При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

Расчет по Варианту №1 МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.

Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит: 6204 / 5965 = 1,04 Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%: 36000 х 1,04 = 37440 рублей Расчет по Варианту №2 На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%.

На этот процент вырастет и заработок: 36000 х 1,064 = 38304 рубля Расчет по Варианту №3 В 2016 году заработок по 3-му варианту составит: 36000 х 1,05 = 37800 рублей Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800 Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Можно ли для удобства округлить получившуюся сумму заработной платы?

И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге. Пример #1.

Особенности расчета тарифных ставок (окладов) в связи с очередным повышением

Причем как в одну, так и в другую сторону. Например, зарплата работника выросла с 16 000 руб. до 23 000 руб. Если округлять коэффициент до двух знаков, то получится 1,44. Умножаем этот показатель на 16 000 руб., получаем 23 040 руб., что больше нынешнего оклада на 40 руб.


В течение этого времени сотрудник мог быть в отпуске, болеть или находиться в командировке. Эти периоды по правилам нужно исключить из расчетного.

При этом расчет календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время, нужно вести с использованием показателя 29,3 по следующей замысловатой формуле: Количество расчетных календарных дней = 29,3 дн.

Как правильно округлить оклады работников федеральных государственных органов?

Следовательно, правовых оснований для округления полученных тарифных ставок (окладов) нет.Если в результате округления работник не дополучит копейки, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Округление в большую сторону также может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности по результатам проверок о целевом использовании бюджетных средств.

Хотя речь идет о копейках, не считать их деньгами нельзя — именно с них начинается формирование капитала российского гражданина, что и отражается в поговорке «копейка рубль бережет».Что же делать? Придется считать с копейками.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Важно Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце x Количество календарных дней в неполном месяце, приходящееся на отработанное время И так для каждого неполного месяца. За полный же месяц следует взять 29,3 дня. Именно этот показатель теперь прописан в статье 139 ТК РФ. Такие поправки внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 г.
№ 55-

ФЗ. Сам по себе показатель 29,3 означает, сколько в среднем дней в месяце без учета праздников. Сейчас в России всего 14 федеральных праздника. Отсюда и получается:(365 дн. – 14 дн.) : 12 мес. = 29,25. Чиновники округлили эту цифру до 29,3. Именно это число нужно взять за полностью отработанный месяц.

Само собой, и в расчете календарных дней целое число – большая редкость. До какого знака округлять календарные дни, приходящиеся на отработанное время? Советуем округлять до четырех знаков после запятой. Просто исходя из того, что так точнее.

Округление должностного оклада

Внимание Число полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска Несложно подсчитать, что за каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33333… дня (28 дн. : 12 мес.). Если, конечно, отпуск в вашей компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Какие правила округления использовать? Официальных правил и тут нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой, округлять до целого числа совсем необязательно. Но вообще, чем больше знаков после запятой, тем точнее. Еще важный нюанс.

При расчете обязательно округляйте итоговый показатель.

Предположим, сотрудник отработал три месяца. Значит, ему полагается 7 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. x 3 мес.). А вовсе не 6,99 дн., которые получатся, если мы просто возьмем 2,33 дн. и умножим на 3. Дни отпуска можно округлять и до целых единиц.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/pri-indeksatsii-zarabotnoj-platy-mozhno-li-okruglyat-tarifnye-stavki-i-oklady/

Правомерно ли при индексации оклада округлять расчетную величину в меньшую сторону

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

  • Как округлять дни, рубли и копейки при расчетах с персоналом
  • Зарплата без копеек
  • Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты
  • Как учесть изменение окладов при расчете среднего заработка
    • Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Как правильно произвести округление, если было несколько индексаций, например: первоначальный оклад = 3334 руб., индексация в 2012 году = 6%, индексация в 2013 году = 5,5%. 1 вариант: 2012 год: 3334 + 6% = 3534,04, т.е. с округлением 3535 руб. 2013 год: 3535 + 5,5% = 3729,425, т.е. с округлением 3730 руб. 2 вариант: 2012 год: 3334 + 6% =3534,04, т.е. с округлением 3535 руб. 2013 год: 3334 + 6% + 5,5% = 3728,412, т.е. с округлением 3729 руб. Какой. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.)
  • Бесплатная юридическая помощь
  • Правила округления показателей по зарплате
  • Округлила оклад с 50 копеек до рубля в штатном расписании
  • Допустимо ли округление заработной платы в дополнительном соглашении?

