Налог при удаленной работе на другую страну

Удаленный сотрудник — Audit-it.ru

Налог при удаленной работе на другую страну

Удаленный сотрудник – это работник, работающий на удаленном доступе.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, естественно, с учетом дистанционных особенностей.

Метод работы удаленных сотрудников

При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):

1) вне места нахождения работодателя;

2) вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;

3) с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.

Документы при приеме на работу

Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. К таковым отнесены:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Порядок приема на работу

Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен выполнить следующие действия.

1. Получить от работника обязательные документы.

2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.

3. Оформить трудовой договор.

4. Издать приказ о приеме на работу.

5. Заполнить личную карточку. Подробнее о порядке ее заполнения см. раздел “Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2” настоящего материала.

6. Оформить трудовую книжку (за исключением случая, когда стороны договорились не оформлять ее и не вносить в нее записи о дистанционной работе).

Дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательство РФ не установило.

Электронный документооборот

При дистанционной работе установлена принципиально новая форма – обмен электронными документами.

Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.

Посредством обмена электронными документами работодатель может:

1) заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником;

2) до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые предусмотрены ст. 68 Трудового кодекса:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором и положением об оплате труда;
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой дистанционного сотрудника;

3) внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения;

4) знакомить работника с приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями или иными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись.

Работник же может в виде электронных документов направлять работодателю различные заявления, объяснения, обращения и другую информацию, которую он вправе или должен предоставлять ему.

Особенности заключения трудового договора

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе  указывается место нахождения работодателя.

Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре.

Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Налогообложение доходов дистанционного работника

Доходы физического лица, полученные в качестве дистанционного работника российской компании, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке и удерживаются работодателем.

В этом дистанционный работник ничем не отличается от обычного сотрудника организации.

Компенсации и гарантии

Дистанционные работники пользуются гарантиями и компенсациями, которые предоставляются трудовым законодательством всем работникам, работающим по трудовому договору:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
  • дополнительные отпуска и учебные отпуска;
  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Удаленный сотрудник: подробности для бухгалтера

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/udalennyy_sotrudnik.html

Удалённая работа в другой стране ЕС

Налог при удаленной работе на другую страну
Рандо Майсвеэ, партнёрАртём Луйк, адвокатEversheds Sutherland Ots&Co   Piret Taremaa, Eversheds Sutherland Ots & Co personalijuht

Удалённая работа является отличным примером того, как развитие информационной технологии позволяет работать дистанционно, например из дома. Нередкими являются и случаи, когда работник проживает постоянно в одной стране, а работает в удалённом режиме на работодателя, находящегося в другой стране.

Как определить место выполнения работы?

Место работы определяет такие аспекты как применимое право, служебная командировка, требования трудового здравоохранения и безопасности труда, обязанности по уплате налогов и место действия социального страхования.

Закон о трудовом договоре определяет удалённую работу как работу, выполняемую за пределами места работы.Участники европейского рынка труда заключили 16.07.2002 общий договор об удалённой работе.

Статья 2 этого договора содержит более широкое определение удалённой работы, устанавливая, что удалённой является такая работа, которая выполняется в обычном порядке за пределами места расположения работодателя.

Такая более широкая формулировка позволяет сторонам договориться в трудовом договоре, что работник выполняет удалённую работу за пределами места нахождения работодателя, напр. в другой стране ЕС, которая является одновременно местом выполнения работы и постоянным местом жительства работника.

Какое влияние оказывает на удалённую работу временное выполнение работы в месте расположения работодателя?

При удалённой работе могут возникнуть ситуации, когда работник выполняет трудовые обязанности в месте нахождения работодателя, например, участвует в собраниях, мероприятиях, предоставляет отчёты и т.д.

Если в трудовом договоре местом выполнения работы указано место, где выполняется удалённая работа, т.е.

