Может ли работодатель самолично вычитать долги работника банку из зарплаты?

Увольнение по статье расчет заработной платы. Порядок увольнения и производство расчета согласно трудовому кодексу

Может ли работодатель самолично вычитать долги работника банку из зарплаты?

Как получить расчет при увольнении? Этот вопрос возникал у многих людей, решивших сменить место работы. Возможно, имеются неиспользованные отпускные, а порой отпуск заканчивался раньше времени. Все эти расчеты производит бухгалтер. Но как обычному человеку получить все свои отпускные и при этом не быть обманутым?

Как производить расчет при увольнении?

Окончательный расчет производится в день увольнения или после последнего рабочего дня сотрудника. Если был просрочен хоть один день, то работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 рефинансирования Центрального банка от суммы задолженности. Этими проблемами занимается трудовая инспекция.

Вот следующие действия, которые вы должны предпринять, если вы захотели уволиться:

  1. Заявление о желании уволиться сотрудник должен подать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы находитесь на испытательном сроке или на временной работе, данное правило на вас не распространяется. В этом случае заявление подается за 3 дня до увольнения.
  2. Денежный расчет производится в полной мере, вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение. Заявление может быть подано как самим работником, так и начальником.
  3. Выплатить должны следующие деньги: всю заработанную сумму за текущий период; компенсацию за неиспользованные отпускные дни; если имеются премии и вознаграждения, они также выплачиваются.
  4. Если работник брал отпуск раньше положенного срока, то данная сумма вычитается из расчета.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением, несмотря на то что зарплата была больше или меньше.
  6. Так как на зарплату начисляются страховые взносы, это также учитывается при расчете. Рассчитывая выплату при увольнении, нужно прибавить сумму всех зарплат со страховыми взносами за 12 месяцев. После чего полученный результат делится на 12. Затем данная сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Прибавляется сумма, которую вы заработали за текущий период. Но это еще не все, далее вычисляется подоходный налог (в нашем государстве он составляет 13%), значит, это число нужно вычесть из полученной суммы. Получившийся результат будет вашим расчетом после увольнения.
  7. Если работника увольняет начальство за растрату, значит, из расчета вычитается сумма растраты.
  8. Если работник увольняется намного раньше начала очередного отпуска, то расчет производится следующим образом: высчитывается сумма, зарабатываемая за день, то есть заработанные средства делятся на отработанные дни; полученная сумма умножается на положенные отпускные дни.
  9. Если сотрудник проработал на своем 11 месяцев, расчет производится за полный год.
  10. Если сотрудник проработал дополнительные 15 дней в текущем месяце, то отпускные выплачиваются в полной мере. Если же меньше, то компенсация не применяется.
  11. Если человек проработал меньше месяца, то отпускные не начисляются.
  12. Если сотрудник продержался на рабочем месте больше 1 месяца и увольняется во время испытательного срока, за каждый отработанный месяц компенсация начисляется за два дня.

Когда не проводятся удержания?

Если человек уже провел отпуск раньше установленного срока и после этого решил уволиться, то работодатель вправе удержать эти деньги. Но в ряде причин удержание не производится:

  1. Если предприятие, на котором работал человек, было полностью ликвидировано.
  2. Если работник был уволен в связи с плохим здоровьем, но от предложенной другой должности отказался.
  3. Если работник попал под сокращение.
  4. Если на предприятии произошла смена собственника и по этой причине были сняты руководители и бухгалтер.
  5. В случае если сотрудник был призван в армию.
  6. Если по каким-то причинам работник был признан нетрудоспособным.
  7. Если увольнение произошло в связи с восстановлением в должности прежнего сотрудника, например, по решению суда или трудовой инспекции.
  8. В случае смерти работника или работодателя, если он являлся частным лицом. Они могут считаться без вести пропавшими.
  9. При увольнении сотрудника ввиду непредвиденных обстоятельств.

