Сменный график и выходные

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Сменный график и выходные

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.

Почему выбирают посменный труд

Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма.

А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается.

Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.

Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю.

Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование.

Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ.

Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.

Минусы сменной работы

Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:

  1. При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.
  2. Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
  3. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.

Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Как составить: памятка кадровику

Определим важные моменты составления:

  1. Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
  2. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
  3. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.

Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. 103 ТК РФ.

  1. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально.
  2. Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
  3. Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт. Зачитайте содержание документа вслух в присутствии свидетелей, а затем сделайте соответствующую отметку.

Пример заполнения

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/2-2

График работы день ночь отсыпной

Сменный график и выходные

Этот момент является наиболее существенным, стоит все нюансы рассмотреть заблаговременно. Если же в трудовом соглашении будет обозначен график, прямо или же косвенно нарушающий трудовое законодательство, то такое соглашение может быть признано частично недействительным.

В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью.

Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью.

Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • График работы день ночь отсыпной выходной
  • График работы день ночь отсыпной выходной как называется
  • График работы 2 2 день ночь
  • Рабочий график день ночь отсыпной выходной
  • День ночь отсыпной выходной график календарь
  • Трудовой кодекс день ночь отсыпной выходной
  • День ночь 48 как это

График работы день ночь отсыпной выходной

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет: график сменности

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.

В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства: Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме.

Образец графика сменности: Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.

При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа. Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением.

Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре.

Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.

Чтобы понять, как это — график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы. Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия.

Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график.

Периоды работы в таких случаях выбираются в индивидуальном порядке на основе принципов, сформированных в действующем трудовом законодательстве, а также внутреннем распорядке предприятия либо в рамках коллективного договора.

Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях. Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад.

Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке.

Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.

На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2. В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных.

Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов.

Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные.

Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок.

Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.

Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора. В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет.

Особенности графика работы 2 2 и как это организовать – все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации.

Важно не превышать действующих трудовых нормативов — в неделю сотрудник должен отработать не более часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.

Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.

Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. В первую очередь, это: Это далеко не полный перечень организаций, где может быть введен такой график трудовой деятельности.

Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости. Чтобы разобраться, как это — график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.

Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу. Главное – чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца.

Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени — квартал или месяц. Длительность каждой смены может быть различной, в зависимости от требований производства. Но выходной день всегда должен быть строго по графику. Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства.

Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает.

В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как: Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника.

Но в большинстве случаев предполагается часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа.

Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период. Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно.

При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией.

Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены.

Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену.

Подписка на рассылку “График работы день ночь отсыпной выходной” Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Спортивное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: https://natefortner.com/finansovoe-pravo/grafik-raboti-den-noch-otsipnoy.php

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Сменный график и выходные

Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную 40-часовую рабочую неделю (ст. 91 ТК РФ), а все что отклоняется от этого распорядка – это посменная работа.

Что значит – сменный график работы?

Сменный график отличают по следующим признакам:

  • Норма времени привязана к месяцу, а не к 40-часовой неделе.
  • Рабочий день может быть, как больше, так и меньше 8 часов.
  • У работника может быть больше двух выходных дней в течение недели.
  • Любая работа, где присутствует ночное время, относится к сменной.

В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение. Но при этом он должен соблюдать следующие условия:

  • Продолжительность одного периода отдыха в течение недели не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). То есть график по схеме 7 дней через 7 возможен, только если смена будет начинаться не с начала недели.
  • Норма времени не должна превышать норму времени, установленную на тот период, за который ведет учет времени.
  • Суммарная переработка за год не должна превышать 120 часов (ст. 99 ТК РФ).

Наиболее распространены следующие графики сменной работы:

  • График работы 2:2. Две рабочие смены идут два дня подряд, обычно их продолжительность намного превышает 8 часов, затем идут два выходных дня.
  • График работы 4:4. Аналогичен предыдущему, с той лишь разницей, что продолжительность рабочей смены и выходных вырастает до 4 дней соответственно.
  • Сутки через трое (четверо). Человек работает 24 часа, а затем ему дается продолжительный отдых.

Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени.

Суммарный учет рабочего времени при сменном графике

Чаще всего применяют месячный учет рабочего времени, но иногда при применении различных сменных графиков возникает ситуация, когда у работника в одном месяце получается недоработка до нормы часов, а в другом, наоборот, появляются часы сверхурочной работы. В этом случае целесообразнее будет применять квартальный, полугодовой или даже годовой учет отработанного времени.

При таком порядке учета работнику каждый месяц оплачивают отработанные часы по установленному тарифу, а в конце периода подсчитывают общее количество часов и, если есть переработка, за нее сотруднику доплачивают.

При использовании порядка подсчета рабочего времени, когда учетный период больше месяца, необходимо выполнять следующие требования:

  • График работы должен быть утвержден сразу на весь учетный период (квартал, полугодие, год).
  • Количество сверхурочных часов, которые получатся по итогам года, все равно не должно превышать 120 часов.

Обратите внимание! В тех месяцах, когда работник не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ.

Сменный график работы: порядок оплаты труда

Как правило, если работнику устанавливается сменный график, то заработная плата устанавливается, как тариф за единицу времени, а не как оклад.

Почасовая оплата труда

Чаще всего используется почасовая оплата труда. При ней работнику устанавливают тариф за 1 час, который затем умножают на количество отработанного времени. Это базовая часть. На нее могут начисляться различные надбавки:

  • Премиальные и стимулирующие выплаты;
  • Выплаты за стаж и т.д.

Отдельно нужно сказать об оплате ночных часов работы – по закону их обязательно следует оплачивать в повышенном размере.

Поскольку они также выражаются в часах, то надбавку делают прямо к часовой ставке. Например, работнику установлена оплата за 1 час в размере 100 рублей и доплата за работу в ночное время 20%.

В этом случае стоимость 1 часа работы ночью будет равна: 100 + 100 х 0,2 = 120 рублей.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата в праздничные дни при сменном графике оплачивается согласно действующему законодательству, то есть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если работнику установлена часовая ставка, то она увеличивается на 100%.

Оплата в двойном размере происходит, даже если установлен не месячный период учета.

Праздничным днем при сменном графике будут считаться полностью сутки.

Если у работника уставлена рабочая смена продолжительностью 24 часа, то может получиться так, что часть его смены будет праздничной, а часть обычной. Соответственно, и оплачиваться часы работы будут по-разному.

В ТК РФ нет четкого определения, что значит сменный график, сказано только, что работодатель может устанавливать его по своему усмотрению и что он отличается от нормального. Яркий пример сменного режима – это график работы «2 через 2 дня». При таком графике применяется месячный учет времени, а при необходимости квартальный, полугодовой и годовой.

Источник: https://spmag.ru/articles/smennyy-grafik-raboty-trudovoy-kodeks

Сменный график работы

Сменный график и выходные

Каждый сотрудник исполняет свои профессиональные функции на основании графика работы, действующего в конкретном учреждении. С юридической точки зрения, график труда представляет собой определенную схему выходов служащих на их рабочие места.

Если говорить о сменном графике, можно отметить, что подобный режим работы является достаточно распространенным в современных профессиональных отношениях. Применение этого метода, в некоторых случаях, действительно является весьма целесообразным.

Очень часто данный график сможет выручить в ситуациях, когда предприятие функционирует непрерывно. В таком случае кто-то из сотрудников постоянно должен находиться за своим рабочим оборудованием. Именно поэтому работодателями нередко вводится сменный график.

С его помощью служащие обеспечивают непрерывный режим функционирования машин.

Как известно, от точного вида установленного на том или ином производстве графика работы напрямую будет зависеть и последующий порядок оплаты сотрудникам их труда. Сменный график, в свою очередь, будет характеризоваться наличием некоторых особенностей в расчетах, а также в иных важных вопросах современных профессиональных отношений.

Работа по сменному графику

Немногие знают о том, что порядок и некоторые особенности исполнения сотрудниками их обязанностей по сменному графике регулируются положениями трудового законодательства.

