Норма часов в декабре 2018 для посменно днр

Норма продолжительности рабочего времени на год в днр

Норма часов в декабре 2018 для посменно днр

Минсоцполитики в письме от 19.10.2019 г. № 224/0/103-17/214 предоставило разъяснения относительно нормы продолжительности рабочего времени.

Законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т.

п. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст.ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом.

Они являются рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации. Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2019 год не планируется.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, Минсоцполитики рекомендует работодателям воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1994 ч.;
  • при 39-часовой рабочей неделе — 1950,0 ч.;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925,0 ч.;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1800,0 ч.;
  • при 33-часовой рабочей неделе — 1650,0 ч.;
  • при 25-часовой рабочей неделе — 1250,0 ч.;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1200,0 ч.;
  • при 20-часовой рабочей неделе — 1000,0 ч.;
  • при 18-часовой рабочей неделе — 900,0 ч.

Норма часов в декабре 2019 для посменно днр

Пример 2.

Расчет помесячной нормы рабочего времени В январе 2019 г.

при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе 2019 г.

составит: – при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня); – при 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня). В марте 2019 г.

Инфо Все люди, которые заканчивают высшие учебные заведения или уже их закончили и начали искать себе работу, начинают интересоваться, сколько рабочих часов надо будет отработать за неделю.

Ведь бывают такие специализации, где заработная плата будет напрямую связана с количеством часов.

Нормы рабочего времени 2019

В этом году Минсоцполитики не предоставляет официальное письмо с расчетом нормы продолжительности рабочего времени 2019.

Мы поможем вам избежать ошибок

статьи: Президент подписал и внес изменения в относительно праздничных и нерабочих дней.

Впрочем, не забывайте, что превышать общее количество рабочего времени незаконно. Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год Важно! Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов / неделю.

Предприятия в коллективном договоре могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

В случае установления меньшей нормы оплачивать труд необходимо по полной тарифной ставке. Категория Норма рабочих часов в неделю работник в возрасте 16-18 лет 36 работник в возрасте 15-16 лет (учащиеся — от 14 до 15 лет, работающих на каникулах) 24 работники, занятые на работах с вредными условиями труда (Список см.

в ) не более чем 36 Для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени.

При расчете баланса рабочего времени имейте в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, указанных в ) сокращают на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей недели, а накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей недели не может превышать 5:00.

В 2019 году будет 365 календарных дней, из которых 250 — рабочих.

Праздничные и нерабочие дни на предприятиях: Дата Время 1 января Новый год 7 января Рождество Христово 8 марта Международный женский день 8 апреля Пасха 1 мая День труда 27 мая Троица 9 мая День Победы 28 июня День Конституции Украины 24 августа День независимости Украины 14 октября День Защитника Украины 25 декабря Рождество Христово Напоминаем! Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Время начала и окончания ежедневной работы / смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Единой нормы продолжительности рабочего времени законодательством не установлено. Эта норма зависит от: рабочей недели, которая устанавливается на каждом предприятии (5-дневной или 6-дневной) продолжительности ежедневной работы; графику выходных дней.

Для определения нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год на своем предприятий следует соблюдать требования .

Ви маєте це знати

Норму рабочего времени на 2019 год работодатели должны рассчитывать самостоятельно

В письме от 19.10.2019 г.

№ 224/0/103-17/214 Минсоцполитики отмечает, что законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. 50–53, 67 и 73 КЗоТ. Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом.

Они служат рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации.

Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2019 год не планируется.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, работодатель может воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1994,0 ч.;
  • при 39-часовой рабочей неделе — 1950,0 ч.;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925,0 ч.;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1800,0 ч.;
  • при 33-часовой рабочей неделе — 1650,0 ч.;
  • при 25-часовой рабочей неделе — 1250,0 ч.;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1200,0 ч.;
  • при 20-часовой рабочей неделе — 1000,0 ч.;
  • при 18-часовой рабочей неделе — 900,0 ч.

Информация по теме: Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік

Рабочее время и отдыха в днр

Среди таких нормативных правовых актов, к примеру, Закон ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках».

Необходимо обратить внимание, что время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в соответствии со статьей 142 КЗоТ, утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. – Можно ли покидать рабочее место во время перерыва?

– Работники используют время перерыва по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с рабочего места. При этом отмечу, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Письмо минтруда днр нормы рабочего времени на 2019 год

Источник: http://civilyur.ru/norma-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-na--god-v-dnr-92947/

Норма часов в декабре 2019 для посменно днр

Норма часов в декабре 2018 для посменно днр

КЗоТ, в 2018 году таких дней 11:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 8 апреля – Пасха;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 27 мая – Троица;
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины;
  • 25 декабря – Рождество Христово.

