Можно ли взять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребёнком?

Дни без содержания по уходу за ребенком

Можно ли взять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребёнком?

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск.

Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет. Предоставление такого отпуска регулируется статьей Трудового кодекса.

Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск например, работающие пенсионеры и инвалиды. Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акита Ину. Первый день в новой семье. Кормление, купание, прогулка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск без содержания по уходу за ребенком 7 лет
  • Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных
  • Оформляем приказ на отпуск за свой счет
  • Больничный по уходу за ребенком в отпуске
  • Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
  • Отпуск за свой счет: максимальный срок
  • Задайте вопрос дежурному юристу,
  • ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без содержания по уходу за ребенком 7 лет

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине.

По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть? На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Разберем некоторые важные моменты. Руководство может отпустить своего подчиненного на любой срок, если на то есть веские причины и его отсутствие не повлияет на работу организации.

Но следует помнить, что работнику по законодательству разрешен отпуск без содержания, не более чем на 14 календарных дней за исключением определенных категорий людей. В ином случае дни, полученные сверх положенных, будут прибавлены к рабочему году сотрудника.

Это сделано для того, чтобы каждым был отработан положенный отрезок времени, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники.

Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей ТК РФ. В Трудовом кодексе описано право работника на получение отпуска без содержания, если на то есть уважительные причины ст.

Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период в днях. Сюда относятся:.

Образец общей формы заявления. Еще одна категория, имеющая послабления, это работники, получающие образование. До 15 дней им предоставляется раза в год на сессии и до 4 месяцев на заключительный этап обучения государственные экзамены, диплом.

Следует помнить, что период, превышающий максимально установленный срок, учитывается при расчете стажа. То есть, если было израсходовано 14 дней, то это нигде не отражается, а все последующие дни с го уменьшат трудовой стаж.

Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе.

Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.

Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы. Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление. Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа.

Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж. Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе. Дополнительные дни к основному отпуску положены:.

Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств. Бывают ситуации, когда руководитель сам предлагает сотрудникам взять административный отпуск без содержания.

Это зачастую случается тогда, когда на предприятии трудные времена и таким способом начальство преследует определенные цели — экономию денежных средств, сохранение рабочих мест и так далее.

Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания. Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.

Прежде чем брать неоплачиваемый отдых, следует грамотно подходить к данному вопросу, разобраться в возможных последствиях.

Любой правовой вопрос требует внимательного изучения, чтобы никто не мог воспользоваться отсутствием знаний у работника в этом вопросе. Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней. Предоставлять выходные для работника можно не только по причине ежегодного отпуска.

Существуют разные виды отпускных,…. Отведенное для работы время не всегда позволяет сотрудникам реализовать личные планы. Если возникла необходимость в…. Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное….

Согласно статье ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота…. Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность…. Похожее Как правильно написать заявление о переносе отпуска?

Как правильно написать заявление о предоставлении учебного отпуска? Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день как написать? Как написать заявление на отпуск за свой счет? Как написать заявление на отпуск — типовой шаблон заявления на отпуск Согласно статье ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск?

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее. При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы — быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу ст. В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года.

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков. Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании.

Иногда возникают ситуации, когда в связи со снижением объемов производства или уменьшением заказов, работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, и все чаще задается вопросом – как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями?

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , возможно ли? Просмотр профиля.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время.

Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ — это возможность получения отпуска за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.

А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника? Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах ч.

Мы рассказывали в нашей консультации , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Акция месяца 8 88 У работника фельдшера скорой медицинской помощи Работник сообщила, что она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с Возможно ли ей предоставить такой отпуск? Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Мать, отец или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Справка Заявление на отпуск за свой счет — документ, который хоть раз в жизни понадобится каждому работнику. Работодатели в большинстве своем соглашаются предоставлять такие отгулы: это допустимо по ТК РФ, хоть и с некоторыми ограничениями.

В статье рассмотрим, как выглядит правильный образец заявления на отпуск за свой счет , на сколько дней можно отпустить и другие важные нюансы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Продолжительность отпуска без содержания по заявлению: кому сколько обязан предоставить работодатель Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы.

ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья: Нужно ли исключать дни административного отпуска при расчете декретного и детского пособий. Дни административного отпуска не исключаются из расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Декретное пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в году считается так же, как и в м.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам.

Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет – в этой статье. Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст.

Право оформить отгул за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т. Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.

Если он был в отпуске без сохранения содержания, то эти дни в больничном не должны быть оплачены, следовательно оплата с Полностью оплачивать при чём тут отпуск, отпуск отодвигается, и не важно очередной оплачиваемый или без сохранения среднего заработка. В вашем случае работница не в отпуске без сохранения содержания.

Источник: https://otaiconference.com/zemelnoe-pravo/dni-bez-soderzhaniya-po-uhodu-za-rebenkom.php

Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком

Можно ли взять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребёнком?

Когда брать отдых без содержания? Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона. Чтобы взять отпуск за свой счет и получить одобрение, работник должен сообщить причину отсутствия.

