Нарушения трудового договора

Нарушения трудового законодательства: за что и как могут наказать работодателя | новости Днепродзержинска

Нарушения трудового договора

суббота, 18 февраля, 2017 – 13:56

В последнее время средства массовой информации регулярно сообщают о намерениях правительства ужесточить проверки соблюдения трудового законодательства в связи с значительным увеличением размера минимальной заработной платы до 3 200 грн.

Государственные чиновники сурово предупреждают работодателей всех форм собственности, в особенности, частных предпринимателей, которые используют наемный труд, о внезапных проверках и многотысячных штрафах за нарушения трудового законодательства.

В то время, проводить разъяснительнуюправовую работу с субъектами предпринимательской деятельности государственные чиновники не спешат. Однако, по нашему мнению, рассказывать о реальном содержании законов необходимо.

Поэтому в этой статье мы более подробно остановимся на проблеме юридической ответственности работодателей за нарушения законов о труде.

Юридическая ответственность Как известно из теории права, юридическая ответственность – это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния. Проще говоря, преступил закон – получи наказание. Какое наказание и в какой мере – определит государство.

Если ограничимся только трудовым законодательством, то юридическая ответственность за нарушения в сфере законодательства о труде, в зависимости от характера этих правонарушений, может быть: а) уголовной; б) административной, в) финансовой или г) дисциплинарной. Дисциплинарная ответственность (выговор или увольнение с работы) нас в данном случае не интересует, так как этот вид юридической ответственности не применяется к субъектам хозяйствования со стороны органов государственной власти.

Уголовная ответственность Уголовная ответственность предусмотрена за совершение правонарушений уголовного характера, проще говоря, преступлений, относительно трудовых прав граждан.

К трудовым правам граждан относятся: право на труд и отдых, право на денежное вознаграждение за выполненную работу, право на объединение в профессиональные союзы, право на забастовку и т. д.

К уголовной ответственности за нарушение законов о труде могут быть привлечены должностные лица предприятий и организаций, физические лица-предприниматели или иные физические лица, которые используют наемный труд других людей. Здесь нужно знать об одном важномобстоятельстве.

Уголовная ответственность работодателей предусмотрена исключительно статьями Уголовного кодекса Украины (УК) и исключительно за те составы преступлений, которые в этих статьях указаны.

О каких преступлениях идет речь? Во-первых, это незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением работником о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом, а также иное грубое нарушение законодательства о труде (статья 172 УК). Если нет квалифицирующих признаков, т.

е. преступление не отягощено дополнительными негативными факторами, то работодатель может быть подвергнут наказанию в виде штрафа от 2 000 до 3 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 000 до 51 000 грн.

) или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет, или исправительных работ на срок до 2-х лет.

Во-вторых, это грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребление доверием либо принуждение к выполнению работы, не обусловленной соглашением (статья 173 УК).

Если нет квалифицирующих признаков, наказывается штрафом до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (850 грн.) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-ти лет, или арестом на срок до 6-ти месяцев, или ограничением свободы на срок до 2-х лет. Наконец, в-третьих, это безосновательная невыплата заработной платы, … или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности (статья 175 УК). Если нет квалифицирующих признаков, наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или исправительными работами на срок до 2-х лет, или лишением свободы на срок до 2-х лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Кстати, здесь будет уместно заметить, что директор предприятия или частный предприниматель может быть освобожден от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности он полностью выплатит работникам заработную плату.

Административная ответственность
Знакомство с административной ответственностью работодателей за нарушение трудового законодательства ограничим лишь частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП), которая гласит: «Нарушение установленных сроков выплаты…

заработной платы, выплата …

не в полном объеме, сроков предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами – предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов об их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т. п.), определенных Законом Украины «Об обращениях граждан», или предоставление указанных документов, которые содержат недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям работы и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде, – влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.).

Финансовая ответственность

Источник: http://kstati.dp.ua/content/narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva-za-chto-i-kak-mogut-nakazat-rabotodatelya

Топ 5 нарушений трудового законодательства, которыми злоупотребляют работодатели | бухгалтер.ua

Нарушения трудового договора

Каждый работодатель знает, что с 5-го октября продолжаются комплексные меры, направленные на детенизацию занятости и доходов населения. Управление Гоструда в Хмельницкой области обобщило практику и на сегодня самыми распространенными трудовыми нарушениями являются:

1. Испытательный срок без оформления трудовых отношений.

