Справка о неполном рабочем дне образец

Заявление работника об установлении неполного рабочего времени образец

Справка о неполном рабочем дне образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполный рабочий день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на неполный рабочий день

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Заявление на неполный рабочий день

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Заявление на сокращенный рабочий день

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, — это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет 40 часов.

Она предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (обычно суббота-воскресенье) и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.

В отдельных случаях и для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она может выражаться в сокращении количества рабочих дней в неделю, в сокращении продолжительности ежедневной работы или того и другого одновременно.

Для удобства в целях нашей консультации любое сокращение продолжительности рабочего времени будем также именовать сокращением рабочего дня.

Для кого можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.

Кому сокращается рабочее время?

Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников. Приведем эти категории и разрешенную продолжительность их рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • работники, которые являются инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальности оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Если работник в возрасте до 18 лет совмещает с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для него не должна превышать (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

  • 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;
  • 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.

ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).

Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день.

Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день. Исключение касается работников в возрасте до 18 лет. Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня. Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время

Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время». Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ).

Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали здесь.

Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Составляем заявление на сокращенный день

Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право.

И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом).

В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре.

При этом как на этапе его заключения, так и в последующем работник может обратиться к работодателю с просьбой установить или пересмотреть ранее установленный режим сокращенного рабочего времени. Для этого составляется заявление. Тем более понадобится заявление, если право на сокращенный рабочий день появилось у работника в период его работы у конкретного работодателя.

В заявлении работник выражает свое желание о сокращении рабочей недели (дня), приводит необходимые аргументы и при возможности подкрепляет свою просьбу документами (к примеру, справкой об инвалидности).

Приведем образец заявления на сокращенный рабочий день.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

К сведению
Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Источник: https://lamel74.ru/zajavlenie-rabotnika-ob-ustanovlenii

Справка о неполном рабочем дне: образец для соцзащиты с места работы, как составить правильно?

Справка о неполном рабочем дне образец

Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.

Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.

С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.

Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.

К таким работникам относятся:

  • беременные женщины;
  • опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
  • граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
  • единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.

Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.

Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя.

[upto]

Для чего нужна?

Некоторые государственные структуры для подтверждения доходов гражданина, соблюдения норм законодательства, избежания конфликтов иногда могут потребовать справку, подтверждающую установление неполного рабочего дня.

Форма документа не унифицирована, каждый работодатель может самостоятельно ее разработать, утвердив образец в локальном акте компании.

Алгоритм составления справки:

  • оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес,ИНН, ОГРН, контактный телефон;
  • составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
  • посередине листа прописывается заголовок — справка;
  • обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: « Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2018 года в должности слесаря. С 1 марта 2018 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».

Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.

Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.

Как составить для соц.защиты с места работы?

Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.

Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.

Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.

Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка. В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.

Важные моменты

Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников. Законом установлена норма — 40 часов в неделю.

Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего дня не следует изменять штатное расписание в части окладов персонала.

В штатном расписании и трудовом договоре не меняется числовое значение окладной части сотрудника.

Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях.

Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия трудящегося.

Если работник решил отказаться от такого предложения, то внести изменения в его трудовой режим, а тем более разорвать трудовые отношения работодатель не имеет права.

Данные корректировки возможны сразу при приеме на должность или в результате изменений условий труда.

В справке должна содержаться правдивая информация. В противном случае, при выявлении фактов несоответствия общепринятым нормам, на руководителя возлагается прямая ответственность.

Кому может устанавливаться неполное рабочее время, подробно рассказано в данном видео:

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nepolnoe/spravka-o-nepolnom-dne.html

Образцы документов на неполное рабочее время

Справка о неполном рабочем дне образец

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

ВАЖНО! Работающий на полставки сотрудник сохраняет за собой некоторые привилегии: продолжительность отпуска не сокращается, трудовой стаж считается в обычном порядке, каждый сверхурочный час работы оплачивается отдельно (по стандартному методу).

Какие документы необходимы для приема на работу на полставки? Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2018 году

Заявление на сокращенный рабочий день — образец этого документа часто ищут работники, которые путают сокращенный рабочий день и неполный.

Однако это вовсе не равнозначные понятия: для установления сокращенного дня работодателю волеизъявления служащего не требуется, а вот для введения режима неполного рабочего времени оно необходимо. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю Образец заявления об установлении неполного рабочего времени Справка о неполном рабочем дне, образец справки Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю Скачать форму заявления Рабочее время определяется как временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои должностные обязанности.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день» По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе).

При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

В соответствии со ст.

93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Важно На что обратить внимание при составлении заявления Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка. Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е.