Информация, необходимая для точного расчета выплат

Чтобы сумма выплаты не расходилась с расчетами, нужно предоставить работодателю следующую информацию:

  1. Стаж работы, где прописаны все годы, месяцы и дни, проведенные на одном рабочем месте.
  2. Периоды, которые были исключены из стажа.
  3. Отпускные дни, которые полагаются сотруднику.
  4. Количество дней, которые были проведены в отпуске.

Также при расчете стажа прогулы без уважительной причины учтены не будут. Женщины должны знать, что декретный отпуск не входит в стаж. После того как окончательный расчет был произведен, уволившемуся сотруднику выплачивают сумму, выдают на руки документы и дополнительные выплаты, если они есть.

Как получить выплаты, положенные при увольнении в срок?

Сроки расчета при увольнении ставятся на последний день отработанных двух недель.

Если расчет не был выдан в срок, то можно говорить о нарушении трудового договора, за которое предусмотрена ответственность (ст. 142 Трудового кодекса).

Чтобы этого не произошло, нужно предпринять следующие действия:

  1. Для того чтобы расчет был вовремя произведен, заявление об увольнении должно подаваться за 2 недели до увольнения. Это делается, если ваша работа на бессрочной основе. В том случае, если вы работаете временно или на испытательном сроке, осведомить начальство об увольнении следует за 3 дня.
  2. Если была договоренность с работодателем, то вы можете уволиться без отработки, однако это обстоятельство не служит препятствием для получения расчета в срок.
  3. Для того чтобы выплаты были определены в положенный срок, на момент расчета вы должны находиться на своем рабочем месте.
  4. В случае если вы самолично не явились в срок за выплатами, то это не считается несвоевременным расчетом. При таком обстоятельстве работодатель может в письменном виде уведомить вас о том, что вы должны явиться за расчетом и трудовой книжкой.
  5. Если выплаты не были сделаны в срок, то вы имеете право подать заявление с жалобой в трудовую инспекцию. После того как ваше заявление будет рассмотрено, вы получите не только свои заработанные деньги, но и компенсацию за каждый просроченный день в размере 1/300 от суммы расчета.

Как внести запись об увольнении?

Возможны такие ситуации:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию, то в трудовую книжку вносится запись согласно 3 пункту 77 ст. ТК РФ. Запись «по собственному желанию» не вписывается, это неправильно. Нужно записать: увольнение по инициативе специалиста.
  2. При переводе специалиста в другую компанию запись производится на основании 5 пункта 77 ст. ТК РФ, где указывается наименование фирмы перевода.
  3. Часто работницы бывают вынуждены оставить свою должнось из-за маленьких детей, тогда в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения: расторжение по просьбе работницы.
  4. В случае банкротства компании собственник может уволить директора, в этом случае запись ссылается на ст. 278 ТК РФ.
  5. При увольнении педагога за нарушение устава учебного заведения указывается ст. 118, где прописаны пункты, по которым педагогический работник может быть уволен.

Имеются и другие записи в трудовую книжку, по которым может быть уволен сотрудник. Все они прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести с сотрудником расчет согласно трудовому законодательству. В статье рассмотрим порядок оформления увольнения и производства расчета.

Что должен выплатить сотруднику работодатель после оформления увольнения

Предприятие обязано осуществить все выплаты увольняющемуся сотруднику, которые предусмотрены трудовым законодательством. Перечень выглядит следующим образом:

  • Заработная плата за отработанный период. Она выплачивается всегда, независимо от причины расторжения трудового договора.
  • Премии и поощрения согласно коллективного и трудового договора.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие.

Расчет выплат для каждого сотрудника делается индивидуально и зависит от причины увольнения.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие выплачивается сотрудникам, с которыми расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Его минимальный размер зависит от причины увольнения и регламентируется ст. 178 ТК РФ.

Размер выходного пособия следующий:

Двухнедельный заработок, если договор был расторгнут по причине:

  • отказа работника от перевода на другую должность, если текущая работа не соответствует медицинским показаниям;
  • призыва работника на военную или альтернативную службу;
  • восстановления на должности сотрудника, который занимал ее ранее;
  • отказа работника от продолжения трудовой деятельности в связи с переездом организации в другой населенный пункт;
  • признания полной нетрудоспособности сотрудника (обязательно должно быть заключение МСЭК);
  • отказа работника от продолжения трудового договора связи с его изменением.

