Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении

Какую часть недостачи могут удерживать из зарплаты

Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Профессиональный бухгалтер РК,.

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен.

Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Удержание суммы недостачи с материально ответственных лиц
  • Удержать недостачу при увольнении
  • Удержать недостачу при увольнении
  • При инвентаризации обнаружили недостачу: как удержать ее из зарплаты
  • Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук
  • Удержания из заработной платы
  • Удержание из заработной платы сотрудника
  • Взыскание недостачи с уволенного работника
  • Удержать недостачу

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую часть зарплаты могут удержать у должника

Удержание суммы недостачи с материально ответственных лиц

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы.

Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок.

В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба.

Удержание должно проводиться в правовых рамках:. В соответствии c трудовым законодательством, работник несет полную материальную ответственность в следующих ситуациях:. После проведения всех необходимых процедур бухгалтер обязан провести удержание по соответствующим счетам и изъять необходимую сумму из заработной платы сотрудника.

Только при наличии обоснованной причины работодатель может рассчитывать на большую сумму, не превышающую размер среднемесячной заработной платы.

Хотя в некоторых случаях решение суда может предписать возместить сумму в разы превышающую оклад работника, но это скорее исключение, чем правило и зависит от каждого конкретного случая в рамках существующего законодательства.

По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей.

Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб.

Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник.

Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т.

Это означает то, что по факту сумма ущерба увеличивается на сопутствующие расходы и также может быть удержана из заработной платы сотрудника или возвращена им через кассу.

Обнаружение недостаточной суммы денег в кассе, также является ущербом.

Если случился такой прецедент необходимо провести ревизию кассы. Порядок проведения ревизии должен быть закреплен внутренними правовыми документами.

Как и при проведении инвентаризации ревизия выступает одной из форм инвентаризации необходимо удостовериться, что сумма недостачи превышает естественную норму убыли, определенной законом.

Проведя полностью необходимую процедуру по фиксации факта недостачи и ознакомления виновных с документами о проведении ревизии, организация имеет полное право взыскать из зарплаты сумму недостачи, если та не превышает размер среднемесячной заработной платы.

Процедура взыскания визируется генеральным директором в специальном приказе, который должен быть издан в течение месяца после составления всех актов, в противном случае недостача может быть удержана по предписанию исполнительного органа власти.

Встречаются ситуации, когда недостача выявлена, все документы оформлены, а сотрудник изъявляет желание уволиться из организации. В этой ситуации работодатель имеет право:.

Увольнение сотрудника не может причиной уклонения от возмещения ущерба организации, если вся процедура проходила в установленных российским законодательством правовых рамках.

Сотрудник компании, специализирующейся на прокате автомобилей получил штраф за неправильную парковку служебного автомобиля, при использовании его в нерабочее время.

Штраф был выписан на организацию и составил 5 ,00 рублей. По факту понесенного ущерба компания составила соответствующие акты, с которыми был ознакомлен виновник.

Все эти ошибки и нарушения могут стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности, помимо обязательства вернуть удержанные деньги и выплатить компенсацию за моральный ущерб, придется уплатить штраф за задержку выплаты заработной платы.

В ситуации, когда работник полностью отказывается от возмещения ущерба, возможно ли провести удержание из заработной платы без его письменного согласия.

Если сотрудник является материально ответственным лицом в соответствии с трудовым законодательством и факт недостачи был выявлен и зафиксирован при проведении всей необходимой правовой процедуры, то нет никаких препятствий чтобы удерживать ущерб из заработной платы ежемесячно пока не будет полностью покрыт ущерб организации.

Приказ о взыскание недостачи был составлен по прошествии нескольких месяцев после фиксации факта выявления недостачи, является ли правомерным удержание заработной платы.

Удержание из заработной платы будет правомерным, если до издания приказа была затребована объяснительная от материально ответственного лица о факте понесенного ущерба и, впоследствии, работник был ознакомлен с приказом, в котором причина удержания является правомерной и соответствуют федеральному закону Российской Федерации.

Генеральный директор издал внутренний приказ о штрафах за ошибки в документах, является ли это правомерным. Сам по себе такой приказ не может быть правомерным, потому что не соответствует трудовому законодательству.

В ситуации, когда ошибки в документах приводят к материальному ущербу компании, например ошибки в налоговой декларации могут привести к штрафу, выписанному на организацию, даже в этом случае должна быть организована специальная комиссия для выявлении виновных лиц, получение объяснительных от них. И уже только потом издается приказ о взыскании ущерба с данных конкретных лиц по конкретному случаю. Возможно ли погасить задолженность перед компанией без удержания из заработной платы.

