На сколько дней продлевается основной отпуск, если он выпадает на новогодние праздники?

Расчет периода отпуска попадающего на новогодние каникулы — Audit-it.ru

На сколько дней продлевается основной отпуск, если он выпадает на новогодние праздники?

ООО «Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»

Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.

Расчет периода отпуска

Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически “продлевают” отпуск.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.

Отпуск по общему правилу, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя.

Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.

Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска. Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные за эти дни не начисляются.

Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше.

Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не будут, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за дни отпуска, исключая праздники. Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.

12.2007 N 922 (далее – Положение).

Напомним, что выходными днями в 2014 году будут:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней – с 1 по 8 января 2014 г.

Вместе с тем, не все работники могут воспользоваться возможностью продлить новогодние каникулы.

Расчет периода работы для отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334).

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отказать своей резолюцией работнику в отпуске за первый год работы (если 6 месяцев отработаны полностью) руководитель не может.

Таким образом, отпуск предоставляется по общему правилу после 6 месяцев работы в организации.

Лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

И продлить его засчет новогодних каникул можно вполне легально, только стоит помнить, что расчет отпускных будет осуществляться не исходя из всего периода отпуска, а только исходя из дней отпуска с учетом среднего заработка.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/655355.html

Если государственный праздник выпадает на отпуск

На сколько дней продлевается основной отпуск, если он выпадает на новогодние праздники?

Так, почти вся третья часть текущего 2016 года приходится на выходные и праздники: 119 дней отдыха на 247 дней работы. В 2002 году Трудовой Кодекс изменил правило расчета дней отпуска, который раньше длился 24 дня, а выходными считались только воскресенья.

Такой подсчет сохранялся с советского времени, когда рабочая неделя составляла шесть дней.

Несмотря на то, что с 1965 года стандартная неделя составляет пять рабочих дней на два выходных, старые нормы расчета отпуска применялись долго.

Отпуск поглощал выпавший на его период нерабочий праздничный день.

В 1992 году законодательно ввели перенос праздничных дней, совпадающих с выходными (КЗо Т).

И количество выходных (по календарю) и дней отпуска стало определяться отдельно, как и предполагалось изначально.

В целях оптимального расходования бюджета на выплаты работникам компании заранее составляют график отпусков на следующий год и следят за его выполнением.

У каждого может совпасть с отпуском какой-либо праздник.

Стараясь продлить отпуск, многие работники стремятся присоединить его начало или конец к выходным или праздничным дням. Подбирая наилучший график для своего отпуска, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные выходные дни.

Таких дней в этом году всего пять: два в мае, по одному в феврале, марте и июне.

Если праздник выпадает на отпуск

На вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников, ответ – да, входят.

Но и оплата производится как за обычные выходные, а не праздничные дни.

В приказе о предоставлении отпуска нужно было исключить (суб.) и (воскр.) из отпускного периода, так как их перенесли на другие даты (7 марта и 3 мая).

Поэтому реально отпуск работника продлился на 6 дней (1, 4 – 8 янв.), а не на 10 (1 – 10 янв.), и составит 20 дней.

Правда, это не касается перенесенных и присоединенных к другим праздникам выходных дней, приходящихся на отпуск.

Их количество не ограничивается, а расчет и оплата идет как за обычные выходные. Есть два способа ответить на этот распространенный вопрос. А в плане расчета среднемесячного заработка, исходя из количества дней – нет.

Пример 2Допустим, в этом году ваш отпуск выпал на июнь.

Для определения среднего заработка на расчет отпускных следующего периода в базу войдет июнь 2016 года. Например: День России – 12 июня – в этом году выпадает на воскресенье и по постановлению Правительства РФ № 1017 от «О переносе выходных дней в 2016 году» переносится на понедельник 13 июня.

Работнику, чей отпускной график выпадает на первую половину июня, отпуск увеличится на один день. Значит, в первом случае не будут перечислены отпускные, а во втором — заплатят.

Но оплата за этот день не войдет в его среднемесячный заработок. Таким же способом определяется количество отработанных дней в расчетный период, если его отпуск выпадает на новогодние или майские каникулярные недели.

Пример 3В мае этого года нерабочими праздничными днями были 1 и 9 мая, согласно 112-й статье ТК РФ.

На вторник 3 мая перенесли праздничный выходной 2 января.

А так как праздник 1 мая выпал на воскресенье, он также был перенесен на 2 мая понедельник.