Как округлять дни, рубли и копейки при расчетах с персоналом

И возникает вопрос: нужно ли округлять каждый промежуточный результат? Скажем, среднедневной заработок. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Конечно, лучше всего посчитать с точностью до копейки только итоговую сумму.

И именно ее вписать в расчетно-платежную ведомость, записку-расчет отпускных или больничный лист Такой же алгоритм расчета пособий ФСС РФ предполагал в своем письме от 30 октября 2007 г. № 02-10/08-10635.

Однако сейчас в программе на сайте fss.ru в разделе «Калькулятор пособий» среднедневной заработок округляется до двух знаков после запятой.

Зарплата без копеек

Для этого необходимо издать распоряжение руководителя компании.

Однако одного приказа также будет недостаточно.

Если директор единолично принимает решение об округлении выплаты работнику, то это означает, что он в одностороннем порядку меняет одно из условий трудового договора (57 ТК РФ).

Работник в этом случае имеет полное право обратиться в трудинспекцию с жалобой. Чтобы бухгалтер мог это делать на законных основаниях, необходимо составить соглашение между работником и работодателем (72 ТК РФ).

Составляется оно в письменном виде в качестве допсоглашения к трудовому договору.

Порядок начисления и выплаты заработной платы в компании может быть закреплен не трудовом договоре, а, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.

В этом случае в этих документах необходимо предусмотреть возможность о округлении выплаты. При внесении изменений в условия договора необходимо соблюдать

Индексация зарплаты.

Пример расчета индексации зарплаты

Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам.

Как учесть изменение окладов при расчете среднего заработка

№ 922.

Ситуация: нужно ли индексировать средний заработок, если оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно были введены ежемесячные премии в процентах от оклада (суммарно заработок увеличился) Нет, не нужно.

Такой вывод можно сделать на основании пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно именно при увеличении оклада, а не иных выплат.

На практике порой возникают различные ситуации, когда не совсем ясно, по каким правилам делать пересчет и нужно ли его делать вообще.

Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Как правильно произвести округление, если было несколько индексаций, например: первоначальный оклад = 3334 руб., индексация в 2012 году = 6%, индексация в 2013 году = 5,5%.

1 вариант: 2012 год: 3334 + 6% = 3534,04, т.е. с округлением 3535 руб. 2013 год: 3535 + 5,5% = 3729,425, т.е. с округлением 3730 руб. 2 вариант: 2012 год: 3334 + 6% =3534,04, т.е.

с округлением 3535 руб. 2013 год: 3334 + 6% + 5,5% = 3728,412, т.е. с округлением 3729 руб. Какой.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.)

В соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Как правильно произвести округление, если было несколько индексаций, например: первоначальный оклад = 3334 руб., индексация в 2012 году = 6%, индексация в 2013 году = 5,5%.

1 вариант: 2012 год: 3334 + 6% = 3534,04, т.е. с округлением 3535 руб. 2013 год: 3535 + 5,5% = 3729,425, т.е. с округлением 3730 руб. 2 вариант: 2012 год: 3334 + 6% =3534,04, т.е.

Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 19 ноября 2019 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Бесплатная юридическая помощь

Просто исходя из того, что так точнее. Конечно, возникают определенные неудобства (программы составлены с расчетами без копеек), но ничего не поделать и сегодня в бухгалтерии существуют программы накопления копеек за год и выплаты их в конце года.Какие могут возникнуть проблемы?

Источник: http://advokatssr.ru/pravomerno-li-pri-indeksacii-oklada-okrugljat-raschetnuju-velichinu-v-menshuju-storonu-12148/

Можно ли округлять зарплату при начислении

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

20 июля 2007

Источник: «Семинар для бухгалтера» № 7, 2007
Лектор семинара: А. Ю. Дружинина

На самом деле, аудиторская проверка – вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции.

Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации.

Все эти нарушения касаются учета заработной платы и других начислений в пользу работника.

Замечание 1. табель не ведется вообще либо ведется с ошибками

Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки. Некоторые организации не ведут табель. Это неправильно. Табель – основной документ для расчета заработной платы работникам.

Поскольку он фиксирует, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник. Необходимость ведения табеля прямо следует из статьи 132 Трудового кодекса РФ.

