Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу?

Отпуск по уходу за ребенком отцу: если мать работает или не работает, может ли бабушка оформить

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу?

Последние изменения: Август 2019

В советское время, которое принято хвалить за обилие социальных льгот, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком предоставлялся только матери.

Лишь в 1995 году ситуация изменилась, и оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке, бабушке и иным родственникам стало реально. Возможность появилась и у опекуна ребенка.

Теперь семья самостоятельно решает, кому выгоднее посидеть дома, а кому – поработать.

Законодательные гарантии

Российское законодательство не только значительно расширило список родственников, имеющих право отправиться в отпуск по уходу за малышом. Оно гарантировало им получение денежного пособия в период вынужденного отдыха. Основные нормативные акты, которые должны заинтересовать папу и бабушку младенца:

  • Трудовой кодекс (статьи 256, 257);
  • федеральный закон о денежных пособиях семьям с детьми № 81-ФЗ (статьи 13-15);
  • приказ № 1012н от 23.12.2009, изданный Минздравсоцразвития России (раздел VI).

Трудовой кодекс установил, что мать не обладает исключительным правом на отпуск по уходу за ребенком и определил круг лиц, которые также могут его оформить. В законе сказано, что бабушка, отец ребенка и прочие родственники вправе получать пособие (по уходу) даже в том случае, если они приступят к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного дня или будут работать дома.

Статьи закона № 81-ФЗ определяют размер и порядок выплаты данного пособия. В частности, следует обратить внимание, что оно выплачивается лишь до того момента, как ребенку исполняется полтора года.

Несмотря на то, что в отпуске по уходу за малышом отец и бабушка могут находиться до достижения им трехлетнего возраста.

С 1,5 лет и до 3-х на ребенка они будут получать всего лишь компенсацию в размере 50 рублей.

Приказ № 1012н более детально регламентирует процедуру оформления пособия по уходу за малышом, а также условия его назначения.

В частности, в документе освещаются следующие вопросы, немаловажные для семей с детьми:

  • какие документы следует собрать претенденту на денежную выплату;
  • куда с ними следует обратиться;
  • в какой срок чиновники принимают решение о назначении пособия.

Важная информация содержится в статье 257 Трудового кодекса. Она касается семей, решившихся усыновить или удочерить младенца. В этом случае приемный отец, так же как и мать, имеет право уйти в отпуск, гарантированный ст. 256. Однако на бабушку неродного ребенка и остальных его «родственников» данная привилегия уже не распространяется.

На какое пособие сможет рассчитывать отец

Если отец или иные родственники, ухаживающие за малышом, работают, размер пособия назначается, исходя из их официальной заработной платы и премиальных за два года, предшествующих уходу в отпуск.

Согласно статье 15 закона 81-ФЗ, им выплачивается 40% от среднего ежемесячного заработка за данный период. Но существует максимально возможная величина данной выплаты, и на 2018 год она составляет 23,120 рублей. Пособия по уходу за ребенком трудящимся гражданам выплачивает Фонд социального страхования, и, несмотря ни на какую инфляцию, индексации они не подлежат.

Когда, помимо зарплаты, родственники получают еще и пенсии или иные социальные выплаты, эти доходы при назначении «отпускных» не учитываются. В расчет берутся только те денежные поступления, с которых уплачиваются страховые взносы. Если бабушка или папа малыша вообще не имеют официального заработка, пособие им будет платить государство. Но при разных условиях.

Если супруги договорятся, что трудоустроенная мать ребенка выходит на работу, а безработный отец станет ухаживать за младенцем, он сможет оформить на себя пособие. Такое же право есть и у опекуна малолетнего ребенка. Ограничение одно: если папа и опекун получают денежные выплаты по безработице, то им предстоит выбрать, какое из пособий они хотят получать.

Неработающей бабушке (или иным родственникам малыша) оформить пособие по уходу разрешат только при наличии определенных обстоятельств. Она сможет стать получателем выплаты, если оба родителя внука:

  • умерли;
  • признаны судом умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав в отношении данного ребенка;
  • ограничены в родительских правах;
  • в силу психического расстройства являются полностью или частично недееспособными;
  • в связи с тяжелым заболеванием или травмой не способны самостоятельно ухаживать за малышом;
  • отбывают наказание за совершенные преступления;
  • содержатся в местах предварительного заключения;
  • уклоняются от исполнения родительских обязанностей;
  • не забирают ребенка домой из медицинских, образовательных или социальных учреждений.

