Соответствую ли я занимаемой должности?

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и как отвечать на них

Соответствую ли я занимаемой должности?

► Расскажите о себе

Свяжите информацию о себе с вашей профессиональной деятельностью. Не вдавайтесь в подробности личной жизни, если вас не спрашивают об этом.

► Скажите, как вы представляете себе работу вашей мечты

Если ответ содержит конкретные обозначения наряду с обязанностями, которые вы ожидаете, вы можете подвергнуться дополнительным вопросам, чтобы подтвердить ваше соответствие предложенной роли. Лучше используйте стереотипные фразы, такие как – «дружелюбный коллектив» и т.д.

► Почему вы оставили вашу последнюю работу?

Выделите положительный ответ, например, – «Я стремлюсь к расширению и более эффективному применению моих профессиональных знаний, не хочу останавливаться на достигнутом». Но никогда не высказывайте негативного отношения к прежнему руководству, например, не говорите, что ушли с работы из-за плохого характера босса.

► Каковы ваши недостатки?

Не начинайте перечислять все ваши слабости, в том числе и те, которые не относятся к работе. Попробуйте обратить свой недостаток в преимущество. Например, фраза «Я много времени трачу, собираясь на работу, поэтому устанавливаю свой будильник на два часа заранее» будет звучать неплохо.

► Какие ваши сильные стороны?

Чем значимее должность, на которую вы претендуете, тем выше требования. Вот здесь перечисляйте все ваши достоинства, но не впадайте в крайность, чтобы это не выглядело хвастовством и будьте готовы привести несколько примеров.

► Что вы знаете о нашей компании?

Подготовьтесь к такому вопросу заранее и изучите, например, сайт компании, поскольку это реальный и достаточно исчерпывающий источник информации о её деятельности. Поговорите с людьми, работающими в компании, если вы знаете кого-то лично.

► Почему мы должны нанимать вас?

При ответе сохраняйте баланс. Говорите уравновешенным тоном, стараясь донести, что вы нуждаетесь в работе столько, сколько компания нуждается в вас. Никогда не сравнивайте себя с другими кандидатами.

► Вы считаете себя успешным?

Безусловно, скажите – да. Успех не означает, что вы имеете контроль над целым миром! Расскажите о ваших главных достижениях до последнего времени.

► Почему вы не работали долгое время?

Здесь будет уместна ваша информация о посещении каких-либо курсов для улучшения своих знаний, приобретения новых, работе фрилансером либо волонтером.

► Что говорят о вас сотрудники? 

Конечно, отзывы должны быть только положительные, но позаботьтесь, чтобы это не звучало слишком преувеличенно!

► Как долго вы можете ожидать эту должность, если сейчас она занята?

Не будьте слишком категоричными в определении времени ожидания. Ответ – «Пока это устраивает обе стороны» будет звучать лучше.

► Вы думаете, что именно вы наиболее пригодны для этой должности?

Не выражайте никаких сомнений по этому поводу и попробуйте убедить, что вы являетесь наиболее приемлемым кандидатом для этой работы. Вы – тот самый человек, которого они ищут.

► Опишите ваш стиль управления

Очень важно, если вы заставите слушателя понять, что вы уделяете много внимания всем видам общения с подчиненными и коллегами. Расскажите о нескольких способах, которые вы лично используете для эффективного управления коллективом.

► Вы командный игрок?

Конечно, – да, если фирме это необходимо. Проиллюстрируйте примерами, как вы преуспели, как команда, выполнив работу в срок.

► Какова ваша философия в работе?

Никогда не используйте никаких прилагательных для подобных вопросов. Выскажитесь только о ваших основных ценностях, которыми вы руководствуетесь на работе и энергии, которую вы можете принести.

► Какое положение вы предпочитаете в команде, работающей над проектом?

Будьте гибкими и создайте ощущение, что вы являетесь креативными и не возражаете против новшеств и изменений в ходе работы.

► Что раздражает вас о сотрудниках?

Уместным будет ответ, что вы можете ладить с любым типом сотрудников. Учитывая их характеры и приспосабливаясь к ним, вы можете решать вопросы спокойно, уравновешенно и эффективно.

► Почему вы думаете, что преуспели бы на этой работе?

Расскажите про ваши навыки и опыт работы в предыдущих местах, наряду с вашей деятельностью в кризисных ситуациях, и дайте понять, что вы – правильный человек для этой должности.

► Что более важно для вас – деньги или работа?

Ответьте, что оба пункта являются важными для вас. Если сделать упор только на одном из пунктов, то это будет выглядеть слишком самоуверенно или слишком щедро, но, в любом случае – не искренне.

► Что бы назвал ваш предыдущий начальник в качестве вашей самой сильной стороны?

Расскажите о ситуациях, которые случались на вашем предыдущем рабочем месте. Покажите рекомендательные письма или похвальные грамоты, если таковые имеются.

► Скажите о вашей способности работать в условиях стресса

Ответьте на такой хитрый вопрос внимательно и осторожно. Попробуйте привести примеры, где вы успешно работали под давлением и достигали лучших результатов.

► Как вы будете компенсировать недостаток опыта?