страна проживания работника, то поездка в другую страну, в которой находится работодатель, может считаться служебной командировкой вместе с сопутствующей обязанностью (при условии, что к трудовому договору применяется эстонское право) оплачивать суточные и др. расходы.

Однако, если в трудовом договоре местом выполнения удалённой работы установлена страна проживания работника, но на самом деле работник в течение продолжительного времени работает в другой стране, где находится работодатель, то работник может считаться командированным в смысле статьи 1 (3) b директивы 96/71/ЕС.

В таком случае работнику должны быть обеспечены минимальные условия труда, установленные действующими нормами страны местонахождения работодателя, и соблюдены дополнительные меры, установленные директивой 2014/67/ЕС для обеспечения прав командированных работников.

В Эстонии в таком случае нужно руководствоваться законом об условиях труда работников, командированных в Эстонию.

Какое право применяется к удалённой работе?

В случае коллизии между нормами права нескольких государств, право, применяемое к договору, определяется Регламентом ЕС «Рим I» 593/2008 и, в случае отношений, выходящих за пределы ЕС, Законом о международном частном праве (REOS).

Статья 3 Регламента «Рим I» устанавливает возможность выбора применяемого права, например, таким образом, что к трудовому договору применяется право страны местонахождения работодателя.

Однако выбор права в трудовом договоре не должен привести к лишению работника социальной защиты и гарантий.

Поэтому выбор применяемого права не освобождает стороны от обязанности выполнять императивные правовые нормы страны исполнения договора.Это же вытекает из ст. 35 ч. 1 REOS.

Обязательными положениями, которые необходимо соблюдать в случае трансграничной удалённой работы, являются требования, регулирующие трудовое здравоохранение и безопасность труда, минимальную ставку заработной платы, отпуск и т.п.

Это значит, что если работник находится в Эстонии и работодатель в другом государстве-члене ЕС, то работодатель обязан создать и обеспечить работнику безвредную для здоровья рабочую среду (обстановка рабочего места, состояние средств работы, средства первой медицинской помощи, опасные зоны, освещение и т.п.).

Понятно, что в доме работника работодателю сложно выполнять подобные обязанности.

В случае удалённой работы работодатель также обязан вести учёт рабочего времени, учёт режима работы и отдыха, и работник обязан соблюдать оговоренное время работы, перерывы и периоды отдыха.Совершенно очевидно, что в таком случае работодателю сложно руководить работником и проверять его работу. Поэтому при подготовке трудового договора следует обращать особое внимание на подобные аспекты.

Если стороны не определяют право, применимое к трудовому договору, то – согласно ст. 8 Регламента «Рим I» – применяется право той страны, в которой работник обычно выполняет свою работу по договору. В случае удалённой работы таковой является страна проживания работника.Это же установлено в ст. 35 ч. 2 п. 1 REOS.

Судом какой страны решаются споры?

В ЕС подсудность трансграничных гражданских споров регулируется Регламентом ЕС «Брюссель I» № 1215/2012.Согласно статье 21 Регламента «Брюссель I» работник имеет право подавать иск против работодателя в государстве-члене ЕС, где находится его постоянное место проживания, или в ином государстве, в котором или из которого работник обычно выполняет или выполнял свои трудовые обязанности.

Согласно ст. 22 Регламента «Брюссель I» работодатель может подавать иск против работника только в стране его постоянного проживания.

Это означает, что нанимая на удалённую работу работника из другой страны ЕС работодатель обязан учитывать, что споры, вытекающие из трудового договора, будут решаются судом страны работника.

Кто и где должен платить подоходный и социальный налог?

В ЕС отсутствуют общие правила определения места исполнения обязанности по оплате подоходного налога, если работник получает доход от работы, выполняемой в нескольких странах.Здесь необходимо изучать положения конкретной страны, регулирующие подоходный налог, а также соглашения об избежании двойного налогообложения.

Работник, являющийся резидентом Эстонии, обязан платить в Эстонии подоходный налог с дохода, получаемого во всем мире.Работник является резидентом Эстонии, если его местожительство находится в Эстонии или если он пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных календарных месяцев.

