С какого числа мне пойти в отпуск чтобы не быть обманутой?

Отпуск перед родами | Буква права

С какого числа мне пойти в отпуск чтобы не быть обманутой?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск перед родами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работаю на одном месте 9 лет могу ли я взять полностью основной и дополнительный отпуск перед декретом с 12.03.2018?

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом.
Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Будущая мама может отработать минимальный срок, и написать заявление на оплаченный трудовой отпуск в размере не менее 28 дней (или большем, если полагается по закону). Это и есть отгул авансом.

Какой по продолжительности можно взять период перед декретом, сколько положено в 2019 году добавить дней будущей маме зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного времени.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет.

Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

Учитываемые и исключаемые выплаты. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные принятой системой оплаты труда.

В пункте 2 Положения о среднем заработке перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в пункте 3, наоборот, невключаемые.

Напомним, что к выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления вне системы оплаты труда (социального характера и пр.).

Как рассчитать трудовой отпуск перед декретом?

Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Особенности определения среднего заработка указаны в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

В договоре у нас прописан пункт, что работодатель имеет право перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. И так же на другую работу в случае производственной необходимости, простоя и по др. основаниям. Должностные обязанности будут отличаться. Могут ли меня перевести и если я не хочу этого перевода, что делать?

Зачастую женщины желают сдвинуть начало отпуска и пойти готовиться к рождению малыша раньше. Многие заведомо говорят ложную информацию о месячных на приеме доктора. Это позволяет сдвинуть срок предполагаемого рождения на более ранний период. К ответственности в данной ситуации не привлекается ни женщина, ни врач. Это имеет тесную связь с индивидуальностью развития плода.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Работников интересует возможность получения отпуска на авансовой основе. Законодательство не предполагает таких вариантов, но если получиться договориться с начальником, то почему бы и нет? В большинстве случаев аванс не вызывает одобрения со стороны руководства, а причинами становится:

  1. Необходимость выплачивать отпускные, которые начисляются за нынешний год.
  2. Если сотрудник уволиться, то всю сумму отпускных он не должен возвращать, только двадцать процентов от суммы последней заработной платы.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Декрет с 17 августа 2017.

Знаю что перед декретом, мне положен отпуск 28 дней.

Правильно ли я понимаю, что если 2 дня отпуска были мне предоставлены из нового рабочего года (10 июля 2017 — 10 июля 2018), то я уже не могу взять отпуск 28 дней (как бы авансом)?

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Дополнительный отпуск перед декретом

А работодателю невыгодно, чтобы сотрудники ходили в отпуск авансом, хотя некоторым категориям лиц это положено.

Устроилась на работу и забеременела практически в один день. Спустя пару недель узнала, что беременна. Медкомиссия уже пройдена, трудовой договор подписан.

Остался неиспользованный отпуск за 2012 год, в связи с тем что тогда я уходила в декрет и по своей неосведомлённости не брала его. могу ли я сейчас его взять дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску перед декретом? Или он уже «сгорел»?

Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.

На работу принята с 10 июля 2015 года, отпуск за период с 10 июля 2015 по 10 июля 2016 года использован полностью. Далее я узнала что беременна, о чем сообщила работодателю. С 1 июня 2017 была в отпуске, там же был еще и больничный. На 26 июня 2017 года было накоплено еще 8 дней отпуска.

Если сказать по-другому, всем беременным, перед декретом положен очередной отдых. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной – минимум 28 дней, и до 56 дней для тех работников, кому предусмотрен увеличенный период отпуска.

Предоставление отпуска беременной авансом

Некоторые используют это время для подготовки к рождению малыша, поскольку на более поздних сроках сделать это будет труднее. А сейчас, пока живот еще не такой большой, можно и ремонт в детской сделать, и по магазинам с одеждой пройтись, и коляску самой выбрать.

В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом.

Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска.

Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Каждый человек в своей жизни хотя бы раз сталкивается с необходимостью документального оформления регистрации брака, рождения ребенка, а также права собственности на землю или недвижимость. Это может вызывать некоторые затруднения, требующие юридической помощи и законного обоснования. Цель нашего проекта – предоставить грамотные ответы на все вопросы, интересующие простых граждан.

Это позволяет ей разбить положенную продолжительность отпуска на две части, совместив декретный отпуск и очередной отпуск. Например, одну из частей оплачиваемого отпуска она может использовать до выхода на больничный по беременности и родам, а вторую — сразу после.

