Можно ли мне уйти в отпуск и уволиться без отработки?

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Можно ли мне уйти в отпуск и уволиться без отработки?

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.

online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпускЛично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпускПосредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпускаС помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является.

Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Можно ли мне уйти в отпуск и уволиться без отработки?

Как уже было сказано, при уходе в отпуск по беременности и родам женщина имеет право на получение пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы женщины и выплачивается суммарно (то есть полностью) за весь период.

Сумма пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка, стипендии или денежного довольствия, в зависимости от той работы или деятельности, которой женщина занимается.

Для большинства женщин пособие определяется по средней заработной плате.

Отметим, что пособие по беременности и родам считается за 2 предыдущих календарных года перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Если точнее, то если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 году, то к расчету принимается период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года, то есть доход полученные в 2016 году на размер пособия никак не влияет.

Отдельная статья о максимальном пособии по беременности и родам.

Следует отметить, что пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), что позволяет сэкономить достаточно 13%.

Это важно, ведь при расчетах учитываются доходы, с которых платится налог.

Следует отличать пособие по беременности и родам от пособия при рождении ребенка — пособие по беременности и родам — фактически отпускные и могут быть достаточно крупной суммой, а пособие при рождении ребенка — это разовая выплата от государства размер которой фиксирован и в 2016 году составляет 14497,80 рублей.

Основание — лист нетрудоспособности №_____ от «__» ______ 20__ года Получение отпуска по беременности и родам — достаточно простая задача для любой беременной женщины, пособие по беременности и родам получает у работодателя и для его получения помимо заявления необходим только больничный лист, получаемый в женской консультации.

Уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки –

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» _______ 20__ г.

Неужели не выгодее сразу уволиться, получить расчёт вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и трудовую на руки, а там уж и отдохнуть если надо будет?

Если вы берете отпуск с последующим увольнением, то этот отпуск в любом случае вам оплачивается, и включается в трудовой стаж.

Дата увольнения при этом будет ставиться в трудовой книжке после выхода из отпуска.

Кроме того, если вы в отпуске заболели, то отпуск продляется на всё время больничного, и таким образом дата увольнения может ещё отодвинуться, и это время также будет включаться в трудовой стаж.

Если же вы увольняетесь без использования положенного отпуска – вы получаете только денежную компенсацию.

Этот вариант выгоден в том случае, если у вас уже есть на примете следующее место работы, где вас ждут.

Многие фирмы любят “химичать” с отпусками и заработной платой своих сотрудников.

Вот люди и стараются всевозможными путями получить свои “кровные”. Так лучше по той причине, что этот отпуск войдет в трудовой стаж и вам останется меньше дней до стажа, который хватит для пенсии.

Возьмем нашу фирму:сотрудник после отпуска проработал еще две недели и когда решил уволиться, не получил денег даже за это время. А деньги за него вы в любом случае получите или в виде отпускных или в виде компенсации за неиспользованный отпуск Если у меня ещё с прошлого года две недели осталось, и и в этом году ещё ни разу не ходила, то все 6 недель взять тогда?

Я хотела на неделю отпуск брать и увольняться осенью, но намек при подписании заявления был на другой вариант- после этой недели написать заявление на увольнение.

Если к зарплате и выходному пособию(если оно есть) приплюсуют компенсацию за неиспользованный отпуск-то Вы заплатите большую сумму на подоходный налог и отчисления,чем платили бы по отдельности…

Они дадут суммму Z,налоги и отчисления с которой съедят сумму Y,или сделают ее совсем незначительной.

Очень мало кто увольняется,потом отдыхает месяц-два,просто раслабляясь. Плюс Вы не отдохнули нормально,а сразу-с места в карьер на новом месте. Я работала на частного предпринимателя и мне никаких денег не выплачивали за неиспользованный отпуск.

Наверно, то как вы описали возможно на государственном предприятии. Конечно лучше отработать полностью и взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

А если после увольнения вы заболели, то вам положен больничный в течении месяца.

Но если невмоготу работать, лучше пойти в отпуск и уволиться.

Вам все равно будет положен месяц по больничному после увольнения.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 –

Я хотела на неделю отпуск брать и увольняться осенью, но намек при подписании заявления был на другой вариант- после этой недели написать заявление на увольнение.

Если к зарплате и выходному пособию(если оно есть) приплюсуют компенсацию за неиспользованный отпуск-то Вы заплатите большую сумму на подоходный налог и отчисления,чем платили бы по отдельности…

Они дадут суммму Z,налоги и отчисления с которой съедят сумму Y,или сделают ее совсем незначительной.

Очень мало кто увольняется,потом отдыхает месяц-два,просто раслабляясь. Плюс Вы не отдохнули нормально,а сразу-с места в карьер на новом месте. Я работала на частного предпринимателя и мне никаких денег не выплачивали за неиспользованный отпуск.

Наверно, то как вы описали возможно на государственном предприятии. Конечно лучше отработать полностью и взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

А если после увольнения вы заболели, то вам положен больничный в течении месяца.

Но если невмоготу работать, лучше пойти в отпуск и уволиться.

Вам все равно будет положен месяц по больничному после увольнения.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно Журнал

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/mozhno-li-uyti-v-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem-bez-otrabotki

Сфера закона
Добавить комментарий