Одномесячный заработок, если причиной увольнения является сокращение персонала или полная ликвидация организации. Кроме того, таким лицам положена дополнительная выплата в размере до двух средних зарплат до момента заключения нового трудового соглашения.

Трехкратный заработок, если прекращаются досрочно трудовые отношения с руководителем организации или главным бухгалтером по причине смены собственника.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Если на момент расторжения трудового договора сотрудник не использовал весь отпуск, в том числе и дополнительный, работодатель должен его компенсировать в денежном эквиваленте. Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отдыха и средней зарплаты сотрудника. Алгоритм расчета выглядит следующим образом:

Любопытная информация

Прерывание трудового договора оформляется приказом руководителя. В этом приказе сотрудник должен поставить подпись. Заверенная копия указанного приказа должна быть выдана работнику по его требованию. Если приказ о прерывании трудового договора нельзя довести до сведения работника или сотрудник отказывается ставить в нем свою подпись, на приказе оставляется соответствующая запись.

  • Определяется количество дней, за которые необходимо выплатить компенсацию. Сделать это можно двумя способами. Первый из них предусматривает умножение количества дней отпуска, положенных сотруднику за год, на количество месяцев, которые прошли после последнего отгулянного отпуска. Результат делят на двенадцать. Второй способ предусматривает определение количества дней отдыха за каждый отработанный месяц. Например, за год положено 30 дней отдыха, то есть за месяц – 2,5 дня.
  • На следующем этапе определяют среднюю заработную плату сотрудника за один день. В расчет берутся все выплаты, кроме больничных и социальной помощи, которые сотрудник получил на предприятии за последние двенадцать месяцев. Сумму всего дохода делят на количество рабочих дней в расчетном году. Необходимо учитывать, что, если у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие года, то средняя заработная плата для расчета компенсации все равно берется за последние двенадцать месяцев.
  • Компенсация определяется путем умножения количества неиспользованных дней и среднего заработка.

Когда при увольнении должны выдать расчет

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, расчет с увольняющимся сотрудником должен быть осуществлен в его последний рабочий день. Если в этот день по каким-либо причинам работник не находится на рабочем месте, выплата должна быть произведена не позже следующего дня, когда он за ней обратился.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат расчетных

За несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении работодатель может быть оштрафован. Штраф накладывает трудовая инспекция. Его размер следующий:

Также работодатель в случае задержки расчета обязан выплатить бывшему сотруднику штраф, согласно ст. 236 ТК РФ. Его размер не может быть меньше, чем 1/150 учетной ставки Центрального банка за каждый день просрочки.

ТК РФ определяет лишь минимальный размер возмещения за задержку зарплаты, при этом начальник имеет право повысить размер возмещения, обозначив его в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Вопросы налогообложения

Компенсация и выходное пособие, которые работодатель выплачивает сотруднику при увольнении, не попадают под налогообложение НДФЛ, согласно ст. 217 НК РФ. В базу для оплаты пенсионных и страховых взносов включаются все выплаты сотруднику.

Источник: https://legael.ru/dismissal-for-salary-calculation-the-order-of-dismissal-and-calculation-according-to-the-labor-code/

бухгалтер 1,2,3, и его обязанности в банке

Может ли работодатель самолично вычитать долги работника банку из зарплаты?