Перечислите навыки и достижения, призванные создать ощущение доверия. Упомяните некоторые подобные роли, которые вы занимали, реализуя подобные проекты.

► Что вас мотивирует в работе?

Такой ответ, как – зарплата, значительно уменьшит ваши шансы получить работу. Котируются такие положительные вещи, например, как хороший коллектив, моральное удовлетворение от работы, профессиональное развитие, ответственность, важность выполняемой работы.

► Когда вы чувствуете себя успешными в этой работе?

Когда я соответствую занимаемой должности и продолжаю развиваться, стремясь к тому, чтобы занять более высокое положение в компании.

► Ставите ли вы интересы организации перед собственными интересами?

Простое – да! Этот вопрос должен показать, как далеко и надолго вы намерены объединиться с компанией, и относитесь ли к работе серьезно, чтобы совместно достигнуть поставленных целей.

► Какие качества вы хотели бы видеть в начальнике?

Никогда не описывайте мелкие подробности. Попробуйте сказать немного общих положительных вещей, таких как – компетентный, справедливый и воодушевляющий.

► Кем вы видите себя через 5 лет?

Скажите что-нибудь, относящееся к резюме и отметьте, что вы – человек, который смотрит в будущее.

► Что вы извлекли из ошибок на работе?

Не стоит разглашать грубых ошибок в предыдущих рабочих местах. Ограничьтесь одним предложением в общих чертах.

► Если бы вы нанимали человека для этой работы, кого бы искали?

Соедините описание работы вместе с вашими навыками, но давайте состоятельные ответы по делу.

► Каковы ваши ожидания от этой работы/компании?

Отвечайте так, как будто вы уже работаете в этой компании. Ответьте, что вы предпочитаете немного свободы и самостоятельности вместо того, чтобы быть ограниченным, и готовы решать как мелкие, так и крупные задачи.

► Почему вы думаете, что можете преуспеть в этой работе?

Ответьте, что вы определили соответствие между требованием к работе и навыками, которыми вы обладаете. Это будет правильное объяснение, чтобы не упустить свой шанс.

► Расскажите о своем последнем месте работы

В первую очередь, покажите свою предыдущую работу, как место, которое помогло вам улучшить профессиональные навыки и избегайте отрицательных оценок любого типа, даже на прямые вопросы.

► Как вы относитесь к критике?

Выскажитесь, что вы не принимаете критику на личный счет и считаете, что критика — это лучший способ совершенствоваться. Приведите пример из своего опыта, и расскажите, как вы указываете подчиненным на их недостатки работе.

► Есть у вас какие-нибудь вопросы?

Подготовьте список вопросов заранее. Их не должно быть слишком много и они должны показать вашу заинтересованность вакансией и понимание деятельности компании. Также ваши вопросы должны показать, что вы чисты в ваших намерениях и действиях.

Найти специалиста

Источник: https://thebusinesscourier.com/ru/naibolee-chasto-zadavaemye-voprosy-na-sobesedovanii-i-kak-otvechat-na-nix

Знания сотрудника не соответствуют занимаемой должности увольнение документы

Соответствую ли я занимаемой должности?

Знания сотрудника не соответствуют занимаемой должности увольнение документы

В таком случае все подчиненные обязаны проходить время от времени аттестацию. Ее провал — документальное подтверждение права работодателя на увольнение не прошедшего тестирование кадра.

А вот второй тип аттестации проводится исключительно по инициативе начальника. Только и здесь не все так просто, как кажется.

Ведь, чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливается порядок, форма, критерии оценки, а также время и условия проведения тестирования. Без этих документов аттестация считается недействительной.

Еще один момент: содержание всех вышеперечисленных документов должно быть в полной мере донесено до каждого подчиненного.

  • записка подтверждается соответствующей резолюцией начальника организации;
  • в письменной форме аттестуемый уведомляется о возможности перевода на новое рабочее место;
  • при согласии сотруднику необходимо в письменной форме подтвердить его.

Все перечисленные выше документы должны быть подшиты к личному делу.

Отдел кадров в обязательном порядке осуществляет следующие действия:

  • вносит записи в трудовую книжку;
  • вносит информацию в личное дело;
  • составляет приказ по форме №Т-5, №Т-5А;
  • делает запись в личной карточке №Т-2.

Проведение увольнения

При возникновении необходимости увольнения работника в результате несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо помнить о множество различного рода нюансов.

Что значит «несоответствие занимаемой должности»? Понимание данного выражения — первый шаг на пути к воплощению увольнения в жизнь. Всегда важно знать, что характеризует та или иная причина отстранения от работы.

Несоответствие занимаемого поста — это отсутствие у сотрудника должных навыков и умений для того, чтобы качественно выполнить порученную ему работу.

Важно, чтобы данное явление проявлялось неоднократно. Если речь идет о новом сотруднике, необходимо дать ему время на обучение (при отсутствии опыта работы).

Несоответствием должно можно назвать также отсутствие каких-либо навыков и качеств у подчиненного.

Например, образования.

Внимание

Это тоже прописывается в выданной справке.