название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.

  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.
  • Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление». В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

    Бланкер.ру

    Не всегда беременность заканчивается родами живого ребенка. Поэтому все материальные выгоды мать может получить только по факту рождения ребенка. В связи с этим одинокие беременные женщины могут рассчитывать на все те же льготы, что и будущие матери, у которых есть мужья.

    Трудовые льготы По закону работодатель не может отказать беременной в приеме на работу, если основным мотивом для отказа послужила именно беременность дамы. Также не имеют права устраивать беременной испытания и назначать испытательный срок.

    Правда, по факту доказать, что причиной отказа стала именно беременность кандидатки практически невозможно.
    Уже работающие беременные также имеют ряд преимуществ.

    Например, их нельзя привлекать к внеурочной работе, им необходимо облегчить условия труда, нельзя отзывать их из отпуска, увольнять в случаях ликвидации компании.

    Приказ о переводе на неполное рабочее время | образец

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день 0,5 ставки.

    Пример документа ниже: Особенности работы на полставки Основным отличием является то, что заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, либо из количества отработанных дней.

    Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

    Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах. Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами. Статья 44.

    Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

    Внимание

    Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

    Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

    Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку.

    Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Это очень удобно для молодой мамы, так как при таком режиме работы за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое до 1,5 лет. На основании заявления, написанного сотрудницей, планирующей прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель издает приказ.

    Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет. Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима.

    В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2018 году, а также приведем образец приказа. Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену. Приказ на неполный рабочий день по инициативе работника Установить такой режим работы можно любому сотруднику.

    Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение. Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке.

    А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

    Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

    Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия. Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

    ☎ Телефон +7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул.

    Советская, 8/1☎ Телефон +7 (496) 574-40-55+7 (496) 574-62-32+7 (495) 580-59-50+7 (496) 574-20-48+7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…

    Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ответственность за отсутствие учета За…

    Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,…

    Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…

    Источник: http://2440453.ru/obraztsy-dokumentov-na-nepolnoe-rabochee-vremya/

    Сокращенное рабочее время: образец уведомления, заявления

    Справка о неполном рабочем дне образец

    Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он? Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.

    В трудовом законодательстве Российской Федерации зафиксировано определение сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени как норма трудовых часов в неделю менее 40 часов, то есть менее установленной нормы.

    Определенное сокращенное рабочее время преследует цель – охрану труда некоторых сотрудников.

    Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом:

    1. По просьбе работающего.
    2. По договору между работающим и начальником (директором).
    3. По причине наличия вредных условий труда.
    4. По инициативе работодателя.

    Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика. Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

    Независимо от выбранного графика работы на одного сотрудника должно приходится не больше 40 рабочих часов в неделю. Предпраздничные дни всегда уменьшаются на час. Шестидневная рабочая неделя всегда должна заканчиваться сокращенным до 5 часов днем.

    Меньший рабочий день по просьбе работника

    Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это.

    Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности. Рекомендуем также прочитать статью про расторжение срочного договора.

    Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам:

    • наличие ребенка до 14 лет;
    • наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
    • наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

    И в тех и других случаях необходимы справки из медучреждения или свидетельство о рождении. Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой.

    Пример заявления.

    Сокращение времени работы всегда идет в обязательном порядке, при этом может быть обозначен срок работы, по такому графику, а возможно заявление без установленных сроков.

    Работающие могут заявить о желании работать неполный день или неделю в связи с семейными обстоятельствами (болезнь мужа, смерть кого-то из близких), заявление заполняется в свободной форме, необходимые справки прилагаются.

    Образец документа.

    При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении. Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

    Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

    Вредная работа – причина работать поменьше

    По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

    К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

    • металлургии;
    • атомной и химической промышленности;
    • МЧС.

    Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня.

    Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю.

    Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой). При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель. При их отсутствии всех работников уведомляют посредством письменного решения.

    Кроме сокращенного трудодня предусматривается уменьшенный пенсионный возраст тем, кто связан профессионально с опасностью для жизни.

    Установить рабочий график можно при поступлении на работу или в любое другое время. Если работодатель и работник приходят к взаимному соглашению, график работы может быть составлен любой.

    Сокращение времени по инициативе работодателя

    Существует еще один способ в результате которого происходит сокращение рабочего времени – организационные изменения. То есть инициатором выступает сам директор компании. Он может изменить трудовой день на основании, к примеру, таких причин:

    • кризис в стране;
    • отсутствие заказов на изготовление продукции;
    • замена оборудования, ремонт.

