Производственный календарь РФ на 2020 год
На 2020 год согласован производственный календарь для бухгалтеров. Журнал “Упрощенка” подготовил его с учетом всех переносов, утвержденных Правительством.
Для удобства мы сделали дизайнерский документ, который можно распечатать как на цветном, так и черно-белом принтере: праздничные даты хорошо видны и не потеряются! Доступны все популярные форматы для скачки: эксель, ворд, ПДФ, джипег.
Год 2020 високосный. Это значит, что в нем 366 дней, а не 365, как обычно. В 2020 году 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных.
Производственный календарь — 2020: скачать и распечатать
Журнал «Упрощенка» настроил персональный календарь-консультант бухгалтера. Зайдите и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам.
Календарь
Производственный календарь необходим бухгалтерам, налоговым консультантам, кадровикам для составления графика работы, начисления зарплаты, расчета больничных и отпускных, формирования бюджета компании, определения срока сдачи отчетности и др. Ниже вы можете скачать и распечатать документ с праздниками бесплатно. Данная форма подходит для распечатки и на цветном, и на черно-белом принтере.
Скачать EXCEL Скачать WORD Скачать PDF Скачать JPG
Перенос выходных в 2020 году
Правительство утвердило постановление о переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 года № 875.
С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство России утвердило порядок переноса дней отдыха в 2020 году.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
Таким образом, в 2020 году установлены следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января;
- с 22 по 24 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября.
Внимание! Этот Календарь при пятидневной рабочей неделе действует в следующих регионах РФ:
- Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика – Чувашия;
- Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
- Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
- Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Для отдельных регионов установлен свой ежедневник из-за национальных праздников: Татарстан, Крым, Башкортостан.
Также на нашем сайте опубликован календарь при 6-ти дневной рабочей неделе.
Нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Правительство переносит выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье) на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник). При этом 4 и 5 остаются неработающими.
| 1-8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 года |
| 22-24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7-9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1-5 мая | 5 | Праздник Весны и Труда |
| 9-11 мая | 3 | День Победы |
| 12-14 июня | 3 | День России |
| 4 ноября | 1 | День народного единства |
| Календарные | Рабочие | Выходные / праздничные | 40-ч. неделя | 36-ч. неделя | 24-ч. неделя | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| 1 квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410.4 | 273.6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 17 | 14 | 135 | 121.4 | 80.6 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| 2 квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
| 1-е полугодие | 182 | 117 | 65 | 933 | 839.4 | 558.6 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2-е полугодие | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941.2 | 626.8 |
| 2020 год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780.6 | 1185.4 |
Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!
До 16 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.
16 декабря — последний день акции
Источник: https://www.26-2.ru/art/354955-proizvodstvennyy-kalendar-2020
Выходные дни в январе 2020
Планируете графики работы и отпусков? Не забывайте, что работа в праздничные и выходные дни подлежит двойной оплате. А в отпуска “красные” даты календаря вообще не входят. Из года в год, самым спорным остается январь, так как на этот месяц выпадают новогодние каникулы. Чтобы избежать ошибок при планировании, разберемся с выходными днями в январе 2020 года.
Основной документ кадровика, на основании которого следует составлять графики и иную документации – это производственный календарь на соответствующий год. Причем, любой календарь не подойдет. Нужно учитывать продолжительность трудовой недели, установленную в организации.
Используйте актуальные данные в работе:
Каникулы на 2020 год
Не смотря на то, что все праздничные не рабочие дни закреплены в отдельной 112 статье ТК РФ, продолжительность каникул может измениться. Все зависит от переноса выходных, которые выпадают на праздники.
Чиновники ежегодно распределяют такие дни, с учетом положений трудового законодательства. Например, с учетом статьи 110 ТК РФ, что между двумя трудовыми неделями должно быть не менее 42 часов непрерывного отдыха. Результат распределения времени работы и празднования закрепляется в отдельном Постановлении Правительства РФ на соответствующий год.
Так, к примеру, распределение и перенос праздников на 2020 год еще не утверждены. Однако, официальный проект уже давно внесен на рассмотрение в Госдуму, и в скором времени постановление будет опубликовано.
Что запланировано?
По данным проекта Постановления Правительства РФ “О переносе праздничных дней” в 2020 году сложится следующая картина:
- Нерабочий выходной 4 января (суббота) будет перенесен на 4 мая, чем продлит майские выходные на один день.
- И следующее нерабочее воскресенье 5 января планируют перенести на 5 мая соответственно.
- Следовательно, Первомай продлиться в 2020 году не один, а целых пять дней. Но только при пятидневной трудовой неделе.
В остальном “красные” даты календаря останутся прежними. Других переносов не предусмотрено.
Выходные в январе 2020 года
Так, что мы имеем в итоге? Новогодние каникулы 2020 года будут минимальными – всего 8 календарных дней. Это числа с первого по шестое число, Рождество Христово (7 января) и восьмое число – последний день отдыха.