Если она будет уважительной, ему одобрят отпуск, сохранив рабочее место или взяв на период отсутствия другого сотрудника. Как оформить неоплачиваемые выходные?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск без сохранения денежного содержания матери имеющей ребенка трех лет
  • Отпуск по уходу за ребенком до 12 лет
  • Можно ли взять отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком?
  • Отпуск без содержания по уходу за ребенком
  • Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  • Отпуск без содержания ?? находясь в отпуске по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы
  • Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?
  • Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет: 10 правил для кадровика

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Отпуск без сохранения денежного содержания матери имеющей ребенка трех лет

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления ст.

Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п. Постановлением Правительства РФ от Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска ч. Общее правило Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период ч.

Средний дневной заработок определяется по формуле ч. Расчет пособия по временной нетрудоспособности Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с Если в течение последних двух лет вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком Если в и или гг.

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы год по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком Письмо ФСС РФ от Расчет пособия по временной нетрудоспособности Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы с Поскольку замена величины среднего заработка за — гг.

Если вы трудитесь неполное рабочее время Если на момент болезни вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то необходимо сравнить размер среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, с величиной МРОТ.

Если средний месячный заработок окажется меньше величины МРОТ, установленного на момент наступления болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени. Если средний месячный заработок выше величины МРОТ, то указанное ограничение не применяется ч.

Минимальный размер оплаты труда С Расчет пособия по временной нетрудоспособности Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с Продолжительность рабочего времени работника — 20 часов в неделю.

Так как средний месячный заработок выше величины МРОТ ,44 руб. Минимальный размер пособия Если в период — гг. Максимальный размер пособия Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год ч.

Источник: https://a1videoproduction.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-bez-sohraneniya-soderzhaniya-po-uhodu-za-rebenkom.php

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной пл

Можно ли взять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребёнком?

Читайте в статье:

  • Какие категории работников имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Каковы условия предоставления такого отпуска и его максимальная продолжительность
  • Является ли прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Словарь
Отпуск
— это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Так, в отношении работниц предусмотрены отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) (в т. ч. женщинам, усыновившим ребенка (ст.

257 ТК РФ)) и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, осуществляющим уход за двумя и более детьми (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст.

263 ТК РФ отдельным категориям работников, осуществляющим уход за детьми, в удобное для них время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы, во-первых, предоставляется работникам только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором, и, во-вторых, не может быть перенесен на следующий рабочий год.

Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него.

Если это предусмотрено коллективным договором, допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Опекуны
назначаются детям в возрасте до 14 лет; подросткам в возрасте от 14 до 18 лет назначаются попечители.

Отметим, что работодатель при составлении коллективного договора должен учитывать положения отраслевых соглашений.

Например, п. 4.

12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы, утвержденного Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным Объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», установлено, что работодатель предоставляет работникам, в том числе имеющим детей дошкольного возраста, по их предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в числе прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Если же в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Поскольку рассматриваемый отпуск предоставляется не «по просьбе работника» (табельный код «ДО»), а в связи с его правом, установленным коллективным договором, то есть в случае, предусмотренном законодательством (табельный код «ОЗ»), то весь этот отпуск (как и другие отпуска без сохранения заработной платы, предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя, и табелируемые кодом «ОЗ») засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому корректировка рабочего года (отпускного периода) в этих случаях не требуется.

Отметим, что по общему правилу в случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник все же не выходит на работу, то он может быть уволен за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом именно по просьбе работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ; код «ДО»).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2015/otpusk_bez_sohran/

Отпуск за свой счет

Можно ли взять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребёнком?

Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени. Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период.

Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет.

Предоставляется отпуск без содержания по следующим основаниям:

  • По семейным или прочим обстоятельствам — на основании уважительных причин по усмотрение работодателя.
  • В силу закона — предоставляется в обязательном порядке, при этом согласие работодателя не требуется.

Время, в течение которого работник находится в отпуске за свой счет (по законным основаниям или по причине личных обстоятельств), суммируется за весь год.

В страховой стаж (СВЗ-стаж) это время не засчитывается, однако если продолжительность такого отпуска не превышает 14 календарных дней, то на возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском в положенное время это не влияет.

Отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу

Условия и аспекты предоставления отпуска без денежного содержания регулируются трудовым кодексом РФ. Согласно положениям ст.

128 ТК РФ, отпуск за свой счет может быть выделен по соглашению с работодателем на основании письменного обращения сотрудника.

При этом решение о его предоставлении остается за работодателем, так как является в данном случае его личным правом, а не обязанностью. Продолжительность неоплачиваемого отпуска устанавливается по соглашению сторон.

