Могут ли после увольнения проверить справку о несудимости?

Работодатели стали чаще проверять сотрудников на благонадежность

Могут ли после увольнения проверить справку о несудимости?

Две трети компаний проверяют на благонадежность всех кандидатов, каждая вторая – соискателей непосредственно перед оформлением в штат, следует из опроса HeadHunter, в котором участвовало 233 работодателя из 24 регионов России.

Большинство компаний (76%) собирают сведения с предыдущих мест работы соискателя, проверяют наличие у него судимости и административных правонарушений (61%), просматривают страницы кандидата в соцсетях (53%), устанавливают подлинность документов (46%) и финансовое положение претендента (44%).

Реже работодатели интересуются сведениями о судимости и финансовом положении и ближайших родственников соискателя (18 и 6% соответственно). И еще 6% тестируют кандидатов на детекторе лжи.

Служба исследований HeadHunter также опросила 10 737 работников из 31 региона России. 72% респондентов сообщили, что их проверяли при приеме на работу.

Чаще всего с проверками сталкиваются топ-менеджеры, сотрудники служб безопасности, госслужащие, работники банков и инвестиционных компаний, юристы и менеджеры по персоналу.

Чаще всего сотрудников проверяют торговые и транспортные компании, реже всего – маркетинговые и рекламные агентства, следует из опроса.

Проверки обходятся недешево. Например, на проверку каждой сотни соискателей на массовые позиции компания тратит до 1 млн руб., говорит Владимир Телятников, менеджер компании Antal Russia Staffing Solutions.

Но бизнес вынужден это делать, чтобы снизить потери от возможных злоупотреблений со стороны сотрудников. По данным обзора экономических преступлений PwC за 2018 г.

, 48% российских компаний сообщили, что основными виновниками преступлений являются сотрудники, и только 39% видят основную угрозу в сторонних злоумышленниках, недобросовестных клиентах и подрядчиках.

Чаще всего компании интересуются персональными данными кандидатов на высокие должности: 81% топ-менеджеров сообщили, что проходили проверки, следует из опроса. Работодатели выясняют, есть ли у них судимость (58% респондентов), собирают сведения с прошлых мест работы (54%) и устанавливают подлинность документов (39%).

Самые тщательные проверки проходят кандидаты на позиции гендиректора, финансового директора, реже – их заместителей и руководителей служб персонала, говорит консультант компании большой четверки. Проверяющие составляют объемистое досье, отмечает Иван Глинкин, частный детектив и руководитель агентства AGGA Empire.

В нем собрано исчерпывающее описание: адрес проживания и регистрации, есть ли судимость, привлекался ли кандидат к уголовной ответственности, каким движимым и недвижимым имуществом он владеет, какова его кредитная история, платит ли он налоги, а также указаны сведения о ближайших родственниках.

Полноценная проверка длится 3–5 дней, а стоит от $3000 до $5000, говорит консультант из большой четверки. Частные детективы и небольшие агентства взимают за сбор досье в среднем около 50 000 руб., отмечает Глинкин.

Проверяющие в первую очередь изучают публикации в деловых СМИ: громкие дела с участием топ-менеджеров часто попадают в новостные ленты. Они также смотрят базу федерального розыска МВД и розыска по линии Интерпола, базы недействительных паспортов МВД, штрафов ГИБДД, банк данных исполнительных производств ФССП и базы судов – эти данные общедоступны, отмечает Глинкин.

Затем аналитики собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата: обращаются к предыдущим работодателям, читают отзывы бывших подчиненных на форумах, говорит консультант из большой четверки. Новый работодатель также интересуется прошлыми заработками кандидата: задает прямой вопрос и запрашивает данные у прошлого работодателя или рекрутинговых агентств.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Работодателей интересует и личная жизнь будущего топ-менеджера: насколько его траты соответствуют доходам, отмечает консультант из большой четверки. Получить такие сведения можно, заглянув в соцсети.

Топ-менеджеры редко имеют аккаунты в соцсетях, а вот их жены и дети любят выкладывать фотографии семейных автомобилей, снимки из отелей и ресторанов, говорит он.

Согласно опросу HeadHunter, 24% топ-менеджеров знают, что работодатель просматривал их странички в соцсетях.

