Могут ли отправить в командировку для сдачи экзамена в период отстранения от работы?

Как указать в табеле отстранение от работы

Могут ли отправить в командировку для сдачи экзамена в период отстранения от работы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как указать в табеле отстранение от работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Предположим, продолжительность рабочего дня сотрудника составляет 8 часов. В один из дней работник отсутствовал на рабочем месте 2 или 3 часа (посещение врача).

Заполненный образец табеля рабочего времени

ОЗ Отпуск, который не подлежит оплате. 19 Б Временная нетрудоспособность (оплачиваемая) За исключением ситуаций, отмечаемых шифром «Т». Отмечается болезнь работника, присмотр за больным родственником, карантин.

В любой ситуации необходим больничный листок, выдаваемый врачом. 20 Т Неоплачиваемая нетрудоспособность При бытовой травме, присмотре за больным родственником и т.п. 21 ЛЧ Сокращенное время труда Оформляются приказом начальника. 23 Г Пропуски с сохранением зарплаты. 24 ПР Пропуски дольше 4-х часов Пропущенное время должно быть непрерывным, т.е. отсутствие на работе все 4 часа подряд.

За счет этого он является первичным документом, подтверждающим такой факт хозяйственной деятельности, как исполнение работником обязательств по трудовому договору, и служит первичным документом для начисления заработной платы. В свою очередь, это означает, что не обойдут его вниманием при проведении проверок как налоговики, так и инспекторы внебюджетных фондов, особенно ФСС.

Консультант «Газпрома» подробно объяснил для редакции журнала «Коммерческий директор», как справляться со всеми делами вдвое быстрее. Тест поможет вам проверить, как вы управляете временем, а автоматизированный планировщик – быстро разобрать задачи.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Значение буквенных и условных обозначений в табеле учета рабочего времени

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Предположим, табель заполняется методом сплошной регистрации явок и неявок. Сотрудник компании работал сверхурочно (10 часов вместо установленных 8). Какой код за этот день проставлять в табеле: «Я» (продолжительность работы в дневное время) или «С» (продолжительность работы сверхурочно)?

На основании ст. 91 Трудового кодекса РФ все работодатели должны контролировать, сколько часов по факту отработал каждый их подчиненный. Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. была утверждена специальная форма «Табель учета рабочего времени».

Проставление делается по докладным запискам руководителей подразделений, объяснительных работников, актов специальных комиссий и т.п.

Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу. При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов. Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа.

Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России (Росстатом), в первичных документах ранее не допускалось. В то же время фирма была вправе вводить в них дополнительные строки и графы. Это предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации ().

Когда возникает необходимость отстранить работника от работы и в каких случаях работодатель не только имеет право, но и обязан это сделать? Какие последствия может повлечь неправильное оформление такого отстранения?

Для чего нужен табель учёта рабочего времени

Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

Непрохождение работником инструктажа в результате его виновных действий, помимо отстранения, повлечет для него и такие неблагоприятные последствия, как неоплата рабочего времени за период отстранения и невключение его в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2, 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

В приказе об отстранении должны содержаться фамилия, имя, отчество и должность отстраняемого работника, основание отстранения со ссылкой на соответствующую норму закона, а также срок, на который он отстранен.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

Причины отстранения от работы В 76 статье содержится список обстоятельств, при которых сотрудника нельзя допускать до его работы.

А может быть ему нельзя работать на прежнем месте по медицинским показателям или из-за запрета. Запретить определённую деятельность может суд.

Если мы говорим о небольшой компании с малой численностью персонала, то можно использовать один общий табель. Если предприятие масштабное, для каждого структурного подразделения обычно заводят отдельный табель учета. Оформляет его ответственный сотрудник, который занимается ведением учета рабочего времени (табельщик), бухгалтер, специалист кадрового отдела или любое другое должностное лицо.

НО и НБ понятно, а если работник напился через 3 часа после начала работы и отстранен, в табеле время работы фактическое ставить- 3 часа?

С точки зрения законности – да. То есть ставить 3 часа, ибо найдутся свидетели, что человек отработал эти 3 часа, а вы их “зажали” и при подаче в суд вам эти часы придется вернуть деньгами.

В рассматриваемой ситуации для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель формы 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н (далее — Приказ N 173н).

Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов.

В случае допуска работника к работе, если оснований для его отстранения больше нет, работодателю рекомендуется оформить данное действие соответствующим приказом о допуске для четкой фиксации периода отстранения работника.

Вверху вписывают название фирмы (ФИО ИП) и наименование структурной единицы. Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату.