Сведения по данному вопросу содержатся в статье 103 ТК РФ.

Согласно этим положениям, сменный режим работы может быть введен на тех предприятиях, в которых некоторые особенности производственного процесса требуют превышения установленных стандартных временных показателей работы.

Нередко необходимость введения сменного графика на том или ином предприятии обуславливается и более эффективным использованием имеющегося в организации оборудования. Иногда сменный график работы позволяет существенно улучшить показатели объема производимой продукции либо оказываемых услуг.

Если говорить о главных характеристиках сменного режима труда, можно отметить, что при его введении в отношении сотрудников устанавливаются некоторые дополнительные обязательства.

В частности, теперь каждый из них обязан полностью отработать свою смену, даже если она превышает стандартную сумму рабочих часов за один день. Очень часто при использовании данного графика работы сотрудники делятся на несколько основных групп – смен.

В таком случае в отношении каждой смены могут быть установлены дополнительные обязательства относительно выполнения определенной нормы выработки продукции.

Следует также отметить, что сменный график может характеризоваться и наличием других дополнительных аспектов и нюансов. Главное, чтобы каждый такой нюансы был зафиксирован в официальной форме. Для этого все необходимые сведения относительно действующего в организации графика работы указываются в главных документах, а именно – в трудовых договорах подчиненных.

Если ранее предприятие функционировало по другому графику, а потом режим его работы был сменен – этот факт также обязательно должен быть зафиксирован в письменной форме.

Для этого к каждому трудовому договору может быть составлено дополнительное соглашение.

В него вносятся все важные сведения относительно наименования нового графика, причин для его непосредственного установления, а также иных аспектов произошедших изменений.

Особенности оплаты при сменном графике

Как уже было сказано выше, оплата труда для сотрудников, которые исполняют свои профессиональные функции в соответствии с ранее установленным сменным графиком, характеризуется наличием некоторых особенностей.

Прежде всего, необходимо отметить, что каждый работодатель, в данном случае, будет обязан проводить точный учет рабочего времени его сотрудников. Учет необходимо проводить уже «по факту», то есть после того, как тем или иным специалистом был отработан конкретный период времени.

Данное правило будет действовать в отношении каждого работодателя, включая и физических лиц, которые были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и теперь осуществляют наем сотрудников.

В соответствии с установленными правилами, процедуру ведения учета рабочего времени необходимо осуществлять в официальном порядке. Для этого используется специальный документ, а именно – табель учета рабочего времени. В него и заносится вся важная информация относительно количества рабочих часов, которые были отработаны каждым сотрудником.

Что же касается порядка последующего расчета с подчиненными – сама процедура, в данном случае, будет осуществляться в соответствии со стандартной схемой. Денежные средства должны выдаваться служащим не реже, чем два раза в месяц.

Как правило, в таком случае заработная плата делится на две основные составляющие – аванс и основная часть оклада.

Точные даты, в которые будет производиться выдача денежных средств сотрудникам, обязательно должны быть указаны в трудовых договорах, которые заключаются с подчиненными.

Сменный график и часы работы

Как и следует из его названия, данных график предполагает исполнение сотрудниками их непосредственных обязанностей в соответствии с определенными сменами. При этом в данные смены может входить различное количество рабочих часов.

Например, в некоторых организациях смены длятся всего по 12 часов, в то время как в других учреждениях понятие «смены» подразумевает работу целые сутки.

В любом случае, точные расшифровки относительно установленного на предприятии графика работы также обязательно должны содержаться в соответствующих разделах трудовых договоров.