И при проверке расчета зарплаты налоговый инспектор от вас в первую очередь потребует именно этот документ.

Напомню, что табель учета рабочего времени составляется ежемесячно по форме № Т-12 или № Т-13. Обе формы предусмотрены Альбомом унифицированных форм первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Табель составляется в одном экземпляре и подписывается работником, который на это уполномочен. Таковым может быть бухгалтер, работник отдела кадров, рядовой сотрудник.

Кроме ответственного лица табель должен также подписать руководитель организации и работник кадровой службы.

Теперь об ошибках при заполнении табеля. Зачастую забывают проставлять отметки о командировке. Обратите на это внимание, иначе сотруднику может быть неправильно рассчитана зарплата. Также в табеле нужно проставлять отметки о болезни или отпуске.

– Анна Юрьевна, а вот у нас есть внутренние совместители. Что ставить в табеле такому работнику, если он направлен в командировку по основной должности?

– По основной должности вы делаете отметку о командировке, ставите букву «К». А по совмещаемой должности оформляете ему на эти дни отпуск за свой счет.

Соответственно, по строке «Совместители » указываете код «ДО » (Форма № Т-13 Альбома унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.).

Если работник задержался на работе, то в табеле ставите столько часов, сколько он реально отработал. Например, не восемь часов в день, а десять.

Правда, учтите, что в этом случае должен быть документ, который подтверждает, что сотрудник перерабатывает по инициативе работодателя (Статья 99 Трудового кодекса РФ).

Тогда дополнительные часы работы оплачиваются.

– А если сотрудник отработал в день 10 часов 15 минут? Как указывать в табеле – округлять до 10 часов или нет?

– Округлять до целых чисел не обязательно. Вы можете проставить в табеле дробное число – 10,25 часа.

Учтите, если в табеле нет сведений о сверхурочных часах работы, то их оплату налоговики могут признать необоснованной. Соответственно, они будут исключены из облагаемой базы по налогу на прибыль.

Еще один немаловажный момент. Все отметки в табеле о неявке на работу должны быть сделаны только на основании документов: больничного листа, приказа на командировку и др. Отметки в табеле без подтверждающих документов недействительны.

Закрывать табель нужно в конце месяца последним рабочим днем. Те организации, которые табель закрывают до окончания месяца, делают ошибку.

– Анна Юрьевна, а если табеля нет совсем, какие могут быть штрафные санкции?

– Если табеля не окажется, то организации придется заплатить штраф по пункту 1 статьи 120 Налогового кодекса РФ за отсутствие первичных документов.

Размер штрафа – 5000 рублей. На это указывает и арбитражная практика, например постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 ноября 2005 г.

№ А56-14249/2005.

Замечание 2. неверно определяются неиспользованные дни отпуска при расчете компенсаций

Теперь о том, как считать дни неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, если сотрудник увольняется. Здесь правила такие.

Первое: если сотрудник отработал на фирме в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

К примеру, сотрудник проработал 11,5 месяца, после чего уволился. Ему положен отпуск 28 календарных дней. За время работы он отгулял 8 календарных дней. Значит, компенсация будет выдана за неиспользованные 20 календарных дней.

И второе правило. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени. При этом дни неиспользованного отпуска считаются так.

Количество полных отработанных месяцев умножается на коэффициент 2,33. Это если ежегодный отпуск 28 календарных дней. Если же он больше, тогда у коэффициента будет другое значение.

Чтобы его определить, нужно количество дней ежегодного отпуска поделить на 12.

Обратите внимание, что если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не принимается. Если половину и более месяца, то считается, что он отработал полный месяц (Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Чтобы вы могли лучше разобраться, давайте рассмотрим пример. Допустим, сотрудник был принят на работу 9 февраля 2006 года. Уволился – 24 мая 2007 года.

Сотрудник отработал один полный рабочий год с 9 февраля 2006 года по 8 февраля 2007 года. За это время ему полагается ежегодный отпуск 28 календарных дней.

С 9 февраля 2007 года по 8 мая 2007 года работник отработал три полных месяца. Период с 9 мая по 24 мая составляет 16 календарных дней, то есть больше половины месяца.

Соответственно, этот период учитывается как полный месяц. Тогда общее количество неиспользованных дней равно: 28 к. дн. + 2,33 5 4 мес. = 37,32 к. дн.