Безработным бабушке и отцу пособие выплачивается из средств федерального бюджета. Его размер привязан к МРОТу (составляет 40% от его величины) и индексируется вместе с ним – обычно 2 раза в год. После последней июльской индексации минимальное государственное пособие по уходу за ребенком составляет:

  • за первенца – 3120 рублей в месяц;
  • за второго малыша (и последующего) – 6131,37 рублей в месяц.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу: если мать работает и не работает

На юридических порталах для привлечения внимания часто можно увидеть заголовки: «Как папе уйти в декрет» или «Декретный отпуск для бабушки». К содержанию подобных статей следует отнестись настороженно, так как безграмотно уже само заглавие. «Декретом» в просторечии называют отпуск по беременности и родам, и никому, кроме роженицы и приемной матери ребенка, он не предоставляется.

Цель подобного отдыха – дать возможность женщине подготовиться к непосредственному деторождению и восстановиться после родов. В зависимости от того, насколько благополучно они прошли, и некоторых иных обстоятельств зависит продолжительность декретного отпуска – он может длиться от 140 до 200 дней.

Цель отпуска по уходу за ребенком (ОУР) иная. Он дается тому, кто будет ухаживать за беспомощным младенцем, которому жизненно необходима подобная забота. С этой задачей может справиться любой член семьи, готовый взять на себя такие обязанности. Поэтому круг лиц, имеющих право взять ОУР, гораздо шире.

Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом, работающий отец должен написать на имя руководителя компании два заявления. Одно из них должно содержать просьбу о предоставлении ОУР, второе — о назначении пособия.

К составленным бумагам прикладываются несколько документов:

  • свидетельство ЗАГСа о рождении ребенка;
  • справка с работы матери, что там она пособие и отпуск не оформляла (если мать работает, официально трудоустроена);
  • справка из органа соцобеспечения о том, что мать не обращалась за назначением денежного пособия по уходу (если мать не работает, значится безработной).

Со свидетельства о рождении делается копия, которая и прикладывается к заявлениям. Однако отцу нужно показать и оригинал документа – для сверки сотрудником отдела кадров.

Внимание! Если с бумагами все в порядке, в 10-дневный срок сотруднику обязаны предоставить отпуск и оформить пособие. Отказ начальства выполнить просьбу работника – повод для судебного разбирательства с высокими шансами выиграть дело.

Как уже говорилось, отец вправе рассчитывать на пособие в размере 40% от средней зарплаты за последние два года. Когда у мужчины в семье рождается сразу двое и более детей, оно суммируется, но общая выплата не будет превышать его 100-процентного заработка. То есть, если родится тройня, отец будет получать не 120%, а те же 100%

Если папа ребенка не работает, то за назначением пособия по УР ему придется обращаться в органы соцзащиты – по месту жительства или по месту фактического пребывания. В этом случае необходимый пакет документов будет объемнее.

Ему нужно предоставить:

  • заявление с просьбой назначить пособие по уходу за малышом;
  • собственный паспорт и его ксерокопию;
  • свидетельство органа ЗАГС о рождении младенца (если детей несколько, то потребуется метрики на каждого из них;
  • трудовая книжка (с отметкой об увольнении с последнего места работы) + ее заверенная копия;
  • справка от работодателя жены, что она не получает аналогичную выплату по месту работы;
  • документ, подтверждающий совместное проживание отца с ребенком (например, форму-9);
  • справку из службы занятости, что папа не получает там пособие по безработице;
  • справку из образовательного учреждения (если заявитель учится).

Когда выплата оформляется по месту фактического пребывания, отцу необходимо предоставить дополнительную справку, что он не получает ее по месту прописки.

Как уйти в отпуск по уходу бабушке

Процедура оформления отпуска по уходу за внуком во многом сходна с действиями отца ребенка. Если она работает, и напишет заявление, работодатель должен будет ее отпустить.

Ей назначат пособие, рассчитанное по тем же правилам, которое женщина вправе получать до полуторагодовалого возраста малыша.

Если бабушка достигла пенсионного возраста, назначение выплаты по уходу не помешает ей получать пенсию в полном объеме.