Захотелось ее оторвать. Задумался: почему захотелось. И вспомнил: вчера, когда делал ремонт, выкручивал много шурупов, а табличка «главный врач» прикручена такими же. Как только представил поворачивающийся шуруп, так и захотелось оторвать.

Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда.

Табель учета рабочего времени является одним из важнейших кадровых документов. Именно в нем ежедневно отмечают все отработанные сотрудниками смены и часы, и как раз на основе этого документа каждый месяц рассчитывают зарплату. Кроме того, табель используют для формирования статистической отчетности по труду и иных аналитических документов.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре.

Как оформить отсутствие работника

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Расчет табеля учета рабочего времени в этом случае проводить немного проще, потому что все необходимые цифры и обозначения находятся перед глазами. Особенно это относится к специалистам с маленьким опытом работы — так у них будет меньше шансов запутаться и допустить ошибку. Заполняем табель учета рабочего времени с умом Существует также метод регистрации отклонений.

В период отстранения работник принес больничный лист, который согласно ст. 9 Закона N 255 подлежит оплате.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.Первый случай объясняет такие соврешенно иррациональные формы человеческого поведения, как хулиганство и стремление к опасности, возможно, к смертельной опасности.

Источник: https://olga-bashta.ru/socialnoe-zhile/11422-kak-ukazat-v-tabele-otstranenie-ot-raboty.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Могут ли отправить в командировку для сдачи экзамена в период отстранения от работы?

– Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;ознакомление работников с требованиями охраны труда;разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

Работник обязан:соблюдать требования охраны труда;правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.(часть первая в ред.

Федерального закона от 22.07.

2008 N 157-ФЗ) Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения государственной экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.(часть третья в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 232-ФЗ) Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.

14.08.2019 – Владислав Мурашев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_34.html

Отстранение работника от работы

Могут ли отправить в командировку для сдачи экзамена в период отстранения от работы?

Под термином отстранения работника от работы следует понимать один из случаев, предусмотренных законодательством приостановления трудовых правоотношений, которое предполагает временное освобождение работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору и временное освобождение работодателя от обязанности обеспечения работника работой или создания условий для ее выполнения.

Отстранение работника от работы не является дисциплинарным взысканием, а является особенным предупредительным способом, который применяется в исключительным случаях с целью предотвращения и/или предупреждения негативных последствий.

Не всегда влечет за собой обязательное прекращение трудовых отношений.

При этом за работником сохраняется его рабочее место.

Отстранение возможно как до того, как работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

Основания предусмотрены ст.46 КЗоТ Украины:

– появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– отказ или уклонение от обязательных медосмотров;

– отказ от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

– в других случаях, предусмотренных законодательством (например, отстранение от должности лица, которое подозревается или обвиняется в совершении преступления на основании решения следственного судьи, отстранение от работы на основании Закона Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний).

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные основания отстранения от работы.

Перечень не является исчерпывающим, однако незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

Инициатива: Работодатель и/или требование третьих сторон (суд, органы государственного надзора и контроля, другие уполномоченные органы)

Обстоятельства, имеющие значение для принятия решения:

– правовое основание для отстранения от работы;

– последствия отстранения от работы;

– законодательные установленные гарантии отстраненного работника на оплату труда;

– строки отстранения, которые должны соответствовать времени, необходимому для устранения причин отстранения, если только уполномоченным органом не определен иной срок отстранения.

Процедура отстранения от работы

Оформление – приказом (распоряжением) работодателя с изложением оснований и сроков отстранения, с которым работника необходимо немедленно ознакомить под роспись.

Если работника, отстраненного от работы, не уволено с работы согласно закону, он имеет право быть допущенным к работе после устранения оснований, или окончания определенного срока отстранения. Если в приказе (распоряжении) не определен срок отстранения, то о допуске к работе отстраненного работника издается приказ (распоряжение).

Учет рабочего времени – неявка на работу.

Отстранение от работы в случае появления внетрезвом состоянии.

Нетрезвое состояние может подтверждаться как медицинским освидетельствова-нием, так и показаниями двух свидетелей.

Акт составляется непосредственным руководителем работника.

В акте указывается: – дата, время и место составления акта;

– Ф.И.О. и должность работника, составившего акт;

– Ф.И.О. и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта (свидетели);

– состояние работника, ставшее поводом для заключения об опьянении и составления акта;

– подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников;

– подпись работника, в отношении которого составлен акт или отметить отказ от подписи. Если работник не может контролировать свои действия, осознавать значение заданных ему вопросов, то это отразить в акте.