Также ст. 128 ТК РФ выделяет категории работников, отказать которым в получении отпуска за свой счет работодатель не в праве:

  • пенсионерам;
  • участникам ВОВ;
  • инвалидам;
  • супругам и родителям раненых, погибших или получивших заболевание в связи с исполнением служебных обязанностей проходящих военную службу и приравненных к ним;
  • при рождении ребенка, смерти близких родственников и при регистрации брака;

Также существуют иные условия, при наступлении которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы:

  • Согласно ст. 173, 174 ТК РФ, работникам, допущенным к экзаменам при поступлении или прохождении обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования.
  • Если сотрудник занят на другой работе и осуществляет трудовую деятельность по совместительству. При большей продолжительности отпуска по основному месту работы, разницу можно компенсировать, воспользовавшись правом на неоплачиваемый отпуск(абз. 2 ст. 286 ТК РФ).
  • Предоставление отпуска без сохранения зарплаты на определенную длительность и для конкретной категории работников может быть установлено локальными актами организации.

Время неоплачиваемого отпуска не засчитывается и не включается при подсчете страховой пенсии, так как у работника отсутствовал доход, и отчисления в пенсионный фонд не проводились. В ст.

12 закона №400-ФЗ от 27.12.2018 г.

период отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен для начисления страховых взносов, соответственно не может быть засчитан для исчисления страхового стажа и получения пенсии.

Согласно абз. 6 ст. 121 ТК РФ, время, проведенное в отпуске за свой счет, не влияет на время получения основного оплачиваемого отпуска, если оно не превышает 14 календарных дней за период рабочего года. Однако если работник находится в отпуске дольше, то дата начала основного отпуска переносится на превышающее 14 количество дней.

Исходя из положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, за работником сохраняется его место работы и уволить его не могут, если он находится в отпуске, в том числе и без сохранения зарплаты. За исключением если не происходит прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо при ликвидации организации.

Как взять отпуск за свой счет (без содержания)

При оформлении неоплачиваемого отпуска, для начала нужно определить, под какую категорию граждан попадает работник в соответствии с нормами закона, и на какой период он может рассчитывать.

Если основания, по которым уходит сотрудник, являются обязательными для предоставления работодателем права на отпуск без сохранения зарплаты, то нужно будет предъявить документы, подтверждающие принадлежность к тому или иному льготному классу.

Если работник желает уйти в отпуск по личным причинам, которые конкретно в законе не указаны, то наниматель решает самостоятельно, возможно ли предоставить такой отпуск сотруднику и на какой срок. Также работодатель может потребовать подтверждение уважительности причины для ухода. В дальнейшем порядок оформления является единым:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Если работодатель согласен (если требуется), то издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты с указанием его продолжительности.
  3. Работник ознакамливается с приказом и расписывается в нем.
  4. Работник уходит в отпуск на указанный в приказе период.
  5. Завершить период отпуска возможно досрочно по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Согласно условиям трудового законодательства, заявление на отпуск обязательно составляется в письменном виде. Писать его необходимо на имя руководителя организации. Унифицированная форма отсутствует, поэтому составляется оно в свободном виде.

В заявлении указывается:

  • данные сотрудника (ФИО и должность);
  • указание просьбы и причины;
  • законные основания (если таковые имеются);
  • необходимый для отпуска период.

Если заявление пишется от лица гражданина, относящегося к льготной категории получателей отпуска в силу закона, то прилагаются документы, подтверждающие статус этой категории.

Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в 2019 году

Ст. 128 ТК РФ определены сроки, на которые работники могут взять отпуск за свой счет в течение года, если они относятся к определенным категориям:

  • участники ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионеры (в силу возраста) — до 14 дней;
  • инвалиды — до 60 дней;
  • родители и жены погибших военнослужащих и приравненных к ним — до 14 дней;
  • при рождении ребенка, браке либо смерти родственника — до 5 дней.

Если работники поступают или обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам высшего или среднего профессионального образования, отпуск может составлять от 10 дней до 4-х месяцев (см. таблицу).

При подготовке к вступительным испытаниямДля прохождения промежуточной аттестацииДля прохождения и сдачи итоговых государственных экзаменов
При получении высшего проф. образования15 календарных дней15 календарных днейДо 4 месяцев
При получении среднего проф. образования10 календарных дней10 календарных днейДо 2 месяцев

Законодательство предусматривает следующие сроки при уходе в отпуск без содержания и при иных условиях:

  • коллективным договором могут устанавливаться работнику, воспитывающему детей до 14 лет; одинокому родителю, если имеется ребенок до 14 лет; работнику, ухаживающему за ребенком инвалидом не достигшим 18 лет — до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • при работе по совместительству — вместе с отпуском по основному месту работы на количество дней разницы(абз. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • супругам военнослужащих — на период, превышающий часть отпуска, если оплачиваемый отпуск по основному месту работы короче чем у супруга (п. 11 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998);
  • если предусмотрен дополнительный неоплачиваемый отпуск коллективным договором в организации — устанавливается таким договором (абз. 7 ст. 128 ТК РФ);

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/za-svoj-schet/

Сфера закона
Добавить комментарий