Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Муж начальник жены трудовой кодекс

Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Муж работает начальником команды отряда военизированной охраны. Может ли его жена работать контролёром КПП в этой команде ? Спасибо.

Ответы юристов (9)

Муж работает начальником команды отряда военизированной охраны. Может ли его жена работать контролёром КПП в этой команде ?

Могут, трудовое законодательство таких ограничений как запрет на совместную работу супругов не предусматривает

Есть вопрос к юристу?

Трудовой кодекс не ограничивает права супругов. Конечно, можете.

Добрый день. Да, могут, так как никаких ограничений нет.Вы не являетесь госслужащими или муниципальными служащими, поэтому запрета нет.

Можете не переживать

Действующее трудовое законодательство не предусматривает ограничений в работе супругов в одной организации. при этом следует учитывать что сохранились правила, которые не позволяют работать супругам и близким родственникам в непосредственном подчинении, обычно это пресекается не законодательными механизмами: безопасностью или кадрами фирмы.

так что если вы не находитесь в подчинении не переживайте.

ТК РФ не содержит запрета для работы супругов у одного работодателя. Поэтому муж и жена могут работать вместе.

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить форму юридического лица, в котором вы работаете. Если это, к примеру охрана на объектах ОАО РЖД — то можно работать вместе с женой. Здесь распространяется ФЗ «О ведомственной охране».

Если же вы носите погоны и входите в состав отделов охраны в структуре МЧС, Минобороны, МВД и т.д., то уверен, могут быть проблемы в связи с Вашим прямым соподчинением (возникает, так называемый, конфликт интересов).

Такого запрета законом не установлено, мало того ТК РФ ограничения такого рода признаются дискриминацией:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исключение составляет принадлежность мужа и жены к государственной службе.

В ТК РФ нет ограничений устанавливающих запрет этого

Работайте… Но опасайтесь ,, друзей,, коллег

Добрый день! В ТК РФ ограничений нет. Если супруг не находится на должности гос. или муниципального служащего. Если не на гос службе опасаться особо не стоит.

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной или муниципальной организации лиц, состоящих в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если хотя бы одно из этих лиц является руководителем организации либо его заместителем или осуществляет финансовые, расчетные и кредитные операции и их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Особенности, связанные с ограничениями совместной службы родственников на государственной и муниципальной службе, устанавливаются законодательством о государственной и муниципальной службе. В других организациях ограничения, связанные с совместной работой родственников, могут устанавливаться по решению работодателя.

С Уважением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли мужу и жене работать на одном предприятии в одну смену?

Мы с женой работали в одной смене 2/2 уже пять лет , я на складе, она в торговом зале(почти не виделись),но тут директор магазина, сказала, что мы теперь будем работать в разных сменах,так как это просьба Генерального директора. Законно ли это и есть ли варианты отстоять нашу совместную работу,у нас даже материальная ответственность разная.

Ответы юристов (2)

Можно работать вместе в одну смену.

Оснований, что так запрещено ТК РФ не содержит.

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит положений, которые ограничивают право близких родственников на работу в одной организации, даже если они состоят в положении подчиненности или подконтрольности между собой.
Такие ограничения установлены только для государственных гражданских служащих и некоторых работников государственных организаций (типа Пенсионного фонда РФ).

Судя по Вашему вопросу, это только просьба Вашего руководства

Является ли нарушением правовых актов о коррупции в МО Рф, если муж начальник, а жена работает с ним в прямом подчинении в военной организации и не являясь военнослужащими ВС РФ?

Добрый день,у меня такой вопрос. Я работаю в военной организации на должности заведующий отделом и не являюсь военнослужащий,а мой муж уволился из армии по инвалидности и стал начальником этой организации,у меня прямая подчиненность ему, скажите пожалуйста можем ли мы работать вместе не является ли это нарушением принятых правовых документов о коррупции в министерстве обороны?

Ответы юристов (17)

Добрый день. У Вас прямая или непосредственной подчиненность?

Уточнение клиента

Он начальник, я заведующая отделом ему я подчиняюсь на прямую.