С другой стороны, недобросовестные кандидаты на высокие должности не жалеют усилий и денег на то, чтобы ввести будущего работодателя в заблуждение. Консультант из компании большой четверки приводит пример, как претендент на руководящий пост представил диплом несуществующего вуза.

Он даже создал ложный сайт этого университета с адресом и контактами, а по указанным телефонным номерам отвечал секретарь. Консультант установил, что домен сайта был зарегистрирован незадолго до собеседования и что никто из известных руководителей не оканчивал это заведение.

Компания этого кандидата на работу не приняла.

Массовый персонал

Рабочий персонал проверяют более поверхностно, но чаще. По данным опроса HeadHunter, 24% соискателей этой категории проходили проверки несколько раз. Чаще всего проверяют наличие судимости и административных правонарушений (об этом сообщило 55% соискателей), подлинность документов (33%), наличие судимости у родственников (27%), финансовое положение (12%).

Компании вынуждены регулярно проверять низовой персонал из-за высокой текучести кадров. Телятников рассказывает, что его клиент – крупная торговая компания ежемесячно проверяла по 100–150 кандидатов на должность продавца-консультанта. И до 10% соискателей проверку не выдерживали, отмечает Телятников, чаще всего из-за криминального прошлого, например судимости за кражу.

Проверка кандидата на массовую позицию занимает 1–3 дня и стоит 2000–10 000 руб. за человека, утверждает Телятников. Максим Минаков, директор программы «Сервисы массового подбора» компании IBS, утверждает, что сэкономить можно – если по максимуму отсеивать неподходящих кандидатов на этапах анкетирования, опроса и собеседований.

Полиграф

Небольшая группа работодателей (6%) тестирует сотрудников на детекторе лжи. В основном это крупные компании со штатом более 500 человек (11%). Например, в компании «Северсталь» есть собственный отдел полиграфологов.

Но проверяют не всех: пройти детектор лжи предлагают только материально ответственным людям и руководителям среднего и высшего звена, говорит представитель компании. По его словам, работников тестируют, например, при переходе на другую должность.

Исследование на полиграфе использует и Центробанк, в частности, при найме сотрудников в закупочные подразделения, рассказывал ранее «Ведомостям» представитель ЦБ.

Тест на полиграфе – самый последний этап проверки: детектор лжи позволяет выявить темные пятна в жизни человека, о которых нельзя узнать из документов: наркотическую и алкогольную зависимость, связи с конкурентами и криминальными кругами, факты мошенничества на предыдущей работе, поясняет Роман Устюжанин, координатор компании «Омега консалтинг» (специализируется на психофизиологическом тестировании персонала).

По оценкам Устюжанина, минимум 20% кандидатов не выдерживают проверку на полиграфе. Тестирование персонала и менеджеров среднего звена на детекторе лжи при найме стоит 3000–5000 руб., а кандидатов на позицию топ-менеджера – от 7000 руб., сообщается на сайте «Омега консалтинга».

В тисках закона

Таксопарк «Формула такси» каждый месяц набирает по 80–90 новых таксистов, но не может законным путем узнать, была ли у них судимость: эти данные содержатся только в закрытых базах МВД, сетует гендиректор компании Виталий Прокин.

Проблема в том, что работодателям часто не хватает открытых источников информации для тщательной проверки сотрудников.

Однако по Трудовому кодексу (ТК) работодатель имеет право потребовать у кандидата справку о судимости, фактах уголовного преследования, а также об административных наказаниях за употребление наркотиков – но только у представителей ограниченного круга профессий: педагогов, водителей, машинистов поездов, летчиков и т. п. Эту справку все равно нужно перепроверять, утверждает Глинкин. По его словам, работодатели часто неформальными способами получают эти сведения в закрытых источниках. «Большинство сотрудников служб безопасности компаний раньше работали в правоохранительных органах. Они обращаются к бывшим сослуживцам и по знакомству получают информацию», – рассказывает детектив.

Другое препятствие: проверки можно проводить только с письменного согласия человека. Согласно ст. 86 ТК работодатель обязан также получить разрешение от соискателя на сбор персональных данных, предоставленных третьими лицами. Компания должна пояснить, у кого будет получать данные, каким образом и с какой целью.

Однако каждый пятый работодатель – участник опроса HeadHunter признался, что не сообщает сотрудникам о проверках. Незаконны и проверки личных данных родственников кандидата, отмечает Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры». Нельзя заставить сотрудника и проходить детектор лжи, напоминает Николаенко.

