Образец заявления на выплату пособия при ликвидации предприятия

Образец заявления на выплату пособия при ликвидации предприятия

Образец заявления на выплату пособия при ликвидации предприятия

В случае отказа подписи в документе делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписью 2-х других работников. В день увольнения, являющийся последним рабочим днем сотрудника, ответственное лицо предприятия производит операции:

  • внесение записи в трудовую книжку. Увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • предъявление работнику трудовой книжки для ознакомления с записью;
  • выдача трудовой книжки. О получении документа работник расписывается в журнале учета с указанием даты;
  • произведение расчета по суммам, начисленным работнику;
  • выдача справок о полученном заработке и, по запросу лица, копий приказов за период работы в организации.

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, его приглашают для расчета и получения документов.

Как написать заявление на выплату среднего заработка при ликвидации учреждения?

О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица. < … Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права.

Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.< < …
→ Бухгалтерские консультации → Увольнение Обновление: 18 октября 2017 г.

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Внимание

  • за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
  • за семь календарных дней для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
  • за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии. В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации.

Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно?

В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.
Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к. на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Правила расчета Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого.
В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы: Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

Получи компенсацию и пособие

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало. На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, прошу суд: 1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей. Приложения: 1. Копия искового заявления ответчику.2. Копия приказа о приеме на работу;3. копия трудового договора от …;4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;5. справка о заработной плате) Подпись истец ФИО / расшифровка подписи См.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

  • 1 Выходное пособие при прекращении деятельности организации
  • 2 Компенсации
  • 3 Порядок и примеры расчета
    • 3.1 Расчет выходного пособия
    • 3.2 Расчет среднего заработка
    • 3.3 Средний оклад и ликвидация фирмы
  • 4 Поддержка на период поиска работы
  • 5 Выплаты декретницам

Убыточная фирма не может и дальше вести деятельность, связанную с хозяйствованием или управлением. Если организация более не способна приносить прибыль, собственники решают ее ликвидировать.

Такая процедура должна осуществляться согласно ТК РФ и другому законодательству, поэтому каждый из бывших сотрудников имеет право на выходное пособие при ликвидации организации.

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Выплачиваются в установленный срок или в день увольнения за каждый фактически отработанный период; Отпускные или компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска · После начала ликвидации от сотрудника поступило заявление на отпуск; · Компенсация при неиспользованном отпуске выплачивается в день увольнения персонала; Выплаты по листку нетрудоспособности · Компенсацию выплачивают службы ФСС, пока предприятие не исключили из росреестра ЮЛ; · Требуется официальное обращение/заявление на имя начальника регионального отдела ФСС; Выходное пособие · В день увольнения персонала при ликвидации; · До истечения 2 месяцев, установленных законом, при получении от сотрудника заявления на увольнение; Среднемесячный заработок на время поиска работы · В день увольнения; · Если сотрудник не трудоустроился через один месяц.

Выходное пособие при ликвидации организации

Важно В Центральный районный суд г. … Истец: ФИО, проживающий: … Ответчик: наименование работодателя (организации,предприятия, учреждения)Местонахождение: … (адрес) Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации Я, (ФИО истца), с «…» …. г.

работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от … Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст.

178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Устанавливая сумму выходного пособия, работодатель складывает такие показатели:

  • заработная плата – за рабочие по факту до дня ликвидации предприятия дни в текущем месяце;
  • компенсация за неиспользованный отпуск – если сотрудник по отраслевым нормам обладает правом на еще один отпуск, он тоже должен быть включен в расчет пособия;
  • заработок, начисленный бухгалтерским отделом за два следующих за днем ухода с работы месяца на основании сведений о размере заработной платы за последний рабочий период, по которым подразумевается полноценно отработанный месяц, а не тот срок, который может состоять всего из нескольких дней.

Для того чтобы рассчитать объем выходного пособия, за основу берут средний заработок сотрудника за тридцать дней.

Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.