27 Марта 2015, 15:15

Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Когда начинаются сложности Любое из трех «если» вносит сложности в жизнь и работу супругов:

  • Если муж и жена работают в одном отделе и их функционал пересекается

В отношениях может появиться конкуренция: кто лучше сработал, кто кого подвел, кто не заступился. Соревнования и гонки за KPI приведут к разладу в обеих сферах.

  • Если супруги – начальник и подчиненный, и работа одного под контролем другого

Похвала или бонусы для супруга, младшего по должности, коллеги расценивают как поблажки. А если руководитель – женщина, а подчиненный – мужчина, это еще сложнее.

Борьбу с социальными стереотипами способна выдержать не каждая пара.

Часто супруг-руководитель, чтобы избежать пересудов о предвзятом отношении, выдвигает более высокие требования к работе второй половины, приструнивает прилюдно, меньше хвалит.

Муж и жена работают вместе. хорошо ли это для семьи?

Внимание Особенно если она «ничего так». Тем не менее, повлиять на этот момент вы не можете и даже не пытайтесь, будет хуже. Есть корпоративная этика, есть негласные правила работы в коллективе, есть много моментов, которые ваш муж, как руководитель, должен учитывать.

И да, сюда входит дежурная улыбка в ответ на нехитрый «офисный флирт».

Доверие – основа отношений, так было и так будет везде, даже на рабочем месте. Решите затеять «серьезный разговор» на эту тему – будьте внимательны и поаккуратней с выражениями.

Терять хорошую работу из-за вашей ревности, как минимум, глупо.

А ссорится по причине того, что ваш мужик вызывает неподдельный интерес у противоположного пола – вообще идиотизм. Поверьте, хуже было бы наоборот.А вот просто поговорить, расставив все точки над «i», и объяснить свои переживания за бокалом вина, вечером, в романтической обстановке – самое то. Это ведь, в конце концов, ваш муж.

Муж и жена – начальник и подчиненная – хорошая пара?

И вы ведь прекрасно понимаете, что любой ваш «косяк» отразится в первую очередь на нем. Что же делать? Да в общем-то, вариантов на самом деле не много. Придется взять себя в руки и обуздать свои разбушевавшиеся эмоции.

Идеальный вариант – научиться четко разграничивать понятия «дом» и «работа». Входя в офис, научитесь забывать о том, что вчера ваш руководитель такие вещи под одеялом вытворял!… Если на рабочем месте есть подруги или знакомые – сфокусируйтесь на них.


Нет, не рассказывайте о своей проблеме, лучше не надо, мало ли, ведь и у стен есть уши. Просто если станет скучно или, к примеру, на обеденном перерыве займите себя общением с ними. Это несколько снимет напряжение.Далее. «Белокурые лярвы».
Если вы полностью доверяете своей второй половинке, то вопрос отпадает.

Конечно, непросто смотреть на то, как перед твоим мужиком вертит хвостом вчерашняя студентка юрфака.

Лучше подойти потом и успокоить, поддержать жену (мужа), сказать что-то ободряющее. Но вступать в открытый конфликт с начальником – глупо, тем более, если он прав. Из-за совместной работы редко разводятся Один из самых распространенных мифов о совместной работе супругов звучит так: «Дома глаза друг другу мозолят, и на работе друг от друга не отдыхают».

Семейно-рабочий тандем

Например, супруга, чувствую себя на особом положении, может позволить себе опаздывать, нарушать дисциплину, а муж, хоть и делает ей замечания, но эти замечания женой не воспринимаются всерьез. В данном случае, как говорят психологи, рабочие отношения являются лишь отражением семейных отношений. Неотрегулированность личных отношений проявляется и в неотрегулированности на работе.

То есть подобный «сумбур» может быть характерен для супругов не только в ситуации, касающейся работы, но и в любой другой. Ситуация она начальница — он подчиненный.

Если еще лет 5-10 назад подобные отношения казались из ряда вон выходящими, и ущемляющими права мужчин, то сегодня они воспринимаются более спокойно.

Здесь все опять-таки глубоко индивидуально и во многом зависит от личностных характеристик обоих супругов.

Модель феминизма постепенно просачивается в общество, и закрепляется в нем.