Если речь идет о максимальной продолжительности смены, которая равна 24 часам, фактически это означает, что сотрудник обязан исполнять возложенные на него функции и в ночное время суток. В данном случае работодателям необходимо максимально внимательно изучить вопрос о том, кому именно из сотрудников запрещается трудиться в таком режиме. К данной категории относятся следующие служащие:

  1. Беременные женщины.
  2. Сотрудники, которые еще не достигли установленного в стране совершеннолетнего возраста. Исключением здесь будут являться ситуации, при которых речь идет о малолетних работниках сферы искусства. Тогда вышеуказанные правила могут не соблюдаться.
  3. Иные категории служащих. В данном случае точный перечень таких сотрудников может быть установлен различными локальными актами и дополнительными соглашениями. Например, в некоторых учреждения работодателем может быть составлен и утвержден собственный список категорий подчиненных, которые не могут быть допущены к работе в ночное время суток.

Праздничные дни и их оплата при сменном графике

Как известно, при наличии сменного графика рабочие дни служащих нередко выпадают на выходные, а также на официальные государственные праздники. В связи с этим у сотрудников очень часто возникают вопросы относительно доплаты за работу в это время.

В соответствии с установленными требованиями трудового законодательства, служащие действительно могут рассчитывать на повышенную ставку оплаты труда в том случае, если они занимаются исполнением своих профессиональных функций в выходные дни либо в официальные праздники.

Однако здесь необходимо помнить, что речь, в данном случае, идет о стандартном графике работы, который не предусматривает сменного режима.

Если же гражданин трудится именно посменно, у него фактически аннулируется право получения дополнительных выплат и применения повышенного тарифа.

Вышеуказанные правила можно назвать весьма справедливыми. Ведь одна из особенностей сменного режима работы заключается как раз в том, что для него не существует выходных или праздничных дней.

Ранее установленный график применяется постоянно, без каких-либо изменений в него.

Следовательно, даже если очередной рабочий день выпал у сотрудника на выходной или праздник, он сможет претендовать лишь на обычную оплату труда, в соответствии с ранее установленным окладом.

Работа в ночное время при сменном графике

Как уже было сказано выше, при сменном рабочем графике труд в ночное время является достаточно распространенным явлением. При этом на ночь может приходиться вся смена либо только ее определенная часть.

Следует отметить, что в подобных случаях у сотрудника действительно будут иметься полноценные основания для того, чтобы получить заработную плату по увеличенному тарифу. Сведения об этом закреплены на официальном уровне.

Они содержатся в статье 154 ТК РФ.

Что же касается точного размера надбавки, здесь законодательными нормами точных сумм не устанавливается. В ТК РФ имеются лишь сведения относительно минимального размера надбавки, который составляет 20% от основной суммы оклада, назначенного в отношении того или иного сотрудника.

Следует отметить, что при желании работодателя вышеуказанная сумма может быть увеличена. Например, он вправе установить 50% размер надбавки для сотрудников, которые работают в ночное время.

В таком случае точный размер этой надбавки, а также некоторые важные правила по ее установлению обязательно должны быть зафиксированы в документальной форме.

Для этого работодателем создается специальное постановление, с содержанием которого знакомят каждого из служащих.

И, наконец, отдельно необходимо отметить, какое именно время может быть отнесено к ночному. В соответствии с действующими нормами, данный промежуток составляет период с 10 вечера до 6 утра.

Нормы при сменном графике

Если верить статистике, наиболее популярными в наше время являются следующие виды графиков работы:

Как видно, сменный график работы в наше время является весьма популярным. У многих служащих подобный режим работы ассоциируется с отсутствием фактического графика и нормальных выходных дней. Однако всегда следует помнить о том, что даже у сменного режима работы всегда должны иметься четко установленные временные рамки, в которые сотрудники исполняют возложенные на них обязательства.

Главное, чтобы установленный сменный график не нарушал интересы самих служащих. Для этого работодателем должны быть учтены следующие важные нюансы:

  1. Необходимое количество рабочих смен за определенный период времени.
  2. Точная длительность каждой рабочей смены с момента ее начала и до официального окончания.
  3. Обязательное наличие у сотрудников нескольких периодов отдыха в течение рабочего дня, включая и перерыв для приема пищи.
  4. Составление действительно эффективного графика чередования смен, при котором служащие смогли бы полноценно отдыхать и восстанавливаться после физических и умственных затрат. Во время составления графика работы, ответственным лицом должны быть учтены и такие важные нюансы, как, например, конкретное направление деятельности предприятия. Если работа на нем связана с наличием действительно опасных или вредных условий труда, смены, как правило, делаются максимально короткими.