По договоренности с генеральным директором сотрудник может добровольно выплатить ущерб через кассу, а также предоставить равноценное имущество, провести необходимый ремонт и т.

Источник: https://daysndates.ru/predprinimatelskoe-pravo/kakuyu-chast-nedostachi-mogut-uderzhivat-iz-zarplati.php

Расчеты с работниками при увольнении

Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении

Увольняется работник? Это событие нужно отметить. Документально. А также выплатить работнику все причитающееся, предварительно произведя необходимые удержания. Какие документы являются основанием для расчета с работником? На какие выплаты он может претендовать? И какие суммы работодатель вправе удержать у работника? Об этом — наша тема номера.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ все расчеты с увольняющимся сотрудником должны быть произведены в день его увольнения с работы, под которым следует понимать день прекращения действия заключенного между сторонами трудового договора.

Работнику при этом должны быть выплачены причитающаяся заработная плата за рабочее время, отработанное в месяце увольнения и до этого, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и др.) и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, принятой в организации системой оплаты труда и локальными нормативными актами.

В ряде случаев (при суммированном учете рабочего времени и иных специальных режимах работы) последний день работы сотрудника может не совпадать с днем прекращения действия трудового договора.

Если работник в день увольнения не работал (в том числе при несовпадении последнего дня работы с днем истечения действия трудового договора), причитающиеся к выплате в его пользу суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

В данном случае представляется необходимым подтверждать требование работника об окончательном расчете письменным заявлением на имя работодателя.

В случае если работник оспаривает причитающуюся к получению сумму, в силу требований ст. 140 ТК РФ ему в день увольнения должна быть выплачена не оспариваемая сумма. Вместе с этим если сотрудник соглашается получить на руки и иные суммы с желанием оспорить их в установленном порядке, они также могут быть выплачены в день увольнения.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления — заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (включая справку по форме № 2-НДФЛ). На это указано в ст. 84.1 ТК РФ.

При невозможности выдать работнику трудовую книжку в день расторжения трудового договора в связи с его отсутствием на работе или отказом от ее получения, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Четкое и своевременное выполнение изложенных требований ст. 84.1 ТК РФ освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть привлечен в соответствии со ст.

234 ТК РФ к выплате среднего заработка в пользу работника за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В период после 06.10.2006 (дата вступления в силу изменений в ТК РФ) работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки также в случаях несовпадения последнего дня его работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника в следующих случаях:

·        в связи с имевшим местом прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

·        в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ);

·        при увольнении беременной женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.

Во всех случаях, когда трудовую книжку в день увольнения сотрудник не получил, а затем сам пришел за ней после дня увольнения, работодатель в соответствии со ст. 84.

1 ТК РФ должен выдать ее на основании письменного заявления бывшего сотрудника не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эти же правила касаются обращения работника за иными документами, связанными с работой у работодателя (копия приказа об увольнении, справка о начисленных доходах и удержанном налоге на доходы физических лиц и др.).

Оформление документов при увольнении работника

Увольнение работника в обязательном порядке оформляется письменным приказом (распоряжением) (ст. 84.1 ТК РФ). При этом не имеют значения причина (основание) расторжения трудового договора и любые иные обстоятельства (в том числе отсутствие сотрудника на работе).

При получении бухгалтером приказа о расторжении заключенного с сотрудником трудового договора, во избежание возможных негативных последствий необходимо прежде всего уточнить правомерность увольнения работника и правильность оформления приказа (распоряжения).

Увольнение работника оформляется на бланке «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При одновременном увольнении нескольких работников может оформляться Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а).

Обе формы оформляет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо. На поступивших в бухгалтерию формах должны содержаться росписи увольняемых лиц об ознакомлении с приказом. В случае отсутствия таких росписей бухгалтеру необходимо уведомить об этом работников кадровых служб.

Иногда довести приказ (распоряжение) до сведения увольняемого сотрудника не представляется возможным по причине его отсутствия на работе и (или) в случае его отказа ознакомиться с документом под роспись. Тогда на самом приказе (распоряжении) должна быть оформлена соответствующая запись. Важность этого отмечена в ст.

84.1 ТК РФ. Наряду с этим рекомендуется оформлять комиссионный акт, подтверждающий то, что работник отказался от подписи. Для легитимности такого рода документа он должен быть удостоверен свидетельскими подписями тех лиц, в присутствии которых увольняемый работник отказался от подписи на бланке приказа (распоряжения).