В «Северстали» говорят, что проводят исследования на полиграфе только с согласия человека.

Правильный отказ

Если сотрудник не прошел проверку, отказ в приеме на работу тоже надо оформлять по закону. Согласно ТК причинами отказа могут служить только деловые качества соискателя. Пол, возраст, большой кредит или компрометирующая фотография в соцсети не являются основаниями для отказа в заключении трудового договора, поясняет Николаенко.

Проще всего отказать соискателю на массовые позиции. Работодатели, как правило, сообщают кандидату о решении по телефону и без объяснения причин, знает Телятников.

Сложнее объяснить отказ кандидату на более высокие должности.

Юристы составляют типовое письмо с обтекаемыми формулировками – например, сообщают, что позиция уже закрыта, и обещают вновь обратиться к соискателю, если вакансия откроется снова, говорит Телятников.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/05/16/769613-proveryayut-sotrudnikov-blagonadezhnost

Разъяснения по вопросам получения справок об отсутствии судимости | Ивановский государственный химико-технологический университет

Могут ли после увольнения проверить справку о несудимости?

Порядок представления государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

Для получения государственной услуги заявителем представляются следующие документы:

  1. Заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости
  2. Копия всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность:
    • для граждан РФ – паспорта гражданина Российской Федерации;
    • для иностранных граждан – паспорта иностранного гражданина либо иного документа, признаваемого в качестве документа, удостоверяющего личность;
    • для лиц без гражданства – документа, выданного иностранным государством и признаваемого в качестве документа, удостоверяющего личность, разрешения на временное проживание, вида на жительство либо иных документов, признаваемых в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства,
  3. Для доверителя – копия доверенности на право получения справки
  4. Для законного представителя (родителя, усыновителя) при подаче заявления на несовершеннолетнего ребенка (с 14 до 18 лет) – копия документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения)
  5. Для опекуна – копия документа, подтверждающего факт установления опеки
  6. Для попечителя– копия документа, подтверждающего факт установления попечительства

При предъявлении копий документов обязательно предъявляются оригиналы указанных документов.

В случае если документы, указанные в п.п. 2-6, выполнены на иностранном языке, предоставляется их перевод на русский язык, который заверяется в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации.

Основания для отказа в приеме документов,необходимых для предоставления государственной услуги:

  • Отсутствие заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.
  • Текст заявления не поддается прочтению.
  • Отсутствие оригиналов документов.
  • Предоставление документов, выполненных на иностранном языке без перевода на русский язык.

Основания для отказа в приеме заявления в электронной форме:

  • Наличие грамматических и технических ошибок в указанных персональных данных заявителя.
  • Наличие незаполненных реквизитов в заявлении.
  • Отсутствие копий документов в электронной форме.
  • Представление документов, выполненных на иностранном языке без перевода на русский язык.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

  • Представление документов, не соответствующих требованиям пунктов 21 – 23 Административного регламента.
  • Представление неполного комплекта документов.
  • Неполное заполнение заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.
  • Предоставление недостоверной информации.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги:

Государственная услуга по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении преследования предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.

Срок предоставления государственной услуги:

Срок предоставления государственной услуги – 30 дней с даты регистрации заявления в Информационном центре УМВД России по Ивановской области.

При необходимости получения дополнительной информации срок рассмотрения заявления может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.

При обращении государственных и муниципальных органов о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости представляются следующие документы:

  1. Список лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования.
  2. Выписка из приказа о назначении или копия заявления о приеме на работу, либо копия заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лица, которое намерено осуществлять деятельность, к осуществлению которой в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ:

Сведения о порядке предоставления государственной услуги размещаются в федеральной государственной информационной системе “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)”, на официальном сайте МВД России, а также на официальном сайте УМВД России по Ивановской области области.  

Информирование о порядке личного приема заявителей должностными лицами ИЦ УМВД России по Ивановской области и о последовательности предоставления государственной услуги осуществляется сотрудниками, ответственными за предоставление государственной услуги ИЦ УМВД России по Ивановской области, по телефону: (4932) 48-18-43. 