Итоги

Таким образом, процедура установления сменного графика на производстве должна осуществляться по следующей схеме:

  1. Сначала работодателю необходимо будет создать официальное внутреннее положение, которое будет действовать на конкретном предприятии. В нем указываются все важные сведения: наименование и тип нового графика работы, его особенности.
  2. Следующим этапом станет внесение всей требуемой информации в трудовые договоры служащих. К уже существующим договорам должны быть прикреплены дополнительные соглашения, с подписями работодателя и самого сотрудника.
  3. На всех вышеуказанных этапах, работодатель должен руководствоваться главным правилом: ни одно из нововведений не должно нарушать права сотрудников, которые были закреплены в действующих законодательных нормах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/smenniy-grafik-raboty/

Инструкция: как установить скользящий график работы

Сменный график и выходные

Кадры Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник.

17 сентября 2019 Иванова Наталья

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных (пятидневки с двумя выходными), и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику.

Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ (пример приведем чуть позже), наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает. Он лишь упоминает в тексте ст. 100, определяющей ряд рабочих режимов, необходимость для нанимателя предусматривать (как один из вариантов) режим работы при скользящем графике и выходные дни по скользящему графику.

К организации деятельности по данному формату относятся также:

  • ст. 101 — в части ненормированных дней работы;
  • ст. 102 — в части организации гибкого времени труда;
  • ст. 103 — в части сменного графика;
  • ст. 104 — в части учета рабочего времени сотрудников;
  • ст. 105 — в части информации о допустимом перераспределении времени работы.

Однако возможность работать по скользящему графику — популярный у работодателей способ организации труда. Выходные дни при скользящем графике работы не являются фиксированными, аналогичная ситуация — с трудовыми сменами.

Количество выходных при скользящем графике варьируется,но самый популярный график работы при скользящем графике (образец ниже) — это рабочая неделя по скользящему графику в формате 2/2 (чередование двух рабочих дней через два выходных).

Таким образом, трудовое законодательство, отвечая на вопрос, что означает скользящий график работы, фактически основывается на суммированном учете времени работы, который регулирует ст. 104 ТК РФ с рядом ограничений.

Зачем нужен

Что такое скользящий график работы для работодателя и в чем его преимущества? В каких случаях устанавливают скользящий график? Работа по графику, по ТК РФ, позволяет оптимизировать использование кадрового потенциала организации в условиях его недостаточности и отсутствия экономической целесообразности применять сменный и гибкий график (в чем разница этих режимов — рассмотрим далее).

Ответы на вопросы, как понять скользящий график, разрешается ли отказаться от скользящего графика, как происходит предоставление выходных дней по скользящему графику и как оплачиваются выходные в скользящем графике, появляются после осознания того, скользящий график работы — это как и в чем его целесообразность.

Такой режим применяется, если предприятие не в состоянии (или для него нецелесообразно) устанавливать стандартный режим 5/2 или работу в сменном формате. Рассмотрим в качестве примера направления деятельности, по которым подобный режим используется регулярно:

  1. Сеть продаж. Для большинства магазинов не имеет смысла определять сменный график, но есть целесообразность не устанавливать выходные при скользящем графике работы. Длительность рабочего дня, как и норма часов при скользящем графике 2/2, как правило, превышает 8 часов (как при обычной работе в режиме пяти дней и двух выходных). Для такого направления деятельности график наиболее подходящий. Надо лишь определиться, как составить скользящий график работы для конкретного учреждения
  2. Охранные системы. Алгоритм организации деятельности подобных предприятий идентичен сетям продаж. В процессе работы учреждению обязано обеспечивать безопасность, а вот охрана в течение суток не всегда нецелесообразна.
  3. Организации связи, консультанты. Деятельность предприятия строится так, что в течение суток приходится поддерживать возможность бесперебойной работы линии консультаций и присутствие сотрудника для ответов на телефонные звонки. График работы без выходных наиболее оптимален.