– А я округляю количество неиспользованных календарных дней отпуска до целого числа. Это неправильно?

– Можно в этом случае округлять или нет, законодательство ответа не дает. Поэтому вы вправе принять собственное решение.

Но если вы решите округлять до целых дней, то нужно это делать в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики. Например, 37,32 календарного дня округляете до 38.

Такая рекомендация дана в письме Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

– Анна Юрьевна, у меня такой вопрос. Если работник брал отпуск за свой счет, повлияет ли это на расчет дней, за которые платится компенсация при увольнении?

– Если отпуск за свой счет был 14 календарных дней или менее, то нет. А если более 14 календарных дней, то его надо исключить из времени, которое сотрудник отработал в рабочем году. Такова норма статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Учтите, что до 6 октября 2006 года действовала старая норма – 7 календарных дней. Согласно статье 121, вы также не учитываете период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Замечание 3. вместо среднего заработка за время командировки платится оклад

До недавнего времени шли дебаты о том, обязательно ли за время командировки платить именно средний заработок. Дело в том, что в статье 167 Трудового кодекса РФ сказано, что за дни командировки средний заработок гарантируется.

И многие считали, что раз гарантируется, значит можно и не платить. Поэтому командировку рассчитывали исходя из оклада. Главное, чтобы он был не ниже среднего заработка.

Однако 5 февраля 2007 года вышло письмо Федеральной службы по труду и занятости № 275-6-0, которое расставило все точки над «i». В этом письме чиновники сделали вывод, что выплата заработной платы за время командировки противоречит трудовому законодательству.

Соответственно, нужно платить средний заработок. Несмотря на то, что возможны варианты, когда средний заработок окажется меньше, чем заработная плата.

Таким образом, если сотрудник уехал в командировку, то за дни командировки ему нужно выплатить средний заработок. Напомню, как его рассчитывать.

Источник: https://sroorgru.com/mozhno-li-okruglyat-zarplatu-pri-nachislenii/

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях: последние новости

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

Индексация заработной платы – это увеличение зарплаты работникам исходя из нового уровня потребительских цен. В 2019 году в коммерческих организациях она обязательна. В статье – все про пересчет: порядок, формулы, примеры, образцы приказов и локальных документов, справочники и полезные ссылки.

Внимание! Эти образцы и справочник помогут вам правильно проиндексировать заработную плату и оформить все нужные документы:

Индексирование зарплаты является одним из способов повышения оплаты труда. И оно является обязанностью руководителя. Причем проводить процедуру обязаны как бюджетные организации, так и коммерческие. Некоторыми нюансами отличается лишь сам порядок проведения пересчета. Кроме того, коммерческие помимо интересов сотрудников они могут учесть и собственные выгоды. 

Индексированием считается реальный рост уровня оплаты труда у всех сотрудников фирмы, а не у определенной их части.

Индексация заработной платы в 2019 году с точки зрения руководства – это общепринятый в компании алгоритм пересчета уровня оплаты труда, отраженный в локальной документации компании. А в случае игнорирования данного процесса – это назначение проверки со стороны трудовой инспекции и наложение соответствующих штрафов.

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Рассчитать зарплату онлайн ⟶

Индексация заработной платы в 2019 году с точки зрения работника – это рост оплаты труда, зависящий от значения коэффициента инфляции. Процедура является эффективным средством защиты сотрудников на фоне роста стоимости жизни.

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

В целях индексирования зарплаты Росстат ежемесячно приводит дефляторы потребительских цен и уровень инфляции как в целом по РФ, так и по отдельным регионам. На основании этих данных можно рассчитать коэффициент индексации заработной платы на 2019 год. Например, по формуле:

где

Ки– размер индексации заработной платы в 2019 году;

И1И2И3– официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал.

Работодатель вправе не привязываться к данным Росстата. Он может провести пересчет и с учетом других условий. Но обязательно с сохранением порядка проведения процедуры, закрепленного в трудовом или коллективном договоре.

Статья 130 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер зарплаты должен увеличиваться исходя из роста цен. При этом для бюджетных структур госорганы периодически разрабатывают соответствующие распоряжения, обязательные для исполнения.