  • Консультирование по вопросам предоставления государственной услуги может осуществляться:
    • по телефону ((4932) 48-18-43.),
    • при личном обращении гражданина в ИЦ УМВД России по Ивановской области        по адресу: г. Иваново, пр. Ленина, д. 37.
    • письменном обращении гражданина      в ИЦ УМВД России по Ивановской области.

Консультации предоставляются по вопросам, касающимся:

  • подразделений, в которые можно обратиться с заявлением, включая информацию об их почтовых и электронных адресах (при наличии);
  • графиков работы ИЦ, территориального органа МВД России на районном уровне, МФЦ;
  • документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
  • порядка и сроков предоставления государственной услуги;
  • режима приема граждан сотрудниками;
  • порядка обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при предоставлении государственной услуги.

Продолжительность консультации по телефону не должна превышать 10 минут.

По письменному обращению сотрудники, ответственные за предоставление государственной услуги, подробно в письменной форме разъясняют заявителю порядок предоставления услуги и в течение 30 дней со дня получения обращения направляют ответ заявителю. 

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них

1. Возможно ли получение справки без доверенности за родственника?

Без доверенности возможно подать заявление (получить справку) в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность, при наличии копии документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения). А так же в отношении лиц, находящихся под  попечительством либо под опекой, – при предъявлении копии документа, подтверждающего факт установления попечительства или опеки.

2. Срок действия справок о наличии (отсутствии) судимости?

Нормативными документами МВД России срок действия справок о судимости не установлен.

3. В течение какого времени можно забрать справку после её готовности?

Справку о наличии (отсутствии) судимости можно получить в течение трёх месяцев с даты регистрации заявления в Информационном центре УМВД. По истечении указанного срока не востребованная заявителем справка о наличии (отсутствии) судимости списывается в дело.

4. Заявитель проживает на территории другого государства. Возможно ли направление готовой справки о наличии (отсутствии) судимости в орган внутренних дел по месту его проживания.

Нет. Справка о наличии (отсутствии) судимости для вручения заявителю направляется только в территориальный орган внутренних дел Российской Федерации.

Вместе с тем, граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства либо их уполномоченные представители, находящиеся за пределами Российской Федерации, получают сведения о наличии (отсутствии) судимости через консульские учреждения Российской Федерации или консульские отделы дипломатических представительств Российской Федерации, которые получают данные сведения из федерального казенного учреждения “Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации”.

5. Направляется ли справка о наличии (отсутствии) судимости по почте на адрес прописки либо регистрации заявителя?

Направление справки о наличии (отсутствии) судимости почтой по адресу места жительства (регистрации) заявителя Административным регламентом не предусмотрено.

Оформленная справка выдается лично заявителю или его уполномоченному представителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

За получение справки о наличии (отсутствии) судимости они расписываются в соответствующих документах.

6. Возможно ли подать заявление и получить справку о наличии (отсутствии) судимости в отношении знакомого в связи с тем, что у него нет возможности обратиться лично?

Да, можете при предоставлении доверенности на право получения такой справки.

Источник: https://www.isuct.ru/common/replacement-of-posts/razyasneniya-po-voprosam-polucheniya-spravok-ob-otsutstvii-sudimosti

Как узнать о наличии судимости через интернет

Могут ли после увольнения проверить справку о несудимости?

РУ Подбор любого сотрудника — это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны.

Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Проверить судимость или несудимость можна он-лайн
  • Проверить наличие судимости
  • Вход на сайт
  • Можно ли проверить наличие судимости онлайн
  • Как проверить наличие судимости у сотрудника
  • Как проверить наличие судимости у сотрудника
  • Cправку о несудимости теперь можно запросить через Интернет — МВД КР

Проверить судимость или несудимость можна он-лайн

Кадры Как проверить наличие судимости у сотрудника Судимость — это особый статус, который получает осужденный судом за нарушение закона. Такого работника можно взять не на каждую должность. Поэтому задача проверки часто встает перед кадровиками государственных или муниципальных учреждений.

Рассказываем, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии. Дидух Юлия Зачем проверять Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно.

В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.

Проблемы с законом, а именно наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, могут препятствовать его работе, а также совершению других действий в будущем. Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро.

Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания, а также прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.

В ней перечислены документы, которые можно требовать при заключении трудового договора. Справка о судимости в нем есть.

После погашения обвинительного приговора суда лицо не должно нести никаких правовых последствий, но в некоторых случаях даже в этом состоянии он препятствует трудоустройству.