Таким образом, целесообразность применения скользящего формата определяется отсутствием возможности применить иные алгоритмы труда в учреждении. Но организация работы в подобной форме для категории «руководитель» часто не актуальна.

Как установить

Более подробная справка о скользящем графике работы, включая алгоритм действий нанимателя при графике, к примеру, 2/2 по 12 часов, приведены далее.

Наниматель предпринимает следующие шаги:

  1. Выбирает период учета времени работы (месяц, квартал, год), уточняет часы работы (нормативы применения режима 2/2 по 12-часовой схеме влечет за собой переработку для сотрудника, связанную с тем, что на неделю работы придутся 42 рабочих часа при разрешенном максимуме в 40 часов. В отчетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику).
  2. Устанавливает число работников на одном рабочем месте.
  3. Определяет очередность выходных, рабочих дней.
  4. Проверяет, относится ли категория сотрудников к той, которая имеет особые требования законодателя (к примеру, указание на время начала, окончания дня работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней работы и отдыха).
  5. Издает локальный акт, регулирующий режим работы предприятия (установленная форма документа отсутствует, следует ознакомить всех сотрудников, указать период учета — не более года и не менее недели).
  6. Предусматривает время работы и отдыха в ПВТР или трудовом договоре (в этом варианте график отражает Ф.И.О. сотрудника и смену выходных,рабочих дней) при отсутствии спецтребований.
  7. Подписывает трудовое соглашение с работником с указанием факта определения в отношении него упомянутого режима (вносит в соответствующую часть документа — режим труда и отдыха — информацию о графике) при приеме на работу или подписывает допсоглашение, если необходимость возникла в процессе работы.
  8. Разрабатывает график (нужно взять месяц и распределить рабочие, выходные дни в формате 2/2).
  9. Закрепляет выходные в соответствии с графиком.

Особенности графиков

Работодателю нужно понимать, в чем состоит отличие сменного графика от скользящего.

Поскольку наниматели уточняют, чем сменный график отличается от гибкого, а чем скользящий от гибкого, нужно отличать все эти формы, хотя у них присутствуют и общие особенности:

СкользящийСменный
Общие особенности
Использование суммированного учета времени работы, то есть оплата труда при скользящем графике работы, равно как и ответ на вопрос, как оплачивается скользящий график работы, полагает применение идентичной нормативной базы.
Идентичные ограничения (принцип запрета устанавливать объемы работы выше нормативов).
Возможность определить график работы в нестандартном формате.
Отличия
Односторонность в принятии решения.
Согласие работника с условиями, оговоренными в трудовом соглашении, и в дальнейшем возможность их изменения работодателем в рамках законодательно установленных способов (например, издать приказ о скользящем графике работы).Наличие соглашения между работником и работодателем в случае возникновения потребности в изменении графика (выступает инициатором изменения любая сторона).
Использование режима
Для налаживания отличающегося от обычного режима для линейных сотрудников.При обеспечении трудовой деятельности в непрерывном или круглосуточном формате, введение иного вида режима осложнено видом деятельности, характером производства.
Отсутствие обязательности факта выхода на работу в режиме ранее определенной смены.Выход на работу в режиме ранее определенной смены.
Смены, назначенные в ночное время, не обязательно укорачиваются на один час (например, работник принят исключительно для работы в ночь).Смены, назначенные в ночное время, обязательно короче на один час.
Не полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.Полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.
Способ фиксирования
Позволяет заранее распланировать алгоритм работы сотрудника в течение учетного периода.Позволяет фиксировать время работы как свершившийся факт, поскольку данный формат подвержен частым корректировкам (по сравнению со скользящим).Часто не предполагает использование суммированного учета времени работы (как правило, подсчет идет от смен, отработанных по факту).