Работающая бабушка к заявлениям на отпуск и на назначение пособия обязательно прикладывает:

  • справки, подтверждающие, что ни мать малыша, ни его отец, не воспользовались правом на ОУР и на полагающуюся денежную выплату (работающие родители берут их в компании, безработные – в местном отделении собеса);
  • детская метрика (свидетельство о рождении);
  • документы, подтверждающие родственные связи с малышом (например, метрику собственного сына или дочери, их паспорта с отметкой о детях и т.д.).

Внимание! Время нахождения в отпуске по уходу за внуком не входит в страховой стаж бабушки. Но если его оформляет папа, то это время к стажу добавляется. Однако общая продолжительность подобных отпусков не должна превышать 6 лет.

Так же, как и другие родственники ребенка, бабушка вправе прервать отпуск в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Решая вопрос, кто в семье останется ухаживать за малышом, родители и их близкие вправе самостоятельно. Законодательство позволяет домочадцам просчитать, чье отсутствие на работе будет наиболее безболезненным для общего бюджета, и именно этому родственнику поручить заботу о ребенке.

Дополнительно рекомендуем узнать:

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/po-uxodu-za-rebenkom-otcu/

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу?

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

В 2020 году нас ждут электронные трудовые книжки. ПФР уверен, что это убережет от потери данных и упростит жизнь всем: работники получат простой доступ к данным о своей трудовой деятельности, а компании упростят кадровый учет. Расскажем о подробностях перехода на цифру.

Аванс подотчетным лицам — это деньги, выдаваемые сотрудникам организации на целевые расходы. Кто является подотчетным лицом, как отразить выдачу денежных средств и их возврат в бухучете — расскажем в статье.

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки.

Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

Как оформить декретный отпуск отцу

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу?

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оформить декретный отпуск?
  • Отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, а не маму и не бабушку!
  • Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
  • Как оформить декрет на бабушку
  • Декретный отпуск у отца: условия, сроки, выплаты
  • Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине
  • Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно
  • Можно ли оформить декретные на мужа
  • Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Как оформить декретный отпуск?

Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки. Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом. Более того — по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие родственники.

Кто именно — читайте далее… Кто из родственников может уйти в декрет в Украине? То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец.

Ни о каких родственниках речь уже не идет.

Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними – покрытие гель лаком маникюр Киев. Как оформить декрет на родственников? Поскольку декрет — это отпуск, логично, что оформляется он на работе.

Нужно писать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по ухода за ребенком. К нему следует приложить следующие документы: – копию свидетельства о рождении; – справку с места работы матери ребенка. В последней справке должно значиться, что мать вышла на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком и что ей прекращена выплата пособия.

Уйти в декрет отец или кто-нибудь другой может в любой момент до достижения ребенком трех лет. То есть, если даже сначала в официальном декрете сидела жена, она может прервать его и выйти на работу, а оставшееся время отпуска достанется отцу. Справедливее всего выглядит схема 1,,5 — когда молодые родители поровну делят между собой декретный отпуск. Но можно оформлять его и сразу.

Например, с того момента, как у матери закончится отпуск в связи с беременностью и родами. А если учитывать, что женщина и его может прервать, то и того раньше — хоть через несколько дней после родов. Вторым — лица, о которых мы упоминали выше.

Плюс ко всему для подсчета этого числа были использованы официальные данные, многие мужчины сидят с детьми, не оформляя декрет, поскольку сами нигде не работали до этого. А если ЧП? Реализовать право на декретный отпуск отец, бабушка или дедушка не смогут, если они — частные предприниматели.

Все дело в том, что такой субъект как ЧП не состоит в трудовых отношениях ни с одним работодателем, а значит ему не положен отпуск по трудовому законодательству, что в том числе касается и декрета. Чисто физически такие лица, конечно же, смогут сидеть с ребенком дома вместо матери, но это не будет декретом в юридическом смысле.

Сейчас существует такого рода пробел в законодательстве, который ограничивает определенным образом не только права отцов, но и матерей. Верховная Рада Украины пока что не выносила на рассмотрение законопроектов, касающихся этого вопроса.

Единственный способ хоть как-то защитить свое право — обратиться в суд.