Например, если место проживания работника находится в Эстонии, то он является резидентом Эстонии даже в том случае, если он пребывает в Эстонии лишь 50 дней в год.Если место проживания работника не находится в Эстонии, то необходимо учитывать количество дней его пребывания в Эстонии.

Возможно, что если человек в течение 12 последовательных календарных месяцев находился в другой стране более 183 дней, то и другая страна будет считать его своим налоговым резидентом и пожелает обложить его доход налогом.

Для избежания ситуации, где один и тот же работник может считаться резидентом нескольких стран, между странами заключаются соглашения об избежании двойного налогообложения.Если из-за деятельности работника у работодателя, расположенного в другой стране ЕС, возникает в Эстонии постоянное представительство, напр.

работник в порядке удалённой работы реализует продукцию работодателя, или работает в качестве торгового агента, то Эстония облагает налогом весь доход, получаемый постоянным представительством в Эстонии.

На уровне ЕС вопросы социального страхования регулируются Регламентом ЕС о координировании систем социального страхования № 883/2004, и прикладным Регламентом ЕС № 987/2009. Согласно общему правилу, к работнику применяется система социального страхования той страны, в которой он работает (ст. 11 ч.

3 (а) Регламента).В то же время, если работник работает в двух странах, причём существенная часть работы (т.е. не менее 25% времени работы или полученного вознаграждения) выполняется в стране его проживания, то работник подпадает под действие системы социального страхования страны проживания (ст. 13 ч. 1 п.

а Регламента, ст. 14 ч. 8 прикладного Регламента).Это означает, что если работник по меньшей мере 25% своей работы выполняет в удалённом режиме, то он имеет право на социальное страхование в стране проживания.

Работа в другой стране продолжительностью до 2 лет не меняет применяемый к работнику режим социального страхования.

На время, когда работник, находясь в командировке, или в качестве командированного работника выполняет работу в другой стране ЕС, например в стране местонахождения работодателя, на работника необходимо получить в департаменте социального страхования форму А1, которая подтверждает, что работник застрахован в Эстонии.

В Эстонии обязанность удерживать подоходный налог, а также оплачивать социальный налог возложены на работодателя.

Работодатель-нерезидент, который платит эстонскому работнику заработную плату за трансграничную удалённую работу, должен зарегистрироваться в качестве работодателя в налогово-таможенном департаменте, и выполнять обязанность подачи деклараций и уплаты налогов.

Вопросы, связанные с выполнением обязанностей работодателя по уплате налогов в другой стране, следует выяснять в налоговых органах конкретной страны.

Ограничения иммиграционного права

Гражданин государства-члена ЕС имеет право проживать и работать в Эстонии без регистрации срочного права на жительство в течение до 3 месяцев.

Это значит, что если работник страны ЕС работает на эстонского работодателя в режиме удалённой работы из страны своего проживания и не пребывает в Эстонии подряд в течение более 3 месяцев, то у такого работника нет необходимости регистрации жительства в Эстонии.

Autor: Рандо Майсвеэ, партнёр Артём Луйк, адвокат Eversheds Sutherland Ots&Co

Источник: https://www.dv.ee/novosti/2017/05/27/udaljonnaja-rabota-v-drugoj-strane-es

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как белорусскому программисту искать удалённую работу

Налог при удаленной работе на другую страну

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Читать далее…

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году.

Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group.

До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

Первые удалённые проекты

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе.

Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу.

Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.

com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT.

И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

5 рекомендаций, где и как искать удалённую работу 

1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:

  • ключевые скиллы;
  • проекты, обязательно с названиями компаний;
  • ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
  • кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.

2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.

3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.

4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.

5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com.

Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы.

Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Специфика удалённой работы

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем  достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения.

Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20.

Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма).

То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов.

Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

Как готовиться к собеседованию

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель.

Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github.

Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Где и что учить самостоятельно

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ.

Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике.

Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его.

Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.

2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.

3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.

4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Как понять, чего ты ещё не знаешь

Вот основные рекомендации.

1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен.

Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review.

Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.

io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.

2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.

3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.

4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях. 

из архива героя

Источник: https://dev.by/news/top-rekomendatsiy-gde-i-kak-programmistu-iskat-udalyonnuyu-rabotu-iz-lichnogo-opyta

Как на удалёнке жить хорошо

Налог при удаленной работе на другую страну

Казалось бы, на Хабре уже не раз обсуждался вопрос удалённой работы, да и в сети можно найти довольно много информации об этом опыте. Однако, в очередной раз отвечая на вопрос знакомого: “Каково оно, работать из дома?”, я понял, что хочу поделиться и своим опытом. Надеюсь, он будет полезен тем, кто все ещё сомневается, стоит ли оно того.

Итак, меня зовут Артур, и я… удалённый разработчик. В последнее время тема удалённой работы становится всё более “хайповой”, но её история тянется уже лет 40, а NASA по-прежнему поощряет удалённую работу

Работать без привязки к офису можно в качестве удалённого сотрудника, фрилансера или основателя бизнеса. Все эти направления немного отличаются перечнем занятий, которые наваливаются на вас “в нагрузку” к вашей специализации: продажи, маркетинг, работа с клиентами. Что их объединяет — это набор стереотипов, сложившихся в головах у многих. И именно их я и хочу обсудить в этой статье.

Работа на берегу моря

“Как прекрасно работать сидя в шезлонге на берегу моря!”… может подумать только человек, который никогда этого не пробовал.

Первый вопрос, которым придётся задаться — как выбрать хорошее место? Понятно, что если вы легко отвлекаетесь, вам не подойдёт обычный пляж, где все отдыхают. Бегающие вокруг люди, песок, взметающийся из-под чьих-то ног, наверняка подпортят ваше рабочее настроение, а если совсем не повезёт, то и ноутбук.

Решение, казалось бы, очевидно — ищем место поспокойнее. Иногда можно найти неплохой малолюдный пляж у отеля или ресторана, но нужно быть готовым к тому, что за комфорт придётся доплатить.

При желании, можно найти и совсем безлюдное место, но обычно добираться до него придётся всё то же время, что вы потратили бы на поездку до работы в Москве. Электрические розетки не растут из песка, а кокосовые пальмы не хотят раздавать WiFi.

Да и на лежаки в таких местах рассчитывать обычно не приходится, и это стоит иметь в виду, загружая себя с ноутбуком на мопед, на котором вы хотите туда добраться.

Хорошо, вы всё-таки добрались до вашего заветного места. Солнце, море — красота! Усаживаемся поудобнее (с учётом моментов, описанных выше), и открываем ноутбук. Солнечные зайчики или капли дождя из внезапно налетевших тучек довольно скоро выскажут вам своё «фи». В случае, если запастись зонтиком, на первое место выходит следующая проблема.

Как вы представляете себе море? Обычно, в голове рисуется пляж в тёплом Тайланде, или на том самом “сказочном Бали”. Птички поют, бананы растут на деревьях, температура градусов за 30 вокруг вашего ноутбука… и под 80 внутри. Что это значит? Рёв вентиляторов, троттлинг (снижение частоты процессора из-за перегрева).

На пальмах растут кокосы, а розеток обычно нет. Моего макбука хватает часа на 2 разработки вместо 5, знакомый из Авито подсказывает, что его ноута хватает на 5 холодных сборок проекта. Вдобавок, батарея быстрее изнашивается, Dell XPS за 3 месяца деградировал с 5 часов работы до 1,5.

Да и на коленях в жару ощущать раскалённый кусок металла — наверняка не то, к чему бы вы хотели стремиться.

Жильё в любой точке мира

Кажется, что если ты не привязан к одному месту, то можно работать буквально отовсюду. Но не всё так просто. Во-первых, вам нужен стабильный доступ в интернет. Сейчас с ним становится всё лучше и лучше, но перед арендой жилья этот момент стоит уточнить.

