Увольнение без моего ведома и согласие

Что делать если уволили с работы без причины и кто может проверить законность увольнения

Увольнение без моего ведома и согласие

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон.

Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований.

В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения. Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания. Они могут быть следующими:

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
  • прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание. Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Любопытные факты

При возникновении трудового спора и нарушении прав сотруднику необходимо обратится с иском в суд в ближайшие три месяца со дня, в который было обозначено что его права были нарушены. Заметим, что согласно ст.

392 ТК РФ вопросы, связанные с незаконным увольнением при этом будут рассмотрены в течение 1 месяца с момента получения работником дубликата приказа об увольнении, или со дня, когда уволенному сотруднику выдали расчет и трудовую книжку.

Неоднократное невыполнение своих обязанностей

Сотрудник может быть уволен из-за невыполнения своих обязанностей только при условии наличия дисциплинарного взыскания. Фиксирование таких фактов в другом виде противоречит трудовому законодательству, и увольнение будет незаконным.

В ст. 193 ТК РФ обозначено, что взыскание может быть применено только после предоставления работника письменного объяснения.

При этом существует ряд важных моментов:

  • взыскание может быть применено не позже одного месяца со дня проступка;
  • при обнаружении проступка во время аудиторской или другой финансовой проверки, этот срок увеличивается до шести месяцев;
  • за один проступок можно вынести только одно взыскание и о нем работник должен быть извещен в письменной форме под роспись;
  • взыскание считается погашенным по истечению одного года после его вынесения.

Несоблюдение этих правил делает увольнение незаконным.

Нарушение трудовой дисциплины

В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов.

Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке.

Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает.

При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Обязанность выяснения причины отсутствия работника лежит на работодателе. Сотрудник не может быть уволен до того момента, пока факт прогула не будет доказан.

Также нередкой причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но для законности такого увольнения должно быть выполнено обязательное условие: факт опьянения подтвержден медицинским заключением или свидетельскими показаниями.

Решение об отстранении оформляется отдельным приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Только при выполнении все этих требований работник может быть отстранен от работы с приостановлением начисления заработной платы, а также в последующем уволен.

Посмотрите ролик который расскажет как правильно уволить сотрудника

Что делать, если уволили с работы без причины

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то обжаловать решение работодателя он может в инспекции по труду. По факту обращения инспекторы проводят проверку в установленном законном порядке. Если факт незаконного объяснения будет доказан, работодателя обяжут восстановить работника в занимаемой им должности, а также выплатить ущерб.

При неудовлетворении решением трудовой инспекции уволенное лицо имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и/или получения компенсации, в том числе моральной.

Источник: https://otdelkadrov.online/9432-kak-mozhno-uvolit-sotrudnika-bez-ego-soglasiya-chto-delat-rabotniku-v-takom-sluchae

Возможно ли увольнение по соглашению сторон без согласия работника?

Увольнение без моего ведома и согласие

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, являюсь единственным его родителем. Организация-работодатель прислала соглашение о расторжении со мной трудового договора по ст. 77 п. 1.

Обязана ли я это соглашение подписать? В каких случаях меня могут уволить без моего согласия?

Ответ юриста:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение работника по соглашению сторон. Это своего рода сделка между работодателем и его работником, которая подразумевает свободу волеизъявления её участников. Заставлять вас подписывать соглашение об увольнении никто не имеет права.

Сам факт направления в ваш адрес соглашения или его проекта – это предложение уволиться в обмен на какую-либо компенсацию. С этой точки зрения увольнение работника по соглашению сторон является самым универсальным средством в арсенале кадровых служб предприятий. На практике при составлении соглашения обычно увольняющемуся сотруднику предлагают компенсацию в виде нескольких окладов.

Внимательно изучите присланное соглашение, его условия. Если вас какие-то его положения не устраивают – ни в коем случае не ставьте подпись.

Работодатель таким способом пытается избавиться от вас и тем самым высвободить занимаемую должность. До истечения трехлетнего срока у вас будет время подумать, выдвинуть приемлемые для вас условия соглашения.

Если директор сильно заинтересован в вашем увольнении – он удовлетворит любые требования, которые вы ему предложите.