Коммерческие организации могут сами утверждать порядок обязательной индексации заработной платы с 2019 года. При этом во избежание штрафов за несоблюдение установленных положений формулировка при определении порядка проведения процедуры может быть следующей: «заработная плата будет проиндексирована только при наличии дополнительного финансирования».

Пример 1Обязательная индексация заработной платы с 2019 года

Размер инфляции на истекший год был установлен (условно) на уровне 4%. Соответственно, обязательная индексация заработной платы с 2019 года для работников бюджетной сферы должна составить как минимум эту величину. 

Коммерческие структуры также могут взять этот показатель за основу или установить свой собственный.

Пример 2

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год

Известны официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал:

  • за 1-й месяц – 1,7%;
  • за 2-й месяц – 0,9%;
  • за 3-й месяц – 2,1%.

Значит, индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях, которые считают коэффициент индексации заработной платы на 2019 год как произведение ежемесячных индексов за квартал, составит 1,071% (1,7 х 0,9 х 2,1 / 3).

Оплата труда при повышении МРОТ должна быть доведена до нового уровня минимальной зарплаты, если ранее она была ниже его.

В связи с тем, что в зарплате учитываются не только оклад, но и различные компенсации и премии, индексированию должен подлежать не только оклад, но и все дополнительные выплаты.

Сроки индексации заработной платы в 2019 году могут быть любыми. Многие компании назначают процедуру на первое февраля, т.к. именно к этому времени выходит Постановление, устанавливаемое рост потребительских цен.

Самое главное при назначении даты проведения индексирования является, чтобы это было первое число месяца, и данный срок был зафиксирован в локальной документации.

Нормативными актами компании также должна быть установлена периодичность пересчета, которое может быть осуществлено поквартально, раз в полгода или раз в год.

Нормативные документы по индексации заработной платы в 2019 году

К основным документам, устанавливающим порядок индексирования зарплаты, относятся:

  1. Трудовой Кодекс РФ. Важными являются статья 22, устанавливающая обязанности работодателя, ст. 46, регламентирующая положения коллективного договора, ст. 129, определяющая состав индексирования, ст. 130, отвечающая за соблюдение социальных гарантий работников, ст. 134, регламентирующая обязанность руководителя обеспечивать индексирование зарплаты.
  2. Федеральные законы и нормативные акты. В части порядка проведения обязательной заработной платы с 2019 года в бюджетных структурах.
  3. КоАП РФ. СТ 5.27 определяет ответственность за непроведение индексирования.

Кроме того, к документам, устанавливающим порядок пересчета зарплаты, могут относиться:

  1. Конституция РФ
  2. Пояснения органов государственной власти
  3. Резолюции судебных инстанций.

Как проводят индексирование в России

В течение последних лет в связи с экономическим кризисом ежегодный пересчет зарплат работников бюджетной отрасли не проводился. Данный мораторий закончился только в 2019 г. С начала 2019 г. все служащие государственной и бюджетной сферы стали получать проиндексированные зарплаты.

Размер индексации составил 4%. Но он не стал его предельным значением. В связи с увеличением МРОТ с первого мая 2019 г. если проиндексированная зарплата бюджетника не достигла его значения, то она еще раз повышается до величины минимального значения оплаты труда.

Зарплаты госслужащих в 2019 г. проиндексированы впервые за шесть лет.

Порядок проведения индексации заработной платы в 2019 году

Многие работодатели коммерческой сферы считают, что проведение ежегодного пересчета зарплаты является правомочием, а не обязанностью. Такое мнение основано на ст. 134 ТК РФ. Она гласит, что порядок индексирования должен быть установлен только локальными нормативными актами.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1537-indeksaciya-zarabotnoj-platy

Округление сумм при установлении размера оклада главного бухгалтера

При индексации заработной платы можно ли округлять тарифные ставки и оклады

Следовательно, правовых оснований для округления полученных тарифных ставок (окладов) нет.Если в результате округления работник не дополучит копейки, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Округление в большую сторону также может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности по результатам проверок о целевом использовании бюджетных средств.

Хотя речь идет о копейках, не считать их деньгами нельзя — именно с них начинается формирование капитала российского гражданина, что и отражается в поговорке «копейка рубль бережет».Что же делать? Придется считать с копейками.

Установление должностного оклада руководителю

На этой странице:

  • Коэффициенты для исчисления должностных окладов
  • Как происходит надбавка к должностному окладу
  • Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

Допустимо ли округление заработной платы в дополнительном соглашении?

ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).

  • Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.
  • Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание) Генеральный директор (наименование компании) (ФИО) (подпись) С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера) (подпись) С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров) (подпись) С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника) (подпись) Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

9 августа 12:35 Безусловно аванс является частью заработной платы. Аванс — это сумма выдаваемая работнику в счет заработной платы. Такой вывод следует, к примеру, из ст.137 ТК РФ. В соответствии со ст.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки и размер аванса ТК РФ не регулирует. Роструд в Письме от 08.09.

2006 №1557-6 высказал позицию, что размер аванса также определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказ об округлении подчистит 70-й счет и упростит расчеты с работниками

Вопрос В дополнительном соглашении указана, что средняя заработная плата работника составляет 8124 рублей. По платежному поручению выплата заработной платы работнику составляет 8123, 94 рублей.

Отсюда, допустима ли округление заработной платы в дополнительном соглашении? Кто прав? Каким нормативным актом регулируется округление заработной платы.? Ответ Ответ на вопрос: Не рекомендуется установление конкретного размера средней заработной платы для работника.

Округление размера средней заработной платы допустимо, при условии, что оно будет производиться в пользу работника.

Действующим законодательством определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Данный порядок определён ст.

Допустимо ли округление сумм до целых рублей при выплате аванса?

Причем как в одну, так и в другую сторону. Например, зарплата работника выросла с 16 000 руб. до 23 000 руб. Если округлять коэффициент до двух знаков, то получится 1,44.

Умножаем этот показатель на 16 000 руб., получаем 23 040 руб., что больше нынешнего оклада на 40 руб. Если же округлить до четырех знаков, выйдет 1,4375. Умножаем на 16 000 руб., выходит ровно 23 000 руб.

Советуем использовать компромиссный вариант – округлять до четырех знаков. Предположим, вы считаете отпускные. Расчетный период – 12 календарных месяцев.

В течение этого времени сотрудник мог быть в отпуске, болеть или находиться в командировке. Эти периоды по правилам нужно исключить из расчетного.

Источник: http://autostrahovka24.ru/okruglenie-summ-pri-ustanovlenii-razmera-oklada-glavnogo-buhgaltera/

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата: МРОТ, размер оклада, индексация

В нашем государстве продолжается образовательная реформа, которая началась еще в начале прошлого года.

Один из ее этапов — повышение престижности труда педагогов путем постепенного увеличения уровня их зарплат.

На передовой оплатно-увеличивающих изменений в году стало постановление КМУ от Благодаря ему сначала с Не стал исключением и год.

Чтобы продолжить плановое повышение зарплаты педагогов, Правительство утвердило еще два постановления. В этот раз рост уровня зарплат педагогов реализован путем повышения размеров их должностных окладов и увеличения предельного размера надбавки за престижность педагогического труда. Давайте проанализируем каждое из изменений. На педагогов каких заведений распространяется повышение окладов?

Так, п. Напомним, что согласно ст. При этом п. Но мы облегчим вам это задание. Проанализировав его приложения, становится понятным, что должностные оклады и ставки зарплаты педработников заведений общего среднего образования и других заведений, которые финансируются за счет образовательной субвенции, устанавливаются на уровне 9 — го тарифных разрядов.

Однако при расчете размеров этих окладов с Во-первых, абз. Поэтому размеры должностных окладов и ставок зарплаты определяются в зависимости от величины ПМТЛ по состоянию на В случае, когда должностной оклад тарифная ставка определен в гривнах с копейками, цифры до 0,5 —отбрасываются, от 0,5 и выше — округляются до одной гривни.

При этом, что касается такого округления в случаях, когда должностные оклады тарифные ставки определяются с учетом их повышений, например, за педзвания, за работу в определенных типах заведений образования, то норма о таком их округлении не предусмотрена. Размеры должностных окладов по состоянию на В зависимости от размера ПМТЛ. Здесь, прежде всего, следует обратить внимание на норму п.

Она предусматривает, что в случае когда работникам учебных заведений предусмотрено повышение должностных окладов по нескольким основаниям, установленным условиями оплаты труда, то абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера должностного оклада ставки зарплаты без учета другого повышения.