Следовательно, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, то выходными днями также будут следующие понедельники: 8 января, 9 апреля, 28 мая, 15 октября.

Нормы рабочего времени 2018 в днр

Внимание Норма рабочего времени на 2018 год будет меняться за несколько праздничных дней, которые указаны в статье семьдесят три (73) Кодекса о труде в Украине.

Правительство в этом году постановил считать такие дни праздничными: в январе это будет два дня — первое (Новый год) и седьмое (Рождество); в марте один день – восьмое число (женский день); в апреле также один день – Пасха шестнадцатое число; в мае целых три дня – первое, второе и девятое; в июне дни – четвертых и двадцать восьмое; в августе один день — двадцать четвертое (независимость Украины); в довтні также один праздник – четырнадцатое число (праздник защитника Украины).Работа студентов Если праздничный день приходится на выходной, тогда законом предусматривается перенос праздничного дня на первый день следующей недели, который становится выходным днем.

Нормы рабочего времени — 2018: расчет зависит от режима работы

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени и применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), но не более одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников: – норма продолжительности рабочего времени в неделю; – ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч); – минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

Производственный календарь на 2018 год

Важно В соответствии со статьей пятьдесят один (51) первом пункта Кодекса законов о труде рабочие часы в Украине помесячно в 2018 году для студентов, которым от шестнадцати лет до восемнадцати лет, работающих во время каникул, должны составлять тридцать шесть (36) часов. Ни один работодатель не имеет право требовать у студента, чтобы он работал больше.
В том случае, если учащийся высшего учебного заведения решил работать не только в период каникул, но и в период обучения после занятий, ему можно работать только в два раза меньше нормы и не часом больше. Также в этой статье в том же пункте отмечается, что ученики, которым от четырнадцати до пятнадцати лет, а также ученики, которым от пятнадцати лет до шестнадцати лет могут работать во время каникулярного периода лишь двадцать четыре (24) часа в неделю.

Нормы рабочего времени на 2018 год (таблица)

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Однако эта норма не относится к работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Перечень праздничных и нерабочих дней закреплен в ст.

В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.

) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Пример 2. Расчет помесячной нормы рабочего времени В январе 2018 г.

при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе 2018 г. составит: – при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня); – при 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня). В марте 2018 г.
А бывает так, что ученики школы или студенты, которые еще не заканчивают высшее учебное заведение ищут себе работу на время каникул, или даже после занятий. Им также очень важно знать, сколько рабочих часов должно быть за неделю. Именно для таких людей и существует календарь рабочего времени на 2018 год в Украине, который указан в Кодексе закона о труде. Обычно для всех работающих людей работодатель устанавливает сорока часовую неделю. Но времени на работу может быть и меньше. Например, тридцать шесть (36) или двадцать четыре (24). Все эти нормы существуют определенные статьи в Кодексе.

Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному графику работы (сменности) работника.

Особенности оплаты труда в праздничные и выходные дни Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году. В 2018 г.

нерабочими праздничными днями будут: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта – День женщин; 17 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии); 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День Победы; 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество). В 2018 г.

В случае, если ученик решил работать во время занятий, он может работать лишь двенадцать (12) часов в неделю, то есть в два раза меньше от предыдущей нормы. Еще в статье пятьдесят один (51) говорится о том, что для людей, которые работают на вредных предприятиях, рабочая воскресенье должно состоять из тридцати шести (36) часов или даже меньше.

Весь перечень вредных предприятий и профессий был подписан Кабинетом министров еще в две тысячи первом (2001) году и записано в документе. Также существуют профессии, для которых правительство выделяет сокращенные недели, то есть меньше часов труда.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/norma-chasov-v-dekabre-2018-dlya-posmenno-dnr/

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

Норма часов в декабре 2018 для посменно днр

В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. 

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

  • Поденный,
  • Недельный,
  • Суммированный.

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.

Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе “Упрощенка 24/7”. Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты.

Программа “Упрощенка 24/7” – обычная бухгалтерская программа, но с заботой.

Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база – все это реализовано в программе на высоком уровне.

Заполняйте табель в бухгалтерской программе “Упрощенка 24/7”

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. 