9 января – первый рабочий день нового года. Но только при пятидневке, придется отработать всего два дня и снова уйти на выходные (9 и 10 января – работаем, 11 и 12 – отдыхаем). На шестидневной рабочей неделе придется отработать на одну субботу дольше – 9, 10 и 11 января, затем идет нерабочее воскресенье – 12 января. Далее рабочий график составляется в стандартном режиме.
Подытожим. Праздничные нерабочие дни января:
- Первое (01.01.2020);
- Второе (02.01.2020);
- Третье (03.01.2020);
- Четвертое (04.01.2020);
- Пятое (05.01.2020);
- Шестое (06.01.2020);
- Восьмое (08.01.2020);
- Рождество Христово – седьмое (07.01.2020).
А вот 30 и 31 декабря 2019 года – это рабочие дни. Никаких исключений и переносов для последних суток года не предусмотрено. Но не забываем, что рабочий день 31 декабря сокращается на один час, как предпраздничный, по статье 95 ТК РФ.
Рабочие нормы для пятидневки
Пятидневка – это стандартная продолжительность трудовой недели с пятью рабочими и двумя выходными днями. Отсюда и такое название – пятидневка.
Так, со стандартными двумя выходными – субботой и воскресеньем, в январе 2020 года:
- 17 рабочих;
- 14 не рабочих суток, в том числе: 8 праздников.
Важно! Восемь дней новогодних каникул полностью исключите из продолжительности отпуска. Праздники совсем не учитываются при начислении отпускных.
Теперь распределим нормы рабочего времени, в зависимости от продолжительности рабочего дня. Так, в январе 2020 года нормативы будут следующими:
| 4,8 ч. | 24 ч. | 81,6 ч. (4,8 ч.*17 дн.) |
| 7,2 ч. | 36 ч. | 122,4 ч. (7,2 * 17 дн.) |
| 8 ч. | 40 ч. | 136 ч. (8 ч. * 17 дн.) |
Учитывайте обозначенные нормативы при исчислении оплаты за работу в выходные дни. Например, если пришлось привлечь работников к труду в выходной или праздник января 2020 года.
Нормативы января 2020 при шестидневке
Шестидневная трудовая неделя характеризуется шестью рабочими сутками и одним выходным. Обычно, при шестидневке трудовыми считаются дни с понедельника по субботу. А отдыхают в воскресенье.
Для работников шестидневки в январе 2020 года утверждено:
- 20 рабочих;
- 11 выходных дней, в том числе и 8 праздничных каникул.
Важно! Не учитывайте праздники в расчете отпускных!
Перенос для шестидневки определяется в ином порядке. Так как для такого графика работы – суббота – трудовые будни, то перенос с 4 января не осуществляется. Только 5 января (воскресенье) будет перенесено на майские выходные.
Работа в выходные и праздники
Если компании пришлось привлечь работников к труду вне рабочего времени, то придется оплатить труд в повышенном размере. Учитывайте требования ТК РФ:
- Предоставьте работнику право выбора: получить двойную оплату или дополнительное время отдыха.
- Если выбрана оплата, то начислите сотруднику двойную оплату за фактически отработанные часы. Включите в расчет и дневной (часовой) оклад или ставку, а также надбавки и доплаты.
- Если выбран дополнительное время отдыха. То оплату за труд в выходной начислите в стандартном режиме, как за обычный трудовой день. Отдых предоставьте по договоренности с работником. Затребуйте с подчиненного заявление о предоставлении отдыха.
С оплаты за труд в выходные начислите страховые взносы, а также удержите подоходный налог. Оплату отразите в отчетности РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС и прочих формах.
Считаем отпускные в январе 2020 года
Если отпуск работника выпадает на январь, важно правильно рассчитать его продолжительность. А вот принципы расчета среднего заработка и самой суммы отпускной выплаты не изменяются.
Считайте продолжительность в зависимости от периода, указанного в заявлении работника. Учитывайте только рабочие и выходные дни. Праздники, то есть, новогодние каникулы с первое по восьмое января не учитывайте.
Если работник на должностном окладе, то рассчитайте отпускные в следующем порядке:
- Отпуск выпал на каникулы – исключите праздники из расчета. Начислите среднедневной заработок только за рабочие и выходные дни.
- Отпуск не затронул каникулы – начислите среднедневной заработок за все календарные дни отдыха.
Если работник трудится вне окладной системы, например, по сдельной системе оплаты труда, то считайте отпускные иначе. За рабочие и выходные дни начислите среднедневной заработок.
За дни отдыха, выпавшие на новогодние каникулы, предусмотрите начисление дополнительного вознаграждения.
Порядок и размер оплаты определяется в трудовом и коллективном договоре, положении об оплате и иных локальных документах компании.
Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161577-vyhodnye-dni-v-yanvare-2020
Производственный календарь 2020 (с нормами времени)
Уже можно посмотреть и скачать производственный календарь на 2020 год, утвержденный Правительством с праздниками и выходными, а также нормами рабочего времени. Новый календарь содержит ежемесячные и ежеквартальные сведения, поэтому поможет спланировать дела и рассчитать любые выплаты работникам в следующем году.