Но он носит чисто номинальный характер: обратиться-то можно, да только вам скорее всего откажут в принятии иска из-за неурегулированности этой сферы отношений законодательством.

Выходит, замкнутый круг…. Веб-студия NewHost – создание сайтов. Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки.

Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними – покрытие гель лаком маникюр Киев Сумы.

Товарная политика. Как выглядеть моложе прически для волос средней длины. Тренинги продаж как инструмент повышение прибыли. политики антикризисного состояния. Google считает, что газеты могут зарабатывать в Интернете. Рассылка новостей.

Отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, а не маму и не бабушку!

Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки. Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом. Более того — по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие родственники.

Какие виды отпусков в связи с беременностью существует? На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск?

Law Мы привыкли, что в декретный отпуск декрет с работы уходят женщины, но случаются обстоятельства, что вопрос как уйти в декрет мужчине и какие выплаты полагаются в году становится насущным и для сильного пола.

В связи с этим расскажем о том, может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать правильно. Мы поговорим о тонкостях декретного отпуска для мужчин, опишем, как можно мужчине уйти в декрет без последствий и проблем для рабочего места.

К близким родственникам относятся бабушка, дедушка или иное лицо, которое будет осуществлять уход за ребенком, но необходимо удостоверить родство.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Традиционно декретный отпуск оформляется мамой. Но по какой-либо причине ситуация меняется и требуется оформление отпуска по уходу за ребенком отцом. Процесс включает множество нюансов. Зная о них можно ускорить процедуру.

Отпуск по уходу за ребенком мужчиной оформляется согласно условию, что он фактически будет заботиться о малыше. Законным основанием для этого становится заявление, написанное работником и переданное работодателю.

Необходимо передать заявление, подкрепленное собранным пакетом документов своему работодателю или в органы соц защиты.

Как оформить декрет на бабушку

Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье. Согласно ст. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.

С г. Новая более гибкая система привлекла внимание многих семей, которые приняли решение доверить уход за малышом до двух лет отцу семейства.

Размеры детских пособий в году. Когда выплачиваются декретные: до родов или после. Пособия беременным в году.

Декретный отпуск у отца: условия, сроки, выплаты

Истории Декрет для папы. Как казахстанские отцы выходят в отпуск по уходу за ребенком. Декрет для папы. Могут ли мужчины рассчитывать на декретный отпуск в Казахстане?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мужчины в Казахстане стали чаще уходить в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности.

Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком. На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец.

Это регламентирует ст. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние.

Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

Рассмотрим этот процесс с трех сторон: глазами продавца, глазами перекупа и глазами конечного покупателя. Все это оплачивается из федеральной казны.

Оформить благодарственное письмо можно на фирменном бланке медицинского учреждения или на типографском бланке. Как и в оплате разного вида налогов, уплачивать взносы необходимо в обозначенные сроки.

Даже если его удастся найти, воспользоваться им будет невозможно.

Миграционный учет иностранцев осуществляется в рамках российского законодательства в сфере миграции. Взять ребенка из детского дома под опеку. Главное помнить: старайтесь объяснить коллекторам причины возникновения долга и возможные варианты решения сложившегося вопроса.

Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие.

С 1 апреля 2019 года молодые педагоги начнут получать дополнительную региональную выплату – 5000 рублей в месяц. Как правило, она оформляется на основании главных пунктов, поскольку нет возможности по максимуму разобрать информативный вариант. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения.

Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно

Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов. При попытках вскрыть или выбить дверь, необходимо вызывать полицию. Вместо компенсации за отпуск сотрудник имеет право отгулять отпуск и сразу по его завершении уволиться.

Я как дочь намного позже смогла подключиться к решению проблемы и начала оформлять документы по страховке на этот кредит, в это время суд вынес приказ о взыскании смамы 490 т.

Можно ли оформить декретные на мужа

Счастливчиков примерно через 5-7 дней ждёт долгожданный сертификат. Преимущество рекламы на транспорте перед другими носителями: необычайная дешевизна 1-го рекламного контакта. Так можно узнать, положительный ответ пришел на ваше заявление или.

Действия и решения родителей всегда должны соответствовать его интересам.

Сохранить недавно образованную ячейку общества в сложных экономических условиях непросто. При незаконной деятельности последует наказание в виде административного штрафа и конфискации оружия.

