Можно ли взыскать задолженность за оплату льготного проезда, без заявления работника?

Справка о компенсации проезда к месту отдыха образец

Можно ли взыскать задолженность за оплату льготного проезда, без заявления работника?

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области. Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ: в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов, выдача результатов.

Получатели государственной услуги: неработающие пенсионеры, являющиеся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо их законные или уполномоченные представители в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Компенсация в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится в размере, не превышающем стоимость проезда:. Дополнительно заявитель вправе представить: 1 Документ, подтверждающий получение гражданином трудовой пенсии по старости или по инвалидности пенсионное удостоверение.

Срок предоставления услуги: не превышает 10 дней со дня подачи заявления о компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • О неиспользовании льготного проезда образец
  • Справка о неполучении компенсации за проезд к месту отдыха образец
  • Об оформлении справки работнику
  • Образец справка о неполучении компенсации за проезд к месту отдыха
  • Северный отпуск: правила оплаты проезда
  • Справка о неполучении компенсации проезда к месту отдыха
  • Образец справки о том что работнику проезд не оплачивался

Федерального закона от

О неиспользовании льготного проезда образец

Федерального закона от Оформляем северянам оплату проезда в отпуск Причем, одновременно один гражданин может быть как пенсионером, так и инвалидом. В данном разделе обозначаются все категории лиц, которым работодатель обязан компенсировать проезд к месту использования отпуска, а также обратно.

В некоторых случаях осуществляется также компенсация провоза багажа. Судебная практика. При расчете компенсации, а также правомерности её выплаты или же невыплаты необходимо также учитывать судебную практику.

Справка о неполучении компенсации за проезд к месту отдыха образец России от На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка Ф.

Оно было вынесено по делу, касающемся невыплаты компенсации за проезд военнослужащему.

Внимание Делается это следующим образом: Назначение Дебет Кредит Начисление компенсации 20 70 26 70 Перечислена компенсация 70 51 Нюансы На личном или арендованном транспорте При использовании личного транспорта следует осуществлять расчет компенсации исходя из минимального расхода бензина конкретной моделью автомобиля на км пути и максимально короткого расстояния между точками отправления и прибытия. Если передвижение осуществляется на арендованном автомобиле, то непосредственно стоимость аренды в компенсацию не включается.

Оплачивается только израсходованный бензин. В отпуск за границу Оплата пути выполняется только при передвижении по территории РФ. Руководитель организации подпись Ф.

О Главный бухгалтер подпись Ф. Так в чем дело? Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. Юрист Зотов В.

Оформляем северянам оплату проезда в отпуск В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 5 настоящих Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику членам его семьи соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом далее — транспортная организация , на дату приобретения билета.

Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Объявление Важно Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

В заявлении указываются: а фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении удочерении , об установлении отцовства или о перемене фамилии , справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи; б даты рождения несовершеннолетних детей работника; в место использования отпуска работника и членов его семьи; г виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться; д маршрут следования; е примерная стоимость проезда.

Источник: https://esgivesback.com/konstitutsionnoe-pravo/spravka-o-kompensatsii-proezda-k-mestu-otdiha-obrazets.php

Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера (Силко И.Г.)

Можно ли взыскать задолженность за оплату льготного проезда, без заявления работника?

Дата размещения статьи: 17.07.2015

По причине особых природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для работающих там граждан установлен ряд гарантий и компенсаций. Однако на практике возникает достаточно много споров по их применению работодателями.

Верховным Судом утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , за 2010 – 2012 гг.

Основное количество споров при этом связаны с оплатой труда, а именно с взысканием заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок и взысканием расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно.

Но не остались без внимания и нарушения, связанные с предоставлением других гарантий, которые мы рассмотрим в этом номере журнала.——————————– Утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

Компенсации в связи с ликвидацией организации или сокращением штата

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.В ст.