Чаще всего работнику предлагается поработать бесплатно или за плату, значительно меньше, чем для других работников (речь идет об оплате “в конверте”).

Такие действия являются нарушением трудового законодательства, поскольку принятие на работу с испытанием означает заключение трудового договора, с момента начала работы начинает начисляться страховой стаж, а работник получает все необходимые трудовые права, включая право на полноценную оплату труда.

Единственным существенным отличием является то, что работник может быть уволен как не прошедший испытания, но это не отменяет ни стажа, ни оплаты труда за период испытания.

Последствия такого испытания “без оформления” также бывают разные.

В лучшем случае работодатель впоследствии оформляет трудовые отношения, работник в таком случае теряет стаж за этот период и оплату (или ее часть), право на отпуск за этот период и тому подобное.

В худшем случае работника так и не берут на работу, а на вакантное место принимают другого работника на испытательный срок. Такую схему часто применяют к молодежи (студентам старших курсов, лиц, впервые ищущих работу).

2. Испытательный срок превышает три месяца.

Другое типичное нарушение касается срока испытания. Законодательство устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, – шести месяцев, если иное не установлено законодательством (ст. 27 КЗоТ).

3. Стажировка работников без надобности.

Нужно различать такие понятия, как испытательный срок и стажировки, поскольку стажировка проводится до начала приема на работу, а испытание – в процессе работы.

Трудовое законодательство определяет стажировку как обучение на производстве.

Согласно законодательству, стажировка может быть предложена только лицам, претендующим на занятие определенной должности и требующим практического опыта, закрепление теоретических знаний на практике.

При этом работодатели предлагают стажировку любым категориям работников на любой срок. Потенциальным работникам следует помнить, что стажировка – это обучение, следовательно, оно может быть платным и бесплатным, оплачиваться как за счет предприятия-работодателя, так и за счет работника.

Поэтому стоит взвесить все “за” и “против”. Если соискателю предлагают стажировку, которая заключается в выполнении неквалифицированной работы, еще и на значительный период, это введение в заблуждение.

Следствием такой “стажировки”, скорее всего, будет отказ в приеме на работу по вовлеченности на вакантное место следующего стажера.

4. Работа без оформления трудовых отношений.

Это грубое нарушение трудового законодательства. Лицо, соглашается на такую “работу”, должно осознавать, что оно не имеет никаких трудовых прав и гарантий, а в случае спора с работодателем не сможет защитить свои права, поскольку не сможет предоставить доказательства трудовых правоотношений.

Распространены случаи, когда работодатель берет работника на работу с оговоркой о том, на какие трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством, можно не рассчитывать.

ГУ Гоструда сообщает, что все трудовые права и гарантии распространяются на работников, заключивших трудовые договоры с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, с частными предпринимателями, а также с физическими лицами.

Следовательно, подобные условия, которые порой предлагают работодатели, являются противоправными, поэтому последние, понимая это, иногда прибегают к своеобразной страховке – предлагают подписать заявление об увольнении “по собственному желанию” с открытой датой.

5. Договор ГПХ вместо трудового – классика жанра.

Работодатель предлагает заключить ГПД на выполнение работ (оказание услуг), который порождает не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Эти отношения являются правомерными, но, пользуясь неосведомленностью работников, некоторые работодатели вводят их в заблуждение, подменяя трудовой договор гражданско-правовым соглашением.

Практически это выглядит так: работодатель предлагает “официальное оформление”, работник подписывает договор и даже не подозревает, что с ним заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор, который имеет ряд отличий.

В частности, при заключении гражданско-правовых договоров гражданина не включают в коллектив предприятия, учреждения или организации, процесс его труда не регламентирован, подрядчик распределяет время работы и отдыха по своему усмотрению, а отношения сторон договора касаются в основном результатов труда с определением предмета и цены договора, срока его действия, качества и количества продукции, услуг. Работник (исполнитель) не имеет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (стаж, право на отпуск, гарантий при утрате трудоспособности и т.д.).

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий

Источник: https://buh.ligazakon.net/news/182072_top-5-narusheniy-trudovogo-zakonodatelstva-kotorymi-zloupotreblyayut-rabotodateli

Сфера закона
Добавить комментарий