Могу ли работать специалистом ОТиТБ в данном случае?

В каких случаях в компании должен быть специалист по охране труда? — audit-it.ru

Могу ли работать специалистом ОТиТБ в данном случае?

М. Н. Волкова

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 11/2017

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб.

А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно.

Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Специалист или служба?

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 обращал на это внимание.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

К сведению:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому-то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

Варианты поручения функций специалиста по охране труда

Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании.

Численность работников более 50 человек

Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет.

1. Совместительство. Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.

По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст. 288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника.

2. Совмещение. По правилам ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника путем заключения соглашения.

Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если чувствуете, что один работник не справится, можете распределить функции специалиста по охране труда между несколькими работниками. В таком случае заключать соглашение о поручении дополнительной работы придется с каждым. Приведем пример соглашения на стр. .

На основании заключенного соглашения издайте приказ о совмещении (см. стр. 65).

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, придется ввести ее, поскольку в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно говорится о введении такой должности в штатное расписание или создании целой службы.

Численность работников менее 50 человек

В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 10.10.2012 № 21

19 октября 2017 г. г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.

2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

2.2. Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда.

2.4. …

3. За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Работодатель: Работник:

ООО «Ромашка» А. П. Петрова

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/932820.html

Online-марафон Министерства труда. Практика применения охраны труда

Могу ли работать специалистом ОТиТБ в данном случае?

Подробности 14.11.2010 10442   Министерство труда продолжило анонсированную ранее серию Online-марафонов. Вот результаты второго “марафона” тема которого “Законодательство об охране труда: практические вопросы применения“.

   В марафоне принимали участие:  Валерьян Король, Заместитель министра труда и социальной защиты
   Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда
   Александр Семич, первый заместитель директора департамента
   Александр Талерчик, начальник отдела аналитического, методического обеспечения и делопроизводства департамента гос. инспекции труда;
  Станислав Каминский, Начальник управления организации надзора и контроля департамента государственной инспекции труда.Как вы считаете, насколько высок уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях нашей республики?

  Дать оценку уровня производственному травматизму сложно, так как в каждой стране в зависимости от поставленных целей и задач установлен свой порядок статистического учета потерпевших в результате несчастных случаев на производстве. В отдельных странах ведется учет всех происшедших в рабочее время несчастных случаев, включая случаи без последствий (микротравмы) и обусловленные исключительно состоянием здоровья потерпевшего, в то время как в других странах учитываются случаи, когда наступила временная нетрудоспособность, например не менее одного дня, как и у нас, не менее трех дней – в Финляндии и Японии, не менее четырех дней – в Южной Корее. Кроме того, в странах Европейского Союза, Японии учитываются не только случаи, происшедшие во время работы, но и по пути на работу и с работы. В некоторых странах (Ливия, Туркменистан, Франция) информация о производственном травматизме является вообще закрытой.   В связи с этим, одним из показателей уровня производственного травматизма, по которому можно объективно провести сравнение с другими странами, является количество погибших на 100 тысяч, 10 тысяч или на тысячу работающих, так называемый коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом.   В Республике Беларусь в 2007 году Кч смертельного травмирования на 100 тысяч работающих составил 5,7 , в 2008 и 2009 годах соответственно 5,1 и 5,0. По информации о состоянии производственного травматизма в странах аккредитации загранучреждений Республики Беларусь, представленной Министерству труда и социальной защиты Министерством иностранных дел, самый низкий Кч был отмечен в Великобритании (0,7), самый высокий – в России (12,4). В Германии этот показатель составил 2,2, в Венгрии – 3,0, в Дании – 3,2, в Чехии – 4,1, в Польше – 4,3, в Кыргызстане – 4,8, в Словении – 5,0, Латвии – 6,0, Литве – 7,3. Таким образом, можно сказать, что уровень производственного травматизма в нашей стране несколько выше, чем в странах дальнего зарубежья, но ниже, чем в большинстве стран бывшего Советского Союза.

  Что касается уровня профессиональной заболеваемости, то этот вопрос находится в компетенции Министерства здравоохранения.

Станислав Петрович, Минск:
Добрый день! Как обстоят дела у нас в сфере соблюдения законодательства об охране труда. Участились ли случаи нарушения законодательства или, наоборот, все хорошо? В чем, на Ваш взгляд, основные проблемы? Спасибо.

  Говоря о количестве нарушений законодательства о труде и об охране труда, мы прежде всего имеем в виду выявленные и предписанные к устранению нарушения, поскольку именно этот показатель подвергается количественной оценке.

  За 9 месяцев 2010 года государственными инспекторами труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь было предписано к устранению 65 193 нарушения законодательства о труде и об охране труда, при этом за аналогичный период 2009 года было предписано к устранению 58 822 нарушения.

Таким образом, их количество возросло на 10,8 процента.   Что касается основных проблем, то это, прежде всего, создаваемая угроза безопасности жизни и здоровью работающих в процессе их трудовой деятельности.

  Вывод о предпосылках к возникновению таких угроз можно сделать на основе анализа документов специального расследования несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом.

  Так, основными причинами происшедших несчастных случаев с тяжелыми последствиями явились: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, нарушение потерпевшим трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, нарушение требований безопасности труда другими работниками, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, отсутствие, некачественная разработка, нарушение требований проектной документации, нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, недостатки в обучении и инструктировании потерпевшего по охране труда, алкогольное опьянение, наркотическое или токсическое отравление, отсутствие у потерпевшего (или неисправность выданных ему) средств индивидуальной защиты, привлечение потерпевшего к работе не по специальности, неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты.   Таким образом, травмирование работников в основном является следствием так называемых «личностных» причин, которые зачастую свидетельствуют о недостатках в работе руководства организаций по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

  На качественно новый уровень нужно поднимать работу, направленную на мотивацию работника сотрудничать и взаимодействовать с нанимателем по охране труда.

Сергей Г., Гродненская обл.:
Чем регламентируется штат сотрудников службы охраны труда?

  В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст.

16 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек.   Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства.

  Расчет численности службы охраны труда производится согласно требованиям Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.07.1999 № 94.

Источник: https://otb.by/news/1873-online-marafon-ministerstva-truda-praktika-primeneniya-ohrany-truda

Сфера закона
Добавить комментарий