    Вы будете там востребованы, сплоченность и командный дух при реализации проекта Не вижу Вас без работы!
    маловато информации для ответа на такой серьезный вопросВот бы посмотреть договор на котором стоит подпись главбуха. Если глав.бух. имел от этого какие-то материальные преимущества наряду с директором, то УГОЛОВНАЯ. Полная ответственность,потому что было право первой подписи. Директор для…
    Насколько поняла, Вы поручились за кого-то. Тогда на забалансовый счет 009 “Обязательства выданные”.Сам по себе договор никаких проводок не формирует….
    ну скорее всего – подготовка платежных поручений. Отправка через банк-клиент. Выгрузка выписок вБухгалтерскую программу ( практически у всех -1С) разнесение платежей, ведение строгой четности, работа с банками
    Да, приходить к семи, иначе могут ставить как опоздание. А сами вы не пробовали написать докладную руководству, что используемая техника требует определенных внешних условий ив офисе у вас их нет, в связи с этим то-то, то-то. Прошу …А почему Вы не напишите докладную начальнику о принтере, который не может существовать в данных условиях. Приложите инструкцию по эксплуатации. Пусть решает высшее начальство какую технику надо приобретать. А устанавливать время прихода…
    активы- деньги вбанке, транспорт, здание обязательства-кредиторы,заем у Иванова
    платежи отправлять, выписки получать, вбухгалтерскую программу данные заносить. по-моему это самый элементарный участок работы, нет ни каких отчетов,но аккуратность и внимательность – обязательноэти обязаности пусть вам описывает – работодатель. если вы начинающий бухгалтер, то вам самое место начать с этого участка. главное, как сказано выше, внимательность чтобы была, ибо деньги можно запулить куда не следует, или разнести не…
    Ст.ст. 106 и 107 ТК РФ – это конечно хорошо! Но думаю для начала стоит для себя определить, что Вы ждете от этой работы и насколько она для Вас важна. И только после этого решать – стоит ли качать права перед работодателем.В европе вообще принято после работы задерживаться на 23 часа, даже если нет работы, типа показывая свое уважение к руководству, признак хорошего тона! В Вашем случае, если вы пойдете к начальству, будет несколько неуважительно, ВЕДЬ ОН…
    1. У ИП нет директора, ИП является по сути физическим лицом. 2. Функции главного бухгалтера выполняет сам ИП. Если где-то требуют приказ о назначении, то можно, как написала Людмила, написать Распоряжение. 3. Если нужна подпись главного…Если Вы директор и предприниматель водном лице, напишите просто распоряжение Принимаю на себя обязанности главного бухгалтера, кому Вы будете приказывать? У Вас же нет кадровой службы. По ст. 6 Закона 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” ИП…
    Т.к. Вы являетесь физическим лицом Вы должны уплачивать НДФЛ (Правила начисления и уплаты НДФЛ определены главой 23 НК РФ). В НК по НДФЛ точно определено, что это так называемая материальная выгода экономии на процентах (Статья 212 НК…Да. Только не тринадцать процентов, 1,/300. Если не ошибаюсь на день погашения кредита. Или что вдоговоре сказано. если это просто ваш займ для ООО , то нет,, Сам уже ответил.Сам с маленькой буквы,Бухгалтер с большой.Практически…
    1000 чего? 1000 чего. а вы не пробовали на сайт по трудоустройству поместить объявление? Или в телефонную служду трудоустройства 99-555-99
    К сожалению, наши сограждане “не умеют считать”! Есть у меня знакомые (и не один, и не одна), которые не имея возможности погасить задолженность по кредиту, обращались в тот же Банк. А многомудрые “эксперты по кредитам” составляли им…действительно, но с другой стороны, не хочешь не бери С чего вы решили что 90%!!! населения навесили себе на шею 5кредитов при плохой зарплате?? Откуда такие цифры ?Итог перестройки–что на плохую зарплату можно что-то купить в т.ч. то…
    Странно как то. Должны же заключить договор на обслуживание кредитной карты с самим банком, а не с работодателем. Можно в суд подать если такого договора не было. Я сама бухгалтер. Сколько банков предлагало нам сделать зарплатные карты,…увы, но жаловаться бесполезно. Сбер давно беспределит. по нему очень легко обстановку в стране отслеживать. закрывайте ту карту…а то начнёте платить на её обслуживание…в год тыщи полторы вынете из своего кармана)да не жаловатца…а…
    Так вы вдоговоре посмотрите, какие вы разрешения банку предоставили.
    ИП или ООО? Что лучше? Кратко: ИП и ООО равноценные организационно-правовые формы, ИП может применять все системы налогообложения, что и ООО, плюс патентную систему (только для ИП) . У ИП есть ограничения по видам деятельности (алкоголь,…Кратко у ОАО и ЗАО должен быть УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ и акционеры. Может, и про налогообложение написать эссе?