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца (абз. 1 п. 4 Положения о среднем заработке).

Так, в стандартном случае длительность отпуска составляет 28 дней. Беременная сотрудница может претендовать на этот срок полностью. Даже если она проработала в данной организации лишь один или несколько месяцев.

Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику.

В стандартном случае его продолжительность составляет 140 дней, 70 из которых предоставляются будущей матери до родов, а еще 70 — после.

Расчет дней положенных к отдыху может сделать каждый человек самостоятельно. На один месяц труда возьмите 2, 33 дня отдыха. Поэтому и получается годовой отдых двадцать восемь дней.

https://www.youtube.com/watch?v=XCbABPbJW6U

Как вы видите, уйти в очередной отпуск перед декретным вы не только можете, но и имеете полное право, предусмотренное законодательством РФ. Потому, отстаивайте свои права, и пользуйтесь возможностями, которые предусмотрело для вас государство.

Также работодатель обязан предоставить отпуск авансом, если для этого у сотрудницы есть определенный стаж.

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.

В противном случае беременная имеет полное право отстаивать свои права в суде, и требовать возмещения материального и морального ущерба.

Если к моменту ухода в декретный отпуск женщина непрерывно отработала на предприятии 12 месяцев, то она имеет право на ежегодный очередной отпуск. Продолжительность очередного отпуска в этом случае – 28 календарных дней.

При наличии права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный локальным нормативным актом, количество дней такого отпуска прибавляются к очередному.

Источник: https://aquaresurs-udm.ru/zhaloby/1184-otpusk-pered-rodami.html

Как будем отдыхать в 2014 году, Дни отдыха 2014

С какого числа мне пойти в отпуск чтобы не быть обманутой?

Если вам понравится или пригодится изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Не прекращая определённую уже сложившуюся традицию об изложении информации про дни отдыха, берущую своё начало в статье «Как будем отдыхать в 2012 году или Дни отдыха 2012»,  продолженную в статье «Как будем отдыхать в 2013 году или Дни отдыха 2013», предлагаю ознакомиться с тем, какие дни отдыха ожидаются в 2014 году.

И хотя дата публикации данной заметки весьма далека ещё от наступления 2014 года, я уже сейчас решил всё же предложить информацию о том, какие дни будут днями отдыха в 2014 году, а какие дни будут рабочими. На мой взгляд, чем раньше имеется возможность узнать, как сформируются выходные и рабочие дни, тем удобнее для каждого россиянина спланировать свои личные дни отдыха на соответствующий период.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации отпуска работникам работодателем предоставляются согласно графику отпусков, который должен быть утверждён не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это означает, что чем раньше работники будут понимать, как можно правильно и грамотно «разложить» свой отпуск по году с учётом выходных дней и дней отдыха, тем более подготовленнее они будут к тому, какие дни отпуска и когда им можно будет заявить при подготовке работодателем графика отпусков.

Это будет неоспоримым преимуществом тех, кто раньше будет знать о днях отдыха в соответствующем календарном году.

И, кроме того, нельзя забывать, что утверждённый работодателем график отпусков, обязателен как для работодателя, так и для работника.

А потому — желание работника вдруг в течение текущего календарного года, на который уже утверждён график отпусков, попросить предоставить ему в качестве дней отдыха какие-то дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, идущее вразрез с графиком отпусков, вряд ли будет приветствоваться работодателем.

Ну и также работник совершенно обоснованно сможет уже пойти в отпуск именно тогда, в те даты, когда его отпуск был согласован с работодателем и внесен в график отпусков, не беспокоясь о том, что его лишат положенных дней отдыха.

В общем, чтобы уже сейчас начинать готовиться к тому, как распланировать отдых в 2014 году правильно и максимально эффективно, читаем о том, как мы будем отдыхать в 2014 году.

Дни отдыха в 2014 году

1. С 1 января 2014 года по 8 января 2014 года включительно.

Я уже неоднократно писал про то, что сложившееся ощущение о том, что новогодние праздники начинаются, если не 30 декабря, то 31 декабря  — точно. Однако подобное ощущение ошибочное и никак не основанное на законе.

Просто иногда, в те или иные годы, или один из этих дней, а иногда – оба, приходятся на субботу и воскресенье, а потому являются выходными днями. Но так бывает не всегда.

Вот и на пороге 2013 и 2014 годов  произойдёт именно так.