В число отпуска, выпавшего на начало мая, войдут выходные дни 2 и 3 мая и не войдут праздничные дни 1 и 9 мая.

Трудовое право РФ определяет общее правило двойной оплаты сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. У сотрудников со сменным режимом труда оплата в выходные дни несколько отличается.

Если рабочая смена выпадает на выходной день, работник получает оплату за него как за будний рабочий день.

Но если речь идет о нерабочих праздничных днях, то не имеет значения, трудится ли подчиненный по дневному или сменному режиму работы.

Оплата за такие дни сменному работнику тоже увеличивается не менее чем в два раза.

При одинаковых календарных датах праздничных и выходных дней работодатели переносят дни отдыха независимо от режима труда и отдыха в организации.

В Трудовом кодексе определены виды отдыха: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные дни), отпуск и праздничные нерабочие дни (ст. Они могут совпадать: выходные дни всегда приходятся на междусменный отдых, а отпуска – на субботы и воскресенья.

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Пример 3В мае этого года нерабочими праздничными днями были 1 и 9 мая, согласно 112-й статье ТК РФ.

На вторник 3 мая перенесли праздничный выходной 2 января.

А так как праздник 1 мая выпал на воскресенье, он также был перенесен на 2 мая понедельник.

В число отпуска, выпавшего на начало мая, войдут выходные дни 2 и 3 мая и не войдут праздничные дни 1 и 9 мая.

Трудовое право РФ определяет общее правило двойной оплаты сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. У сотрудников со сменным режимом труда оплата в выходные дни несколько отличается.

Если рабочая смена выпадает на выходной день, работник получает оплату за него как за будний рабочий день.

Но если речь идет о нерабочих праздничных днях, то не имеет значения, трудится ли подчиненный по дневному или сменному режиму работы.

Оплата за такие дни сменному работнику тоже увеличивается не менее чем в два раза.

При одинаковых календарных датах праздничных и выходных дней работодатели переносят дни отдыха независимо от режима труда и отдыха в организации.

В Трудовом кодексе определены виды отдыха: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные дни), отпуск и праздничные нерабочие дни (ст. Они могут совпадать: выходные дни всегда приходятся на междусменный отдых, а отпуска – на субботы и воскресенья.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году

Но эти виды отдыха не могут быть заменены нерабочими праздничными днями.

Возникает противоречие, ведь реально отдых продлевается, если отпуск попадает в праздничный день.

Но в табеле учета рабочего времени этот день будет отмечен кодом, соответствующим выходным дням – «В», а не кодом отпуска – «ОТ», и не будет включен в средний заработок.

Напомним, что расчет среднемесячного довольствия текущего года имеет значение для начисления отпускных в следующем году.

Есть еще один нюанс в совпадении отпуска с праздничными днями.

В России помимо всеобщих федеральных праздников существуют и региональные.

Национальные праздники есть в Татарстане, Башкортостане, Чеченской республике, Адыгее, Тыве и других, всего в 15 субъектах РФ.

О таких праздничных днях не говорится в Трудовом кодексе, но они влияют на выплаты работникам и на длину отпуска. дает четкое разъяснение: отдых продлевается на один день, если он выпал на праздник, в том числе региональный.

При этом учитывать этот день при расчете отпускных также не надо.

Довольно часто сотрудники, чтобы увеличить период отпуска, планируют ежегодный отдых таким образом, чтобы он совпал с праздничными днями.

Но у кадровика в данной ситуации возникает вопрос о том, как рассчитать продолжительность отдыха, если в период отпуска попали праздничные дни.

В данной статье мы рассмотрим порядок оформления и оплаты в ситуации, когда отпуск выпал на праздничный день.

Общее правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ в отношении исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков, заключается в том, что данный отдых предоставляется в календарных днях.

И стандартная длительность ежегодного отдыха будет составлять 28 календарных дней.

Это общий принцип, применяемый практически ко всем видам отпусков (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отдых сотрудников всех других категорий исчисляется в календарных днях.

Это означает, что на период отдыха могут приходиться как выходные, так и праздничные дни.

Регулирование оплаты данных дней будет различаться. Скачайте документы по теме: Сначала остановимся на выходных днях.

Отметим, что в том случае, если организация работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, выходные дни, чаще всего приходятся на субботу и воскресенье.