В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
  • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

  • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

Календарных днейРабочих днейВыходных и праздничных дней

Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

Расчет норм производится в три шага:

  • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
  • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
  • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма может принимать одно из значений:

  • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
  • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
  • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

  • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
  • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

Нормы на 2019 год по месяцам

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая 36-часовая 24-часовая 
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6

Нормы на 2019 год по кварталам

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая 24-часовая р
1 квартал5733454,0408,4271,6
2 квартал5932469,0421,8280,2
3 квартал6626528,0475,2316,8
4 квартал6527519,0467,0311,0

Нормы на весь 2019 год

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
2019 год2471181970,01772,41179,6

Нормы на 2019 год: общая таблица

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
1 квартал5733454,0408,4271,6
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
2 квартал5932469,0421,8280,2
1 полугодие11665923,0830,2551,8
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
3 квартал6626528,0475,2316,8
9 месяцев182911451,01305,4868,6
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6
4 квартал6527519,0467,0311,0
2019 год2471181970,01772,41179,6

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god

Норма рабочего времени на 2019 год таблица

Норма часов в декабре 2018 для посменно днр

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в 2019 году при 40, 36 и 24-часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета.

Норма рабочего времени на 2019 – как считать

Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

Стандартная длительность трудового дня – 8 часов. Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют баланс времени труда. Норму на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников положено трудиться не более 36 или 24 часов в неделю.

Количество рабочих дней (будней) в 2019 году при пятидневной трудовой неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней – 118. Таким образом, годовая норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности.

Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день.

Поэтому норма рабочего времени на 2019 год при сменном графике независимо от продолжительности смены составляет также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Норма ночного времени в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену. Если же в связи с производственной необходимостью приходится трудиться восьмичасовую ночную смену, то сотруднику должны оплачивать сверхурочные работы в полуторном размере.

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

Количество днейдля пятидневной неделиКоличество днейдля шестидневной недели
Календарные дниРабочиеВыходные и праздничныеКалендарные дниРабочиеВыходные и праздничные
Январь311714312011
Февраль2820828235
Март31201131256
I квартал905733906822
Апрель3022830264
Май31181331247
Июнь30191130246
II квартал915932917417
1-е полу­годие1811166518114239
Июль3123831274
Август3122931274
Сентябрь3021930255

Месячная норма часов на 2019

Норма рабочего времени на 2019 год по месяцам зависит от количества будних дней. Например, в октябре 2019 года 23 таких дня, соответственно, количество трудовых часов за месяц – 184 (23 х 8).

Для расчета часовая длительность трудовой недели (может быть 40, 39, 36,30, 24 и т.д. ) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней в конкретном месяце. После этого из полученной величины вычитается число тех часов, на которое суммарно производится сокращение трудового дня накануне праздников.

Получается, что норма продолжительности труда за день или смену, в зависимости от протяженности недели, такова:

  • при 40-часовой рабочей неделе она составит 8 часов;
  • при 39 – 7,8;
  • при 36 – 7,2;
  • при 35 – 7;
  • при 24 – 4,8.

В 2019 году предпраздничных дней будет шесть – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час. Если выходной день перенесли на будний, этот день сокращенным не будет.

Рабочее время (в часах)
при 40-часовой неделепри 36-часовой неделепри 24-часовой неделе
Январь136122.481.6
Февраль15914395
Март15914395
I квартал454408.4271.6
Апрель175157.4104.6
Май143128.685.4
Июнь151135.890.2
II квартал469421.8280.2
1-е полу­годие923830.2551.8
Июль184165.6110.4
Август176158.4105.6
Сентябрь168151.2100.8
III квартал528475.2316.8
Октябрь184165.6110.4
Ноябрь16014496
Декабрь175157.4104.6
IV квартал519467311
2-е полу­годие1047942.2627.8
2019 год19701772.41179.6

Рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на будний день, стоящий следующим после праздничного.

В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными.

Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.

Ниже мы приводим примеры расчетов.

Норма часов в июле 2019

В июле при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 23 будних дня и 8 выходных.

Норма рабочего времени в июле составляет:

  • при 40-часовой неделе – 184 часа (40 ч : 5 д × 23 д);
  • при 36 – 165,6 (36 ч : 5 д × 23 д);
  • при 24 – 110,4 (24 ч : 5 д × 23 д).

Норма часов в августе 2019

В августе при пятидневной трудовой неделе с двумя выходными днями 22 будних дня и 9 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой неделе – 176 часов (40 ч : 5 д × 22 д);
  • при 36 – 158,4 (36 ч : 5 д × 22 д);
  • при 24 – 105,6 (24 ч : 5 д × 22 д).

Годовая норма часов рабочего времени на 2019 год

Похожим образом можно вычислить норму рабочего времени за год: длительность трудовой недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) поделим на 5, потом, уточнив по календарю, умножим на количество в этом году рабочих дней. Из полученного числа вычтем количество часов, на которое сократится рабочее время в дни, предшествующие нерабочим праздникам.

