Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Скачайте документы по теме: На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов.

Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы.

И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так. На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется.

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале. Проверьте себя 1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

  • 10% от оклада или тарифной ставки;
  • 50% от федерального МРОТ;
  • 20% от оклада или тарифной ставки.

2.
Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

  • минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
  • минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
  • она длится с 21.00 до 5.00.

3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

  • родители несовершеннолетних детей;
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4.

Работа в ночное время

Справка Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

  1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
  3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
  4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики.

Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Важно

Тогда требования о письменном уведомлении считаются выполненными. А подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на ночную работу.

Согласие работника может быть выражено и в отдельном документе (например, в заявлении о приеме на работу), реквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью ему не запрещена по состоянию здоровья, указываются в трудовом договоре.

По нашему мнению, если работник-инвалид принимается специально для работы в ночное время и данное условие оговорено в трудовом договоре, ежедневно получать согласие работника не требуется.

Вместе с тем работник-инвалид может в любое время воспользоваться своим правом отказаться от ночной работы, даже если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Согласие работника на работу в ночное время

ТК РФ.Согласно ей инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на ночную работу. Поэтому есть два способа:1) получение заявления о согласии на работу в ночное время.

Заявление может быть составлено в произвольной форме или на бланке, разработанном кадровой службой;2) работнику вручают письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «На привлечение к работе в ночное время согласен».Как будет назван этот документ, значения не имеет.

Ночной труд

Внимание

ТК запрещает привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних работников.Также нельзя переводить «в ночь» сотрудников, имеющих медицинские противопоказания для ночной работы. К примеру, это могут быть нарушения со стороны ЦНС, сердечно-сосудистой системы, системы пищеварения, зрения, тяжёлых форм диабета и т.

д. Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно переводить на работу в ночь только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. И к врачу сходить, и в школу к сыну-третьекласснику заглянуть, с учителями пообщаться, и, если что, – вызвать домой слесаря или электрика.
Но самое главное – такой график позволял Анне проводить с сыном гораздо больше времени, чем при стандартной пятидневке. Не прельщала даже доплата за ночные смены. Ведь эта доплата не решала главной проблемы – с кем оставить сына.

Особенности привлечения инвалида к ночной работе

И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В октябре 2017 года у него было четыре ночные смены.

Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а).Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия. (подпись работника) » » г.

Привлечение сотрудника к работе в ночное время Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.

Согласие работника на работу в ночное время Внимание ЗАО «Штрабаг» в связи с началом на высотном градостроительном комплексе монтажа технологического оборудования, что вызвало необходимость усиления контроля частной охранной организацией градостроительного комплекса при вывозе-выносе материальных ценностей, оборудования и материалов в ночное время, а также при выходе с территории строительного объекта сотрудников после окончания рабочей смены в вечернее время.КЭК; 5) женщины — водители автомобилей; 6) другие категории работников — в соответствии с отдельными правовыми актами. К лицам, которые могут привлекаться к работе в ночное время с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, относятся: 1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 2) работники, имеющие детей-инвалидов; 3) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; 4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 15 лет; 5) опекуны детей до 15 лет; 6) инвалиды. Они были исключены из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ «О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образцы по теме: Рабочее время, Согласие, Труд В от Я, , занимающий(ая) должность в , (наименование структурного подразделения) и являющийся (имеющий) , (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет, инвалид, имеющий ребенка-инвалида, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет) согласен на привлечение меня к работе в ночное время. Указанная работа не запрещена мнепосостояниюздоровья.О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а). Приложение.Документы,подтверждающиеправоназапрещение привлечения работника к работе в ночное время безихписьменного согласия. (подпись работника) » » г.

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью.

Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают. О том, нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, читайте в нашей статье.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре? Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время? Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре.

Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз.
Уменьшение работы в ночное время Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.

Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей статье. Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда.

Возьмем такой пример. Охранник склада работает по графику «сутки через трое». В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период.

Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью? Сразу отметим, что — нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/soglasie-na-privlechenie-storozha-v-nochnoe-vremya-pri-ustrojstve-rabotu/

Мои права: как защитить свои права

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

  • ночное время – время с 22 часов до 6 часов;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
  • не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
    • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
  • к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

    • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
    • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
  • порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

    • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
    • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
    • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности работы в ночное время (ночной работе)

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

  • меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
  • это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
  • предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для работы именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Ограничения по допуску к работе в ночное время

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещена работа в ночную смену:

  • беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

 Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”

Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

  • по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

  • работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
  • одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
  • другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

  • известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
  • при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

  • например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
  • в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

Оплата ночной смены при сменном режиме работы

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

  • один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
  • минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

  • не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”

Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
  • с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

  • работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
  • в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

  • например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
  • чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Если для расчета применяется система окладов:

  • каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
  • работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
  • выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Резюме:

  • Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
  • Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. 