Ограничения применения скользящего графика

Законодатель определил ряд ограничений по использованию режимов работы, применимых и к скользящему графику. Это значит, что:

  • сотрудника нельзя нагружать сверх определенного норматива (например, более 40 рабочих часов в неделю);
  • учету подлежат установленные законодателем выходные праздничные дни при скользящем графике работы;
  • при определении законодателем для определенной категории работников или видов деятельности ограничений в виде меньшей продолжительности в часах такая особенность учитывается при формировании и ведении учета, соответственно, корректируется оплата при скользящем графике работы;
  • следует соблюдать право сотрудников на отдых, то есть понимать, что такое график выходного дня, и можно ли предоставлять отгул за скользящий график. Работник вправе трудиться в рамках установленных пределов и иметь при скользящем графике минимум один перерыв для непрерывного отдыха длительностью 42 часа в течение рабочей недели, а при превышении длительности одной смены — промежутка в 4 часа, иметь перерыв на обед.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-ustanovit-skolzyashchiy-grafik-raboty

Выходные при сменном графике

Сменный график и выходные

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году – 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах.

Порядок начисления заработной платы при сменном графике.

Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю.

Перейти к содержимому.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного.

График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени.

В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Минтруд: профессиональные стандарты. Право на забастовку. Совет трудового коллектива. Технологический перерыв. Виды инструктажей по технике безопасности. Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график.

Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение.

Но при этом он должен соблюдать следующие условия:. Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени.

Чаще всего применяют месячный учет рабочего времени , но иногда при применении различных сменных графиков возникает ситуация, когда у работника в одном месяце получается недоработка до нормы часов, а в другом, наоборот, появляются часы сверхурочной работы.

В этом случае целесообразнее будет применять квартальный, полугодовой или даже годовой учет отработанного времени.

При таком порядке учета работнику каждый месяц оплачивают отработанные часы по установленному тарифу, а в конце периода подсчитывают общее количество часов и, если есть переработка, за нее сотруднику доплачивают.

При использовании порядка подсчета рабочего времени, когда учетный период больше месяца, необходимо выполнять следующие требования:.

Обратите внимание! В тех месяцах, когда работник не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ.

Как правило, если работнику устанавливается сменный график, то заработная плата устанавливается, как тариф за единицу времени, а не как оклад. Чаще всего используется почасовая оплата труда.

При ней работнику устанавливают тариф за 1 час, который затем умножают на количество отработанного времени.

Это базовая часть. На нее могут начисляться различные надбавки:. Отдельно нужно сказать об оплате ночных часов работы – по закону их обязательно следует оплачивать в повышенном размере. Поскольку они также выражаются в часах, то надбавку делают прямо к часовой ставке.

Оплата в праздничные дни при сменном графике оплачивается согласно действующему законодательству, то есть не менее чем в двойном размере ст.

Если у работника уставлена рабочая смена продолжительностью 24 часа, то может получиться так, что часть его смены будет праздничной, а часть обычной.

Соответственно, и оплачиваться часы работы будут по-разному. В ТК РФ нет четкого определения, что значит сменный график, сказано только, что работодатель может устанавливать его по своему усмотрению и что он отличается от нормального.

При таком графике применяется месячный учет времени, а при необходимости квартальный, полугодовой и годовой. Трудовые отношения Организация рабочего места руководителя.

Трудовые отношения Профессии с вредными условиями труда. Трудовые отношения Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец. Трудовые отношения Взыскание ущерба с работника.

Трудовые отношения Отраслевое соглашение. Трудовые отношения Чем отличается совместительство от совмещения. Пенсионеры Как получить удостоверение предпенсионера.

Пенсионеры Начисление пенсионных баллов работающим пенсионерам. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки.

Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

НДФЛ Срок возврата налогового вычета. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Что значит — сменный график работы? Сменный график отличают по следующим признакам: Норма времени привязана к месяцу, а не к часовой неделе. Рабочий день может быть, как больше, так и меньше 8 часов. У работника может быть больше двух выходных дней в течение недели.

Источник: https://laresolanaleadership.com/hozyaystvennoe-pravo/vihodnie-pri-smennom-grafike.php

Сфера закона
Добавить комментарий