Подробно описать признаки опьянения (несвязная речь, нарушение координации движений, повышенная возбудимость, характерный запах).

Отстранение от работы в случае наркотического или токсического отравления.

Подтвердить факт наркотического или токсического опьянения – компетенция только врача.

При наличии факта наркотического или токсического отравления Работодатель обязан проинформировать полицию, которая выдает работнику направление на медицинское освидетельствование. При отказе от добровольного освидетельствования – принудительный привод.

Отстранение от работы в случае отказа или уклонения от обязательного медосмотра

Перечень обязательных медосмотров установлен ст.169 КЗоТ Украины.

Обязательные профилактические медицинские осмотры и профилактические прививки, а также отстранение работников в случае отказа или уклонения от них предусмотрены ст.12, 21 Закона «О защите населения от инфекционных болезней».

Работодатель обязан контролировать своевременность прохождения медосмотров.

Статья 15 Закона Украины «Об охране труда» предоставляет право специалисту по охране труда требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медосмотр.

Сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, необходимо отстранить от работы до окончания обучения и проверки знаний.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности запрещен.

Зарплата в период отстранения

Учитывая, что зарплата выплачивается за выполненную работу, отстранение от

работы должно осуществляться без сохранения зарплаты (ст.94 КЗоТ, ст.1 Закона «Об оплате труда»).

Случаи сохранения зарплаты при отстранении от работы:

Если не подтвердилось наркотическое или токсическое отравление – выплачивается средняя зарплата.

Ситуация 1: В процессе прохождения медосмотра работница сломала палец на ноге и ушла на больничный. После выхода с больничного ее ознакомили с приказом об отстранении от работы.

Уклонение от медосмотра – не подлежит оплате даже, если работник выходит на работу. В случае уважительной причины для непрохождения медосмотра – отстранение от работы с сохранением зарплаты в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), ч.4 ст.113 КЗоТ Украины.

 Ситуация 2: Во время сварочных работ произошло возгорание, т.к. работники не соблюдали правила пожарной безопасности. Их отстранили от работы и отправили пересдавать экзамен по охране труда и технике безопасности.

Отстранение от работы в связи с уклонением от обучения и прохождения инструктажа по технике безопасности – зарплата не сохраняется.

Ситуация 3: электрик не сдал экзамен по обучению электробезопасности.

Если работник проходил обучение, но не сдал экзамен – отстраняется от работы до сдачи экзамена или до его увольнения (п.2 ст.40 КЗоТ Украины) с сохранением зарплаты в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) – ч.1.ст. 113 КЗоТ.

Ситуация 4: Работа в сетевом супермаркете продавцом кулинарии.   На ее смене были проданы готовые котлеты, которыми отравились покупатели. При обследовании у всех продавцов в носу был обнаружен стафилокок.

На основании приказа их всех отстранили от работы без выплаты зарплаты.

Ст.

23 Закона «О защите населения от инфекционных болезней» предусмотрено отстранение от работы лиц, которые являются бактерионосителями работа которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционного заболевания. Такие лица с их согласия временно переводятся на работу, не связанную с риском распространения инфекционных болезней. Если перевод невозможен, они отстраняются от работы на основании данной статьи.

На период отстранения от работы этим лицам выплачивается помощь в связи с временной потерей трудоспособности.

Эти лица могут быть признаны временно или постоянно непригодными по состоянию здоровья для выполнения определенных видов работ по решению медико-социальных экпертных комиссий.

В соответствии со ст..82 КЗоТ, ст..9 Закона «Об отпусках» период отстранения работника от работы не учитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. За период отстранения от работы без сохранения заработной платы оплата страхового взноса на соцстрахование не осуществляется, и такой период в страховой стаж не включается.

Работник имеет право на обращение в суд для решения трудового спора.

Пленум Верховного суда в п.10 Постановления от 24.12.1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснил, что если будет установлено, что в нарушение ст..

46 КЗоТ работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с прекращением выплаты зарплаты , суд имеет право удовлетворить иск последнего о взыскании в связи с этим средней зарплаты за время вынужденного прогула ( ст..235 КЗоТ).

Образец приказа об отстранении работника.

Товариство з обмеженою відповідальністю «ХХХ»

НАКАЗ №____

9.02.2019 року

Про відсторонення працівника від роботи

Источник: http://infocentr.biz.ua/index.php/seminary/item/633-otstranenie-rabotnika-ot-raboty

Сфера закона
Добавить комментарий