Пример: Расчетные показатели Дата запланированного увольнения 09 декабря 2016 Расчетный период составит С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016 Фактически отработано дней 255 Полученный доход за период в рублях 320 000 Среднедневной доход в рублях 1 255 Количество рабочих дней: в 1 месяце после увольнения 21 в 2 месяце после увольнения 17 в 3 месяце после увольнения 20 Выходное пособие Пособие за 1 месяц в рублях 26 355 (1 255х21) Средний заработок, который сохраняется за работником: во 2 месяце на время трудоустройства 21 335 (1 255х17) в 3 месяце на время трудоустройства 25 100 (1 255х20) Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу.
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< …

Источник: http://advocatus54.ru/obrazets-zayavleniya-na-vyplatu-posobiya-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Заявление о выплате пособия сотрудникам предприятия и МВД

Образец заявления на выплату пособия при ликвидации предприятия

В России граждане могут претендовать на выплаты различных пособий. Чтобы их получить, нужно написать не только заявление о выплате пособия, но и отвечать определенным требованиям.

Сегодня денежные выплаты начисляются ветеранам труда, пенсионерам, а также сотрудникам госучреждений (например, МВД) и предприятий при увольнении, ликвидации или сокращении штата.

В каждом отдельном случае законом предусматривается своя процедура.

Недельные выплаты

В ТК РФ существует такое понятие, как еженедельные выплаты. Здесь прописано, что еженедельные выплаты имеют оговоренный временной промежуток, который соблюдается при начислении зарплаты за полмесяца работы. Поэтому еженедельные выплаты могут представлять собой аванс.

Сегодня многие предприятия начисляют своим сотрудникам еженедельные выплаты. При этом им выплачивается и ежемесячная зарплата. Для России ситуация, когда сотрудникам начисляют еженедельные выплаты, является частой практикой.

Однако подобная форма начислений жалования практикуется не всеми. Так, еженедельные выплаты преимущественно характерны для небольших частных предприятий или ИП.

На крупном производстве еженедельные выплаты не используются по причине больших объемов работы и необходимости в содержании большого штата сотрудников, работающих в бухгалтерии. Это экономически нецелесообразно.

То же касается и гос- или ведомственных структур (например, МВД, Роспотребнадзор и пр.).

Еженедельные выплаты предполагают удержание НДФЛ. Этот налог удерживается бухгалтерией и перечисляется в последний день месяца. Также из них могут уплачиваться алименты. О том, какие страховые взносы здесь удерживаются, подробно написано в НК.

Выходной вид пособия

Самым распространенным видом пособий является выходное. Оно выплачивается сотрудникам при денонсации трудового соглашения. Это дополнительный вид выплат, о котором не всегда знают работники предприятия.

Работая, люди получают зарплату и аванс. Их могут выплачивать как еженедельные выплаты или в оговоренные сроки.

Выплата выходного пособия осуществляется в следующих случаях:

  • при увольнении (начисляется всем категориям увольняемых — и пенсионеру, и ветеранам труда и т.д.);
  • при ликвидации предприятия;
  • в случае сокращении штата.

Чтобы получить такую разновидность компенсационного возмещения, необходимо написать заявление о выплате пособия. В нем следует указать причину (при ликвидации предприятия, при увольнении или сокращении штата). Для каждой структуры (МВД, предприятия, производства и пр.

) существует своя форма. Также необходимо знать, облагается ли такая помощь налогами, уплачиваются ли с нее алименты, какие здесь имеются страховые взносы и т.д.

Не лишней будет информация и о том, когда и каким образом они начисляются (например, как еженедельные выплаты или ежемесячная помощь).

Увольнительные выплаты

Часто сотрудникам, которые отсеваются при сокращении штата/должности или ликвидации предприятия, наниматели в виде компенсационного возмещения выплачивают выходные пособия. Оно выплачивается и при увольнении, но только если человек уходит с работы не по статье или провинности.