Источник: http://dompravosudiya.ru/buhgalter_123_i_ego_obyazannosti_v_banke.html

Как доказать для суда черную зарплату

Может ли работодатель самолично вычитать долги работника банку из зарплаты?

Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги.

Как доказать в суде черную зарплату

Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Вы укажите в исковом заявлении. В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Черная зарплата как доказать (как взыскать)

Для начала Вы должны знать о всех видах ответственности работодателя в случае с махинациями (невыплата или не своевременная выплата) вашей зарплаты и тому подобное.

Если работодатель согласиться перечислять зарплату на счет в банке или на карточку, то это будет еще одним вашим доказательством, так как в суд можно предоставить официальный документ заверенный банком о денежных перечислениях со стороны работодателя на ваш счет.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура занимается общим надзором над деятельностью органов государственной власти и организаций. Что это значит? Ведомство не подменяет собой эти органы, в частности, ФНС и другие структуры.

Прокуратура принимает жалобы на бездействие или незаконные действия перечисленных органов.

Поданное заявление с приобщенными документами о том, что незаконно выплачивается маленькая зарплата, направляется в инспекцию труда. Другие органы даже не уведомят о происходящем. Прокуратура же обяжет инспекцию дать отчет по результатам проверки заявления.

Важно

Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги.

«Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция.

Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

  • Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
  • Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
  • Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций.

Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

  1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
  3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор.

Однако он должен касаться темы оплаты труда.

Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты. Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий.

Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».

  • Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных.

Внимание

Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании.

Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры».

То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке.

Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова.

Кстати вы можете подготовиться и написать заявление о перечислении заработной платы на счет в банке или карточку заранее.

На вашей работе есть люди, которые тоже недовольный сложившейся обстановкой и готовы дать в суде показания в качестве свидетеля или выступить в качеств истца по коллективному иску.

Коллективные иски суды рассматривают гораздо охотнее и в 99% случаев выносят решения в пользу работников.

Даже, если ваше рабочее место предусматривает только одного человека, то попробуйте разыскать того, кто работал до вас на этом рабочем месте, думаю ему есть, что рассказать.

В процессе работы берите разного рода справки, например, в банк для предоставления кредита.

Как доказать в суде черную зарплату? Почему возникает такой вопрос? Какая разница между черной и белой зарплатой. Как работникам защитить себя с помощью государственных органов.

Возникновение проблемы

Заработная плата, как гласит закон, — совокупность выплат, полагающихся работнику за его труд. Её размер определяется многими факторами, начиная от государственных требований и заканчивая взглядами работодателя.

Закон обязывает выплачивать заработанные средства 2 раза в месяц.
Сначала аванс, а затем зарплата. По ряду причин среди работодателей распространилась практика неофициальной выплаты значительной части такой суммы.

Все это называется — «зарплата в конверте».

Хуже, когда с работником вообще не оформляются трудовые отношения, и все выплаты полностью проходят по «черной» бухгалтерии.

Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.

  • Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику.

    Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.

  • Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
  • Свидетельские показания работников.

Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников.

Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание.


То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём.

  • Протоколы допросов сотрудников.

В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Да, стоит это делать.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства.

При возникновении спора, наниматель может скрыть документацию и получить копии будет проблематично.

Иногда инициаторами судебных разбирательств по доказыванию черной заплаты выступают не сами работники, а иные лица:

  • бывшие супруги, которым необходимо доказать истинный размер заработка гражданина для алиментов;
  • кредиторы, перед которыми у работника есть долги;
  • служба приставов для взыскания тех или иных задолженностей.

Методы доказывания черного заработка в данных случаях не отличаются. В суд могут предоставляться такие же доказательства. Отличны лишь виды процессов.

Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

  • Неофициальная ведомость предприятия.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://sy37.ru/kak-dokazat-dlya-suda-chernuyu-zarplatu

Сфера закона
Добавить комментарий