При сокращении требуют написать по собственному

Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют? Юридическая консультация

При сокращении требуют написать по собственному
Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно.

Как можно защитить свои права в этом случае?

Пользователь с ником Обиженная пишет на форуме сайта Работа.ру: «У меня сложилась довольно проблематичная ситуация. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек).

В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж). Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе». Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье.

Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться и что я могу реально сделать. Положение дел осложняется еще испытательным сроком, на котором я сейчас нахожусь».

Ситуация Обиженной уже не уникальна: повальные сокращения и увольнения породили новую проблему: повсеместное нарушение ТК при сокращении сотрудников. Работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и не выплачивают компенсации. Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя?

Как это бывает

«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение, — говорит юрист Тимофей Пружинин. — Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании?».

Куда обращаться

Инспекция труда
«Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, — говорит адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. — Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости». Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.

2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса.

Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.

5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).

Контакты:

Федеральная служба по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3Телефон: (495) 698-84-12E-mail: rostrud06@mail.ruСайт: http://www.rostrud.infoГосударственная инспекция труда Адрес: 115582, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1., м. ВаршавскоеТелефон: (495) 343-91-90E-mail: gitmoscow@mail.ruСайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/

Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: «В идеале нужно создавать профсоюз, тогда увольнять будет намного сложнее, — рассказывает Максим Домбровицкий. — Работодателю придется соблюдать процедуру увольнения членов профсоюза, что не позволит лишний раз немотивированно увольнять работников».

Суд

В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить (393 статья ТК РФ). Во-вторых, закон полностью на вашей стороне.

И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

«Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. — говорит Тимофей Пружинин. — Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул.

Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?».

Дисциплинарные взыскания

ОпозданияЧаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия: 1) Составлен акт об опоздании (например).2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Максим Домбровицкий говорит, что «отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать прокуратуру и Инспекцию труда и главное — не подписывать никаких заявлений». Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием. Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили. Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: «Есть график рабочего времени и правила трудового распорядка, при его нарушении даже на 1 минуту, можно привлекать работника к ответственности». Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. «Если вам необходимо отсутствовать на работе, — советует Тимофей Пружинин, — пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте».Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки.

Другие взыскания

Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Аттестация

Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Однако здесь все немного сложнее.1) В аттестации должны участвовать ваши коллеги.2) Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись).3) Должна быть указана причина ее проведения.4) В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых).5) При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.6) Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно (исключение составляют госслужащие).7) Должен быть составлен список вопросов для работников.

Соглашение о расторжении трудового договора

Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора (78 статья ТК РФ), начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет «бодаться» с работодателем, а хочет просто получить каике-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/sokraschenie_chto_delat_kogda_nezakonno_uvolnjajut.html

Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают?

При сокращении требуют написать по собственному

Предупрежден – вооружен: мы поговорили с адвокатом адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Валентиной Огарковой о большущей проблеме, от которой никто не застрахован.

Почему сокращения никто не любит?

– Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников – самое болезненное для нанимателя.

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (части четвертой статьи 48 Трудового кодекса (далее – ТК).

Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат.

Как решают, кого сократить?

– Когда руководитель решает, кого именно из работников нужно сократить, он часто ориентируется на производительность труда. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт.

В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А потом социально защищенным категориям граждан (статья 45 ТК).

Конечно, каждый руководитель всегда старается окружить себя лояльными сотрудниками и избавиться от «конфликтных».

Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой – оставляют на работе.

Поэтому если ваш наниматель не подготовился к сокращению и допускает нарушения, если вы видите, что работнику с более низкой производительностью труда или квалификацией сохранили место, а вам нет, то ненавязчиво поинтересуйтесь у руководителя: «Как так получилось?» и аккуратно запоминайте его ответ.

Если у руководителя или у работников встает вопрос, как правильно оценить производительность труда, необходимо отталкиваться от того, что данная оценка проводится руководителем самостоятельно, на свое усмотрение. Критерии, которые он при этом использует, должны быть объективными.

Если мы говорим, например, о программистах, то количество закрытых проектов или выполненных поручений может являться объективным критерием оценки производительности труда.