Мы вот недавно хотели полететь на Кубу на месяц-другой — недорогие билеты, интересная история. Открыли nomad list и увидели, что заявленная скорость интернета — 1 Мбит/сек. Проверили информацию, и узнали, что “Дорого и медленно — так работает интернет на Кубе”. Okay.

..

Во-вторых, вам наверняка придётся искать отдельное жильё, особенно если планируются созвоны с командой по ночам. Я знаю людей, которые любят останавливаться в доме, где живёт сам хозяин, даже если этот вариант будет дороже, чем отдельная квартира.

Почему? Потому что ужин с местным парнем (или девушкой), сдающим жильё, стоит тысячи экскурсий.

Кто ещё вам покажет прекрасную уличную удонную в узком переулке, в которой вы самостоятельно и днём бы зайти не рискнули? Кто расскажет о местной культуре “из первых уст”?

Ну и не стоит забывать про ценники — за однушку в Рейкъявике (Исландия) придётся выложить 2-3 тысячи долларов за месяц, что может оказаться довольно некомфортной суммой.

Бесконечное путешествие

Посмотрев несколько интервью с путешественниками, совершившими кругосветное путешествие, я обратил внимание на один момент.

В каждом интервью есть вопрос о том, с какой суммой денег они путешествовали (спойлер — от 100 рублей до миллионов), зачастую — вопрос о том, как они накопили эти деньги.

Но я ни разу не услышал ответа на вопрос о том, как они получили все эти визы! А по Российскому паспорту, к сожалению, пускают далеко не во все страны (хотя китайцам ещё сложнее).

Ещё один момент, o котором не все задумываются — это то, сколько же на самом деле у вас есть свободного времени каждый месяц. Почему месяц? Азия — одно из самых популярных направлений для “удалёнщиков”.

И для граждан России, коим я являюсь, в большинстве стран действует безвизовый режим на 1 месяц. Хотите задержаться дольше? Делайте визу (обычно только в столице страны), подтверждайте билеты туда-обратно… Не всё так просто, одним словом.

Можно слетать в Южную Америку, но там менее безопасно и довольно дорогие перелёты. Короче, как и в программировании — не существует серебряной пули.

Так вот, путешествия требуют времени — доехать до интересующей вас точки, осмотреть все интересности, вернуться. В будни времени мало, радиус передвижения “туда-там-обратно” довольно короткий, поэтому основные вылазки происходят на выходных.

В месяце у нас 4 выходных. Первые из них уходят на дорогу.

День на перелёт, второй — на то, чтобы познакомиться с окрестностями и найти ближайшие точки первой необходимости — продуктовый магазин и недорогое кафе, салон сотовой связи (для резервного источника интернета), обменник.

Итого, обычно остаётся 3 пары выходных, в которые можно съездить куда-нибудь подальше. Зачастую этого достаточно, но если вы вдруг провели месяц около “Шоколадных холмов” на Филиппинах, но так ни разу до них и не доехали, от этого становится немножечко грустно.

Работа из дома — как в офисе. Стол, кресло, ноут, интернет

Да, можно работать и из своего дома, обзаведясь хорошим креслом, столом, и всем тем, что вам нужно для счастья. Но речь же не только о рабочем месте.

Бывает, ты бьёшься весь день над задачей, а результатов нет. Причины разные — обновили минорную версию библиотеки в череде коммитов, и внезапно всё отвалилось; китайский Андроид ведёт себя непредсказуемо, интернет выбило после грозы. Бывает, что просто ничего не работает пару часов, пока ты не догадаешься перезагрузить всё, что только возможно… Думаю, все с этим сталкивались.

