Почему уволили на испытательном сроке без объяснения причины и что делать?

Что делать при увольнении без объяснения причин

Почему уволили на испытательном сроке без объяснения причины и что делать?

Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение.

О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты.

В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.

Основания для увольнения

О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

При применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.

Рассмотрим более подробно, когда работодатель вправе уволить работника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ее положениям, это возможно в следующих случаях:

  • При ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если в результате ликвидации образуется другая компания, работнику должны предложить перевестись туда. При наличии полной ликвидации увольнение всех сотрудников является неизбежным.
  • Если штат сокращается, то сотрудников предупреждают об этом, и, если имеются вакантные должности, предлагают другую работу.
  • При получении результатов аттестационной комиссии о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, и при его нежелании повышать свою квалификацию, работодатель вправе его уволить.
  • При смене собственника предприятия, последний вправе поставить на должность нового руководителя, его зама, а также главбуха. Соответственно, действующих работников ждет увольнение.
  • При предоставлении неверных сведений при приеме на работу.

Сотрудники могут быть также уволены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся:

  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Прогул (без уважительной причины). Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте не только целый день, но даже в течение 4-х часов;
  • Разглашение конфиденциальных данных, если в силу занимаемой должности работник имел соответствующий доступ;
  • Хищение имущества компании или его уничтожение, а также нецелевое использование денежных средств;
  • Нарушение требований, касающихся охраны труда, из-за чего работники могли получить травмы, увечья или даже умереть.

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки.

При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия.

А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

  • Неисполнением обязанностей;
  • Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

  • В госинспекцию труда (ГИТ);
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения.

Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.

Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Порядок действийЧто предпринять
1Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения
2Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4Написать жалобу в прокуратуру
5Подать иск на работодателя в суд

Увольнение без причин руководителя

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

  • Уполномоченные структуры организации.
  • Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

  • Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
  • Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
  • Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

  1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
  2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается ание и принятие соответствующего решения.
  3. На должность назначается другой руководитель.
  4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
  5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
  6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
  7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Частые вопросы

Вне зависимости от того, находится ли работник на испытательном сроке или нет, он не может быть уволен без объяснения причин. Исключение составляет случай, при котором соответствующее условие содержится в договоре. В этом документе может быть указан пункт о том, что руководитель вправе не указывать причину увольнения на испытательном сроке.

Нет, не может. Уклонение от уплаты является административным правонарушением в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. При этом руководителя могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организацию – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

То, что причины работнику не были озвучены, безусловно, является нарушением. Если испытательный срок не был завершен успешно, работодатель должен предупредить работника письменно и, как минимум, за три дня до увольнения. При этом он обязан указать причины этого решения.

Заключение

Допущение ошибок во время увольнения сотрудника может стать причиной несения серьезных расходов для компании.

Безосновательное расторжение трудового договора, порой, оборачивается серьезным конфликтом с бывшим работником, который вправе обратиться в суд и другие инстанции для защиты своих прав.

Только действие в рамках закона является гарантией того, что ни компания, ни руководство не будут иметь проблем в будущем.

Работник, в свою очередь, должен знать свои права и то, как действовать в сложившейся ситуации.

К сожалению, в настоящее время даже те работники, которые идут на руководящие должности, не знают о том, что могут быть уволены без указания причин.

В отношении рядового сотрудника это, конечно, незаконно. Но только будучи юридически грамотным, он сможет отстоять свои права и добиться справедливости.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin

Заголовок

Почему уволили на испытательном сроке без объяснения причины и что делать?

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволилипосле окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснивпричину.

Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующийдень в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении,получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных).

Добавлю, что суммазаработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должнабыть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотныи не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но иработодателей.

Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, чтоиспытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а вреалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вотэто тоже неверное убеждение.

Уволить сотрудника можно, только подходить к этомувопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации –заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях междусотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью.Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объясненийпричин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшегоиспытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причемпредупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
  2. Должен быть сделан приказ об увольнении, скоторым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
  3. В уведомлении о не прохождении испытания должныбыть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
  4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпускобязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника илиработодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерациикомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работниковобязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников,которые находились на испытании.

Это основные нарушения, о которыхрассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательныйсрок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается втом, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовойдоговор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель необязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованныйотпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев илибессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

Второй случай – это в трудовомдоговоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о немсуществует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматриваеттакую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят,что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят на работу без него.

Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформлениятрудового договора и иных документов – часть вторая статьи 67 настоящегоКодекса. В данном случае это квалифицируется как прием  сотрудника на работубез испытательного срока.

Обратите внимание, что условия об испытании могутбыть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в видеотдельного соглашения до начала работы.

Поскольку мы уже затронули вопросо том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволитьсотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором яупоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообщеникого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многиеспециалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или простоспециалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста,не прошедшего испытательный срок можно,  только для этого нужно учесть некоторыетонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этомслучае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости впроцедуре увольнения, о которых говорила.

  1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении непозднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
  2. Уведомление о не прохождении испытательногосрока и расторжении договора  должно бытьв письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указатьпричину, по которой работник не прошел испытательный срок.
  3. Если до конца испытательного срока уведомлениеработнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание иупрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
  4. Нельзя принимать решение об увольнении, еслисотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды неотносятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся киспытательному сроку – это простой на производстве (отсутствие с ведомаруководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе поневыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
  5. Надлежит издать приказ об увольнении этогоработника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстомприказа под расписку.
  6. Делается соответствующая запись в трудовойкнижке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают упункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать этипричины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другоговыше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненныхи невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироватьсядокументально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работникне соответствует занимаемой должности.

Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такойучет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

·       Служебные записки служащих, начальников другихотделов о неудовлетворительной работе.

·       Отчеты работника о результатах деятельности.