Таким же образом обстоит ситуация с любым другим специалистом или служащими, которые не производят продукцию, а соответственно, производительность труда которых невозможно подсчитать в штуках.

Можно ли сегодня сказать человеку, что завтра его сокращают?

– По закону уведомлять работников об их сокращении нужно за два месяца до дня увольнения (часть третья статьи 43 ТК). Сделать это «с сегодня на завтра» теоретически возможно, но только в том случае, если с работником достигнуто соглашение о сокращении двухмесячного срока уведомления и о его замене денежной компенсацией (часть пятая статьи 43 ТК).

То есть если сегодня директор говорит работнику: «Сегодня вы собираете вещи, а завтра не приходите», – значит, сегодня он выплачивает увольняемому работнику пять среднемесячных заработных плат (две за сокращение двухмесячного срока уведомления о сокращении и три – в качестве компенсации за сокращение). 

Должна ли компания предложить вам взамен новую должность?

– Наниматель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии, даже если уверен, что они им не подходят (часть четвертая статьи 43 ТК). Предположим, директор фабрики сокращает швей, но на фабрике есть вакансия секретаря.

Варить кофе и пользоваться принтером умеет и швея, специального образования для этой должности не нужно. Швея запросто может стать секретарем. И решение согласиться или отказаться от предлагаемой работы – это дело конкретного сокращаемого работника.

Конечно, может быть неловко предлагать начальнику цеха должность, например, уборщика, но формально наниматель обязан это сделать.

Что делать, если начальник вынуждает брать отгулы за свой счет или уволиться по собственному желанию?

– Бывает, наниматели давят на работника: заставляют брать отгулы за свой счет, задерживают зарплату, вынуждают уволиться по соглашению сторон. Самое главное в такой ситуации – не молчать.

Когда наниматель явно нарушает законодательство о труде, работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Пишите жалобу, доказывайте факт допущенного в отношении вас нарушения, так появится право требовать уволить вас с выплатой двухнедельного среднего заработка, а если был заключен трудовой контракт, то с выплатой трех среднемесячных заработных плат.

Как доказать в суде, что на вас давил начальник?

– Документами и свидетельскими показаниями. Фиксируйте все, что с вами происходит, собирайте информацию: копии заявлений, актов, докладных записок, письменных пояснений, приказов и всего остального. Это вам поможет при любом развитии событий.

Если говорить о принуждении, например, написать заявление об увольнении по собственному желанию, то приходится констатировать, что зачастую руководитель без оформления каких-то документов, подтверждающих давление на работника, настойчиво рекомендует ему «написать заявление».

В таком случае то, что вы соглашаетесь и подаете заявление об увольнении по соглашению сторон, это ваши проблемы. После этого вы уже никогда не докажете, что вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а на самом деле имело место, например, сокращение штата. Хотите доказать злой умысел руководителя – берите численным перевесом.

Собирайте всех заинтересованных коллег, которых также притесняют, и жалуйтесь в Департамент государственной инспекции труда.

Как избежать увольнения по статье?

– Часто тех, кто не желает уходить сам, «уходят» по статье. Поймали на распитии спиртных напитков – могут уволить. Прогулял – то же самое. Прогул – это отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня (пункт 5 статьи 42 ТК).

Банальное опоздание не является прогулом и может являться дисциплинарным проступком только если совершается систематически. Значит, уволить вас за одно опоздание никто не может.

Каждый работник должен знать, что наниматель не может уволить его только на основании факта обнаруженного дисциплинарного проступка.

Ваша непунктуальность «защитана», только если вам вручили соответствующий акт об опоздании, потребовали письменные объяснения – и руководитель остался ими недоволен, в связи с чем издал приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (глава 14 ТК).

Именно с этого момента начинается подсчет «систематичности». Преположим, 20 февраля руководитель первый раз письменно обратил внимание работника на опоздание 5 февраля – значит, следующее опоздание может быть зафиксировано только после 20-го. Кстати, у нарушений существует срок давности – один месяц (часть первая статьи 200 ТК), так что припомнить вам ранее допущенный проступок не удастся.