Право получить такие возмещения при ликвидации предприятия, увольнении, упразднении должности или сокращении штата имеют все категории работников, указанные в специальном законе. Причем это право не зависит:

  • от занимаемой должности;
  • социального статуса;
  • пола;
  • исполняемых трудовых функций;
  • стажа.

Такая помощь причитается ветеранам труда, а также работающему пенсионеру. Если ветеранам труда или пенсионерам не выплачивается данное пособие, ссылаясь на их возраст, это рассматривается как дискриминация. Такое решение можно оспорить в суде.

Подобный вид материальной помощи, выплачиваемый пенсионерами и ветеранам труда, а также всем остальным сотрудникам при уходе (ликвидация предприятия, упразднение должности, сокращение штата) представляет собой финансовое компенсационное возмещение.

Ведь помощь выплачивается, когда человека отстраняют из-за сложившихся обстоятельств. Возмещение должно помочь людям прожить, находясь в поиске работы.

Компенсационное возмещение выплачивается при увольнении сотрудника в следующих ситуациях:

  • при отказе переводиться в другую местность, что влечет за собой необходимость смены места проживания;
  • отказ от работы ввиду изменившихся трудовых условий;
  • если работника переводят на другую должность, которая не отвечает его профессиональным навыкам;
  • ухудшение состояния здоровья
  • нарушение нанимателем норм, установленных в действующем трудовом законодательстве;
  • призыв на воинскую/альтернативную службу.

Размер возмещений

Размер выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, имеет вид жалования, заработанного за две недели (берется за основу ежемесячная планка жалования).

Если же увольнение происходит при сокращении штата, упразднении должности, ликвидации предприятия, то возмещение выплачивается как средняя ежемесячная зарплата.

С этой суммы изымаются страховые взносы в виде налогов (НК РФ), а также могут начисляться алименты.

Стоит отметить, что трудовой/коллективный договор могут содержать пункты, в которых размер увольнительного пособия заранее оговорен. При этом размер выплат может быть больше, чем прописано в законе. Необходимо знать, что такой пункт может использоваться в сторону улучшения (увеличения).

Например, по трудовому договору сотрудникам может оплачиваться и второй месяц, следующий после ухода. Однако начисление происходит, если человек состоит на учете в службе занятости, когда он не может найти себе подходящую работу. В этом случае материальная помощь также подпадает под страховые взносы.

С нее могут удерживаться алименты.

Расчет выплат, с которых могут удерживаться алименты и налоги при увольнении работника по его воле, а также при ликвидации предприятия, упразднении должности или сокращении штата, всегда рассчитываются, исходя из среднего жалования.

Процедура расчета опирается на определенный нормативный порядок.

Причем если для ликвидации предприятия или при сокращении штатов расчет осуществляется одинаково, то при увольнении по причинам, независимых от работника, могут «всплывать» некоторые нюансы.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

В НК можно узнать моменты, касающиеся уплаты налогов. Также здесь прописаны положения, которые используются, когда начисляются алименты.

Особенности выплат в госструктурах

Несколько обособленно в плане выплат пособий сотрудникам является такая госструктура, как МВД. Дело в том, что в МВД возмещения, начисляемые при увольнении или уходе на пенсию, отличаются от других структур.

В МВД не существует такого повода для назначения материальной помощи, как упразднение структуры.

А вот при урезании штата или ликвидации отдельных местных отделений МВД, потребность в калькуляции компенсационных возмещений может возникнуть.

При увольнении работника МВД в связи с выходом на пенсию используются нормы, приведенные в Положении о службе (статья 58).

Согласно ему сотрудникам МВД начисляется возмещение за ежегодный очередной отпуск. Деньги насчитываются в полном объеме. За другие форматы отпусков положена материальная компенсация.

Ее размер рассчитывается как 1/12 от полноценного возмещения за каждый отработанный месяц.

В случае увольнения по состоянию здоровья сотрудники МВД также имеют право претендовать на выплаты. При работе в органах менее 10 лет служащему полагается пять ежемесячных окладов. Если работник проработал 10-14 лет, то выплачивается 10 ежемесячных окладов.