    Такое решение возможно в большинстве случаев для работающих на каких-либо производственных предприятиях. Решение принимается не только работодателем, учитывается мнение профсоюза, если таковой имеется.

    Изменения возможны не более чем на 6 месяцев, при этом не должно ухудшаться положение работающего – не должно изменяться время отпуска, льготы, которые присутствовали ранее сохраняются.

    Оповестить работающих нужно за 2 месяца до установления нового графика работы, уведомление отсылается каждому работнику, он ставит подпись о том, что он получил его. Все документы, так или иначе меняющие условия труда должны быть предоставлены в письменной форме.

    Образец уведомления и приказа может быть таким.

    Первый пример.

    Второй пример.

    Если работающего новые условия не впечатляют, ему в обязательном порядке предлагаются вакансии.

    Они должны быть не ниже по уровню той, на которой он работал, и которые соответствуют его профессиональным навыкам, если таковые имеются.

    В противном случае работающие могут отказаться, то есть расторгнуть трудовой договор, работодатель при этом должен выплатить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

    В трехдневный срок после принятого решения об изменениях продолжительности трудового графика необходимо уведомить Центры занятости населения и организации, ведущие статистику. При невыполнении этого условия на компанию или самого работодателя накладывают административный штраф.

    Для справки! Уменьшенная трудовая неделя отразится на заработной плате, поскольку в расчет берется количество отработанных часов.

    Другие возможные причины

    Статья 93 ТК РФ.

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает и другое, фиксированное неполное рабочее время в некоторых ситуациях. Эти решения устанавливаются сразу при приеме на работу в виде дополнительного пункта в трудовом договоре или же в виде оформления дополнения к трудовому договору.

    К таким категориям относятся следующие группы лиц.

    КатегорияОсобенности труда
    Граждане до 16 летРаботают не более 24 часов в неделю, если проходят очное обучение – не более 12 часов. При этом возможен выход на работу позже установленного срока или уход с рабочего места до установленного времени.
    Граждане от 16 до 18 летРазрешено работать до 35 часов в неделю. При этом, если гражданин учиться на очном отделении, рабочий день сокращается вдвое.
    Инвалиды 1 и 2 группыТрудятся не более 35 часов в неделю.

    Работать по измененному графику должны и люди, проходящие испытательный срок на службе, о чем также должна быть сделана запись в трудовом договоре.

    Сокращенное рабочее время – право, которое имеют некоторые категории граждан, а также способ для работодателя избежать многочисленных увольнений. И в том и другом случае изменения графика должны происходить и фиксироваться на основании законодательства.

    Информация о других важных моментах в Трудовом кодексе есть вот здесь.

    Источник: https://zarabativaem.com/sokrashhennoe-rabochee-vremya/

    Образец справки о неполном рабочем дне

    Справка о неполном рабочем дне образец

    Необходимо лишь составить несколько документов. При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте.

    Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

    Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным – выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т.

    д. Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП. Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление.

    Заполняем справку в — службу занятости для — бывшего работника

    7 Порядка № 62 .

    За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб.

    (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн.

    х 74 дн. / 3 мес.).

    : Средний заработок при суммированном учете исчисляется так п. 8 Порядка № 62 . Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб.

    (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).

    Сотрудник отработал в организации 6 месяцев. Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет.

    Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда.

    : Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работ а п.

    Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

    Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что.

    Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже) Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан: Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка. Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

    Как написать в справке что работник на 05 ставки

    Принять на работу с Дата начала работы на 0.5 ставки по трудовом договору Принять на работу по Поле заполняется, если договор срочный. Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным.

    Рабочий график При работе на 0,5 ставки устанавливается рабочий график исходя из понятия «неполный рабочий день».

    1. Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы).

    Справка о неполном рабочем дне образец

    • беременных женщин,
    • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
    • слабое здоровье работника;
    • инвалидность или болезнь близкого родственника;
    • наличие маленького ребенка;
    • беременность.

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

    Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.

    Прием на работу на неполный рабочий день

    Что считать полным, а что неполным рабочим днем?

    По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем. Неполное рабочее время может быть разных видов: Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников.

    Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон.

    Источник: http://credit-helper.ru/obrazec-spravki-o-nepolnom-rabochem-dne-25741/

    Приказ о неполном рабочем дне: образец 2019

    Справка о неполном рабочем дне образец

    Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени и как установить этот режим на предприятии? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов

    Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени

    Для распоряжения о том, что сотруднику (одному или нескольким) определен неполный рабочий день, допустима свободная форма оформления. Обязательно вносятся следующие сведения:

    • «Шапка» – реквизиты самого документа (номер и дата), сведения об организации. Можно использовать фирменный бланк.
    • Обоснование, то есть объяснение мотивации нового графика. В зависимости от того, кто был инициатором внедрения неполного дня, могут быть использованы различные варианты. Если режим вводится по желанию сотрудника, пишется «в соответствии с соглашением сторон».