Совет один: если чувствуете, что отношения с нанимателем становятся натянутыми, открывайте трудовой контракт и внимательно читайте, чтобы ничего не нарушить. Если там указано, что рабочий день длится с 9:00 до 18:00, – придерживайтесь расписания, даже если на словах вам разрешали приходить к 10:00. Помните, что устные договоренности не имеют никакого значения! 

Что делать, если вас уволили не по закону?

– Если вы точно уверены, что вас уволили неправомерно, если вас не ознакомили с актом, не истребовали письменные объяснения, а вместо этого просто принесли приказ об увольнении за проступок – радуйтесь. Вам выгоднее всего подождать 30 дней и отнести заявление в суд.

Через недельку назначат заседание, судья начнет изучать материалы дела, из которых будет очевидно, что в отношении вас было нарушено законодательство о труде.

За каждый день из тех, что вы не работали, а суд рассматривал дело по существу, наниматель выплатит вам 2/3 среднего заработка за вынужденный прогул (статья 244 ТК).

Кроме того, следует учитывать, что, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им проступка, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить такому незаслуженно уволенному работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Белорусский суд – это суд социально ориентированного государства, так что судья в спорный момент, скорее всего, займет сторону работника. В случае, если наниматель бессовестно нарушает законодательство о труде, обязанность работника – наказать нанимателя. Это easy money, которые нужно только прийти и взять.

Сколько длится и сколько стоит суд с работодателем?

– Обычно индивидуальные трудовые споры длятся не дольше месяца. При их рассмотрении работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

   www.noers-design.de.

Источник: https://citydog.by/post/khoroshij-vopros/

Как защитить свои права при увольнении

При сокращении требуют написать по собственному

приспособиться к кризису, украинские компании все чаще используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей. Однако даже в таких условиях есть способы защитить свои права.

Во время финансового кризиса многие компании напоминают падающие воздушные шары, которые избавляются от любого балласта лишь бы катастрофы. Лишние кадры попадают в категорию балласта в первую очередь.

И несмотря на наметившееся  улучшение культуры трудовых отношений, нынешний финансовый кризис покажет, насколько далеко пойдут работодатели, чтобы минимизировать свои потери.

Ведь  расстаться по-доброму получается не у всех.

Труднее всего приходится сотрудникам, которые во время кризиса все еще находились на испытательном сроке. Пользуясь своим формальным правом уволить нового работника в этот период, работодатели порой выдумывают фантастические формулировки, вроде «недостатка лояльности» или «ненацеленности на конкретный результат».

Кратко и по делу в Telegram

Впрочем, любой руководитель всеми силами попытается склонить человека к заявлению об увольнении по собственному желанию, и лишь в случае конфликта грозит статьей о «непрохождением испытательного срока». Понятно, что никому не хочется, чтобы его увольняли по статье, поэтому попавшие в немилость работники, как правило, пишут заявление об уходе и не требуют компенсаций.

Давайте работать меньше!

Однако сокращение персонала остается крайней мерой даже для отечественных работодателей. Многие пытаются сократить издержки другими способами. Впрочем, также за счет кошелька рабочего.

Один из наиболее популярных способов сокращения издержек — урезание зарплат.

Так, многие компании вспомнили вдруг, что в зарплате их сотрудников чаще всего фигурирует постоянная ставка и переменные премия, бонусы и т.п.

К сокращению зарплат сотрудников к одной лишь ставке прибегли многие украинские компании (начиная с металлургов и заканчивая банками) сразу же после начала кризисного падения.

В таких случаях работники остаются с одной «белой» зарплатой, и хорошо, если эта сумма в результате составит половину от месячного вознаграждения за прошлый месяц.

В таких случаях, по словам рекрутингового агента Владимира Потехина, работодатель как бы намекает сотруднику на поиск новой работы.

«Если компания хочет сохранить работника, она  старается использовать более «мягкие» методы, – говорит господин Потехин, –  например, перевод части персонала в дочерние структуры, совмещение функций на одной позиции. Когда работнику без предупреждения оставляют одну лишь «белую», то это, скорее всего, означает, что его «уходят».

Еще одним способом сократить реальные зарплаты – перевести сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, в частности, поступают некоторые девелоперы, и в своем большинстве металлурги и машиностроители.