В тексте поступившего в бухгалтерию приказа обязательно должны быть указаны сведения об увольняемом работнике (его фамилия, имя и отчество; должность; профессия согласно штатному расписанию), реквизиты признанного утратившим силу трудового договора (номер и дата), дата увольнения, основание для прекращения трудового договора (со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ или федеральный закон).

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» должна содержаться ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора. Ими могут быть заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.

При увольнении материально ответственного лица к приказу должен быть приложен документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

На это обращено внимание в тексте указаний о порядке оформления приказов по форме № Т-8, Т-8а, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Об отсутствии такого рода документа оперативно должен быть поставлен в известность ответственный работник кадрового органа или администрации организации.

Вместе с этим необходимо учитывать, что отказ увольняемого работника или иные его действия, свидетельствующие об отказе от сдачи находящихся в его ведении материальных и иных ценностей, в соответствии с действующим законодательством не являются основанием для затягивания процедуры его увольнения.

В любом случае трудовой договор должен быть расторгнут с ним в установленные сроки без учета того обстоятельства, имеются за ним непогашенные недостачи, отказался ли он от проверки числящихся за ним ценностей, оформлен ли в установленном порядке акт приема-передачи находящихся на ответственном хранении ценностей и др.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/58334/

Выявлены недостачи. Как их удержать

Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении

На что обратить внимание при проведении инвентаризации

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации”.

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии.

Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость.

Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19).

На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

– отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3 Методических указаний);

– участие материально ответственного лица является обязательным. В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии (п. 2.8 Методических указаний);

– описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п. 2.10 Методических указаний).

Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.

Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом (Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012).

В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет. На это указывает ст. 248 Трудового кодекса РФ. 

При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. 5.1. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.

По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”). А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. 247 ТК РФ.

Комиссия для расследования выявленных недостач

Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать  состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).

Отдельно может составляться заключение по результатам расследования. В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования. Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии. После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче. 

И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

Работник должен написать объяснительную

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте.

На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом.

Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей.

Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка.

Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине. Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления.

Взыскание ущерба

Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов:

– документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);

– письменное объяснение работника о причинах недостач (либо акт об отказе от дачи объяснений);

– Акт (заключение) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами служебной проверки работник (его представитель) вправе ознакомиться.

По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании. Трудовое законодательство (ст.

240 ТК РФ) предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент. В соответствии со ст.

239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Источник: https://auditfin.ru/journal/zarplata-i-kadry/vyjavleny-nedostachi-kak-ikh-uderzhat/vyjavleny-nedostachi-kak-ikh-uderzhat/

Сколько процентов можно удерживать из заработной платы за недостачу

Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении

Многие думают, что 20 процентов – лимит суммы, больше которой нельзя удержать из зарплаты сотрудника. Но это не так. Можно на законных основаниях ускорить взыскание с работника денег, причитающихся компании. Самый распространенный из них – 20 процентов зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сколько можно удержать из зарплаты работника
  • Можно ли удерживать из зарплаты водителя сумму недостачи?
  • Удержания из заработной платы
  • Выявлены недостачи. Как их удержать.
  • Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок
  • Удержание недостачи из заработной платы
  • Удержать недостачу

Сколько можно удержать из зарплаты работника

Я была не оформленная и удержали за недостачу. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не имеют права если вы не оформлены.

Можно ли удержать у менеджера за недостачу, если ему не предъявлено это письменно? Нет нельзя! Необходимо соблюсти требования ТК РФ провести расследование и издать приказ или распоряжение К тому же это допускается только при взыскании ущерба не более среднемесячного заработка и в течение месяца после установления окончательного размера ущерба.

Все остальное только по решению суда. При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Такого права работодатель не имеет.

Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за рублей, отменит свое решение. Могут удержать деньги с отпускных. Если есть недостача.

Доброго времени суток.

Нет, конечно не могут удержать, Трудовой кодекс предусматривает что недостача работодатель не имеет право удерживать самостоятельно из заработной платы или отпускных, он должен взыскать в судебном порядке Если сможет доказать вину работника.

Доброго времени суток Без вашего согласия работодатель может удержать в счёт возмещения ущерба ваш средний месячный заработок, с отпускных тоже могут произвести удержание Удачи Вам. Анна Титова. Могут удержать недостачу с отпускных как из любого другого дохода сотрудника.

Удержание производится на основании приказа руководителя организации. Нет, только по решению суда в вашем случае. ТК РФ, Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; в ред.

Федерального закона от Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред.

Добрый день уважаемый Дмитрий Если у вас полная материальная ответственность и есть акт ревизии то только в судебном порядке Удачи вам и вашим близким! Могут ли с отпускных удержать недостачу? Добрый день! Нет, не имеет право работодатель что-то удерживать, ТК РФ этого не допускает, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст.