Это привычный график, действующий в большинстве организаций. Отпускные за эти дни выплачиваются по общим правилам.

Как отдыхаем в 2019 календарь праздников и отпусков momondo

Соответственно, если работник, например, хочет воспользоваться 14 календарными днями отпуска, на этот период придется четыре выходных дня. Иными словами, работник получит отпускные из расчета общего количества календарных дней, приходящегося на отдых.

Соответственно, будет произведена оплата и рабочих и выходных дней. Работнику по графику отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отдых на 28 календарных дней с 19 июня 2017 года.

Общая длительность отдыха составит ровно четыре недели, включая выходные дни.

За все дни отдыха сотруднику будут выплачены отпускные.

Здесь, кстати надо заметить, что наличие выходных дней в период отпуска увеличивает размер получаемых сотрудником отпускных.

Дело в том, что заработная плата за выходные дни не начисляется и не выплачивается.

Между тем, средний заработок за период ежегодного отдыха выплачивается за все дни (кроме праздничных), приходящиеся на ежегодный отдых.

Поэтому, если, например, сотрудник возьмет часть отпуска, которая будет приходиться только на рабочие дни, например, пять дней с понедельника по пятницу, месячный доход получится ниже, чем если бы сотрудник полностью отработал этот месяц или использовал отдых с выходными днями.

Выгода для работника в данной ситуации заключается в том, что у него сохраняются дни отдыха, которые впоследствии он сможет использовать по своему усмотрению.

Отметим, что на практике работодатели возражают против такого разделения отпуска на части, при котором отдых будет приходиться только на рабочие дни.

И в данной ситуации не стоить забывать, что делить отпуск на части надо таким образом, чтобы одна часть отдыха продолжалась как минимум 14 календарных дней.

, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отдыха, не говорит о том, что речь идет только о федеральных праздниках.

Поэтому, если региональный праздник официально объявлен нерабочим праздничным днем на территории определенного субъекта РФ, этот день также не должен включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Именно такой позиции придерживается и Роструд ( Обращаем внимание!

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются.

Это прямо предусмотрено В качестве примера приведем такую ситуацию. На этот отпускной период выпадает праздничный день – 12 июня.

Соответственно, в обычных обстоятельствах сотрудник должен был бы выйти на работу после отдыха 19 июня 2017 года.

Однако в данной ситуации период отпуска продлевается на один день, приходящийся на праздник.

Поэтому выйти на работу сотрудник должен только 20 июня 2017 года.

Еще раз отметим, что отпускные за праздничный день работникам не начисляются и не выплачиваются.

Соответственно, если работник, например, хочет воспользоваться 14 календарными днями отпуска, на этот период придется четыре выходных дня. Иными словами, работник получит отпускные из расчета общего количества календарных дней, приходящегося на отдых.

Соответственно, будет произведена оплата и рабочих и выходных дней. Работнику по графику отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отдых на 28 календарных дней с 19 июня 2017 года.

Общая длительность отдыха составит ровно четыре недели, включая выходные дни.

За все дни отдыха сотруднику будут выплачены отпускные.

Здесь, кстати надо заметить, что наличие выходных дней в период отпуска увеличивает размер получаемых сотрудником отпускных.

Дело в том, что заработная плата за выходные дни не начисляется и не выплачивается.

Между тем, средний заработок за период ежегодного отдыха выплачивается за все дни (кроме праздничных), приходящиеся на ежегодный отдых.

Поэтому, если, например, сотрудник возьмет часть отпуска, которая будет приходиться только на рабочие дни, например, пять дней с понедельника по пятницу, месячный доход получится ниже, чем если бы сотрудник полностью отработал этот месяц или использовал отдых с выходными днями.

Выгода для работника в данной ситуации заключается в том, что у него сохраняются дни отдыха, которые впоследствии он сможет использовать по своему усмотрению.

Отметим, что на практике работодатели возражают против такого разделения отпуска на части, при котором отдых будет приходиться только на рабочие дни.

И в данной ситуации не стоить забывать, что делить отпуск на части надо таким образом, чтобы одна часть отдыха продолжалась как минимум 14 календарных дней.

, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отдыха, не говорит о том, что речь идет только о федеральных праздниках.

Поэтому, если региональный праздник официально объявлен нерабочим праздничным днем на территории определенного субъекта РФ, этот день также не должен включаться в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Именно такой позиции придерживается и Роструд ( Обращаем внимание!