Так, на большинстве металлургических предприятий работников попросили «переждать» и отправили на полгода в принудительный отпуск. Это не очень популярные меры, но они позволяют компаниям удержать свои команды, на создание которых порой уходят годы.

«Народ соглашается, поскольку в ближайшее время ожидать улучшения в отрасли вряд ли имеет смысл»,— поясняет Владимир Потехин.

На ковер – с диктофоном

Увольнение сотрудника по собственному желанию не подразумевает выплату выходного пособия — ему полагается лишь компенсация за неиспользованный отпуск. Как ни крути, но для работодателя это самый эффективный, выгодный способ увольнения.

По закону, после написания работником заявления об увольнении, он должен отработать еще две недели (ст. 38 КЗоТ). Но в условиях кризиса эти две недели работодатели не нужны, и работники, как правило, отправляются с насиженного места раньше.

Впрочем, заявление об увольнении должно быть подано работником добровольно. В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд, где ему придется доказывать, что его бывший работодатель не чист на руку.

Факт принуждения, обычно, доказывается с помощью предоставления электронной переписки, диктофонных записей разговора с руководством.

В случае успеха работник может заставить компанию восстановить себя в должности с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Можно ли нормально работать в компании после судебного восстановлении себя в должности – не понятно, однако бороться за свои права все-таки стоит, – считает Анна Никольская, уволившаяся недавно из одного из банков.

«Мне предложили написать заявление «по собственному желанию», и в случае неповиновения пригрозили статьей КЗоТ (ст.

40) за прогулы и опоздания, – рассказывает Анна, – и когда я заикнулась о том, что у нас и регистрации времени приходов/уходов не ведется, начальник мне заявил: «Не было? Так будет!».

Понимая, что найти подходящую работу в июле (дело было еще до кризиса) будет не так просто, Анна вооружилась диктофоном и пошла «на ковер» к руководителю повторно, под предлогом оговорить условия увольнения.

Записав нужные свидетельства на диктофон, и позаботившись о сохранности кассеты с записью, Анна потребовала от работодателя «человеческого» сокращения с выплатами двух зарплат.

«В моем случае речь шла о довольно приличной сумме, – признается Анна, – зарплата у всех сотрудников банка была «белой».

Показателен тот факт, что узнав о наличии компрометирующей пленки у почти сокращенной сотрудницы, руководитель моментально пошел на попятную и согласился на ее условия.

«Деньги мне выплатили, – рассказывает Анна, – но напоследок все-таки попытались укорить в отсутствии «признательности за то, что компания для нее сделала».

Хотя никаких особых бонусов за время работы я в принципе и не получала».

В мире и согласии

Среди других способов, сопряженных с дополнительными выплатами увольняемым работникам,— увольнение в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, а также в связи с сокращением штата. В таких случаях работодатель соглашается на полную компенсацию финансовых потерь работника, однако позволяет маскировать фактическое сокращение штата.

Сотрудники, как правило, остаются довольны, ведь в их договоре всегда прописывается количество окладов, которые они получают в случае досрочного расставания.

В случае компаний с западными стандартами работы работники получают от 3 до 5 полных окладов в качестве выходного пособия. Заметим здесь, что закон не позволяет увольнять беременных женщин и молодых мам (ст.

184, КЗоТ), но с ними работодатель тоже может договориться.

Если по-хорошему не выходит

Трудовые конфликты во время кризиса – вещь общепринятая. “Помогите получить “черную” зарплату при увольнении, работодатель отказывается платить!” — такого рода сообщения все чаще стали появляться на форумах юридических компаний, которые консультируют граждан по трудовому праву.

«Работодатели грозят невыплатой части зарплаты или увольнением по статье,— говорит адвокат трудового права Дмитрий Чубко, — к сожалению, в условиях украинских законов можно защититься только доказательствами получения «черной» зарплаты, диктофонными записями или копиями внутренних документов.

Верный способ – скачать «черную» внутреннюю бухгалтерию: у таких  уволенных есть хорошие шансы в суде».

В профессионалах не состоит

Профнепригодность – еще один повод для избавления от ненужных сотрудников. Чтобы провести увольнения под этим поводом, компании обычно проводят так называемые аттестации персонала. Такую процедуру, например, запустили некоторые банки, чтобы не объявлять о сокращении кадров.