Такие больничные невозможно испортить, что в масштабе страны приводит к существенной экономии. Все зависит от характера работы самого предприятия, его правовой формы, а также налогового режима.

Тренировки улучшают сердечную мышцу и формируют правильное дыхание.

При этом реабилитационных мероприятиях могут отказать из-за осложнений после лечения венерических, онкологических, психиатрических заболеваний, недееспособности, наркомании или алкоголизма.

Здесь вы подтвердите данные и затем получите доступ к просмотру и отслеживанию электронной очереди.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Но еще проще сделали самые крупные банки – онлайн подтверждение учетной записи госуслуг. Имею научные публикации по теме исследования, но это не является единственным увлечением в жизни. Узнать очередь на земельный участок многодетным семьям – предоставляется каждому. Это наказание имеет статус административного. В данном случае все достаточно .

Простые люди редко об этом задумываются. Для продления больничного в этих ситуациях должно быть официальное заключение врачебной комиссии. Это значит, что любые сделки с ней придётся согласовывать с органами опеки.

Источник: https://doukaneh.com/ugolovnoe-pravo/kak-oformit-dekretniy-otpusk-ottsu.php

Единовременное пособие при рождении ребенка отцу — может ли отец уйти в декретный отпуск?

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Уже более 10 лет законодательство России позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком матери, но также отцу или другому родственнику. Пока этой возможностью пользуется лишь каждый пятидесятый отец, но во многих странах это считается нормальной практикой. Мы разобрались, на какие условия и выплаты может претендовать отец, уходя в отпуск по уходу за ребенком.

Для улучшения демографической обстановки в России государство помогает семьям с детьми. Это несколько видов материальной поддержки – как до рождения ребенка, так и после этого.

Кроме того, законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком (не путать с «декретным» – по беременности и родам), в котором родителю гарантируется сохранение за ним рабочего места в течение 3 лет, а в первые полтора года – еще и пособие по уходу за ребенком.

Но не все знают, что еще с 2007 года в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка, или другой родственник.

Работодатели и общество по-разному реагируют на это явление, но оно пока не особо распространено – в прошлом году в отпуск по уходу за ребенком ушли 670 тысяч женщин и всего 13,7 тысяч мужчин, или 2%. На самом деле эти данные затрагивают не все семьи, а только в 39 регионах, где Фонд социального страхования осуществляет прямые выплаты.

Возможность отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком прямо прописана в статье 256 Трудового кодекса России. Хоть там акцент сделан на предоставлении отпуска женщине, также указано – отпуск по уходу за ребенком может использовать и отец ребенка, и другие родственники или опекуны.

Как и для женщин, мужчинам могут засчитать отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный страховой стаж, они вправе работать неполный рабочий день или на дому, а также за ними сохраняется рабочее место.

На практике мужчина идет в отпуск по уходу за ребенком, если зарабатывает меньше жены (что бывает нечасто). Так как пособие по уходу за ребенком – всего 40% от зарплаты, выгоднее уйти в отпуск тому члену семьи, у кого доход меньше.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком для отца ничуть не сложнее, чем для матери. Достаточно подготовить такие документы:

  • заявление для работодателя в свободной форме;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (важно, чтобы отец был в него вписан);
  • справка с места работы или учебы матери о том, что она не использует свой отпуск по уходу за ребенком. Если она не работает, справку выдает местный отдел социальной защиты.

Дальнейшая работа лежит на работодателе. Он обязан оформить отпуск – издать соответствующий приказ (стандартная форма Т6 или другая). На все 3 года отпуска за отцом ребенка сохраняется рабочее место, а нового работника на него нанять возможно лишь по срочному трудовому договору.

Реально ли новичку заработать на бирже?

Оформить отпуск по уходу за ребенком может только один родитель. Если же детей двое или больше – то оба родителя могут уйти в отпуск по уходу, каждый за одним из детей.

Начинается отпуск по уходу за ребенком не раньше, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Затем в любой момент в течение отпуска работник может досрочно его прекратить и выйти на работу.

Для этого достаточно уведомить работодателя об этом.

Поэтому работодатели обычно нанимают временных работников на такие рабочие места по срочным договорам, но без указания срока – до момента, как основной работник вернется из отпуска.