Компании уже могут составлять рабочий производственный календарь на 2020 год, а работники планировать отпуска. Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2020 году. Смотрите, скачивайте и распечатывайте файл в удобном формате.
Минтруд: как оплатить сотруднику работу в выходной или праздник
Производственный календарь – 2020: сохранить и распечатать
В производственном календаре на 2020 год, утвержденном Правительством, мы привели количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Когда будете составлять на его основе рабочий график, учтите, что 2020 года – високосный. В нем 366 дней, а не 365, как обычно. Из них – 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней.
Кроме того, загляните в региональное законодательство. Власти субъектов вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских.
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
– рабочий день, сокращенный на 1 час
– выходной день
– праздничный день
Выходные и праздники в 2020 году
7 мая Минтруд опубликовал на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2020 году. А уже 10 июля Правительство РФ выпустило соответствующее постановление (№ 875).
Согласно документу, в 2020 году будут перенесены следующие выходные:
- 4 января (суббота) – на 4 мая;
- 5 января (воскресенье) – на 5 мая.
Перенос выходных дней в 2020 году
В связи с переносом длинные выходные будут в январе и мае. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Перед ними рабочие 30 и 31 декабря 2019 года. День Победы будет в субботу, так что выходной перейдет на понедельник 11 мая (ст. 112 ТК). Всего в мае будем отдыхать с 1-го по 5-е и с 9-го по 11-е. Точное количество майских выходных смотрите в статье “Как отдыхаем в мае 2020 года”.
День защитника Отечества выпадает на воскресенье, поэтому выходной день переносят на ближайший рабочий день — понедельник. Аналогичная ситуация с Международным женским днем.
Получается, что в феврале и марте будем отдыхать по три дня — с 22 по 24 февраля и с 7 по 9 марта. В июне будет три выходных — с 12 по 14 июня, так как День России выпал на пятницу.
В ноябре в середине недели один праздничный день — 4 ноября.
Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52389-proizvodstvennyy-calendar-2020-new
Производственный календарь на 2020 год
1. Для 5-дневной рабочей недели
2. Для 6-дневной рабочей недели
О рабочем времени в 2020 году
На каждый календарный год Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК [1]).
Расчетная норма рабочего времени
На 2020 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 52 [2], согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2020 г. она составит:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 040 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 033 ч.
Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
– для 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
При этом сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).
Расчетную норму рабочего времени календарного года можно рассчитать следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [3] объявлены нерабочими днями.
В 2020 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 110 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 256 рабочих дней (366 – 110), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 306 рабочих дней (366 – 60).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе составит 21,3 дня (256 / 12), при 6-дневной рабочей неделе – 25,5 дня (306 / 12).
Пример 1
Расчет нормы рабочего времени
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2020 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 2 040 ч (8 ч × 256 дней – 8 ч);
– при 36-часовой рабочей неделе – 1 835,2 ч (7,2 ч × 256 дней – 8 ч);
– при 24-часовой рабочей неделе – 1 220,8 ч (4,8 ч × 256 дней – 8 ч).
В аналогичном порядке можно определить расчетную норму рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.
) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Пример 2
Расчет помесячной нормы рабочего времени
В январе 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день.
Расчетная норма рабочего времени в январе составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч × 21 день – 1 ч);
– при 35-часовой рабочей неделе – 146 ч (7 ч × 21 день – 1 ч).
В марте 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.
Расчетная норма рабочего времени в марте составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);
– при 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).
Что делать, если в организации установлен иной режим работы
Если в организации установлен иной режим работы, например 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо сменный режим работы, а также иные режимы работы, то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.
https://www.youtube.com/watch?v=XDU0L2u_P5c
В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.
Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК ). В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:
– норма продолжительности рабочего времени в неделю;
– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);
– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).
При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывает и утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.
В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.
Расчетную норму рабочего времени (установленную постановлением № 52 либо ЛНПА организации) наниматель применяет для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
Необходимо учитывать, что в случаях, если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовых и иных отпусков, выполнения государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для него наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному графику работы (сменности) работника.
Особенности оплаты труда в праздничные и выходные дни
Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2020 г. нерабочими праздничными днями будут:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
28 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В 2020 г. на воскресенье приходится один нерабочий праздничный день – 8 марта.
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Обратите внимание!
Обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения работника к работе в выходной день.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
Справочно: при 5-дневной рабочей неделе 6 января, 27 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря 2020 г. являются предпраздничными рабочими днями.
При 6-дневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 27 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря 2020 г.
Данная норма (ст. 116 ТК) распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч.:
– для работающих по совместительству;
– для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.
Принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в ЛНПА.
Справочно:
профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный рабочий день не распространяется.
Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.
Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).
В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/proizvodstvennyi-kalendar-na-2020-god