В 2013 году 30 и 31 декабря – рабочие дни, а выходные начинаются с 1 января 2014 года.

С 1 по 6 января и 8 января 2014 года – Новогодние каникулы.

7 января – Рождество Христово.

Однако!

4 и 5 января 2014 года, являясь нерабочими праздничными днями, совпадают с выходными днями – субботой и воскресеньем, а потому последние в силу закона подлежат переносу по решению Правительства Российской Федерации на другие дни в очередном календарном году в установленном порядке.

Обратите внимание, не «на следующий после праздничного рабочий день», а именно «на другие дни в календарном году». Именно это обстоятельство в последние годы позволяет гражданам России помимо новогодних каникул сформировать ещё и т.н. «майские каникулы».

Что же касается переноса 4 и 5 января 2014 года.

Эти дни переносятся на следующие даты:

— выходной день суббота 4 января 2014 года будет перенесён на 2 мая 2014 года,

— выходной день воскресенье 5 января 2014  года будет перенесён на 13 июня 2014 года.

В 2014 году после Нового года первый рабочий день – 9 января 2014 года.

Таким образом:

С 1 января 2014 по 8 января 2014 года включительно – дни отдыха, Новогодние каникулы.

С 9 по 10 января 2014 года включительно – рабочие дни.

11 и 12 января 2014 года – дни отдыха: суббота и воскресенье.

Новый рабочий год, по сути дела, начинается с 13 января 2014 года.

Поскольку, 9 и 10  января 2014 года – это рабочие дни, четверг и пятница, то если эти дни постараться «застолбить» у работодателя в качестве дней отпуска, можно сформировать для себя практически полноценный отпускной период в начале 2014 года из 14 дней отдыха.

2. 22 февраля 2014 года и 23 февраля 2014 года.

Учитывая, что 23 февраля 2014 года выпадает на воскресенье, то выходной день (воскресенье) подлежит переносу. При этом перенос также предполагается произвести в специальном порядке, т.е. не на следующий после праздничного рабочий день, а на другой календарный день в году.

В 2014 году перенос выходного дня производится на 3 ноября 2014 года.

Итак, в феврале 2014 года дни отдыха будут выглядеть так:

— 22 и 23 февраля 2014 года включительно: 22 февраля – как выходной день суббота, 23 февраля как праздник (День защитника Отечества).

Внимание: 24 февраля 2014 года – РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

(14 февраля 2014 года упомяну, чтоб ни у кого не возникало иллюзий на счёт Праздника влюблённых . Это — рабочий день. Вряд ли что-то изменится в ближайшее время, если только не совпадение его с субботой или воскресеньем)

В результате всех переносов получилось так, что дополнительных выходных дней в феврале 2014 года, также как и в предшествующем 2013 году — нет. Только субботы и воскресенья.

3. С 8 марта 2014 года по 10 марта 2014 года включительно.

8 марта 2014 года – Международный женский день, совпадающий с выходным днём субботой;

9 марта 2014 года – выходной день воскресенье;

10 марта 2014 года – перенесённый выходной день с субботы, 8 марта 2014 года.

4. С 1 мая 2014 года по 4 мая 2014 года включительно.

Это первая часть «майских каникул» 2014 года, образовавшаяся благодаря Новогодним каникулам 2014 года. В 2014 году майские каникулы покороче, чем в предшествующем, 2013 году.

Итак, дни отдыха в мае 2014 года, первая часть.

1 мая 2014 года – Праздник Весны и Труда;

2 мая 2014 года – выходной, перенесённый с субботы, 4 января 2014 года;

3 мая 2014 года – выходной день суббота;

4 мая 2014 года – выходной день воскресенье.

5.  С 9 Мая 2014 года по 11 мая 2014 года включительно.

Это вторая часть «майских каникул» 2014 года. Эту часть каникул, собственно, даже и каникулами сложно назвать, поскольку к ней ничего добавилось, а всё осталось так, как и должно было быть: праздничный нерабочий день и два выходных дня.

9 Мая 2014 года – Великий Праздник, День Победы;

10 мая 2014 года – выходной день суббота;

11 мая 2014 года – выходной день воскресенье.

6. С 12 июня 2014 года по 15 июня 2014 года.

Обратив внимание на дни отдыха в июне 2014 года, сразу вспоминается простая истина о том, что «если где-то что-то убыло, то где-то это что-то обязательно прибыло».