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются.

Это прямо предусмотрено В качестве примера приведем такую ситуацию. На этот отпускной период выпадает праздничный день – 12 июня.

Соответственно, в обычных обстоятельствах сотрудник должен был бы выйти на работу после отдыха 19 июня 2017 года.

Однако в данной ситуации период отпуска продлевается на один день, приходящийся на праздник.

Поэтому выйти на работу сотрудник должен только 20 июня 2017 года.

Еще раз отметим, что отпускные за праздничный день работникам не начисляются и не выплачиваются.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/esli-gosudarstvennyy-prazdnik-vypadaet-na-otpusk

Можно ли взять отпуск в январе

На сколько дней продлевается основной отпуск, если он выпадает на новогодние праздники?

То есть между двумя отпусками небольшой промежуток.

Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре.

То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет.

Как рассчитываются отпускные работнику, и в какой срок должны быть ему выплачены, мы рассказывали в нашей консультации. Поэтому расчет количества календарных дней отпуска будет зависеть от того, как работник написал заявление.

112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово.

А средний дневной заработок считается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. Нерабочие (праздничные) дни в январе 2018 для отпуска – это (ст.

Январские отпускные определяются по общему правилу: количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок. Напомним, что в количество дней отпуска не включаются приходящиеся на отпускной период нерабочие праздничные дни (ст. Поэтому особенно интересно рассмотреть перенос дней отпуска в январе 2018.

Сказанное означает, что расчет отпуска в январе 2018 года производится по следующей формуле: О = ЗП/ (29,3*М – количество календарных дней отпуска.

Обычно оформляется отпуск с декабря по январь 2018.

Например, в заявлении работник попросил отпуск с по .

Когда лучше и выгоднее брать отпуск? – Бизнес идеи 2019

Период включает в себя 17 календарных дней отпуска, на которые приходятся 8 нерабочих праздничных дней.

Поэтому отпускные будут исчислены только за 9 календарных дней. Иначе обстоит дело, когда работник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска. На сколько продлится отпуск в январе 2018 при таком варианте?

В этом случае отпускные будут рассчитаны за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут. Перенос отпуска в январе 2018 производится на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него.

В рассматриваемом случае, если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с . В связи с тем, что в январе 2018 года наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней (8), количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – минимальное (17).

Но поскольку в заявлении он указал конкретное количество дней отпуска, а на декабрь 2017 года пришлось 4 календарных дня отпуска, на начало 2018 года у него остается 6 календарных дней. А значит, при окладной системе расчетов 1 рабочий день в январе 2018 года самый «дорогой».

И исчисляться эти 6 дней начнут после окончания выходных, т. Так, при окладе 100 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 года «стоит» 5 882,35 руб. А в феврале 2018 года с 19 рабочими днями он будет «оцениваться» уже лишь на 5 263,16 рублей (100 000 рублей / 19 дней).

То есть за каждый день отпуска в январе 2018 года работник теряет, а точнее недополучает больше всего.

Именно поэтому использование рабочих дней января для отпуска работнику обычно не выгодно.

«Как новый год встретишь, так его и проведешь» – именно этим девизом руководствуется сотрудники, наметившие свой отдых на январские праздники.

Если вы работаете по трудовому договору, то в законодательном порядке для вас устанавливаются такие нормы, как обязательные оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени, а также выходные и праздничные дни.

Однако в этом вопросе существует множество нюансов, с которыми просто необходимо разобраться в процессе планирования.

Рассмотрим, как считать количество дней отдыха, если отпуск выпал на в новогодние праздники и так называемые каникулы, а также как рассчитывается в подобных случаях выплата отпускных. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Продолжительность любого оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Часть 1 статьи 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются.

Всеми любимые январские каникулы входят в число таких дней.

Соответственно, работник имеет полное право на продление своего честно заработанного отдыха, если оный попадает на самое начало года, то есть на новогодние праздники.

Для начала следует понять, какие конкретно дни считаются нерабочими.

Правительство РФ совместно с Министерством труда ежегодно утверждают даты и их длительность новогодних каникул.

По статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В ТК РФ нет ограничений работника при выборе даты, с которой работник уходит в отпуск.

Можно ли взять отпуск авансом перед декретом? — Форум

Однако в этом вопросе существует множество нюансов, с которыми просто необходимо разобраться в процессе планирования.