Еще важная черта отпуска по уходу за ребенком – его можно делить на части. Например, первый год с ребенком может сидеть мать, а оставшиеся 2 года – отец.

Как отец ребенка может получать пособие

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

  • отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
  • пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Пособие по уходу за ребенком призвано компенсировать часть заработка родителя (или другого родственника) в период нахождения в отпуске.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.

Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.

Открытие своей компании на Кипре – реально ли это?

Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей.

Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме.

Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
  • если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
  • если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов). В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.

Какие особенности нужно учитывать

Как уже было сказано выше, разницы между оформлением отпуска и пособия по уходу за ребенком для матери и отца фактически нет. Более того, возможность уйти в отпуск любому из родителей позволяет комбинировать занятость так, как им будет удобно.

Следующая особенность – возможность работать неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая при этом пособие. Этой возможностью пользуются многие, хоть есть некоторые разногласия между работодателями и ФСС, о которых речь пойдет ниже.

Пособие по уходу за ребенком вправе получать не только безработные, но также ИП, адвокаты и нотариусы. Размер пособия у них будет минимальным – 40% от МРОТ, но плюсом будет страховой стаж за этот период.

Оформить отпуск и пособие ИП отец может в органах социальной защиты населения по месту жительства (безработным) или в ФСС (если за прошлый год были перечислены страховые взносы).

Нужно подготовить несколько дополнительных документов:

  • справка из ФСС о том, что гражданин не получает от него выплаты;
  • копия свидетельства о постановке на налоговый учет (для ИП).

Если отец ребенка – ИП, и во время отпуска не будет вести деятельность, ему не придется платить страховые взносы (напомним, что страховой стаж ему продолжает начисляться). Но для этого придется уведомить налоговую службу: подать соответствующее заявление и подкрепить его выпиской с расчетного счета.

В случае, если отец ребенка во время отпуска будет вести предпринимательскую деятельность, страховые взносы осуществлять придется. Кстати, минимальная сумма страховых взносов равна 30% от МРОТ, тогда как пособие по уходу за ребенком – 40%. Следовательно, оформив отпуск, отец может просто сэкономить на страховых взносах, продолжая при этом вести деятельность.

Возможные проблемы и их решения

Уйти в отпуск по уходу за ребенком – не проблема, если отец имеет на это право. Другой вопрос, что работодатели относятся к этому не всегда с пониманием. Считается, что в такой отпуск обычно уходят женщины (некоторые работодатели даже отказывают девушкам в трудоустройстве из-за этого).

Поэтому иногда молодой отец может столкнуться с нежеланием работодателя согласовать ему отпуск. Однако закон не дает работодателю такого права – если у работника будут все необходимые документы, ему обязаны оформить отпуск.

По аналогии бывают проблемы после возвращения работника из отпуска – работодатель просто отказывается принимать его на работу. Это незаконно, и можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Проблема в том, что после этого работать на такой работе окажется практически невозможно (из-за «особого» отношения), поэтому скорее всего придется уволиться.

Следующая проблема более сложная. В отпуске по уходу за ребенком разрешается работать неполный рабочий день. К сожалению, в законодательстве отсутствует его четкое понятие, а судебная практика слишком противоречива.

Есть случаи, когда суд не признавал сокращенный на 1 час рабочий день неполным и отказался компенсировать работодателю уплаченное им пособие по уходу за ребенком. Согласно разъяснению ФСС по Удмуртской Республике, рабочий день не должен быть больше 5 часов.

Более новое требование ФСС запрещает считать неполным сокращенный на 1 час рабочий день. В ведомстве считают, что у родителя должно оставаться время, чтобы ухаживать за ребенком (что в целом справедливо).

Поэтому работать, находясь в отпуске и получая пособие, стоит осторожно. При подозрениях со стороны ФСС на слишком «формальное» сокращение рабочего дня пострадает работодатель, которому не компенсируют перечисленное работнику пособие.

После того, как ребенку исполняется полтора года, выплата пособия по уходу за ним прекращается, и остается только компенсационная выплата в 50 рублей в месяц. Однако у Правительства уже есть планы увеличить сумму до прожиточного минимума, преобразовав в один из инструментов поддержки малоимущих семей.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/na-chto-mozhet-rasschityvat-otets-rebenka-uhodya-v-dekretnyj-otpusk

Сфера закона
Добавить комментарий