При стаже от 15 до 20 лет выплата имеет такой же размер как ежемесячная плата за 15 месяцев. Те же тем, кто прослужил более 20 лет, выдается компенсационное возмещение в размере 20 ежемесячных окладов.

В ситуации, когда работник МВД увольняется по другим статьям, ему полагаются выплаты в размере 40% от ежемесячного жалования.

Все доходы, в том числе и выходные пособия, которые поступают не от налоговых объектов, подпадают под налоговые изъятия. На них налагаются определенные страховые взносы. С них же могут высчитываться алименты.

Как обстоят дела с ветеранами трудами

Отдельной группой работников являются ветераны труда. По ТК РФ к ветеранам труда применимы те же нормы и права, что и к иным категориям сотрудников.

Любые ущемления со стороны работодателей по отношению к ветеранам труда могут оспариваться в суде.

Они, наравне с остальными сотрудниками, имеют право претендовать на получение денежных компенсационных возмещений, в том числе при любых нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателя.

Наряду с этим к ветеранам труда применяются определенные льготы. Так, кроме социальных льгот ветеранам труда начисляются ежемесячные компенсации. Сегодня субъекты РФ сами устанавливают размеры денежных пособий, которые начисляются ветеранам труда.

Каждая область самостоятельно решает, какой объем пособий будут получать проживающие на ее территории ветераны труда. Эти выплаты идут как дополнение к пенсионным начислениям. Часть такой помощи может предоставляться в натуральном виде, например в форме социальных услуг.

Раньше выплаты, которые полагаются ветеранам труда, проходили процедуру индексации. Однако в 2015 году данная процедура была приостановлена. В результате размер материальной помощи, выплачиваемой этой категории граждан, в 2016 году не претерпел никаких изменений на федеральном уровне.

Особенности страховых взносов

В ТК РФ прописаны все положения, которые касаются увольнения сотрудника с предприятия при ликвидации структуры, упразднения должности или урезания штата.

Согласно ТК работники имеют право претендовать не только на выходное пособие, но и на компенсацию за отпуск, который не был востребован в текущем рабочем году.

Также в зависимости от формата заключенного трудового соглашения могут возникать и другие виды компенсационных выплат.

Однако увольняемые не всегда понимают, облагается ли такого рода компенсация налогом. Ведь с получаемого жалования работодатель сам уплачивал все необходимые страховые взносы.

В случае же с материальной компенсационной помощью налоговые изъятия в виде взносов в ФСС, ФФОМС и ПФР также имеют место быть. Но здесь есть определенный нюанс.

Эти взносы следует уплачивать работнику лишь в том случае, если их размер превышает оговоренный в законодательстве уровень (статья 217 НК РФ).

Каждый отдельный случай необходимо рассматривать индивидуально, так как он может содержать некоторые нюансы, важные для системы налогообложения. При этом сам увольняемый, будучи, к примеру, ветераном труда или пенсионером, может иметь некоторые свои льготные послабления.

Кроме этого важно понимать, что алименты, как и взносы, также могут удерживаться с подобных возмещений. Алименты начисляются через суд. По законодательству алименты могут высчитываться при получении человеком любых компенсационных возмещений.

Но для их начисления должны выполняться определенные условия. Порядок их уплаты регламентируется законодательной базой, которую необходимо знать в отношении получения материальной помощи при увольнении с предприятия при разных обстоятельствах.

Заключение

В РФ работники, пенсионеры, ветераны труда, а также служащие государственных структур имеют право на получение самых разнообразных выплат. Причем в каждом конкретном случае денежные суммы калькулируются по-своему. При этом не стоит забывать, что такие начисления могут предполагать уплату конкретных страховых взносов, незнание чего чревато в будущем проблемами с налоговыми службами.

https://youtu.be/Sx33r1A4Noc

Источник: https://letip.ru/poleznoe/zayavleniya/o-vyplate-posobiya/

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Образец заявления на выплату пособия при ликвидации предприятия

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Увольнение в связи с ликвидацией организации – беременной, порядок, правила, заявление

Образец заявления на выплату пособия при ликвидации предприятия

Основанием для увольнения работника служит приказ. Работодатель издает приказ формы Т-8 по истечении двухмесячного срока после уведомления.