Рассмотрим, как считать количество дней отдыха, если отпуск выпал на в новогодние праздники и так называемые каникулы, а также как рассчитывается в подобных случаях выплата отпускных. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Продолжительность любого оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Часть 1 статьи 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются.

Всеми любимые январские каникулы входят в число таких дней.

Соответственно, работник имеет полное право на продление своего честно заработанного отдыха, если оный попадает на самое начало года, то есть на новогодние праздники.

Для начала следует понять, какие конкретно дни считаются нерабочими.

Правительство РФ совместно с Министерством труда ежегодно утверждают даты и их длительность новогодних каникул.

По статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В ТК РФ нет ограничений работника при выборе даты, с которой работник уходит в отпуск.

Отпуск в январе 2018 года как считать дни отпуска

Работник имеет право уйти в любой удобный для него день.

Праздники в начале года на законодательном уровне включаются в отпуск и для этого сотруднику не нужно писать никакие дополнительные заявления и бланки, кроме основного заявления на отпуск.

Правильно сформулированное заявление на отпуск – это ваша гарантия полноты использования заслуженного отдыха и причитающихся выплат. В обоих случаях в вашем распоряжении был стандартный отпуск на 14 рабочих дней, но при грамотном включении январских праздников во втором случае он был продлен.

Вывод: нужно всегда указывать количество дней вашего отдыха, а не даты.

Нерабочие дни, больничный – все эти дни не включаются в ваш отпуск и автоматически его продлевает.

При январских праздниках отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, утвержденных Минтруда. Так, например, в 2018 году эта цифра составила 10 дней.

Теперь о том, как считается сумма, положенная к выплате, если отпуск сотрудника попадает на новогодние праздники.

Отпускные в любом случае выплачиваются за календарные дни, указанные в заявлении и приказе, утвержденном на основании этого заявления.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в выплату не включаются и оплачиваются отдельно – по графику, установленному компанией. Общая формула расчета выглядит следующим образом: Сумма среднего дневного заработка рассчитывается отношением средней начисленной заработной платы за расчетный период на среднемесячное число дней (обычно данная цифра равняется 29,3).

В январе самое маленькое количество рабочих дней в году, соответственно, заработная плата за 1 рабочий день самая большая.

Оплата за 1 смену при сменном графике работы рассчитывается по такому же принципу.

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

То, что ваш отпуск начинается в нерабочий день, не является основанием для несвоевременной выплаты.

Например, в 2018 году такие дни установлены с по .

Если работник уходит в отпуск с , последним рабочим днем в этом случае будет .

Отпускные должны быть выплачены не позднее этого дня.

Выше мы рассказали, можно ли брать отпуск в новогодние праздники и как считать отпускные выплаты с учетом этого.

Однако далеко не каждый работник стремится взять отпуск в январе, ведь с экономической точки зрения это невыгодно.

Например, в январе 2018 наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней, при этом количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – минимальное (17).

Значит, каждый отдельно взятый рабочий день в январе 2018 самый «дорогой» в году.

Сменный график работы и отпуск в праздничный день

При окладе 80 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 «стоит» 4705,88 руб.

А в марте, например, с 22 рабочими днями он будет стоить всего 3636,36 руб.

Исходя из расчетов, можно сказать, что отдыхать в январе просто невыгодно.

Один рабочий день в январе оплачивается работнику по гораздо более высокой ставке, чем в любой другой день.

Грубо говоря, вам платят больше за ту работу, которую вы обычно делаете.

Данный способ расчета отпускных, если отпуск выпадает на новогодние праздники, не применяется для работников, имеющих сменный график работы.

В этом случае оплачивается отдельно взятая смена и ваша заработная плата зависит от их количества в месяц.

Как правило, у этого вида работников нет новогодних праздников и задумываться об экономической выгоде такого вида отпуска нет необходимости.

Включение новогодних праздников в основной отпуск может стать хорошим преимуществом только для тех, кого не волнуют деньги и кто хочет просто подольше отдохнуть.

С экономической точки зрения данная хитрость несет в себе только затраты и абсолютно невыгодна.

При окладе 80 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 «стоит» 4705,88 руб.

А в марте, например, с 22 рабочими днями он будет стоить всего 3636,36 руб.

Исходя из расчетов, можно сказать, что отдыхать в январе просто невыгодно.

Один рабочий день в январе оплачивается работнику по гораздо более высокой ставке, чем в любой другой день.