Рабочее время

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/479-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-rabote-v-nochnoe-vremya-oplata-raboty-v-nochnuyu-smenu

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Согласие на привлечение сторожа в ночное время при устройстве работу

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Где можно узнать главные правила

Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

Что говорится в законе

Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.

При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

Статья 96. Работа в ночное время

Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

К ним относят:

  • лиц, имеющих инвалидность;
  • матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
  • женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
  • матерей и отцов детей инвалидов.

Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Кто имеет на это право

Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений. При этом некоторые лица должны дать письменное согласие на такую трудовую деятельность.

Ни при каких обстоятельствах перевод работника на ночной труд невозможен для:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших 18 лет, которые работают на договорной основе;
  • граждан, имеющих медицинское заключение о невозможности осуществления такого труда;
  • других граждан, отмеченных в Трудовом кодексе.

Выделяют лиц, которые должны дать согласие на работу ночью.

К ним относят:

  • женщин, воспитывающих и содержащих детей до 3-летнего возраста;
  • инвалидов и здоровых граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью;
  • людей, обеспечивающих уход за больными членами семьи (при наличии медицинского документа);
  • опекунов, матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет.

Если данные лица не дают согласие на работу, они должны составить письменный отказ. Эта норма отражена в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре.

Бланк заявления о согласии на работу в ночное время

Сравнение со сверхурочными

Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой. Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному.

Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона. В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Общей особенностью двух понятий является невозможность принудительного привлечения к трудовой деятельности лиц, которые должны дать согласие.

Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем 120 часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени.

Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время. Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований.

При этом в документе должно быть отражено:

  • согласие сотрудника;
  • дата составления;
  • личная подпись.

Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

Начальнику (наименование организации)

(ФИО руководителя)

(должность сотрудника)

(ФИО сотрудника)

Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

____________(дата составления) _____________ (подпись)

Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах.

После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

(наименование учреждения)

(юридический адрес, ИНН, ОГРН)

(населенный пункт и дата составления)

ПРИКАЗ №

В связи с производственной необходимостью, а именно (указать причину)

ПРИКАЗЫВАЮ:

привлечь к трудовой деятельности в ночной период (должность, ФИО, дата работы).

Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

Начальник учреждения ___________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи)

Ниже сотрудник, по которому издается приказ, подписывает документ после ознакомления и ставит дату прочтения.

Образец согласия работника на работу в ночное время

Скачать образец приказа на работу в ночное время

Дополнительные моменты

При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида.

Нюансы оплаты

Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ. Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения. Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения. Доплата за ночной труд четко отражается в них, а также доводится до сотрудника в виде коллективного договора.

Особенные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников:

  • При работе на железной дороге, в метро, на речных пароходах, в торговле и организациях общественного питания, автотранспорте при отсутствии смен и охраны пожарного, военизированного и сторожевого типа, предусматривается начисление сверх нормы ночью в размере 35%.
  • При производстве макаронных изделий ставка повышается до 50%.
  • В случае загруженности в ходе производства дрожжевой, текстильной, фанерной продукции производится выплата в виде 75%.
  • При изготовлении хлеба, круп и муки дополнительно платится 100%.

Особенности для инвалида

Инвалид может быть привлечен к работе в ночной период. Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц.

Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы.

Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.

Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья.

Образец заявления о согласии на работу в ночное время

Требования к сотруднику

В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью. Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе?

При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу. Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65).

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью.

Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника.

Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком.

Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа. Ее приверженцы ссылаются на часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, в которой отмечается работа лица в ночное время только на основании согласия.

Право на отказ от предложения

Некоторые сотрудники уведомляются о праве на вынесение отказа о работе ночью в письменном виде.

Среди них выделяют:

  • женщин, которые содержат и воспитывают детей до достижения ими трехлетнего возраста;
  • людей, имеющих инвалидность;
  • работников, воспитывающих детей с инвалидностью;
  • сотрудников, которые осуществляют уход за больными родственниками;
  • одиноких матерей, отцов и опекунов, воспитывающих детей до 5 лет.

На основании части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ данные работники могут привлекаться к труду в ночной период только после выдачи письменного разрешения.

Уведомить лицо можно в трудовом договоре. Обязательно должна быть сделана пометка о возможной работе ночью и праве отказа от нее.

Также уведомление о возможности отказа составляется при отнесении части смены к ночному периоду. Некоторые работодатели сталкиваются с проблемными моментами, связанными с работой ночью. Если оформить все на законных основаниях, то претензий предъявляться не должно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-o-soglasii-na-rabotu-v-nochnoe-vremja/

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Внимание Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью.

И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида.

36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95): справку, подтверждающую инвалидность, с указанием группы (приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г.

№ 1031н); индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее – ИПРА).

Сфера закона
Добавить комментарий