Сотрудник должен ознакомится с приказом и расписаться в документе. В случае отказа подписи в документе делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписью 2-х других работников.

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем сотрудника, ответственное лицо предприятия производит операции:

  • внесение записи в трудовую книжку. Увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • предъявление работнику трудовой книжки для ознакомления с записью;
  • выдача трудовой книжки. О получении документа работник расписывается в журнале учета с указанием даты;
  • произведение расчета по суммам, начисленным работнику;
  • выдача справок о полученном заработке и, по запросу лица, копий приказов за период работы в организации.

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, его приглашают для расчета и получения документов.

При увольнении по ликвидации работник может рассчитывать на получение:

  • заработной платы, начисленной до уведомления об увольнении;
  • компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период работы на предприятии;
  • выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Работник имеет право на оплату 2-х месяцев, предоставляемых законодательством для трудоустройства с зачетом выплаченного выходного пособия.

Для получения пособия работник должен доказать отсутствие трудоустройства (предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу).

В случае трудоустройства пособие выплачивается пропорционально дням до дня приема. Пособие на время трудоустройства не выплачивается лицам, трудоустроенным по совместительству.

Пособия, выплачиваемого Центром занятости. Сумма в размере среднего заработка назначается при обращении в Центр не позднее 2-х недель от даты увольнения.

Если на момент обращения предприятие уже ликвидировано и исключено из реестра, право на оплату пособия за третий месяц утрачивается.

По решению Центра занятости средний заработок может сохраняться и на более длительный период при отсутствии возможности предоставить лицу работу, соответствующую его квалификации. Порядок выплат выходных пособий установлен в ст. 178 ТК РФ.

При ликвидации филиала процедура увольнения работников поводится аналогично расторжению договоров при закрытии целого предприятия (ст. 81 ТК РФ). Правило распространяется на обособленное подразделение, удаленное территориально.

Как написать заявление, образец

Работник может выказать пожелание уволиться раньше определенного при ликвидации срока. На имя руководителя подается заявление о намерении. При увольнении лицо получает дополнительную компенсацию.

Сумма выплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до даты расторжения договора по сроку уведомления.

При досрочном увольнении работник должен подать заявление на имя руководителя. В документе указывается точная дата увольнения.

Примерный текст заявления: «Прошу уволить меня досрочно по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 15.07.2015 с выплатами, предусмотренными ст. 178, 180 ТК РФ».

Увольнение беременной при ликвидации организации

Льготное положение беременной женщины не реализуется при ликвидации компании. Увольнение производится на общих основаниях с выплатой выходного пособия.

Если лицо на момент начисления пособия находится в отпуске по беременности и родам (БиР), сумма рассчитывается на основании заработка, полученного до отпуска.

При увольнении лица возникает дополнительная особенность, касающаяся получения выплат по листку нетрудоспособности, оформленного по беременности и родам. Если открытие больничного листка возникает до расторжения договора, выплату производит работодатель.

При наступлении отпуска по БиР после увольнения сотрудницы оплату листка нетрудоспособности производит социальная служба.

При ликвидации предприятия, проведенной согласно требований законодательства, увольнение сотрудников производится с предварительным уведомлением, выплатой единовременного пособия, сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

При нарушении порядка увольнения работник может оспорить увольнение и предъявить претензии организации до ее ликвидации или правопреемнику при его наличии.

Какие выплаты положены при ликвидации организации, читайте здесь.

Стоимость ликвидации АНО вы можете узнайть в этой статье.

Источник: http://finbox.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidaciej-organizacii/

Сфера закона
Добавить комментарий