    Далее в распорядительной части приказа указываются:

    • Данные работника – ФИО, занимаемая должность.
    • Дата начала действия неполного рабочего дня. Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение.
    • Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т.д.
    • Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы.
    • Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору.
    • Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения.

    Приказ подписывается всеми упомянутыми в нем сотрудниками. После этого документ передается в кадровую службу для отметки в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности и дальнейшего бессрочного хранения.

    В трудовую книжку и личное дело информация о неполном дне не вносится. Но документ подлежит обязательному согласованию с профсоюзом либо иным выборным органом (если он существует на предприятии).

    Скачать образец >>>

    Как установить неполное рабочее время

    В большинстве случае продолжительность рабочей недели – 40 часов (91 ст. ТК). Исключение – сотрудники, которые в силу состояния здоровья или возраста должны работать меньше.

    Это инвалиды, несовершеннолетние, беременные и т.д. Иногда возникает необходимость сократить рабочее время. Иногда только для одного сотрудника, иногда для всего предприятия в целом.

    Это реализуется одним из способов:

    • Уменьшение количества рабочих дней в неделе.
    • Сокращение смены либо рабочего дня (всех либо одного).

    Допустимо применять одновременно различные варианты, это не запрещено.

    По инициативе работника

    Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой перевести его, временно или постоянно, на режим неполного рабочего дня.

    Для этого в свободной форме составляется заявление на имя руководителя. К нему прикладываются копии документов, свидетельствующих о необходимости уменьшить время на работе.

    Это может быть справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, заключение врача и т.д.

    Скачать образец >>>

    Некоторым категориям работникам нельзя отказать, если они хотят трудиться неполное время. Это, согласно 256 статье ТК:

    • Родители или опекуны детей до 14 лет.
    • Родители инвалидов до 18 лет.
    • Лица, ухаживающие за больными родственниками.
    • Женщины, ожидающие рождения ребенка и др.

    Поданное заявление регистрируется в соответствующем журнале и изучается работодателем. Если не имеется возражений (или сотруднику нельзя отказать), готовится дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем уточняются новые условия работы и порядок оплаты. Его подписывают обе стороны. Далее выпускается распоряжение, в котором устанавливается новый режим и дата начала его действия.

    Скачать образец >>>

    По инициативе работодателя

    Если решение о неполном рабочем дне принято «сверху», самим работодателем, он обязан:

    Заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, предупредить персонал о планируемых изменениях. Это происходит так: сначала издается приказ, затем направляются письменные уведомления.

    В них должен быть предусмотрен вариант несогласия и действия, если работники не желают трудиться по новому графику. Обычно это предложение другой вакансии.

    Если и она не подходит, оформляется увольнение (п 2 ст.81 ТК).

    >>

    В случае согласия работников на новый режим заключить с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору. Длительность периода неполной занятости, инициированной самим работодателем, не может превышать полгода (74 ст.

    ТК). Также необходимо уведомить службу занятости о том, что на предприятии начинает действие режим неполного дня. Причем сделать это надо в ограниченные сроки, за 3 рабочих дня. Уведомление составляется в произвольной форме.

    ► Приостановка работы и неполное время: когда информировать службу занятости

    Скачать образец >>>

    Как оплатить

    Расчет заработной платы персоналу с неполным днем ведется пропорционально фактически отработанному времени. Например, библиотекарь Иванова получала 15 000 р и работала 5 дней в неделю. Перейдя на 3-дневную неделю, она будет получать соответственно 9 000 р.

    Необходимо понимать, что как только приказ на неполный рабочий день подписан, руководителю становится невыгодно привлекать такого сотрудника к дополнительному труду. Все время вне индивидуального рабочего графика считается сверхурочным и оплачивается по нормам Трудового кодекса, в двойном или тройном размере (152 ст. ТК).

    Персонал с неполным рабочим днем имеет те же социальные гарантии, что и прочие работники. Выходные, перерывы для еды, ежегодный отпуск – все должно предоставляться в полном объеме. Оплата листка временной нетрудоспособности производится согласно среднедневному заработку, на общих условиях.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4709-vvedenie-nepolnogo-rabochego-vremeni

    Сфера закона
    Добавить комментарий