В принципе в таком мероприятии нет ничего предосудительного.

Настораживать могут два обстоятельства: первое — процедура проводится впервые и адресуется преимущественно тем сотрудникам, с кем не удалось расстаться по-хорошему; второе — требования, предъявляемые к работникам, завышены, и получить положительное заключение по итогам аттестации шансы невелики.

«Основания для увольнения в силу профнепригодности, выявленной аттестацией, у компании есть — соглашается Дмитрий Чубко, — но здесь, во-первых, нужно иметь специальную систему аттестации, а во-вторых — подтвердить, что работник в силу неких объективных причин не может (даже если и хочет) исполнять свои обязанности именно в силу недостатка квалификации. Ввести некую произвольную систему тестирования и уволить работника только потому, что он этого тестирования не прошел, это значит практически гарантировать восстановление работника на работе, если он оспорит такое увольнение».

Во время кризиса риск незаконного увольнения как никогда возрастает, однако в случае если эта угроза нависает над вами стоит не отчаиваться, а действовать. В частности, не поддаваться на уговоры и не пугаться угроз, когда вас хотят заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Конечно же, удержаться на рабочем месте в том случае, когда руководство окончательно и бесповоротно решило вас уволить, у вас мало. Однако получить нормальное выходное пособие в данном случае все-таки можно.

Для достижения этой цели порой достаточно одного более-менее откровенного разговора и включенного диктофона.

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/kak-zacshitit-svoi-prava-pri-u-95384/

Принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию

При сокращении требуют написать по собственному

Заявление об увольнении по собственному желанию потому так и называется, что пишется оно только по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, а не по инициативе (принуждению) работодателя. Естественно, что принуждение написать какое-то заявление – незаконно.

Обычно работодатель принуждает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в случаях:

1. кода хочет уволить работника по каким-то причинам (например не нравится характер работника), однако нет достаточных законных оснований для этого,

2. когда возникает необходимость сокращения штатов, чтобы не выплачивать работнику заработную плату лишних два месяца, когда работы у же нет, чтобы не производить работнику дополнительные выплаты при увольнении, чтобы избежать применения законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе.

Обычно, когда у работодателя возникает мысль о необходимости сокращения работников, он хочет сразу же произвести это сокращение, но закон требует, чтобы он предупредил работника за два месяца до сокращения, потому работодатель и пытается заставить работника уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, чтобы лишних два месяца не платить работнику зарплату в то время, когда он ему уже не нужен.

При увольнении по сокращению штатов производится выплата выходного пособия всем работникам, которые сокращаются и закон не делает никакого исключения. Когда вам говорят, что вам выходное пособие не положено, потому что вы пенсионер, попросите указать норму закону, где это сказано. 

При увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не предусмотрена, за исключением случая, когда увольнение по собственному желанию происходит из-за нарушения работодателем законов о труде, коллективного или трудового договора (по различным причинам такие случаи практически не встречаются).

Более подробно о порядке увольнения по сокращению штатов смотрите ответ на вопрос: Порядок увольнения по сокращению штата или численности, а также ответ на вопрос: Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Следует учитывать, что если работник не хочет увольняться по собственному желанию, а работодатель не хочет производить его сокращение, но хочет уволить, то в таких случаях работодатель чаще всего пытается уволить работника за нарушение трудового законодательства и начинает пристально следить за работником.

Например, опоздал работник на 5 минут – выговор, опоздал еще раз – увольнение за систематическое нарушение трудового законодательства (в данном случае – трудового распорядка). Что интересно, что такое поведение работодателя формально полностью соответствует закону.

Поэтому, если вы не хотите увольняться по собственному желанию, вас не смогут уволить никак иначе, кроме как по сокращению штатов, если при этом вы строго будете выполнять свои трудовые обязанности.

Что касается выплаты отпускных, т.е. компенсации за неиспользованные дни отпуска, то такие выплаты обязательно производятся при увольнении работника.

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

“Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки 

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. 

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям”. 

Источник: https://todorov.od.ua/board/5-1-0-428

Сфера закона
Добавить комментарий