Так и здесь.

В сравнении с 2013 годом в 2014 году «убыло» от майских каникул, а «прибыло» к июньским. В 2013 году «июньских каникул», в принципе не предусмотрено, ибо один выходной день посреди недели сложно назвать каникулами. Но вот в 2014 году всё заметно иначе, четыре подряд выходных дня.

12 июня 2014 года – День России, праздничный нерабочий день;

13 июня 2014 года – выходной день, перенесённый с воскресенья, 5 января 2014 года;

14 июня 2014 года – выходной день суббота;

15 июня 2014 года – выходной день воскресенье.

7. С 1 ноября 2014 года по 4 ноября 2014 года включительно.

Ещё одно подтверждение тезису, что «если где-то что-то убыло, то где-то это что-то обязательно прибыло». Ещё один отрезок сплошных выходных, который можно поименовать как «ноябрьские каникулы»

1 ноября 2014 года – выходной день суббота;

2 ноября 2014 года – выходной день воскресенье;

3 ноября 2014 года – выходной день, перенесённый с воскресенья, 23 февраля 2014 года.

4 ноября 2014 года – День народного единства, праздничный нерабочий день.

В декабре 2014 года праздничных выходных дней НЕТ.

Только субботы и воскресенья.

31 декабря, если это не суббота и не воскресенье, и если его не сделали днём отдыха, то 31 декабря – ЭТО РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

В 2014 году именно так и будет: и 30 декабря, и 31 декабря 2014 года – это рабочие дни.

А дни отдыха на стыке 2014 и 2015 годов начнутся «по-правильному» – с 1 января 2015 года и продлятся, скорей всего, вплоть до 11 января 2015 года.

Вот такие рабочие дни и дополнительные дни отдыха в 2014 году ожидают жителей России.

Не забывайте, конечно, что днями отдыха в России согласно Трудовому кодексу РФ также являются просто выходные дни: суббота и воскресенье каждой недели при пятидневной рабочей неделе.

P.S. Всё изложенное в настоящей статье применимо к пятидневной рабочей неделе. Про дни отдыха в 2014 году при шестидневной рабочей неделе – отдельная статья.

Если вам понравился или пригодился изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Источник: http://www.chtodelatesly.ru/kak-budem-otdyxat-v-2014-godu-dni-otdyxa-2014/

Отпуск – сколько длится отпуск, когда положен отпуск, как насчитываются отпускные

С какого числа мне пойти в отпуск чтобы не быть обманутой?

Лето – традиционная пора отпусков в большинстве компаний. Однако иногда сотрудники не знают, когда и как стоит начинать разговаривать об этом со своим начальником, на сколько дней отпуска они могут рассчитывать и как его оплатят.

В свою очередь, бухгалтерия и отдел кадров волнуются о том, как этот отпуск оформить и оплачивать.

Если Вам нужна более подробная юридическая консультация по вопросам отпусков или любым другим вопросам из области трудовых отношений, обращайтесь к юристам нашей компании.

Сколько длится отпуск

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, работники-совместители, сезонные работники, а также временные работники. Физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг), права на отпуск не имеют, поскольку они не находятся в трудовых отношениях с предприятием.

Ежегодный основной отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год (со дня заключения трудового договора).

Просить такой отпуск в полном объеме можно по истечении шести месяцев непрерывной работы в компании.

Это означает, что если период работы меньше шести месяцев, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в меньшем объеме – пропорционально отработанному времени в расчете два дня за каждый отработанный месяц.

При исчислении стажа работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, необходимо руководствоваться порядком, определенным ст. 9 Закона об отпусках.

В соответствии с данным Законом, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются не только те периоды, когда сотрудник фактически работал на предприятии, но и те, когда он не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось место работы.

Однако эта норма не распространяется на некоторые категории лиц, которые по законодательству имеют право на получение ежегодного отпуска полной длительности до наступления этого самого вожделенного шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в компании.

Такие отпуска предоставляются, например, женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщинам, которые имеют двух детей и больше в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалидам; несовершеннолетним сотрудникам и другим.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него. Согласно ст.

10 Закона об отпусках, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не должна превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней. Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях независимо от режимов и графиков работы.

Кроме того, в продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков праздничные и нерабочие дни не включаются. Т. е. если на время отпуска выпадают праздники, он увеличивается на дни этих праздников.

Сколько заплатят (как расчитываются отпускные)?