Минусы К очевидным минусам совместной работы супругов можно отнести эмоциональное выгорание, перенос рабочих конфликтов на кухню, либо же наоборот, личные отношения – в офис, когда другие сослуживцы становятся свидетелями семейных разборок и с удовольствием смакуют каждую подробность ссоры.

Важно уметь четко разграничить работу и дом и не смешивать одно с другим. Кроме того, минусы работы в одном офисе связаны и с быстрым привыканием к мужу (жене).

Он (она) уже не видится как сексуальный партнер или как интересная личность, потому что не может сказать ничего нового – все только в рамках общего знания. Иерархия супругов Имеет ли значение для супругов, стоят они на одной ступени карьерной лестницы, либо кто-то из них занимает главенствующее положение? По мнению психологов, здесь многое зависит от личностных качеств самих партнеров.

Дескать, постоянное совместное времяпрепровождение так надоедает, что это не редко становится причиной разводов.

На самом деле, как утверждают психологи, совместная работа может стать лишь поводом для развода, причины же, как правило, гораздо серьезнее и кроются совсем в другом. Браки не рушатся на ровном месте, к этому должны быть веские предпосылки.

Важно Собственное дело укрепляет семью Если муж с женой работают не «на дядю», а на себя, то это очень хорошо для семьи.

Когда супруги являются, например, совладельцами одной фирмы, то их отношения только крепнут в совместной работе, поскольку помимо личной заинтересованности, брак скрепляют еще партнерские, и финансовые отношения. И в том случае, когда у каждого из супругов доля в общем бизнесе, совместная работа не мешает семье, а наоборот, сплачивает ее.

Таким образом, на мой взгляд, можно выделить некоторые общие моменты, которые помогут определить, сможет ли пара работать вместе. ДА НЕТ Если дело общее, и есть общие цели в жизни у супругов. Если супруги сконцентрированы на развитии своих отношений и много внимания уделяют им.

Если они воспринимают себя партнерами. Если один из них подчиненный другого. Если рабочие дела обсуждаются только в офисе, а дома – ни слова о проблемах на работе. Если партнеры смешивают понятия – «муж-жена» и «коллега-коллега».

Если супруги имеют схожие интересы. Если супруги имеют разное мировоззрение. Кроме того, замечено, что легче работать вместе парам в молодом возрасте до 30 лет, когда схожесть интересов и постоянное совместное пребывание скрепляют союз.

Но пары зрелого возраста чаще имеют разный взгляд на жизнь. Их привлекают разные виды деятельности. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей.

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.

За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие).

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданин не может быть принят на гражданскую службу «в случае близкого родства (родители, супруги, дети, братья, сестры…) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому». Как себя вести супругам, чтобы не вносить разлад в личную жизнь и работу

Источник: http://2155317.ru/muzh-nachalnik-zhena-podchinennyj-po-trudovomu-zakonodatelstvu/

Личная жизнь и работа: если муж – начальник..

Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Каждый из нас хотя бы иногда думал, как прекрасно находиться с любимым человеком рядом всегда, каждый день, каждый час, каждую минуту.

Но суета и ритм наших будничных дней, не позволяют нам такой роскоши.

Дома находятся бытовые проблемы, которые не всегда удается решать совместно, на работе – куча должностных обязанностей , которые непременно нужно выполнять, а то начальник будет вами не доволен…

А что, если ваш начальник – собственный муж? В этом случае вы несомненно столкнетесь с рядом проблем!

Жизнь у мужа «под колпаком»

Итак, ситуация более чем ясна. Вы и ваш муж постоянно рядом не только дома, на вечеринках, но  и на работе. Причем не просто вместе – он ведь вами руководит.

Сначала это может показаться просто замечательным фактом: ваш мужчина всегда с вами, да и заправлять всем должен, безусловно, он (как же иначе, сильный пол). Но вот проходит время, и вы понимаете, что под контролем не только ваша работа, но и остатки личной жизни (которую хотелось бы оставить ЛИЧНОЙ).

Складывается ощущение, что вы в неком невидимом аквариуме, сквозь стены которого этот человек вполне может посмотреть на «рыбку» когда ему вздумается.