·       Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

·       Протоколы заседания комиссии по обсуждениюитогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причинойрасторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаныне только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке,и кто будет принимать решение и на основании чего.  То есть работник должен быть заранее обо всемпроинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажетсябрать уведомление. В данном случае создается специальный акт, которыйподписывают как минимум 2 свидетеля.

Следующее заблуждение – отработка работника, желающегоуволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном срокеработник должен после написания заявления отработать 2 недели» – таковозаявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договорпо своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня.Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилосьранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как ибез него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его иподготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатахувольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться тримесяца».

Это не обязательно, а право работодателя установитьиспытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаяхдо шести месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорийсотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

  • руководителей организаций и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств идругих обособленных структур;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3месяцев.

Если трудовой договор на срок до шести месяцев, тоработодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.

Следующее заблуждение: «Работодатель в устной формеоповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли,но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, аработник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошлоуспешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа  (статья 71 Трудового кодекса РоссийскойФедерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформитьнужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат напостоянной основе.

Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная темадля многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировкубесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка –это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочихместах. Основная цель стажировки – формирование и закреплениепрофессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации(профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходитобучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажитеспасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это топроцесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он неработает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементамиобучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке,чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочномутрудовому договору) она упоминается.

Следовательно, и согласно данной статье,стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплатаобязательно.

Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи состудентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы нерассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условияпрохождения должны быть прописаны в соглашении.

Стажировку оформляют срочнымтрудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действиясоглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть неможет.

Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе напостоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатнуюстажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы– честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестированиесоискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность,коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестовв интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть даютзадание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программуили обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первыйвопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня иквалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, тодостаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кемразговаривает и что человек умеет. 

Второйвопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, обиспытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания.

Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятногоответа, то это мошенники. Им не нужны работники.

Зачем платить деньги, когдаможно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерныевакансии.

В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор припоступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет втом, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Еслитак не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.

Источник: https://www.help1c-spb.ru/staffing/probation.html

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Почему уволили на испытательном сроке без объяснения причины и что делать?

Испытательный срок – последняя ступень на пути к подходящей должности.

Это предусмотренный российским законодательством период, в ходе которого работодатель изучает работника и его компетенцию, сотрудник в свою очередь принимает решение, подходит ли ему эта работа или нет.

Нередко случается такая ситуация, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Не лишним будет разобраться, по каким причинам можно потерять работу, будучи испытуемым, кому это не грозит, какие права имеет увольняемый.

Причины увольнения

Дополнительная информация

Про уведомление о непрохождении испытательного срока написано тут.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Работодателю необходимо предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть:

  • докладные записки на служащего;
  • акты о выпуске продукции с браком;
  • претензии от клиентов, заказчиков;
  • письменные жалобы;
  • другие документы.

Кто не может быть уволен

Дополнительная информация

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке рассказано здесь.

Существует определенный перечень лиц, которым не страшно увольнение в период испытательного срока. Кроме того, приведенные ниже лица могут устраиваться на желаемую должность без прохождения предварительного испытания:

  • беременные женщины на различных сроках беременности;
  • женщины, имеющие на попечении детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (с 14 лет);
  • работники, прошедшие на данную должность по конкурсу;
  • специалисты, пришедшие на работу после окончания ВУЗа;
  • работники, работающие по договору сроком до 2-ух месяцев.

Также невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если он совершил переход с одной должности на другую в рамках одной организации, либо ушел в другую по предварительному согласованию с руководством.

Важно знать, что даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же работадатель решит попрощаться с сотрудником на таком основании, то это будет нарушением трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения.

В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения.

Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Интересные даннные

По наблюдениям специалистов исследовательского центра одного из кадровых агенств увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании происходит в 40% случаев, по собственному желанию — в 15%, по обоюдному согласию — в 35%.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя. Сам смысл данного периода заключается в установлении соответствия между человеком и должностью. Если возникнут ситуации, на полноценной должности приводящие к получению штрафа, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока.

Неудавшийся сотрудник по закону имеет право на получение от работодателя следующих денежных выплат:

  • полная сумма заработной платы за отработанный на испытании период;
  • при наличии – оплата по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Приняв решение уволить сотрудника на испытательном сроке, начальник должен выплатить всю положенную сумму не позже последнего дня работы. Выплата может осуществляться как электронным путем, так и наличными. Кроме обозначенных выше сумм никакие компенсации увольняемому не положены.

В видео рассказано о том, как законно уволить работника по инициативе работодателя

В случае, если уволенный испытуемый работник длительное время не появляется на работе, положенная ему по закону сумма хранится на территории предприятия ровно до того момента, пока уволенное лицо не потребует положенные по закону деньги. Сразу же после этого сумма перечисляется испытуемому удобным ему способом.

Порядок увольнения на испытательном сроке включает в себя занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись должна иметь отсылку к статье ТК РФ, после внесения записи ставится подпись кадровика и его печать, рядом свою подпись ставит и работник как доказательство ознакомления с внесенной записью.

Источник: https://otdelkadrov.online/3125-protsedura-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya

Испытательный срок: ликбез для работника

Почему уволили на испытательном сроке без объяснения причины и что делать?

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Устюшенко Анна Михайловна
Партнер

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.

 Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст.

70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.

Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Источник: https://www.intellectpro.ru/press/works/ispytatel_nyy_srok_likbez_dlya_rabotnika/

Увольнение на испытательном сроке

Почему уволили на испытательном сроке без объяснения причины и что делать?

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить.

В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • хищение имущества работодателя;
  • другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

  • докладные и служебные записки от руководства;
  • акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
  • объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
  • приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
  • прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства.

Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.

Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

  • он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
  • начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
  • кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
  • необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
  • выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами.

Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы.

Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников.

Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд.

Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка;
  • прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора.

В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие.

Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Сфера закона
Добавить комментарий