Рассмотрим конкретно ситуацию 2019 года. 247 будних дней будет в этом году при пятидневной трудовой неделе с двумя выходными днями. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных дня, 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2019 году составит:

  • при 40-часовой неделе – 1970 часов (40 ч : 5 д × 247 д – 6 ч);
  • при 36 – 1772,4 (36 ч : 5 д × 247 д – 6 ч);
  • при 24 – 1179,6 (24 ч : 5 д × 247 д – 6 ч).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097670-17-m10-norma-rabochego-vremeni-na-2018-goda-tablitsa

Рабочее время и отдыха в днр

Норма часов в декабре 2018 для посменно днр

Наряду с ежегодным основным отпуском работникам может быть предоставлен и дополнительный отпуск.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим работы, связанные с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствие со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.

Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая деятельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется — 7 календарных дней.

От рабочего дня, как установленной законом ежедневной продолжительности рабочего времени, необходимо отличать рабочую смену. Рабочая смена — предусмотренная в порядке локального регулирования в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода продолжительность труда работника в течение суток.

Длительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна соответствовать его норме. Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и выходных дней в календарной неделе.

Существуют два режима рабочей недели: пятидневный с двумя выходными днями и шестидневный с одним выходным днем.

О нормах продолжительности рабочего времени на 2016 год

На днях в редакцию поступил телефонный звонок от читательницы, которая интересовалась правилами предоставления перерывов на обед. По её словам, в их организации начальник не разрешает покидать рабочее место во время перерыва.

Насколько это законно? Сколько времени должен длиться перерыв? На эти и другие вопросы ответил ведущий специалист – государственный инспектор ГОСТРУДа ДНР Дмитрий МЕЛЬНИЧАЙКО. – Дмитрий Николаевич, какими законами руководствуются в Республике, рассматривая трудовые споры?­ – На данный момент в Донецкой Народной Республике уже действует ряд собственных законов и подзаконных нормативных актов в сфере труда, которыми необходимо руководствоваться и работодателям, и работникам, и органам, осуществляющим контроль и надзор в сфере труда. Среди таких нормативных правовых актов, к примеру, Закон ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках».

Необходимо обратить внимание, что время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в соответствии со статьей 142 КЗоТ, утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. – Можно ли покидать рабочее место во время перерыва? – Работники используют время перерыва по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с рабочего места. При этом отмечу, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

На горячую линию от членов профсоюзов и юридических лиц поступают многочисленные обращения о нормах продолжительности рабочего времени, а также о праздничных и нерабочих днях, которые установлены на территории ДНР, на 2016 год. Ставим Вас в известность, что в соответствии с письмом Министерства труда и социальной политики ДНР № 01/08-1617 от 25 декабря 2015 г.

«О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2016 год» (скачать) в Донецкой Народной Республике в настоящее время продолжает действовать КЗоТ Украины (далее КЗоТ) в части не противоречащей Конституции ДНР. Таким образом, согласно части 1 ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.

Вопросы:

Согласно нормы продолжительности рабочего времени, разработанной на 2016 год Министерством труда и социальной политики (приложение к письму № 01/08-1617 от 25.12. 2015 г.) на февраль текущего года выпадает 1 праздничный день, 8 выходных дней и 20 рабочих дней. Соответственно в марте текущего года выпадает 1 праздничный день, 8 выходных дней и 22 рабочих дня.

По году количество праздничных дней – 6, количество нерабочих дней -108, и рабочие дни составляют 252 или 2013 рабочих часов (при 40 часовой рабочей недели). Более подробную информацию о нормах рабочего времени продолжительности Вы можете получить, ознакомившись с письмом МТСП № 01/08-1617 от 25.12.

2015 г. размещенном на сайте ФП ДНР или сайте МТСП.

Майские праздники-2018: сколько дней будут отдыхать в днр

Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о труде Украины и иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Ежегодный отпуск — это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной платы и места работы.Согласно закону Украины от 15.11.1996 г.

Рабочее время и время отдыха днр

Можно ли перенести перерыв на конец рабочего дня, и тем самым уйти с работы раньше? – Сокращение продолжительность рабочего дня за счет уменьшения продолжительности перерыва для отдыха и питания либо за счет его переноса на конец рабочего дня возможно.

Однако порядок и условия уменьшения продолжительности рабочего дня за счет времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, должны быть оговорены как раз в коллективном договоре, который заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов с другой стороны.

Еще раз необходимо отметить, что законодательного запрета в отношении перераспределения времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, нет.

Источник: http://pbcns.ru/rabochee-vremya-i-otdyha-v-dnr/

Сфера закона
Добавить комментарий