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, то в одностороннем порядке его возможно уволить только в следующих случаях:

  • при ликвидации организации (индивидуального предпринимателя) или его структурного подразделения (п. 1 ст. 81);
  • при приеме на работу претендентом были предоставлены фиктивные документы и это установлено компетентными органами;
  • при осуществлении трудовой функции в сфере педагогической деятельности исполнителем применялось физическое и психологическое насилие над воспитанниками (ст. 336).

Других законных возможностей для увольнения, кроме как по соглашению сторон или по вашему личному заявлению, у вашего руководителя нет. Даже при сокращении кадров (ст. 81. п. 2) за вами сохранится рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком.

        Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Прав ли работодатель, уволив беременную, замещающую основного работника?

Я замещаю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В декабре мне стало известно, что тоже беременна, о чем я уведомила…

Смерть работодателя как основание для увольнения. Кто и что должен писать в трудовой книжке?

Работала администратором торгового зала. При этом была официально трудоустроена у индивидуального предпринимателя. На днях он скоропостижно умер…

Работал по контракту, уволился до окончания его срока – зарплату выплатили не полностью

Я живу в Москве, а работаю на севере водителем по контракту. Контракт заключаю на полгода. В этот раз не доработав месяц, написал заявление об увольнении…

Увольнение на испытательном сроке и невыплата заработной платы

При поступлении на работу мне был установлен испытательный срок 1 месяц, оплата труда за 8-часовой рабочий день. Проработав 9 дней, была грубо уволена…

Обязан ли директор засчитать больничный в срок 2-х недельной отработки при увольнении?

Мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Подав заявление, я в тот же день ушел на оплачиваемый больничный…

При приеме на работу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию!

Я долго искал работу по специальности. Нашел, но мне предложили заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты…

Увольнение по срочному трудовому договору – нужно ли отрабатывать две недели?

Я работаю в по срочному трудовому договору. Сообщила работодателю, о том, что не собираюсь его продлевать. Мне ответили, что я должна отработать две недели…

Как молодому специалисту уволиться досрочно?

Устраиваясь на работу, я подписала контракт, как молодой специалист на три года, но хочу разорвать контракт раньше срока. Но выяснилось, что по закону я не являлась…

Увольнение на испытательном сроке – положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Другие темы вопросов и ответов:

Источник: http://www.juristkons.ru/vopros-otvet/trudovoe-pravo/vozmozhno-li-uvolnenie-po-soglasheniju-storon-bez-soglasija-rabotnika.html

Могут ли уволить с работы без моего согласия

Увольнение без моего ведома и согласие

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить с работы без моего согласия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работала администратором торгового зала. При этом была официально трудоустроена у индивидуального предпринимателя. На днях он скоропостижно умер…

Т.е работник, даже не пройдя аттестацию, может потребовать должность, например, уборщицы в той же компании. Для работодателя муторно. Но посмотрим другие пункты.

Как сократить сотрудника без его желания

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Сотрудница вправе подать иск в судебные инстанции с законным требованием предоставить ей равноценные рабочие условия и возмещение морального урона в виде финансовой компенсации.

Как уволить работника без его согласия в 2018 году

Дабы убедиться в том, что опоздавший действительно опоздал без уважительной причины, пусть напишет объяснительную(не позднее пары дней после обнаружения). Если отказывается писать, составьте акт, в том, что он такой сякой и разэдакий отказался писать объяснительную.

Ситуации, в которых работодатель хочет уволить сотрудника без его желания по закону, в 2018 году крайне распространены – некоторые работники могут осуществлять явно деструктивные для компании действия , не соответствовать коллективу и портить рабочую обстановку, либо же необходимость увольнения может быть вызвана и сторонними обстоятельствами.

И помните, выгонять беременную женщину не имеет права ни один работодатель – в противном случае будет наложен серьёзный штраф или постановление о принудительных социальных работах (в крайнем случае ему грозит уголовная ответственность).

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Существенное изменение условий договора не допускается при отсутствии письменного согласия работника. В вашем случае изменение режима работы и есть существенное условие договора.

В случаях, когда основной целью увольнения является экономия финансов предприятия, может оказаться хорошим вариантом увольнения сотрудника без его желания по закону именно сокращение штатов.

У многих работодателей часто возникает необходимость узнать о том, как уволить сотрудника без его желания по закону. Учитывая весьма жесткие требования трудового законодательства, а также факт того, что очень часто работники, особенно пенсионеры, не хотят увольняться, это может превратиться в долгую и обременительную процедуру в 2018 году, имеющую также и множество дополнительных рисков.