Например, по нормам статьи ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, которых привлекали к ответственности за преступления против: Запрет является бессрочным, поэтому его не снимает даже погашенная судимость.

Но есть список профессий, для которых проверить судимость человека онлайн по фамилии нужно обязательно: Как выглядит Как узнать о судимости работника Как узнать о судимости человека по фамилии?

Самый простой, а главное — абсолютно законный — способ узнать, не имел ли работник проблем с законом в прошлом, — попросить его принести соответствующую справку. Это один из ответов на вопрос, как проверить судимость человека.

Ее оформление является абсолютно бесплатным и для этого нужен только паспорт. После заполнения заявления-анкеты необходимые данные предоставят в течение 30 рабочих дней. Более того, доступна проверка онлайн через сайт госуслуг. Для этого необходимо только иметь авторизованную регистрацию на сайте.

Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он может получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом. Это допустимо и займет столько же времени, как и получение одной справки. Как проверить онлайн Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом?

Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак. Получать такую информацию имеет право только государственная служба безопасности и органы внутренних дел.

Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают. Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи Штраф может быть назначен в размере: Поэтому лучше не рисковать.

https://www.youtube.com/watch?v=djyZWqhxJBM

Тем более что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Суды, которые издают приговоры, публикуют их на своих официальных сайтах, а также в различных реестрах судебных дел. Воспользовавшись поиском, можно легко узнать обо всех случаях участия человека в судебных заседаниях за последние лет.

Поскольку такая информация размещена в открытых источниках, ее получение нарушением не является. Для этого достаточно заполнить форму и узнать, не находится ли человек в розыске.

Как проверить на сайте суда Для этого понадобится найти официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки потенциального работника. После этого следуйте инструкции: В графе поиска введите фамилию лица. На некоторых сайтах можно указать больше деталей.

Вот так, например, выглядит система поиска на официальном портале судов общей юрисдикции Москвы. Проверка на сайте судебных приставов На сайте судебных приставов можно узнать об открытых исполнительных производствах в отношении физлица и проверить, не находится ли оно в розыске по подозрению в совершении преступления: Введите данные о человеке.

После списка наиболее опасных преступников расположен блок поиска. Обратите внимание, что эта база МВД содержит информацию только о тех лицах, в отношении которых ведется розыск в установленном порядке с использованием СМИ. Данные в базе МВД содержатся абсолютно обо всех случаях привлечения граждан к уголовной ответственности и удалить их оттуда невозможно.

Поэтому даже погашенный приговор также будет фигурировать в справке. Если организация требует справку об отсутствии судимости Получить такую бумагу можно самостоятельно. Это можно сделать несколькими способами. Самый простой, его мы уже упоминали, — через сайт госуслуг. В личном кабинете можно составить заявку, заполнить заявление и выбрать МФЦ, в котором затем получите оригинал справки.

Третий способ — напрямую в МФЦ. В последних двух случаях для оформления понадобится предоставить:

Проверить наличие судимости

Сводная сестра будет проверяться? А вы её не Указывайте в анкете. Близких родственников, мать, отец, муж и дети.

Кадры Как проверить наличие судимости у сотрудника Судимость — это особый статус, который получает осужденный судом за нарушение закона. Такого работника можно взять не на каждую должность. Поэтому задача проверки часто встает перед кадровиками государственных или муниципальных учреждений.

Как правило, сам человек неохотно рассказывает о своих прошлых деяниях. Поэтому многих интересует вопрос: В рамках данной статьи будем разбираться в этом вопросе. Как узнать информацию о судимости через интернет Общие сведения Прежде всего стоит отметить, что при наличии открытой судимости для человека действует ряд ограничений. Ограничения зависят от тяжести совершенного преступления.

Вход на сайт

Как проверить наличие судимости у физического лица? Необходимость в проверке физического лица на судимость может возникнуть в таких ситуациях: Проверка соискателя Проверка потенциальных деловых партнеров Оценка платежеспособности человека при выдаче кредита И в некоторых других случаях, когда нужно собрать данные о человеке: Но этот способ очень ненадежен и неточен.

Точная информация о судимостях содержится в базе данных МВД. Имея данные паспорта, а также доступ к этой базе можно точно проверить, как у человека обстоят дела с соблюдением законов. Но все не так просто. Если информацию о розыске нарушителей закона можно узнать непосредственно на сайте МВД РФ, то узнать архивные данные о конкретном человеке сложнее.