178 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, – в течение третьего месяца со дня увольнения.Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – северных областях), гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы – не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).Какие нарушения допускают работодатели в связи с предоставлением этой гарантии? Рассмотрим примеры судебных решений, приведенные Верховным Судом.1. Отказ в выплате работнику за первый – шестой месяцы в случае его обращения в месячный срок в службу занятости и его нетрудоустройства.О. обратился в суд с иском к ООО “Теплоэнергетика” о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда и судебных издержек.О. был уволен с должности сторожа автоцеха в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он встал на учет в орган службы занятости населения в месячный срок с момента увольнения и не был трудоустроен, в том числе в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Вариантов подходящей работы для него центр занятости не предлагал по причине отсутствия таких вакансий. Однако работодатель отказал ему в выплате средней месячной заработной платы за первый – шестой месяцы со дня увольнения.Указанные обстоятельства подтверждались трудовой книжкой, справками центра занятости населения, решениями комиссии по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, выпиской по счету пластиковой карты на имя О.Установив факт обращения О. в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт нетрудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы, суд пришел к выводу о том, что у него имеется право на получение среднего месячного заработка за первый – шестой месяцы после увольнения (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).2. Вина работодателя в пропуске уволенным работником месячного срока обращения в центр занятости населения.Решением районного суда был удовлетворен иск Д. к ООО “Инвестлеспром-Лесозаготовка” о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. При разрешении спора суд установил, что Д. был уволен из организации по сокращению штата. Трудовая книжка при увольнении на руки ему не выдавалась, а была направлена через неделю после увольнения. Кроме этого, при обращении Д. в Центр занятости населения Муезерского района была обнаружена ошибка в справке о средней заработной плате, в связи с чем ему было отказано в постановке на учет. Надлежащим образом оформленная справка была получена Д. позже.В принятии решения суд руководствовался ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, а также Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 N 847н, согласно которому гражданин при обращении в государственное учреждение службы занятости в целях поиска подходящей работы и регистрации в качестве безработного должен предъявить документы, в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.Поскольку именно по вине работодателя Д. был лишен возможности своевременного обращения в органы службы занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы, получения соответствующего решения указанного органа и, следовательно, получения от работодателя средней заработной платы на период трудоустройства за второй – шестой месяцы, суд первой инстанции обоснованно взыскал с работодателя суммы указанного заработка.Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции в этой части оставлено без изменения (по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Карелия).3. Отказ работодателя в выплате работнику за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в связи с достижением уволенным работником пенсионного возраста, получением им пенсии.ФБУ обратилось в суд с требованиями о признании недействительными решений ГУ “Центр занятости населения Сегежского района” (далее – Центр занятости) о сохранении среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы нетрудоустройства работникам П., С., К., уволенным в связи с сокращением штата, поскольку полагало, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как уже защищены государством посредством назначения пенсии.Суд установил, что П., К., С. были уволены из ФБУ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В течение первого месяца после увольнения они встали на учет в центр занятости для трудоустройства, но трудоустроены не были. Центр занятости принял решение о предоставлении указанным работникам права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяцев.Судом был признан несостоятельным довод ФБУ о том, что положения ст. 318 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку данная статья не содержит положений, устанавливающих различия в реализации права на получение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения пенсионерами и лицами, которым пенсия еще не назначена. Назначение гражданину пенсии порождает единственное ограничение в реализации его прав, связанных с трудоустройством, – невозможность признания его в качестве безработного. Ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста не согласуется с положениями ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ, противоречит ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. “Относительно дискриминации в области труда и занятий” в части недопустимости нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости, ст. ст. 2, 3 ТК РФ и ст. 5 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, а также свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения.Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФБУ суд первой инстанции отказал, с чем согласился суд апелляционной инстанции (по материалам обобщения судебной практики ВС Республики Карелия).

Дополнительный выходной день

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в северных районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. За 2010 – 2012 гг.

был только один случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в северных районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.И.

обратилась в суд иском к аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении ей дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в северных районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, является правом работника, которое в силу действующего законодательства без учета мнения работодателя реализовано быть не может.Однако вышестоящая судебная инстанция с таким выводом не согласилась, указав, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий: наличие письменного заявления работника, ребенка в возрасте до 16 лет. Иных условий предоставления указанной гарантии ст. 319 ТК РФ не содержит. При соблюдении данных условий отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, в том числе в связи со служебной необходимостью, работодатель не может. Решение суда первой инстанции отменено, исковые требования И. удовлетворены (по материалам обобщения судебной практики Камчатского краевого суда).

Сокращенная рабочая неделя для женщин

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/10523

Сфера закона
Добавить комментарий