Есть некоторые категории сотрудников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах. В частности, не может быть уволена беременная сотрудница даже при совершении грубейших проступков и виновных действий по отношению к работодателю.

Как показывает судебная практика, штрафные санкции за незаконное увольнение беременной женщины могут варьироваться от десяти до двухсот тысяч рублей в зависимости от места работы и причинённого урона. Работодателю стоит знать, что некорректное выполнение трудовых обязанностей не является законным поводом для увольнения беременной.

Мне сказали что бы я написал заявление об уходе с работы а я увольняться не желаю. За что могут меня уволить?

При поступлении на работу мне был установлен испытательный срок 1 месяц, оплата труда за 8-часовой рабочий день. Проработав 9 дней, была грубо уволена…

Если отвечать формально, то условия для увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя перечислены в ст.81. Т.е. вы должны быть готовы к тому, что там имеется.

Я долго искал работу по специальности. Нашел, но мне предложили заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты…

Да и тех, кто ушёл по-хорошему, может «переклинить», потому что, например, дома муж или жена психологически спровоцируют их, чтобы они с вас что-нибудь потребовали.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Кадровые службы обязаны знать статьи 77, 80, 127, 140, 178 ТК РФ, которые отражают основания увольнения граждан пенсионного возраста, данные о различных пособиях и выплатах, возможности компенсации уволенным, информацию о ежегодном отпуске, механизм увольнения пенсионеров и периоды расчета.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.

Последнего даже не ознакомили с ними, их сразу представили в суд! Куда работник обратился- с целью восстановить несправедливое увольнение.

То что я сейчас прочла-уму непостижимо.Как в России такое возможно.Я заметила ,что слово порядочность нынче не в чести,но ,чтобы без предупреждения ,ещё и задним числом…

И так, что делать руководителю, если сотрудник не хочет увольняться “по собственному”? Не нужно скандалов.

Работодатель вправе самостоятельно изменять условия труда для отдельных должностей или всего предприятия в целом, что позволяет поставить работника в такие условия, которые сделают его дальнейшую работу просто невыгодной.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо достаточно сложно это сделать.

Как уволить сотрудника по Закону?

Аттестация работников может проводиться только, если в организации принято Положением об аттестации. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

А вот это то, что нужно. Достаточно подождать, чтобы работничек отпросился на денек и никак не оформить это дело и все. Можно писать ему прогул с немедленным увольнением по статье, если он после этого не решился написать заявление по собственному, то это уже клинический случай.

Внимательно изучите присланное соглашение, его условия. Если вас какие-то его положения не устраивают – ни в коем случае не ставьте подпись. Работодатель таким способом пытается избавиться от вас и тем самым высвободить занимаемую должность. До истечения трехлетнего срока у вас будет время подумать, выдвинуть приемлемые для вас условия соглашения.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Увольнение по данной стать означает, что к работнику было применено дисциплинарное взыскание, которое не было снято. Работник был уволен за неоднократное невыполнение должностных обязанностей.

Довольно часто случаются ситуации, когда работодатель хочет уволить сотрудника, а тот отказывается писать по собственному желанию. В ст.81 ТК Российской Федерации описывается процесс расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Согласно последним поправкам 2017 года в трудовом законодательстве женщина в последний рабочий день получает советующие выплаты – выходное пособие, размер которого равен ежемесячной заработной плате без премиальных, компенсации за больничный и неиспользованные дни отпуска, а также средний оклад в течение двух месяцев после увольнения.

В любом случае, чтобы решение о том, как избавиться от неугодного сотрудника, злостно подрывающего ваш статус руководителя, было грамотным и соответствовало нормам ТК РФ, разрешить эту деликатную проблему следует с участием юриста.

Какие бывают варианты увольнения?

Также работник может быть уволен за кражу, нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, не соблюдение конфиденциальности и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, являюсь единственным его родителем. Организация-работодатель прислала соглашение о расторжении со мной трудового договора по ст. 77 п. 1.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Подобная тема интересует многих современных работодателей. Ведь расторжение трудовых отношений само по себе является сложной процедурой. Нарушение установленных порядков ведет к тому, что сотрудника смогут восстановить в должности.

Вот из этого пункта:Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д.Я думаю в суде надо доказать,что именно вы не должны были попадать под сокращение!