Доступ к этой базе данных ограничен.

Можно ли проверить наличие судимости онлайн

Черданцева Татьяна 2 ноября Наличие судимости по экономическим преступлениям — это фактор, который препятствует участию в госзакупках.

Разберемся, как применяется на практике это правило, как проверить наличие судимости и можно ли установить это онлайн.

Закон о контрактной системе устанавливает ряд требований к участникам закупочного процесса, одним из которых является отсутствие у поставщика судимости в определенных сферах. Так, в силу ч. Однако, с другой стороны, частью 9 ст.

Последние новости по теме статьи Судимость может помешать при поступлении на работу. Она не позволяет занимать определенные ответственные должности.

В них будут входить: Запрет занимать определенные должности, такие как должности в правоохранительных и силовых ведомствах, в органах государственного управления и администрации; Запрет на поступление в некоторые высшие заведения, специальность которых связана с обозначенными выше профессиями например, нельзя будет поступить на юридическую специальность ; Запрет или наложение ограничений на хранение, транспортировку, покупку и продажу оружия любого типа; Наложение ограничений на выезд по визе; Запрет на службу в армии; Наложение некоторых ограничений на перемещение внутри страны. Это — лишь прямые запреты.

Как проверить наличие судимости у сотрудника

Паспорт и прописка по интернету: Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости. Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию. Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель.

Лилия, доброго времени суток.

Для того, чтобы узнать о наличии или отсутсивии у Вас судимости необходимо обратиться в территориальное подразделение УМВД с заявлением о предоствалении Вам информации о судимостях и админситративных наказаниях содержащихся в базе данных информцентра МВД. Справки о т. Как узнать о наличии судимости по паспорту Вы можете. О наличии либо отсутствии судимости возможно узнать лишь заказав справку в МФЦ.

Cправку о несудимости теперь можно запросить через Интернет — МВД КР

Оформляет расписку о приеме заявления по форме. Передает заявление и документы в уполномоченный орган. Вносит в Журнал регистрации заявлений по форме запись о приеме заявления.

Лилия, доброго времени суток.

Для того, чтобы узнать о наличии или отсутсивии у Вас судимости необходимо обратиться в территориальное подразделение УМВД с заявлением о предоствалении Вам информации о судимостях и админситративных наказаниях содержащихся в базе данных информцентра МВД. Справки о т.

Бывает, что подтверждения профессиональных навыков документами не достаточно.

Еще данные относительно судимости можно запрашивать, если речь идет о лицах, обеспечивающих безопасность в сфере транспорта, топливно-энергетического комплекса. Трудовой кодекс включил в список профессий, которые требуют особо щепетильного подхода, специальности, связанные с клиринговой деятельностью.

Какие ограничения накладывает судимость Особый статус человека, совершившего преступления, влечет за собой определенные проблемы. Если проверка судимости по паспорту покажет, что человек нарушил закон, то его вполне обоснованно могут не взять на некоторые должности.

И это не единственное следствие противоправного деяния.

Статьи Судимости человека Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то вам доступны другие способы. О них расскажем ниже.

Мало кому захочется связывать свою жизнь с человеком, у которого криминальное прошлое. Будь то потенциальный жених, претендент на вакантную должность или деловой партнер.

Поэтому перед принятием важного решения осторожных людей нередко интересует вопрос: Что это такое Человек, осужденный за совершение преступления, считается судимым со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до момента погашения или снятия судимости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка на судимость

Источник: https://turkrad2018.com/konstitutsionnoe-pravo/kak-uznat-o-nalichii-sudimosti-cherez-internet.php

Министерство Внутренних Дел Азербайджанской Республики

Могут ли после увольнения проверить справку о несудимости?

  • страница
  • / Полезная информация

1.

Данной Инструкцией регулируется порядок выдачи гражданам Азербайджанской Республики, иностранным гражданам, проживающим (проживавшим) на территории страны, и лицам без гражданства  (далее – лица) справок о судимости, изготовленных в соответствии с законами Азербайджанской Республики «О персональных данных» и «О получении информации», а также пункта 3.1.4 «Устава о Министерстве внутренних дел Азербайджанской Республики», утвержденного Указом Президента Азербайджанской Республики от 30 июня 2001 года № 518.