Повышение должностных окладов педработникам проводится при наличии условий, определенных в пп. При этом повышения должностного оклада педработников образуют новый оклад, от размера которого в дальнейшем и рассчитываются надлежащие им доплаты и надбавки п.

Потому при расчете повышений, предусмотренных пп. Чтобы понять, как применять новые повышенные оклады на практике, в частности при определении размеров доплат и надбавок, рассмотрим пример.

Должностной оклад учителя украинского языка высшей квалификационной категории с Его недельная педнагрузка составляет 18 часов.

Как рассчитать работнику зарплату с Следовательно, с От оклада с учетом процентного повышения с Рассчитаем зарплату работника по условиям нашего примера.

Размер надбавки, доплаты с Должностной оклад с учетом повышения за наличие педагогического звания. С 1 января года установлен минимальный и увеличен максимальный пороги надбавки за престижность педагогического труда.

Теперь рассмотрим, когда, кому и в каком размере устанавливается указанная надбавка. В соответствии с абз. Заметим, что перечень должностей педработников в том числе руководящих утвержден постановлением КМУ от Корректировка среднего заработка.

Как уже было отмечено выше, для некоторых педработников с 1 января года должностные оклады повышены одновременно по двум основаниям :.

Так, согласно абз. Если законодательное повышение окладов состоялось в период сохранения среднего заработка , по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения тарифных ставок окладов абз.

При этом коэффициент корректировки определяется путем деления последнего нового оклада, расчитанного после двух повышений оклад с Индексация зарплаты. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начался с февраля года.

У педработников 9 — го тарифных разрядов повышение должностных окладов перекрыло сумму индексации, поэтому в январе года их зарплату не индексируют.

О том, как следует учесть результат такого перерасчета в февральской зарплате и как его отразить в отчетности, мы расскажем в ближайших номерах нашей газеты.

БКУ — Бюджетный кодекс Украины от ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда. В конце января Они предусматривают повышение уровня оплаты труда для определенных категорий педработников.

Кому, что и когда от них ожидать? Давайте разбираться. Как рассчитать? Вид выплаты Размер надбавки, доплаты с Как уже было отмечено выше, для некоторых педработников с 1 января года должностные оклады повышены одновременно по двум основаниям : 1 общее повышение окладов по ЕТС в связи с увеличением с ЕТС — единая тарифная сетка. ИПЦ — индекс потребительских цен.

Теги педагогические работники оплата труда повышение должностных окладов надбавка за престижность педагогического труда корректировка среднего заработка индексация зарплаты.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Тарифный разряд. Вид выплаты. Всего заработная плата.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков.

На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции.

Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации. Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки.

Некоторые организации не ведут табель.

Проверки Гоструда: исправляем недостатки, готовимся, защищаемся!

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация — это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам?

Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации округлять или нет?

В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также пошаговую инструкцию того, как провести изменить оклады сразу всем сотрудникам в программе 1с 8.

В левой части окна Доступные команды нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть Выбранные команды кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа. Также открыть документ можно через меню Главное меню — Все функции — Документы- Индексация заработной платы.

Преимуществом документа Индексация заработка является возможность округлять новые значения Окладов при умножении на коэффициент. Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников удобно с изменения окладов в штатном расписании.

Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания Кадры — Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда – Основные понятия – ЗАРПЛАТА

Акция месяца 8- Как правильно указывать оклады в штатном расписании при их индексации?

В нашем государстве продолжается образовательная реформа, которая началась еще в начале прошлого года. Один из ее этапов — повышение престижности труда педагогов путем постепенного увеличения уровня их зарплат.

На передовой оплатно-увеличивающих изменений в году стало постановление КМУ от Благодаря ему сначала с Не стал исключением и год. Чтобы продолжить плановое повышение зарплаты педагогов, Правительство утвердило еще два постановления.

В этот раз рост уровня зарплат педагогов реализован путем повышения размеров их должностных окладов и увеличения предельного размера надбавки за престижность педагогического труда. Давайте проанализируем каждое из изменений.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать.

Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.

Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от

При расчете отпускных учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений отпускные нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

.

что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит.

.

Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

.

.

.

Источник: https://torex-b.ru/zemelnoe-pravo/pri-indeksatsii-zarabotnoy-plati-mozhno-li-okruglyat-tarifnie-stavki-i-okladi.php

Сфера закона
Добавить комментарий