Такой момент, как увольнение пенсионера по инициативе работодателя имеет много неясностей. В статье рассмотрим, как уволить работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы? Можно ли это сделать без его желания (согласия) по закону? А также, имеют ли право на увольнение пенсионера и на каком основании?

Но за предостережение, спасибо Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно.Во времена кризиса руководители уже задумываются об уменьшении затрат.

После сокращения расходов на мобильную связь и конфискации всех корпоративных мобильников, снятия бонусов и премий, оказывается, что расходы еще довольно велики.

В IT основные затраты идут на заработную плату, и после нее основная статья затрат – аренда.

Источник: https://schoolds.ru/pravila-torgovli/17984-mogut-li-uvolit-s-raboty-bez-moego-soglasiya.html

Имеет ли право новый директор уволить без моего согласия

Увольнение без моего ведома и согласие

– Трудовое право – Имеет ли право новый директор уволить без моего согласия

Москва

Могут ли меня уволить без моего согласия?

Вас могут уволить в связи с сокращением, тогда Вам положены выплаты от работодателя. Если же Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких выплат не будет.

2.5.

Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Важно

Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом.

Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст.

280 ТК РФ.

ТК РФ — на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии такого решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.
То есть уволить — не сложно.

Но надо помнить, что при досрочном расторжении трудового договора с директором ему полагается выплата компенсации.

3. Как уволиться директору без согласия участников общества?

3.1.
так как по соглашению сторон в Вашем случае не получается уволиться, то руководителю можно уволиться по собственному желанию:уководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст. 280 ТК РФ)

3.2.

Внимание

В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д. могут измениться без согласия работника.

В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений; при несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Это может произойти:

  • Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.
  • По требованию государственного обвинителя.
  • В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф.

Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте.

Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс. руб.

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен.

То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации.
И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Если же и это невозможно или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте.

Я не знаю, как Ваши учредители, но если они будут обращаться в суд, то Вы во всем виноваты. Ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вы были обязаны все передать надлежащим образом.

Ведь Вы за месяц уже уведомили учредителей. Правильно трудно ответить на Ваш вопрос. А почему не подготовили всю передачу. Удачи в этом деле.

10.2. Здравствуйте, если Вы числитесь как директор в ЕГРЮЛ, можете подать в налоговую форму 34001 о недостоверности сведений в отношении Вас как руководителя, приложив копию приказа об увольнении, копии писем с уведомлением.

11. Я уволилась по собственному желанию с 18 июня 2018 г, но зп мне так и не выплатили с марта.

В случае отсутствия такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом квалификации и состояния здоровья работника. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям. Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам.

Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте. При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности.

Источник: https://tral86.ru/imeet-li-pravo-novyj-direktor-uvolit-bez-moego-soglasiya

Когда вас могут уволить без вашего согласия?

Увольнение без моего ведома и согласие

Законодатель уделил особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, речь идет о положениях ст. 40–41 КЗоТ.

Именно такие увольнения зачастую становятся предметом споров, судебных разбирательств.

Именно таким увольнениям посвящено Постановление Пленума ВСУ “О практике рассмотрения судами трудовых споров” от 6 ноября 1992 года № 9 (далее — Пленум).

Итак, наниматель по своей инициативе может уволить вас в следующих случаях.

Обнаружение вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к гостайне, если выполнение возложенных на вас обязанностей требует такого допуска (п. 2 ст. 40 КЗоТ).

“Правильное” увольнение на этом основании должно быть проведено в четком соответствии, так сказать, процедурных вопросов. В частности, у нанимателя должны быть фактические данные, подтверждающие вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).

Кстати, отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

Правда, если вы приняты на работу водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Систематическое невыполнение вами без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к вам применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Т.

е просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, пару-тройку раз “слегка” опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены “мягкие” нормы дисциплинарной ответственности.

Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка.

Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания (п. 22–23 Пленума).

Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

При увольнении “за прогул” вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др. (п. 24 Пленума).

К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная), а не только на словах свидетелей.

Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ). Думается, здесь все понятно.

Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). На этом основании вас могут уволить, скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ). Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст. 27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п. 8 ст. 40 КЗоТ).

В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи.

Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.

Все изложенные правила полезно знать, так как у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Нередки случаи, когда наниматель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры, что благодаря судебному разбирательству влечет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/kogda-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-97548

Сфера закона
Добавить комментарий