Но, конечно, самый животрепещущий вопрос, которым задается работник, заключается в ином: сколько же мне заплатят, когда я пойду в отпуск?

При расчете сумм отпускных бухгалтеры всех компаний руководствуются Порядком вычисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабмина от 08.02.95 №100.

Согласно этому Порядку, начисление средней зарплаты для оплаты отпуска осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

Работнику, который проработал в компании менее года, средняя заработная плата вычисляется, исходя из выплат за фактическое время работы.

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду.

Таким образом, расчетным периодом для определения средней зарплаты для оплаты отпуска является период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Если, скажем, работник принят на работу 5 марта 2011 г., а в отпуск идет в августе 2011 г., расчетным считается период с 1 апреля по 1 июля. Если же человек принят на работу с 1 марта, то, конечно, расчетным периодом будет период с 1 марта по 1 июля.

При вычислении средней зарплаты во всех случаях в расчет включаются: основная зарплата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, высокие достижения в труде или высокое профессиональное мастерство, условия и интенсивность труда, руководство бригадой и пр.; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет. Т. е., если сотрудник хороший и его премировали, суммы этих премий также должны учитываться в размере отпускных. Вряд ли кто-то в Украине об этом на сегодняшний день помнит. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Стоит обратить внимание, что кроме денег, есть еще и дни, которые не учитываются при расчете отпускных. К ним относятся все праздничные дни, а также нерабочие дни после праздников, которые имели место в течение года – по сути, это понедельники-вторники после торжеств. Выходные дни при расчете отпусков, конечно же, учитываются.

В итоге размер отпускных определяют, исходя из середнедневного (часового) заработка, который исчисляют путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.

Как и у кого требовать отпуск

Ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1) по инициативе собственника или выборного органа первичной профсоюзной организации составляется график отпусков .

При составлении графиков учитываются и личные интересы работников, и интересы работодателя; 2) после учета интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается собственником по согласованию с профсоюзом; 3) утвержденный график доводят до сведения всех работников предприятия.

Не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника о дате начала отпуска. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного сообщения, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под роспись в этом приказе.

Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в срок без дополнительного представления заявлений о предоставлении отпусков – законодательство о труде не требует их представления.

А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке.

Однако на многих предприятиях графики отпусков не составляются. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника , в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск.

При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска. Заявление также подается в случае, если работник по ряду обстоятельств желает уйти в отпуск в другое время, чем это предусмотрено графиком.

Когда владелец (уполномоченный им орган) визирует заявление, он либо соглашается с предложенным работником сроком, либо вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику.

Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, затем передается в бухгалтерию.

Считаем размер отпускных (примен расчета отпускных)

Общий принцип расчета отпускных выглядит примерно следующим образом.

Источник: https://chelovek-pravo.com.ua/ru/novosti/otpusk.html

Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать + заявление

С какого числа мне пойти в отпуск чтобы не быть обманутой?

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

Сегодня вы узнаете:

  1. Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
  2. Что такое отпуск авансом;
  3. Как рассчитывается отпуск до декрета.

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

  • Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
  • Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Вид деятельности

Количество дополнительных дней отпуска

Опасное производство

7

Ненормированный рабочий день

3

Государственные служащие

Согласно договору

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску.

В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять.

По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Как оформить перенос отпуска в связи с декретом

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу.

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Процедура оформления такого отпуска будет проходить в несколько этапов.

Этап

Особенности

Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении

Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией

Работница пишет заявление о переносе дат отпуска

В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность

Издается приказ об отпуске

Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело

Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы

Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ

Вносятся коррективы в график отпусков

Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Сотрудница берет отпуск до декрета. Могу ли я отозвать ее по производственной необходимости на несколько дней?

Не можете. Закон запрещает отзывать из отпуска беременную женщину. Существует другой выход из ситуации. Вы можете заранее договориться с ней о разделении ее отпуска на две части. Первую часть она может использовать до декрета, вторую – после него.

Беременная сотрудница хочет поменять периоды своего отпуска. Могу ли я отказать, ссылаясь на ее подпись в утвержденном графике отпусков?

Не можете. Согласно статье 260 ТК, беременные работницы вправе выбирать периоды своего отпуска в любое удобное для них время, и работодатель не может этому препятствовать, если не хочет нарушать закон.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом.

О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии. Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом.

Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/otpusk-pered-dekretom/

Сфера закона
Добавить комментарий