Можно ли вернуть часть денег за платные курсы, если сроки обучения сократили?

Что волновало россиян этим летом

Можно ли вернуть часть денег за платные курсы, если сроки обучения сократили?

Мы изучили, какие темы волновали россиян летом 2019 года — и это отнюдь не отпуск и инвестиции.

Екатерина Табатчикова

узнала, что тревожит россиян

Последние три месяца люди обращались к Т—Ж в поисках ответов на социальные вопросы: как оформить путинские выплаты, как получить вычет за обучение, как вернуть товар в магазин, если продавец артачится, — в общем, как взять то, что положено по закону, и не дать нарушить свои права.

На основе этих данных мы составили гид по острым денежным вопросам, который пригодится всем, кто любит получать свое от государства и не любит переплачивать.

Путинские выплаты — это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка: его получит семья, у которой среднедушевой доход меньше полутора прожиточных минимумов по региону. Но только если ребенок родился в 2018 году или позже. Сейчас выплату можно получать, пока ребенку не исполнится полтора года — сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей за второй квартал предыдущего года.

В каждом регионе своя величина детского прожиточного минимума, поэтому и сумма пособия отличается: например, в Свердловской области это 11 133 Р, в Пермском крае — 10 289 Р, а в Москве — 14 239 Р.

Чтобы узнать, сколько вы получите и получите ли вообще, — посчитайте на нашем калькуляторе. Если вы удостоверились, что путинские выплаты вам положены, начинайте собирать документы.

Их немало: потребуется справка о доходах за последний год, свидетельство о рождении ребенка, копии паспорта и трудовой книжки, реквизиты счета.

Подать заявление на выплаты можно по месту проживания независимо от прописки.

С 2020 года в программе кое-что изменится: платить будут дольше — пока ребенку не исполнится 3 года, а получить пособие сможет больше семей — даже такие, в которых среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов.

Почитайте, как все происходит на практике.

Материнский капитал — это помощь семьям, в которых родился второй ребенок. В 2019 году семья получит 453 026 Р: деньги можно потратить на покупку жилья и образование детей или сформировать из этих них пенсию матери. Многих интересует, можно ли официально обналичить материнский капитал. Отвечаем: да, но есть нюансы.

29 марта в законе о материнском капитале кое-что изменилось. Теперь его нельзя потратить на любую недвижимость — за квартиру в аварийном состоянии или дом под снос ничего возмещать не будут. А еще сократили список кредиторов при покупке жилья: теперь нельзя погасить заем от работодателя или ООО.

Если в вашей семье среднедушевой доход меньше 1,5 прожиточного минимума в регионе и второй ребенок родился после 2018 года, можно получать ежемесячную выплату из средств маткапитала.

Деньги будут приходить на карту, и маме не нужно отчитываться, куда она их тратит. Но и капитал будет уменьшаться: каждый месяц на величину детского прожиточного минимума.

Почитайте, что еще положено семьям с двумя детьми.

Полис ДМС — это не безлимитный пропуск в частные клиники, а подстраховка на случай проблем со здоровьем. Набор услуг, который покрывает полис, может меняться: беременной женщине и пожилому человеку с сердечной недостаточностью нужны разные анализы и врачи — поэтому страховая компания предложит им отличающиеся программы.

Стоимость полиса может быть любой: чем больше он покрывает рисков, связанных со здоровьем, тем больше придется заплатить. Но даже за дорогой полис можно вернуть налог — максимум 15 600 Р.

Официально безработные могут получать ежемесячное пособие, пока не найдут работу. Чтобы государство признало безработным, нужно зарегистрироваться в центре занятости — то есть встать на биржу труда.

В 2019 году размер пособия вырос: теперь можно получать до 8000 Р, а предпенсионерам заплатят еще больше — 11 280 Р.

Но есть и плохие новости: долго «играть на бирже» не получится, а максимальную сумму заплатят не всем.

Можно вернуть часть денег, которые вы потратили на обучение в вузе, автошколе или на языковых курсах. Но сначала нужно заплатить НДФЛ: вычет за обучение — это не подарок государства, а способ вернуть налог из бюджета. Можно не ждать, когда в налоговой накопятся ваши деньги, а получать вычет у работодателя — в таком случае налог не будет удерживаться с зарплаты.