Есть женщины, которые переносят это нормально, тогда проблема даже не возникнет. Однако многим не нравится подобное обращение. Что же делать? Попробуйте поговорить на тему  разделения личных и рабочих отношений.

Попробуйте убедить мужа, что совершенно необязательно демонстрировать ваши отношения, следить за вами, слишком сильно контролировать. Постарайтесь объяснить, что его поведение вызывает недовольство коллег, а вам не дает спокойно работать, и надейтесь, что к вам прислушаются.

Ну, а если нет, то, наверное, правильным будет поискать новую работу, или дальше терпеть это и чувствовать себя прекрасной аквариумной рыбкой. Решать вам.

Муж-руководитель дома и на работе

Привычка руководить может проявляться у вашего мужа не только на работе, но и в домашних бытовых вопросах. Приходя со службы, вы рассчитываете найти дома покой и понимание, просто отдохнуть. Однако, ваш потенциальный босс решает, что должен быть боссом во всем и начинает раздавать вам различные поручения.

Со стороны это может выглядеть даже смешно, но вам-то не до смеха. Если вы примерная любящая жена, то опрометью бросаетесь выполнять все, о чем вас только что, так сказать, попросили. Но однажды ваш мозг все-таки начнет разграничивать работу и дом. И вот тогда вы и зададитесь вопросом, имеет ли право муж командовать вами еще и дома.

Думается, нет. На работе он ваш непосредственный начальник, но дома – вы равны. Семья так устроена, что у каждого ее члена должны быть свои обязанности, и, конечно же, права. Если вы хотите жить счастливо, не позволяйте мужу их нарушать. Вы ведь тоже человек с собственными принципами, с личными, неповторимыми взглядами на мир, с правом иметь время на отдых.

Еще одна проблема, которая может возникнуть между вами – усталость друг от друга. Нормальному человеку необходима периодическая смена обстановки: другие места, другая еда, другая модель поведения, другие люди.

Ну а вы вместе на работе, вместе дома, вместе спите, вместе просыпаетесь, и по такому кругу каждый день. Супругам, в таком случае, рекомендуется хотя бы изредка отдыхать друг от друга.

Найдите возможность, например, уехать куда-нибудь с подругами, погулять одной по осеннему парку, отпустите мужа на рыбалку с друзьями, в кафе и так далее. Вы и ваш муж получите новые впечатления, какое-то разнообразие в жизни.

Позиционировать себя как личность независимую, конечно, хорошо, но не переусердствуйте. Мудрая женщина должна позволять мужчине хоть иногда собой руководить. Если вы будете давать мужу возможность принимать важные решения не только на работе, то тут, как говориться, и волки будут сыты, и бабки целы.

Однако необходимо следить, чтобы это не выходило за рамки здравого смысла. Так же, не забывайте о том, что коллеги наверняка в курсе вашего семейного положения, поэтому совсем не обращать внимания друг на друга, по меньшей мере, глупо.

Просто запомните, что свои разборки и обсуждение насущных проблем следует приберечь для дома.

Дорогие женщины, мы созданы для того, чтобы нас любили и заботились о нас. Не стоит переживать, если ваш муж выше вас по статусу. Помните: настоящий мужчина всегда сможет сделать из вас королеву!

Специально для LadySpecial.ru – Мари Матвеюк

Источник: https://ladyspecial.ru/otnosheniya/obshchestvo/rabota/lichnaya-zhizn-i-rabota-esli-muzh-nachalnik

Муж и жена работают в одной организации

Значит ли, что кому-то из них потом нужно будет менять место работы? Тем более что фирма частная.

В ней говорится: запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Сегодня документ распространяется только на те организации, в уставном фонде которых процентов долей акций находятся в государственной собственности. По предложению Генеральной прокуратуры планируется ограничиться 50 процентами.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Законно ли, если руководитель школы и подчиненный – родственники? 3 Андрей С. Вопрос задан24 марта в Директор школы искусств и его зам. Школа является муниципальным учреждением, структурных подразделений и филиалов в учреждении нет. Работодателем директора является администрация города в лице ее руководителя.