Нет, удержание недостачи Вы можете оспорить в судебном порядке. Законность удержания зависит от наличия Вашей вины и того, являетесь ли Вы материально-ответственным лицом по договору.

Если недостача в магазине могул ли удержать деньги с отпускных?! Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Удерживать при недостаче могут и с отпускных сумм, но не более 20 процентов. Удачи вам и всего доброго.

Не подписывают заявление и хотят удержать недостачу. А магазин закрывается в городе.

Договор о полной материальной ответственности был заключён? Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Удержать недостачу имеют право только в том случае, если у вас работодателем заключён договор о полной материальной ответственности.

На предприятие была ревизия, более полугода назад, до этого не проводилась около года, на данный момент директор хочет удержать сумму ревизии с сотрудников, но вина по недостаче определена не всех сотрудников, а повесить хотят на всех.

Правомерно ли это? В данной ситуации должен быть материально ответственное лицо, который принимает и ведёт отчётность и он отвечает за это, на всех не имеют право.

Работала в организации 4 года. Уволилась по собст. Желанию в июле г. Была ревизия в мае, по результатам ревизии обнаружена недостача. Распоряжение об окончательных результатах инвентаризации было сделано в августе г.

Сейчас меня вызывают в суд, чтобы удержать сумму недостачи. Ваш работодатель вправе взыскать с вас недостачу. Работодателю необходимо будет доказать правильность проведения ревизии, порядок установления недостачи и сумму недостачи.

Вам необходимо возражать против доводов работодателя. Не забывайте оставлять отзывы – это влияет на рейтинг юриста.

На основании видеозаписи где я забираю товар на сумму р служба безопасности хочет удержать с меня р так как при проведении инвентаризации была выявлена недостача к которой я отношения не имею.

Шантажируют судом. Уведомления о инвентаризации не было, подписей моих ни где нет. В этом случае нарушен порядок взыскания ст ТК РФ ,не соглашайтесь добровольно и не подписывайте акты инвентаризации пусть ваш работодатель обращается в суд и доказывает что именно ВЫ не досдали товара на 60 рублей без инвентаризации и подписи это будет оочень затруднительно.

Так вы действительно украли товар точнее присвоили будучи сотрудником? В таком случае Вас могут даже привлечь к уголовной ответственности за присвоение УК РФ если сумма будет больше р.

Советую расплатиться чтобы служба безопасности не передала информацию в правоохранительные органы. Если Вы не материально отвественное лицо, то могут удержать только то,что доказано, на сумму руб.

Не соглашайтесь на лобровольное удержание, свыше зтой суммы.

ТК РФ Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Оснований для удержаний нет. В суле можете представить свои возражения и доказательства относительно иска – ст. Они пересмотрели в программе разницу и все удержали. Недостача по отчету руб. Работодатель поступил незаконно.

Он не имеет права ничего удерживать в данном случае. Можете обратиться к работодателю с письменной претензией, одновременно в Прокуратуру. Федеральную службу по труду. Далее – в суд. Я работала в организации.

Уволилась в прошлом году в июле. Сейчас меня организация вызывает в суд, чтобы удержать с меня деньги за недостачу после проведенной ревизии, когда я ещё работала.

Приказ об ознакомлении был сделан уже после моего увольнения.

Должна ли я платить деньги сейчас? Здравствуйте, у вас идет рассмотрение дела в суде. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть материалы дела. В любом случае надо готовить возражения на иск, иначе суд удовлетворит требования.

Удачи вам и всего наилучшего. Работаю в организации менее трёх месяцев, после проведения очередной инвентаризации обнаружена недостача. Я решила написать заявление на увольнение, мне угрожают удержать с зп и отпускных сумму недостачи.

Я мат ответственное лицо. Какую сумму имеют право с меня удержать? Подписывала только список инвентаризации с отклонениями и приказ на инвентаризацию. Без вашего письменного согласия вообще ничего удерживать не имеют права.

Обязаны рассчитать полностью при увольнении. Отзывов о юристах за 24 часа. Удержать недостачу. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Можно ли удерживать из зарплаты водителя сумму недостачи?

Для проведения данной операции необходимо провести следующие действия и оформить следующие документы:. Ее состав утверждает руководитель организации. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба, то есть на день обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ.

Удержания из заработной платы

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы.

Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок.

В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках:.

В соответствии c трудовым законодательством, работник несет полную материальную ответственность в следующих ситуациях:. После проведения всех необходимых процедур бухгалтер обязан провести удержание по соответствующим счетам и изъять необходимую сумму из заработной платы сотрудника.