Для этого нужно взять документы из учебного заведения: договор, лицензию и квитанции об оплате, а на работе — справку о доходах. Заполнить декларацию 3-НДФЛ и сдать все в налоговую. Почитайте подробную инструкцию, чтобы ничего не забыть.

Вычет можно получить не только за учебу, но и за лечение и покупку квартиры. Суммы этих вычетов другие: за покупку недвижимости можно вернуть сразу хоть всю сумму вычета — 260 000 Р и даже больше. Но так получится, если вы заплатили такую сумму налога в течение года. Если меньше, то будете возвращать налоги частями, пока не заберете все.

Чтобы не запутаться в цифрах, посчитайте на нашем калькуляторе, сколько можно вернуть за учебу и лечение, а сколько — за покупку недвижимости.

Если вы купили кроссовки по акции, выбросили упаковку и чек, а потом поняли, что просто купились на ценник с крупными буквами «распродажа», — их можно вернуть. Главное, успеть в течение 14 дней. А вот сложную технику — смартфон, ноутбук или фотоаппарат — вернуть не получится, если с ними все в порядке.

Продавец не примет кроссовки со следами носки, поэтому не стоит носить их на улице: примерили дома, поняли, что модель не та, — аккуратно сложили в пакет и понесли в магазин. Там нужно объяснить возврат одной из этих причин: кроссовки не подошли по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Все. Другие причины не принимаются.

В интернет-магазинах нужно действовать быстрее: вернуть товар можно в течение 7 дней. Но это если продавец предупредил вас о сроках. Если нет — вернуть товар можно в течение трех месяцев.

Зато можно не объяснять продавцу, почему вы решили вернуть кроссовки — вот захотели и все тут. Другое дело, если кроссовки пришли будто бы ношеные: на подошве трещина, а на шнурках грязь. Если вы захотите их вернуть, продавец скажет: «Сам носил, они новые были!» Будьте хитрее — снимайте на телефон распаковку посылки: от такого доказательства продавцу не отбиться.

Это особенный договор — его условия сильнее семейного кодекса. Но только в части имущества и денег: брачный договор определит, кто в браке или после развода будет платить ипотеку за общую квартиру, но не с кем останутся дети.

Брачный договор нужен, чтобы обезопасить финансы каждого супруга и договориться на берегу, что будет с недвижимостью и деньгами. Бывает, что брачный договор заключают для защиты имущества, а потом остаются на улице. Но и без брачного договора есть риск потерять вообще все.

Чтобы оформить брачный договор, обратитесь к нотариусу — он поможет составить документ правильно и зарегистрирует его. Мы насчитали 6 причин, почему стоит заключить брачный договор, — но, возможно, их больше.

С близкими непросто говорить о деньгах: вдруг не поймет, а если свадьбу отменит? Такое может быть. Почитайте, как договориться с родственниками и не поссориться.

Сдавать кровь полезно: вы спасаете чьи-то жизни, а вам за это дают льготы и деньги. За каждую сдачу крови заплатят 400—700 Р и дадут два выходных.

Чтобы получить звание почетного донора России, надо 40 раз сдать кровь или 60 раз плазму. Но быстро стать почетным донором не получится: за один раз врачи берут 450 мл крови из вены.

Мужчины могут сдавать кровь не чаще раза в два месяца, женщины — раз в три месяца.

Если не пропускать ни одной сдачи, то звание почетного донора мужчина может получить через 6 лет и 8 месяцев, а женщина — через 10 лет. За это вас отблагодарят: работодатель оформит отпуск, когда вы пожелаете, аптека продаст лекарства по рецепту на 50% дешевле, а государство будет выплачивать ежегодное денежное пособие — в 2019 году это 14 145,98 Р.

А вот недавние изменения в законах, которые пока не наделали шумихи. Но мы уже разложили все по полочкам:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/list/leto-2019/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Можно ли вернуть часть денег за платные курсы, если сроки обучения сократили?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений .

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Сфера закона
Добавить комментарий