Подчиненный должен явиться в бухгалтерию с документом и получить денежные средства. Если в день увольнения он есть на рабочем месте, то расчет производится моментально.

При отсутствии гражданина деньги, положенные увольняемому, выдаются на следующие сутки после обращения в бухгалтерию за расчетом.

Трудовая книжка

Дело за малым. Ведь основная процедура увольнения проведена с соблюдением всех правил.

На что еще следует обратить внимание? Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Да, но работодатель обязан свое решение документально подтвердить. Нужны доказательства несоответствия. После всех ранее перечисленных шагов следует выдать подчиненному его трудовую книжку.
Только предварительно в нее вносится соответствующая запись о причине увольнения с работы. Указывается ссылка на Трудовой кодекс.

На уведомлении работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с предстоящей проверкой знаний.

Если результаты проведённой аттестации покажут, что квалификация работника не соответствует его должности, работодатель не должен сразу же издавать приказ об увольнении такого сотрудника. В данном случае, действия работодателя должны быть следующими:

  • он может предложить работнику пойти на курсы повышения квалификации;
  • он может предложить работнику должность, которая будет соответствовать его уровню квалификации.

Если сотрудник отказывается учиться или переводится на другую должность, то это уже является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.
Работодатель должен ознакомить работника со всеми имеющимися у него подходящими вакансиями. Ознакомление проходит в виде прочтения печатного документа, в котором приведён полный перечень вакансий.

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст

Сотрудники, которые будут аттестоваться должны быть ознакомлены под роспись.

Возможно также вручение работникам письменных уведомлений.

Обычно уведомления подготавливаются в двух экземплярах. Один из них вручается сотруднику. На втором экземпляре, который остается на предприятии, должна быть личная подпись сотрудника, уведомленного о предстоящей аттестации и сроках ее проведения.

В положении об аттестации на предприятии отражены показатели, помогающие оценить квалификацию рабочих и служащих.

К ним относят:

  • наличие должного образования;
  • стаж работы по данной специальности;
  • профессионализм;
  • наличие предприимчивости и творческий подход к выполняемым служебным обязанностям;
  • способность реально оценивать свои возможности.

Итоги проведённой аттестации заносятся в аттестационный лист.

Кадровики должны выдать указанные в заявлении справки в течение трёх рабочих дней.

Если рассматривать комплект бумаг, которые могут пригодиться в суде, могут понадобиться:

  • копия приказа о расторжении контракта;
  • копия трудового договора;
  • приказы о взысканиях, поощрениях (если есть);
  • уведомление об увольнении (если есть на руках);
  • справки-расчёты (записка-расчёт Т-61, 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих увольнению по форме 182н);
  • копия трудовой книжки;
  • характеристика с предыдущего места работы;
  • справка о семейном положении и количестве иждивенцев;
  • другие документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения.

При написании жалобы лучше сразу сформулировать требования к бывшему нанимателю.

Прежде чем начать процесс увольнения сотрудника, необходимо оформить локальный нормативный акт, являющийся результатом проверки знаний.

Он должен включать в себя следующую информацию:

  • пункт о перестановке кадров, изменения оплаты труда и остальные решения работодателя;
  • меры, принимаемые по отношению к работникам, не прошедшим проверку знаний.

Документ, содержащий подобного рода информацию, пригодится работодателю в том случае, если работник решит оспорить свое увольнение в суде.

Процесс увольнения сотрудника может быть осуществлен двумя путями:

В большинстве случаев работодатель предлагает своим работникам, не прошедшим аттестацию, уволиться по собственному желанию.

Как было сказано выше, каждая компания бизнес-сообщества самостоятельно разрабатывает и принимает свой регламент проведения экзамена на профпригодность.

Но если кадровик планирует проводить расторжение договора с сотрудником по пункту 3 статьи №81, первым делом нужно проверить, есть такой документ в организации, подписан ли он директором компании и, главное, ознакомлен ли с ним весь коллектив.

Вместе с этим рекомендуется при составлении трудовых контрактов вносить в них пункт, который бы обязывал проходить аттестацию при определении её необходимости работодателем.

Разберёмся, в основных пунктах прохождения аттестационной комиссии, чтобы при возникновении спорных моментов, не пострадала компания:

  1. Первым шагом проведения аттестации должен быть выпуск приказа о проведении аттестации и создании определённой комиссии (в составе).

Это наиболее распространенная причина, по которой без особых проблем можно провести процедуру увольнения кадра.

Причины

Причины несоответствия занимаемой должности, согласно установленным законам, можно разделить на несколько частей. Всего существует два реальных пункта, при которых следует беспокоиться за отстранение от той или иной работы в связи с несоответствием.
Это:

  • состояние здоровья;
  • отсутствие достаточной квалификации.

Больше никаких серьезных причин нет. Огромного внимания требует второй пункт. О нем следует поговорить отдельно.
Ведь отсутствие достаточной квалификации — вопрос не такой уж простой. И увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности может быть затруднено.

Источник: http://myzakon.su/znaniya-sotrudnika-ne-sootvetstvuyut-zanimaemoj-dolzhnosti-uvolnenie-dokumenty

Сфера закона
Добавить комментарий