине запись звучит иначе, то это следует сразу же обратиться в суд. Так как работодатель подобным образом серьезно нарушает действующее на территории Российской Федерации законодательство.

Также серьезным нарушением действующего законодательства является невозврат трудовой книжки вовремя.

Согласно ст. №234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить материальный ущерб за каждый день просрочки в размере средней заработной платы своего увольняемого работника.

При этом следует помнить, что в течение всего двухнедельного срока, даже если сотрудник находится в отпуске, он имеет полное право забрать свое заявление.

Данный момент регламентируется ст.№80 ТК РФ. Если по какой-то причине часть отпуска работник не использовал, работодатель обязан при увольнении компенсировать ему всю сумму.

Расчет

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан на следующий день перевести на счет или же выдать в кассе остаток заработной платы, компенсации, премий и иных выплат.

Данный момент регламентируется в ст. №140 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если в день увольнения сотрудник по каким-то причинам не работал, то все средства также требуется перевести на его счет на следующий же день.

При возникновении каких-либо споров между работником и работодателем необходимо в обязательном порядке подавать в суд в течение 1 месяца.

Это существенно упростить процесс разрешения конфликта. При этом работодатель обязан в любом случае в обозначенные сроки выплатить всю неоспариваемую сумму.

Очень важно помнить, что в некоторых определенных случаях работодатель имеет право взыскать со своего увольняемого работника. Например, когда отпуск был оформлен «авансом», за ещё не отработанный период времени.

Но как работнику, так и работодателю следует обязательно помнить – существуют случаи увольнения, когда осуществлять удержание не допускается. К подобным ситуациям можно отнести:

Работодателю всегда необходимо знать полный перечень подобных ситуаций, когда удержание он производить не имеет права. Нарушение положений Трудового кодекса карается действующим на территории РФ законодательством.

Если же работник уволен по собственному желанию во время отпуска и конкретный случай не являются исключением, величина удержания в таком случае не может составлять более 20% от месячной заработной платы без учета НДФЛ. Данный момент подробно освещается в ст. №138 ТК РФ.

Как написать заявление

Написание заявления на увольнение является самым простым этапом данного процесса. Оно составляется в свободной форме. Может быть написано от руки или же напечатано на ПК.

Образец заявления на увольнение.

Но в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • в правом верхнем углу:
    • наименование организации;
    • фамилия, имя и отчество директора или же исполняющего его обязанности;
  • текст самого заявления:
    • кратко сформулированная просьба об увольнении с указанием причины (необязательно);
    • желаемая дата увольнения;
  • в нижней части:
    • дата составления;
    • подпись заявителя;
    • место для подписи начальника отдела кадров;
    • место для подписи директора/исполняющего обязанности.

Если у сотрудника имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то следует в обязательном порядке потребовать проставить отметку о принятии данного документа отделом кадров.

Либо попросту отправить данный документ заказным письмом с описью вложения. Так как нередки прецеденты, когда работник отдела кадров попросту выбрасывает поданное заявление в мусорное ведро.

Доказать в таком случае правоту в суде будет крайне проблематично, так как подтверждения сдачи заявления в отдел кадров попросту не будет.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

Существует достаточно длинный перечень способов избежать отработки при увольнении. Но часть из них реализоваться достаточно сложно. Проще всего уйти в отпуск и написать заявление на увольнение в срок, когда отпуск ещё не успел закончиться.

Но иногда по каким-то причинам реализовать подобную схему попросту не получается. В таком случае лучшим выходом является компромисс с работодателем.

Так как по договоренности руководство предприятия может уволить работника одним днем, с соблюдением всех законодательных норм.

Без содержания

Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.

В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.

Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.

В то же время необходимо помнить о том, что уволить сотрудника работодатель по собственной инициативе, пока тот находится в отпуске без содержания, не в праве.

Данный момент прямо оглашается в соответствующем разделе законодательства. Исключением являются лишь обстоятельства, не зависящие от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Пример: если количество сотрудников-иностранцев, допускаемое законодательством Российской Федерации, превышается – в такой ситуации работодатель обязан сократить количество единиц.

Сегодня увольнение по собственному желанию прямо во время отпуска – достаточно распространенная практика.

Так как подобным способом можно легко и полностью легально избежать необходимости отрабатывать достаточно длительный период времени (целых 2 недели).

Необходимо лишь помнить о различного рода важных нюансах – возможность взыскания определенного количества средств с сотрудника работодателем и иных. Далеко не всегда увольнение по собственному желанию во время отпуска выгодно.

Про расчет выплат при увольнении по собственному желанию рассказывается тут.

Информацию об отработке при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке вы можете найты по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-vo-vremja-otpuska.html

Сфера закона
Добавить комментарий