2.

Выдача и прием обращений о выдаче справок о судимости осуществляется Главным управлением оперативно-статистической информации Министерства Внутренних Дел Азербайджанской Республики, городскими, районными управлениями и отделами полиции, а также Министерством Внутренних Дел Нахчыванской Автономной Республики. В соответствии с Указом Президента Азербайджанской Республики от 5 сентября 2012 года № 706 выдача справок о судимости в то же время осуществляется в центрах «АСАН хидмет» сотрудниками Министерства Внутренних Дел.

3.

В соответствии с Указом Президента Азербайджанской Республики от 23 мая 2011 года № 429 «О некоторых мерах в сфере организации оказания электронных услуг в государственных органах»  порядок приема обращений, связанных с выдачей справок о судимости, устанавливается «Административным регламентом по приему обращений и документов для выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости», утвержденным решением Коллегии Министерства Внутренних Дел Азербайджанской Республики от 30 ноября 2012 года № Q59-001-12.

4. Справка о наличии (отсутствии) судимости выдается на основании непосредственного обращения лица с предоставлением документа, подтверждающего его личность. В обращении указывается следующая информация:

4.1 фамилия, имя, отчество заявителя;

4.2 место, дата рождения;

4.3 гражданство и адрес проживания;

4.4 серия, номер, дата выдачи удостоверения личности и орган, выдавший его.

5. Каждое физическое лицо может получить справку о наличии (отсутствии) судимости лишь в отношении себя.

6. При отсутствии возможности личного участия, заявление от имени физического лица подается его законным представителем (доверенным им лицом) вместе с доверенностью в порядке, установленном законодательством Азербайджанской Республики.

7. Лицам, не достигшим совершеннолетия, а также лицам, находящимся под опекой (попечительством), справка о судимости выдается на основании заявлений их родителей и других законных представителей.

8. Заявления, не отвечающие требованиям пункта 4 настоящей Инструкции, не рассматриваются, и заявители информируются об этом в официальном порядке с указанием причины.

9. При установлении наличия судимости у заявителя соответствующая справка выдается с учетом положений статей 81-83 и 92 Уголовного Кодекса Азербайджанской Республики.

10. В случае подтверждения наличия судимости, которая еще не снята или же не погашена, в соответствующей справке указывается следующая информация:

10.1. фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого проводится проверка;

10.2. дата его рождения;

10.3. место его рождения;

10.4. дата вынесения ему приговора и название судебного органа, вынесшего приговор;

10.5. соответствующая статья (номер и название) Уголовного Кодекса Азербайджанской Республики;

10.6. срок и вид наказания, дата и основания освобождения.

11. Справки о наличии судимости (приложение № 1) и отсутствии судимости (приложение №2) выдаются лишь на государственном языке Азербайджанской Республики. Справка заверяется подписью руководства, гербовой печатью органа и регистрируется.

12. Справка о наличии (отсутствии) судимости выдается лично заявителю или назначенному им в соответствующем порядке доверенному лицу.

13. Заявление рассматривается в течение одного рабочего дня.

14. Срок рассмотрения обращения исчисляется со дня поступления заявления в орган (в центры «АСАН хидмет»). 

15.

Граждане Азербайджанской Республики, не проживающие на территории страны, иностранцы и лица без гражданства, ранее проживавшие на территории страны, для получения справки о наличии (отсутствии) у них судимости должны обратиться в порядке, предусмотренном в пункте 4 настоящей Инструкции, в дипломатические представительства или консульства Азербайджанской Республики в иностранных государствах. Лица, проживающие в странах, где Азербайджанская Республика не имеет дипломатических представительств или консульств, должны обращаться в дипломатические представительства или консульства Азербайджанской Республики, расположенные в третьих странах. Такого рода обращения посредством Консульского Управления Министерства Иностранных Дел Азербайджанской Республики направляются для рассмотрения в Главное управление оперативной и статистической информации МВД и составленные после соответствующей проверки справки представляются в Министерство Иностранных Дел Азербайджанской Республики.

Источник: https://m.mia.gov.az/?/ru/content/178/

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Могут ли после увольнения проверить справку о несудимости?

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции.

Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
  3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ).

Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/slujba-bezopasnosti

Сфера закона
Добавить комментарий