Грубо говоря, вам платят больше за ту работу, которую вы обычно делаете.

Данный способ расчета отпускных, если отпуск выпадает на новогодние праздники, не применяется для работников, имеющих сменный график работы.

В этом случае оплачивается отдельно взятая смена и ваша заработная плата зависит от их количества в месяц.

Как правило, у этого вида работников нет новогодних праздников и задумываться об экономической выгоде такого вида отпуска нет необходимости.

Включение новогодних праздников в основной отпуск может стать хорошим преимуществом только для тех, кого не волнуют деньги и кто хочет просто подольше отдохнуть.

С экономической точки зрения данная хитрость несет в себе только затраты и абсолютно невыгодна.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/mozhno-li-vzyat-otpusk-v-yanvare

Включаются ли праздничные дни в отпуск

На сколько дней продлевается основной отпуск, если он выпадает на новогодние праздники?

При составлении графика отпусков на 2010 г. я разбила отпуск на четыре части: 14, 5, 5 и 4 календарных дня. В последних трех случаях с учетом выходных и праздничных дней у меня получалось по неделе отдыха. Но начальник настаивает на двух отпусках по 7 дней. Законодательных ограничений я на этот счет не нашла. Как обосновать свою правоту?

Я работаю на Крайнем Севере. Отпуск превышает 44 календарных дня, поэтому приходится его разбивать на части. Подскажите, пожалуйста, прав ли руководитель, который разрешает брать отпуск с понедельника по пятницу только с захватом выходных дней, то есть по воскресенье включительно?

Оксана, г. Мурманск

Порядок разделения отпуска на части определяется соглашением сторон трудового договора с учетом норм ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В ТК РФ не установлено количество частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, и продолжительность каждой части, поэтому вопрос о разделении ежегодного отпуска на части определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом указанной нормы.

При продолжительности ежегодного отпуска 44 календарных дня и более он может быть разделен таким образом, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска делятся по соглашению сторон.

Работник может взять часть отпуска продолжительностью от одного до пяти календарных дней без включения в него выходных при условии, что работодатель не возражает.

Но если работодатель не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником, он не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.

Если работник и работодатель не пришли к соглашению о порядке разделения отпуска на части, работник может использовать свой отпуск только в полном объеме.

Перенесенные выходные дни не продлевают период отпуска

На это указали специалисты сервиса Онлайнинспекция.РФ, ведение которого осуществляет Роструд. Они разобрали вопрос включения выходных и праздничных дней в продолжительность отпуска на примере, если сотрудник берет его с 20 февраля 2017 года на семь дней.

23 февраля как нерабочий праздничный день (День защитника Отечества) не учитывается при определении продолжительности отпуска и при этом плюсуется к нему. То есть он увеличит период отдыха, но не установленную продолжительность отпуска.

Это связано с тем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Предусматривает ли трудовое законодательство возможность предоставления отпуска авансом? Узнайте из материала «Ежегодный оплачиваемый отпуск» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Но при этом в 2017 году будут перенесены выходные дни, в частности, с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля (постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г. № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»).

Специалисты онлайн-сервиса пояснили, что 24 февраля – это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 года, который совпал с праздничным.

Разъясняется, что выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают.

Таким образом, если работник решил уйти в отпуск на неделю с 20 февраля 2017 года (до 26 февраля 2017 года), то выйти на работу он обязан 28 февраля. Напомним, в соответствии с ТК РФ, если последний день срока (любого, предусмотренного кодексом) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

К слову, в июле текущего года специалисты сервиса Онлайнинспекция.РФ рассказали об интересной особенности другого вида отпуска – без сохранения заработной платы.

По их мнению, его продолжительность может исчисляться в часах.

Такая позиция была обоснована тем, что нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться.

Что делать, если в ежегодном очередном отпуске выходные дни и нерабочие праздники? Нужно ли их учитывать и оплачивать?

Продолжительность ежегодного отдыха измеряется в календарных днях, при этом включаются в том числе и календарные выходные (суббота и воскресенье).

Что касается дней, которые объявлены нерабочими праздничными, то для них действует другое правило. Такие дни не входят в отпускное время, а при их выпадении на период отдыха продляют его.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Календарные выходные дни в продолжительность ежегодного отпуска входят.

Если ежегодная длительность составляет 28 дней, то при их одновременном использовании сотрудник отдохнет ровно 4 недели.

