Можно ли восстановиться после сокращения на работе, если выяснилось, что я беременна?

Узнала о беременности после сокращения

Можно ли восстановиться после сокращения на работе, если выяснилось, что я беременна?

Эту должность предлагают всем в уведомлениях “временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска”. Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя.

Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления.

Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Перевод возможен только по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления
  • Все о сокращении персонала
  • Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности
  • Узнала о беременности после сокращения
  • Узнала о беременности после сокращения,как восстановиться в должности?
  • Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться
  • Беременность после сокращения
  • Забеременнела после сокращения

Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Симптомы беременности: 10 ДНЕЙ ПОСЛЕ ЗАЧАТИЯ (как я узнала о беременности ДО теста и анализов!)

Помощь социальной защиты Увольнение беременной по собственному желанию Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию.

В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным. Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.

Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения.

Эти нормы прописаны в приказе N н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу Оформление пособий по беременности и родам Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону.

И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат: оформить пособие по месту работы мужа; обратиться в социальную службу занятости; устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается.

Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются. Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже.

Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями.

Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии.

Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша. Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка.

Документы, которые следует представить: Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка. Свидетельство о рождении малыша. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.

Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа. Паспорта отца и матери ребёнка. Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ: Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение.

Мать ребёнка официально трудоустроена. В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит.

Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.

Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Для получения выплат следует представить следующие документы: Заявление.

Все о сокращении персонала В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Помощь социальной защиты Увольнение беременной по собственному желанию Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.

Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.

Все о сокращении персонала

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Беременность после сокращения Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности

Девочки,нахожусь на грани сокращения на работе,но подозреваю что беременна.

Подскажите,пожалуйста,с какой недели могут дать справку о беременности и нужно ли для этого вставать на учёт? Беременность после сокращения Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная.

Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕРЕМЕННОСТЬ В 13-КАК Я УЗНАЛА?

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности? Беременность после подписания уведомления о сокращении Если брать в среднем зарубежный и российский опыт, то преждевременными считаются роды, срок которых наступил после 20 недели беременности, но до

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе 28 апреля Сотрудница, уволенная по соглашению сторон п.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

Суд установил, что: 16 октября года состоялось увольнение по соглашению сторон; 13 ноября года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы; 21 ноября года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения. Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

Узнала о беременности после увольнения Подводные камни увольнения по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Сейчас узнаем. Соглашение сторон легко оформить документально.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Узнала что беременна, после того, как подписала соглашение о сокращении. Как быть? Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе.

В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Какие выплаты должна произвести организация в ее пользу? Что входит в понятие декретный отпуск?

Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я . Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и.

Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться

Что делать в первую очередь? Что можно беременным, а что нельзя? Беременность после подписания уведомления о сокращении Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Беременность после сокращения

Интересные публикации: Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц.

Забеременнела после сокращения

В Москве летняя школьница узнала о беременности во время родов И попросила мать спрятать ребенка под диван Не только родители школьницы, но и сама барышня до момента родов не подозревали о грядущем пополнении в семействе.

Узнала о беременности после сокращения,как восстановиться в должности? Обратная связь.

Долгожданная беременность после многих неудач! Беременность как повод к увольнению Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Источник: https://kurilladesign.com/semeynoe-pravo/uznala-o-beremennosti-posle-sokrasheniya.php

Если узнали о беременности после сокращения

Можно ли восстановиться после сокращения на работе, если выяснилось, что я беременна?

Компенсации при увольнении по сокращению штата Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно.

Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты.

К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т. В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Родовые периоды. Сокращение шейки матки, Изгнание плода, Последовый.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

  • Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)
  • Какие права у беременной на работе?
  • Сокращение должности: основания, порядок и обжалование
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  • Если ваша компания ждет аиста в гости
  • Права беременной женщины при ликвидации организации
  • После сокращения наступила беременность

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные.

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности – неправомерно ст. Но для отказа работодатель может найти и другие причины.

Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка.

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В компании происходит сокращение штата должностей. Перед проведением процедуры сокращения было изменено штатное расписание – сокращены все должности, которые числятся “просто так”, то есть вакантных мест не осталось.

А затем выпустили новое штатное расписание, уже с сокращением должностей. Осталась две вакансии “Секретарь”, за которой числится сотрудница в декрете.

Эту должность предлагают всем в уведомлениях “временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска”.

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной.

Как оказалось, когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни мой начальник не знали о том, что я беременна. Слышала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя.

Подскажите, можно ли мне сейчас что-то предпринять и восстановиться на работе или я уже опоздала? Ответ: Беременность — это счастливое время для женщины.

Бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности буквально сразу же после увольнения, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

По требованию работодателя работница должна представить подтверждающую ее состояние справку от врача или акушерки. Если на предприятии работает беременная или кормящая грудью работница, то для нее следует обеспечить использование комнаты отдыха с возможностью прилечь.

Когда работодатель узнал о беременности или кормлении грудью работницы, он должен снова пересмотреть в анализе рисков работу, которую выполняет беременная или кормящая грудью работница, и оценить факторы опасности, исходя из состояния работницы.

Узнав о беременности работницы или о том, что работница кормит ребенка грудью, работодатель должен в случае соприкосновения работницы с нижеприведенными факторами опасности, работами или производственными процессами оценить на основании их характера, уровня и продолжительности риски для здоровья работницы, а также возможное вредное влияние на течение беременности или здоровье кормящегося грудью ребенка. После проведения оценки рисков работодатель обязан проинформировать работницу о результатах оценки рисков и мерах, принимаемых для обеспечения для нее безопасной рабочей среды. Работодатель должен проводить дополнительный анализ рисков работы женщины, у которой есть право на отпуск по беременности и родам, но которая не кормит ребенка грудью. При оценке рисков следует выявлять все встречающиеся в работе работницы риски и давать адекватную оценку рискам. Важно не допускать недооценивания рисков. Если оценка рисков не проводится основательно и по существу, и в результате этого какой-либо фактор опасности останется не выявленным или его влияние будет недооценено, последствия могут быть трагичными. Если работодатель в ходе оценки рисков не может дать адекватную оценку размеру риска для здоровья или безопасности выполняемой работы или у него возникают в связи с этим вопросы, следует проконсультироваться с работницей и при необходимости с врачом или акушеркой.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.

Эту должность предлагают всем в уведомлениях “временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска”. Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя.

Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления.

Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет?

Если ваша компания ждет аиста в гости

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении тоже бывает по-разному. Все это темы для отдельных статей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК МЫ УЗНАЛИ О БЕРЕМЕННОСТИ?

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно.

По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.

Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от

Права беременной женщины при ликвидации организации

Источник: https://rustekhno.ru/avtorskoe-pravo/esli-uznali-o-beremennosti-posle-sokrasheniya.php

Если после сокращения узнала о беременности

Можно ли восстановиться после сокращения на работе, если выяснилось, что я беременна?

Беременность после сокращения После сокращения узнала о беременности Девочки, что делать? Сократили с работы через месяц узнала что беременна. Как теперь на работу устроиться, не возьмут же никуда, а соврать я не могу. А как жить потом?

После сокращения узнала что беременна

Проблема Анонимно 11 декабря , В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается. По нему я дорабатываю до конца года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов.

С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли. Сейчас я узнала, что беременна.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать. Сейчас соответственно, я не смогу устроится на работу, так как беременную вряд ли кто-то возьмет.

Утаивать я же не имею право при трудоустройстве. Рожать в сентябре. Прошу совета у вас, как быть в такой ситуации?

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , 0 Здравствуйте! Никакого сокращения не может быть. Что вам сейчас нужно сделать – взять справка в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Можете отдать ее с заявлением, где укажите, что в соответствии со ст. Только, именно под роспись или справку из ЖК, или справку плюс заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , 0 В связи с тем, что увольнение по п. А вы в этих отпусках не находитесь, и уволить вас хотят по п.

Знайте, какие у вас есть права! Анонимно 14 декабря , Спасибо большое за консультацию! Я так и сделаю! Обязательно напишу о результате.

Проблема Анонимно 11 декабря , В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается. По нему я дорабатываю до конца года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата: закон по ТК РФ

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя Беременные женщины Основание -ст.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправлять комментарии ЕленаЕлена Чт, Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать.

Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах. Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила.

Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд.

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще: Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна.

Узнала о беременности после увольнения

Эту должность предлагают всем в уведомлениях “временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска”. Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления.

Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Перевод возможен только по соглашению сторон.

Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что сотрудница беременна и оставлять её на этой должности? Пока сотрудник с должности не уволен – должность должна быть в ШР, “заранее” убирать должности из штатки нельзя в любом случае.

Если сотрудница не переведется – будет работать на своей должности до декрета не можете обеспечить работой – будете платить средний заработок за незаконное лишение работницы возможности трудиться, а она будет сидеть на стульчике , а на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вы сможете ее уволить по сокращению.

:

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении? Беременность после подписания уведомления о сокращении Добрый день!

Наступление беременности после сокращения

Узнала о беременности после сокращения,как восстановиться в должности? Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности. Нахожусь на 9 неделе беременности, Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет.

Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Источник: https://kirovsk-picture.ru/stati/esli-posle-sokrasheniya-uznala-o-beremennosti.php

Сфера закона
Добавить комментарий