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство.

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

Выявлены недостачи. Как их удержать

Я была не оформленная и удержали за недостачу. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не имеют права если вы не оформлены.

Можно ли удержать у менеджера за недостачу, если ему не предъявлено это письменно?

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника.

.

Можно ли удержать у менеджера за недостачу, если ему не Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, Удерживать при недостаче могут и с отпускных сумм, но не более 20 процентов.

.

Удержать недостачу

.

.

.

.

Источник: https://evrika-teatr.ru/strahovoe-pravo/skolko-protsentov-mozhno-uderzhivat-iz-zarabotnoy-plati-za-nedostachu.php

Взыскание недостачи с уволенного работника

Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Выделяют следующие виды материальной ответственности:

  • Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
  • Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Как удержать недостачу из заработной платы

Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

При увольнении заведующей складом А.А. Яблоковой была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно.

Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

  • Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
  • Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
  • Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
  • Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
  • Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

Как работодатель взыскивает недостачу после увольнения

Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

  • Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
  • Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

  • Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, оформлены ее результаты и заключение комиссии.
  • Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по проведению служебного расследования, которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Пример 1

Работодатель подал в суд иск о возмещении недостачи с двух продавцов, но в ходе рассмотрения дела было выявлено, что инвентаризация была проведена с ошибками, а именно из назначенных трех членов комиссии на инвентаризации присутствовал лишь один (Решение Шабалинского районного суда Кировской области от 05.07.2013 по делу № 2-2/100/2013).

Пример 2

Источник: https://spmag.ru/articles/vzyskanie-nedostachi-s-uvolennogo-rabotnika

Сколько процентов должен удерживать работодатель за не достачу у продавца

Правомерность удержания части зарплаты за инвентаризацию при увольнении

Вопрос: Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца. Последний день работы был Была проведена инвентаризация. Сумма недостачи руб. Работает 3 продавца посменно 1смена-1человек. На меня повесили руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?
  • Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  • Удержание недостачи из заработной платы
  • Надо ли платить за недостачу?
  • Сколько процентов должен удерживать работодатель за не достачу у продавца
  • Взыскание недостачи с уволенного работника
  • Удержать недостачу при увольнении
  • Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба
  • Какой процент недостачи может снять работодатель?

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец.

Приказ о материальной ответственности водителя образец. Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб.

Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб.

При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Выделяют следующие виды материальной ответственности :. Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника.

Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию письменному заявлению , процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд. При увольнении заведующей складом А.

С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью. Ее заработная плата 20 руб. Остаток ущерба 38 руб. Яблокова возместила добровольно.

Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:. Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд.

Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения ст. Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении.

Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Работодатель подал в суд иск о возмещении недостачи с двух продавцов, но в ходе рассмотрения дела было выявлено, что инвентаризация была проведена с ошибками, а именно из назначенных трех членов комиссии на инвентаризации присутствовал лишь один Решение Шабалинского районного суда Кировской области от В ходе расследования было установлено, что работодатель только выявил недостачу, но не провел служебное расследование с целью выяснить его причину Решение Лесозаводского районного суда Приморского края от Недостача после увольнения может быть взыскана либо в судебном порядке, либо путем заключения согласи с работником о добровольном возмещении ущерба.

Перед подачей иска с суд нужно обязательно установить факт недостачи и взять объяснение с виновного работника. Трудовые отношения Договор о полной материальной ответственности: образец.

Трудовые отношения Коллективная материальная ответственность. Трудовые отношения Полная материальная ответственность. Трудовые отношения Договор об индивидуальной материальной ответственности образец.

Трудовые отношения Приказ о материальной ответственности водителя образец.

Трудовые отношения Виды материальной ответственности работника. Трудовые отношения Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Трудовые отношения Договор материальной ответственности кассира Образец.

Трудовые отношения Договор о полной коллективной материальной ответственности. Трудовые отношения Недостача в магазине: что делать продавцу? Трудовые отношения Ограниченная материальная ответственность. Трудовые отношения Пределы материальной ответственности работника.

Трудовые отношения Приказ о назначении материально ответственного лица: образец.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Пенсионеры Как получить удостоверение предпенсионера. Пенсионеры Возраст выхода на пенсию мужчин в России.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. НДФЛ Срок возврата налогового вычета.

Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году.

Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Пенсионеры Пенсия на ребенка-инвалида в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб.

Источник: https://nivapress.ru/finansovoe-pravo/skolko-protsentov-dolzhen-uderzhivat-rabotodatel-za-ne-dostachu-u-prodavtsa.php

Сфера закона
Добавить комментарий