Работник написал заявление с 1 июля 2019 года на 7 дней. 1 июля – это понедельник, если работник запросил 7 дн., то на работу он должен выйти 8 июля.

При этом в это время войдет период с понедельника по воскресенье включительно.

В данном случае выгоднее написать заявление с 1 июля на 5 дней. При этом на работу человек также выйдет в понедельник 8 июля, а потратит всего 5 отпускных дней.

Кроме субботы и воскресенья, в России предусмотрены праздничные дни, которые являются официально нерабочими — входят ли праздники в отпуск?

Читайте так же:  Договор с предоплатой 30 процентов образец

Перечень таких праздников установлен Правительством РФ.

Ежегодно выходит Постановление, в котором говорится, о том, какие праздники в следующем году считаются выходными днями, а также указывается их возможный перенос на другое время.

В 2019 году действует Постановление №1163 от 01.10.2018, где указывается, какие праздники подлежат переносу и на какие даты.

Если праздничный выходной попадает в отпуск, то он в него не входит.

Время отдыха продляется на количество нерабочих праздников.

Пример при пятидневной рабочей неделе

Сотрудник идет отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 дней. В этом периоде 4 выходных календарных дня (суббота и воскресенье), а также один праздничный нерабочий – 12 июня.

Календарные выходные входят в 14 отпускных дней, а праздник не включается. На работу сотрудник должен вернуться на 1 день позже – 16 июня.

Работнику важно правильно оформить заявление на отпуск. Можно указать дату начала отдыха и количество отпускных календарных дней, тогда при выпадении на него нерабочих праздников, отдых будет продляться.

Если указать дату начала и окончания, то на работу сотрудник должен в дату, следующую за днем окончания.

Например, если заявление будет написано с 1 по 14 июня 2019 года, то на работу сотрудник выйдет 15 июня, но отгуляет он за это время только 13 отпускных дней (один праздник не учитывается).

При сменном графике работы

Если сотрудник работает по сменам, то в отпуск входят все дни, кроме официальных праздников.

При этом есть два варианта.

Если отпускные даты прописаны в графике (например, с 1 по 14 июня), то работник идет отдыхать четко в указанные даты, при совпадении этого периода с выходными праздниками отпуск не продляется.

Неотгулянные дни отдыха, совпавшие с праздником, можно использоваться позже.

Если четкие даты не прописаны в графике, то сотрудник вправе рассчитывать на продление.

Как оплачиваются?

Отпускные начисляются только за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Календарные выходные дни входят в этот период, поэтому отпускные за субботу и воскресенье начисляются в том же порядке, что и за буднее время с понедельника по пятницу.

Что касается нерабочих праздников, то они не учитываются, поэтому отпускные за них не оплачиваются.

Например, при уходе в отпуск с 1 июня на 14 дней на работу нужно будет выйти 16 июня.

То есть фактически работник будет отдыхать 15 календарных дней, но отпускные будут оплачены за 14, как это указано в заявлении и приказе.

Нерабочий праздник 12 июня в отпускное время не входит, поэтому отпускные за него не оплачиваются.

Может ли очередной отдых начинаться с нерабочего дня?

Часто трудящихся интересует вопрос, можно ли оформить ежегодный очередной с нерабочего дня. Например, с субботы или воскресенья.

Никаких ограничений относительно дня ухода в отпуск в законодательстве не содержится.

Теоретически можно пойти отдыхать с любого дня, в том числе и с календарного выходного.

Единственное, что это не выгодно самому отпускнику. Суббота и воскресенье и так являются выходными для сотрудника по календарю, тратить на этот один день отдыха не имеет смысла.

Ежегодное время отдыха включается в себя все дни по календарю: как будние, так и выходные.

Суббота и воскресенье, попавшие в отпуск, оплачиваются в том же порядке, что и остальные дни.

Нерабочие праздники в отпускное время не входят и не оплачиваются.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожие публикации

Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье.

Как включаются в отпуск выходные

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, работникам дается 2 выходных в неделю, при шестидневке – 1 выходной день.

Как правило, общий выходной для всех – воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные не обязательно могут идти подряд — если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.

Пример

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 25 мая 2017 г. В этот период входят выходные дни – 27 и 28 мая, 3 и 4 июня. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?

Источник: https://m-have.ru/vklyuchayutsya-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk/

Сфера закона
Добавить комментарий