Когда это случается в офисе — это неприятно, но, зачастую, переживается нормально. Вы были в офисе с коллегами, все что-то делали. Можно отвлечься, поиграть в настольный теннис, сходить за кофе. Даже если вы работаете на результат, а не часы, это всё равно воспринимается в стиле “ну, так бывает”, и по окончании своих 9 часов вы идёте домой чувствуя себя неплохо.

На удалёнке всё немного сложнее. Здесь в принципе сложнее с прозрачностью, многое происходит на доверии (если вы не работает в Crossover, который делает снимки вашей камеры и рабочего стола каждые 15 минут…). Коллеги видят невыполненные задачи, а вас — не видят. В итоге, подобные случаи зачастую сопровождаются бОльшим дискомфортом, волнением, переработками.

Здесь всё кратко. Зачастую, свободный график оказывается не таким свободным. В продолжение всё той же “проблемы видимости” вам желательно всё время быть на связи. Если вы работаете на одну компанию, это чуть проще, но всё равно.

Например, из Тайланда мы работали с 12 до 9 часов. “Ничего особенного, — скажете вы, — я в офис в Москве раньше 12 не добираюсь”. Точно, забыл уточнить — с 12 ночи до 9 утра. Из Малайзии — с 4 утра до 13 часов дня.

Конечно, не всегда эти 9 часов шли непрырывно, иногда мы гуляли где-нибудь в середине этого времени и заканчивали рабочие дела вечером. Но если у всей команды встреча в 12 часов по Калифорнии — то нужно встать к 4 в Кула Лумпуре.

И точка.

Продуктивность

Это даже не столько стереотип, сколько распространённый вопрос. И общаясь с разными людьми, я получал разные оценки этого качества.

Не секрет, что многие айтишники работают в open space офисах. И многие же отмечают, что для продуктивной работы им нужно сосредоточение. В результате, почти каждый сидит в наушниках, зачастую — или в больших и “закрытых”, или в “вакуумных”. Зачем? Чтобы просто забивать весь тот шум, что стоит вокруг.

Лично мне в корне не нравится такой подход. Я люблю слушать музыку для удовольствия, а не просто ставить её фоном. В добавок, с улучшением уровня английского языка начинаешь неосознанно вслушиваться в музыку, подпевать ей… И понимаешь, что отвлёкся.

Конечно, можно включить транс или инструменталку, но всё равно это уже не то. Людей, работающих в кафе, я в принципе не понимаю.

Уходить из шумного офиса в шумное кафе… Создать тихую площадку дома, с другой стороны, ощутимо проще — и продуктивность возрастает.

Этой весной мы искали нового разработчика, и я вовремя встретил старого знакомого на Мобиусе. Мы пообщались об удалённой работе, и я предложил ему присоединиться к команде. Он отказался. К моему удивлению, не из-за проекта, зарплаты или развития.

И даже не из-за английского, на котором мы общаемся в команде. Основной риск был в том, что он боялся, что просто не сможет уделять достаточно времени работе, отвлекаясь на различные бытовые или развлекательные вопросы.

Раньше я об этом не задумывался, но потом вспомнил ещё несколько людей, говоривших похожие вещи.

Лично у меня за последние годы сложилось умение концентрироваться на работе, не отвлекаясь на статьи, соц сети, и прочие инструменты прокрастинатора. Думаю, немалую роль в этом сыграла магистратура Иннополиса, где для успешной учёбы приходилось всё время расставлять приоритеты и концентрироваться на действительно важных задачах.

Если вы не уверены, насколько у вас получится, можете в свободное время в качестве эксперимента пройти несколько MOOC — курсов, например, на Coursera. Думаю, они позволят вам оценить ваше умение работать из дома.

Как и любой эксперимент, он вносит некоторую погрешность в измерения. Скорее всего, к работе, обеспечивающей вас хлебом-водой-ипотекой-Тайландом, вы будете относиться более ответственно.

Но есть и вероятность понять, что вам это будет ну совершенно не комфортно.

To be continued

Источник: https://habr.com/ru/post/431254/

Сфера закона
Добавить комментарий