Родственный конфликт интересов

Советы психолога Ситуация, когда муж и жена работают в одной компании, нередка. Но если для одних это становится идиллией, то для других превращается в трагедию. Расскажем, какие плюсы можно извлечь из совместной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: COMEDY WOMAN. Камеди вуман. Ревнивая жена.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Руководитель – родственник подчиненного

В Пермском крае чиновники уверены, что прямое подчинение сотрудника, имеющего родственные связи с руководителем учреждения, – потенциал для коррупционной деятельности. Эксперты утверждают: семейные династии – это отличный потенциал для решения кадровых проблем.

Или ты, или тебя Министерство здравоохранения Пермского края предложило руководству подведомственных организаций предоставить объяснительные записки, если они трудятся вместе с родственниками.

Кроме объяснений, Минздрав потребовал предложений по устранению данного конфликта интересов. По словам Андрея Лукьянченко, на скорой помощи они с женой работают 30 лет, здесь и познакомились, и никаких проблем никогда не возникало. А что?

Муж работает начальником команды отряда военизированной охраны. Могут, трудовое законодательство таких ограничений как.

Методические рекомендации по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации Утверждены Статс-секретарем — заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 ноября г. Общие положения 1.

Задачами Методических рекомендаций являются: повышение эффективности принимаемых мер подразделениями должностными лицами в возникшей ситуации конфликта интересов среди военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих далее — государственные служащие и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации далее — работники ; повышение уровня правового сознания и персональной ответственности должностных лиц за недопущение ситуации, когда личная заинтересованность государственных служащих и работников влияет или может повлиять на исполнение ими должностных служебных обязанностей. Основные принципы, которыми руководствуются подразделения должностные лица при организации работы по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликта интересов на государственной службе среди подчиненного личного состава: признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина; законность; взаимодействие в установленном порядке должностных лиц с правоохранительными органами, иными уполномоченными компетентными органами и институтами гражданского общества; комплексное использование организационных, правовых, информационно-пропагандистских, специальных и иных мер по предупреждению коррупции. Настоящие Методические рекомендации способствуют выявлению, устранению причин и условий возникновения конфликта интересов, а также его урегулированию в Вооруженных Силах Российской Федерации. Термины и определения, используемые употребляемые в настоящих Методических рекомендациях 5. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий. Личная заинтересованность должностного лица может быть обусловлена возможностью получения доходов включая доходы, полученные в виде имущественной выгоды , а также иных выгод.

Но такая трактовка подразумевает ряд очевидных изъянов и требует дополнения. Законодательство России не освещает этот вопрос.

В других нормативных актах этот список остается неизменным, и племянники, супруги, родственники супругов, супруги детей в него не входят. О супругах Супруги не являются близкими родственниками.

Это вытекает из статьи 2 Семейного кодекса РФ, в которой сказано, что супруги приходятся членами семьи, равными родителям и детям.

Работа в подчинении. Конфликт интересов. Запрет, установленный статьей 20 КЗоТ РФ, об ограничении совместной службы на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, утратил силу вместе с самим Кодексом законов о труде РФ.

До года запрет на то, чтобы муж и жена трудились бок о бок, распространялся только на служащих; что касалось рабочих, то династии сталеваров, токарей и ткачих в одном цеху завода или фабрики всячески поощрялись государством и ставились в пример всем остальным.

Так был утвержден Перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, предусмотренного статьей 20 Кодекса законов о труде РСФСР постановление Совета Министров РСФСР от В него несколько раз вносились изменения последнее — в году , и включались все новые должности, которые одновременно могли замещать родственники или свойственники. Согласно части второй статьи 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Родство или свойство как раз и не связано с деловыми качествами работника: все семейство может быть высокопрофессиональным, а при тесном взаимодействии, продолжающемся вне работы, профессионализм, несомненно, повышается. Хотя ограничение совместной службы родственников и свойственников не имеет ничего общего с деловыми качествами, вместе с тем очевидно, что их коллективный труд характеризуется определенными особенностями. А согласно части третьей статьи 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади.

Источник: https://dchekmarev.ru/zheni/muzh-nachalnik-zhena-podchinenniy-po-trudovomu-zakonodatelstvu.php

Сфера закона
Добавить комментарий